劳动者职业卫生培训制度范本
| 适配人群 | 安全部人员，车间经理，新入职员工 | 使用场景 | 新员工入职，车间作业，特种设备操作 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 新员工不熟悉安全知识，容易出事故。怕大家干活时受伤，也怕公司被查。 | ||
| 适用范围 | 所有刚进公司的新人，还有电工、叉车司机这些特殊岗位。 | ||
| 职责分工 | 安全部带头干，车间经理配合教，安全部最后检查签字归档。 | ||
| 管理规定 | 必须培训才能上岗；特殊工种要拿证；教育内容不能少，得签字留痕。 | ||
| 监督与罚则 | 安全部组织培训和考试；没培训完不让上班；表没填好不给签字；档案统一存着备查。 | ||
1. 各部门在新员工招入后，需要到安全部进行职业安全卫生教育。教育内容主要包括:劳动保护、公司安全生产守则;消防知识，常见职业安全卫生、工伤事故处理等。
2. 在安全部职业安全卫生教育结束后，新录入员工需要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中安全卫生教育。内容主要包括:车间生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防设施;本工种安全技术操作规程和安全环保岗位责任;危险废物的处理，正确使用劳动防护用品和文明生产的要求;实际安全操作示范等项内容。
3. 全部职业安全卫生教育结束，并且该新录入员工被确认合格后，由安全部负责填写《安全教育表》，并由员工本人签字，之后员工方可安排上岗工作，《安全教育表》有安全部统一归档保管。
4. 对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特殊工种的操作者，除进行一般的职业安全卫生教育外，由安全部负责组织办理技术培训。经市经委、市技术监督局进行专门的安全技术培训，经考试合格发证，凭证作业。
5. 安全部负责组织各部门员工进行消防、医疗救护(人工呼吸、简易包扎处理)知识的培训和相应的实战演练。
劳动者职业卫生培训制度范本：劳动者职业卫生培训
| 适配人群 | 安全部人员，车间经理，新入职员工 | 使用场景 | 新员工入职，车间作业培训，特种设备操作 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 新员工不熟悉安全知识，容易出事故。想让每个人上岗前都懂基本防护和应急办法。 | ||
| 适用范围 | 所有新招进来的员工，特别是车间一线人员。 | ||
| 职责分工 | 安全部牵头搞培训，车间经理负责本部门细化教育，安全部还要检查签字归档。 | ||
| 管理规定 | 必须完成两级安全教育才能上岗；特殊工种要持证作业；教育表要本人签字才有效。 | ||
| 监督与罚则 | 安全部填表归档，没合格不安排上岗；特殊工种不考证不能操作；每年组织消防和急救演练。 | ||
１． 各部门在新员工招入后，需要到安全部进行职业安全卫生教育。教育内容主要包括：劳动保护、公司安全生产守则；消防知识，常见职业安全卫生、工伤事故处理等。
２． 在安全部职业安全卫生教育结束后，新录入员工需要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中安全卫生教育。内容主要包括：车间生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防设施；本工种安全技术操作规程和安全环保岗位责任；危险废物的处理，正确使用劳动防护用品和文明生产的要求；实际安全操作示范等项内容。
３． 全部职业安全卫生教育结束，并且该新录入员工被确认合格后，由安全部负责填写《安全教育表》，并由员工本人签字，之后员工方可安排上岗工作，《安全教育表》有安全部统一归档保管。
４． 对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特殊工种的操作者，除进行一般的职业安全卫生教育外，由安全部负责组织办理技术培训。经市经委、市技术监督局进行专门的安全技术培训，经考试合格发证，凭证作业。
５． 安全部负责组织各部门员工进行消防、医疗救护（人工呼吸、简易包扎处理）知识的培训和相应的实战演练。
劳动者职业卫生培训制度范本：劳动者职业健康体检及卫生知识培训
| 适配人群 | 接触危害作业者，车间承包负责人，职业卫生培训员 | 使用场景 | 上岗前检查，在岗期间检查，离岗时检查 |
|---|---|---|---|
| 制定背景 | 有人接触有害东西干活，容易生病。得查身体、早发现、早调岗，保护大家健康。 | ||
| 适用范围 | 干有职业病风险活的工人，还有管他们的车间和公司。 | ||
| 职责分工 | 公司负责安排检查和培训，车间承包户出检查钱，安全部门盯着落实。 | ||
| 管理规定 | 上岗前、在岗时、离岗时都要体检；不能让没体检的人干危险活；有禁忌症不能硬安排；有问题要调岗；离岗前不体检不能解约。 | ||
| 监督与罚则 | 公司组织体检和培训，结果告诉本人；安全部抽查执行情况；没做到就督促整改，再犯要追责；检查记录要存档备查。 | ||
1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由公司车间承包户各自承担。
2、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
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