工厂员工安全守则范本（优选10篇）

工厂员工安全守则范本

工厂员工安全守则一

(1)“安全生产，人人有责”。所有职工必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。

(2)对不符合安全要求的厂房、生产线、设备、设施等，职工有权向上级报告。遇有直接危及生命安全的情况，职工有权停止操作，并及时报告领导处理。

(3)操作人员未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或独立操作。电气、起重、车辆的驾驶、锅炉、压力容器、焊接(割)、爆破等特种作业人员，应经专门的安全作业培训和考试合格，持特种作业许可证操作。

(4)进入作业场所，必须按规定穿戴好防护用品。要把发辫放入帽内;操作旋转机床时，严禁戴手套或敞开衣袖(襟);不准穿脚趾及脚跟外露凉鞋、拖挂;不准赤脚赤膊;不准系领带或围巾;尘毒作业人员在现场工作时，必须戴好防护口罩或面具;在能引起爆炸的场所，不准穿能集聚静电的服装。

(5)操作前，应检查设备或工作场地，排除故障和隐患;确保安全防护、信号连锁装置齐全、灵敏、可靠;设备应定人、定岗操作;对本工种以外的设备，须经有关部门批准，并经培训后方可操作。

(6)工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自将自己的工作交给别人;二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥;工作场所不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事;严禁酗酒者进入工作岗位。

(7)凡运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件，不准触及运转部位;不得用手拉、嘴吹切屑;不准站在旋转工件或可能爆裂飞出物件、碎屑部位的正前方进行操作、调整、检查、清扫设备;装卸、测量工件或需要拆卸防护罩时，

要先停电关车;不准无罩或敞开防护罩开车;不准超限使用设备机具;工作完毕或中途停电，应切断电源，才准离岗。

(8)检修机械、电气设备前，必须在电源开关处挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌。必要时设专人监护或采取防止意外接地的技术措施。警示牌必须谁挂谁摘，非工作人员禁止摘牌合闸。一切电源开关在合闸前应细心检查，确认无人检修时方准合闸。

(9)一切电气、机械设备及装置的外露可导电部分，除另有规定外，必须有可靠的接零(地)装置并保持其连续性。非电气工作人员不准装、修电气设备和线路。使用ⅰ类手持电动工具必须绝缘可靠，配用漏电保护器、隔离变压器，并戴好绝缘手套后操作。

行灯和机床、钳台局部照明应采用安全电压;容器内和危险潮湿地点不得超过12v。

(10)行人要走指定通道，注意警示标志，严禁贪近道跨越危险区;严禁攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留;严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下、抛卸物品;车间内不许骑自行车。在厂区路面或车间安全通道上进行土建施工，要设安全遮栏和标记，夜间设红标灯。

(11)高处作业，带电作业，禁火区动火，易燃或承载压力的容器、管道动火施焊，爆破或爆破作业，有中毒或窒息危险的作业，必须向安技部门和有关部门申报和办理危险作业审批手续，并采取可靠的安全防护措施。

(12)安全、防护、监测、信号、照明、警戒标志、防雷接地等设施，不准随意拆除或非法占用，消防器材、灭火器具不准随便挪动，其安放地点周围，不得堆放物品。

(13)对易燃、易爆、有毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人管理。易燃易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒、粉尘作业场所进餐、饮水。

(14)变、配电室、氧气站、煤气站、液化气站、乙炔站、空压站、发电机房、锅炉房、油库、油漆库、危险品库等要害部位，非岗位人员未经批准严禁入内。在封闭厂房(空调、

净化间)作业和深夜班、加班作业时，必须安排两人以上一起工作。

(15)生产过程产生有毒气体、液体、粉尘、渣滓、放射线、噪声的场所或设备设施，必须使用防尘、防毒装置和采取安全技术措施，并保持可靠有效;操作前应先检查和开启防护装置、设施，运转有效方能进行工作。

