公司员工福利制度（优选10篇）

公司员工福利制度

适配人群	正式在岗职工，工会委员会成员，职代会代表	使用场景	员工离职交接，退休待遇申领，医疗费用报销
制定背景	员工干满一年就交养老，怕老了没钱花。医疗报销按年头给，越老报销越多。
适用范围	正式职工，档案调进来的，干满三个月以上。
职责分工	人事部管缴费和保单，工会管申诉和福利落实，部门领导配合执行。
管理规定	养老要干满一年才买，辞职有重大失误不给保单；看病得去市级以上医院。
监督与罚则	人事每月核对缴费，工会抽查报销单，发现假票不报还扣当月补贴；投诉找工会，三天内回复。

公司员工福利制度(十五)

一、养老保险:

1.凡在某某公司工作满一年的正式职工(档案调入人员)，公司都予以保险。

2.员工按年龄(周岁)，根据保险公司规定的额度，缴纳保险费。

(1)第一年公司负担50%，个人负担50%，以后公司负担比率每年递增5%;

(2)投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资料。

(3)此项保险投保期为10年，退休后领取养老保险金300元/月。

(4)退休年龄:男，60周岁;女，55周岁。

(5)员工在某某公司期间，保单由公司统一保管。

3.原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工。

二、医疗保险:

对于工作满三个月(正式)的员工，公司报销部分医疗费用，根据工作年限报销比例有所不同。具体如下:

工作年限报销比例

3个月-2年 50%

2年-4年 65%

4年-6年 75%

6年-8年 90%

8年以上100%

看病要求在市级以上医院。另:计划生育费按100%报销。

员工民主管理

一、公司工会按民主集中制原则民主选举产生。

二、公司工会保护员工的合法权益，加强员工的劳动保护，实现安全生产。

三、员工合法权益受到伤害时，可向工会提请申诉。

四、员工应积极参加工会活动，参加民主管理和监督，公司为工会提供必要的活动条件。

五、工会应协调职工与企业利益，激发员工奋发向上，监督公司行政领导。

六、工会应正确处理员工投诉，控制严重过失处分和奖惩的合理性。

七、工会应关心员工生活福利，开展多种文化体育活动，丰富员工业余生活;组织思想教育、军训、培训，提高员工素质，树立良好企业形象。

八、员工还可通过组织职代会或其他形式实行民主管理。

公司员工福利制度：小肥羊火锅城员工福利

适配人群	餐饮门店员工，区域执行经理，店面HR专员	使用场景	年假安排，婚假申请，产假办理
制定背景	想让员工感觉被公司关心，大家更愿意留下来干活。怕员工觉得累又没盼头，干不长久。
适用范围	小肥羊所有店面的正式员工，钟点工不算。
职责分工	各区域负责人管落实，店面执行经理安排具体事儿，区域工会负责慰问和检查。
管理规定	公休每月至少4天，节假日加班要给3倍工资，年假不能跨年休，婚假产假按天数给，路程远可加假。
监督与罚则	休假由店面统一排班，工资照发或报销；没落实的区域会被提醒；检查靠区域抽查和员工反馈；出问题找区域负责人协调。

第一章总则

第一条目的:为了更好地落实小肥羊公司以人为本的企业文化理念，体现公司对员工的体贴和关怀，增强员工的凝聚力和向心力，根据国家相关的法律法规，结合餐饮企业的特点及实际情况，特制定本制度。第二条适用范围:本制度适用于小肥羊各区域所有店面的正式员工，不包括钟点工。第二章福利项目第三条带薪假期福利明确员工所享有的休假时间和待遇，具体明细如下:

类别

享受范围

休假条件和天数

休假待遇

备注

公休日

全体员工

每月休息不少于4天，由店面根据实际情况具体安排。

全薪

节假日

元旦:1天( 1月1日);春节:3天(农历除夕、正月初一、正月初二);清明节:1天(农历清明);五一国际劳动节:1天(5月1日);端午节:1天(农历五月初五);中秋节:1天(农历八月十五);国庆节:3天(10月1日、2日、3日)

