安全生产工作考核与奖惩制度（优选10篇）

安全生产工作考核与奖惩制度

为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度，最大限度的控制和减少各类安全事故发生，项目部根据本工程特点及工地实际情况，制订本安全生产目标及奖惩办法。

一、安全生产目标：

1、重大交通责任事故：0

2、重大火灾责任事故：0

3、人员伤亡责任事故：0

4、“三违”施工造成的安全质量责任事故：0

5、重大用电事故：0

6、重大失窃事故：0

7、工伤事故死亡率：0

8、工伤事故重伤率：0

9、违法犯罪率：0

10、刑事案件发案率：0

11、打架斗殴及群殴事件发生率：0

12、特殊工种持证上岗率：100%

13、安全设施及劳保用品配备率：100%

14、安全生产专题教育：每月两次以上

15、安全检查次数：每月两次以上

16、劳务合作队伍安全生产责任状签定率：100%

二、员工在责任区段必须完成的安全生产工作目标:

1、认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《公路工程安全技术规程》及上级有关安全生产的法律法规，增强法制观念和安全意识，自觉按安全技术规程施工。

2、坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”和“安全是交通工作的永恒主题和最大效益”的思想。

3、施工作业队要有专人负责安全生产工作，配备齐全专（兼）职安全员，确保安全员数量的稳定。

4、严格规范施工管理，狠抓工程质量，确保工程一次验收合格率100%，优良品率90%以上，杜绝工程质量事故发生。

5、施工现场安全标志、标语口号醒目，安全设施齐全，杜绝安全责任事故发生。

6、重点部门和要害部门（如财务室），认真抓好“五防”（防火、防盗、防爆、防电、防破坏）、“五大伤害”（高空坠落、触电、坍塌、物体伤害、机械伤害）和“三期”（进场期、大干期、收尾期）的安全工作，确保做到人防、物防、技防三位一体。

7、强化机械设备及车辆的管理工作，杜绝设备、车辆带病运行引发的安全责任事故。

8、保证一般事故隐患整改率100%，特殊隐患落实有效防范措施率100%，确保事故隐患整改及时、彻底、不留后患。

9、抓好文明施工、文明生产的监督、落实工作，杜绝“三违”作业引起的塌方，支架倒塌等造成的人身伤亡事故。

10、加强对施工作业队的安全常识教育，特殊工种（电工、起重工、电器焊工、机械操作手、驾驶员、爆破手）作业人员培训率达到100%，持证率达到100%。

11、采用有效的卫生防范措施，保持现场、生活区及食堂的整洁卫生，保护职工的身体健康，预防食物中毒等现象的发生，酷暑高温情况下，应采取有效的防暑降温措施。

12、对易燃易爆物品的管理，严格执行公安部门的管理规定，配备足够的消防器材和专门的安全管理人员，做到定岗定员，所有施工人员都必须熟练掌握消防设备的性能和使用方法，做好防雨、防水、防火、防潮、防爆、防泄露工作。

13、加强施工现场的管理工作，技术交底时要交待安全工作，部署工作时要部署安全工作，检查工作时要检查安全工作，严格执行项目部制定的施工安全规章制度，严格按照图纸设计和施工规范的要求进行施工，在大体积砼浇筑时，必须按规定有专人负责支架、模版等的观测工作，并做好突发事故的应急措施，保证施工质量和安全，坚决杜绝重大质量和安全事故的发生。

14、严格执行开工报告审批制度，开工报告未获批准的项目，一律不准开工；单项工程和分项工程未经监理工程师批准，一律不准进行施工，坚决杜绝违规施工现象的发生。

15、各工种、各班组要制定出切实可行的安全操作规程，坚决贯彻执行全工作“谁主管谁负责”“谁签字谁负责”的原则。坚持安全工作年年讲、月月讲、天天讲、时时讲、一分一秒也不放松，坚决克服麻痹思想和厌倦情绪，扎扎实实地做好安全工作。

16、各工作班组安全工作要做到“六有”和“六无”。即：安全有目标、管理有规章、检查有记录、班组有安全员和生产无事故、作业无“三违”、设备无缺陷、环境无隐患、制度无缺陷、教育无一漏。

17、坚持日常检查制度，做到“一日三检”，全过程控制，即要检查现象隐患，也要检查隐性隐患，对查出的问题确保整改率100%。

18、抓好安全计划的制定工作和各种安全资料的整理工作，计划要科学合理，资料要准确、内容要真实、目录要清晰。

19、如发生重大安全、质量事故，必须立即上报项目经理部，一班安全质量事故，必须在四小时内将事故详情及处理结果书面报项目经理部。

三、奖惩措施：

1、每发生一次瞒报、漏报安全事故，罚款200元。

2、一般事故发现一处未按要求整改的，罚款200元，每发现一处特殊隐患未落实有效防范措施的，罚款500元。

3、对出现重大安全事故的，扣除其部分年终奖金，同时在年度评优、晋级、提升等方面一票否决，情节严重者，按有关规定处理，构成犯罪的，交司法机关处理。

4、对出现较大安全、质量事故的，给项目部构成一定经济损失的，视其情节严重，罚款500-1000元。

5、施工期间由于员工未对负责的工作采取必要措施而导致发生与此有关的人员伤亡、罚款、索赔、损失补偿、诉讼费用及其他一切责任均有员工自行负责，造成重大后果的按国家有关规定处理。

6、年终经检查考核，综合评价分低于60分，从年终奖金中扣除1000元；60-70分的（不含70分），扣除600元；70-80分的（不含80分），扣除400元；80-90分的（不含90分），扣除200元；综合评价得分90-95分的（不含95分），项目部奖励500元；95-100分的，项目部奖励1000元。

安全生产工作考核与奖惩制度：某煤矿安全生产工作会议

为了更好地贯彻落实上级安全生产法律、法规、政策、文件及会议精神，突出安全会议的严肃性和实效性，实现安全会议制度化、规范化，进一步提高矿井安全管理水平，确保安全生产，特制定本制度。

一、矿长安全办公会议

1、会议时间:每月末

2、主持人:行政矿长

3、会议地点:矿办二楼会议室

4、参加人员:副总以上领导及各部门负责人

5、会议内容:认真贯彻上级有关安全的政策、规定等文件，全面总结安全工作地经验和教训。具体落实主要安全隐患的整改工作，分析当前安全工作存在的主要问题及今后要采取的措施。安排部署下月安全生产工作。

二、安全办公例会

1、会议时间:每月5日、15日

2、主持人:安全副矿长

4、参加人员:安全副总、安监科长及各单位、各部门负责人

5、会议内容:听取各单位和各部门安全生产工作情况汇报，研究分析安全生产存在的主要问题，并制定解决措施，部署近期安全工作。

三、矿井“一通三防”会议

1、会议时间:每月3日、13日、23日召开一次

2、主持人:总工程师

4、参加人员:副总以上领导、有关部门负责人及各单位主责

5、会议内容:认真传达贯彻上级有关“一通三防”的政策、规定、办法等安全文件。听取有关单位一通三防工作汇报。落实“一通三防”安全隐患的整改措施。全面安排下阶段“一通三防”工作。

四、安全教育培训会议

1、会议时间:每月召开一次

2、主持人:党委副书记

3、会议地点:培训科会议室

4、参加人员:副总以上有关领导、有关部门负责人，各单位书记、五级培训员

5、会议内容:认真传达贯彻上级安全教育培训的文件。听取教育培训部门关于安全教育培训工作进展情况的汇报。研究分析安全教育培训工作存在的主要问题，并制定解决措施。认真客观地对安全教育培训效果进行评议，及时调整工作方式方法。

六、安全生产评估会议及瓦斯防治会议

4、参加人员:副总以上领导、有关部门负责人及各单位主责。

5、会议内容:主要评估矿井重大安全隐患及排查治理情况、三大

工程推进情况，下步重点工作和需要解决的主要问题，对已发生的事故分析，如何吸取教训;瓦斯防治会议要全面总结瓦斯防治的经验和教训，分析当前瓦斯防治工作存在的主要问题及今后采取的措施，落实瓦斯防治资金、人员、措施。

七、质量标准化检查定级会议

3、会议地点:山上会议室

4、参加人员:副总以上专业领导、各单位段级以上干部参加。

5、会议内容:通报全矿质量标准化检查定级情况，全面总结质量标准化工作中存在的问题及今后采取的措施。

八、安全例会

1、会议时间:每旬召开一次

2、主持人:安全区(科)长

3、会议地点:各单位会议室

4、参加人员:矿专业领导、单位科级以上干部、各段队班组长以上干部。

5、会议内容:通报本单位罚款交现金情况，找足深层次的隐患，领导带头每人至少一个，查摆本单体存在的安全问题，并制定整改措施，总结一周内本单位在安全质量工作上的成绩和不足，安排下步安全工作重点。