(16)搞好生产作业环境的安全卫生;保持厂区、车间、库房的安全通道畅通;现场物料堆放整齐、稳妥、不超高;及时清除工作场地散落的粉尘、废料和工业垃圾。

(17)新安装的设备、新作业场所及经过大修或改造后的设施，需经安全验收后，方准进行生产作业。

(18)严格交接班制度，重大隐患必须记入记录;下班前必须切断电源、气(汽)源，熄灭火种，检查、清理场地。

(19)发生生产安全事故要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级主管部门。

(20)各类操作人员除遵守以上内容外，还必须遵守本工种安全操作规程。

工厂员工安全守则二

1、严格执行安全制度和安全操作规程，不违章作业，并随时制止他人违章作业。

2、上班前不准喝酒。不准带孩子进工作场所。不准将自行车推进车间。

3、女职工不留过肩的长辫，进车间必须将头发塞进帽子内。

4、工作时必须按规定穿戴好防护用品。

5、工作时不准穿高跟鞋和赤脚、赤膊;不准围围巾，穿裙子;不准披散衣服，要扣齐纽扣，扎好袖口，把衬衣塞进裤腰里。

6、工作时要思想集中，坚守岗位，不准闲谈和开玩笑。在车间里严禁打闹、追跑、打盹、睡觉。

7、不准操作和触动自己不熟悉的机器设备和工具仪器。未经领导同意不准私自调换工种和代替别人操作。

8、要爱护和正确使用安全装置及劳动保护设施，不准拆除和不用;发现损坏，立即报告修理。

9、发现机器有异响或在车间里闻到烟火味，应立即报告领导或通知有关人员检查。

10、严禁在禁烟区吸烟。在厂区动用明火必须经保卫部门同意，并严加监护。

11、不准私自取用汽油或其他危险物品。

12、原料成品库、锅炉房、变电所、配电室、危险物品库、风机室等要害部门，非本部门工作人员，不准擅自进入。

13、一切电气设备的拆装、检查、修理都必须由电工进行，非电气工作人员，不准乱动。

14、不准在电机、电线上拉铁丝、绳子和烘烤、晾晒衣物，不准在开关箱内放任何物件。

15、不准在车间、走廊和公共场所的地面上吐痰、泼水、泼菜汤和乱丢瓜果皮核;油脂撒在地上要随时擦干净。

16、工作地点要整洁，通道不准堵塞，原材料、成品、半成品、工具、容器、车辆、机件等要放在指定地点，摆放整齐和稳妥、牢固。废料要及时清理。

17、出入车间和通道的门要 望慢行，注意安全信号和来往车辆、行人。

18、变电所附近、电线下面和厂区通道上，禁止打球、踢球。

19、非有关人员，不准上房顶，不准进入基建工地。

20、不要站在容易滚动、倾倒、断裂或塌陷的物件上工作。

工厂员工安全守则范本：工厂员工安全教育训练

工厂员工的安全教育训练

实行三级安全教育，对电气、消防、危险化学品及急救知识等进行专题教育，并排定教育时间及科目表确保每人都接受教育，并进行考核，成绩存档保管，不合格者再进行复核，直到合格为止，并将成绩与绩效考核挂钩。

意外伤害事故紧急处理

为维持伤员或中毒者(以下均简称伤员)性命，伤害降至最低程度，使其能早日获得康复，发现伤员时在医师未到来诊冶前，应利用各单位预备之急救药品、器材，给予认可之暂时处理。

从业员发现伤害事故时应立即报告单位主管，单位主管接获从业员报告后，应负起指挥与连络紧急处理措施。

急救员应镇定不要惊慌失措，审慎判断当时情况给予最迅速而确实的处理。

确定所处环境对中毒者或自己都没有进一步的危险。

若中毒者多人，则应依患者严重程度，安排急救的优先次序:

检查患者呼吸、心跳状况、神志清醒程度、有无休克等。

对于身心外表的有毒化学物质应尽量予以清洗干净。

若仅有一名急救员需要照料多位中毒者，应先将全部神志丧失者置于复苏姿势，以保持呼吸道畅通。

运送途中，应避免于密闭车窗中，救护人员吸入受害者呼出的有机溶剂或化学物质，而造成二次伤害。

急救时应考虑中毒者有无其它伤害，例如出血、骨折等。

通知工厂负责人及医护人员，必要时应通知医院，请派救护车，并应说明:

中毒物质的种类及名称。

中毒的征候和症状，便于救护车准备急救用物。

工厂地点。

单位主管应向厂区安全卫生管理单位及最高主管报告，并提出调查原因及处理结果。

依该部门制程设备可能发生之灾害及意外，单位主管应假设各种状况，制订急救、抢救及处理标准措施，列入「操作规范」。

爆炸及火灾区伤员急救

在爆炸、火灾或其它灾害后可能有人员会伤亡，救护人员应立即到灾区施以急救。

在进入灾区之前救护人员应先了解下列情况:

危急状况是否已被控制。

电源气阀及其它供应阀是否关闭。

厂房或设备是否有塌下之虞。

急救步骤:

负责主管或安全主管应立即指挥用各种方法尽最大努力抢救伤员离开灾区。

搬运伤员之前应先查明受伤之部位与种类，如下列情况时需特别小心，并立即施行急救。

伤口出血时先止血。

头部、胸部、腹部、脊髓、下肢部位之严重伤员应以担架搬运至救护站，并保持伤员之体温。

伤员如昏迷不醒应以抬床搬运，并保持呼吸道畅通。

医护人员应立即赶往现场进行急救，并决定是否送医急救诊治。

通知开救护车，如情况许可医护人员应随车照料伤员。

如烧烫伤者尚有意识且为一度烧伤，烧伤面积不大时，须先以现场之淋身冲洗器冲淋伤部20分钟以上，再送医疗单位。

呼吸道吸入性中毒之急救:

确定环境无害才入内营救，做好自身防护措施，勿使自己也因暴露同样毒物而中毒。

搬运中毒者于空气新鲜及流通处躺下，松开太紧的衣服，清除口中异物，使其处于复苏姿势。

检视心跳呼吸状况，若心跳呼吸停止，立即实施心肺复苏术。

使患者头后仰，下颚向上，头与颈伸直，可避免舌头后仰而阻塞气道，以保持呼吸道的通畅。

随时注意病人生命征兆。

尽速送医。

消化道食入性中毒之急救

使中毒者于复苏姿势以保持气道畅通，并确定中毒物质及患者吃下的分量与时间。

视患者心跳脉搏、呼吸，若呼吸停止立即施行人工呼吸;心跳停止则实施心肺复苏术。

若患者即将丧失意识、已失去意识或痉挛，不可经口喂食任何东西，亦不可催吐;若患者意识清楚，给患者喝下240~300毫升的水让其用水彻底漱口。

毒物若非腐蚀性化学物质可给予饮水引发呕吐，若是强酸强碱等腐蚀性物质则不可催吐;若患者自发性呕吐，让其身体向前倾以减低吸入危险，并让其漱口及反复给水。

立即就医。

皮肤粘膜接触性中毒之急救:

皮肤接触之急救:

先以大量冷水清理中毒部位，再除去伤员之中毒衣物，救护者在没有适当防护措施下，都不要直接碰触患者，以免受波及。

用肥皂和水澈底清洗受污染区之皮肤，直至完全干净。

若是腐蚀性化学物质接触会引起烧伤，则依腐蚀性化学物质烧伤之急救处理。

当废气体表面积接触化学物质时，应防中毒者呼吸衰竭和休克，必要时应实施人工呼吸。

密切观察。

眼内进入化学物质之急救:

立即缓和及吸掉眼部周围的化学品。

马上用大量清水或生理食盐水予以冲洗。冲洗时，病人眼睛可能会因为疼痛而无法睁开，可以手指轻轻将患者眼皮向上撑开，并使患者眼球上下转动以彻底清洗;同时要保护正常的眼睛，避免被冲出来的药物溅到。

一般化学药物至少要冲洗五分钟以上;强酸或强碱等腐蚀性物质则需冲洗二十分钟以上。

不可揉眼睛，勿使用硼酸或任何化学解毒剂、油膏于眼睛内，以避免增加眼睛的伤害程度。

出血急救

首先确定是动脉或静脉出血:动脉出血血色鲜红且呈波状射出。静脉出血、血色暗紫，缓缓流出多可直接压迫伤口而止血。

直接加压止血法为最简单迅速之止血法，于外伤出血之伤口上覆盖无菌敷料或干净的手帕等直接以手加压止血，或以绷带包扎压迫止血。

若直接加压止血法无法控制出血，可配合使用止血点止血法，以下为各个部位出血时可按压之止血点:

头部出血部位如在眼睛以上应压迫耳前方以止血。

面部出血部位如在眼睛以下压迫下颚角前约一寸处来止血。

颈部或喉部出血，将大姆指置于颈部余四指压迫喉头之凹陷处以止血。

肩腋及上臂之上部出血将姆指压迫锁骨后面之凹窝然后向下面第一肋骨压迫止血。

臂部与手指间三分之二以下部位出血时，将手置于腋窝与肘弯之间，姆指握臂之外侧余四指压迫臂内侧之上臂骨。

大腿、小腿及足部出血时将手掌压迫腹股沟处以止血。

若任何止血方式皆无法止血时，才考虑止血带止血法，能不用尽量不用，因止血带可能会造成肢体末端组织缺血、坏

死。

将止血带置于伤口上端10~15公分处，要扎紧前先将伤之高举1~2分钟，先打一半之平结，不可过紧也不可过松。

以木棒或笔等作为止血棒置于平结上，并再打一半平结。

转动止血棒，绞紧止血棒至出血停止。

固定止血棒，然后每隔15~20分钟放松15秒，并于明显部位纪录绑上止血带之时间，以供他人随时注意。

用止血带绑扎之肢体必须裸露，尤其末梢必须露出，并注意指端或趾端之颜色。

送医时，需告知医护人员有止血带。

触电急救

急救前，必先保护自己，注意自己与其它施救人员的安全，不论有无触电危险，施救者都要带上塑料绝缘手套、穿上塑料鞋等绝缘物，再用木棒或其它不导电物体来移除电源。

将病患移到安全区域，移动前先将其颈椎固定。

检视病人的呼吸心跳，必要时进行心肺复苏术。

宽解伤者衣服及一切束缚，随时注意病人的生命迹象，并检查电源的出入口及其它外伤;触及交流电或高压电时，电流于身体可以找到明显的出入口;而直流电之于身体则无明显出入口之分，仅有片状的外在伤口。

评估并处理所有的烧伤及骨折固定，并供应氧气。

尽速就医。

腐蚀性化学物质烧伤之急救

任何种类的腐蚀性化学物质烧伤后都易引起组织细胞坏死，应该立刻施予急，且迅速送医，其严重程度的判断不可以烧伤的面积大小来�量。

烧伤分类:

依烧伤症状可分为三期，通常腐蚀性化学物质常易造成第二度和第三度的烧伤，伤害其大，因而必须特别加以注意。

第一度烧伤:有厉害的疼痛、皮肤潮红但没有水泡产生，数日后可痊愈。

第二度烧伤:有厉害的疼痛、充血、起水泡

第三度烧伤:伤烧深及皮下组织，皮肤已全层烧死故无充血反应与水泡形成，神经末梢已烧伤故无疼痛，等到焦痂脱落神经末梢暴露才会有厉害疼痛。

急救主要目的为稀释及除污染在皮肤或粘膜上的腐蚀性化学物质，避免进一步的灼伤;防止烧伤处受感染;及防止因体液损失而造成的休克。

移除热伤害来源并以大量清水彻底清洗干净。

保持呼吸道畅通，出血加以止血，骨折给予夹板固定。

小心脱除污染衣服，勿碰触到身体其它部份，必要时可一面冲洗，一面脱除衣物。

防止烧伤部位受感染:

水泡勿挑破

勿用手触摸伤处

勿对着伤处咳嗽

盖上无菌或干净的敷料及被单

烧伤部位勿涂任何油膏、米酒、牙膏等或其它物品。

需要时补充液体(神志丧失者仅可湿润口唇，不可用口饮用)。

预防休克。

在伤口上覆盖干净的布单后迅速送医。

如果灼伤面积很小或属第二度以下之灼伤，把灼伤部份浸于清洁之冷水中。然后于伤部覆以纱布并松松绷扎之。

如果灼伤面积很大或属第二度以上灼伤，在大量清水冲洗后可剪开灼伤部份衣服用清洁布料把灼伤处全部覆盖起来并令患者卧下速送医。

炸伤急救

先用大量清水冲洗后，再松开任何紧窄的衣服(如领子、皮带等)，使伤员躺下，头与肩须抬高并加以支持(半卧姿势)。

急速将伤员送往医院。

压伤急救

使伤员仰卧，头低脚高，使伤员安心并告之不可乱动。

受伤之肢体任其露出，不予覆盖。可令其吸吮一点冰水漱口，但不可饮入任何其它液体。

急速将伤员送往医院并告诉医生伤员可能压伤之部位。

骨折急救

先维持病患呼吸道畅道，处理伤者休克、出血及严重创伤等。

移动伤员前，先小心剪开或撕开疑似骨折部位的衣服，并除去饰物。

骨折处会有疼痛、压痛、肿胀、不使用及变形等症状，要注意检查，并保持伤肢于自然的位置。

骨折固定夹板长度应超过所要固定之两端关节，夹板应先包覆衬垫，以免造成摩擦。绷带包扎时要露出肢体末端，保持血液循环良好，再将身体固定后送医。

肩膀、手肘、手腕、膝盖等关节之骨折，应该就其受伤时之姿势，以夹板固定之。骨骼固定后，抬高受伤的肢体，以减轻肿胀。

开放性骨折(骨折部位与外界相通，伴有皮肤伤口)需先用无菌或干净布类覆盖，并加环型垫包扎，以免外力直接压到骨突出部位。

用冰袋敷在痛处，减轻肿胀的痛苦，然后尽速送医。

心肺复苏术(cpr)─心跳、呼吸停止的急救

一般来说，患者在没有呼吸心跳约4~6分钟后，脑细胞就会因没有氧气的供应而受到伤害，如果我们可以在病患开始有不可逆的变化前就给予适当的急救，通常病患可以有很好的存活机会。心肺复苏术即是目前最有效快速的急救技术。

实施步骤:

维持呼吸道畅通:

检查患者有无知觉:轻拍肩部，呼叫他「张开眼睛」(患者无反应立即高声求援，并且打119电话)。

将患者置于仰卧姿势。

打开呼吸道:一般患者采压额抬下巴法，颈椎受伤患者则采下额上举法。

方法:一手掌根压前额。

另一手食、中指上抬下巴，注意不可压到喉部。

检查有无呼吸:耳朵靠近病患口鼻，看胸部是否有起伏或是听有无吐气声，检查时间不可超过10秒，呼吸道维持打开的姿势。

如无呼吸则施行人工呼吸:

从发现患者没有呼吸到给予人工呼吸不可超过20秒。

每口气吹气时间约2秒，需可以明显看到胸部起伏才可确定空气确实有进入患者体内。

方法:以拇指与食指捏住鼻子，口对口给予2~5口气。

循环:若无脉搏，应立即施行胸外按摩，检查时间不可超过10秒。

胸外按摩

方法:急救员跪在患者肩旁，两膝打开与肩同宽。

将手掌根重迭置于两乳间的胸骨上，两手手指互扣或平行、手指上翘，以避免触及肋骨，致使肋骨压断。

两手肘关节打直，以身体重量垂直下压，压力平稳不可使用瞬间压力，放松时身体不再向下用力但手掌不可离开胸骨。

以每分钟80至100次的速率，施行15次胸外按摩(15次的压缩时间共约9~11秒钟)，每次下压胸廓约4~5公分。

下压与放松时间应相等，施压时口里数着一下，二下、三下..十三、十四、十五，注意念第一个字时下压、第二个

字时放松。

15次胸外按摩后施行2次人工呼吸(约4~7秒钟)。

持续上项cpr动作约l分钟(约四个循环)，再检查脉搏和呼吸。

若仍无呼吸、脉搏，再继续重复施行cpr，由压胸开始做起，并每4~5分钟检查患者脉搏与呼吸一次。

休克的预防

休克常伴于各类外伤、中毒、神经刺激等而发生，主要是因为血液循环衰竭致使身体重要功能减少而致的一种现象。工业上特殊有害物质的中毒常伴有休克发生的可能，是以在实施中毒的急救之同时应预防中毒者发生休克，事实上休克预防也就是休克的急救。

休克症状与征候:

症状:虚弱、头晕、口渴、恶心、呕吐、躁动。

工厂员工安全守则范本：某煤化工厂员工安全环保培训教材

燃烧的特殊形式--爆炸

爆炸:爆炸是指由于物质急剧氧化或分解反应，使温度、压力急剧增加或使两者同时急剧增加的现象。爆炸可分为:物理爆炸、化学爆炸和核爆炸。 物理爆炸:由于液体变成蒸气或者气体迅速膨胀，压力急速增加，并大大超过容器的极限压力而发生的爆炸。如蒸气锅炉、液化气钢瓶等的爆炸。 化学爆炸:因物质本身起化学反应，产生大量气体和高温而发生的爆炸。如炸药的爆炸，可燃气体、液体蒸气和粉尘与空气混合物的爆炸等。化学爆炸是消防工作中防止爆炸的重点。

爆炸极限:爆炸极限是指可燃气体、蒸汽或粉尘与空气混合后，遇火产生爆炸的最高或最低浓度。通常以体积百分数表示。 影响爆炸极限的因素

1.爆炸极限值受各种因素变化的影响，主要有:初始温度、初始压力、惰性介质及杂质、混合物中氧含量、点火源等。

2.初始温度高，爆炸极限范围大;初始压力高，爆炸极限范围大;混合物中加入惰性气体，爆炸极限范围缩小，特别对爆炸上限的影响更大。混合物含氧量增加，爆炸下限降低，爆炸上限上升。

粉尘爆炸的特点

1.粉尘爆炸的条件:(1)粉尘本身必须是可燃性的;(2)粉尘必须具有相当大的比表面积;(3)粉尘必须悬浮在空气中，与空气混合形成爆炸极限范围内的混合物;(4)有足够的点火能量。

2.影响粉尘爆炸的因素:(1)颗粒的尺寸;(2)粉尘浓度;(3)空气的含水量;(4)含氧量;(5)可燃气体含量。颗粒越小其比表面积越大，氧吸附也越多，在空气中悬浮时间越长，爆炸危险性越大。空气中含水量越高、粉尘越小、引爆能量越高。随着含氧量的增加，爆炸浓度范围扩大。有粉尘的环境中存在可燃性气体时，会大大增加粉尘爆炸的危险性。