因工作原因不能安排休息，按本人基本工资的300%发放加班工资。

带薪年休假

1、员工在小肥羊累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。2、普通员工被评为区域年度先进个人的，其父母可享受一次来工作地点探亲的机会，员工同时享受3天的陪同期，并由店面执行经理邀请在店面就餐一次(就餐标准由各区域掌握，原则上控制在150元以内)

1、休假员工全薪。2、来员工工作地点探亲的父母往返车票给予报销(夜间乘火车6小时或白天乘火车8小时以上可报销硬卧票，没有达到以上条件者报销硬座票)。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排，员工的年休假须在当年年底前全部休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司纪念日

8月8日公司成立纪念日，各单位组织庆祝活动，费用由各单位承担。

活动内容由各单位根据具体情况安排。

婚假

在小肥羊工作一年以上的员工凭本人结婚证明给予婚假三天。男、女双方初婚均符合晚婚年龄者(男25周岁，女23周岁)，除三天婚假外，另奖励晚婚假七天，合并婚假为十天。

岗位标准工资

婚假只能在结婚时使用，不得分期使用。

丧假

在小肥羊工作半年以上的员工，其配偶、父母、子女、配偶之父母去世，给予丧假三天。

办理丧事时一次使用

产假

全体女工

已婚女员工按计划生育规定，正常生育的产假为90天(其中产前15天)，难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天产假，怀孕四个月以上流产的，给予42天产假;女员工怀孕七个月以上的，不安排加班和夜班劳动。女员工哺乳未满一周岁的婴儿期间，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次增加30分钟。哺乳时间当日有效，不得累计使用。

1、参加生育保险的区域在员工休产假时按照当地社保政策，享受生育保险有关待遇。工资从生育保险基金中支付。2、没有参加生育保险的区域在员工休产假时按岗位标准工资支付。

合法生育包括公休日、节假日

路程假

家住外地的员工休年假、结婚、办理丧事时，视路程远近增加路程假:家距离工作地点200-500公里的，每次给假一天;家距离工作地点500公里以上的，每次给假二天;家住本地的员工外出休假不增加路程假。

包括公休日、节假日

第四条员工体检员工入职前必须通过医疗机构体检合格后方可录用，健康证费用由员工本人支付，一年以后再办理健康证时，费用由各区域支付。

第五条年功津贴员工入职第一年以三个月为一个时段，每满三个月年功津贴增加30元/月;入职第二年，每满半年年功津贴增加50元/月;从入职第三年起，每满一年年功工资增加100元/月。年功津贴计算范例表

入职时间

三个月以后 (第4-6个月)

六个月以后 (第7-9个月)

九个月以后(第10-12个月)

十二个月以后(次年1-6个月)

年功工资

120

第六条员工食宿员工的食、宿由各区域统一安排，费用由各区域全额承担(水电费除外)。新入职员工的被褥由各区域免费提供，如新员工工作未满三个月离职，则由区域从其工资中扣除购买被褥的款项，所用被褥归离职员工个人。第七条社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)各区域根据当地社保政策为员工办理社会保险，并按国家规定比例承担相关费用。第八条结婚贺礼在小肥羊工作一年以上的员工结婚，由员工所在区域发放结婚贺礼100元。夫妻双方均在公司工作的，均可领取结婚贺礼。第九条慰问安抚在小肥羊工作半年以上的员工因工或非因工住院，各区域工会前往医院慰问，并给予住院员工100元以内的慰问品。在小肥羊工作半年以上的员工，其配偶、父母、子女、配偶之父母去世，员工所在区域工会派人前去慰问安抚，并给予慰问金100元。第十条节日福利每年春节、中秋节各区域统一为员工发放节日福利。第十一条培训福利培训是员工所享受到的最有价值的福利。公司给予员工的培训包括:对新员工进行的岗前培训、对员工进行的专项培训、管理知识培训、员工综合素质和技能的培训等。根据实际工作需要，公司将对核心人员外派培训，以拓展其个人的发展空间，更好地为顾客服务。第十二条业余文化生活福利各区域根据实际情况，适当增设文体娱乐设施，不断丰富员工的业余文化生活。在五一、元旦、公司成立纪念日，区域工会负责组织员工开展业余文体活动，以培养团队精神，增强员工的凝聚力。第十三条其他福利员工介绍自己的朋友、同学等到店面工作满三个月的，每介绍一位给予该员工奖励100元。直接从外地招聘的新员工在店面工作满半年的，各区域给予报销其入职时的火车或汽车票(夜间乘火车6小时或白天乘火车8小时以上可报销硬卧票，没有达到以上条件者报销硬座票)。