九、会议要求

1、会议必须定期召开;

2、会议必须专会专开，不得掺杂其他与安全无关的内容;

3、会议必须追求会议的实效性和针对性，严禁走过场;

4、会议要分别设专门的会议记录簿;

5、安全例会要做好会议记录，并形成会议纪要存档。各单位要采取轮流召开的形式，每天下午一个单位召开一个安全办公例会，时间可窜不可占。各单位召开安全办公例会要提前向矿办公室汇报，由办公室负责通知矿主要领导届时参加。电话:27785032778279。由安监科负责检查，每少一次或应付、质量不高，区党政在矿上作检查。各单位安全办公例会时间顺序表如下:周一:一采区、周二:三采区、周三:安装队、周四:机电科、运输科、周五:通风区、周六:抽排科、周日:开拓区。

安全生产工作考核与奖惩制度：电力检修安全生产工作

第一章 总 则

第一条 本制度是根据国家有关安全生产、劳动保护的法律、法令和行业有关的规章、标准以及总公司关于安全生产的相关规定、规程，并结合公司的实际生产情况而制定。

第二条 总经理是本公司安全生产第一责任者，总办会成员协助总经理对其分管范围的安全生产工作负责，各级行政正职是本部门、班组的安全生产第一责任者，均对所辖范围的安全工作全面负责。建立健全有系统、分层次的安全生产保证体系和安全生产监督体系，充分发挥作用并保障安全生产目标的实现。

第三条 严格以“四不放过”原则对待各类事故和不安全事件。

第四条 各部室要在公司安委会的统一布署下，有组织、有计划地开展安全大检查和各项安全专项活动。

第五条 公司全体员工应认真履行自身的安全生产权利和义务:

(一) 认真学习、执行和严格遵守公司各项安全生产规章制度和作业(操作)规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

(二) 发现事故隐患和其他不安全因素应立即向安全生产管理人员或部门负责人报告。

(三) 积极参加各种安全活动，接受安全培训、教育，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高自身安全生产工作技能，增强事故预防和应急处理能力。

(四) 有权拒绝接受和执行有可能造成人身伤亡或重大设备损坏的违章指挥和强令冒险作业。

(五) 有权制止任何人的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(三违)和习惯性违章行为。

(六) 有权获知自己的作业场所、工作岗位和现从事的工作所存在的危险因素、所需的防范措施和出现事故后的应急处理措施。

(七) 有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、建议、检举和控告。

(八) 在有直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。

(九) 对上级单位和领导的决定或命令有异议时有权提出意见，但上级领导坚持时仍应执行，之后有权越级进行反映。

第六条 各部门要积极开展安全性评价和危险点分析工作，改善劳动环境，夯实安全基础，提高安全生产管理水平。

第七条 贯彻“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，做到计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。

第八条 本制度适用于公司及所属各部门。

第二章 安全目标及控制

第九条 公司安全生产目标

(一) 不发生特大设备事故;

(二) 不发生人身死亡事故;

(三) 不发生有人为责任的重大设备事故;

(四) 不发生因本单位责任引起的重大电网事故;

(五) 不发生重大火灾事故;

(六) 不发生本单位负主要责任的重大交通事故;

(七) 不发生重大污染事故;

(八) 不发生重大治安刑事案件。

第十条 公司控制重伤和事故，不发生人身死亡、重大设备损坏和其他重大以上事故;部门控制障碍和轻伤，不发生重伤和事故;班组控制异常和未遂，不发生障碍和轻伤。

第十一条 公司年度安全生产目标通过签订“安全管理目标责任书”分解到各部室。

第十二条 各部门应依照公司目标，制定不低于公司目标的部门以及班组安全生产目标，做到层层分解与落实。

第三章 安全生产管理机制

第十三条 公司安全生产管理委员会(以下简称安委会)通过安全生产保证体系和安全生产监察体系来组织和管理安全生产工作。

第十四条 安委会组织机构

主 任:总经理

副主任:生产副总经理、分管安全总经理助理

成 员:副总经理、总经理助理、副总工程师以及工程技术部、沙洲项目部、华兴项目部、综合管理部、经营计划部、人力资源部、资金财务部、后勤管理部的行政正职和安全监察部正、副职。

第十五条 公司安委会是统一组织、领导、协调、督促全公司安全管理工作的最高领导机构，主要工作内容如下:

(一) 贯彻执行党的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真落实党和国家、地方以及上级机关有关安全生产的各项法律、法规、政策，营造本企业“安全生产、人人有责”的安全文化环境。

(二) 建立健全有系统、分层次的安全生产保证体系和安全生产监督体系并充分发挥作用。支持、指导、协调、督促两个体系有机合作，从两个侧面控制并确保公司安全工作目标得以实现。

(三) 分析、掌握企业阶段性的安全生产、经营状况，研究、确定企业安全目标以及实现目标应采取的措施及有效办法。

(四) 组织编制、实施两措计划和职工安全、技能的教育、培训工作计划，保证安全生产所需的资金投入，依法保障安全生产各项投入的有效实施，完善安全生产条件、夯实安全生产基础、改善劳动环境、提高安全生产管理水平。

(五) 建立健全并落实各级安全生产责任制。加强安全生产组织建设，明确安全生产职能部门的职责与职权。依法配备专(兼)职安全生产管理人员，确保安全网络畅通和信息及时传递到位。

(六) 组织健全和督促执行本单位安全生产规章制度。监督生产经营场所和设施、设备符合安全生产要求。监督劳动防护用品按标准发放和使用。

(七) 安全生产委员会会议每季度召开一次，由安生办负责召集，主管安全的领导主持。检查和总结全公司上季的安全工作;分析、预测本公司的安全生产趋势和年度安全生产目标的完成;研究、决策安全生产中的重大问题，并对下季的安全工作作出安排，对完成全年安全生产目标做出调整。对为安全做出贡献的单位和个人作出表扬和奖励的决定，对安全生产搞得不好的单位和个人及事故责任者作出给予批评、处罚和处分的决定。

(八) 深入基层，调查了解安全工作情况，及时收集生产安全信息，掌握安全动态;审议和采纳群众提出的有关安全生产的合理化建议;支持表彰和推广有利于安全生产的革新活动。

(九) 建立健全和贯彻执行各项安全生产管理制度，组织落实对职工的安全教育和技术培训，并定期组织考核。

(十) 凡发生事故，根据事故调查规定，所属主管领导必须坚持“四不放过”原则，亲自配合或组织事故调查，按规定对事故责任者作出处理决定和制定防范措施，令广大员工接受事故教训。

(十一) 安生办负责做好会议记录，编写下发会议纪要。

第十六条 安全生产保证体系涵盖公司党政工团各系统，对企业的安全生产目标负有完成的职责。应在安全生产的组织、思想、制度、技术和物资五个方面给安全生产提供强有力的保证。

第十七条 安全生产监督体系是运用上级和公司行政赋予的职权，权威、公正、强制地对企业各部门执行安全生产法规、政策和公司安全生产规章制度的情况进行监督检查，履行安全监督管理职责。

第十八条 公司组成三级安全网络，在安全生产委员会的领导下，行使公司的安全监察和安全网络管理工作。

第四章 安全例行工作

第十九条 安全例会

(一) 各级安全生产例会

1.公司安全生产委员会会议每季度召开一次，具体时间另行通知。

2.公司三级安全网络会议每月6日-10日召开。

3.公司安全生产例会每月6日召开，节假日顺延。

4.部门安全生产例会每月1日-5日召开。

(二) 例会管理

1. 例会应填写会议签到表，记录到会人数。

2. 不能按时参加会议须得到主持人的同意。

3. 会后形成会议纪要，及时存档并传递下发到所属单位。

4. 公司月度“安全简报”、“安全生产会议记要”，按时上报总公司、公司领导和下发至各部门。

(三) 例会内容:

1.学习上级和公司颁发的有关安全生产文件、通报、制度、规定、安全简报等和传达上级领导有关安全生产工作指示精神。

2. 总结上月安全生产工作和分析安全生产趋势;违章检查和不安全事件分析并及时总结事故教训和安全生产管理上的薄弱环节;研究采取预防事故的对策。班组安全活动开展、危险点分析以及上个月布置的安全生产工作落实情况、下月安全生产工作安排情况。

3. 对发生安全事件的部门、专业、班组及人员提出批评和考核，对在安全生产工作中做出突出成绩、特殊贡献者提出表扬和奖励。

第二十条 班前班后会和安全活动日

(一)班前班后会和班组安全活动由班长组织，班组安全员协助。

(二) 班前会要结合本班工作任务，做好危险点分析，布置安全措施和交代安全、技术等注意事项;班后会要总结讲评当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章等现象。要求班前、班后会做好纪录。

