某卫生局卫生行政执法回访制度（优选10篇）

某卫生局卫生行政执法回访制度

适配人群	卫生监督稽查员，法制部门人员，纪检监察干部	使用场景	食物中毒处置，突发公卫事件，吊销许可证
制定背景	怕执法乱来，案子办得不好，大家有意见。想盯紧点，让执法更靠谱，少出纠纷。
适用范围	被罚过的人，特别是停业、吊证、大额罚款这些案子。
职责分工	法制科和监督所稽查的人去回访。纪检部门盯着。办案的人不能参与。
管理规定	三个月内必须回访，特殊案子十天内就得动。要两人一起去，填表签字留底。
监督与罚则	回访后发现执法错了就改，人有问题就报纪检，对方没改错就再催。记录要编号归档。不认真干要挨批。

第一条为进一步加强卫生监督行风建设，规范卫生监督执法行为，实施跟踪监督问效，提高执法效能和案件质量，促进依法行政，减少行政争议的发生，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度所称行政执法回访，是指卫生行政部门实施行政处罚后，对受到行政处罚的行政管理相对人进行走访调查，了解行政管理相对人违法行为改正情况，其合法权益是否得到有效保障，督促、指导相对人改正违法行为，依法从事经营活动，并了解执法人员的行政执法行为是否合法、公正，相对人对执法工作的意见、建议，并作出相应处理的过程。

第三条行政执法回访应坚持公平、公正、实事求是和有错必纠的原则。

第四条有下列情形之一的，应在规定的时间内进行回访:

(一)作出责令停产停业、暂扣或者吊销卫生许可证、较大数额罚款的行政处罚案件;

(二)因发生食物中毒或其他突发公共卫生事件作出处罚的案件;

(三)上级部门指定(交办)的案件;

(四)可能造成较大社会影响或者社会普遍关注的案件;

(五)卫生行政部门认为需要回访的其他案件。

第五条回访应重点了解以下内容:

(一)违法行为改正情况:

1、违法行为是否已经得到改正;

2、处罚决定是否执行完结。

(二)执法人员依法办案情况:

1、办案人员在执法过程中是否存在越权执法现象;

2、办案人员是否依照法律法规规定的程序执法;

3、相对人享有陈述、申辩的权利是否得到有效保障。

(三)执法人员廉洁自律情况:

1、办案人员在执法过程中是否存在态度生硬、野蛮执法现象;

2、办案人员在执法过程中是否存在以权谋私、徇私舞弊、吃、拿、卡、要现象;

3、办案人员在执法过程中是否存在玩忽职守、弄虚作假现象;

4、办案人员在执法过程中是否存在刁难管理对象、执法扰民现象。

(四)相对人对执法工作的意见和建议。

第六条回访一般应当在处罚决定书送达之日起三个月内进行。行政处罚决定中有明确履行期限或者整改时间的，应当在期限届满之日起十日内进行。

第七条执法回访采取以信函回访、上门回访为主，电话回访、召开座谈会等方式为辅。

回访人员进行回访后应当按照要求填写《卫生行政执法回访记录表》，双方当事人签字后各留存一份。

第八条回访人员由卫生行政部门法制部门和卫生监督机构负责稽查工作的人员组成，纪检监察部门进行监督、指导，必要时可派员参加。

回访人员应当由两人以上进行，案件承办人员应当回避。

第九条对回访结果的处理:

(一)经回访发现执法行为违法的，应当按照规定程序进行纠正;

(二)经回访发现执法人员存在违法违纪行为的，移交有关职权部门依照法律法规及党政纪律进行处理;

(三)经回访发现管理相对人违法行为仍未改正的，督促其改正，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任;

(四)相对人对卫生执法工作的合理建议应当积极采纳;