公司员工福利制度：某某物业公司项目员工福利

适配人群	物业项目员工，主任级管理人员，女性在职员工	使用场景	法定假期安排，年假审批管理，婚假申请流程
制定背景	怕大家休息不够累垮了，假期乱七八糟没人管，新员工不知道能休啥假，老员工也糊涂。
适用范围	所有签合同的正式员工，含试用期和转正后。
职责分工	部门经理排班批假，行政人事部审核登记，管理处主任最终签字，三个人都要盯紧。
管理规定	年假得提前15天申请，病假要医院单子，事假超3天得早报，婚假三个月内要交证。
监督与罚则	没批就休假算旷工，工资按20.92天算扣，抽查请假单，发现造假口头警告，再犯扣钱。每月人事查一次执行情况，填表存档。

某物业公司项目员工福利制度

1、休息日

员工每周基本可享有2天休息日，并由部门主管编排该休处日。

2、法定假期

所有员工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府规定为准):

元旦一天劳动节三天妇女节半天(限女性)

春节三天国庆节三天

凡因工作需要在法定假期不能安排休假，公司将计付加班费或另作休假安排。

3、有薪年假(按年资休假)

员工每连续工作12个月后，当全年无薪病、事假累积不超过年假的，便有权享受有薪年假。当年度的年假有效为三个月，年假不得积累，原则上一次有效，如因特殊情况并经部门经理批准及行政人事部审批，可分两次享受。

服务年限普通员工可享受假期管理层员工(主任级或以上)可享受假期

满一年7天12天

上述休假须于15天前申请，由部门经理、行政人事部审批及管理处主任批准后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。

4、专业培训的费用报销

由公司组织参加的培训考试合格者:

a)工作满一年，培训费用由公司全额报销。

b)试用期满员工:培训费用由公司半额报销。

5、事假

员工有急事须解决，可请事假，但事先必须向部门经理申请，获批准并报行政人事部审批及管理处主任批准方可实行，否则视为无故旷工，事假属无薪假，若须请3天以上的事假，则:

a)普通员工，须于3天前申请;

b)主任级及以上员工，须于7天前申请。(特殊情况另作处理)

c)事假工资扣法:月工资总额/20.92÷8×请假时数

6、病假

(1)请病假必须出示医院开出的病假单或病历、收费证明，并须获部门经理同意并报行政人事部审批及管理处主任批准后方可生效，公司给予员工每月1天有薪病假，最高累积为12天。

(2)无薪病假的工资扣法:工资总额/20.92÷8×无薪病假时数

7、婚假

凡服务满一年的员工，皆可享有连续三天的有薪婚假(晚婚可享受连续13天的有薪婚假，年龄:男25岁，女23岁)，婚假的申请不能迟于结婚登记日后三个月内向公司提出，申请必须呈交结婚证之正本，并于假期开始前十天向部门经理或管理处主任申请并报行政人事部。

注:婚假期工资为基本工资

8、慰唁假期

试用期满员工之直系亲属(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司将给予有薪慰唁假连续3天(不包括路程)。