(三)检修班组每周五下午、运行班组每轮值学习班上午为安全活动日。活动以学习有关上级文件、事故通报、规章制度、会议纪要等;分析讨论各种不安全事件、违章现象及作业环境可能存在的危险因素;按照班组工作需要讨论制定注意事项及防范措施，做好活动记录。

第二十一条 安全检查

(一)不定期地安全检查和专项安全检查活动按公司部署执行。

(二)每年进行春、秋季定期安全生产大检查。

(三)检查应编制检查提纲、安全检查表并经安全主管领导审批后执行。

(四) 检查内容以查思想、查管理、查制度及执行、查隐患为主，对查出的问题要制定整改计划并监督落实，对检查中存在的问题进行安全检查考核。

第二十二条 安全性评价

(一) 安全性评价工作制度遵照《尚未公布实施的北京三吉利能源股份有限公司安全性评价办法》另行制定。

(二) 安全性评价工作以三年为一个周期开展。每周期第一年进行评价，第二年复查，第三年巩固提高。

第二十三条 安全生产月

(一)公司安全生产月活动每年按照政府部门要求和总公司的部署进行。

(二) 活动的重点:加大安全生产工作的宣传教育力度;充实安全生产知识及掌握安全工作常识;增强对安全生产工作的认识、提高安全生产意识;弘扬企业安全文化和提高安全文化水平。

第二十四条 反事故措施和安全技术劳动保护措施(简称两措)计划

(一) 公司年度反事故措施计划应由主管生产的领导组织，生产及安全部门为主，各有关部门参加制定;安全技术劳动保护措施计划应由主管安全工作的领导组织，安全及劳动人事部门为主，各有关部门参加制定。

(二) 部门“两措”计划在每年11月份编制，交由安全生产办公室编辑汇总后，报主管领导组织召开相关部门会议，讨论、审查内容、汇总、落实项目并经总经理批准后下发执行。

(三) 反事故措施计划应根据国家和上级颁发的反事故技术措施、需消除的重大缺陷、提高设备及工具可靠性的技术改进措施以及部门事故防范对策进行编制。反事故措施计划应纳入检修、技改计划。

(四) 安全技术劳动保护措施计划应根据国家、行业、上级颁发的标准，以“关爱生命，关注安全”为出发点，从减轻职工压力(劳动强度)、改善劳动条件、防止人身伤亡事故、预防职业病、推动安全设施标准化、提高消防水平、加强安全监督管理等方面进行编制。工程项目安全措施应根据施工项目的具体情况，从作业方法、施工机具、工业卫生、作业环境等方面进行编制。

(五) 安全性评价、安全检查、危险源风险评价、技术监督、重大危险源管理、缺陷管理、可靠性分析等结果应作为制定“两措”计划的重要依据。

(六) 应急预案、现场处置方案所需项目可作为制定、修订反事故措施计划的依据。

(七) “两措”计划所需资金优先安排。安全技术劳动保护措施计划所需资金每年从更新改造费用或其他生产费用中提取，专项使用。

(八) “两措”计划的实施

1. “两措”计划经批准后，由安监部门监督实施，对存在的问题及时汇报主管领导。

2. 主管领导及部门负责人要定期检查“两措”计划的实施情况并保证落实。

3. 部门“两措”计划在执行过程中，根据工作需要并经主管副总经理批准，可以进行修改和补充。但变动上级指定的项目，则必须征得上级部门的同意。

4. “两措”计划项目应纳入月度生产计划下达与执行。

5. 各部门每月5日前以书面形式将“两措”实施情况报安生办，对不能如期完成的要说明理由和预期完成时间。

(九)验收与考核

1. “两措”项目完成后上报，安监部门应会同相关部门进行验收。

2. “两措”项目监督检查情况列入月度考核。

第五章 规程制度

第二十五条 部门要严格执行上级颁发的有关安全生产法律、法规、标准、规定、规程、制度、措施(包括实施细则)等。贯彻中可根据上级标准并结合实际制定细则、补充规定或健全部门制度，但不得抵触或低于上级规定与标准。

第二十六条 公司及部门应及时修订、复查现场规程、制度等有关文件:

(一) 当上级颁发新规程、规定等和反事故技术措施;公司有关的调整、变动、修改等涉及到需要改动有关文件时，应及时修订、补充相关文件，书面通知有关人员;

(二) 每年需公布、复查的现场规程等应及时复查和公布并通知有关人员;不许修订的也应出具复查人、批准人签名的“可继续执行”的书面文件，通知到有关人员;

(三) 现场规程每3-5年进行一次全面修订、审定并印发。其补充或修订应严格履行审批程序。

第二十七条 公司每年公布一次现行有效的规章制度清单，各部门、班组按清单配齐有关的规章制度。

第二十八条 在公司或各部门工作、学习、协作等的组织或个人都必须纳入公司安全管理体系并严格执行公司相关规章制度。

第六章 工作、操作票单管理

第二十九条 工作、操作票单使用应执行《电力安全工作规程》。

第三十条 凡在电气或热力机械设备、设施上进行检修、维护、抢修、测试和调整等工作，都必须严格执行甲方有关规定。

第三十一条 担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人(以下简称工作票三种人)必须经过公司级安监部考试合格并审查认可、公司领导审核批准，并以文件形式公布后方能担当相应的工作。

第三十二条 工作、操作票单每月由安生办负责审查、统计、保存。

第三十三条 动火工作票

(一) 动火工作申请由检修班长负责，根据工作需要填写动火工作票。动火工作票一式三份，经批准、许可后分别留安监部门、运行班长和动火工作负责人随身携带。

(二) 一级动火工作票必须分别经生产副总经理(总工程师)和安监部门审核批准;二级动火工作票需由安监部门审核批准。

(三) 填写好的动火工作票先由项目部领导和专工审核后再送往相关部门进行签发、审批、许可。

(四) 动火工作开工前，工作负责人、许可人通知监护人(一级动火还应通知安监部门)和消防专职到现场监护。

(五) 动火工作负责人不准离开工作现场或中途换人。严禁擅自更改安全措施、增减工作内容和有关动火设备的运行状态。

(六) 动火工作结束后，安监人员、消防专职、监护人和工作负责人共同到现场检查确认无火种遗留、工作人员及其工具已撤离、动火票已终结后方可离开现场。

第七章 外委工程项目安全管理

第三十四条 外委项目在依法签订合同前，必须与安全监督部门签订安全管理协议作为合同必须附件，具体规定检修公司(以下简称甲方)和承包方(以下简称乙方)各自应承担的安全责任。

第三十五条 甲方相关部门对乙方资质和条件进行严格审查，严禁将工程项目发包给不合格的单位和个人，严禁审查不合格的单位和个人参与发包工程。审查合格后，在安全管理协议书上签字并对审查内容的真实性负责。审查合格后的所有证明文件、资料、证件复印件均交由安生办建档，工程结束后交档案室备案。

(一) 经营计划部门负责审查内容

1.工商部门颁发的营业执照;

2.电力监管部门颁发的电力承(装、修、试)和符合承包工程的资质证书;

3.法人代表资格证书;

4.省级建设厅核发的“安全生产许可证”;

(二) 安全监督部门负责审查的内容

1.参与工程的特种作业人员身份证、特种作业操作证;

2.确定承包单位安全第一责任人、安全管理机构及安全管理网络人员的文件和安全管理人员资历、有关证件、身份证;

3.安全管理制度、安全措施、应急预案及现场处置方案齐全;

4.具有检验、试验资质部门出具的安全工器具、用具及安全防护设施的检测检验报告;

5.承包工程全体人员身体检查和职业病体检报告;

6.工作人员劳动防护用品配备依据及配备证明;

(三) 工程、维护项目部负责审查的内容

1.工程管理及技术人员、工作负责人、全部工作人员符合工作要求的资历、技术等级等证明;

2.除安全管理人员外的其他参与工作人员的身份证检验;

3.承包单位施工简历、工作业绩和近三年的安全施工证明;

4.工程管理制度，施工组织、技术、质量监督控制措施;

5.保证满足施工要求的机械、专用及普通工器具清单;

第三十六条 工程项目部对本外委项目的安全生产和文明施工全面负责。对其应视为项目的一个组成部分纳入到项目部安全、质量及文明生产管理体系中严格进行管理。向乙方提出确保工作安全的组织、安全和技术措施和要求，连同乙方制定的确保工作安全的组织、安全和技术措施一并写进安全管理协议书。

