人事教育科职责(国土资源局)（优选4篇）

人事教育科职责(国土资源局)

适配人群	政工干部，人事专员，监察人员	使用场景	干部管理，社保经办，职称评审
制定目的	怕思想松懈出问题，怕干部管理乱套，怕队伍不稳影响工作。
适用范围	局机关和所有直属单位的人和事。
职责分工	领导要带头抓思想、管干部；人事岗管编制工资保险；老干部岗负责服务；培训岗组织学习；监察岗盯队伍作风。
管理要求	定期搞思想教育，干部考核不能走过场，工资保险按时办，职称评审要公平，培训计划得落实，科技项目要推应用。
监督与检查	人事科每月查一次落实情况，分管领导每季度听汇报，没做到的补上，拖三次要谈话，严重就报局党组处理，检查记录要留底。

1.负责局机关思想政治教育、精神文明建设、行风、思想作风建设。

2.负责局管干部的考察、考核和老干部管理服务工作。

3.负责局机关和直属单位的机构编制、人事、劳动工资管理。

4.承办局机关并指导直属单位的养老保险、劳动保险、医疗保险等社会保险事务。

5.负责本系统职称评审、聘任的有关工作，拟订教育培训规划、计划，组织本系统干部继续教育和业务培训。

6.组织本系统科技项目评报、科技成果推广应用。

7.负责全系统队伍建设和行政监察工作。

适配人群	人事管理人员，职称评审员，干部监督员	使用场景	人事编制管理，职称评聘，干部考核
制定目的	怕单位里人事乱套、保密出事、防火不到位，老出小问题。
适用范围	局机关和所有下属单位的人和地儿。
职责分工	领导盯大方向，科室管自己人，员工守规矩不乱动文件、不漏火情。
管理要求	锁好档案柜，电脑设密码，禁用私人u盘，烟头彻底掐灭，下班关电源。
监督与检查	每月抽查一次，办公室牵头查，谁没做到就补学三天，再犯要写检查，三次就通报。

1.负责组织制定局有关人事、劳资、教育、保卫、保密和防火等方面的规章制度与管理办法。

2.组织制订并实施局人事教育工作的发展规划与计划。

3.负责局机关及下属单位的机构设置和人员编制的管理。

4.负责局机关及下属单位人员的专业技术职务(职称)的评任(聘)工作以及专利代理系列职称代评工作。

5.负责局干部管理权限内所管人员的录，用、任免、调配(交流)、考核(察)和奖惩;负责干

部退休和人事档案管理工作。

6.负责局机关及下属单位人员的工资、福利和考勤管理工作。

7.负责局机关及下属人员的教育、培训和出国进修管理工作。

8.受国家知识产权局委托，负责国家知识产权局系统的安全保卫、保密和防火工作。

9.参与知识产权局智力引进工作和全国专利系统培训工作。

10.负责国家知识产权局人才资源办公室的日常管理工作。

11.完成局交办的其他工作。

适配人群	机关党务干部，直属单位政工干部，人事编制专员	使用场景	干部考核，人事任免，档案管理
制定目的	怕思想松懈出问题，怕组织乱套没人管，怕作风不实影响干活。
适用范围	局机关所有人，还有直属单位的干部和普通员工。
职责分工	领导带头抓思想，人事管考核任免，党务做党员教育，工会管治安计生，档案政审专人盯。
管理要求	定期学理论，干部要培训，出国得政审，档案不能丢，治安计生每月查。
监督与检查	人事处月底检查，分管领导抽查，没做到的补学补做，两次不过要谈话，三次不过调岗。

1.负责局机关、直属单位的思想建设、组织建设和作风建设。

2.负责党员教育管理工作。

3.负责局机关公务员和直属单位领导干部的考核、任免、奖惩工作。

4.负责全局后备干部的选拔、培养工作。

5.负责机构编制、劳动工资、职称评聘等方面的工作。

6.负责局机关和直属单位领导干部的人事档案管理工作;承办局机关、直属单位人员出国的政审工作。

7.研究制订全局宣传教育计划，负责直属单位干部的政治理论学习和培训工作。

8.指导全局思想政治工作、精神文明建设和创建工作;负责机关工会工作;负责本系统宣传报道和宣传网络建设，负责局机关和直属单位的社会治安综合治理工作、计划生育工作以及局(代管)离退休人员的管理工作。

适配人群	人事编制人员，药监系统干部，执业药师管理人员	使用场景	干部管理，执业药师注册，教育培训实施
制定目的	怕人事和编制出错，工资发错，干部管理乱套。
适用范围	局机关和直属单位所有人。
职责分工	人事岗管档案工资，干部岗管任免，培训岗管学习计划，药师岗管考试注册。
管理要求	工资按标准发，干部任免走流程，培训要留记录，药师注册要核原件。
监督与检查	办公室每月查一次材料，人事科长盯进度，漏报少报得重填，三次出错要谈话，年底汇总报局里。