9、产假

女员工之有薪产假为三个月，如属晚育的另加十五天，属难产的另加十五天，属晚育、难产的另加三十天，三个月产假内办理了独生子女证的再加十五天。

注:产假期间工资为基本工资

有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，可合并使用。

其他计划生育假按国家有关规定执行。

10、计划生育假:

已婚女工在公司试用期满转正后做人流的，可凭医院出具的假单享有14天有薪假，此种假只有一次，上环另加三天，在公司指定医院做男女结扎手术，可按医院证明享受有薪假，并有100元营养补助费。

11、劳动保险

所有员工于签订正式劳动合同之日起，有资格享有公司办理的社会保险、失业保险及工伤保险，具体按《深圳市社会保险暂行规定》、《深圳市经济特区工伤保险条例》、及有关失业保险之规定办理。

12、暂住证办理

外地劳工其暂住证由行政人事部统一办理

a)试用期满的员工，费用由个人代垫，公司待办证期满后统一归还，不满办证期的按比例归还。

b)试用期内员工，费用由本人支付。

13、因工受伤或死亡

a)因公受伤或死亡之员工将按国家劳动保险的规定办理。

b)员工在工作时受伤应立即送指定医院诊治。

14、计划生育津贴

凡按国家规定办理了独生子女证明的员工，可享有每月20元的补助，每年12月底累积发放一次，直至独生子女满十五岁为止。

15、康乐活动

为丰富员工的业余文化生活，行政人事部将按公司经营情况组织进行各种形式的康乐活动。

16、生日会及生日礼物

行政人事部每月将为在该月过生日的员工赠送生日礼物或为他们举办生日会。

公司员工福利制度：员工福利

适配人群	HR社保专员，生产部员工，项目部员工	使用场景	新员工入职，岗位调整，员工离职
制定背景	员工干活太累，怕大家不开心不安心，想让大家干得舒服点、踏实点。
适用范围	所有签了合同的正式员工，试用期的也管一半。
职责分工	人力部管社保和台账，生产部项目部管意外险，主管级才能配车，领导批了才行。
管理规定	社保必须交，离职第二个月停缴；配车要符合岗位和年限；福利钱按人头发，试用期减半。
监督与罚则	人力部每月核对缴费情况，财务发钱前看资格，错发多发要追回，漏发补上，查到虚报扣钱。

1. 总则

为保障员工的切身利益，使员工能够舒心地工作，特制定本制度。

2. 劳动保险

1) 社会保险

公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。

(1) 新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。

(2) 员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。

2) 其他保险

(1) 公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。

(2) 公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。

3. 车辆配备

(1) 因工作需要需购车的主管级及主管级以上员工以及因工作需要经董事会领导批准的工龄在一年以上的员工，可以按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则配置车辆。

(2) 员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款方能离职，否则公司按协议追究当事人及担保人责任。

4. 其他福利制度

(1) 公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。

(2) 每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人200元发放，试用人员减半。

(3) 节日发放过节费，标准如下:

① 元旦、“五一”、国庆、周年庆，按每人300元发放，试用人员减半。

② 春节按每人500元发放，试用人员减半。

③ 端午、中秋，按每人200元发放，试用人员减半。

④ “三八”妇女节(指女员工)、“九九”重阳节(指50岁以上人员)按100元发放，试用人员减半。

(4) 员工生日按每人100元发放，赠贺卡一张，以示祝贺。

(5) 员工结婚公司给予600元的贺金，以示祝贺。

(6) 公司为在现场工作的员工解决食宿问题。

(7) 每年定期安排员工体检身体。

公司员工福利制度：z物业公司员工福利

适配人群	物业经理，保安主管，工程技术人员	使用场景	年假申请，法定假日调休，探亲休假
制定背景	大家干满一年挺辛苦，得给点休息时间。年假乱批容易扯皮，工资补偿也说不清，统一标准才公平。
适用范围	所有签了合同的正式员工，按职级分abcd四档。
职责分工	行政人事部管审批和登记，部门经理初审，总经理批高管，财务发补偿钱。
管理规定	年假要提前一个月书面申请，不能跨年用，离职没休完就折现。法定假十天，加班得补休或给钱。
监督与罚则	请假单要签字留底，人事每月核对休假记录。超期没批的算旷工，补偿款从工资里扣，查错要重填单子。

