企业职工代表大会实施细则范例（优选9篇）

企业职工代表大会实施细则范例

适配人群	职工代表，工会干部，车间主任	使用场景	民主管理，职代会召开，提案审查
制定目的	厂里怕大家干活没规矩，出事没人管，工资福利乱定，领导说话不算数，职工心里有气没处说。
适用范围	全厂所有在职员工，各车间班组，厂里所有办公室和生产场地。
职责分工	厂长要带头守规矩，工会得盯紧落实，职工代表得把大家意见收上来，普通工人也要提建议、守制度。
管理要求	开会必须三分之二代表到场，决议要过半数通过，提案得有人跟到底，检查小组半年至少跑一次现场。
监督与检查	工会每月查会议记录和整改单，车间主任要签字反馈，没按时开会被通报，提案不回音要当面问，三次不改就报党委。

企业职工代表大会实施细则

职工代表大会条例实施细则

第一章总则

第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权

第七条职工代表大会行使下列职权:

1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;

2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;

3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项;

4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表

第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生

1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。

3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。

4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组，推选代表组长一名。

第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。

第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

第十三条职工代表基本条件

1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产(工作)任务。

3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。

4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。

第十四条职工代表的权利

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。

3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产(工作)时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十五条职工代表的义务

1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。

2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工

作。

第四章组织制度

第十六条职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。

第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。

主席团实行常任制，每届任期3年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。

主席团的职责是:

1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。

2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。

第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。

第二十一条职代表大会下设三个专门小组:提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活

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福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。

(一)提案审查小组(设5人，正副组长各1人)的任务是:

1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、审查，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。

2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。

(二)生产经营检查小组(设5人，正副组长各1人)的任务是:

1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。

2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。

3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。

(三)生活福利检查小组(设5人，正副组长各1人)的任务是:

1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。

2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。

3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。

4、研究讨论集体福利基金的使用，提出建议和意见，提交职工代表大会通过。

5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。

专门小组进行活动需要占用生产(工作)时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。

第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动1次以上。

第五章车间、班组的民主管理

第二十四条分厂(部室)的民主管理工作，由分厂工会委员会主持，以职工代表组对本分厂(部室)权限范围内行使民主管理权利，其职责是:

1、听取和审议分厂厂长工作报告，提出修改意见和建议;

2、讨论通过分厂经济责任制、二级分配方案等一系列关系到职工切身利益的重要事项;

3、广泛征集职工群众的意见和建议，并进行综合、整理、上交厂提案组，向职工贯彻会议精神和大会决议。

4、监督评议分厂领导干部(每年一次)，提出任免建议。

第二十五条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表主持下开展活动，负责班组的日常民主管理工作。

第六章附则

第二十六条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。

第二十七条本条例解释权属厂工会。

第二十八条本条例经…….职工代表大会联席会议审议通过，于…起实行。

企业职工代表大会实施细则范例：某企业职工消防安全责任与常识

适配人群	一线操作工，班组长，安全员	使用场景	宿舍管理，生产车间，仓库防火
制定目的	厂里电线乱拉容易起火，宿舍设在车间更危险，得管住这些事。
适用范围	所有工人，宿舍、车间、厂房、仓库这些地方。
职责分工	工人自己不乱接线，不超负荷用电；班组长盯紧大家行为；主管要组织消防演练。
管理要求	不私拉电线，不用大功率电器；着火先断电再灭火；逃生时捂口鼻贴地爬；低楼层可拴绳下滑。
监督与检查	班长每天巡检插座和线路，发现就登记；主管每月查记录；没做到的扣当月安全分，三次警告调岗。

a、职工职责

1、不要在宿舍、生产车间、厂房等场所乱接乱拉临时电线和私自使用电气设备，禁止超负荷用电。严禁在仓库、车间内设置员工宿舍。

2、企业职工要做到°三懂三会±，即懂得本岗位火灾危险性、懂得基本消防常识、懂得预防火灾的措施;会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散人员

3、火灾发生后，要及时报警，不得不报、迟报、谎报火警，或者隐瞒火灾情况。拨打火警电话° 119± 时，要讲清起火单位、所在地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物质、火势大小、报警人姓名以及所使用电话的号码。报警后，应派人在路口接应，引导消防车进入火场

b、职工消防常识

1、电器或电线着火，要先切断电源，再实施灭火，否则很可能发生触电伤人事故。

2、穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾、手绢等捂住口鼻低姿前进，防止有毒烟气的危害。

3、发生火灾后，住在比较低的楼层被困人员可以利用结实的绳索(如果找不到绳索，可将被褥、床单或结实的窗帘布等物撕成条，拧好成绳)，拴在牢固的暖气管道、窗框或床架上，然后沿绳索缓缓下滑逃生。

