安全生产企业承诺制度（优选10篇）

安全生产企业承诺制度

适配人群	运输企业法人，公交公司负责人，出租车公司管理者	使用场景	客运运营，危险货物运输，公路施工
制定背景	怕企业不重视安全，出事故没人管。想让老板们自己说清楚要怎么守规矩。
适用范围	全市跑客运、货运、修车、驾校、修路修桥的运输单位。
职责分工	市里管行业的部门带头搞，县区交通局负责本地企业。他们组织签承诺书、收材料、查落实。
管理规定	企业每年必须写承诺书，内容是法律规定的安全条件和责任。要盖章签字，不能糊弄。
监督与罚则	承诺书交管理部门备案，还要贴出来让大家看见。年底检查一次，看做得咋样，不行就提改进意见。

第一条为落实企业安全生产主体责任，提升企业安全生产管理水平，根据《河南省安全生产条例》等法律法规规定，制定本工作制度。

第二条全市范围内道路旅客运输企业（含出租车公司、公交公司）、道路和水路危险货物及普通货物运输企业、客运企业、公路和水运工程建设施工企业、三类以上维修企业、驾培机构等交通运输生产经营单位实行安全生产承诺制度。

第三条承诺内容为《安全生产法》、《河南省安全生产条例》等法律法规以及交通运输部有关行业管理规章规定的企业必须具备的安全生产条件、应当履行的安全生产责任和义务。

第四条行业内市属企业或公路、运管、海事等行业管理部门直接管理的企业由相关行业管理部门组织开展企业安全生产承诺活动。其他企业按“属地管理”原则，由所在县（区）交通运输局组织相关部门实施企业安全生产承诺活动。

第五条县（区）交通运输局或公路、运管、海事等行业管理部门应督促相关企业每年度作出安全生产承诺，承诺书由该企业向本部门备案，并通过一定方式向社会公示承诺单位、法人代表和承诺内容，接受社会监督。

第六条县（区）交通运输局或公路、运管、海事等行业管理部门于每年年底对企业安全生产践诺情况进行一次检查，提出改进意见或建议。

安全生产企业承诺制度：冬季安全生产规章

适配人群	搅拌机操作员，泵车驾驶员，司炉工	使用场景	冬季施工，冰雪作业，低温行车
制定背景	冬天设备容易冻坏，水管裂、发动机打不着火，得提前防。
适用范围	所有搅拌机、罐车、泵车、装载机、推土机、锅炉这些设备。
职责分工	司机自己检查车，司炉工管锅炉，班组长盯现场，安全员巡检。
管理规定	冻前换管保温，作业完必须放水，锅炉不准离人，大风天泵车停用。
监督与罚则	每天出车前查一遍，每周安全会讲问题，没做到就停工整改，查到三次扣奖金。

一、设备方面

1、冬季前对搅拌机供排水管路、气路进行检查，需要更换管件的部位及时修理更换，同时对暴露部分应做适当的保温处理，防止管路冻裂。

2、冬季作业后应将搅拌机水泵、放水开关、储水罐中存水排放干净，排除空压机储气罐内及空气过滤阀下部油水.

3、冬施前应对所有罐、泵车的发动机、制动系统、传动系统、转向系统、供水系统、行驶系统进行全面检查。

4、对在无保温条件下停放过夜的水冷却设备如装载机、推士机，自11月1日至次年3月31日实行作业后放水的规定，防止缸体、散热器具冻坏。停机候活时，应适时起动设备保持水温。工作完毕应停放在背风向阳的地方、以利于起动、每日工作时，冷却系统加入50℃以上热水进行预热。

5、冬施前应做好锅炉供暖前的检查准备工作。对锅炉各部位时行检查，需校验的安全阀提前检验，阀门、炉排等部件需更换，做好烧炉准备。

6、冬季施工中各种设备要严格按照设备操作规程进行操作。车辆出车前对制动、照明、喇叭、仪表、刮水器、轮胎、电瓶等要进行检查，雾天、雪天、雨天、行车严格按照道路交通管理条例低速行驶，避免紧急制动、紧急转向，防止侧滑翻车。

7、冬季风力大于6级时泵车严禁作业。臂架转动范围内不应有障碍物，与架空线路保持安全距离。严禁在高压线路下工作。在高低压架空线路一侧工作时，臂架应距架空线路的水平、垂直距离保持安全距离，雨天应加倍保持距离。

