医院职工代表大会制度（优选10篇）

医院职工代表大会制度

适配人群	医院职工代表，医院工会干部，科室民主组长	使用场景	医院民主管理，重大决策审议，职工权益维护
制定背景	医院要搞民主管理
适用范围	全院职工都得参加
职责分工	党委管方向，工会干日常，院长配合，职工代表提意见
管理规定	代表由科室直选，得学政策懂业务，要反映真实想法，执行大会决定
监督与罚则	工会收提案、分类办、及时回，办不了的得当面说清楚，每年至少开一次会

医院职工代表大会制度8

职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》精神，为保障医院职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，为医院建设、发展做出更大贡献，特制定zz市人民医院职工代表大会制度。

(一)在实行院长负责制的同时，医院建立职工代表大会制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审核医院重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

(二)医院职工代表大会接受党委的思想政治领导，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

(三)职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理和统一指挥的职权。

(四)职工代表的产生以科室为单位，由职工直接选举产生。

(五)职工代表必须努力学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、业务水平和参加经营管理的能力。

职工代表必须如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

(六)医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。对职工代表的各项提案，工会工作人员应当分门别类整理，及时落实，对暂时不能落实或无法落实的提案必须向职工代表大会做出说明。

医院职工代表大会制度：新华医院职工代表大会

适配人群	院工会委员，职代会代表，科室负责人	使用场景	医院治理，职工监督，绩效分配
制定背景	医院要搞民主管理，让职工说话有地方，监督有渠道，避免领导一个人说了算。
适用范围	全院在职职工，包括医生护士行政人员。
职责分工	院党委领导全局，工会负责日常，主席团主持开会，各科室配合落实。
管理规定	每年开一次会，必须听院长报告，重大方案得通过才能执行，不能走过场。
监督与罚则	工会组织筹备，主席团主持会议，决议写进档案，没落实的要查原因，不配合的提醒整改。

附属医院职工代表大会制度

1、医院实行职工代表大会制度与工会组织相结合的组织形式，职工代表大会闭幕后院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

2、职工代表大会是医院实行民主管理的群众组织的基本形式，是职工行使民主监督权力的机构。

3、职工代表大会在院党委的统一领导下，遵循党的基本路线，围绕党在各个时期的中心任务进行工作，贯彻执行党和国家的方针、政策;正确处理国家、集体、职工三者之间的关系。在法律规定的范围内行使职权。

4、职工代表大会要尊重和支持院长行使职权，维护行政系统的集中领导和指挥，要教育全院职工遵守医院的规章制度，以主人翁的姿态努力完成各项工作任务。

5、职工代表大会的组织原则是民主集中制。

6、职工代表大会行使以下职权:

1)审议建议权:定期听取院长的工作报告，审议办院方针、医院长远规划、任期目标和年度工作计划，并提出意见和建议。

2)审议通过权:审议通过院长提出的各级岗位责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、奖惩办法、劳动保护措施及其它重要的规章制度。

3)审议决定权:审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

4)评议监督权:评议、监督各级领导。

7、职工代表大会每年召开一次，由职代会主席团主持，准备工作由工会负责。

8、职工代表大会的有关资料是职工代表大会当家作主的历史记录，由院工会负责存档保存。

医院职工代表大会制度：x大学医院职工代表大会

适配人群	医院职工代表，院级行政领导，党支部负责人	使用场景	医院民主管理，干部评议监督，改革方案审议
制定背景	医院要让职工说话有地方，决定有分量。怕院长一个人拍板出错，怕职工意见没处说，怕福利分配不公平。
适用范围	e大学医院全体在岗职工，各科室、各部门都得照着办。
职责分工	党支部带头管方向，院长负责落实决议，工会具体操办开会、提案、监督这些事。代表们也要积极提意见、参加投票。三、
管理规定	每年至少开两次会；重大事情必须上会讨论；提案要两人以上附议；决议没通过不能硬推，得改完再议。
监督与罚则	工会检查决议执行情况，每季度通报一次；提案限期一个月回复；谁不执行决议，党支部找负责人谈话；执行不到位的，下次会上点名说。

e大学医院职工代表大会制度

总则

一、职代会的性质和地位

职代会制度是医院管理体制的重要组成部分，是医院党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是医院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。职工代表大会每届任期3--5年(可与上级工会同步)，每年至少召开一至两次大会。