4、如果被困于三楼以上，千万不要急于往下跳，可以暂时转移到楼层避难间或其他比较安全的卫生间、房间、窗边或阳台上，并采取可行的自救措施。

5、在被困房间内可用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向窗外发送求救信号，等待消防人员救援。

企业职工代表大会实施细则范例：企业职工持股会章程

适配人群	持股会理事，工会负责人，职工代表	使用场景	国企混改，员工持股，股权激励
制定目的	怕职工乱买股票亏钱，怕持股会钱被乱花，怕大家不守规矩闹矛盾。
适用范围	本企业所有在职职工，只管内部职工股这事。
职责分工	职工自己出钱要负责，持股会管钱要小心，理事会做事要对大家交代清楚。
管理要求	钱只能买本企业股份，不能买外面股票，不能随便退股，转让要走流程。
监督与检查	工会盯着看，每年开两次会查账，不按章程办的转让不算数，分红前先扣管理费。

职工持股会章程

第一章总则

第一条依照我国《公司法》和政府有关规定，为使企业的所有者、经营者、生产者的利益融为一体，提高职工企业经营管理的参与度，调动职工积极性，增强企业的凝聚力，促进社会安定团结和经济持续发展，根据《公司法》及有关法律法规及政策的规定，制定本章程。

第二条本章程所称的职工持股会是依照国家有关规定设立的从事内部职工股的管理，代表持有内部职工股的职工行使股东权利并以企业工会社团法人名义承担有限民事责任的组织。

第三条持有内部职工股的职工以其出资额为限对职工持股会承担责任;职工持股会以其全部出资额为限对本企业承担责任。

第四条本企业的职工持股会(以下简称持股会)是本企业职工投资持股的法人股东。持股会所集资金，以持股会名义投入参股时，应以其投入的股本金股份，享有投资的股本金增值和股本金分红的权利，并承担经营风险。

第五条职工持股会筹集的资金，仅限于购买本企业的内部职工股，不得用于购买社会发行的股票、债券，也不得用于向本企业以外的企事业单位投资。

第六条企业内部职工股比照上市公司设定为优先股。

第七条持股会遵循下述基本原则:

自愿入股，按章转退;

利益共享，风险共担;

独立建账，民主管理。

第八条持股会有关招股、资金运作、年度分配等重大信息，以公告形式公布，接受全体会员监督。

第二章会员及股金

第九条本企业在职在册的职工，承认本章程，提出申请，自愿投资的，即可为持股会会员。

第十条持股会根据本企业经济发展需要招股，总股本金为人民币1亿元，每股面额为*元，总股份为**万股，分期招股。职工认股最低为*股，最高持股限额为***万股。

第十一条持股会的资金来源构成:

(1) 本企业职工出资;

(2) 按政策提取企业分配余额。

第三章会员的权利和义务

第十二条持股会会员享有下列权利:

选举和被选举持股会会员代表;

了解持股会有关会议精神和工作情况，向持股会提出意见、建议;

按照出资股份取得红利股息和送配股的权利;

依照本章程转让和接受转让股权。

第十三条持股会会员应履行下列义务:

遵守本章程，执行持股会会员代表会议决议;

依照入会方式和申请的股份，按期足额交纳认购的股本金;

依照所持有的股份承担投资风险，不得随意中途退股;

依照国家有关规定应履行的其他义务。

第四章股权证及股权管理

第十四条股权凭证(股权证)由本企业法定代表人签发，且由持股会统一集中保宇航局。

第十五条企业发行内部职工股不纳入向社会公开募集股份的范围;不得上市转让和交易。职工出资持有股权3年后，可以在其企业内部职工之间进行转让。职工接受转让股份连同原扭亏为盈股份数合计，不得超过本章程规定的持股最高限额。转让应经持股会办事机构办理有关手续，并缴纳一事实上的手续费(具体见《职工持股会实施细则》)。擅自私下转让的行为作为无效处理。