二、冬施锅炉安全方面

1、加强锅炉安全管理，司炉人员严格执行锅炉安全操作规程，司炉人员不得脱岗、离岗，随时掌握锅炉燃烧状况，确保锅炉安全。

2、做好各班次的交接班记录，做好软化水工作，保证锅炉燃烧值合理，保证生产、生活供暖，室内温度不得低于18℃。

3、接到调度通知后应立既启动相关系统，把水温提升到60-70℃，并把锅炉运行情况向调度汇报。

4、司炉人员负责对暖气回收水进行抽出和排放。

三、生产安全方面

1、加强领导

公司应有安全生产、消防、交通、治保领导小组，按冬施措施加强检查工作，各部门要把管理制度责任落实到人。

2、认真做好冬季交通事故预防工作，开展交通安全教育和检查工作。

定期召开以预防交通事故为主题的交通安全研讨会，根据冬季交通安全的季节特点:找出目前管理上问题.有针对性的提出冬季交通安全措施。

专门组织司机学习有关交通法规和冬季行车安全注意事项，对新司机和行车安全把握不大的司机进行冬施行车培训，确保冬季行车安全。

3、结合冬季换季保集中进行一次机动车，非机动车，安全大检查，得点是:机动车转向、制动、灯光、传动等保证是灵敏有效，对不合格车辆要坚持停驶，严禁“带病车”上路。

4、附:冬季车辆行驶安全操作规程

冬季交通安全(冬季、风雪天路面结冰有关规定)

⑴、出车前检查各部机件是否灵敏有效。

⑵、开车前，思想要高度集中，采取措施要提前。

⑶、遇有雪雾天气，车速不得超过15公理/小时，严禁超车。

⑷、遇有道路结冰、积雪时，掌握制动距离，要拉大前后车距和模距，不要轻易采取紧急制动，不准摘档滑行。

⑸、遇有结冰、积雪的道路转弯时，时速不准超过5公里，严禁猛打方向踩刹车。

⑹、洗完车时，应对加水管时行放水排空，洗车不得在院内倒，防止结冻。

5、现场安全

⑴、冬季现场经常出现冰雪，罐车、泵车倒车或向沟槽倒车时必须设专人指挥，并在一定距离设置掩士，防止发生事故。

⑵、罐车、泵车在现场作业时应保持足够的安全距离，防止沟槽坍塌。

⑶、冬季搅拌机地仓上料，不得用人站在冻士上捅冻砂，冻砂应用推士机或装载机碾压。

安全生产企业承诺制度：职业健康安全生产检查

适配人群	项目部人员，项目经理，安全员	使用场景	月度检查，节日检查，年终考评
制定背景	怕工地出事，想早点发现危险地方。大家干活时能更安全点，别生病受伤。
适用范围	管所有项目部和下面干活的人。
职责分工	项目部带头干，各项目经理部配合。检查组的人负责查，项目负责人要整改。
管理规定	每月25号必须查一次。查出问题要定人定时定措施解决。乱来的人当场罚钱。
监督与罚则	检查完发整改单，限期改完。不配合就罚责任人。元旦春节国庆前还要查食堂库房。年底大检查顺便评管理人员。

为了贯彻“职业健康安全第一，预防为主”的方针，开展职业健康安全检查活动，消除危险源，根据建设部颁发的《建筑施工职业健康安全检查标准》jgj59-99及本公司的实际情况，特制定本职业健康安全检查制度。

项目部定期职业健康安全检查制度

1.每月25日由项目部组织有关人员按照部颁标准及对照公司与各项目签订的项目年度职业健康安全生产责任状和指标合同到各项目经理部检查，对检查出来的危险源签发整改通知书，按“三定一落实”限期整改，消除不安全因素，对检查发现的违章违纪者和违反《施工现场职业健康安全生产奖罚暂行规定》的责任人。检查人员可依《规定》当即开出罚款单。对检查不予配合的项，检查人员可依《项目的奖励与处罚制度》的对责任人进行处罚。

