s医院保卫科工作制度（优选10篇）

s医院保卫科工作制度

适配人群	保卫科负责人，保安门卫人员，义务消防队员	使用场景	医疗安全保卫，重大节日检查，外来人口管理
制定背景	医院人多事杂，容易乱套。怕出治安问题影响看病救人。想让医疗教学科研不被打断。
适用范围	保卫科所有人，还有保安、门卫、义务消防员。
职责分工	保卫科主任带头干。科员具体做。分管院长盯着看。公安部门帮着查。
管理规定	重点地方盯紧点。户口要管好。四防教育不能少。停车按规矩来。外宾首长得护住。
监督与罚则	天天巡查看有没有漏。节日大检查必做。问题当场记下来马上改。改不好就报给领导。大事立刻告诉公安。

医院保卫科工作制度

一、在分管院长领导及上级公安机关的指导下，维护医院治安秩序，保障医疗、教学、科研工作的正常运行。

二、严格各项安全保卫措施，确保重点部门的安全，发现重大问题及时向分管院长和公安部门请示，报告。

三、负责全院集体户口的户籍管理和外来人口临时户口的申报、管理。

四、加强对保安和门卫工作的领导，维护院内治安秩序，积极查破一般刑事案件，协助公安机关侦破重大案件。

五、领导全院义务消防组织，加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的"四防"教育。消除不安全的隐患，落实整改措施。

六、积极做好医院的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，发现问题及时整改。

七、加强院内车辆管理及保管工作，非停车地方严禁停车。

八、、做好接待保卫工作，确保外宾和首长的安全。

九、承办院领导和有关部门布置的任务。

s医院保卫科工作制度：ss医院保卫科工作

适配人群	保卫干部，经济民警，安保负责人	使用场景	医院巡查，安全检查，报警处置
制定背景	医院人多事杂，安全容易出漏洞。怕巡逻不到位、问题发现晚、处理不及时。
适用范围	保卫科所有干部和经济民警。
职责分工	保卫科干部自己干，科领导盯着看，院里不定期抽查。
管理规定	按时到岗、穿警服、勤巡查、记清楚、帮科室、不推诿、查得细、办得正、跑得快。
监督与罚则	每天自查，每周检查有记录，科领导听汇报，出错要说明，严重问题报院里处理。

第一人民医院保卫科工作制度

1、保卫干部(经济民警)每日上、下班必须准时到岗到位，工作时间须着警服，并保持警容严整。

2、责任区内必须经常不间断地巡查，并做好辖区的安全防范工作，及时了解区内动态，就地调处一般问题，做好案情处理记录。

3、保卫干部在做好本职工作的同意，必须经常联系3~4个科室，帮助督促科室建立和完善安全制度并加以落实。

4、对前来报案的人员要态度和蔼，热情周到，对一些情节较重的，要陪同受害人一起到公安机关报案，不能以任何理由推诿、拒绝。

5、保卫干部每周参加由科室组织的院内安全检查，根据各自分管的内容进行认真检查，并做好检查记录。

6、在调查办理案件中，保卫干部必须以事实为依据，公正、文明、依法办事，不发生冤假错案，不拖延时间。

7、对报警求助的，必须及时赶赴现场，认真调查并处置，处理结果要及时向科领导汇报。

s医院保卫科工作制度：市某医院保卫科工作

适配人群	保卫科工作人员，门卫执勤人员，平安小组成员	使用场景	医疗秩序维护，院内纠纷处置，消防器材管理
制定背景	医院人多事杂，容易乱套。怕出事没人管，怕秩序乱影响看病。想让全院安安稳稳运转。
适用范围	保卫科所有人，门卫、巡逻员、消防管理员都得照着做。
职责分工	保卫科科长带头干，队员分片负责，院领导不定期抽查落实情况。
管理规定	不准脱岗漏查，不准消防器材失灵，不准车辆乱停，不准对隐患视而不见。
监督与罚则	每天交班说问题，每月汇总报一次，查到没做到就提醒，再犯就写说明。季度检查打分，结果贴公示栏。