3.粉尘爆炸的特点:(1)多次爆炸是粉尘爆炸的最大特点;(2)粉尘爆炸所需的最小点火能量较高，一般在几十毫焦耳以上。(3)与可燃性气体爆炸相比，粉尘爆炸压力上升较缓慢，较高压力持续时间长，释放的能量大，破坏力强。 燃烧产物及毒性 燃烧产物是指由燃烧或热解作用产生的全部物质。燃烧产物包括:燃烧生成的气体、能量、可见烟等。燃烧生成的气体一般是指:一氧化碳、氢化氢、二氧化碳、丙烯醛、氯化氢、二氧化硫等。 火灾统计表明，火灾中死亡人数大约80%是由于吸入火灾中燃烧产生的有毒烟气而致死的。 灭火技术措施 消防方针:预防为主，防消结合。 灭火的原理:火灾一旦发生，只要消除燃烧三个基本条件中的任何一条，火即熄灭。 防火的基本措施: (1)控制可燃物。 (2)隔绝助燃物。 (3)消除着火源。 (4)阻止火势蔓延。 (1)冷却灭火:着火点是可燃物持续燃烧的条件，所以对于一般可燃固体，将其冷却到燃点以下;对于可燃液体，将其冷却到闪点以下燃烧反应就会终止。用水扑灭一般固体物质的火灾，主要是通过冷却作用来实现。水能大量吸收热量由液态变成气态，使燃烧物的温度迅速降低，所以水是救火的主要灭火剂，既经济又实惠，也没有太多的副作用。对于可燃液体，不能用水来灭火，通常用泡沫灭火。 。 (2)窒息灭火:火灾燃烧是依靠氧，只要周围空气中氧的浓度≥15%就可能燃烧，所以降低氧的浓度，就可以灭火，如:采用湿棉被、湿帆布封闭孔洞，封闭门窗避免新鲜空气进入，或用手提式co2或管道灭火器窒息灭火。 灭火的基本原理 (3)隔离灭火 :把可燃物与火焰以及氧隔离开来，燃烧反应会自动终止;如转移可燃物，关闭有关阀门，切断可燃气体与可燃液体的通道。另外用灭火器把燃料与氧和热隔离开来，通常用泡沫灭火器将泡沫覆盖住燃烧体或固体的表面，把可燃物与火焰和空气隔开。封闭门窗孔洞防止火焰和热气流从孔洞蔓延引物其它可燃物。 (4)化学抑制灭火 :通过化学反应产生抑制燃烧的物质，可燃物质的燃烧都是游离基的链锁反应，碳氢化合物在燃烧过程中其分子被活化，发生游离基h、oh、和o的链锁反应。卤代物灭火剂能有效压制游离基的产生，中断燃烧反应或者能降低游离基的活性，达到灭火的目的。但是卤代物灭火剂具有破坏大气臭氧层的作用，所以应尽可能少使用卤代物灭火剂。干粉灭火剂灭火也属于化学抑制灭火，灭火效果很好。卤代物灭火剂能够灭火的设备，干粉灭火剂均可扑灭，但是干粉灭火剂易污染环境与破坏设备，所以对精密仪器不可使用干粉灭火剂。 灭火的基本原理 常用灭火剂和灭火器 水:其灭火机理主要依靠冷却和窒息作用进行灭火。水灭火剂的主要缺点是产生水渍损失和造成污染、不能用于带电火灾的扑救。 清水灭火器的灭火范围:适用于扑救a类火灾，如竹、木、棉、麻、纸张、稻草等火灾;不适用于扑救油脂、石油产品、电气设备和轻金属火灾。 泡沫灭火剂:泡沫灭火器的灭火作用表现在:在燃烧物表面形成的泡沫覆盖层，使燃烧物表面与空气隔绝，起到窒息灭火的作用。由于泡沫层能阻止燃烧区的热量作用于燃烧物质的表面，因此可防止可燃物本身和附近可燃物的蒸发。泡沫析出的水对燃烧物表面进行冷却，泡沫受热蒸发产生的水蒸气可以降低燃烧物附近的氧的浓度。泡沫灭火剂的主要缺点是水渍损失和污染、不能用于带电火灾的扑救。 泡沫灭火器的灭火范围:适用于扑救a类火灾，如竹、木、棉、麻、纸张、稻草等火灾，也能扑救一般b类火灾，如石油制品、油脂等火灾;但不能扑救b类灾中的水溶性可燃、易燃液体的火灾，如醇、酯、醚、酮等物质的火灾。 干粉灭火剂:主要是化学抑制和窒息作用灭火。 干粉灭火器的作用表现在:一是消除燃烧物产生的活性游离子，使燃烧的连锁反应中断;二是干粉遇到高温分解时吸收大量的热，并放出蒸气和二氧化碳，达到冷却和稀释燃烧区空气中氧的作用。 干粉灭火器的灭火范围:除扑救金属火灾的专用干粉灭火剂外，常用干粉灭火剂一般分为bc干粉灭火剂和abc干粉灭火剂两大类，如碳酸氢钠干粉、改性钠盐干粉、磷酸二氢铵干粉、磷酸氢二铵干粉、磷酸干粉等， 适用于扑救可燃液体、气体、电气火灾以及不宜用水扑救的火灾。abc干粉灭火器可以扑救带电物质火灾和a、b、c、d类物质燃烧的火灾。 二氧化碳灭火剂:二氧化碳是一种气体灭火剂，在自然界中存在也较为广泛，价格低、获取容易。主要缺点是灭火需要浓度高，会使人员受到窒息毒害。