二、职工代表大会的职权

听取讨论院长工作报告，对医院办院指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议;讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度;审议决定有关职工生活福利事项;根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部，参与民主推荐医院行政领导人选。职代会在医院党支部的领导下行使职权，要尊重和支持院长及行政行使指挥职权。

三、医院党支部、行政和工会在医院职代会制度建设的责任

1、医院党支部是医院的领导核心，领导职代会工作。党支部要保证党的路线、方针、政策在医院的贯彻落实;教育各级干部增强民主意识，研究职代会工作，协调解决职代会工作中出现的各种问题，为职工参加民主管理和民主监督创造良好条件。党支部要支持职代会在《e省高等学校教工代表大会暂行条例》和《e大学二级教(职)工代表大会操作规程》规定的职责范围内开展工作。

2、院长要支持和保证职代会在其职权范围内行使职权;定期向职代会报告工作，认真听取意见和建议;落实职代会在其职权范围内作出的决定、决议，责成有关部门认真处理好职代会征集的提案，自觉接受职代会的监督，为医院民主管理创造一个良好的环境。

3、工会要认真承担起职代会工作机构的任务。教育职工在医院党政领导下，积极参与医院的改革，紧紧围绕党的教卫生方针、医院的根本任务和中心工作献计献策;做好职代会的筹备和闭会期间的工作，认真组织职工代表在其职权范围内，落实职代会的各项要求，充分发挥职代会的民主决策、民主管理、民主监督作用;检查督促职代会决议、提案的落实，及时将大会的情况通报职工。

四、职工代表大会的筹备与召开

(一)职工代表大会的筹备

职工代表大会的筹备要在医院党支部领导下进行，由工会委员会负责大会的具体筹备工作。筹备工作主要有:

1、换届时，制订会议正式代表、特邀代表、列席代表的名额分配、代表条件、选举办法、代表团的划分等方案并提交院党政会议研究确定。代表产生后，对代表资格进行审查。

2、征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、提交院行政审查、立案。

3、工会委员会在充分听取职工意见的基础上对大会的议题提出初步意见，提交院党政工联席会议研究确定。

4、如需提交大会讨论、审议、通过或者决定的文件、方案应在大会10天前印发给职工代表，在广泛征求代表意见的基础上进行修改完善后再提交大会审议、通过。

5、参与修改民主评议领导干部方案。

6、拟订大会日程和议程，制定会议的经费预算。

7、向医院党政、e大学教育工会提出书面请示并报告筹备情况。如换届选举时，报告委员会组成及侯选人、简历。

8、起草大会通知，由党支部委员会下发召开职代会的有关文件。

(二)职工代表大会代表的产生

职代会代表由职工直接选举产生。代表比例应为在岗职工总人数的20-30%(最多不超过40%)，职工代表实行常任制，每届任期3-5年，可连选连任。

1、由工会提出选举职工代表的方案报党政审定。

2、在审定正式代表时应适当注意高、中、初级职称、各党派及群众代表的比例(院级领导比例可相对高一些)。

3、各工会小组根据所分配的名额，通过酝酿提出代表候选人，进行差额选举。院党、政、工主要负责人一般应是职工代表。选举时到所联系工作的科室(工会小组)参加选举。

4、各工会小组将选举结果报院工会，由工会委员会和大会筹备组对代表资格进行审查。

(四)职代会会议主要议程

1、院长年度工作、财务报告、新一年度工作要点。

2、工会年度工作报告及新一年度工作要点。

3、民主书面评议院级领导，并将评议结果及时向大会代表进行通报。

4、部署或表决通过其他事宜。

5、职代会的决议、决定。

1、凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。

2、对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表会讨论通过。

3、对涉及面广，与职工切身利益密切相关的重大问题，在有三分之一以上代表同意召开职代会临时会议的情况下，可以召开会议进行讨论。

五、职代会的组织领导机构

(一)大会期间领导机构是职代会大会主席团。

(二)职代会主席团组成及职责

(三)大会主席团的组成与产生

1、每次会议前，由工会根据《e省高等学校教职工代表大会条例》的要求，应有医院党、政、工主要领导和代表团团长组成。主席团成员必须是职代会正式代表，也可根据具体情况不设主席团。