2.每年元旦、春节、国庆节前，对工地的库房、食堂及生活区进行一次

职业健康安全防火、卫生、防雨、防洪等为内容的职业健康安全检查。消除和预防影响职业健康安全卫生的危险源，确保职工身体健康和职业健康安全。

3.每年底项目部对工地进行一次年终职业健康安全大检查，同时对项目管理人员进行年度责任状的考评。

安全生产企业承诺制度：安全生产举报

适配人群	安全监管员，班组长，一线矿工	使用场景	井下作业，瓦斯超限，机电设备
制定背景	大家干活容易忽略安全，隐患没人说，“三违”没人管，怕举报被穿小鞋。想让大伙敢说真话，早点把危险掐掉。
适用范围	全矿所有员工，井上井下所有生产环节。
职责分工	安委会牵头，安全科具体办，各科室按分工查，办公室登记反馈。
管理规定	不准违章指挥、不准违章作业、不准违反劳动纪律，设施不全不能开工，瓦斯超限必须停。
监督与罚则	举报有登记、有核实、有处理、有反馈、有督查。属实就发奖，50到200元；保密不到位或打击报复，严肃处理。

第一条为增强全体生产从业人员对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度，及时发现和消除安全生产隐患，及时发现和制止“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的行为，有效预防事故发生，保障安全生产，根据国家安全生产监督管理总局等七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》(安监总煤矿[____]116号)文件和《煤矿安全规程》等法规、文件，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条任何单位和个人对井上、下生产过程中存在的安全生产隐患和“三违”行为，均可向金源矿安全生产委员会或安全科举报。

第三条安全生产委员会办公室建立安全举报登记、处理、反馈、督查和报告制度。依照本办法对举报安全生产隐患和生产违章行为的人给予奖励。

第四条安全举报的范围

1、无作业规程或施工措施、安全设施不完善、现场隐患不排除等安排作业的违章指挥行为;

2、瓦斯超限、风量不足、带电作业、安全设施不正常使用等违反操作规程的违章作业行为;

3、班中脱岗、睡岗等违反劳动纪律的行为;

4、生产场所、机电设备、设施不符合安全条件;

5、破坏通防设施、安全设施、机电设备等恶劣行为;

6、其他可能造成事故的安全隐患或生产违法行为。

第五条安全生产委员会办公室接到举报后，应认真进行确认，并根据安全生产岗位责任划分，确定调查处理部门。

第六条提倡单位或个人实名举报，杜绝诬告和陷害。举报以电话、信件等形式进行。

第七条安全生产委员会对安全生产事故隐患或严重“三违”行为举报经核查属实的，给与50-200元奖励;对举报重大事故隐患做出突出贡献的，安全生产委员会专题研究，按程序上报，给予特别奖励。

第七条保护举报人的合法权益，举报单位或个人要求保密的，受理单位和个人应为其保密。有关单位或个人对举报人打击报复的，矿安委会给以严肃处理。

安全生产企业承诺制度：变电间安全生产

适配人群	持证电工，变电运维员，安全管理员	使用场景	变电间出入，设备操作，安全巡查
制定背景	变电间老出问题，怕短路断路，怕人乱进乱动，怕东西放错地方，怕小动物钻进来，怕员工不守规矩。
适用范围	所有进变电间的员工、外单位来人、还有管变电间的人。
职责分工	变电间值班员每天盯现场，班长每周查一遍，安全员每月组织学习和检查，领导负责拍板和处理大事。
管理规定	没证不能碰设备，有证按等级来；闲人不准进；外人要登记才让进；不许晾衣服、不许放易燃易爆品、不许喝酒睡觉干私活。
监督与罚则	值班员每班巡查，发现异常马上处理再上报；每月学安全，人人都得会用灭火器；查到不守规矩的，先提醒，再登记，严重就报班长处理。