第十六条入股股金原则上不得抽回。

第十七条会员离退休或调离本企业时，同时办理退会手续并由持股会理事会核准后退还股金。

第十八条会员死亡，其股本金连同股息，由理事会核准后退还给死亡会员的法定继承人或法定监护人。

第十九条因触犯刑律而服刑的持股会会员，理事会有权取消其会籍，退还股金。

第二十条持股会会员因劳动合同期满或被解除劳动合同、辞退、除名、开除等而离开本企业时，视作调离。

第二十一条会员如遇特殊原因要求退会、退股的可提出申请经所属部门同意，报持股会理事会核准后予以办理。

第五章投资收益及分配

第二十二条持股会会员根据同股同权、同股同利原则，享有股金分红和送配权利;享有持股股本金增值的权利。

第二十三条持股会理事会按每年度投收益的情况拟定分配方案，提交持股会会员代表会议通过后实施。

第二十四条持股当年投资收益，按以下顺序分配:提取投资收益的2%~5%，作为持股会的管理费;支付会员的红利。

第二十五条如遇投资企业亏损、歇业或者破产清算时，持股会会员以其投入资金按比例承担经营风险。

第六章持股会组织机构及其职责

第二十六条持股会由持有内部职工股的职工组成。持股会负责人由企业工会负责人担任。

第二十七条职工持股会会员代表会议是持股会最高权力机构。持股会每年召开两次代表会议，由持股会负责人主持会议。持股会代表会议讨论、修改、通过持股会章程;选举产生持股会理事会;审议持股会理事会提出的投资规划、增股、股权转让、资金运作及盈分、亏摊等方案和有关报告。

第二十八条持股会代表会议应有2/3以上会员代表出席，所作决议应由参加会议的1/2以上代表同意方可通过交有效。

第二十九条持股会会员代表原则上根据会员数的70:1比例产生，同时考虑出资者的出资数额。会员代表由工会根据持股会员意见推选产生。

第三十条持股会会员代表有的权利:

选举和被选举持股会理事;

出席代表大会，提出建议，行使表决权;

查阅持股会代表会议有关文件和持股会财务报表，监督持股会的股金投向和分配;

对不称职的持股会理事提出罢免;

第三十一条持股会会员代表的义务:

宣传、执行持股会会员代表会议的决议，承担持股会委托的工作;

听取、汇总持股会会员的意见与建议，准确地向持股会理事会反映;

协助持股会理事会工作。

第三十二条持股会成立理事会。理事会是持股会的日常管理机构。理事会由9~11人组成。本企业法定代表和党委书记均为理事会名誉理事长。理事会设理事长1名(一般由工会负责人担任)，设副理事长2~3名。并根据需要聘请顾问。

第三十三条持股会理事会一律为兼职，每届

任期3年，可以连选连任。

理事会会议由理事长负责主持。会议次数和内容按实际情况，由理事长自行确定。

理事长在召集理事会会议时，一般提前一星期通知全体理事，并告知会议议题内容，理事应做好准备。

第三十四条理事会执行持股会代表会议的决议;提出资金投向及运作情况;负责处理各项议案;提出调整增补理事会成员及期限人选名单的建议;筹备召开持股会会员代表会议。

第三十五条理事会根据企业经济发展需要定向招股投资，起草并公告《招股说明书》。

第三十六条在投资企业分配方案公布后，理事会负责制定持股会分配预案，并经持股会会员代表会议审议通过后予以组织实施。

第三十七条持股会理事长根据持股会会员代表会议决议，参与本企业董事会的讨论决策，并代表持股会全体会员参加本企业股东大会，行使权利，履行义务。

持股会在本企业投资参股中，应同其他投资参股者一样，享有本企业董事会的董事名额;由持股会理事会按名额推荐人选担任董理，行使权利，履行义务。

第三十八条持股会理事会下设办公室，分别设主任、秘书、会计、出纳若干名在理事会领导下，负责持股会档案、会务、转让、财务结算等日常工作。

第三十九条持股会理事长、理事会及办公室均应对持股会全体会员负责，并接受持股会会员代表会议的监督。

第七章附则

第四十条本章程自有关部门批准之日起成立。

第四十一条本章程经持股会会员代表会议表决通过后生效。

企业职工代表大会实施细则范例：企业职工安全守则

适配人群	一线操作工，女职工，电工	使用场景	车间作业，禁烟管理，要害部门
制定目的	怕工人出事，比如摔跤、触电、被机器伤到、着火、中毒这些事儿。
适用范围	所有在厂里干活的人，车间、库房、变电所、锅炉房这些地方。
职责分工	工人自己管好自己，班长盯着组员，领导查大问题，电工专管电的事儿。
管理要求	戴好帽子手套，不喝酒，不乱碰机器，不抽烟，不进不该进的地方，发现异响异味马上喊人。
监督与检查	班组长天天看，安全部不定期查，谁不守规矩就批评，再犯要停工学规矩，严重了扣钱或调岗。