人民医院保卫科工作制度

一、保卫科负责维持全院的医疗、教学、科研、工作、生活秩序，保证各项工作有序地进行。

二、努力学习业务知识，提高业务水平和工作能力，加强组织性和纪律性，以适应工作需要。

三、维护院内各种*和集体活动的治安秩序，领导门卫工作，搞好医疗秩序。

四、随时准备处理院内发生的纠纷和事件。处理有困难或超越权限的及时报公安部门。

五、管理医院暂住人口，负责登记、清理、审查暂住人员。发现问题及时处理。每月对临时工进行校对，对不遵守医院规章制度者进行教育，直至做必要的处理。

六、管理、调整医院的各种车辆，做到有序停放。

七、监督、检查落实医院生活管理制度，促进精神文明建设。

八、配合平安领导小组做好医院平安工作，保证考评达标。

九、负责医院消防器材管理、维护、更换、保养工作，使之处于正常状态。

十、经常深入科室和生活区，了解安全防范情况，发现可疑隐患及时处理。

十一、坚持每季度进行一次防范检查，重点为防火、防盗、防事故发生，四大节日前做好安全保卫布置及检查工作。平常不定期对现金、票据保管检查或抽查，发现问题及时处理。

十二、坚持进行夜间巡查，特别对现金柜、仓库、药库、办公室、机房、住宅区等要害部门和部位加强检查。

十三、深入科室，掌握病人及病区动态，做好防范工作。

十四、协助调解委员会做好职工之间、职工与家属、家属与家属之间的纠纷调解工作。

十五、加强请示汇报工作，当好领导的参谋。

十六、负责处理其他与治安保卫有关的工作。

s医院保卫科工作制度：附属医院保卫

适配人群	保卫人员，安保主管，院感专员	使用场景	医院安保，医疗纠纷，防火检查
制定背景	医院人多事杂，偷盗打架火灾常有，老出事得管管。
适用范围	全院职工、保安、各科室、门诊住院楼、药房库房。
职责分工	保卫科带头干，各科室主任盯自己地盘，院领导抽查打分。
管理规定	天天有人值班巡逻，重点地方月月查、节前大查、随时突击查，防火设施每月试一次。
监督与罚则	检查结果贴公示栏，问题三天内要整改，再犯扣科室绩效，严重就通报批评。

附属医院保卫工作制度

1、坚持以防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全的方针。实行层层负责制，依靠群众做好群防群治。

2、积极开展法制宣传，不断提高全体职工对安全保卫工作重要性的认识，增强职工的法制观念和防范意识。

3、建立建全安全检查制度，做到"三查"，即月有小查，节假日有大查，重点部位不定期查。

4、保卫人员实行值班巡查制度，及时处理当天发生的问题并做好登记，重大问题及时报告。

5、加强重点部位的安全保卫工作，督促重点部门建立和完善安全防范制度，确保万无一失。

6、做好防火安全，经常检查各部门防火制度的落实，堵塞火灾事故漏洞，定期测试防火报警系统，检修灭火器材和维护好消防设施。

7、督促有关部门做好流动人员出租门点的管理，健全流动人员的登记制度。

8、根据突发性医疗纠纷事件事态，启动相应处置预案。

s医院保卫科工作制度：区人民医院保卫科工作

适配人群	保卫科人员，安全督查员，消防管理员	使用场景	院内治安维护，消防器材维保，夜间安全巡查
制定背景	医院人多事杂，容易乱，怕出安全问题，得有人专门盯着治安、消防、车辆这些事。
适用范围	保卫科所有人，还有各科室用危险品、管车辆、要消防的同事。
职责分工	保卫科主任带头干，队员天天巡、查、管，院领导不定期看看干得咋样。
管理规定	车要登记才让进，消防器材不能坏，危险品得锁好，隐患发现马上处理。
监督与罚则	每季度查一次安全，夜里必须巡逻，查出问题当场记下，限期改完再复查，不改就报给领导。