1. 严格遵守电业局有关安全操作规程，无证人员不得独立操作变电设备，有证人员按相应等级操作。

2. 与变电间无关的人员不得进入变电间。

3. 外单位参观、培训人员经本单位有关领导同意后方可进入变电间，进入前应登记。

4. 变电间要保持整洁、干燥，严禁晾晒衣服。

5. 防止小动物进入机房，以防产生短路、断路。

6. 严禁存放易燃、易爆物品。

7. 严禁在工作时间喝酒、睡觉、干私活和娱乐打闹。

8. 每月进行一次安全学习（包括消防知识的学习，必须人人都学会正确使用灭火器材）。

9. 坚持按时巡查，发现险情应先行处理并及时上报领导及有关业务部门。

安全生产企业承诺制度：安全生产办公室会议

适配人群	安全领导小组，矿级安管人员，基层班组长	使用场景	安全生产例会，安全问题整改，安全技术改进
制定背景	最近安全问题多，领导说要抓得紧点。开会老不按时，问题堆着没人理，得定个规矩管起来。
适用范围	全矿所有职工，特别是安全领导小组和各班组长。
职责分工	安全领导小组带头开，安监科负责组织记录，各部门负责人必须参加并落实决议。
管理规定	每月必须开会，不能拖；上级文件得当场学；问题要当场定解决办法；会议记录得写清楚、存好。
监督与罚则	安监科每月查谁没参会、谁没落实决议；没开会被通报；落实不到位的要重开专题会；记录不全扣当月安全分。

按照集团公司安委会的要求，结合我矿的实际情况，现制定如下制度:

一、为切实抓好安全工作，以安全领导小组牵头，每月按时召开安全生产办公会议，研究总结当月的安全生产工作，布置下一个月的工作。

二、安全生产办公会议要及时传达贯彻上级有关文件，政策、法规并结合实际情况研究贯彻。

三、安全办公会议的主要职能是研究解决当前安全生产中存在的问题，确定具体的措施和方案。

四、要定期汇总安全问题并检查日常管理制度的执行情况，指出差距和漏洞，提出改进意见。

五、要注重研究安全技术进步和总体改进意见，制定安全投入规划，逐步实施，使安全工作逐步迈向正轨化，规范化。

六、安全工作会议要有准确的文字记载，资料要整洁齐全，并建档专人负责保管，以备查阅。

七、本制度要在全体职工会议上宣布，以便执行。

安全生产企业承诺制度：某某单位安全生产会议

适配人群	分管安全副局长，安委会成员，专职安全员	使用场景	年度工作部署，重大问题协调，季度安全例会
制定背景	以前开会没规矩，时间地点老变，内容也不统一。大家不知道该开啥会、谁该来、说啥话。想让安全会议更规范，不走过场。
适用范围	所有跟安全生产有关的会议，包括年度会、安委会、例会、专题会。
职责分工	安委会负责解释制度。办公室组织年度会，安全部门协助。下属单位自己管好内部会议。每次开会前得准备好材料，明确要解决啥问题。必须写会议纪要，记清时间、谁来了、说了啥、定的事咋落实。
监督与罚则	安全部门检查各单位开会情况，纳入考核。开会要签到，不能随便缺席迟到早退。没来的得提前请假批准。纪要不全、不开会、乱安排人参会，都要被提醒或扣分。

第一章总则

第一条为落实*********(以下简称****)安全生产责任制，及时研究、部署、检查、总结安全生产工作，根据国家有关法律、法规和总局的有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于****范围内的安全生产会议。

第三条下属单位应结合实际，建立安全生产会议制度并严格执行。

第四条安全生产会议制度建立和执行情况应纳入安全生产监督管理和考核范围。****部门负责对下属单位进行监督检查和考核。下属单位应建立内部监督和考核制度。

第二章内容

第五条 ****年度安全生产工作会议:

(一)****每年组织召开一次年度安全生产工作会议。

(二)年度安全生产工作会议参加人员包括:****领导、****各部(室)负责人、下属单位负责人及分管安全工作的副职、专职安全员、安全业务员等。

(三)会议由分管安全生产的副局长作工作报告。

(四)会议主要任务:贯彻落实党和国家安全生产方针政策及上级有关安全生产会议、文件精神，总结上一年度安全生产工作，部署本年度安全生产工作，根据需要进行安全生产工作表彰等。

(五)会议由办公室负责组织，****部门协助。

第六条 ****安委会会议:

****安委会会议根据需要适时召开，参加人员包括:安委会全体成员及其有关人员。会议主要任务是研究、分析、协调、解决****安全生产中的重大问题。

第七条 ****安全生产例会:

(一)安全生产例会每季度召开一次。

(二)参加人员为下属单位分管安全工作的副职、****专职安全员、安全业务员。

(三)会议主要内容包括:传达、贯彻国家、上级有关精神，听取安全生产工作汇报，研究事故隐患及整改措施，布置安全生产工作。

第八条安全生产专题会:

(一)根据安全生产工作需要，结合年度重点工作，适时召开安全生产专题会。

(二)安全生产专题会时间、地点、内容、参会人员等由组织单位负责提出。

(三)安全生产专题会主要任务是针对安全生产某一方面存在的突出问题或重点工作，研究解决的办法及措施。

第三章要求

第九条会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，确定会议上要讨论研究解决的问题，每次安全会议都要有会议纪要。会议纪要包括日期、参加人员、主持人、会议主要内容、处理结果、决议执行情况等。

第十条参加会议的人员，应熟悉职责范围内的安全生产情况，不得随意安排人员参加会议，确实不能参加的要在开会之前向召集人说明情况，并得到允许。

第十一条 ****安全生产会议采用到会人员签名制，不得无故缺席或迟到、早退。

第四章附则

第十二条本制度由****安委会负责解释。

第十三条本制度自印发之日起执行。

安全生产企业承诺制度：e交通局安全生产例会

适配人群	交通局负责人，基层单位负责人，安全分管领导	使用场景	安全生产会议，安全工作部署，隐患分析研判
制定背景	怕出安全事故，想把安全责任压到每个人肩上，让工作更稳当些。
适用范围	交通局和所有基层单位，管安全开会这事。
职责分工	jú长带头开，分管领导也能代开，基层单位领导必须来，安全员也得参加。
管理规定	每月必须开一次会，不能缺席；要传精神、听汇报、查问题、定措施；记录要写好存档。
监督与罚则	会议定的事得照做，不落实要被盯住问；记录和文件要归档，检查时翻本子看；临时会也能开，急事马上议。

为加强安全生产监督管理，认真落实安全生产目标管理责任制，有效防范安全生产事故的发生，制定本制度。

一、交通局每月召开一次安全生产工作会议。

二、交通局安全生产工作会议由jú长主持召开或委托局分管领导主持召开，交通局各基层单位领导及分管安全的管理人员参加，任何单位不得缺席。

三、交通局安全生产工作会议的主要内容包括及时传达贯彻上级有关安全生产工作的部署精神，听取基层单位安全生产工作的情况汇报，交流、分析、研究、解决安全生产工作中好的经验做法和存在的问题隐患，提出防范安全生产事故的具体措施，并对今后安全生产工作做出部署和决策。

四、做好安全生产工作会议的记录工作，必要时可形成文件下发，会议的决议、规定和措施，必须认真落实、严格实施。会议记录及相关文字材料按档案管理规定存档。

五、交通局安全生产工作会议可根据实际工作需要，召开临时性专题扩大会议，研究部署安全生产工作协调处理有关安全生产的重要事项。

六、交通局各基层单位每月要召开一次安全生产会议。由单位主要负责人主持，分析、督促、检查本单位的安全生产工作。采取主动的防范措施，及时解决安全生产工作中存在的问题。会议记录及相关文字材料要按规定存档。

安全生产企业承诺制度：安全生产考核

适配人群	[安环部人员，部门负责人，兼职安全员	使用场景	[部门考核，事故追责，隐患整改
制定背景	怕大家不守安全规矩，老出事故。想让大家干活时都注意安全，别伤着自己也别害公司赔钱。
适用范围	公司所有部门、所有员工、还有来公司干活的外边人。
职责分工	安环部管大事情，各部门自己管本部门小事，各主管盯着外边来的人干活安不安全。
管理规定	必须建安全网、定安全制度、开班前会讲安全、按时检查隐患、按ohs规定做事、事故要零容忍。
监督与罚则	每月扣或发安全风险金，查到问题就罚钱或通报，严重就停工辞退。安环部日常查，重大事情要领导批，部门也要自己查自己人。

1 目的

为严格执行公司制定的各项安全管理制度和ohs职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。

2 范围

公司所有部门、职工及相关方成员。

3 职责

3.1 安环部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报ohs管理者代表和总经理审批。

3.3 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

3.4 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。

4 定义

5 安全注意事项

6 程序和要求

6.1 部门安全生产考核

6.1.1 各部门均担负有确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。

6.1.2 安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。

6.1.3 考核内容

6.1.3.1 各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。

6.1.3.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。

6.1.3.3 明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。

6.1.3.4 认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。

6.1.3.5 认真执行和落实ohs职业健康安全管理规定。

6.1.3.6 安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违章和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。