二氧化碳灭火器的灭火作用表现在:当燃烧区二氧化碳在空气的含量达到30%-50%时，能使燃烧熄灭，主要起窒息作用，同时二氧化碳在喷射灭火过程中吸收一定的热能，也就有一定的冷却作用。 二氧化碳灭火器的灭火范围:适用于扑救600伏以下电气设备、精密仪器、图书、档案的火灾，以及范围不大的油类、气体和一些不能用水扑救的物质的火灾。 卤代烷灭火剂(1211、1301):灭火机理是卤代烷接触高温表面或火焰时，分解产生的活性自由基，通过溴和氟等卤素氢化物的负化学催化作用和化学净化作用，大量扑捉、消耗燃烧链式反应中产生的自由基，破坏和抑制燃烧的链式反应，而迅速将火焰扑灭;是靠化学抑制作用灭火。另外，还有部分稀释氧和冷却作用。卤代烷灭火剂主要缺点是破坏臭氧层。 1211灭火器的灭火范围:适用于扑救易燃、可燃液体、气体以及带电设备的火灾，也能对固体物质表面火灾进行扑救(如竹、纸、织物等)，尤其适用于扑救精密仪表、计算机、珍贵文物以及贵重物资仓库的火灾，也能扑救飞机、汽车、轮船、宾馆等场所的初起火灾。 按移动方式来说分为:手提式灭火器和推车式灭火器， 按充装灭火剂来说有:清水、泡沫、干粉、1211、co2。其中干粉、1211最常见。 1211 二氧化碳 泡沫 干粉 推车式灭火器 常用灭火器 1、手提式灭火器的使用 ⑴机械泡沫、1211、二氧化碳、干粉灭火器 上述灭火器一般由一人操作，使用时将灭火器迅速提到火场，在距起火点5米处，放下灭火器，先撕掉安全铅封，拨掉保险销，然后右手紧握压把，左手握住喷射软管前端的喷嘴(没有喷射软管的，左手可扶住灭火器底圈)对准燃烧处喷射。 灭火时，应把喷嘴对准火焰根部，由近而远，左右扫射，并迅速向前推进，直至火焰全部扑灭。 泡沫灭油品火灾时，应将泡沫喷射大容器的器壁上，从而使得泡沫沿器壁流下，再平行地覆盖在油品表面上，从而避免泡沫直接冲击油品表面，增加灭火难度。 ⑵化学泡沫灭火器 将灭火器直立提到距起火点10米处，使用者的一只手握住提环，另一只手抓住筒体的底圈，将灭火器颠倒过来，泡沫即可喷出，在喷射泡沫的过程中，灭火器应一直保持颠倒和垂直状态，不能横式或直立过来，否则，喷射会中断。 灭火器的使用方法 2、推车灭火器的使用 ⑴机械泡沫、1211、二氧化碳、干粉灭火器 推车灭火器一般由两人操作，使用时，将灭火器迅速拉到或推到火场，在离起火点10米处停下。一人将灭火器放稳，然后撕下铅封，拨下保险销，迅速打开气体阀门或开启机构;一人迅速展开喷射软管，一手握住喷射枪枪管，另一只手勾动扳机，将喷嘴对准燃烧场，扑灭火灾。 ⑵化学泡沫灭火器 使用时两人将灭火器迅速拉到或推到火场，在离起火点10米处停下，一人逆时针方向转动手轮，使药液混合，产生化学泡沫，一人迅速展开喷射软管，双手握住喷枪，喷嘴对准燃烧场，扑灭火灾。 灭火器的使用方法 如何逃生 1、熟悉环境 暗记出口

倘若你来到陌生的地方，特别是在商场，宾馆等庞大建筑物中，为了自身的安全，甸必留心一下太平门及疏散通道的位置，楼梯的方位等，以便一旦遇到火灾险情的时候，不至于迷失方向而盲目地往火海里闯，往死胡同里钻。一定要给自己找一条逃生之路。

2、保持冷静 寻路逃生

当楼房突然发生火灾时，首先要强令自己保持镇静，切不可惊惶失措，以免做出错误的决断而冒险跳楼。逃生的路线要注意，朝有照明或明亮处迅速撤离;若在楼梯上，应选择往下跑，若被火档住，就要通过窗口或阳台等往外逃生。

3、毛巾妙用 过滤烟素

据有关资料统计，在火灾中丧生的人，受烟雾中素、窒息而死亡的比例远比烧死的要高，大约比率高达70%以上，因此，当你被烟困住时，防烟雾中毒、防窒息死亡是非常重要的。我们日常生活中的毛巾要顺手捡来须知空气过滤器，人在烟雾中，用折叠8层的湿毛巾蒙鼻保护，可减少60%烟雾毒气的吸入。

4、明辨方向 逃离火场

着火后，火焰夹着浓烟滚滚而来，所以，你在跑离火场时，千万不要在弄不清方向的情况下乱跑，如普通楼梯一旦跑进去就遇上断电，就等于钻进死亡的“囚笼”;同时，也不可躲入床下或壁柜中，这样会令救援者难以发现。

正确有选择是:沿烟气不浓、大火尚未烧及的楼梯，应急疏散通道，楼外附设敞开式楼梯等往下跑，一旦在下跑的过程中受到烟火或人为封堵，应从水平方向选择其它通道，或临时退守到房间及避难层内，争取时间，进而采用其它方法逃生。 5、烟雾场所 匍匐前进

现代建筑虽然比较坚固，但几乎所有的装饰材料，诸如有塑料壁线、化纤地板、人造宝丽板等，均为易燃物品。这些化学装饰材料燃烧时散发出的有毒气体，随着浓烟快于人;;奔跑;速度的4―8倍迅速蔓延，人们即使不烧死，也会因烟雾毒气而窒息死亡。所以，当烟雾太浓时，可以用毛巾或湿布捂住口鼻，屏住呼吸，防止烟雾毒气呛入体内。同量，宜俯卧爬行，因烟气及毒气比空气轻，贴近地面的空气，一般比较清洁少烟，且含氧量较多，可避免被毒烟熏倒而窒息。 6、结绳自救 脱离险境