企业(公司)职工安全守则

1、严格执行安全制度和安全操作规程，不违章作业，并随时制止他人违章作业。

2、上班前不准喝酒。不准带孩子进工作场所。不准将自行车推进车间。

3、女职工不留过肩的长辫，进车间必须将头发塞进帽子内。

4、工作时必须按规定穿戴好防护用品。

5、工作时不准穿高跟鞋和赤脚、赤膊;不准围围巾，穿裙子;不准披散衣服，要扣齐纽扣，扎好袖口，把衬衣塞进裤腰里。

6、工作时要思想集中，坚守岗位，不准闲谈和开玩笑。在车间里严禁打闹、追跑、打盹、睡觉。

7、不准操作和触动自己不熟悉的机器设备和工具仪器。未经领导同意不准私自调换工种和代替别人操作。

8、要爱护和正确使用安全装置及劳动保护设施，不准拆除和不用;发现损坏，立即报告修理。

9、发现机器有异响或在车间里闻到烟火味，应立即报告领导或通知有关人员检查。

10、严禁在禁烟区吸烟。在厂区动用明火必须经保卫部门同意，并严加监护。

11、不准私自取用汽油或其他危险物品。

12、原料成品库、锅炉房、变电所、配电室、危险物品库、风机室等要害部门，非本部门工作人员，不准擅自进入。

13、一切电气设备的拆装、检查、修理都必须由电工进行，非电气工作人员，不准乱动。

14、不准在电机、电线上拉铁丝、绳子和烘烤、晾晒衣物，不准在开关箱内放任何物件。

15、不准在车间、走廊和公共场所的地面上吐痰、泼水、泼菜汤和乱丢瓜果皮核;油脂撒在地上要随时擦干净。

16、工作地点要整洁，通道不准堵塞，原材料、成品、半成品、工具、容器、车辆、机件等要放在指定地点，摆放整齐和稳妥、牢固。废料要及时清理。

17、出入车间和通道的门要望慢行，注意安全信号和来往车辆、行人。

18、变电所附近、电线下面和厂区通道上，禁止打球、踢球。

19、非有关人员，不准上房顶，不准进入基建工地。

20、不要站在容易滚动、倾倒、断裂或塌陷的物件上工作。

企业职工代表大会实施细则范例：公司企业职工宿舍文明守则

适配人群	住宿职工，舍监人员，行政管理人员	使用场景	集体宿舍管理，午休时段管控，公共区域保洁
制定目的	宿舍乱扔垃圾、私拉电线、大声吵闹，影响大家休息和安全。
适用范围	所有住公司宿舍的职工，宿舍楼里每个房间和公共区域。
职责分工	职工自己管好卫生和用电，舍监每天看一遍，行政部不定期查。
管理要求	垃圾扔桶里，不私接电线，不床上吸烟，不放鞭炮，午休晚上别吵。
监督与检查	舍监天天转，行政部抽查，谁违规先提醒，再罚钱，严重就搬走。

公司职工宿舍文明守则

为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订职工宿舍文明守则如下:

(一)保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放。 (二)宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它庞物，不允许养狗。

(三)讲文明礼貌，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁。

(四)养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。 (五)注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用超负荷用电。

(六)预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火、鞭炮，在床上吸烟。

(七)自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

(八)美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。

(九)各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。

(十)服从行政部或舍监的监督和指挥。

(十一)不在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒。

(十二)不得擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

(十三)遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。

以上规定希望广大职工自觉遵守，违者按公司宿舍管理规定的条款给予处理。

企业职工代表大会实施细则范例：企业职工奖惩条例

适配人群	企业厂长经理，车间班组长，工会负责人	使用场景	生产秩序管理，事故责任追究，劳动纪律考核
制定目的	怕大家干活不守规矩，出事故伤人伤设备，影响厂里正常干活。
适用范围	全民和城镇集体企业的所有工人，包括被政府派来的干部。
职责分工	厂长管总，班组长盯现场，工人自己守操作规程，工会帮着监督提醒。
管理要求	必须按安全规程干活，不能乱指挥、瞎操作，出事马上报，设备坏了要修好才能用。
监督与检查	劳动部门随时来查，厂里每月自查，谁不照做就批评、扣钱、处分，严重就开除，检查结果贴公告栏。