第三十七条 乙方在开工前必须将合同总价的5%作为安全施工保证金上缴甲方安全监察部。发生人身死亡事故扣除100%;发生重伤事故扣除50%;发生轻伤事故扣除25%;其它安全考核按甲方有关规定进行。如安全保证金不够罚款则从工程款中加扣，如合同期间未发生任何不安全事件和未违反有关安全规章制度的，安全保证金如数退还。

第三十八条 工程项目部应做好以下主要工作:

(一) 开工前首先根据资质审查和培训考试结果对乙方参与工程人员进行核对，要求乙方整个工程期间不许进行人员更换。

(二) 提供甲方有关安全生产的规程、制度、治安、防火要求以及工作票管理规定等，对乙方管理人员、技术人员、工作人员进行安全、技术、管理、质量、文明生产方面的培训和考试，不符合要求的人员应进行复考，再不合格拒绝使用。

(三) 对乙方负责人和工程技术人员进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录、资料并由乙方签字生效。

(四) 在有危险性(如有可能发生火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、物体打击和机械伤害、灼伤、跌落、溺水等伤害和设备损坏事故)的电力生产区域作业，甲方应事先进行专项安全技术交底并做好记录签字手续，同时要求乙方做危险点分析、制定安全控制措施和设监护人员，报甲方项目部审核批准后监督实施。

(五)为乙方人员办理统一的出入工作场所的证件，制定适用于甲乙方的现场管理奖惩规定并一视同仁、严格执行。

第三十九条 乙方不得擅自将其承包的工程项目进行转包、分包和反包(交由甲方专业、班组或个人完成)，如特殊情况确需甲方配合的工作，需书面申请并经甲方公司领导批准和派遣相关人员协助完成。

第四十条 在同一个工作区域内如有两个以上的承包队伍，项目部安全管理人员应督促其之间相互签订安全管理协议，明确各自的安全责任。

第四十一条 乙方发生任何不安全事件或事故，应立即报告甲方安全生产管理人员，由甲方根据规定进行事故报告。乙方瞒报、漏报、迟报按相关规定处理。

第四十二条 因乙方责任导致甲方设备损坏，由甲方负责调查、统计和上报，由总公司对乙方进行内部考核。

第八章 临时用工安全管理

第四十三条 机组常维、机组检修及其它零星项目所需增加临时用工时，由用工部门提出申请，办理相关审批手续。

第四十四条 人力资源部负责临时用工的落实，对临时用工人员的素质、身体健康状况、特殊工种上岗操作证进行审查，建立临时用工人员档案，并报安全生产监察部备案。

第四十五条 安全生产监察部负责组织对临时用工人员进行三级安全教育培训、考试(公司、部门、班组)，监督检查用工部门、班组对临时用工人员的安全管理情况。

第四十六条 用工部门(班组)负责临时用工人员的日常安全管理，安全防护用品及劳动保护用品发放。

第四十七条 临时用工人员在公司生产区域参加相关的生产工作过程中，必须严格遵守《电业安全工作规程》及公司各项规章制度，服从用工部门安全管理，正确使用劳动保护用品，特殊工种持证上岗。

第四十八条 临时用工人员应自觉接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和安全生产技能，具备一定的事故预防和应急处理能力。

第四十九条 临时用工人员应认真参加班前会、班后会，了解和掌握作业现场存在的不安全因素、防范措施等，对发现的问题和疑问，应当及时提出，不得违章作业，遇有违章指挥或强令冒险的作业命令有权予以拒绝，造成后果的给予处罚。

第五十条 临时用工人员在工作过程中，发现直接危及人身安全的紧急情况下，应立即停止工作并采取可靠的应急措施后撤离工作现场，并及时向部门负责人汇报。

第五十一条 禁止在没有监护的条件下指派临时用工人员单独工作或从事有危险的工作。

第五十二条 临时用工人员如有违反《电业安全工作规程》及公司各项规章制度，按公司制度予以考核。

第九章 消防管理

第五十三条 消防组织机构

(一) 公司消防领导组由安全主管领导任组长，各部门负责人任组员。

(二) 各部门成立基层消防工作组，组长由部门负责人担任，部门安全员和各班组长任工作组成员。

(三) 公司消防领导组的日常工作由安全生产办公室负责。

第五十四条 消防管理覆盖范围

(一) 各部门所辖办公、加工、储存、值班、代管等范围和区域。

(二) 沙洲、华兴项目部和工程技术部在维护和工程施工中还要将自身纳入所服务单位的消防管理体系并接受管理。

第五十五条 消防管理规定

(一) 除沙洲项目部外，公司各部门仍使用华兴电力有限公司配置的消防设备、设施、器材。

(二) 生产办公区域禁止燃放烟花爆竹，禁止存放雷管、炸药、导火索，禁止存放大量的燃油、化学药品等易燃易爆、化学剧毒危险品。确因工作需要须经安全主管领导批准、保卫部门登记备案，储存管理部门做好防火、防爆和防盗的安全措施。

(三) 易燃易爆、危险剧毒物品要分类存放在危险品库内并有专人管理。

(四) 公司每季、各部门每月要进行防火安全检查，及时发现处理火灾隐患并有详细记录。

(五) 发生火警、应立即采取有效措施进行灭火并报告部门消防工作组长，视火情及时通知公司安全生产办公室，乃至公安消防部门。火灾扑灭后要保护好现场，以便调查分析。

第五十六条 消防器材的维护、保管和修理的规定

(一) 公司消防设备、设施、器材归所在部门负责保管、使用。

(二) 在没有火灾的情况下，任何人不得使用消防灭火器材。发生火灾使用灭火器后，应及时通知安全生产办公室更换药液。非火灾情况下动用消防栓消防水带应有保管部门的同意，用后必须按原样恢复。

(三) 公司消防器材的抽检和更换药液归安全生产办公室专人负责。

(四) 消防(生活)水泵房内设备的检查、启停操作由华兴项目部化学运行负责。

(五) 公司办公、生活消防水系统及消防栓、消防泵的检修、维护由华兴项目部负责。

(六) 消防设备、设施、器材的更换、维护、修理须由保管部门提出，安监部门检查确认并联系华兴电力有限公司分管部门负责更换、维护与修理事宜。

第十章 安全教育与培训

第五十七条 总经理、副总经理、总经理助理两年进行一次有关安全生产法规的考试。

第五十八条 全体生产人员进行安规考试，要求100%覆盖，100分通过。如考试不通过则重新组织学习考试，直至通过方能在生产现场进行工作。

第五十九条 新入厂员工(含实习、代培人员)安全教育、培训的内容有:

(一) 学习有关安全生产方针、法律法规，了解和掌握有关规定，依法从事生产作业。

(二) 学习有关电气热力检修、防火防爆、起重、焊接、交通、转动机械设备以及登高作业和其它各种危险作业等方面的安全生产知识。

(三) 学习有关事故应急救援和撤离知识。保证在生命受到威胁的紧急情况下必须具备有关紧急处置和自救、互救能力。

(四) 学习有关安全生产规章制度和《电业安全工作规程》，养成遵守规章制度、按规程操作的工作习惯。

(五) 掌握本岗位安全工作技能和危险源辨识，以符合从事岗位的安全生产要求。

第六十条 入厂三级安全教育程序

(一) 新录用的职工、外聘工(临时工)和外来培训实习人员都必须经过公司、部门、班组的三级安全教育，必须经公司安监部门《电业安全工作规程》考试合格和履行“三级安全教育登记卡”手续。

(二) 外来参观人员由接待部门负责进行参观前的现场安全教育，教育培训内容包括规范着装，严禁动手触摸(操作)各类设备及就地开关、按扭，指定参观路线、规定参观内容并提供配戴安全帽等。

(三) 已获资质审查通过的分包施工队伍，由分包部门交安监部门进行公司级安全教育，并由安监部门命题进行《电业安全工作规程》考试合格，方可转入工程分包项目的部门和班组进行安全教育。

(四) 三级安全教育内容

1. 一级安全教育由公司安全专职负责进行，内容包括:电力工业生产特点、安全生产方针、公司安全生产规章制度、一般电气、热力、机械设备和特殊大型工器具安全知识简介，《电力安全规程》相关内容和必要的事故教训讲解。

2. 二级安全教育由部门分管安全经理或安全员负责，内容包括:部门工作、设备特点、劳动纪律和注意事项、部门安全生产制度、工作范围、人身、设备、环境等事故的救护与预防方法、专业工作操作规程。

3. 三级安全教育由班组长或班组安全员负责，内容包括:班组工作内容、范围、岗位工作性质、职责范围、安全操作规程及注意事项，消防器材使用方法、本岗位的危险点及机械设备、工器具、劳防用品的性能、使用及安全装置的使用、检查方法，事故预防方法和注意事项、紧急情况下的救护方法及急救措施或规定等。