2、如设主席团，应将主席团组成人员提交职代会预备会议通过。

3、根据需要可以设大会筹备组。筹备组组长一般由工会主席担任，筹备组成员根据工作需要确定。

六、主席团职责

大会主席团实行执行主席制，坚持民主集中制，实行集体领导。

1、审议大会议题，并提请大会通过。

2、主持会议。

3、听取和综合各代表团对各项议案的审议意见，对议案进行修改。

4、草议大会决议和决定。

5、处理大会期间其它重要事项

七、主席团不实行常任制

八、其它事项按照《e省高等学校教工代表大会暂行条例》和《e大学二级教(职)工代表大会操作规程》执行。

(三)职代会的提案

职代会提案是职工代表或职工群众就医院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的议案。

1、职代会召开前一个月，由医院提案工作小组发出征集提案的通知，并将提案表提供给全体职工代表。

2、职工代表在广泛听取职工意见的基础上，填写提案表交提案小组。提案应一事一案，一案仪表。提案由一人提出后，须有二人附议。

3、立案的原则:符合

党和国家的方针、政策、法律法规的有关规定;属于医院行政职权范围内能处理的问题;符合医院实际且具有实际价值或作用。

4、经审查立案的提案，要填写提案处理表。未立案的提案应作为意见转相关部门处理，并告之提案人。

5、提案的处理:提案工作小组(筹备组)将提案汇总后交送院行政主管领导，主管领导召开有关会议研究，根据提案提出的问题制订实施方案或落实措施，不能落实的应向代表说明原因。

医院职工代表大会制度：c中医院职工代表大会

适配人群	职工代表，院领导班子，工会负责人	使用场景	医院民主管理，重大事项审议，职工权益保障
制定背景	医院要管得更民主些，不能光靠领导拍板。大家有想法没地方说，事情办得不顺心。
适用范围	全院所有正式职工，包括医生、护士、行政后勤人员。
职责分工	工会负责组织开会，各科室推代表参加，院领导要到场听意见。监督落实由工会和纪检组一起盯。
管理规定	每年开两次会，特殊情况可加开。代表必须是职工自己选的，不能指定。发言提建议不能被拦着。
监督与罚则	会议要有记录，提案要编号登记，三个月内给答复。没落实的要说明原因，下次会上再问。查落实情况每季度报一次。

中医院职工代表大会制度

一、职工代表大会是促进医院民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强医院民主管理和民主监督的权利机构。职工代表由职工民主选举产生，原则上每届任期五年。

二、职工代表大会每年召开二次，特殊情况可临时决定召开。

三、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取医院工作报告、发展建设计划、工作总结;审阅医院改革及发展规划、财务预算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向医院提出建设性意见或建议。

四、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的卫生方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建和谐的工作氛围。

五、职工代表大会要按照规定程序和职权，负责对医院和职代会的工作提出议案、批评或建议;对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。

六、任何组织和个人不得压制、阻挠职工代表行使民主权利。

七、职工代表大会要了解民意，反映民情，解决实际问题。

医院职工代表大会制度：第一x医院职工代表大会

适配人群	职工代表，工会干部，女工委员	使用场景	医院民主管理，职工食堂监管，离退休座谈
制定背景	医院需要让职工说话有地方，决定大事有人听，避免领导全拍板，大家干啥都懵懵的。
适用范围	全院在职职工、各科室、工会小组、食堂监督这些事。
职责分工	院工会牵头干，各科室主任配合，职代会代表轮流查，院纪委盯着看落实没。
管理规定	每年至少开一次大会，代表得学政策，要听群众意见，管好食堂卫生，慰问老病职工。
监督与罚则	工会每月查进度，代表每季度反馈问题，不执行的口头提醒，两次不行就通报，年底评先进看落实。

第一人民医院职工代表大会制度

职工代表大会是全院参政议政和突出维护职能作用的常设机构，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工参与医院重大决策商议、制订的组织。现将职代会制度制订如下:

1、每年至少召开一次职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议。发动职工群众积极参政议政，加强医院民主管理进程。

2、组织职工代表学习国家有关方针、政策及工会的有关业务知识，不断提高职工赌注思想政策水平和工作水平。

3、制定和实施工会工作计划，年度总结，组织指导工会小组开展工作。

4、组织开展"爱岗位、爱医院、做主人"等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员和职工代表的思想建设。

5、指导女工委员会做好职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6、发挥职代会的党群纽带桥梁作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和正情上报工作。