人民医院保卫科工作制度

一、维护院内治安秩序。

二、管理医院暂住人口。

三、管理出入医院的车辆。

四、负责医院消防器材管理、维护、更换、保养工作，使之处于正常状态。

五、常深入科室和生活区，了解安全防范情况，发现隐患及时处理。

六、坚持每季度进行一次安全检查。

七、坚持进行夜间巡查。

八、负责医院危险品监督管理工作，定期对各科室的危险品管理工作进行督查。

九、负责处理其他与治安保卫有关的工作。

s医院保卫科工作制度：附五医院保密工作

适配人群	医院管理层，科室负责人，行政管理人员	使用场景	重大决策保密，发展规划保密，财务数据保密
制定背景	医院有好多不能外传的事，怕泄露影响发展和大家利益，所以得立个规矩管着。
适用范围	全院所有科室和每个职工，管的是那些没公开的重要文件和信息。
职责分工	院办牵头管这事，各科室主任负责盯自己人，纪检组不定期查落实情况。
管理规定	不该说的不说，不该看的不看，文件要标密级，电脑不能连外网，u盘不能乱插。
监督与罚则	新员工入职先学保密要求，每季度抽查科室执行情况，谁泄密就扣绩效还通报批评，严重就调岗。

第五医院保密工作制度

第一条总则:

1.为保守医院秘密，维护医院权益，特制定本制度。

2.医院秘密是关系医院发展和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

3.医院各科室和全体职工都有保守医院秘密的义务。

4.医院保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

5.对保守、保护医院秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职工实行奖励。

第二条保密范围和密级确定:

1.医院秘密包括下列秘密事项:

(1)医院重大决策中的秘密事项。

(2)医院尚未付诸实施的发展战略、发展方向、发展规划等。

(3)医院内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(4)医院财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(5)医院所掌握的尚未进入社会或尚未公开的各类信息。

(6)医院职工的人事档案，工资性、劳务性收入及家庭地址、家庭成员、通讯方式等职工基本情况。

(7)其他经医院确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

2.医院秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的医院秘密，泄露会使医院利益遭受特别严重的损害;机密是重要的医院秘密，泄露会使医院权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的医院秘密，泄露会使医院的权益和利益遭受损害。

3.医院秘级的确定:

(1)医院经营发展中，直接影响医院权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;

(2)医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记眉、医院经营情况为机密级;

(3)医院人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

4.属于医院秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

第三条保密措施:

s医院保卫科工作制度：医院保洁卫生

适配人群	保洁主管，外包保洁员，院感专员	使用场景	门诊大厅清洁，卫生间深度保洁，玻璃幕墙维护
制定背景	员工健康老出问题，地方脏乱差影响看病心情，得管管卫生了。
适用范围	医院所有员工，1到4楼各区域，卫生间、大厅、楼道、停车场都算。
职责分工	保洁员天天干活，主管盯着检查，院办负责抽查，护士长顺手看看。
管理规定	垃圾不能堆着，地面天天扫，玻璃要亮，空气要通，温度要舒服，污物包好再运。
监督与罚则	排班表钉在墙上，主管每天转三圈，不合格就重做，月底扣点钱，还搞突击检查。

医院卫生管理制度

一，卫生管理准则1，本公司为维护员工健康及场所环境卫生，特制定本准则。

2，各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。

3，各场所走道，阶梯及广场至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

4，各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。

5，各工作场所应保持适当的温度，温度的调整以暖气、冷气或通风等方法进行。

6，各工作场所应使空气充分流通。

7，垃圾、污物、废弃物等的清除，包装，运送，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

8，全体人员必须了解卫生的重要与应用的知识并确实遵行。

二，医院清洁流程表见表三，实施细则见附件实施细则(一)、保洁范围:

保洁对象具体对象1f地面、服务台、柜台、玻璃、墙面、前台2f-4f地面、服务台、柜台、玻璃、，墙面卫生间1-4f男女卫生间地面、墙面及饰物、蹲坑及隔断面、小便池、间外台面及附属物(洗手巾、洗手液、卷纸盒等)、洗手台面、玻璃镜框。