还在找企业职工的奖惩条例吗，下面小编为大家搜集的一篇“企业职工奖惩条例”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

第一章总则

第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来.在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工.对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

第二章奖励

第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励:

(一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的;

(二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的;

(三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的;

(四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的;

(五)同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的;

(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;

(七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;

(八)其他应当给予奖励的.

第六条对职工的奖励分为:记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号.在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

第七条记功、记大功、发给奖金，授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定.发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。

通令嘉奖，由各级政府或者企业主管部门决定.授予劳动模范称号的办法，另行制定。

第八条对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理.职工获得奖励，由企业记入本人档案。

第九条对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第(二)项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。

第十条经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。

第三章处分

第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;

(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(五)乱用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;

(六)有侵吞盗窃、投机倒把、私运贩私、贿赂收贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;

(七)犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第十二条对职工的行政处分分为:警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

第十三条对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

第十四条对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费.生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。(注解:关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。)留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，予以开除。

第十五条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

第十七条对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

第二十一条在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉.但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

第二十二条职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。

如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。

符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。

第二十三条受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

第二十四条对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。

第二十五条对于乱用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。

第四章附则

第二十六条各省、市、自治区政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法。

第二十七条各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。

第二十八条本条例自发布之日起施行。

企业职工代表大会实施细则范例：公司企业职工安全守则

适配人群	一线操作工，女职工，电工	使用场景	车间作业，禁烟管理，要害部位出入
制定目的	怕出事故，怕伤人，怕机器乱响，怕着火冒烟，怕东西乱放绊倒人，怕电出问题。
适用范围	车间里所有人，所有机器、工具、电线、库房、变电所、通道、厂区地面。
职责分工	工人管自己不乱来，班长盯着大家守规矩，电工专管电器，门卫拦住乱进的人。
管理要求	穿好防护服，不喝酒不带娃，头发塞帽里，不碰陌生设备，禁烟禁明火，油和危险品不能私拿。
监督与检查	班组长天天看，安全员不定期查，谁违规就批评教育，严重就停工学规矩，记录在本子上备查。

