某卫生局职工考勤制度（优选10篇）

某卫生局职工考勤制度

适配人群	卫生局职工，科室负责人，办公室人员	使用场景	机关办公，公务外出，岗位值守
制定背景	大家老迟到早退，岗位没人守着，工作乱糟糟的，得管一管上下班这事。
适用范围	卫生局所有在编干部和职工。
职责分工	办公室管考勤检查和登记，各科室负责人盯自己人，职工自己签到报到。
管理规定	按时上下班，5分钟内算迟到，30分钟算旷工半天，不签到要说明原因，外出得报备。
监督与罚则	办公室不定期查岗，每天签到，没签要补证明，迟到一次提醒，两次扣钱，旷工扣工资还通报。

卫生局职工考勤制度

全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。上班时间5分钟内未到岗，视为迟到;30分钟未到视为旷工半天;无故半天不到岗，按旷工一天处理;

(二)为严肃考勤制度，办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查;

(三)考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在办公室的考勤表上签到;无特殊情况，工作人员都必须先到科室报到，遇特殊情况，不能到科室报到的事前应向科室负责人说明原因。上班后需外出办理公务，应向办公室通报，并填写外出公示栏;

(四)因公外出不能签到的，必须给办公室出具证明材料。

某卫生局职工考勤制度：某卫生局职工请销假

适配人群	科长，分管领导，科室负责人	使用场景	机关办公，干部休假，科室管理
制定背景	大家请假乱七八糟的，没规矩。有人随便走，有人不销假，办公室老找不到人。得管管请假这事。
适用范围	卫生局所有在编职工，各科室负责人，分管领导也包括在内。
职责分工	科长先点头，分管领导拍板，局长最后把关。办公室负责记账、备案、销假登记。
管理规定	必须写纸条申请！1天内找科长分管领导，1天以上要局长签字。休完假必须回分管领导那儿报到，再到办公室销假。
监督与罚则	办公室每月查一次销假单，缺一次扣当月绩效50元。没备案就走人，算旷工半天。三次不销假，全单位通报。

卫生局职工请销假制度

(一)工作人员如因事因病请假，由请假人提出书面申请，机关职工请假1天以内经科长同意，报分管领导批准。1天以上经分管领导同意报局长批准。科室负责人请假半天以上，需经分管领导同意局长批准。分管领导请假需用经局长同意批准。准假后请假人需报办公室备案，方可休假，休假完毕，到分管领导报到，到办公室销假。经分管领导批准后，报办公室备案，方可休假，假期完毕，到分管领导处报到，到办公室销假;

(二)休工休假3天以上需书面申请，经上一级领导同意，报办公室备案后，方可休假，假满后到办公室销假;

(三)科室负责人因事因病请假，由请假人提出书面申请，经分管领导同意后，报局长批准后方可休假，假期完毕，到局领导处销假;

(四)婚假、产假、丧假、探亲假等按照市上有关规定执行。

某卫生局职工考勤制度：某卫生局安全保卫工作

适配人群	科室负责人，综合治理办人员，局领导	使用场景	重要部位管理，节假日安保，日常办公安全
制定背景	怕办公室丢东西、起火、下班忘关空调，领导想管住这些事。
适用范围	卫生局所有科室和工作人员。
职责分工	局长总负责，副局长管具体，办公室综治办天天干活，各科长守自己地盘。
管理规定	重要地方要装防盗措施，下班收文件、关窗关电、不放现金贵重物，发现隐患马上报。
监督与罚则	领导和办公室常查安全，查出问题马上改；谁不照做出事了，就按规矩处理；检查结果还跟科室考核挂钩。

卫生局安全保卫工作制度

(一)zz市卫生局的治安保卫、消防安全工作，实行两级责任制。由局长负总责，分管副局长具体负责，办公室综合治理办负责具体日常工作。局长为一级责任人，每年与各科室负责人签定综合治理目标责任书，科室负责人为二级责任人，根据工作职责，明确责任，具体抓科室工作;

(二)全局重要部位(计财科、政工科、医政科、办公室、档案室、打字室等)要认真落实各项安全防范措施和制度。局领导及办公室坚持定期和不定期进行安全检查，发现隐患，及时落实整改，确保重要部门、重点部位的安全;

(三)全局干部职工要加强安全防范意识。离开办公室，桌上文件要收到抽屉内，下班时要进行安全检查，关好门窗和空调，拔掉电源，严防意外事故发生，严禁在办公室内存放现金及贵重物品。发现隐患和不安全因素，立即采取措施并报告局办公室;