7、组织开展各类先进评选工作。

8、各级组织各种文体活动，每年开展全院性文化周、"红五月"活动。

9、关心群众生活，做好职工的福利工作，对病残年老的职工进行慰问。

10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

11、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。

12、定期召开离退休职工座谈会。

13、定期召集职代会代表对职工食堂的卫生管理和膳食监督管理。

医院职工代表大会制度：东华医院职工请销假

适配人群	主治医师，护师技师，行政科长	使用场景	探亲出行，教学脱产，病休返岗
制定背景	怕大家请假乱来，影响科室排班和病人看病。有人先休假后补假条，有人病好了不办手续就上岗。
适用范围	全院所有在编职工，包括医生、护士、行政后勤人员。
职责分工	人事处管登记审批销假，科室领导批假，保健科管病假鉴定，院长管大额请假。
管理规定	请假必须写纸条，批准后拿准假证明；休完假马上销假；病假要县医院证明；探亲假不能跨年用。
监督与罚则	没销假算旷工，扣奖金；续假要提前申请；擅自休假按旷工处理；人事处每月查考勤记录；科室主任签字把关。

医院职工请销假制度

一、请假手续

1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人事处领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。

2、休假期满应准时到岗，并到人事处办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续(如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续)经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。

3、工作年限不满10年因病休息2个月或工作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人事处备案，方可上班，两次病假间隔在30天以内者前后病假连续计算。

二、请假审批权限

1、医院书记、院长请假，由上一级单位领导审批。副书记、副院长请假，书记、院长审批。

2、各支部、所。科室负责人请假，有主管书记、院长审批。

3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由人力资源部审批，超过1个月(含1个月)者，由科室批准后，报院长审批。

4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续。

各种假期的期限

(一)探亲假

1、在编职工，按照国务院发(1981)36号文件规定办理。

(1) 未婚职工探父母，每年一次，一次20天;两年一次为45天，路费全报销。

(2) 已婚职工探配偶每年假期30天，路费全报销;探父母4年一次，每次20天，路费按超出工资30%的部分报销。

2、探亲要求:

(1) 凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇。调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。

(2) 探亲假期均包括公休假日和法定节假日。

(3) 探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数(包括途中中转时间)，另行计算。

(4) 探亲假路费，凭往返车(船)票报销。

(5) 探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。

(6) 按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见，并报人事科及主管院长批准。4年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休。

(7) 凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批准并办理有关手续。擅自休假者(特殊情况除外)，按旷工对待。

(8) 职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向人事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，一般不超过7天，住院费单据按医院规定办理。

(二)教学假与工休假

1、教学假:

(1) 教授、副教授，正副主任医师等，每年休假4周;讲师、主治医师及相似技术职务人员，每年休假3周;

(2) 参加工作在1年以上者休假5;工作满10年者休教学假10天，工作满20年以上者，休教学假2周;

(3) 凡医、护，技人员连续脱产教学一学期，而原享受教学假不满4周，可休假4周。

2、工休假:

(1) 参加工作满1年者每年休假5天;10年至20年者，每年休假15天;21年至30年者，每年休假20天;31年以上者，每年休假25天;

(2) 我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间可以补足。

3、休假要求:

(1) 教学假或工休假须在当年使用，跨年作废。特殊情况，须经所在科室提出意见，经人事处批准，方可推迟休假;

(2) 休教学假或工休假，原则上应连续休假，如零散休假者应在总天数中减去周六、周日的天数(除国家法定节假日);

(3) 大中专毕业生见习期间，学徒期间不享受教学假、工休假。见习期满，转正定级等人员工作满1年后，时间在6月底前的可享受本年度教学假，6月底以后的，从第2年开始享受教学假;

(4) 凡外出进修、全脱产、半脱产学习半年以上的，不再享受当年教学假和工休假，半年至3个月的(含3个月)，享受全年教学假、工休假的一半，3个月以内的可享受全部假期;

(5) 由外单位调入本院的职工，工作不满1年，不享受教学假。6月底前工作满1年的，可享受本年度的教学假。6月底以后工作满1年的，从第二年开始享受教学假。享有工休假的职工，6月底以前调进者，如确未休假者，可享受全年工休假，7月份以后调进者，如确未休假者，可享受工休假，但需有对方单位出具的证明，方能有效;

(6) 凡事假、病假、产假、婚假全年累计达到本人应休教学假，工休假天数的，当年不再休假。旷工1天扣除本人教学假，工休假的一半，旷工2天全部扣除;

