驾驶员工作制度(范本)（优选5篇）

驾驶员工作制度(范本)

适配人群	政府驾驶员，随行驾驶员，专职司机	使用场景	公务出车，车辆检修，燃料报销
制定背景	司机老出错，纪律松，效率低。想让大家更守规矩，开车更靠谱，服务领导更及时。
适用范围	政府办公室所有开车的师傅。
职责分工	司机自己干活，办公室主任盯着，总务室管修车加油这些事。
管理规定	不乱说话，不乱拿东西，不耽误用车，出车前查车，有事要请假，修车得写说明。
监督与罚则	主任抽查，总务室配合修车，没报备就修车或保养，影响用车就追责。出差修车要领导签字才报销。

为了进一步提高驾驶员业务素质，规范工作纪律，提高工作效率，特制定本制度;政府办公室驾驶员要严格遵守。

一、驾驶员要抓紧抓好政治理论学习，以理论促实践，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

二、在不断提高工作能力、增强服务意识的基础上，履行好本职岗位，做到急事急办，随叫随到，不得耽误领导用车，不得以领导的名义向其他部门吃、拿、卡、要;不得以亲戚、朋友及他人的事为借口，向领导提要求，给领导工作中造成不必要的麻烦。

三、严格遵守廉政规定。不该说的话不说，不该做的事不做。

四、工作时间，因公外出时，必须向办公室主任告知;因私外出时，必须向办公室主任请假。

五、为保证领导用车畅通，临出车前必须把车辆进行全面的检查。

六、如车辆出现故障，需维修时，驾驶员应向总务室写出书面说明，总务室将向办公室主任说明，由办公室主任批准后，需修理的修理，需更换的更换。如果需要及时修理的零件等其它配件，驾驶员向总务室说明更换或维修理由，总务室没有及时向办公室主任请求解决的，延误领导正常出车，将追究总务室的责任。而当驾驶员跟领导出差时，车辆突然出现故障需要检修时，出差回来后，由出差领导签字才能报销修理费。

七、车辆该保养的零件等其它配件，没有能够及时保养或者检修的，如没有及时向办公室说明，影响到领导正常用车的，将追究驾驶员的责任。

八、对车辆所需的汽油等燃料由总务室负责。如遇出差时，用油票情况等出差回来后在总务室登记，由办公室主任批准后才能报销。为节约燃料的开支，每辆车的驾驶员每月向所跟某地长总结一次使用情况。

驾驶员工作制度(范本)：机关驾驶员工作

适配人群	机关驾驶员，公务用车司机，专职驾驶岗	使用场景	公务出车，车辆调度，节假保管
制定背景	司机老迟到，开车不守规矩，车脏了没人管，安全没保障，服务意识也不强。
适用范围	机关所有开车的师傅，还有管车的秘书三科。
职责分工	司机自己要照着做，秘书三科安排用车、查车况、管钥匙，办公室不定期抽查。
管理规定	按时上下班、不准酒驾、不把车给别人开、车必须入库、不能开去私人地方。
监督与罚则	每月查一次出车记录和洗车痕迹，发现违规先提醒，再犯就停用一周，三次就调岗。

机关驾驶员工作制度

1、遵守机关考勤制度和其他工作制度，正常上下班，有事需请假。

2、积极参加机关组织的各种活动，不断提高政治素质和业务能力，培养良好的职业道德，牢固树立为机关服务的思想。

3、服从统一调度，加强团结协作。热情服务，准时守信，遵章守纪，保证安全。

4、牢固树立安全第一的思想，严格遵守交通规则，严禁酒后开车，不准将车辆交他人驾驶。

5、精心维护车辆，经常检查检修、保养清洗，保持车容车貌。

6、保管好随车工具，做到小故障自己动手，大故障及时报告。

7、保证车辆停放安全，车辆不用时要及时入库，不准在家或其他地方停放过夜。车辆不得出入与机关工作无关的地方。

8、节假日休假或请假，应主动将车辆交秘书三科统一管理。

驾驶员工作制度(范本)：邮政驾驶员工作

适配人群	邮政押运司机，取送款车驾驶员，金融物流驾驶员	使用场景	邮政押运，银行款箱交接，金融网点配送
制定背景	司机开车不守规矩，容易出事。怕撞人、丢邮件、耽误送钱。纪律松散，有人酒后开车，有人乱借车。
适用范围	邮政所有开车的人，包括送款车、大货车司机。
职责分工	局领导管分配和指挥。司机自己守规矩。办公室管请假和考勤。安全员查违章。
管理规定	带齐证件才能开车。不许酒驾、疲劳开车、开坏车。不许把车给没证的人开。不许拉禁运品、客货混装。
监督与罚则	迟到早退扣钱，酒后开车直接调岗。每月检查证件和车况。违规一次罚50元，两次停职。办公室登记请假，领导签字才准休。