装饰物品所有公区花台(坛)，楼道间饰物，踢脚线，墙体边缝，消防设施，监控设备，灯线盒，墙面饰物，室内花坛，玻璃镜面。

楼道消防通道、内部通道外围停车场(自行车、汽车)广场部分区域等。

1f-4f室内常规清洁说明:

l、地面:地面清洁及清洗，地面打蜡，踢脚线及地角线;

2、顶棚:顶棚面、顶棚灯具、顶棚附属物如报警器、通风口等;

3、墙面:墙体表面、消防箱、消防栓、灯线盒、门窗等;

4、装饰物品:if大厅服务台及各楼层走道，装饰品，广告牌、拉圾箱外表;

5、卫生间:地面、蹲便池，小便池，隔断、墙面及玻璃、洗手台面及附属物、垃圾处理，洗手液、卫生纸等的更新及补充;

6、楼道:梯步、扶手、栏杆的处理，不锈钢亮光处理;

7、外围:停车场(自行车汽车)，广场，雨棚，出入口等

8、玻璃:大厅玻璃，楼层玻璃内侧面，办公区玻璃内侧面;

9、其他:各医用诊室、病房、办公室的清洁、垃圾的统一处理。

(二)、保洁质量标准和细则及操作规程:

a质量标准:

1.室外地面(广场、展台等):

室外地面清洁要达到的标准是:地面无杂物、积水，无明显污渍、泥沙;距宣传牌半米处目视无灰尘、污迹。

(1)每天两次，用扫把、垃圾斗对室外地面进行彻底清扫，清除地面果皮纸屑、泥沙和烟头等杂物。

(2)每天上班时间每隔一小时巡回清扫保洁一次。

(3)发现污水、污渍、口痰，应立即冲刷、清洗干净。地面粘有口香糖，要用铲刀消除。

(4垃圾桶每天上、下午各清倒一次，并用长柄刷子沾水洗刷一次。

(5)随时用水冲洗地面、墙面。

2.室内地面(大堂、公共地面)地面清洁的要求是:地面无烟头、纸屑等杂物，无污渍，大理石、花岗石地面、墙面有光泽。公共设施表面用纸巾擦拭无明显灰尘。不锈钢表面无污迹。玻璃门无水迹、手迹、污迹。

(1)每天上午及下午分两次重点清理地面，平时巡视保洁，重点清理地面的垃圾杂物。用排拖进行日常维护。

(2)用扫帚清扫地面垃圾，用长柄刷沾全能水清除地面污渍，后用拖把拖地面。每天循环拖抹、推尘。

(3)用干毛巾和不锈钢油轻抹大厅内各种不锈钢制品，含门柱、镶字等。

(4)用湿毛巾拧于后，擦抹大厅门窗框、防火门、消防栓柜、内墙面等设施。

(5)清倒垃圾筒，后放回原处。每擦抹灯具、风口、烟感器、消防指示灯一次。

(6)用湿拖把拖二三遍台阶，出入口的台阶每周用洗洁精冲刷一次。

(7)用于挣毛巾擦拭大厅玻璃，并随时清刮玻璃。

(8)灯线盒、踢脚线:干净、界面无灰尘。

(9)每3个月对地面打蜡一次。

3.卫生间:

卫生间地面:无烟头、污渍、积水、纸屑、果皮;天花板、墙角、灯具目视无灰尘、蜘蛛网;目视墙壁干净，便器洁净无黄渍;室内无异味、臭味。

(1)每天上午及下午分两次重点清理。并不断巡视，保持清洁。

(2)如条件许可，清理男卫生间时，暂停让公众使用，但必须放置告示牌。

(3)用水冲洗大小便池，放置卫生球，并用来子夹出小便器内烟消头等杂(4)用厕所刷沾洁厕精洗刷大小便器，然后再用清水冲洗。

(5)用湿毛巾和洗洁精擦洗面盆、大理石台面、墙面、门窗。

(6)先将湿毛巾拧干擦镜面、窗玻璃，然后再用干毛巾擦净。

(7)清洗垃圾桶和烟灰缸，并内外擦干。

(8)用湿拖把拖干净地面，然后再用拖把拖干。

(9)喷适量香水或空气清新剂，小便池内放樟脑丸，或直接用杀菌清洁剂彻底地对卫生间进行清洁。

(10)平时巡视保洁，主要清理纸箩垃圾、地面垃圾及地面积水和水迹等。

(11)每周抹抽气风口一次，消毒大洗一次。

(12)每月用干毛巾擦灯具一次，清扫天花板一次，杀虫一次。

(13)洗手台面及台下干爽洁净。镜面干净明亮;水龙头开关干净。

(14)每个卫生间放置1瓶洗手液、配置3个字纸篓。

4.楼内墙面:目视内墙面干净无污迹，清洗后，用纸巾擦拭墙面无明显污染。

(1)时间安排上。

墙面清抹每月一次，墙面清洗每3月一次。

(2)具体清洁操作。

铲刀、刀片轻轻刮掉墙面的污垢、脏渍。

把毛巾浸洗洁精，拿起拧干后沿着墙壁从上往下来回擦抹。

用另一毛巾用清水洗后拧干，彻底清抹一次墙面，直到干净。

用干拖把拖干地面。

大理石墙面，不能用任何酸性溶剂洗，否则将造成大理石分解。

5.楼层楼道:

楼道清洁要达到:地面目视干净、无污渍、无杂物、无污迹、有光泽。

(1)每天上午上班前对各楼层通道地面拖抹、推尘一次。

(2)每月用长柄手刷沾去污粉对污迹较重的地面彻底清刷一次。

(3)每月用拧干的湿毛巾抹净墙根部分踢脚线。

6.玻璃门窗、幕墙清洁:

玻璃面上无污迹、水迹;清洁后用纸巾擦拭无明显灰尘。

(1)随时保证玻璃干净明亮，特别是大厅玻璃。

(2)把浸有玻璃清洁液的毛巾裹在玻璃上。然后用适当的力量按在玻璃顶端从上往下垂直洗抹，污迹较重的地方重点抹。

(3)去掉毛巾用玻璃刮，刮去玻璃表面的水分。一洗一刮连续进行。

(4)用无绒毛巾抹去玻璃框上的水珠。窗台无灰尘，窗框无灰尘。

(5)最后用地拖拖干地面上的污水。

7、灯具及顶棚:

清洁目标是;清洁后的灯具及顶棚物灰尘，灯具内无虫子，灯盖、灯罩、顶棚明亮清爽。

8、雨季时:

(1)在大厅等人员出人频繁的地方放置指示牌，提醒客人";小心地滑";。

(2)增大巡视频率，及时清干地面、墙面水迹。

b、工作要则(1)地面用排拖加牵尘液进行，玻璃清洁使用专业工具。

(2)卫生间:放置卫生球、洗手台面放置洗手液、并随时清洗和更换、及时清理和更换卫生纸。工作时间应放置工作门牌。

(3)使用正规的工具药水，不使用酸性药水。

(4拖帕、毛巾应按照使用范围和卫生要求分开使用，不得交叉使用。

(5)根据实际工作情况，设置警示标牌。

(6)随季节的变化适当调整保洁方法和采用不同的保洁手段。

(7)各垃圾箱内垃圾不能超过一半，保持大厅空气清新无异味。

1.日常保洁:

7:30--9:00，全体员工突击外围和卫生间清洁;9:00以后，按流程表，重点是采用巡视与定点的方式。

2.每周保洁:

周一:18:30以后，重点清理保洁区玻璃外侧;周二:18:30一19:30，擦拭除污不锈钢等，清洁保洁区广场地面;周三:18:30-19:30，清洗保洁区域大厅玻璃;周四:18:30以后，清洗保洁区广场地面;周五:18:30-19:30，对台面进行清洗;周