物业公司员工福利制度

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用:

a级:11日(总经理、部门经理)

b级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)

c级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)

d级:5日(助理级以下，不包括助理级)

2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

二、法定假期

法定假期:十天，包括:

元旦一天

春节三天

五一劳动节三天

国庆节三天

公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

六、计划生育假

员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

九、社会保险、医疗福利

凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。

十、员工培训

1.公司根据业务发展需要对员工进行在职培训，不断提高员工的职业道德、管理水平和业务技术素质。培训的方式是自学与公司安排培训相结合，国内进修与境外培训相结合。

2.员工参加公司安排的境外培训和当地政府部门及社会开办的业务培训，费用由公司支付，但员工须签署《培训承诺书》。若员工在合同期未满时要求辞职，公司有权按《培训承诺书》规定，扣除相应费用。

3.员工有义务按公司的规定，参加公司提供的一切岗位培训课程，员工在培训期间的表现，将会纳入工作考核范围内。

公司员工福利制度：置业公司员工福利

适配人群	中层以上管理人员，工地现场员工，优秀员工代表	使用场景	节日福利发放，婚育贺仪申领，探亲路费报销
制定背景	大家干得累，想让大家更愿意留下。发点福利，让工作舒服点，生活也安心点。
适用范围	江苏**置业集团所有员工，子公司可以照着做。
职责分工	人力资源部管着定标准、发东西、办手续。各部门负责人配合登记和初审。员工自己按时交材料。
管理规定	社保公积金必须交齐。体检每年一次。节日发钱或东西。结婚生日去世都有礼金。年假按工龄给天数。交通餐补按标准报。
监督与罚则	hr每月查发放记录。部门负责人盯员工申请和凭证。漏报少发要补。弄虚作假不发还通报。年底汇总执行情况报领导。

置业有限公司员工福利制度

第一章总则

第一条为增强公司凝聚力，创造良好的工作和生活条件，努力完善员工的福利待遇，特制订本制度。

第二条本制度适用于江苏**置业集团有限公司，下属分(子)公司可参照执行。

第二章社会保险、体检

第三条公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险:养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金。

第四条员工发生生育、工伤、医疗费用时，可根据国家社会保险条例，享受有关费用报销。

第五条公司为每位员工办理意外伤害保险，为总经理助理级(含)以上员工及服务年限在三年以上的员工，办理补充医疗保险。

第六条公司每年统一组织员工体检一次，标准为150元/人。

第三章节假日福利

第七条在中国传统节日，公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动，以表达公司对员工的节日祝愿。

节日发放对象标准

元旦全体员工150元/人

春节全体员工300元/人

"三八"节公司女职工50元/人

端午节全体员工100元/人

中秋节全体员工300元/人

第四章贺仪与奠仪

第八条婚礼贺仪

员工结婚，将结婚证呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝福，标准为500元。

第九条生日贺仪

每年员工生日，公司致员工生日贺卡一张，并为在同一月过生日的员工举行生日聚会或赠送员工一份生日礼物，标准为100元/人。

第十条奠仪

员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪表示哀悼，标准为500元。

第五章带薪休假与探亲补贴

第十一条公司鼓励员工爱岗敬业，无私奉献的同时，也关注员工的身心健康。实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己，以最好的状态投入工作。进公司工作满一年的员工可自第二年起实行带薪休假。

第十二条带薪休假按工作年限分以下三种:

工龄y(年)年休假时间

1≤y<3 5天

3≤y<67天

6≤y<1010天

10≤y 15天

第十三条年休假在一般情况下需在年度内一次性休完，不得拆零休假，也不得累计使用;年休假中含公休假日，不另补假。

第十四条员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人，经批准后方可休假;在未得公司事先同意的情况下，员工不得以休年休假为由，擅离岗位，否则以旷工论。

第十五条凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假:

(一)一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天;

(二)一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天;

(三)一年内病、事假相加超过40天;

(四)一年内休产假超过30天。

如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

第十六条员工回家探亲(探亲仅限父母与配偶)，公司每年报销一次探亲路费，探亲的员工，公司按以下标准报销费用，员工凭有效票据报销。

省内探亲省外探亲

300元/年500元/年

第六章交通、小车补贴

第十七条公司员工上下班，可享受交通补贴。

(一)交通补贴的标准，按每季度200元核报，在每季度的最后一月，凭ic卡发票以部门为单位报销。

(二)特殊情况需增加交通补贴的，由本人申请，部门负责人确认，报人力资源部核准。

(三)公司鼓励中层以上员工购买私车。在公司工作满二年，经理级(含)以上人员，购15万元以上私家轿车，公司给予一次性补贴6万元，但须继续为公司服务三年，每少一年退还2万，不满一年按一年计。

(四)公司中层以上人员使用私车，根据级别予以适当补贴，标准范围内实报实销。具体标准如下:

行政级别标准(元/月)

总裁助理级(含)以上3000

总经理2000

副总经理1500

总经理助理1200

经理1000

第七章工作餐补贴

第十八条凡在公司出勤的员工，由公司提供标准为5元/餐的工作午餐。

(一)公司员工加班需要就餐的，应事先提出加班申请，部门负责人签署意见，报行政部备案。

(二)长期在工地现场工作的员工，由部门负责人提出，人力资源部核准确认，每天就餐补贴为8元。

(三)出差人员另有伙食补贴标准，不重复执行。

第八章培训、文娱及旅游

第十九条地华是一所学校，力求使员工的能力得到更大的提升，潜能得到最大的开发，公司提倡学习，每周组织培训一次，并鼓励员工自我学习，员工培训费用标准为每年1000元/人。

第二十条为了加强员工之间的交流，塑造团队精神，公司每月组织一次集体文娱活动，标准为50元/人o月。

第二十一条为奖励优秀员工，也为陶冶员工情操，开拓员工视野，公司每年组织优秀员工一次外出旅游，标准为1000元/人。

第九章附则

第二十二条本细则经董事长签发生效，解释权归人力资源部，未尽事宜另行补充。

颁发日期:二oo五年月日

公司员工福利制度：a酒店员工福利

适配人群	酒店人力资源专员，酒店行政主管，酒店财务经办人	使用场景	入职福利办理，在岗社保缴纳，员工餐饮保障
制定背景	新员工来了不知道有啥福利老员工也常搞不清保险咋交怕大家心里没底，干活没劲儿所以得把福利明明白白写清楚让大家踏实上班，安心干活
适用范围	所有签了正式合同的员工
职责分工	人力资源部管收钱交钱记账各部门负责人提醒员工按时交员工自己也要盯着自己的手册和磁卡
管理规定	养老医保失业公积金都得交酒店出大头，个人出小头午餐免费吃，不能打包带走防暑费取暖费按酒店规定发
监督与罚则	人力部每月查交没交齐每季度贴公告晒交费情况漏交少交的下周补上连续两次不交要谈话提醒年底汇总报总经理看执行情况

某酒店员工福利制度

第一条员工与酒店签订正式劳动合同后享有福利待遇。

第二条酒店福利待遇可分为:

(一)养老保险:按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工养老保险=保险基数×30%;个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%

(二)医疗保险:执行国家医疗保险规定。

(三)失业保险:按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工失业保险=保险基数×2%;个人每月需交纳失业保险=保险基数×1%。