1、严格执行安全制度和安全操作规程，不违章作业，并随时制止他人违章作业。

2、上班前不准喝酒。不准带孩子进工作场所。不准将自行车推进车间。

3、女职工不留过肩的长辫，进车间必须将头发塞进帽子内。

4、工作时必须按规定穿戴好防护用品。

5、工作时不准穿高跟鞋和赤脚、赤膊;不准围围巾，穿裙子;不准披散衣服，要扣齐纽扣，扎好袖口，把衬衣塞进裤腰里。

6、工作时要思想集中，坚守岗位，不准闲谈和开玩笑。在车间里严禁打闹、追跑、打盹、睡觉。

7、不准操作和触动自己不熟悉的机器设备和工具仪器。未经领导同意不准私自调换工种和代替别人操作。

8、要爱护和正确使用安全装置及劳动保护设施，不准拆除和不用;发现损坏，立即报告修理。

9、发现机器有异响或在车间里闻到烟火味，应立即报告领导或通知有关人员检查。

10、严禁在禁烟区吸烟。在厂区动用明火必须经保卫部门同意，并严加监护。

11、不准私自取用汽油或其他危险物品。

12、原料成品库、锅炉房、变电所、配电室、危险物品库、风机室等要害部门，非本部门工作人员，不准擅自进入。

13、一切电气设备的拆装、检查、修理都必须由电工进行，非电气工作人员，不准乱动。

14、不准在电机、电线上拉铁丝、绳子和烘烤、晾晒衣物，不准在开关箱内放任何物件。

15、不准在车间、走廊和公共场所的地面上吐痰、泼水、泼菜汤和乱丢瓜果皮核;油脂撒在地上要随时擦干净。

16、工作地点要整洁，通道不准堵塞，原材料、成品、半成品、工具、容器、车辆、机件等要放在指定地点，摆放整齐和稳妥、牢固。废料要及时清理。

17、出入车间和通道的门要望慢行，注意安全信号和来往车辆、行人。

18、变电所附近、电线下面和厂区通道上，禁止打球、踢球。

19、非有关人员，不准上房顶，不准进入基建工地。

20、不要站在容易滚动、倾倒、断裂或塌陷的物件上工作。

企业职工代表大会实施细则范例：冶金企业职业危害与预防轧机

适配人群	轧钢工，冷轧操作工，精整工	使用场景	热轧作业，冷轧清理，精整工段
制定目的	轧机事故多发，冷轧清理不停机、辊道乱跨、油污滑倒、换辊工具不当、吊运缺陷、地面杂乱、热屑飞溅、高温中暑、噪声伤耳、振动伤关节、铅尘中毒、油雾刺激、脱脂剂挥发。
适用范围	轧钢厂所有人员，热轧冷轧车间、精整工段、堆场、控制室、行车轨道、过桥通道。
职责分工	班长盯防护和操作，工人守规程戴护具，维修工停机挂牌再作业，吊车司机持证操作，保洁员勤擦油渍，工具管理员常检扳手夹钳。
管理要求	辊隙加罩子，过桥必须走，油地铺格栅，换辊用环形扳手，吊索每周查，照明全厂亮，热区装防溅板，噪声大处配耳塞，高温点供温饮。
监督与检查	安全部每周巡检，班组长每班点名查护具，没戴安全帽扣当月奖金，防护罩损坏超2小时未修罚班组，事故当天必须报，瞒报加倍罚。

轧机(rolling mills)

轧机涉及热轧或冷轧的许多作业，可以是高度自动化的大型设备，也可以是仍然依靠大量手工劳动的小型装置。轧机可以单独进行生产，也可以与金属的初级生产相结合。现在的普遍趋势是向大型连续自动化轧机发展。

到目前为止，绝大多数轧机所轧制的都是黑色金属，但有色金属、特别是铜和铝，也可用轧机加工。本条目概括地论述轧钢机，但大部分论述对于有色金属轧机同样适用。

在轧钢厂中，从均热炉出来的钢锭首先在初轧机或板坯轧机上加工，生产出大方坯、短条坯或扁坯。然后把扁坯轧成钢板和带钢，把方坯或短条坯轧成结构钢、型钢和棒材。一般用热轧加工大型材，而冷轧只用于截面变化较小的型材，使其表面状态符合要求。

轧制(必要时冷却)以后，产品被切成标准长度，经过捆扎或用其他方式整理后送到精整工段。

危害及其防护

事故机械化虽已经减少了机器的轧压事故。但是有些地方、特别是在冷轧车间和精整工段，仍很容易发生事故。

在冷轧中，特别是在不停机进行清理的时候，有轧压于两根轧辊之间的危险。所以轧辊辊隙应妥善防护，并应严格监督，防止不停机进行清理。剪切机、切料头机、剪边机的危险部件都应严加防护，否则会造成严重事故。

如果企图在不允许跨越处跨越辊道、特别是热轧车间辊道，可能会发生严重的工伤事故，所以辊道上方应装设足够数量的过桥，并规定必须从过桥上跨越辊道。活套轧制可能造成大范围伤害和烧伤，特别是造成下肢严重损伤，需要有安全操作台及其他防护设施。

在带钢轧机和薄板轧机上，要特别注意防止工人被割伤。不但薄钢卷容易造成这种事故，捆扎钢卷用的铁皮也会割伤工人。搬运钢卷时，可能因铁皮折断而造成严重伤害。

在带钢和薄板轧钢车间常遇到的另一种危害是由于喷涂大量的油和防锈剂而引起的。尽管采取了防护措施来限制已喷涂油或防锈剂的产品的放置，但这些产品仍然积在地坪和通道上，容易引起滑跌事故。所以除了必须定期揩拭地面外，还应在地面上铺设格栅或吸油材料，并应向工人提供带防滑底的靴子。

即使是自动化工厂，在机座上进行更换重要轧辊的改装工作也会发生事故。良好的计划往往可以减少换辊次数。换辊工作不应在时间紧迫的情况下进行，而且必须有适当的工具，这点颇为重要。

现代工厂虽然日益自动化，但是也会发生许多小故障，往往需要工作人员在整套设备或部分设备继续运转的条件下进行检修。这时会发生诸如忘记对液压系统使用机械防护装置之类的事情，事情酿成严重后果。在有液压设备的车间，应特别注意防火的部署和组织工作。因为检修液压系统时，往往忽视火灾的危险。