(四)节假日(如元旦、春节、五一、十一等节日)前要加强安全检查，妥善保管好科室内重要器材设备等物品，门窗贴上封条，安排好节假日科内值班工作，科室负责人要保持通讯畅通;

(五)如违反治安保卫、防火等安全规定，造成事故者，查明原因后，按有关规定进行处理。

某卫生局职工考勤制度：某卫生局机关学习

适配人群	卫健系统机关干部，科室负责人，党务工作者	使用场景	政治理论集中学习，业务知识科室学习，跨部门经验调研
制定背景	想让干部素质高点，学习氛围浓点，“一创双优”活动更实点，学习别乱来，要固定下来、有章法。
适用范围	局机关全体同志。
职责分工	局党办牵头安排内容和通知，科室长带头学、管好本科室，局领导按分工参加学习。
管理规定	每月至少1次集中政治理论学习，个人要有笔记本，政治理论和业务心得各不少于3篇，不能光看不记。
监督与罚则	党办不定期查台账、笔记、记录；年度考查结合平时检查；考勤结果跟评优挂钩，缺2次以上集中学习就不能评优秀。

为进一步提高局机关干部的政治思想业务素质，努力营造浓厚的机关学习氛围，促进“一创双优”活动进一步深入，使机关政治理论、业务知识的学习制度化、规范化、系统化，特制定本制度。

一、参加机关学习的人员范围

局机关全体同志

二、学习的内容

(一)政治理论学习:主要学习*理论，“****”重要思想，科学发展观和党的路线、方针、政策以及省委、市委、市政府的重大决策。

(二)业务知识学习:主要学习医疗卫生相关业务知识，重点学习本职工所涉及的业务知识，以及经济、社会、科技、管理等综合知识。

(三)根据上级布置安排的学习专题。

三、学习的形式和学习的组织

(一)政治理论学习采取局、科室或党小组集中学习和个人自学相结合的方式。业务学习以科室集中学习为主，根据需要，由局党办确定选题并报局领导同意后进行全局集中业务学习。

(二)局集中政治理论学习每个月安排不少于1次，由局党办根据领导要求确定学习内容、准备学习资料，学习内容由局党办请示分管领导后提前通知各科室。

(三)政治、业务学习都要安排适当的交流。各科室集中学习每季度安排一次交流。全局集中学习每半年安排一次交流。

(四)科室政治理论和业务学习由各科室主持，局领导根据分工情况参加有关科室、直属单位的集中学习。

(五)由局组织外出调研、学习先进地区先进单位经验并撰写调研报告。

四、学习的要求

(一)理论联系实际，注重实效。不搞形式主义，切实把学习与调研、学习与工作、学习与创新结合起来，通过学习努力使全体同志的综合素质不断得到提高。

(二)要正确处理好学习与工作的关系，切实保证学习时间，并明确专人负责学习的记录和考勤。

(三)局机关每名同志都要制定个人学习计划，备有专门的政治理论学习笔记本和业务学习笔记本，认真做好学习记录，撰写心得笔记。全年政治理论心得笔记不得少于3篇，业务学习心得笔记不得少于3篇。

(四)各科室长应发挥学习“第一责任人”的作用，带头学习，做好表率，注意检查每位成员的学习情况并负责督促落实。

五、考勤考查

(一)要努力克服工学矛盾积极参加学习，确因工作需要不能参加学习的，要请假，局集中学习的需向局党办请假，事后均需进行相关内容的补课。

(二)学习的考勤考查由局党办负责。考查采用平时考查与年度考查相结合的方式。平时考查由局党办不定期检查各科室学习台账、个人的学习记录和心得笔记。年度考查的主要内容为:学习制度和学习要求的执行情况;对规定的学习内容理解和掌握的情况;联系实际开拓创新的情况。考勤考查情况在一定范围内进行公示。

(三)实行考查内容与年度考核评优相挂钩的制度。凡全年有两次以上无故缺席全局集中学习的，年度考核等次不得评为优秀。

某卫生局职工考勤制度：某卫生局机关协调工作

适配人群	科长主任，主办科室负责人，协办科室负责人	使用场景	科室协作，政策会签，跨局协调
制定背景	大家老推活儿，事儿没人管，效率低。想让事情有人盯、有人办、有人兜底。
适用范围	局里所有科室和科长主任们，管政策起草、文件会签、跨部门开会这些事。
职责分工	科长主任是第一责任人。主办科室牵头干，协办科室配合，办公室可列席，局领导拍板。
管理规定	主办科室要主动问意见，协办科室五天内必须回。没协调好不能往上交材料。有分歧得写清楚谁说了啥。
监督与罚则	办公室盯着进度，不按时反馈要提醒。出了问题先查科长有没有亲自抓。反复不改的报局领导点名。