(7) 在本年度内已安排疗养的不再休假;

(8) 教学假、工休假可顶替病、事假。

(三)事假:

1、事假一般应从严掌握，本人提出申请，3天以内，由科室批准;4天至20天以内，科室签注意见，报人事科批准;20天以上，须报请院长批准;

2、凡存有教学假和工休假者，须先使用教学假、工休假;

3、事假期间工资、津贴的发放按医院有关规定执行;

(四)病假:

1、职工病休者，须经保健科审定，加盖公章;

2、需长期病休或吃劳保的职工，由保健科牵头，指定专业保健医生做出鉴定，经有关部门审议，报请院长批准;

3、吃劳保者，要求上班，仍由保健科会同有关专业保健医生提出意见，由有关部门审议，报请院长批准。上班3个月内为试用期，如能坚持正常上班，可转为正常工作。否则仍按劳保对待;

4、职工不得借病休、劳保，从事经营性工作，否则给予纪律处分和经济处罚。屡犯者，按自动离职处理;

5、病假期间的生活待遇，按国家有关政策执行。

(五)婚假:

1、婚假为3天;

2、晚婚假期为30天;

3、休婚假必须经院计划生育

委员会专干签字，人事处办理准假手续。

(六)丧假:

1、职工的配偶或直系亲属(父母和子女)死亡时，给丧假3天。

2、职工在外地的直系亲属死亡时，另加给予路途往返实际天数。

(七)产假:

1、一般产假为90天;

2、晚婚产假为100天。男方享受护理假10天。

3、领取了《独生子女证》的母亲，产假延长50天，男方可享受护理假15天。

(八)计划生育假:按有关规定办理。

(九)其他

1、职工原则上不准借调。如有特殊情况需借调，须人事科报请院长批准，方能办理手续。借调期间可按公假对待，工资、津贴及其他生活福利待遇均由借调单位支付。3个月以上者，按事假对待，工资、津贴及其他生活福利待遇均由借调单位支付。

2、本院职工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪护的，由保健科提出意见，职工所在科室同意，人事处审查，报院长批准，时间在一个月以内，按公假对待，超过1个月，按什么假对待，根据病情，酌情审定。

医院职工代表大会制度：附属医院职工考勤、请假

适配人群	科室主任，主持副职，人事科人员	使用场景	查岗监督，排班核查，假期执行
制定背景	大家老是迟到早退脱岗旷工，假条乱开乱批，考勤表交得晚还造假，医院想管住这些事。
适用范围	附属医院所有在岗职工，各临床医技科室和行政后勤部门。
职责分工	人事科牵头管，科室正职或主持副职负责考勤签字，院领导抽查监督。
管理规定	不准迟到早退脱岗旷工；请假必须书面申请、逐级审批、销假备案；考勤表每月5号前交。
监督与罚则	每月查考勤表，弄虚作假扣负责人奖金100元；不定期查岗看排班表；迟到早退按分钟扣钱，脱岗旷工层层加罚，严重者待岗或辞退。

附属医院职工考勤与请假制度

1、每月5号以前(周六、周日顺延)，各考勤单位应认真填写考勤表，由科室正职或主持工作的副职负责考勤并签名报院人事科。考勤表应如实反映本科在岗人员当月的考勤及休假情况，包括病事假、探亲假、公休假、计生假、婚丧假、迟到、早退、脱岗、旷工、外出读书、进修、短期培训和学习班等。如当月考勤缺报、延报或有弄虚作假的科室，医院将按规定扣除该科室负责人奖金100元。

2、医院不定时组织查岗，查岗时要求各科出示当周排班表，排班表应反映本科人员的班次及休假情况。

3、以下几种情形的处理:

1)迟到、早退:未在医院所规定的上、下班时间内到岗或提前离岗的，称为迟到或早退。迟到、早退5分钟内(经批准核实执行弹性上班的除外)扣30元，10分钟内扣60元，以此类推。

2)脱岗:上班时间不坚守岗位，擅自离岗，或不经科室负责人同意因事离开工作岗位达30分钟以上，称为脱岗。第一次脱岗扣当事人月工资30元，第二次扣60元，以此类推。

3)旷工:未办理任何请假手续擅离工作岗位的称为旷工。迟到、早退30分钟以上及脱岗不能说明原因又不能在半小时内返回岗位的均按旷工处理。旷工半天给予当事人日工资2倍的处罚;旷工1天给予当事人日工资3倍的处罚;年累计旷工3次以上(含3次)者，待岗6个月。因脱岗、旷工造成不良后果，按国家人事有关规定另作处理。