夹持热材料用的夹钳与热材料粘在一起，用手操作方头扳手来移动大型轧制型材时，扳手可能后滑，从而使操作人员头部和上身严重受伤。所有手工工具的结构必须安全可靠并且经常加以检修，妥为保养。轧钢车间使用的夹钳的铆钉必须经常换新。更换轧辊时，操作人员应使用环形扳手和套筒扳手，不应使用弯头开口扳手。工人应接受关于手工工具使用方法的充分培训。所有手工工具均应有适当的存放场所。

许多事故是因起吊和搬运不当或行车和起重滑轮有缺陷所致。故所有行车和起重滑轮应定期检查，对库存的和使用中的吊索特别需要引起注意。吊车司机和吊装工应经过专门的挑选和培训。机械运输始终有发生事故的危险性，机车、货车和搬运小车应妥为保养，并须采用人所共识的警告和信号系统。叉车和其他卡车的行驶道路应保持畅通。

有许多事故是下列原因引起的:跌倒、绊倒或地坪保养很差，物件杂乱堆放，钢锭端部伸出及轧辊堆叠等。如果对所有地坪面和出入要道进行良好的维护，明确规定人行道，正确堆放物料，废料堆之间保持规定间距，就能消除危险。工厂各部门，包括堆场，必须进行良好的整理和保管。全厂应有良好的照明设施。热轧时飞出的轧屑会造成灼伤或使眼睛受伤。防溅设施应能有效地减少轧屑和热水的飞溅。尘粒、甩动的绳索都可引起眼部受伤。强光也对眼睛有影响。

个体防护用品对防止轧钢事故极为重要。须穿戴安全帽、眼罩、眼镜、护臂手套、安全靴、鞋罩等，以防止可能发生的危险。在使用防护用品和穿戴防护衣帽方面，需取得工人合作。培训工作和建立有工人或工人代表参加的、能有效地预防事故的组织，都很重要。

热在轧钢车间操作点测得的辐射热达1000千卡/米2。红外线辐射可以使上呼吸道发生慢性疾病。通风机或操作点附近的鼓风机、或大汗淋漓地去远处房间或饭厅就餐或工间休息，都可能使工人感冒。向轧辊喷洒冷却水也往往对工人有害。

暑天为补偿出汗而提供的饮料，有可能被冷却到远低于允许的低温，而且工人仓促饮用，会引起胃肠失调。高温工作场所风扇和鼓风机的位置不应使工人着凉。饭厅和休息室应靠近工作地点。须供应充足的合适软饮料，但软饮料的温度不能低于10℃，此外，应该使工人养成每次饮用量不超过0.3升的习惯，必须配备烘衣机，以便烘干汗湿的工作服。

噪声整个轧制区会产生很大的噪声。轧机和矫直机的齿轮箱、高压水泵、剪切机和锯床、成品抛入坑内或金属挡板拦住正在移动的材料，都会发出噪声。这种噪声的强度不仅会损害人的植物神经系统，甚至会使人耳半聋。操作时发出的噪声，其强度一般约为90分贝，峰值往往达115分贝，甚至更高。

应该采取各种技术措施来防止在操作时发出过大的噪声。在设计阶段，就应该使操作区尽量远离噪声源。控制室和起重机驾驶室应该隔音和隔热。备有空调和隔音设备的控制室不但能防止高温和噪声对健康的危害，还能提高操作人员的效率与注意力。

如果技术措施还不足以限制噪声的干扰，操作人员就需要戴护耳器。护耳器放在耳道中，或从外面把整个耳朵遮住。这类保护器的结构不应过分影响操作人员与他人交谈。

振动用高速冲击工具清理成品，可导致肘、肩和锁骨关节及尽骨远侧骨和桡关节变形，或使舟骨和月骨受到损伤。

需要指出的是，材料送入轧辊辊隙时发生的反冲和弹跳，可能使轧钢工手臂系统的关节受损伤。这类病痛在将来必须受到更多的注意。

有害气体和蒸气轧制铅合金钢或使用含铅的圆盘刀时，可能吸进有毒的微粒。所以必须经常监测工作场所空气中铅的浓度。对暴露在这种空气中的工人应定期进行体格检查。工人在使用火焰清理机和气割装置时，不但可能吸进铅，而且也暴露在氮氧化物(no*)及铬、镍和铁的氧化物中。

