薪酬福利专员岗位职责内容(飞机维修)（优选4篇）

薪酬福利专员岗位职责内容(飞机维修)

适配人群	薪酬专员，福利专员，HRBP	使用场景	薪酬设计，人工成本分析，社保申报
设立背景	公司要管好工资和社保，得有人专门盯这事。
核心职能	管工资发得对不对，社保交没交全，福利有没有漏掉。
工作内容	算人工成本、核工资条、提调薪建议、办社保申领、改员工福利信息。
协作关系	跟财务部对工资数据，向hrd汇报，配合招聘组定新人薪资，帮员工处理离职结算。

1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

薪酬福利专员岗位职责内容(飞机维修)：薪酬福利专员

适配人群	HR薪酬岗，社保经办人，人力数据专员	使用场景	薪酬核算，员工入职，离职办理
设立背景	公司要发工资、交保险、做预算，得有人专门盯这些事。
核心职能	算工资、发工资、交社保、做报表、答员工问题、帮主管改制度。
工作内容	核考勤表、做工资表、发工资、录员工变动、交保险、查市场薪资、填人力成本表。
协作关系	听薪酬主管安排；和hr其他同事换资料；跟财务对工资数据；帮员工解工资社保疑问；有时配合it更新系统信息。

岗位职责：

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的能力

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力;

3.具有较好的沟通交流能力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解能力。

薪酬福利专员任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

5.具备良好的沟通交流能力;

6.具备良好的数据统计分析能力;

7.具有保密意识和服务意识;

8.工作认真，具有责任心。

薪酬福利专员职业发展

薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟悉薪酬福利体系的制定标准，掌握市场薪酬福利变化，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还需要提高管理能力。

薪酬福利专员收入

薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右，随着工作经验和能力的增长，收入也不断的提高，工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

薪酬福利专员岗位职责内容(飞机维修)：薪酬福利管理专员

适配人群	薪酬专员，福利管理员，HRBP	使用场景	工资发放，社保申报，薪酬分析
设立背景	公司要发工资、交社保，得有人专门管这事。
核心职能	做工资表、发工资、交社保、管福利、分析人工成本。
工作内容	做月度工资报表、更新员工资料库、做保险报表、写分析报告、办养老医疗等社保。
协作关系	跟各部门对接薪资问题，向人力资源经理或总经理汇报，配合财务算人工费用，帮下属公司弄制度和调查。

岗位职责：

1.执行公司薪酬管理制度，编制工作表；

2.执行公司福利政策，办理员工各类保险；

3.收集公司外部薪酬福利资料；

4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；

5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度；

6.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查；

7.完成领导交办的其他工作。

薪酬福利管理专员岗位要求

1.大学本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）；

2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规；

3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；

4.熟练使用office办公软件；

5.有相关薪酬福利经验者优先。

薪酬福利管理专员发展方向

调任人力资源管理专员或培训专员，晋升人力资源管理督导。

薪酬福利专员岗位职责内容(飞机维修)：薪酬福利管理专员

适配人群	薪酬专员，绩效管理岗，人力成本分析师	使用场景	薪酬调研，薪资核算，福利办理
设立背景	公司要发工资、管福利，得有人专门盯这事。行业竞争大，薪酬得有吸引力，内部还得公平。
核心职能	管工资怎么算、福利怎么发。定政策、做核算、报报表、办社保。让钱发得准、发得合规。
工作内容	查同行薪酬数据，算员工工资和福利费，做人力成本表，办五险一金，调薪资，录系统数据。
协作关系	跟财务部交工资表，向hrd汇报，配合社保局办事，帮员工解释政策，和it同事一起改系统模块。

职责描述：

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬政策建议，制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度，按公司规定收集相关资料，准确地进行员工薪资和福利费的核算，送交财务部门，统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析，测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项，及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见，配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况，测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设，维护薪酬基础数据，对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范，熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;