| 制定背景 | 想让员工感觉被公司关心，大家更愿意留下来干活。怕员工觉得累又没盼头，干不长久。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 小肥羊所有店面的正式员工，钟点工不算。 | ||
| 职责分工 | 各区域负责人管落实，店面执行经理安排具体事儿，区域工会负责慰问和检查。 | ||
| 管理规定 | 公休每月至少4天，节假日加班要给3倍工资，年假不能跨年休，婚假产假按天数给，路程远可加假。 | ||
| 监督与罚则 | 休假由店面统一排班，工资照发或报销；没落实的区域会被提醒；检查靠区域抽查和员工反馈；出问题找区域负责人协调。 | ||
第一章总则
第一条目的:为了更好地落实小肥羊公司以人为本的企业文化理念，体现公司对员工的体贴和关怀，增强员工的凝聚力和向心力，根据国家相关的法律法规，结合餐饮企业的特点及实际情况，特制定本制度。第二条适用范围:本制度适用于小肥羊各区域所有店面的正式员工，不包括钟点工。第二章福利项目第三条带薪假期福利明确员工所享有的休假时间和待遇，具体明细如下:
类别
享受范围
休假条件和天数
休假待遇
备注
公休日
全体员工
每月休息不少于4天，由店面根据实际情况具体安排。