第六十一条 特殊工种管理

(一) 凡从事焊接、起重、架子、厂内机动车驾驶、金属监督、压力容器监督、化学危险品管理等工种的人员，都必须经过地方技术监督部门或上级主管机关专门的特殊工种安全技术培训并经考试合格，取得有关主管部门颁发的“特殊工种操作证”后，方可从事本工种作业。同时按有关部门的管理要求，定期参加其组织的培训教育。

(二) 到我公司从事特殊工种作业的外来人员，必须持有特殊工种操作证，并将特种工操作证、身份证复印件交安监部门审查备案。否则安监部门有权停止其特殊工种作业。

(三) 我公司特殊工种实行集中管理。证件由公司安全管理部门集中管理，便于安排培训、取证、复证、和外出承接工程。

第六十二条 复岗、调岗安全考试

职工由于各种原因发生工种变动或运行脱离生产岗位达1个月、检修3个月以上，在复岗、调岗上岗前，所在部门和班组必须进行《电业安全工作规程》和技术考试合格后方可上岗工作。复岗由班组考试备案;调岗由部门和班组两级考试和备案。

第六十三条 用工部门要针对临时工所承担工作范围的安全技术、技能经常组织学习、考试。考试成绩、评价由用工部门建立、保存个人技术档案。

第六十四条 《电力安全工作规程》的学习与考试

(一) 各生产岗位人员，每年11月份由安全管理部门进行安规考试，成绩记入职工安全教育档案内，考试卷由安检部保存时间不少于1年。

(二) 安规考试不合格者应集中学习并补考合格，方可上岗工作。

第六十五条 规程考试与反事故演习

(一) 每年8月份部门组织对员工进行运行规程、检修规程的考试，合格率要达到100%，并记入个人技术档案，试卷由部门保存一年。

(二) 安全生产办公室每年组织一次全公司性的应急预案演练。方案由安全生产办公室编写，公司分管领导审核后报公司主管领导批准实施。

(三) 部门和班组的反事故演练，分别为半年和每季一次，由部门负责人和班长组织进行。部门和班组演习总结按电子版格式整理，3天内分别报公司安生办备案。

第六十六条 公司每年对工作票三种人进行培训，经考试合格后以正式文件予以公布名单。

第六十七条 公司安监部门每年9月份组织安全生产规章制度的考试，成绩记入个人安全教育档案。考试不及格的应限期补考，合格后方可上岗工作。对违反规章制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者，除按规定处理外，还应责成其学习有关规章制度并经考试合格后，方可恢复岗位工作。

第十一章 附则

第六十八条 本制度自发布之日起执行。

第六十九条 本制度解释权属于安全生产办公室。

安全生产工作考核与奖惩制度：街道安全生产工作

街道安全生产工作制度

为建立健全净月街道安全生产长效管理机制，抓薄弱环节，强化基层基础工作，加大监督检查及隐患整改力度，确保安全生产目标的实现。特定如下制度:

(一)领导责任制度

1、安全生产工作遵循“安全第一、预防为主”的方针，严格贯彻落实安全生产的法律、法规和各种规章制度。

2、街道安全生产办公室成员要在街道党工委领导下，从讲政治的高度、从讲经济的角度，正确处理好安全综合管理和执法监督与发展经济的关系。

3、各社区主要领导为本部门安全生产第一责任人，负责本单位的安全生产宣传教育工作、监督考核工作、事故隐患的整改工作和向上级安全生产主管部门请示、汇报工作。

4、基层各级安全生产部门要积极配合上级安全生产主管部门，开展各种安全生产活动和检查评估活动。

(二)检查制度

1、办事处采取集中检查与随时抽查相结合的办法， 每季度对企业进行一次抽查，每半年进行一次集中大检查。并由专职安监员负责对企业进行督察整改。

2、企业每天搞好安全自查，做好检查记录，按照已签订目标责任书的要求，逐项逐条落实，责任到人，自查过程中，应实事求是，认真查找安全隐患并对自身查出的问题进行整改。

3、检查时，应认真负责，积极查找隐患，并制订相应整改措施，提出可行意见，从严要求，从严落实。确有重大安全隐患的，应及时上报，坚决把安全隐患消灭在萌芽状态。

4、安全检查实行“销号”制度，做到“谁检查、谁签字、谁负责”。

5、检查结果上报办事处，由办事处统一归档。对不按检查组意见做出整改或达不到整改要求的企业，坚决勒令停产，真正做到不安全，不生产。

(三)教育制度

1、以建设“平安净月街道”为目标，树立“以人为本、安全发展”的理念，强化安全生产教育，注重安全生产队伍建设。

2、办事处及各单位要以“安全生产月”活动为载体，深入开展安全知识进社区、学校、企业、事业、机关的“五进”教育活动，普及安全知识。该项活动要有方案、有计划、有总结。

3、办事处及有关部门应督促辖区内的特种作业人员参加有关部门组织的专业安全技术教育，取得特种作业操作证，辖区内特种作业人员持证上岗率达100%。

4、办事处应督促辖区内企业开展“三级安全教育”企业职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗:职工厂籍调动后，必须重新进行入厂三级安全教育，厂内工作调动，干部顶岗劳动以及脱离岗位六个月以上者，应进行车间和班组两级安全教育，考试合格后方可从事新岗位工作。辖区内企业职工“三级安全教育”率达100%。

5、辖区内发生重大安全事故或恶性未遂安全事故时，街道安全部门应组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故的发生。

(四)责任追究制度

1、街道办事处主要领导和主管负责人对本辖区火灾、爆炸物品、危险化学品、设备等安全生产事故的防范、发生，有失职、渎职情形或者负有领导责任的，依照法律、法规给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、街道办事处及有关负责人应当依照有关法律、法规的规定，采取行政措施，对本辖区实施安全监督管理，保障本辖区人民群众生命、财产安全。

3、街道办事处对本辖区存在的安全生产突出问题，要及时召开会议研究解决，有决议、有检查、有落实;对存在的安全事故隐患，要及时落实整改和防范措施，超出管辖或者职责范围的，应当立即向有管辖权或者负有职责的上级人民政府或者有关部门报告。

4、街道办事处对重点企事业单位要定期进行安全生产检查，每季度不少于一次，并应有完整的安全生产检查记录。

5、发生安全生产事故，社会影响特别恶劣或性质特别严重的，对负有责任的主要领导和有关负责人以及相关责任人员给予行政处分。

6、对发生安全生产事故的单位和个人的行政处罚，民事责任和刑事处罚，依照有关法律、法规和规章的规定执行。

(五)例会制度

1、办事处每季度召开一次由各单位、企业第一责任人参加的安全生产工作会议;基层单位每半个月召开一次安全生产工作会议。

2、办事处、基层单位在重大节日，如:“五一”、“十一”元旦、春节，即“两节”、“两会”期间，要召开由安全生产第一责任人参加的安全生产工作会议。

安全生产工作考核与奖惩制度：安全生产工作例会

为定期研究本厂安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制定本制度:

1、例会参加人员

(1)企业安全生产领导小组全体人员。

(2)根据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间主任出席。

(3)会议应设置签到文件和进行文字记录。

2、例会时间规定

(1)企业安全生产领导小组例会每月一次，全年不可少于12次。

(2)遇有重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提请企业法人代表同意临时召开。

3、例会内容

(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神。

(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。

(3)研究和制订落实年度安全生产管理目标和考核指标办法。

(4)听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署阶段性安全生产工作。

安全生产工作考核与奖惩制度：乡镇安全生产工作

安全生产值守制度

镇政府建立24小时安全生产值班值守制度，落实带班领导和值班人员，确保全天候电话畅通，并做好值班记录。

(二)严格值班纪律，当班期间镇政府主要负责人、分管安全生产负责人、主要职能部门负责人和安全监管人员必须24小时保持通讯畅通。

(三)在重要时段、

节假日、汛期和易发自然灾害的季节，实行每天24小时坐班值班。

(四)值班人员(含带班领导)必须坚守岗位。当班期间不得擅自离岗，特殊情况确需离开的，须经请示值班领导审批，并指定相关人员代班。

(五)值班人员需切实履行值班职责，接到重大事故隐患、生产安全事故报告后，应立即向带班领导和区安全监管部门报告。

安全生产宣传教育培训制度

每年组织“安全生产月”、“安康杯”和安全讲座等活动，在职工、群众中大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规;宣传安全生产工作的先进典型和经验，开展事故案例讲解，提高广大群众的安全生产观念和认识。

(二)适时组织相关人员进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭，开展安全生产法律法规和安全生产知识“五进”活动，努力营造安全生产浓厚氛围。