(五)加强指导服务，掌握管理相对人对卫生部门工作的需求;加强沟通交流，增进理解，消除误解，减少争议。

第十条回访人员应当认真、严谨地履行回访职责，严格遵守有关干部作风行为规范，执行行政执法相关规定和党风廉政建设各项要求，不得玩忽职守、徇私舞弊、包庇违法行为。

第十一条回访人员应当对《卫生行政执法回访记录表》进行编号、分类和整理归档。

第十二条本制度自文件下发之日起施行。

某卫生局卫生行政执法回访制度：某卫生局卫生行政执法约谈

适配人群	卫生监督执法人员，卫生行政部门主管领导，案件主办人	使用场景	行政处罚前，突发公卫事件，上级交办案件
制定背景	以前检查老是重处罚、轻教育，容易起冲突。想让大家多理解法规，少出矛盾，执法更温和些。
适用范围	管所有被卫生部门监管的单位和个人。
职责分工	卫生监督机构领导带头谈，大案子要卫生局领导出面。案件主办人必须到场记录。
管理规定	约谈得在罚之前做；要说清违法点、讲法条、给整改时间；不能乱承诺、不能包庇问题。
监督与罚则	约谈完要复查整改情况。改好了能轻罚，不改或拖着改就重罚。记录要签字存档，谁失职追谁责。

第一条为进一步加强卫生监督行风建设，规范卫生监督执法行为，探索文明执法、人性化执法模式，解决卫生行政执法中可能存在的重检查、轻整改，重处罚、轻教育，重治标、轻治本的现象，减少行政争议的发生，营造和谐的执法环境，结合本地实际，制定本制度。

第二条本制度所称的卫生行政执法约谈，是指卫生行政部门对存在明显违法行为的行政管理相对人作出相应处理前，约请当事人进行面谈，告知其违法事实和拟作出行政处罚的法律依据，向其宣传、讲解有关法律法规知识，提出整改要求与整改期限，认真听取当事人对其违法行为的认识、拟整改的措施和对卫生行政执法部门的意见和建议，并进行相应处理的过程。

第三条行政执法约谈应坚持实事求是、有法必依、违法必究和有错必纠的原则。

第四条有下列情形之一的，应当进行约谈:

(一)拟作出责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、较大数额罚款的行政处罚案件;

(二)食物中毒或其他突发公共卫生事件;

(三)上级部门指定(交办)的案件;

(四)可能造成较大社会影响的案件;

(五)卫生行政部门认为需要约谈的其他案件。

第五条约谈内容包括以下方面:

(一)通报违法违规事实及其行为的严重性;

(二)剖析发生违法违规行为的原因;

(三)告知拟作出行政处罚的法律依据;

(四)要求当事人整改的内容和期限;

(五)当事人对卫生执法部门的意见和建议;

(六)其他应当约谈的内容。

第六条约谈应当在案件违法事实调查终结之后，正式作出行政处罚之前进行。具体约谈时间由双方商议确定。

第七条由卫生监督机构主要领导主持进行约谈，特别重大的案件由卫生行政部门主管领导主持进行约谈。

第八条约谈采取面对面座谈的形式进行，案件主办人参加并做好记录。

第九条约谈的过程也是宣传法律法规知识的过程，要帮助相对人分析存在问题的原因，主动沟通交流，形成共识。

第十条约谈结束后，卫生执法人员要对行政管理相对人整改情况进行复查，并根据不同情况作出相应处理:

(一)相对人的违法行为已整改到位，所造成的后果及社会影响已经消除，可以依法从轻、减轻处罚;

(二)相对人的违法行为未按要求整改到位的，要求相对人必须限期整改，并根据其违法情节给予相应处罚;