连续旷工15天及以上或一年内累计旷工时间超过30天，医院根据国家有关规定予以辞退公职。

4、职工休假的请假办理程序:

凡要求休假的人员，包括病、事假、探亲假、公休假、计生假、婚丧假等，均需到院人事科办理手续。程序是先由本人提出书面申请，科主任及主管部门负责人审批签署意见(科室正职或主持工作的副职须经分管院长签字)，再到人事科办理准假手续，科主任见假条后可安排人员休假。职工休完假后须办理销假手续，由科主任在准假条上签字，填写回科上班的时间，最后由本人将准假条返回人事科备案。

5、各类假期的具体规定如下:

1)探亲假:

凡参加工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

①未婚职工探望父母每年一次，假期20天。已婚职工探望父母每四年一次，假期20天;已婚职工探望配偶每年一次，假期30天。此项假期包括公休假日和法定节假日，路程假另加。

②凡以享受探亲假的人，本年度不再享受公休假。

③见习期间的工作人员不享受探亲假。

2)婚假:

凡需请休婚假的职工，均须凭院计生员出具的证明方可请假。双方达到法定结婚年龄的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的可享受婚假18天。婚假期包括法定节假日。

3)事假:

职工请事假，须有本人提出书面申请，1周以内经科主任及主管部门签字批准，1周~1个月以内事假要报行政副院长(或分管副院长)审批，1个月以上须报院长审批，最后到人事科办理手续。事假每天扣本人月工资20元。

4)病假:

职工请病假应出具与疾病相关科室负责人开具的疾病证明书，并到人事科办理手续，原则上门诊每次不超过7天，住院出院不超过30天，如病情需要可续假。病假每天扣本人月工资10元。如病假时间超过3个月仍需请假的，须经过院医务科和分管院长同意后方可休假。

5)丧假:

职工直系亲属(父、母、养父、养母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世，可享受3天丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

6)计划生育假:

①正常分娩者产假一般90天，晚婚晚育者产假120天，难产另加16天。男职工护理假10天。

②计生假:上环休假3天，带环受孕行人流术可享受15天。

③以上计生假及未尽事宜，均凭院计生员开具的证明办理休假手续。

7)公休假:

①凡参加工作满1年以上的正式职工均可以享受年休假待遇。

②凡参加工作满1年不满10年者，每年休假5天;满10年不满20年者，每年休假10天;满20年以上者，每年休假15天。

③公休假原则上不能跨年度。假期不包括法定节假日。当年病假累计超过30天或事假累计超过20者，不能享受本年度公休假。如休假后病事假超过上述天数的，则下一年度不再享受年公休假。

医院职工代表大会制度：医院职工请销假

适配人群	临床科室负责人，人事科经办人，兼职考勤员	使用场景	职工休假审批，门诊开诊管理，科室考勤统计
制定背景	大家老是随便请假不打招呼，考勤乱七八糟，影响门诊开诊和科室运转。得管管纪律，让工作稳住。
适用范围	全院所有在职职工，含医生、护士、行政后勤人员。
职责分工	科室负责人盯本科室，人事科统管考勤，院劳动纪律检查组抽查监督。
管理规定	请假必须提前写单子，病假要医生证明，婚产假要证件，销假不及时算旷工。
监督与罚则	考勤员每月报表，迟到早退扣100元，旷工扣绩效，三次干私活就待岗，检查组随时查。

医院关于职工请销假制度及劳动纪律奖罚规定的通知

各支部、科室:

加强劳动纪律管理、严肃考勤制度是落实医院各项工作的前提。遵守院规院纪是每位职工应尽的责任和义务，每位职工应该把遵守劳动纪律和岗位责任制作为自己首要职责。各科负责人要以身作则，起到表率作用，持之以恒，认真负责抓好科室劳动纪律，以点带面，促进科室工作的提高。

院职工请销假制度

一、适用范围:病假、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假都应实行请假制度，办理书面请假手续。病假、婚假、产假分别凭医生证明、结婚证、准生证办理请假手续。否则按旷工论处。