六、日:重点清洁各卫生间，清洗广场地面、大厅玻璃。

3.月保洁计划:

(1)每3个月对地面进行清洗打蜡保养(2)每6个月对外墙面进行清洗c日常保洁细则说明及清洁细则。

s医院保卫科工作制度：县中心医院保健科

适配人群	保健科人员，食堂监管员，幼儿园保健医	使用场景	职工健康管理，食品卫生监督，计划生育服务
制定背景	医院人多事杂，健康卫生容易出问题。怕职工生病、食堂不干净、孩子吃坏肚子、传染病乱传。
适用范围	本院所有职工、食堂、幼儿园、地段居民。
职责分工	保健科带头干，各科室配合，院领导抽查看。谁管哪块就盯紧哪块。
管理规定	职工体检要建档；食堂幼儿园必须卫生；消毒隔离天天查；疫情卡当天交、不能漏、不能错。
监督与罚则	每月检查记录一次，发现问题当场改。没做到的扣当月绩效，三次不改调岗。检查结果贴公示栏。

县人民医院保健科制度

一、做好本院职工健康保健，并入档案。

二、加强对食堂、幼儿园的食品卫生监督及预防保健工作。

三、抓好院内计划生育和爱国卫生工作。

四、监测医院消毒隔离工作执行情况。

五、配合有关部门，开展多种形式的卫生宣教和科普活动。

六、做好地段妇幼保健、计划免疫工作。

七、做好地段计划生育技术指导及职业病防治等项工作。

八、及时收报疫情卡，并填入疫情登记本，做到卡簿相符。

s医院保卫科工作制度：新华医院保护性医疗

适配人群	主治医师，护士长，医务处人员	使用场景	临床诊疗，手术告知，病历查阅
制定背景	怕病人被吓到影响康复，怕隐私泄露伤了病人自尊心，怕乱做实验出问题。
适用范围	所有医生护士，还有来查病历的其他人。
职责分工	科主任带头管，每个医生护士自己守规矩，医务处盯着看执行没。
管理规定	病情要讲清楚但别吓人，手术输血前必须签字同意，实验治疗得医院批加家属点头，隐私绝对不外传。
监督与罚则	新员工培训时学一遍，科室每月自查一次，病人投诉就查记录，谁漏了谁重学制度，严重就停岗。

附属医院保护性医疗制度和保护病人隐私制度

1、医务人员在日常医疗工作中，应向患者充分履行告知义务，让患者了解病情。在对患者进行特殊检查和治疗，或创伤大，危险性高的手术或输血时，应事先取得患者同意。

2、医务人员在向患者介绍病情时，应根据具体情况，选择适当的时机或方式，以避免对患者的治疗和康复产生不良影响。

3、医师进行实验性临床医疗，应当经医院批准并征得患者本人或者家属同意。

4、医务人员的医疗行为不得违反医疗卫生管理法律，行政法规，部门规章和诊疗护理规范及常规。

5、关心，爱护，尊重患者，保护患者的隐私。

6、医务人员不得泄露患者有可能造成患者精神伤害的疾病，病理生理上的缺陷，有损个人名誉的疾病，患者不愿他人知道的隐情等。

7、除患者外，其他人员需对患者的病案进行查阅和复印，须经医务处同意。

s医院保卫科工作制度：妇幼医院保健部工作

适配人群	保健部人员，妇幼专干，基层医生	使用场景	基层指导，围产协作，健康宣教
制定背景	农村厂矿基层保健弱，医生下不去，业务乱，质量差，得有人统一管起来。
适用范围	保健部全体人员，还有下面县乡妇幼机构。
职责分工	保健部主任牵头，各科室负责人执行，市卫生局来抽查，院里也盯着看。
管理规定	必须下乡服务，要定计划、搞培训、开会议、做宣教，不能光坐办公室。
监督与罚则	每月查一次工作记录，每季度听一次汇报，没完成的要补，两次不达标扣绩效。