(三)相对人拒绝整改或无故拖延整改期限的，应当依法从重进行处罚。

第十一条相对人提出的合理建议和意见应当积极采纳。

第十二条约谈人员应当严格遵守有关干部作风行为规范，执行行政执法相关规定和党风廉政建设各项要求，不得玩忽职守、徇私舞弊、包庇违法行为。

第十三条约谈内容应当如实详细记录，形成《卫生行政执法约谈记录》，约谈结束后将记录交被约谈人签字确认，并随案卷存档。

第十四条本制度自文件下发之日起施行。

某卫生局卫生行政执法回访制度：某县卫生局卫生监督所禁烟

适配人群	科室负责人，控烟领导小组，全体职工	使用场景	办公禁烟，吸烟室设置，控烟考核
制定背景	办公室有人偷偷抽烟，烟味大，同事抱怨多，影响健康和环境。
适用范围	全单位所有职工，所有办公区域。
职责分工	所班子带头，科室负责人主抓，全体职工都要管，小组负责检查。
管理规定	室内全面禁烟，不准边工作边吸烟，只准在指定吸烟室抽。
监督与罚则	不定期抽查，看到烟蒂或吸烟就扣科室负责人5元，结果进考核，开会宣传控烟。

(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作;

(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟;

(三)设定厕所旁边的一间房为指定吸烟室。

(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。

(七)利用会议和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

某卫生局卫生行政执法回访制度：某卫生局档案归档查阅

适配人群	档案室管理员，科室文件经办人，科研项目负责人	使用场景	科研项目结题，大型设备验收，科室日常查档
制定背景	怕文件乱放找不到，怕资料丢掉没法查，想把有用的材料收好、管好、用好。
适用范围	卫生局所有科室和工作人员，管所有办完的文件、录音、照片、会议记录。
职责分工	办公室牵头管，各科室负责交材料，档案室负责收、整、查，领导抽查落实情况。
管理规定	材料要齐全才交，按时间交，交前得检查合格，查档要签字，不能涂改撕页。
监督与罚则	每季度查一次移交情况，档案室登记借阅，发现乱涂乱拿就提醒改正，严重就通报科室负责人。

卫生局档案归档、查阅制度

为了加强档案管理工作，积累丰富的档案史料，有效地保护和利用档案，根据《档案法》、《档案法实施办法》和有关文件精神，特制订我局归档、查阅制度。

(一)归档范围

凡是卫生局在各项活动中形成，经过办理完毕，具有查考和利用价值的文件材料、电报、电话记录、声像、会议记录;本局编印的出版物原稿、图表等均属归档范围;

(二)归档时间

符合归档范围内的文件材料，各科室应于次年一季度内移交档案室，由档案人员在六月底以前完成整理归档工作。其中:科研项目文件在完成并鉴定后，及时移交科研项目文件材料;大型设备(5万元以上)材料完成安装、调试后，及时移交;

(三)归档要求

1、应归档的文件材料需经过档案室检查，验收入合格后方能办理手续。移交时，档案人员与移交者当面清点份数，在移交清单上签字;

2、应归档的文件材料收集齐全、完整;

3、立卷要保持文件材料之间的历史联系，区分保存价值，分类整理;

4、准确划定案卷的保管期限，便于保管、利用。

(四)档案资料的查、借阅

1、各科室可直接到档案室查阅本科室形成的档案;

2、凡属本科室工作范围需要，各科室可直接到档案室查阅中央、国务院、省、市委及政府文件;

3、需查阅非本科室形成的档案资料，应经主办科室领导或主管人员同意后方能借、查阅;

4、外单位或局属单位来我局查阅档案，必须持单位介绍信，经有关科室或办公室负责人同意后方可查阅，但不能将档案资料借出机关。

5、凡借、查阅档案资料，要遵守档案室有关规定。注意保持档案的整齐、清洁，不得随意撤卷、损坏、勾画、涂改，以保证档案的完整与安全;

6、严守机密，做到谁借谁用，不得随意转让他人传阅，未经批准不得擅自摘抄、复制。

某卫生局卫生行政执法回访制度：县卫生局党校工作

适配人群	党校办公室主任，基层党支部书记，卫生系统干部	使用场景	党校培训，党性教育，干部轮训
制定背景	党校工作有点乱，没规矩。想让培训更正规，计划更清楚，钱花得明白，经验能总结。
适用范围	县卫生局党校所有工作人员和参训学员。
职责分工	党委副书记当办公室主任管日常。办公室管计划、预算、奖惩、教学。班组长盯考勤和学习。
管理规定	不迟到早退，不随便请假，上课不开手机，不抽烟吐痰，要记笔记、发言、交小结。
监督与罚则	班组长每天点名登记，缺课得补，结束前交考勤表。守则执行不好影响评优，严重就通报。每季度开会查问题，档案全留着。