如果火灾发生时安全通道被堵，求援人员又不能不能及时赶到，情况万分危急时，你可迅速利用身边的绳索或可将窗帘、被罩、床单等撕成条，连接成绳，用水浇湿，一端紧固定在暖气管道或其它负载物体上，另一端沿窗口下垂至地面或较低的楼层的窗口，阳台处，顺绳下滑逃生。 7、堵塞门户 固守救生

固守房中救生，可谓一种选择。你的邻居或别的房间发生火灾，如果用手摸房门感到烫手，则说明房外火势已进入“发展阶段”此时若开门，火焰和浓烟就会迎面而来。对于汹涌而来的烟雾，务必紧闭门窗，并用毛巾、被子堵塞门缝，并向上泼水，顶住烟火进攻。 8、身居高楼 沿梯下跑

火灾发生时，如果你身处高楼，就要沿着楼梯向下跑，你如果旅游住的是星级以上酒店，一般都设有安全疏散楼梯间，安全疏散楼梯间都是防火防烟的。除非在最顶层你可向屋面跑，一般情况千万不要往上跑。因为烟和火的速度向上蔓延是非常快的，你肯定难以逃脱烟火的吞食。 9、借助器材 火“口”脱险

工厂员工安全守则范本：服装工厂员工守则范本

服装工厂员工守则

服装厂日常管理守则【1】

一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款0.3元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款0.6元，每月全勤奖励30元，如代替别人打卡者罚款100元，举报者经查实奖励50元，并给予保密。

二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。

三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。

四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。

五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。

六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。

七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。

管理制度

为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守:

一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。

二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!

三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。

四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。

五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。

六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。

七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。

八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。

九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。

工厂员工安全守则范本：工厂员工守则范本(范本)

工厂为提高员工的工作效率，使工厂的管理更加制度化和统一化，都会制定工厂员工守则。下面是小编整理的几篇关于工厂的员工守则范本，希望对你有用。

工厂员工守则范本一

为了提高员工素质，加强规范化管理，特制定《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下:

1、职业道德:

(1)以厂为家，爱护工厂财产;

(2)安全生产，遵守劳动纪律;

(3)保证质量，维护工厂信誉;

(4)爱岗敬业，追求更高技能;

(5)协作配合，加强团队精神;

(6)艰苦创业，提高综合素质。

2、工作现场:

(1)员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。

(2)员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。

(3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。

(4)各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。

(5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。

(6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。

(7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。

(8)禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。

(9)禁止吸食毒、赌博及其它违法之行为。

3、义务与责任

(1)薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开议论。

掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

(2)工厂尊重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。

4、《工厂员工守则》自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。

工厂员工守则范本二

第一章 总则

第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条 制订本手册的指导思想:以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。

第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同

第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

第四章 工作纪律

第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语:"您好，***公司":客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待:客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等:洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章 考勤和请假制度

第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。

各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章 工资福利

第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。

实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。

实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。

公司的发工资日为次月五日。

第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。

不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。

(附后)

第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章 培训

第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。

员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。

第八章 安全质量

第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。

严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严肃处理。

第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章 治安管理

第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章 卫生守则

第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。

物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

[page]

第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十一章 奖惩制度

第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。

对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励:

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励;

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励;

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励;

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励;

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励;

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励;

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。

经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。

经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。

行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。

对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元:

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小

时作旷工一天论处);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;

乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;

攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;

厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的

未经批准擅自留宿外来人员的;

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元;当月上班迟到，早退累计已

达到三次，第三次及其以上的;

旷工半天的:

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的;

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;

非本设备操作人员，擅自动用该设备的;

在本厂范围内干私活的;

上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的;

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

3、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款;

(1) 旷工一天的;

(2) 谎报虚报考勤的;

(3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;

(4) 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;

(5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的;

(6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的;

(7) 有赌博或打架斗殴行为的;

(8) 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损

害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;

(9) 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;

(10) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;

(11) 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以

下的各类责任事故的;

(12) 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;

对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

1、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;

2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

3、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;

4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;

5、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;

6、 无故旷工，经教育不改的;

7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的;

8、 有意损害公共财物的;

9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的;

10、 触犯国家刑事法律的;

11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩

序和社会秩序的;

12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经

济损失的;

13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章 附则

第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行。

第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。

门卫岗位职责

一、 严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。

严格收发登记手续，对急件、汇款单要

妥善保管，及时转送。

三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。

四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。

六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。

七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

十、搞好传达室周围环境卫生。

员工宿舍管理规定

为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。

一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。

二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。

三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证(或其他有效证明)，到厂办公室审批手续，探亲期满(全年最长不超过一个月)，不再安排住宿。

四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。

钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。

[page]

五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。

未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。

六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。

必须按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟)，照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。

七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。

八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。

严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。

十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。

十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。

违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元;违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。

违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。

对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

工厂员工安全守则范本：工厂员工工作规则

工厂员工工作规则(一)

好的工作习惯，是生产顺畅的保障，望各位同仁认真遵守以下工作规则:

一、不迟到，不早退，严格遵守上、下班时间;

二、不许委托或代人打卡，上、下班和加班都必须打卡;

三、打卡须按先后进行，不得争抢拥挤;

四、上班时间若无管理签字的放行条，不得出入公司大门或到宿舍;

五、下班后，禁止任何人私自进入生产车间;

六、进入生产车间，必须佩戴厂证，穿厂服;

七、上班时间，不得吸烟，打瞌睡、看小说、吃东西、聊天、不得擅离工作岗位;

八、确实做好所使用机器设备的保养、清洁工作，保持工作岗位周边环境的整洁;

九、不得乱丢垃圾，要维护好现场环境，物品须摆放整齐;

十、不得随便进入其它单位车间，严禁私自到其它单位找物品;