(一)探亲假。

探亲假按国务院规定执行，在不影响工作的前提下合理安排。休假前到院人事科领取《探亲假审批单》。探配偶假:每年一次为期30天(双方不能重复享受)。不论是上半年还是下半年办理结婚登记手续均自办理结婚手续的次年开始享受探配偶假;探望父母假:未婚职工每年一次为期20天;已婚职工探望父母，根据国务院国发(1981)36号文，每四年给假一次，假期为20天，自办理登记结婚手续的下一年起计算(四年中任何一年均可享受)。另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节假日在内。

根据国务院规定，凡父母、配偶在南京、芜湖行政管理区域内，不享受探亲假，当天不能往返者除外。

配偶在实行休假制度部门工作，则不能享受探亲假。

(二)丧假。

凡本人直系亲属(指本人父母或养父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡，需要本人处理，可以请丧假，假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天，晚婚的初婚者延长婚假20天(凭院工会休假审批证明)。

(四)产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天。并男方可享受10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。

(五)哺乳假。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，各科室不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(六)计划生育假。

已生育一个孩子的夫妻，上下节育环、做绝育手术、人工流产等凭专科假条经院工会审批后方可享受计划生育假。

(七)职工带薪年休假。

按《关于职工带薪年休假的规定》[医办(____)54号]执行。

(八)工伤假

按《工伤保险条例》执行。

二、报批程序:凡请假者，须事先书写请假单，说明原因、请假时间，按审批权限办理请假手续，本人如遇紧急、特殊情况不能履行请假手续的，由所在科室代办。职工非因公在外因急病需要治疗病休的，要及时通知医院，返院后凭病历至专科申请补办病假手续。年休假由各科室统筹安排后报人事科。

三、审批权限:

(一)职工请病假5天以内(含5天) 由科室负责人审批;病假6―10天由所在科室负责人签署意见后报主管职能科科长审批，病假11―30天由所在科室负责人签署意见后报分管院领导审批;1个月以上由所在科室负责人签署意见后报院长审批。

(二)职工请事假3天以内(含3天) 由科室负责人审批;事假4―5天由所在科室负责人签署意见后报主管职能科科长审批，事假6―9天由所在科室负责人签署意见后报分管院领导审批，事假10天及以上的由所在科室负责人签署意见后报院长审批。

(三)各科负责人请假3天以内(含3天)由分管院领导审批，请假4天及以上者由院长审批。

(四)凡家属生病，本院职工一律不准借调护理，必须借调护理者按事假处理。

上述审批权，如分管院领导外出，由其他院领导代为批准。准假手续经审批后送交考勤员。由科室将已批假条附在考勤表上报人事科。

四、销假程序:请假期满后，应按时返回工作岗位，如有特殊原因不能按时返回工作岗位的，应在请假期满前办理续假手续，否则按旷工论处。

不准积累假日，如因工作需要，经科主任同意后可以补休。科室安排补休而不休息者，补假作废。

五、考勤制度

(一)按现行工作制度，职工一律根据规定作息时间按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工。

(二)各科室、班组应指定责任心强的同志担任兼职考勤员。考勤员休假时，由负责人代为考勤。

(三)各科室负责人应经常检查本部门的考勤情况，并督促考勤员将考勤表在每月的25日至次月5日前报人事科。

(四)考勤表上，要填报职工带薪年休假的休息情况。

(五)因工作需要调岗人员，有关科室、人员要及时到人事科登记备案，未办理手续而擅自调整工作岗位者，人事科不予以统计考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天，扣除当事人当月绩效工资5%;规定病种住院期间，扣除当事人当月绩效工资1%。以此累计，直至扣完。

(二)事假:一天，扣除当事人当月绩效工资20%，以此累计，直至扣完。

(三)职工病事假期间生活待遇按皖人发[1997]83号《关于国家机关、事业单位工作人员病事假期间生活待遇的通知》执行。

(四)未转正定级的大、中专毕业生因病休假致使见习期不足一年，须相应延长见习期，待其病愈工作，合并计算实际工作时间满一年后方可定职。

(五)职工连续病假半年以上，病愈要求恢复工作者，复工时须持有专科主任诊断证明。按照(64)内人工字第257号文“工作人员病愈需要恢复工作者，须经医生证明确定可以恢复工作的方可复工，复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休息的，其病假时间可以重新计算，如因旧病未愈，有意要求医生开具证明，提前复工，而上班几天以后，又请病假则应将其复工前后的病假时间连续计算”执行。(摘自人事工作文件选编iv)，《国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇问题解答》。