县卫生局党校工作制度(试行)

为进一步规范党校的工作，制定下列工作制度和规定，具体内容如下:

办公室工作制度

一、党校办公室在党委和校长的领导下开展工作。

二、党委副书记兼任党校办公室主任，主持党校的日常工作。

三、党校办公室研究决定党校培训计划、作出党校经费预算、进行奖惩工作，总结办学经验，组织教学培训等重大事项。

四、党校办公室一般每季度召开一次例会，召开会议力求议题有准备，研究有结果。

五、建立党校工作档案。

学员守则

一、认真学习马克思列宁主义、*思想、*理论，学习党的路线、方针、政策和有关文件，学习医疗卫生等业务知识，坚持党的基本路线，坚持理论联系实际，坚持严谨治学精神。

二、服从党校的领导和党校的教学安排，积极参加有关学习与活动，努力学习，认真小结，踊跃交流，圆满完成学习任务。

三、遵守党委的有关规章制度，遵守党校的学习纪律。学习时间内，不迟到、不早退，不随便会客，不随便缺席。

四、建立良好的学习气氛，树立优良学风，上课时不打手机，专心听讲做笔记，讨论时围绕中心积极发言，考核时严肃认真地遵守考场纪律。

五、保持良好的学习环境，爱护公物，教室内不抽烟，不随地吐痰，不乱丢垃圾纸屑。

六、谦虚谨慎，尊敬教员，团结友爱，互帮互学，共同提高。

学员考勤制度

一、党校培训实行考勤制度，班组长负责本单位学员的日常考勤。

二、学员在党校学习期间，应根据要求，集中精力参加全部学习活动，无特殊情况不请假，不迟到，不早退。

三、如有特殊情况需请假者，应履行请假手续，由本人提前向所属党支部和党校负责人分别请假。

四、请假获准后，及时由班组长登记考勤，并及时补课。

五、培训结束前，各班组长将考勤与补课情况报送所属党支部和党校办公室。

培训班班组长职责

一、带头遵守《党校学员守则》，做模范学员。

二、带领本班组学员认真履行党校的教学、培训计划。

三、负责抓好本班组学员的考勤、自学、讨论，组织好有关活动。

四、负责做好学习讨论记录与班组学习情况汇报交流;

五、负责上下沟通联系，特殊情况及时向党校办公室和所属支部请示汇报;

六、培训班结束前，将本班组的考勤情况、小组发言记录、班组中学员的评议情况、个人小结及有关资料一起送交党校办公室。

学员评优标准

一、模范遵守《党校学员守则》，学习表现好。

二、严格遵守《党校学员考勤制度》，学习纪律好。

三、学习态度端正，学习目的明确，考试成绩优良，学习小结的质量好。

四、积极参加党校组织的全部活动，综合考评好。

某卫生局卫生行政执法回访制度：某卫生局职工考勤

适配人群	卫生局职工，科室负责人，办公室人员	使用场景	机关办公，公务外出，岗位值守
制定背景	大家老迟到早退，岗位没人守着，工作乱糟糟的，得管一管上下班这事。
适用范围	卫生局所有在编干部和职工。
职责分工	办公室管考勤检查和登记，各科室负责人盯自己人，职工自己签到报到。
管理规定	按时上下班，5分钟内算迟到，30分钟算旷工半天，不签到要说明原因，外出得报备。
监督与罚则	办公室不定期查岗，每天签到，没签要补证明，迟到一次提醒，两次扣钱，旷工扣工资还通报。

卫生局职工考勤制度

全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。上班时间5分钟内未到岗，视为迟到;30分钟未到视为旷工半天;无故半天不到岗，按旷工一天处理;