为了进一步改进机关工作作风，提高办事效率，特制定局机关协调工作制度。

一、认真落实科(室)长(主任)负责制

局机关各科室要认真按照市卫生局机关“三定”方案，各司其职、各负其责，在各自职责范围内，独立负责地做好工作。各科(室)长(主任)要围绕局党组的工作部署，调查研究，提出解决问题的办法和建议。对局党组决定和局领导交办的重要事项，科(室)长(主任)要亲自抓，遇有问题要直接出面协调解决。

二、加强科室之间的协调和配合

各科室在拟定政策和处理问题时，如涉及其他科室职责范围内的事项，主办科室要主动征求有关科室的意见，认真进行协商，协办科室要积极配合。科室之间征求意见或会签文件时，协办科室应在五个工作日内予以答复。

凡未经有关科室主要负责同志认真研究，充分协调的问题不得上报局领导或局党组。科室之间如有分歧意见，需请示局领导或局党组的，报文前必须经过相关科室主要负责同志的亲自协调。主办科室主要负责同志主持召开协调会议，可邀请协办科室相应负责同志出席;根据主办科室的要求，办公室可派员列席会议。经协商不能达成一致意见的问题，在报请局领导或局党组研究时，主办科室必须明确、具体地列举有关科室的不同意见和其它论据，以便局领导决策。

三、与其它局委办的协调工作

如果在实际工作中涉及到其它局委办的工作协调时，各主办科室负责组织协调并征询局内有关科室的意见和建议，报请主管局领导同意后，主动与有关局委办联系，征询意见和建议;必要时由局领导或科室主要负责同志主持召开协调会，邀请有关局委办的相应负责同志参加。如果意见不一致时，主办科室负责整理协调会纪要并列举各局委办的意见和建议，经局领导审核后，报上级领导部门决策时参考。

如果其它局委办的工作涉及到与我局的协调问题时，由业务对口科室负责。会签文件要在7个工作日内完成;对方主持召开的协调会，各科室要派相应负责同志参加。

某卫生局职工考勤制度：j卫生局行政效能监察工作

适配人群	机关分管领导，科室负责人，行政执法人员	使用场景	政务执行，执法检查，群众办事
制定背景	山西政府要求改进机关作风，提升公信力和执行力。想解决效率低、态度差、群众不满意的问题。
适用范围	全局公务员，各科室，所有行政管理活动。
职责分工	局长总负责。分管领导对分管工作负责。科长对本科室负责。大家都要层层负责。
管理规定	热情接待办事群众。不能马上答复的，要请示后限时回复。不准拖拉推诿。不准索拿卡要。不准不作为乱作为。
监督与罚则	每年搞民主评议，结果记入廉政档案。评议不合格不能评优。严重问题要立案查。群众可以监督打分。

为认真贯彻山西省人民政府《关于改进机关作风、优化政务环境，全面提高政府公信力和执行力的决定》，围绕创建“四型”机关，制定本工作制度。

一、以*理论和“****”重要思想为指导，以《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《**市行政机关工作人员行政过错追究暂行办法》为依据，提高全局公务员在行政管理活动中的效率、效果、、工作态度、工作方法为目的，开展行政效能监察。

二、行政效能监察工作实行岗位责任制，局长**对全局的行政效能监察工作负总责。各分管领导对分管的行政效能工作负责，并对局长负责，各科、室负责人对本科室的行政效能监察工作负责，并对主管领导负责。

三、加强对贯彻国家法律法规和市委市政府重大决策措施执行情况的监督检查，依法行政，纠正有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策等行为。切实解决行政服务过程中效率不高，处置不当，损害人民群众合法权益的问题。

四、改进机关工作作风，提高行政效率，改善行政管理，及时解决群众关心的问题，纠正和查处漠视群众疾苦，侵犯群众利益的行为。对工作不负责任，办事拖拉，推诿扯皮，效律低下，造成损失的行政行为进行严肃查处。