(六)婚假、产假、计划生育假、退休假按基本工资发放。

劳动纪律奖惩规定

一、每迟到、早退一次(在5分钟以上1小时以内)、门诊未准时开诊一次扣当事人100元，迟到、早退1小时以上者按1天事假处理;门诊医

生迟到2次以上停诊一个月。

职工在上班期间不准离开岗位，因工作需要离开岗位的必须在科室记事本上注明去向(限院内医疗区范围)。中途擅自离岗、脱岗者每次扣当事人100元。

职工在上班期间有吃早饭、上网玩游戏等违反劳动纪律行为，发现一次扣当事人100元，发现二次扣300元，发现三次按待岗处理。

迟到、早退、脱岗、未按时开诊、上班干私活、等违反劳动纪律的行为，除按有关规定扣奖外，情节严重者，给予必要的行政处分，造成严重后果的须承担相应的经济责任。并与考核、晋升职称、聘任等挂勾。

二、旷工:一天扣除当事人当月绩效工资50%，扣除当日活工资。二天，扣除当事人当月绩效工资、当日活工资。三天及以上者，扣除当事人当月绩效工资、当月活工资50%，并视情节给予待岗、行政处分;情节较严重的，直至辞退现职。旷工不能用年休假冲销。

三、职工在院内岗位调整，无正当理由不服从分配、经教育仍不服从者，扣发当月绩效工资。直至待岗。

四、工作时间内，职工内部吵嘴打架、醉酒，扣除当事人当月绩效工资，直至给予行政纪律处分。

五、职工与患者发生吵架、打架，造成不良影响的，扣除当月绩效工资。

六、凡职工在工作中受到委屈并造成身体伤害的，经调查属实者，医院将给予委屈奖。

七、出勤、出诊情况与职工年度考核、职称晋升、聘任相结合。完成好的人员酌情给予奖励。

凡由院劳动纪律检查组检查发现科室有违背上述条款的，在质量考核中给予相应扣分。凡发现有上述条款以外的违反劳动纪律行为，院劳动纪律检查组有权临时处置。

医院职工代表大会制度：南丰医院职工调动

适配人群	临床科室主任，护理部管理人员，医务科教科人员	使用场景	院内岗位调整，跨科室转岗，高级职称调动
制定背景	人经常换岗，流程乱七八糟。怕有人随便调，影响工作。想把调动这事管明白点。
适用范围	本院所有职工，不管医生护士还是行政后勤。
职责分工	人事科是大管家，科室领导先提意见，分管领导拍板，院长办公会最后定。
管理规定	调科室得先写申请，护理医技要对应部门提意见，高职称和干部调动必须院领导点头。
监督与罚则	没走完流程不能办手续。人事科盯着流程对不对，谁漏了环节就打回去重来。不按规矩来的不给办。

第五人民医院职工调动制度

1、院内调动

(1)职工在本科范围内调动，由科室领导决定，报人事科备案，职工调离本科室，护理人员由护理部提出意见，医技人员由医务(科教)科提出意见，其他职工由科主任提出意见，报分管领导批准，经院办研究同意后，由人事科办理聘用手续。

(2)职工因工作需要，跨科室变换工种，由职能科室提出意见，报人事科呈院领导研究决定。

(3)具有高级专业技术职务和行政副科级以上人员的调动，经院领导批准后执行。

2、院外调动

(1)职工要求调出本院，本人须写出申请调动报告或辞职报告，交科室领导和有关职能科室签署意见，报人事科，经院长办公会议研究决定同意调出后，人事科按规定办理手续。

(2)要求调入本院的职工，经我院政审、体检和业务考核合格后，经院长办公会议研究同意，按正常调动手续报上级审批同意后调进。

医院职工代表大会制度：南城医院职工群众投诉

适配人群	医院中层干部，纪检监察人员，院领导	使用场景	内部投诉，意见受理，问题反馈
制定背景	大家有意见没地方说，怕被穿小鞋，想让说话有人听、事情有人管。
适用范围	全院所有职工和来院办事的群众。
职责分工	第一个接到投诉的领导先管，解决不了就转给主管领导，纪检部门盯着办。
管理规定	不能推脱不接，要保密，当天登记，三天内必须回话。
监督与罚则	办公室每月查登记本，没按时反馈的点名提醒，两次不改要谈话，严重拖拉的扣绩效。