(二)为严肃考勤制度，办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查;

(三)考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在办公室的考勤表上签到;无特殊情况，工作人员都必须先到科室报到，遇特殊情况，不能到科室报到的事前应向科室负责人说明原因。上班后需外出办理公务，应向办公室通报，并填写外出公示栏;

(四)因公外出不能签到的，必须给办公室出具证明材料。

某卫生局卫生行政执法回访制度：n卫生局文明创建工作

适配人群	卫生行政人员，基层医疗单位负责人，文明创建专员	使用场景	文明县城创建，机关大院整治，医疗卫生服务
制定背景	怕文明创建松劲儿，成果保不住。想让日常卫生工作天天有人管、时时不掉线。
适用范围	县卫生局机关大院、各医疗卫生单位、所有职工和院内居民。
职责分工	局办公室牵头，各科室负责人执行，局纪检组不定期抽查落实情况。
管理规定	每周五必须学习加打扫；门前三包不能漏；窗口服务要热情；就医环境得干净；送医下乡不能拖。
监督与罚则	每月通报一次检查结果；连续两次不合格要口头提醒；三次就写说明；年底纳入科室考核加分项里。

下面是我们制度职责大全提供的制度文章供您参考:

为了进一步加大我县文明创建工作力度，巩固创建成果，全面推动我县创建工作步入初步的良性循环。根据县文明委文件精神，文明县城创建工作要持之以恒地紧紧抓不放，确保日常工作做到经常化，现结合单位实际情况，制定出**县卫生局文明创建工作制度。

一、指导思想:在江******重要思想的指导下，继续高举*理论伟大旗帜，坚持党的基本路线和基本方针不动摇，扎实开展群众性精神文明创建活动，广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，加强“三德”教育和行风文明建设，保持共产党员的先进性，促进卫生改革，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。

二、继续落实“门前三包”任务，积极投入创建文明县城活动，努力创建文明小区、文明单位，切实搞好卫生局机关大院内的环境卫生，着力提高院内居民素质，自觉参与文明县城创建活动。

三、努力改善卫生局机关大院环境卫生，认真坚持周五学习和大扫除制度，各医疗卫生单位要积极改善内外环境，为患者提供美好的就医环境，提高医疗卫生质量和服务质量，满足不同层次的卫生需求。

四、全面实现“三个起来”，认真落实“三管好”，人争当文明人，进一步扩大“四个延伸”的覆盖面，向职工住宿区延伸、向病区延伸，加强社会治安综合治理。

五、进一步加强文明窗口的创建，以服务人民奉献社会为宗旨，深入开展文明行业创建活动，切实改善卫生局机关工作作风，提高办事效率，以“****”的精神，促进精神文明建设和民主法制建设，大力推行政务公开，加大卫生行政执法力度。

六、开展爱国主义教育界，从中国近、现代史和基本国情、县情入手，认真开展好关心下一代工作，大力弘扬爱国主义精神，培养少年儿童集体主义观念，进一步做好离退休老干部工作，坚定共产主义信念。

七、抓好市民文明学校工作，确保市民素质教育落到实处。

八、做好送医下乡工作，继续抓好卫生帮扶工作和送温暖活动

某卫生局卫生行政执法回访制度：p卫生局协调及督办督查

适配人群	主办科室负责人，协办科室负责人，办公室主任	使用场景	跨科室协作，督查任务落实，公文联合办理
制定背景	机关科室间配合不顺，事情推来推去，领导安排落不了地，得有人盯、有人管、有人担责。
适用范围	局机关所有科室和工作人员。
职责分工	办公室主任或目标办主任牵头组织，主办科室带头干，协办科室跟着做，办公室负责催办和汇报。
管理规定	必须服从统一安排，件件有回音，不准推诿拖延，不准敷衍塞责，时限内要拿出意见或文件。
监督与罚则	办公室天天盯进度，紧急事马上催，到期没做完就记下来报领导；定期总结通报，重大问题专题报告；出问题了谁办的谁负责。