(三)加强公共安全宣传教育设施建设，在企事业单位办公楼前、公众聚集场所设置安全生产宣传栏，在主要道路、街区等明显位置设置永久性宣传标牌，在企业生产车间出入口等处设置安全生产宣传栏或安全警示标牌，在生产经营场所设置危险、危害因素告知栏，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

(四)积极组织有关人员参加上级业务主管部门组织的安全生产专题培训。每年组织一次安全生产监管人员、有关职能部门、村(居)委安全生产信息员和直属单位负责人安全生产培训班，培训覆盖面要达到90%以上。督促生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员按要求参加培训，持证上岗率要达到95%以上。指导辖区生产经营单位落实“三级培训”制度，积极提高从业人员安全素质。

生产安全事故报告和应急处置制度

(一)镇政府成立生产安全事故应急救援领导小组，在镇党委、政府的统一领导，落实人员，明确职责，统一指挥。辖区相关单位必须主动配合、积极协助，提高救援能力。

(二)按要求制定镇生产安全事故应急救援预案，建立相应的应急救援队伍，落实应急救援装备和物资。每季度开展1次安全生产事故应急预案演练，并根据实际情况不断修改完善应急救援预案。

(三)建立预警制度，加强事故发生预测预警工作，定期对重大危险源和重点部位进行分析和评估，对可能导致安全生产事故的信息要及时进行预警。

(四)辖区内发生死亡事故(一次死亡3人以下的一般交通事故除外)或3人及其以上重伤事故或较大涉险事故时，接报后要在第一时间向上级政府和安全监管部门报告，镇政府主要负责人迅速(一小时内)赶赴事故现场，并在事故处置过程中，每小时不少于1次续报。

(五)根据事故应急救援需要，决定启动本级应急救援预案，组织事故抢险救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。同时，及时安抚受害者家属，妥善处理善后事宜，确保社会稳定。

安全生产工作考核与奖惩制度：安全生产工作通报督办

第一条 通报督办是指，以市安委办名义印发通报，督促各地各部门落实安全生产工作要求，解决突出问题。

第二条 通报督办范围为，全市三区四县、××风景区、××经济开发区和市安委会各成员单位。

第三条 通报督办内容包括以下几个方面：国务院、省政府安全生产重点工作、重要任务;市安委办组织的对全市三区四县、黄山风景区、黄山经济开发区暗访检查中发现的、需要解决的安全隐患。

第四条 通报及时报送市委、市政府，寄送给被暗访的地方政府或单位。

第五条 采取限时办结制，各地、各单位对暗访检查通报督办的安全隐患问题要立即整改，一时无法解决的要制定整改方案，明确专人负责，限时整改完成。

第六条 对安全生产中人民群众反映强烈的热点、难点问题，市安委办将实行跟踪督办。

第七条 对采取创新性做法，切实解决安全生产工作中的突出问题并取得明显效果的地方政府或单位，市安委办将在全市目标管理考核中，对其予以加分。

安全生产工作考核与奖惩制度：机械工业安全生产工作

第一章 总则

第一条根据《中华人民共和国宪法》关于加强劳动保护、改善劳动条件的规定，为了贯彻"安全第一、预防为主"的安全生产方针，保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，特制定本规定。

第二条各级机械工业管理部门和企、事业单位，均应按本规定制定实施细则并组织实施，委安全生产监察机关监督执行。

第三条各级机械工业管理部门和企事业单位的领导，都要坚持安全生产方针，严格执行安全生产责任制，切实抓好安全生产工作。企业有权拒绝执行上级违反安全规程的生产指令，并有权向委安全生产监察机关报告。

第二章 各级安全生产管理机构和职责

第四条各级安全生产管理机构的设置:

(一)国家机械工业委员会质量安全监督司，是我委系统的安全生产管理和安全生产监督机构。

(二)各省、自治区、直辖市机械工业管理部门应设有相应的安全技术管理机构和一定的专职安全技术人员。

(三)企业应设安全技术管理机构，并配备一定数量的安全技术人员。

(1)机械行业: 千人以上单位专职安全技术人员占职工总数的2~5‰。

(2)火炸药、弹药及火工品等行业:千人以上单位专职安技人员占职工总数的4~6‰。

(3)其它企、事业单位根据实际需要设专职安全机构或专职安全技术人员。

第五条国家机构工业委员会安全生产职责:

(一)贯彻执行国家有关安全生产方针、政策和法规。

(二)结合我委"行业归口，宏观管理"的实际情况制定机械工业安全生产法规、条例、管理办法及有关规章制度，并监督实施。

(三)对机械行业安全生产工作负有行业领导责任，组织研究、协调和指导关系全行业的重大安全生产问题。国家机械委安全生产领导小组每季召开一次会议，对安全生产重大问题提出决策意见和决定。

(四)组织指导机械工业"安全生产监督网"、"安全生产监察员"开展安全生产监察活动。根据大型企业安全生产状况，定期或不定期的组织专业性安全生产检查，对查出的重大隐患，下达指令书、建议书，要求企业限期整改。

(五)编制劳动安全技术措施长远规划和年度计划;编制安全技术科研计划，并组织实施和进行技术鉴定。

(六)对大、中型重点工程项目的立项和扩初设计审查及竣工验收，坚持"三同时"。

(七)组织安全生产经验和学术论文交流，推广现代安全科学管理方法，举办有关安全技术业务培训班。

(八)参与重点企业的重大伤亡和重大火灾、爆炸事故的调查与分析。

(九)建立健全行业安全生产信息网，对有关信息进行分析与反馈。

(十)指导企业加强现代安全管理，提高安全生产管理水平。对委属安全技术研究所、压力容器检测站和安全技术教育中心进行业务指导。

第六条各省、自治区、直辖市机械工业管理部门安全生产职责:

(一)贯彻执行国家和有关部门制定的安全生产方针、政策及法规。

(二)接受国家机械委的业务指导，对本地区机械工业安全生产工作实行行业领导及归口管理，定期布置安全生产工作，并对此负有业务领导责任。对直属单位负有全面领导责任。

(三)制定本地区的机械工业安全生产规章制度、奖罚条例，并负责督促实施。

(四)根据需要和安全生产状况，进行必要的行业性安全生产检查。监督企业合理使用安全技术措施费用和安全教育经费。监督检查企业对不安全因素及时采取措施消除事故隐患，确保安全生产。

(五)监督本地区大、中型新建、改建或扩建工程项目及引进项目的安全设施与主体工程按"三同时"原则进行设计、施工和竣工验收。

(六)组织或参与重大伤亡、火灾、爆炸事故的调查、分析和处理。

(七)总结推广安全生产先进经验，开展安全生产宣传教育和安全技术培训工作。

(八)按时向机械委上报职工伤亡事故统计报表。

第七条任各企的厂妖或经理的安全生产责任:

(一)认真贯彻执行国家和上级有关部门有关安全生产方针、政策、法规制度，对保证本企业职工在生产过程中的安全和健康负第一责任。

(二)坚持"安全第一、预防为主"的方针，在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。定期研究安全生产工作，针对存在的问题，制定解决办法。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时抓好安全工作。

(三)在编制安排生产、建设计划的同时，编制和安排安全技术措施计划，并列为考核生产、建设计划完成成绩的指标。实行经济承包必须承包安全工作。

(四)组织制订、修改、审批安全生产和改善劳动条件的规划并付诸实施，使生产区域逐步达到国家安全卫生标准要求，做到安全、文明生产。

(五)认真组织好月、季和节假日前的安全大检查及专业性的安全检查，对查出的事故隐患，要采取措施及时消除确保安全生产。

(六)接到安全生产监察机关发出的《安全生产监察指令书》后，在限期内妥善解决。

(七)对于新建、改建、扩建、引进和技术改造的工程项目，必须做到劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

(八)主持事故的调查、分析和制定防范措施，对造成重大伤亡或火灾、爆炸事故的责任者提出处理意见。

(九)支持安全技术部门和安全员的工作，总结推广安全生产经验。对安全生产工作有突出贡献给予表扬和奖励，对失职者或事故责任者给予惩处。

(十)认真贯彻执行国家机械工业委员会关于劳动保护措施经费、安全教育经费的合理使用，按要求比例配备安全技术人员。

第八条车间主任(相当车间主任职务的领导干部)职责:

(一)认真贯彻执行国家和本企业有关安全生产方针、政策、法令及企业的有关制度。对保证本车间职工在生产过程中的安全和健康负直接领导责任。

(二)在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时把安全工作贯彻到每个具体环节中去，做到安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。认真组织好工人班前班中的岗位安全检查，车间每月至少组织一次全面性的安全检查，针对问题，及时采取措施，在保证安全的条件下进行生产。