邮政驾驶员管理办法

一、热爱邮政事业、热爱本职工作，增强纪律观念，自觉遵守职工纪律。

二、认真学习道路交通管理条例，自觉遵守交通法规，必须遵守的十三条职业纪律。

1、驾驶车辆时，须携带驾驶证行驶证。

2、不准转借，涂改或伪造驾驶证。

3、不准将车辆交给没有驾驶证的人驾驶。

4、不准驾驶与驾驶证不相符合的车辆。

5、未按规定审验或审不合格的，不准驾驶车辆。

6、饮酒后不准驾驶车辆。

7、不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。

8、在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。

9、不准拉国家规定的禁运物品。

10、不准客货混载。

11、车门、车厢没有关好时，不准行车。

12、不准穿拖鞋驾驶车辆。

13、不准在驾驶车辆时吸烟，饮食、闲谈或其它妨碍安全行车的行为。

三、过铁路交叉路口时要做到一站、二看、三通过。

四、服从局领导分配，听从指挥，自觉遵守劳动纪律。

1、按时上班，不准迟到，不准早退，上班时不准喝酒，酒后上班扣奖金50元，酒后驾车调离驾驶员岗位，上班时间不准有娱乐活动，如发现罚款50元。

2、请病、事假到办公室填写请假单，经局领导批准可以休假，星期天上班的，局里统一安排串休。

3、大车司机出车前不准请假，确实需要请假的，无论什么原因一律按事假处理。并用本人的工资雇其它司机或社会司机出车回来后，可消假正常上班。

4、在取送款车不够用时，可调动其它车辆补充取送款，驾驶员必须服从分配。

5、出车回班后，要对车辆进行检查保养，不准耽误下一班工作。

驾驶员工作制度(范本)：驾驶员工作规章

适配人群	值班司机，维修申报人，随车工具保管人	使用场景	司机值班，车辆维修，出车前准备
制定背景	司机老迟到早退，车乱停乱放，还偷偷喝酒开车，公司怕出事。
适用范围	所有开车的司机，管用车、修车、值班这些事。
职责分工	车队队长带头管，司机自己照做，行政部不定期查考勤和车况。
管理规定	按时上下班；手机全天开机；修车要提前报；上班不许喝酒；值班不能离岗；只准自己开车；不拿别人工具。
监督与罚则	每天打卡看时间，抽查手机是否开机，修车单留底，酒测随机做，查到一次扣钱，两次停岗，三次开除。每月汇总问题开会讲。

1、遵守作息时间，按时上下班和按规定加班；

2、工作中必须随身携带通信工具，并保证每天开机；

3、修理车辆必须提前一天或头天晚上申报，任何司机不得在工作时间擅自拆卸车辆；（特殊情况例外）

4、工作期间严禁喝酒；

5、值班司机必须坚守岗位，一律在公司待命，不得擅自离岗；

6、严禁非司机开车，严禁擅自将车辆交给他人驾驶或私自驾驶别人的车辆；

7、严禁私自乱拿他人随车工具。

驾驶员工作制度(范本)：企业员工保险和车辆保险

适配人群	HR专员，社保经办人，车队管理员	使用场景	工伤认定，医疗期管理，生育休假
制定背景	公司要给员工上保险，养老、医疗、失业这些都得有。怕大家生病受伤没保障，也怕公司乱花钱。
适用范围	所有在职员工，还有公司名下的车子。
职责分工	人力资源部管员工保险这事，财务部出钱办手续，货运部管车辆保险，领导最后签字把关。
管理规定	员工必须参加社保，公司按时交钱；车子每年都要买够保险，不能断保，保单要交上去存档。
监督与罚则	hr每月查参保名单，财务核对缴费凭证；谁漏缴就补上还扣绩效；车子没保险不给年审，出了事自己担责。

第一章总则

第一条为实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。

第二章社会保险险种

第二条养老保险

1.各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。

2.实行公司缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定。

3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门规定。

第三条公司财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需要费用从企业自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。

第四条医疗保险

1、当地有医疗保险社会统筹时，企业应按规定参加，为全体职办理相应的手续。

2、当地总工会组织大病，重病统筹时，企业应积极参加。

第五条失业保险

公司按政府有关规定，按当地失业保险规定办理有关手续。

第六条生育保险

公司按照所在省的具体规定，按时为新入职员以及离职员工办理生育保险的转入和转出。

第三章公司内部保险待遇及措施

第七条退职养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资一定百分比的生活费。

第八条疾病保险

1、患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的80%~100%的病假工资。

2、患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的50%~60%的疾病救济费。

3、员工死亡，企业发给相当于本企业2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2个人，发给9个月的标准工资；供养3个人，发给

12个月的标准工资。

4、给于一定时间的医疗期

（1）实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。

（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司补发一定的经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。

第九条工伤保险的范围

1、执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。

2、在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时间的伤害。

3、在从事技术发明或改造是的伤害。

4、因公出差或工作调动期间及往返中的意外事故导致的伤亡。

5、因公负伤医疗结束后就病复发而导致伤残或死亡

6、工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能共组。

7、因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。

8、在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害的。

9、因严重医疗事故使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实。

10、参加企公司代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡的。