十一、离开工作岗位时需随手关掉机器和电灯、风扇、下班时要关闭好电源、门、窗;

十二、服从各级干部工作调派及教导，按照标准方法作业;

十三、未经干部许可，不可私自拿货作业;

十四、确实做好品质过关，控制重修比例，杜绝报废品的发生;

十五、不得无故不配合现场加班、不得旷工、怠工或罢工;

十六、不得挑拔干部与员工之间的关系;

十七、事假、病假(病重除外)经单位管理人员签字后方可离开，不得口头代请假;

十八、干部下达的合理任务，不得无故不按时按质完成;

十九、规范作业，确保安全生产;

二十、热爱本职工作，努力钻研，力求精益求精。

工厂员工安全守则范本：不锈钢加工厂员工末位淘汰制实施细则

不锈钢精密管加工厂员工末位淘汰制实施细则

为了贯彻公司的量化管理方法，加强员工的质量意识和竞争意识，增强每位员工责任心、危机感，不锈钢精密管加工厂将实行末位淘汰制。在末位淘汰制管理中，对员工的考核将侧重于员工加工不锈钢精密管和不锈钢卫生管的质量和不锈钢焊管的数量、质量。同时兼顾劳动纪律和出勤情况等。

一、关于量化考核的标准:

不锈钢精密管加工厂根据生产的实际情况、生产能力、设备情况、人员情况等制定员工工作量化的标准，将其具体内容如下:

二、考核办法:

对员工实行月考核的方案如下:

1.每天统计员工加工不锈钢精密管、不锈钢卫生管和不锈钢焊管的质量和数量;不锈钢精密管、不锈钢卫生管和不锈钢焊管合格率、破损率等。月底对该名员工进行工作量考核，此部分权重占员工考评的80%，加大这部分考核力度，是为了加强员工的工作效率和工作质量。

2.根据员工平时表现即劳动纪律、是否服从上级的工作安排及团队精神等，每月月底由车间主任给每位员工打分，此部分权重占员工考评的10%。

3.员工本人考勤情况的权重占员工考评的10%。

根据以上三项的总和来建立个人工作量化台帐，每月月底进行统计并排出名次。按照“末位淘汰制”的原则，如果第一个月考核成绩排在上海能辉不锈钢有限公司不锈钢精密管加工厂最后一名(无特殊原因的情况下)，该名员工将给予口头批评的警告;如果连续两个月考核成绩在不锈钢精密管加工厂内部排名都是最后，那么建议公司将该名员工的薪金向下调一级;如果员工的考核成绩连续三个月的排名都为不锈钢精密管加工厂的最后一名，那么该名员工将被淘汰出不锈钢精密管加工厂。同时，每月将员工量化考核成绩上报人事部，作为其奖惩、调薪的依据。

另外新员工试用期内不执行此规则。

因违反操作规程而发生的严重质量事故，将按照公司有关奖惩条例执行，不包含在此项管理方案。

工厂员工安全守则范本：工厂员工工作守则范本

工厂员工工作守则一

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。

凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假的证件的一律无效。

上述行为一经证实，公司有权立即解雇。

如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。

如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。

5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。

否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。

11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。

员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。

12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒以及其他违禁物品。

14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

16、任何人不得侵占公司财物、索赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠

工厂员工工作守则二

16、任何人不得侵占公司财物、索赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。

17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。

18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。

19、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。

20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》;经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。

21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

工厂员工安全守则范本：工厂员工守则范例

工厂员工守则一

员工守则

1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。

凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用伪造的证件的一律无效。

上述行为一经证实，公司有权立即解雇。

如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。

如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。

4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。

5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。

否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。

6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。

7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。

11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。

员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。

12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。

13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒以及其他违禁物品。

14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。

15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

16、任何人不得侵占公司财物、贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠

工厂员工守则二

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则:重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。

入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。

非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理

1.工作时间:上午: 8:00-12:00，下午:12:30-16:30， 晚上加班的加班时间依工作内容定。

遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

2.考勤

1)打卡制度:

①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。

遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2)迟到，早退与旷工:

①迟到/早退:上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。

未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚:迟到/早退每1分钟罚款1元。

迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。

旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假

1)请假程序:请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。

文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。

生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。

凡是请假人员需以签字同意之日起执行。

员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2)病假:请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。

3)事假:进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。

无假中假。

事假全年不得超过12天。

4)产假:按国家规定执行。

5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。

请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。

所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。

员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤奖励:每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

5.加班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。

安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。

如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。

各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。

所有加班工时无效。

6.调休:公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。

这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种:辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1)满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。

辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。

管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。

主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。

并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。

2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资。

2.辞退(解聘)

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理:

1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。

多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。

工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2)依法追究刑事责任者。

利用职务之便接贿赂收取回扣者。

散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。

破坏公司公共设备设施和财产者。

泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。

3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。

公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。

不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。

记大过而无改正者。

5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。

3开除

员工有下列情形者，公司将予以开除处理:

1)试用期被证明不合格者。

工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。

偷盗公司或他人物品者。

泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。

4.自离

1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。

尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。

)，应按要求穿戴劳动保护用品。

不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。

员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。

不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。

每发现一次违反规定者，罚款5元。

3)根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。

每发现一次罚款10元。

工作时间严禁打私人电话。

禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

5)员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

7)员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。

工厂员工安全守则范本：公司工厂员工识别证使用准则

公司(工厂)员工识别证使用准则

第一条 为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。

第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。

第三条 员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。

第四条 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者，禁止出入。

第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置。

第六条 员工识别证不得转借他人。

第七条 员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。

第八条 员工识别证如有遗失，应交附工本费5元向人事单位申请补发。

第九条 违犯本准则者，依其情节轻重签请总经理议处。

第十条 本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理。

第十一条 本准则自签请总经理核准后公布施行。