(三)组织职工的安全教育和专业安全知识培训，特种作业人员要经考试合格，取得操作合格证后，方准独立操作。新工人、新调换工种人员，在上岗工作前，必须进行安全教育并经考试合格后领取操作合格证。

(四)组织制定本车间负责的临时任务和检修的安全措施，经主管部门审查后执行，并指定专人负责现场指挥。

(五)按时编制安全技术措施计划，负责组织实施，不断改善劳动条件。

(六)发生职工因工重伤、死亡事故时，保护现场，及时上报，并负责查明原因，采取防止事故重复发生的措施。对安全生产有贡献或对事故有责任者，提出奖惩意见。

(七)做好女工特殊保护工作。

(八)教育职工正确使用个人劳动保护用品。

第九条工段长(相当工段长职务)职责:

(一)认真执行上级有关安全生产工作的各项规定，对本工段职工在生产过程中的安全、健康负责。

(二)在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去。保证在安全的条件下进行生产。

(三)组织职工学习安全操作规程，并抽考、检查执行情况。对严格遵守安全规章、避免事故者，提出奖励意见，对违章蛮干、造成事故者，提出惩罚意见。

(四)领导本工段开展安全日活动，经常对职工进行安全生产教育，推广安全生产经验。组织好日、周检查、消除隐患。

(五)发生职工因工伤亡事故后，保护现场，立即上报，负责查明原因，提出防范措施。

(六)监督检查职工正确使用个人劳动保护用品。

第十条副厂长、总师、副总师、车间副主任、副工段长，应在各自主管的业务工作范围内，负责相应的劳动保护工作，每个人的具体责任，分别由厂长、车间主任、工段长主持制定，并报上一级和安全技术部门备案。

第十一条班(组)长职责:

(一)认真执行有关安全生产的各项规定，模范遵守安全操作规程，对本班(组)工人在生产中的安全负责。

(二)根据生产任务、生产环境和职工思想状况等特点，具体布置安全工作。对新调入的工人进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前指定专人负责其劳动中的安全。

(三)组织本班(组)工人学习安全生产规程，检查执行情况，教育工人在任何情况下不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。

(四)认真执行交接班制度，班前班中要经常检查不安全因素，发现问题及时解决，并做好记录，对暂时不能解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。

(五)发生工伤事故，要详细记录。组织全班(组)工人认真分析，吸取教训，提出防范措施.发生死亡、重伤事故，要保护现场，立即上报。并如实向调查组提供事故情况。

(六)对安全工作中的好人好事，及时表扬;把安全生产工作纳入经济承包内容一并考核。

第三章 企业各职能部门安全生产责任制

第十二条生产、计划部门:

(一)编制生产计划时应按上级有关安全技术措施费用比例的规定，同时编制安全技术措施计划;在实施和检查生产计划及其完成情况的同时，要实施和检查安全措施计划及其完成情况。

(二)改善劳动条件和消除危险的工程项目，应纳入生产计划，并负责督促检查。

(三)各级生产调度会，应有安全生产内容;组织经济活动分析，应同时分析安全生产情况。

(四)组织好均衡生产和文明生产，严格控制加班加点，搞好劳逸结合，确保安全生产。

第十三条技术、科研部门:

(一)承担安全技术和尘毒噪声治理等方面的技术设计。

(二)负责对安全技术和尘毒治理等方面的疑难问题进行研究。

(三)设计新产品，采用新工艺，推广新技术，使用新设备，新材料，必须符合有关安全技术规定的要求，在试制、投产前，应向车间提供安全技术操作资料。

(四)会同安全技术部门、劳动教育部门编制安全技术教育计划，向职工进行安全技术教育。

(五)参加重大伤亡事故的调查和分析，并提出防范措施。

第十四条设备、动力部门:

(一)负责机械、电气、起重、锅炉、受压容器等设备的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏、有效。按照安全技术规范定期进行检查和检验，使全部设备保持良好状态。

(二)保证新投产的设备包括自制设备，符合安全技术要求，并负责组织投产使用前的鉴定、验收。

(三)负责对机械、电气、起重设备的操作人员和锅炉、受压容器的运行人员进行培训、考核。

(四)负责制订贯彻与本系统有关的安全规程，参加由于设备问题造成的伤亡事故的调查分析，并提出防范措施。

(五)对有关安全设备、手持电动工具、检测仪器仪表的质量维修、管理、使用进行监督。

第十五条基建部门:

(一)贯彻执行国家和本委有关建筑施工安全法规和规程。

(二)新建、扩建、改建工程项目的设计，必须符合国家和委颁发的有关"三同时"的安全卫生要求。

(三)自行组织施工的，施工前应按照施工程序编制安全技术措施p外包施工的，应向承包单位提出施工安全要求，并检查督促落实。

(四)负责对生产性厂房建筑设施的安全管理，定期组织检查与维修，及时消除隐患。

第十六条财务部门:

(一)按照国家规定或实际需要，从工厂更新改造资金中按比例提取年度10~20%的安全技术措施经费和其它劳动保护费用，并单立科目，监督专款专用。

(二)按照国家机工业委员会的规定，负责拨给按每个职工每年2~3元的安全教育费用。

第十七条劳动工资和职工教育部门:

(一)不得将有残疾的工人分配到其所禁忌的工作岗位。

(二)通过安全技术部门对新进厂职工进行安全教育，做到新职工入厂经厂级、车间、岗位三级安全教育，考试合格后再上岗工作、生产。

(三)督促企业主办的各类学校设置劳动保护课程;组织安全技术业务培训，安排安全技术教育课程。

(四)搞好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的职工，提出处理意见。

(五)根据安全技术部门的意见和上级规定对发生事故的部门或个人，区别情况实施经济处罚。对安全工作突出的单位和个人，提供必要的奖金。

第十八条供销、物资、储运部门:

(一)编制防护用品计划，采购符合国家安全标准的各类防护用品，并负责保管和发放工作。

(二)负责按计划采购供应安全技术措施所需的仪器和材料。

(三)认真做好物资储存、运输中的安全管理工作。

(四)对危险物品的储存和发放，应建立严格的管理制度。

第十九条行政部门:

(一)供应符合卫生要求的清凉饮料，正确使用防暑降温费用。

(二)做好饮事机具、取暖设备的安全管理工作，做到岗位定人、维修检查定期，保证设备完好。

第二十条安全技术部门:

(一)宣传、执行国家和本委有关安全生产、劳动保护法规和规程，督促检查本单位各部门的执行情况。

(二)推行现代安全管理，开展安全性评价，找出重点，进行控制。有计划地改善劳动条件，编制安全技术措施计划，监督检查安全技术措施项目的实施。

(三)制订年、季、月安全生产工作计划，并负责贯彻实施。

(四)定期进行安全生产检查。发现有严重事故隐患的，应制止其作业，并立即报告领导处理。

(五)协助有关部门制订安全生产管理制度，负责审查安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。

(六)组织新职工入厂三级安全教育和职工的安全技术培训，开展安全生产宣传，会同有关部门对特种作业工人进行安全技术考核，签发安全操作合格证。

(七)加强基础建设，注意资料积累，研究分析职工伤亡事故的发生、发展规律，提出防范措施。

(八)参加职工因工伤亡事故的调查处理，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见，搞好事故档案的管理工作和负责填报各项事故报表工作。

(九)参加新建、改建、引进、技术改造等工程项目的设计审查和竣工验收。

(十)制定和掌握劳动防护用品标准，对防护用品的质量和使用，进行监督检查。

(十一)督促有关部门做好女工特殊保护工作。

(十二)负责组织开展企业安全生产竞赛、评比、奖惩活动.

(十三)组织开展安全技术科学研究，总结、推广安全生产科研成果和先进经验。

第二十一条消防保卫部门:

(一)贯彻执行《中华人民共和国消防条例》，协助领导做好消防工作。

(二)制定年、季、月消防工作计划，并负责实施。

(三)制定消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查.