对接焊会产生臭氧，吸入臭氧造成刺激与no*的刺激相同。均热炉和加热炉的值班人员可能暴露在有害气体中，有害气体的成分与所用燃料(高炉煤气、焦炉煤气、油)有关，通常含有一氧化碳和二氧化碳。

用油雾润滑轧钢设备的工人，其健康可能受到油和油中所含添加剂的危害。用油乳化液作为冷却剂和润滑剂时，应保证油和添加剂的比例正确，这样不但能排除它们对粘膜的刺激，而且还能防止与之接触的工人患急性皮炎。

精整工序用的大量脱脂剂会挥发，并被工人吸入体内。脱脂剂不仅能引起中毒，而且在溶剂处理不当时会使皮肤因脱脂而受到损害。

酸酸洗车间使用强酸的危害和预防措施，在酸洗条目中论述。

皮肤癌以前，在更换轧辊的工人的前臂上曾偶尔发现焦油引起的癌。但是，自从停止使用焦油润滑工具以后，就没有发现这种情况。

电离辐射在轧钢厂可能利用电离辐射进行测量和检验。必须根据当地安全规程，采取严格的预防措施。

医疗防护轧钢作业是重体力劳动。轧制区或露天仓库的各种噪声、热辐射、潮湿和气候条件进一步加重了劳动强度。在挑选工人时，进行就业前的医学检查很重要。只有体格健壮、体力尚未开始下降的人才能担任轧钢工。雇用非自动化热轧带钢车间的活套工时，一般要求他们的身体灵活。不应雇用心脏病、或血液循环疾病(特别是张力亢进)、贫血、肥胖、风湿病和胃肠道疾病患者，也不应雇用容易感冒或有肾脏病的人。对于受噪声、振动、回火车间的铅等影响的工人与吊车司机，尤需进行定期医学检查。

包括淋浴在内的盥洗设施、衣帽间和厕所应尽可能靠近工作地点。

环境保护轧机不散发粉尘。在轧机附近测得的空气平均含尘量远低于炼钢厂和炼铁厂。但噪声却是轧钢厂环境中的经常性危害。即使是现代化的轧机，其噪声平均强度也接近85分贝(a)。然而，在夜间，在附近居住区的噪声级不应超过35分贝(a)。只要建筑双层墙和双层屋顶，并且在层间空隙处填塞吸音矿物纤维材料，就可使产生的噪声限制在规定范围以内。

轧钢厂的废气只有在偶然同各种酸混合时，才对环境构成危害。

企业职工代表大会实施细则范例：（公司）企业职员退休规则

适配人群	企业职员，人事专员，薪酬管理员	使用场景	正常退休，早期退休，命令退休
制定目的	怕老员工干不动还占着位子，也怕他们干到不能动才走，公司得提前安排好退的事。
适用范围	公司里签长期合同的普通职员，一年以内短期合同的不算。
职责分工	人事部算年资和年龄，总经理室批退休类型，财务发钱，职员自己按时交材料。
管理要求	满55岁或干满25年才能正常退，提前退要扣钱，生病不能干就强制退，年资按月算清楚。
监督与检查	人事每月核对年龄和工龄，漏了要重算补发；没按流程办的，退休金拖着不发；查出虚报年资，钱全退回。谁经手谁签字，出错要写说明。

企业(公司)职员退休规则

第一条总则

本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。

第二条适用范围

本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。

第三条种类

1.正常退休――属于下列情形之一者:

(1)服务5年以上，年龄满55岁。

(2)服务满25年以上。

2.早期退休――服务20年以上，年龄满50岁。

3.延期退休――合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。

4.命令退休――属于下列情形之一者:

(1)年龄满60岁。

(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

第四条退休金的给付

1.退休金的种类:行为

(1)一次退休金。

(2)一次退休金及年金。

服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。

服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。

2.基数――以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。

3.年金――采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满15年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加，如附表基数表所列。

4.早期退休――在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。

第五条退休金的加发

1.退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭着者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。

2.本规则第三条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一个月基数的50%给付其服务未满5年者以5年计。

第六条伤病的认定

1.本规则第三条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

2.本规则第五条第2项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。

(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。

(2)因特殊职业病者。

(3)在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。

第七条服务年资的计算