6.2 部门考核办法

6.2.1 奖励

有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。

6.2.1.1 针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。

6.2.1.2 由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。

6.2.1.3 按6.6要求兑现相应的安全生产风险金。

6.2.2 处罚

6.2.2.1 发生违章和安全事故后，按6.6要求扣减安全生产风险金。

6.2.2.2 安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实ohs体系文件要求，给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予100～1000经济处罚。

6.2.3 公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。

6.3 个人考核办法

6.3.1 奖励

6.3.1.1 在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，参照《安全生产激励制度》给予奖励。

6.3.1.2 公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。

6.3.2 处罚

6.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。

6.3.2.1.1 安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实ohs体系文件要求，应予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚。

6.3.2.1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予50～200处罚。

6.3.2.1.3 发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予100～1000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。

6.3.2.1.4 发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予1000～5000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。

6.3.2.2 安全管理人员有下列情形之一，应给予50～500元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。

6.3.2.2.1 岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。

6.3.2.2.2 隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。

6.3.2.2.3 对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）。

6.3.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。

6.3.2.2.5 安全培训不到位。

6.3.2.2.6 违章指挥。

6.3.2.2.7 不认真执行和落实ohs职业健康安全管理制度条款。

6.3.2.3 生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予40～500元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：

6.3.2.3.1 不认真履行工作职责，工作中违纪违规。

6.3.2.3.2 安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。

6.3.2.3.3 伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。

6.3.2.3.4 生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。

6.3.2.3.5 不认真执行ohs职业健康安全管理规定和安全操作、维修规程。

6.3.2.3.6 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。

6.3.2.3.7 明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。

6.3.3 签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。

6.4 安全事故的处罚

安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：

6.4.1 直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失5～20%对事故责任人给予处罚；超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。

6.4.2 因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予适当的行政处分：

6.4.2.1 致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的，给予停工或辞退警告处分。

6.4.2.2 致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理。

6.4.3 由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分。

6.4.3.1 明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。

6.4.3.2 重复违章或后果严重（含可能的后果）时可报公司批准给予辞退、开除处分。

6.4.4 故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1～5倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。

6.4.5 辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。

6.4.6 进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了“作业许可申请”则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。

6.4.7 外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督、管理人员承担相应连带责任。

6.5 考核程序

6.5.1 一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核。

6.5.2 重大安全违纪考核需报ohs管理者代表审批。

6.5.3 死亡以上安全事故及辞退开除的考核经ohs管理者代表审核后报总经理批准执行。

6.5.4 部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行。

6.6 建立部门安全风险金

6.6.1 公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金（辅助工岗位按人均30元提取），安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。

6.6.2 部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故，该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除（正式工参与辅助工岗位的风险考核，其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核，但事故直接或间接责任人除外）。部门需要调整关联岗位时，报公司批准后实施。

6.6.3 部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故，该岗位（含事故发生岗位和事故责任人所在岗位）及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除。

6.6.4 公司安全检查发现部门有安全违章行为，除对违章人员执行考核外，对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。

6.6.5 对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。

6.6.6 部门根据公司要求建立内部考核分配细则，细化奖罚制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。

6.6.7 以下情况可免除或减轻风险金的考核。

6.6.7.1 安全事故属人力不可控制因素所致。

6.6.7.2 违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故，其他人员可向安环部或相关人员举报，举报可获得相应的奖励，具体《安全生产激励制度》执行。

6.6.8 安全事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行，严重发生意见分歧时报安全管理者代表或总经理裁决。

6.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全生产和消防安全责任制”执行。

6.8 兼职安全员久其他人员的安全风险金参照《安全生产激励制度》执行。

6.9 部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。

6.10 外埠子公司参照以上模式建立本公司内部安全风险考核办法。

安全生产企业承诺制度：商住楼工程安全生产检查

适配人群	项目经理，专职安全员，施工队长	使用场景	工地巡检，节前复工，季节施工
制定背景	工地常有安全隐患，大家检查不统一、不及时，怕出事故。
适用范围	所有在建项目现场人员，包括班组长、工长、安全员。
职责分工	项目经理带头组织，专职安全员具体执行，工长和班组长配合落实。
管理规定	十天查一次项目，每天或每周查两次班组，节假日前必须查，特殊天气和设备要随时查。
监督与罚则	按标准打分记录，问题当场提，限期整改，没改的通报批评，严重就停工。检查结果贴公告栏，每月汇总报公司。