(四)房屋公积金:按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工房屋公积金=保险基数×12%;个人每月需交纳房屋公积金=保险基数×12%。

第三条人力资源部负责统一将各种保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第四条酒店提供的其他福利待遇:

(一)为员工免费提供午餐，并于食堂就餐。

(二)员工夏季享受酒店规定的防暑费，冬季享受酒店规定的取暖费。

(三)酒店规定的各项补贴。

第五条酒店建立文化娱乐场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。

公司员工福利制度：物业员工手册-员工福利

适配人群	物业经理，主管人员，一线员工	使用场景	员工用餐，宿舍管理，工伤处置
制定背景	大家吃饭住宿老有抱怨，活动也少，假期不明确，怕员工干得不开心留不住人。
适用范围	所有在公司上班的员工，不管什么岗位都算。
职责分工	行政部管发饭票、安排宿舍、组织活动；各部门负责人提醒员工填表；总办盯着执行情况。
管理规定	饭要按时吃，宿舍不能乱扔东西，损坏东西得赔钱；工伤必须当天填单子；活动尽量参加。
监督与罚则	每月查一次宿舍卫生，饭卡余额不够就停用；没填工伤单子的，报销拖着不批；投诉多了就开会改办法。

物业员工手册:员工福利制度

1.福利项目包括:伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。

2.伙食规定:公司为所有雇员均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐;员工餐6.5元/天，二荤一素一汤/餐。

3.住宿规定:公司为所有雇员提供住宿，住宿等级为:经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间;每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居，需爱惜公物，损坏照价赔偿。

4.娱乐:不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。

5.医疗:公司备有日常擦伤流血急救药品，发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》，医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。

6.有薪假期:年假、婚假等。

7.节日慰问:每月于会所举行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的员工将获公司赠送的礼品)，传统节日公司内部加餐。

8.其它福利详见各项规定。

9.应用表单

9.1《工伤事故报告单》

公司员工福利制度：企业员工福利

适配人群	正式员工，一线生产岗，女性职员	使用场景	节日福利，年度团建，住院慰问
制定背景	大家干得累，想让大家开心点，多点温暖感觉。人多了管不过来，怕福利乱发。
适用范围	所有正式员工，试用期满后开始算。
职责分工	人力资源部定规矩、发钱发物。各部门负责人配合登记。老板偶尔看看账本。
管理规定	保险必须满试用期才办。困难补助要申请，从爱心基金出。过节费按时发。郊游一年两次。劳护费每季给现金。满勤奖每月跟工资一起打。
监督与罚则	hr每月核对名单和金额。财务负责打款发物。部门主管提醒大家别漏报。没领到可找hr查。错发少发补上，多发要退回来。

第一条保险

按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

第二条困难补助

职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。

第三条过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。

第四条外出郊游:每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

第五条劳护用品费:每一季度以现金形式发放。

第六条满勤奖:以工资形式每月同工资一起发放。

第七条工作年休假:所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终

统一发文规定。

第八条住院慰问:员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。

第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

第十条本制度解释权归人力资源部主管，自*年*月*日起执行。

公司员工福利制度：s物业员工福利

适配人群	办公室员工，安防员岗位，行政人事专员	使用场景	交通补贴发放，节日慰问发放，集体活动组织
制定背景	员工生活不太安定，福利项目乱七八糟，没个统一标准，大家心里没底。
适用范围	交通补贴、住房或补贴、集体活动、节日慰问、有薪假、保险、制服。
职责分工	行政人事部管制度和福利执行，财务部发钱，总经理签字才给特殊补贴。
管理规定	交通补贴只给特殊岗位，要总经理批；宿舍只给安防员；节日慰问固定发；制服要交押金。
监督与罚则	行政人事部半年搞一次活动，节日慰问按时发，不发要说明原因，补贴按月1号现金发，缺勤扣减。