(一)局机关各科室应遵循“精简高效、顾全大局、服从安排、通力合作”的原则，完成各项工作任务;

(二)协调及督办督查工作涉及到的科室，要服从统一安排，做到件件有着落，事事有回音，不得以任何理由推诿、拖延和敷衍塞责;

(三)凡是由于主办或协办科室原因，导致工作不及时、不得力，被追究责任的，由相关科室承担相应责任;

(四)办公室主任或目标办主任根据局领导批示，召集相关科室负责人研究，提出切实可行的方案，并安排相关科室分别负责落;

(五)根据协调分工，由主办科室牵头，协办科室主动配合，在规定的时限内，提出处理意见或形成文件，由主办科室核稿，协办科室会签，送局办公室审稿后，呈局领导签发。对办理过程中出现的疑难或重大问题，有关领导应及时出面协调处理;

(六)办公室要督促承办科室落实督查内容，了解进展情况，紧急事项要及时催办，对到期未办结的，要作好记录，及时向领导汇报;

(七)对督办落实情况进行反馈，要定期对督查工作中出现的重大问题和有代表性问题要进行专题报告，并对督查督办任务完成情况进行总结和通报。

某卫生局卫生行政执法回访制度：p卫生局惩处

适配人群	卫生局在编人员，基层公卫岗位，行政后勤岗	使用场景	考勤异常处理，年度目标奖扣减，病事假审批
制定背景	大家老迟到早退旷工，影响工作秩序，得管一管。
适用范围	卫生局所有工作人员。
职责分工	办公室负责考勤统计和通报，各科室负责人管好自己人，局领导监督执行。
管理规定	不准无故迟到早退旷工，请假要按要求开证明，病事假都要扣钱。
监督与罚则	办公室每周发通报，扣钱从年终奖里直接扣，通报批评写检查，旷工多的要待岗，谁不配合就点名说。

卫生局惩处制度

(一)凡无故迟到、早退1次，扣发年终目标奖50元，缺席一次，扣发年终目标奖100元;

(二)凡无故旷工半天的，写出个人检查，扣发年终目标奖100元;无故旷工1天的，写出个人检查，全局通报批评，扣发年终目标奖200元;无故旷工2天的，写出个人检查，全局通报批评，扣发当月全部补贴，扣发全年目标奖的50%;无故旷工累计3天以上的，写出个人检查，全局通报批评，扣发全年目标奖，实行待岗;

(三)全年累计3次、缺席2次以上，全局通报批评，并按旷工1天处理，写出个人检查，扣发年终目标奖200元;无故迟到、早退4次的，全局通报批评，写出个人检查，扣发年终目标奖500元;全年累计无故迟到、早退5次以上的，全局通报批评，写出个人检查，扣发全年目标奖的50%;

(四)请病假需出具相关医院证明，病假1天扣发年终目标奖5元，当月病假20天以上，扣发年终目标奖100元;全年累计病假超过半年以上的扣发年终目标奖50%，病假超过1年的扣除全年目标奖。

事假1天扣发年终目标奖10元，当月事假超过10天的扣发年终目标奖200元，全年事假累计超过20天，扣发年终目标奖的50%，全年事假累计超过30天，扣发年终目标奖;

(五)办公室每周通报出勤情况。

某卫生局卫生行政执法回访制度：某卫生局安全保卫工作

适配人群	科室负责人，综合治理办人员，局领导	使用场景	重要部位管理，节假日安保，日常办公安全
制定背景	怕办公室丢东西、起火、下班忘关空调，领导想管住这些事。
适用范围	卫生局所有科室和工作人员。
职责分工	局长总负责，副局长管具体，办公室综治办天天干活，各科长守自己地盘。
管理规定	重要地方要装防盗措施，下班收文件、关窗关电、不放现金贵重物，发现隐患马上报。
监督与罚则	领导和办公室常查安全，查出问题马上改；谁不照做出事了，就按规矩处理；检查结果还跟科室考核挂钩。