五、认真贯彻首问责任制、首办责任制。对来局办事人员要热情接待，并即时给予认真的答复。不能答复的，应请示主管领导研究后，在规定的时限内给予答复。

六、牢固树立廉政执法的观念。不得不作为，也不得乱作为。严禁在检查过程中索、拿、卡、要、报，挟私报复等违纪违法行为。

七、行政效能监察工作实行群众评议制，纳入个人的党风廉政建设挡案，每年以科、室为单位进行民主评义，凡评议不合格者年终不得评为优秀，有严重违纪违规的，上报立案查处。

八、立党为公，勤政为民，切实履行公务员职责，认真执行局制定的各项规章制度，争创“四型”机关，树新世纪公务员形象。

某卫生局职工考勤制度：县卫生局党校工作

适配人群	党校办公室主任，基层党支部书记，卫生系统干部	使用场景	党校培训，党性教育，干部轮训
制定背景	党校工作有点乱，没规矩。想让培训更正规，计划更清楚，钱花得明白，经验能总结。
适用范围	县卫生局党校所有工作人员和参训学员。
职责分工	党委副书记当办公室主任管日常。办公室管计划、预算、奖惩、教学。班组长盯考勤和学习。
管理规定	不迟到早退，不随便请假，上课不开手机，不抽烟吐痰，要记笔记、发言、交小结。
监督与罚则	班组长每天点名登记，缺课得补，结束前交考勤表。守则执行不好影响评优，严重就通报。每季度开会查问题，档案全留着。

县卫生局党校工作制度(试行)

为进一步规范党校的工作，制定下列工作制度和规定，具体内容如下:

办公室工作制度

一、党校办公室在党委和校长的领导下开展工作。

二、党委副书记兼任党校办公室主任，主持党校的日常工作。

三、党校办公室研究决定党校培训计划、作出党校经费预算、进行奖惩工作，总结办学经验，组织教学培训等重大事项。

四、党校办公室一般每季度召开一次例会，召开会议力求议题有准备，研究有结果。

五、建立党校工作档案。

学员守则

一、认真学习马克思列宁主义、*思想、*理论，学习党的路线、方针、政策和有关文件，学习医疗卫生等业务知识，坚持党的基本路线，坚持理论联系实际，坚持严谨治学精神。

二、服从党校的领导和党校的教学安排，积极参加有关学习与活动，努力学习，认真小结，踊跃交流，圆满完成学习任务。

三、遵守党委的有关规章制度，遵守党校的学习纪律。学习时间内，不迟到、不早退，不随便会客，不随便缺席。

四、建立良好的学习气氛，树立优良学风，上课时不打手机，专心听讲做笔记，讨论时围绕中心积极发言，考核时严肃认真地遵守考场纪律。

五、保持良好的学习环境，爱护公物，教室内不抽烟，不随地吐痰，不乱丢垃圾纸屑。

六、谦虚谨慎，尊敬教员，团结友爱，互帮互学，共同提高。

学员考勤制度

一、党校培训实行考勤制度，班组长负责本单位学员的日常考勤。

二、学员在党校学习期间，应根据要求，集中精力参加全部学习活动，无特殊情况不请假，不迟到，不早退。

三、如有特殊情况需请假者，应履行请假手续，由本人提前向所属党支部和党校负责人分别请假。

四、请假获准后，及时由班组长登记考勤，并及时补课。

五、培训结束前，各班组长将考勤与补课情况报送所属党支部和党校办公室。

培训班班组长职责

一、带头遵守《党校学员守则》，做模范学员。

二、带领本班组学员认真履行党校的教学、培训计划。

三、负责抓好本班组学员的考勤、自学、讨论，组织好有关活动。

四、负责做好学习讨论记录与班组学习情况汇报交流;

五、负责上下沟通联系，特殊情况及时向党校办公室和所属支部请示汇报;

六、培训班结束前，将本班组的考勤情况、小组发言记录、班组中学员的评议情况、个人小结及有关资料一起送交党校办公室。

学员评优标准

一、模范遵守《党校学员守则》，学习表现好。

二、严格遵守《党校学员考勤制度》，学习纪律好。

三、学习态度端正，学习目的明确，考试成绩优良，学习小结的质量好。

四、积极参加党校组织的全部活动，综合考评好。

某卫生局职工考勤制度：p卫生局来信来访处理

适配人群	信访接待员，科室承办人，分管领导	使用场景	信访接待，来信处理，领导交办
制定背景	信访事情越来越多，怕处理乱套了。大家意见没地方说，问题堆着没人管。想让每件事都有人盯、有流程走、不拖拉。
适用范围	局里所有科室和工作人员，所有来信、来电、来访的事。
职责分工	办公室牵头管总，各科室自己办自己事，科长盯着进度，分管领导最后把关签字。
管理规定	来人要热情接待，来信来电必须登记，按时办完，不能办的要说清原因。不是本局的事，马上转给该管的部门。
监督与罚则	办公室每月催一次进度，年底查办结率，没回的要说明。办得差的，科长要解释。数据每年汇总分析，给领导看。

