学校劳动用工制度（优选4篇）

学校劳动用工制度

适配人群	在编教师，外聘教师，学校行政人员	使用场景	教师招聘，岗位辞退，社保缴纳
制定背景	学校和老师之间容易闹矛盾，工资社保老出问题，得有个规矩管着。
适用范围	全校所有老师、管理人员、外聘人员都得遵守。
职责分工	校长办公室牵头，人事处具体办，工会和教代会盯着看。
管理规定	招人辞退要守法，签合同必须签，五险一个不能少，老师得有证才能上岗。
监督与罚则	人事处每月查合同和保险，发现问题马上改；不签合同或漏缴保险，扣当月绩效；每年听一次工会意见再调整。

安泰学校劳动用工制度

为规范学校和教职工的行为，维护学校和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本校的实际情况，制定本规章制度。

本规章制度适用于学校和全体教职员工，教职员工包括管理人员、专业技术人员和教工；包括实行劳动合同制的聘用人员和在编的教职工。

一、按照《中华人民共和国劳动法》和芜湖市教育行政等管理部门的有关规定，在教职员工的招收、招聘、辞退、辞职、工资福利、社会保障、劳动纪律等事宜中必须依法行事。

二、遵照有关规定科学合理配置人员。我校实行全日制工作制度（除值勤保卫外），工作时间执行国家有关规定。

三、教职员工的工资待遇参照教育行政、劳动人事部门的有关规定执行。

四、全体教职员工，包括外聘人员一律参保“五险”，具体要求按劳动人事保障部门规定执行。

五、所有教职员工包括外聘人员均需签定劳动合同，规范执行合同和岗位责任制。

六、教师实行持证上岗制。

七、面向社会招收工作人员，必须按照劳动人事和保障部门的规定，按程序进行。

八、向热爱本职岗位的职工，提供继续教育和培训的机会，以期更好地服务于社会。

九、充分发扬民主管理，倾听工会组织和教代会的意见和建议，改善劳动条件，不断完善劳动用工制度。

学校劳动用工制度：学校劳动安全

适配人群	在校学生，劳动课教师，班主任	使用场景	学生劳动，教室清洁，电器接触
制定背景	学生劳动课常出安全问题，擦窗爬高、乱碰电器、工具乱用，老师管不过来，得立个规矩保平安。
适用范围	全校学生，所有校内劳动课和老师安排的劳动任务。
职责分工	班主任和劳动课老师带头管，学生自己守规矩，值日老师巡查看着。
管理规定	不湿手碰电、不爬窗台栏杆、不站桌上打扫、工具要检查再用、不干扰别人。
监督与罚则	老师课前讲清楚，劳动中随时盯，出事马上报；没做到先提醒，再犯扣劳动分，严重找家长。

学校劳动安全管理制度

1、劳动是教育大纲规定的，学生必修的课程之一，参加学校的劳动，完成老师交给的劳动任务是每个学生的职责和义务。每个学生必须明确劳动的意义，加强对劳动课程必要性的认识。

2、学生参加劳动完成劳动任务时，必须严格按照教师的要求和学校的规章进行，不用湿布揩电器和电源插座，不得用身体任何部位接触电源，及可能带电的电器，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到栏杆、窗台上搞卫生，不得站在课桌上搞卫生，确有特殊需要，要征得老师同意，同时要在有切实安全的防护措施下才可进行，要小心从事。

3、在劳动过程中，需要劳动工具的，则使用前必须认真检查工具的可靠性，并按规定，安全使用劳动工具，对劳动工具不得挪作它用。

4、在自己完成劳动任务时，不得影响它人的卫生与休息等，不得对他人造成损害。

5、在劳动过程中，出现不清楚的问题，必须及时询问有关教师。

6、对劳动中可能出现的安全问题，学生要及时向教师说明，对已出现的安全问题，学生要及时向教师报告。

7、在自己的能力范围内不能完成的劳动任务，学生有权向教师说明。教师在考虑学生的实际能力后，酌情减少其劳动量或减免其任务。

学校劳动用工制度：x学校劳动纪律

适配人群	专任教师，教研组长，年级主任	使用场景	教学管理，会议考勤，课务调整
制定背景	老师上班打牌下棋、喝酒误事、乱赶学生，影响教学秩序和学校形象。
适用范围	全体教职工，包括上课、坐班、开会、培训所有时间。
职责分工	校长总负责，教导处管考勤和课务，事务处扣钱，值周行政查会风。
管理规定	不准赌博钓鱼喝酒；坐班时间必须在岗；不能赶学生出教室；请假要交条子。
监督与罚则	迟到早退扣钱扣分；旷工一天扣工资还罚40元；开会缺席罚20元；每月公示考勤；扣款由值周开单、教导处签字、事务处执行。

一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。

二、实行弹性坐班制，上午8:30—11:00，下午2:30—5:00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。

三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。

四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。

五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。

六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。

1、病假:病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费(只享受节假日、慰问费)。

2、事假:事收无论长短一律自己调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴;特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课教师领取。

公假:(含在职培训)一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校安排课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课教师按增加课时计加课时津贴。

3、婚、丧、产假:一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。

4、旷工:旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元(上课铃响5分钟以后称旷课)扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教导处签意见，事务处扣款。

七、辅导区会、周例会、政治学习，老师必须按时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分;未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超过5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。病假以医院证明为准。

学校劳动用工制度：学校劳技教室使用

适配人群	劳动教师，实训指导员，学生操作员	使用场景	劳动教学，实践课管理，实训场所
制定背景	教室里器材多，学生乱动容易出事。老师管不过来，怕磕碰受伤。
适用范围	所有进劳动教室的老师和学生。
职责分工	任课老师负责现场管理。学生按要求做。学校后勤检查门窗电源。
管理规定	听老师话，不乱碰器材，不拿东西走，不弄坏工具，收拾好再离开。
监督与罚则	老师每节课点名提醒。值日生检查整理情况。没做好的要重做一遍。三次不改找班主任谈话。