(一)根据国务院125号令颁布的“信访条例”，我局信访工作要坚持“分级负责，归口办理”，谁主管、谁负责，及时就地依法解决问题与思想疏导教育相结合的原则。按照“加强领导，落实责任，确保质量”的总体要求办理，进一步加强内部建设，不断完善制度，规范程序;

(二)对来访者应热情接待，礼貌用语，认真听取意见，超前做好工作，及时处理问题;对暂时不能解决的问题，要作好耐心细致的解释;

(三)群众用书信、电话、走访等形式向我局反映情况，要逐件(次)做好登记、记录，及时处理。各科室应在规定的时限内办理完毕，情况复杂的，可适当延长，根据办结时限要求，将处理结果回复信访人;

(四)对市委、市政府信访办、市委市政府领导交办的重要信访事项，有关科室要在收到之日按要求时限回复。并将书面处理办结结果交科长(主任)及分管领导阅后签字，按程序上报;

(五)对不属我局办理的群众来信来访，按照“分级负责、归口管理”的原则，按有关程序，及时将信件附转办相关部门和单位办理;

(六)要做好信息沟通。年终各科室要将接待和办理来信来访情况清理汇总，将接待来访人次、收到信件数、分类情况和办结情况报办公室。办公室要坚持围绕党委和政府中心工作，对群众来信来访进行定期、定量、定性综合分析，及时为领导反馈社情民意，服务于领导决策;

(七)交各科室处理的信件办公室要定期催办。一般信件回复率应达100%，年终办结率为100%;

(八)对重要的来信来访资料，每年底要作好整理立卷归档工作。

某卫生局职工考勤制度：某县卫生局卫生监督所禁烟

适配人群	科室负责人，控烟领导小组，全体职工	使用场景	办公禁烟，吸烟室设置，控烟考核
制定背景	办公室有人偷偷抽烟，烟味大，同事抱怨多，影响健康和环境。
适用范围	全单位所有职工，所有办公区域。
职责分工	所班子带头，科室负责人主抓，全体职工都要管，小组负责检查。
管理规定	室内全面禁烟，不准边工作边吸烟，只准在指定吸烟室抽。
监督与罚则	不定期抽查，看到烟蒂或吸烟就扣科室负责人5元，结果进考核，开会宣传控烟。

(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作;

(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟;

(三)设定厕所旁边的一间房为指定吸烟室。

(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。

(七)利用会议和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

某卫生局职工考勤制度：某卫生局卫生行政执法约谈

适配人群	卫生监督执法人员，卫生行政部门主管领导，案件主办人	使用场景	行政处罚前，突发公卫事件，上级交办案件
制定背景	以前检查老是重处罚、轻教育，容易起冲突。想让大家多理解法规，少出矛盾，执法更温和些。
适用范围	管所有被卫生部门监管的单位和个人。
职责分工	卫生监督机构领导带头谈，大案子要卫生局领导出面。案件主办人必须到场记录。
管理规定	约谈得在罚之前做；要说清违法点、讲法条、给整改时间；不能乱承诺、不能包庇问题。
监督与罚则	约谈完要复查整改情况。改好了能轻罚，不改或拖着改就重罚。记录要签字存档，谁失职追谁责。

第一条为进一步加强卫生监督行风建设，规范卫生监督执法行为，探索文明执法、人性化执法模式，解决卫生行政执法中可能存在的重检查、轻整改，重处罚、轻教育，重治标、轻治本的现象，减少行政争议的发生，营造和谐的执法环境，结合本地实际，制定本制度。

第二条本制度所称的卫生行政执法约谈，是指卫生行政部门对存在明显违法行为的行政管理相对人作出相应处理前，约请当事人进行面谈，告知其违法事实和拟作出行政处罚的法律依据，向其宣传、讲解有关法律法规知识，提出整改要求与整改期限，认真听取当事人对其违法行为的认识、拟整改的措施和对卫生行政执法部门的意见和建议，并进行相应处理的过程。

第三条行政执法约谈应坚持实事求是、有法必依、违法必究和有错必纠的原则。

第四条有下列情形之一的，应当进行约谈:

(一)拟作出责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、较大数额罚款的行政处罚案件;

(二)食物中毒或其他突发公共卫生事件;

(三)上级部门指定(交办)的案件;

(四)可能造成较大社会影响的案件;

(五)卫生行政部门认为需要约谈的其他案件。

第五条约谈内容包括以下方面:

(一)通报违法违规事实及其行为的严重性;

(二)剖析发生违法违规行为的原因;

(三)告知拟作出行政处罚的法律依据;

(四)要求当事人整改的内容和期限;