(四)经常对职工进行消防安全教育，组织好专兼职消防人员的培训并会同有关部门特殊工种进行消防安全技术考核。

(五)组织好消防器材的配备、使用和消防安全检查，督促有关部门进行整改。

(六)参加对新建、改建、扩建工程项目的设计审查和竣工验收。

(七)负责调查火究事故的原因，提出处理意见。

(八)负责组织开展企业消防安全竞赛、评比、奖惩活动。

(九)做好易燃易爆场所的保卫工作。

第二十二条各企业可根据本办法的要求，明确本单位各职能部门安全生产的职责。

第四章安全技术措施与科研

第二十三条安全技术措施和科研工作，应以改善劳动条件、保障职工安全健康和促进生产为目的。

第二十四条企业在编制生产、技术、财务计划的同时，必须编制安全技术措施计划。安全技术措施项目经费由企业更新改造资金中按10~20%的比例提取z所需材料、设备应列入相应的物资供应计划。

第二十五条凡从国外引进或与外国进行合作的项目，必须符合本条例和国家有关安全规范要求。

第二十六条开展以防火防爆为重点，以改善劳动条件为主要内容的新工艺、新技术、新材料、新设备研究，安全技术科研成果要严格进行技术鉴定后才能推广应用。

第二十七条设计院(所)要在委的统一领导下制定专业性设计安全规范和工艺安全规程，报委审批后颁发执行。

第五章安全教育

第二十八条国家机械委系统有关大专院校和中等专业技术学校应设置安全技术课程，有条件的

大专院校应设立安全工程专业。

第二十九条各大、中型企业应建立安全技术教育室，配备必要的安全监测仪器和宣传教育器材，开展正规化的安全生产教育，其费用应按照委的规定每人每年按2~3元提取。

第三十条企业应建立健全各种人员(包括实习、培训人员和各级领导〉的安全教育制度，新工人进厂必须进行厂、车间、班组三级安全教育。经考试合格后才能上岗位操作，对长期脱离工作岗位，调动工种人员，必须做好转工或转岗的安全教育。对采用新工艺，使用新设备的工人，进行新操作法教育。

第三十一条对特种作业人员，必须按规定进行专门安全技术培训，经考试合格后，领取合格证或驾驶证，才能独立操作，严禁无证操作或驾驶。对已获证人员，还要定期进行复审。

第六章安全检查及事故管理

第三十二条国家机械工业委员会安全生产监察机关及企业各级管理部门根据本条例对企业实施安全检查，发现特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即提请有关领导研究处理。

第三十三条进行安全检查时应采用系统分析的方法制定检查表。检查时间要明确，职责要清楚，对查出的隐患提出整改措施和限期，对逾期不改的，要给予处罚。

第三十四条企事业单位发生死亡，重大火灾及爆炸事故，用电报或电话在24小时之内报国家机械工业委员会质量安全监督司和地方主管部门。

第三十五条凡违反本办法、造成重大伤亡、火灾及爆炸事故的，根据情节严重，分别按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，给予行政处分或经济处罚，触犯刑法者依法追究刑事责任。

第三十六条企事业单位按规定向省、自治区、直辖市机械、兵器管理部门及有关部门报伤亡事故统计报表，建立健全工伤事故原始记录和伤亡事故档案。

第七章附则

第三十七条企事业单位应按照本规定制定实施细则。

第三十八条本规定自下发之日起执行。

安全生产工作考核与奖惩制度：发电企业安全生产工作奖惩

第一章 总 则

第一条 为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实各级安全责任制，规范安全目标管理，健全安全管理的激励和约束机制，体现重奖重罚、分级负责的原则，充分运用各种手段，调动全公司员工安全生产的积极性，以达到杜绝各类事故发生为目的。依据国家电力公司《安全生产工作规定》(国电办[2000]3号)和《安全生产工作奖惩规定》(国电总[____]478号)、《电力生产事故调查规程》，根据国投电力集团公司相关通知要求，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 安全工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责对应;把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来，最终达到预控的目的。根据安全生产三级预控的原则，公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等，公司领导及各职能部门经理、主管、专业人员应负管理责任;部门发生重伤和事故，部门的各级干部应负管理责任;班组发生轻伤和障碍，班组的班长应负管理责任。

第三条 实行奖惩制度，体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任者给予批评和处罚;对失职、渎职或严重违章即使未造成严重后果，也要进行处罚。

第四条 本规定适用于某发电责任公司，涉及安全生产的部门与个人。

第五条 引用标准

下列标准所包含的条文，通过在本制度中引用而构成为本制度的条文。在标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

国务院《特别重大事故调查标准暂行规定》(1989)

国务院《道路交通事故处理办法》(1992)

国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(1991)

公安部《道路交通事故自理标准规定》(1992)

国家电力公司《安全生产工作规定》(2000-5-1实施)

国家电力公司《电业生产事故调查规程》(____-1-1实施)

《安全生产法》 (____-11-1实施)

《安全生产工作奖惩规定》(国电总[____]478号)

第二章 安全目标

第六条 公司年度安全生产目标

一实现:实现年内安全生产两个百日无事故，争创全年无责任性考核事故。

五杜绝:(1)杜绝人身死亡、群伤事故;(2)杜绝电网事故;(3)杜绝特重大设备事故;(4)杜绝恶性误操作事故和五种电气误操作(见注1)事故;(5)杜绝火灾事故;(6)杜绝特、重大交通事故。

四控制:事故率控制在0.5次/台年;一类障碍控制在2次/台年;人身轻伤控制在1‰次;二类障碍控制在10次/台年。

注1:五种电气误操作包括:(1)三种恶性电气误操作事故:带负荷拉(合)隔离开关(刀闸)，带电挂(合)接地线(接地刀闸)，带接地线(接地刀闸)合断路器或隔离开关。(2)两种一般电气误操作事故:误(漏)拉(合)断路器(开关)，误入带电间隔。

第三章 安全奖励

第七条 安全奖励用于奖励在安全生产中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和先进集体。公司设立安全生产奖励基金，基金来源从公司工资总额中预留，资金由人力资源部划拨财务管理部单独列帐，设备技术部提出意见并会同人力资源部掌握使用。

第八条 全公司设立安全生产特殊贡献奖，用于奖励在工作中发现并制止违章行为，避免了人身事故或造成较大经济损失的设备事故等不安全情况;部门实现每月无人身未遂和二类障碍及以上事故，以及在安全预防措施方面解决了安全生产上长期不能解决的难题，填补了我公司在生产现场安全措施方面空白的个人或集体。具体奖励办法参照《安全生产特殊贡献奖考核发放办法》执行。

每九条 公司设立统一的“安全生产长周期记录”，每年的安全记录自当年的元月一日开始统计，年内安全记录不跨年计算，结合公司实际情况，设立长周期安全奖，具体奖励办法参照《安全生产长周期奖考核发放办法》执行。

第十条 安全责任目标奖励。公司各部门经理或相关人员实行安全责任书安全目标的考评奖励。每年公司与各部门安全第一责任人签订安全生产责任书，按安全生产责任书的奖惩条款，各部门经理向公司缴纳安全生产保证金，年终考评全面实现安全生产责任书规定的安全目标时，除全数返回所交保证金外，并按保证金数额的一定比例对各部门经理予以奖励。

第十一条 安全先进奖励。公司每年进行一次年终综合评比，根据评比条件，在评比过程中按照各级人员安全生产岗位责任制和部门安全生产目标、安全生产指标完成情况，实行安全生产“一票”否决制，并依据《安全生产法》建立相关安全奖励激励体制，根据评选结果，由公司给予表彰奖励;安全生产标兵、安全管理先进个人享受公司劳动模范待遇;以上奖励均由设备技术部会同有关部门报请总经理办公会议研究决定或总经理批准后执行。

第四章 安全处罚

第十二条 对发生特大设备事故或重大及以上人身伤亡事故的处罚

根据事故调查组调查报告的结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下行政处分:

1、对主要责任者和直接责任者，给予开除处分。

2、对次要责任者给予开除留用察看二年至开除处分。

3、对责任者部门分管的助理、专业组长、专责工程师(或项目负责人)给予撤职至开除留用察看二年处分。

4、对责任者部门的经理给予撤职至开除留用察看一年处分。

5、公司有关管理部门的负责人给予行政警告至记大过处分，损失或影响重大的给予撤职处分。

6、对公司行政正职、分管的副职，由董事会研究决定，给予处分。并依据安全生产法给予处罚。

7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资3个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资2个月。

第十三条 对发生责任性重大设备事故、重大电网事故的处罚

根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员给予以下处分:

1、对主要责任人和直接责任人给予开除留用察看一年至开除的处分。

2、对次要责任人给予行政记大过至开除留用察看一年的处分。

3、对责任人所在部门的分管助理、专业组长、专责工程师(或项目负责人)给予行政记过至撤职处分。

4、对责任人所在部门的经理给予行政记大过至撤职处分。

5、对公司有关管理部门负责人给予警告至记大过处分。

6、对公司的行政正职、分管的副职，董事会研究决定，给予处分。

7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资1个月。

第十四条 对发生因经济损失构成的重大火灾事故或因人身伤亡、经济损失构成负同等及以上责任的特、重大交通事故的处罚

根据事故调查组的调查报告结论，消防部门、交通管理部门的事故定性及责任划分，对有关责任人员给予以下处分:

1、对主要责任人和直接责任人给予记大过至开除留用察看一年处分。

2、对次要责任人给予行政记过至开除留用察看一年处分。

3、对责任者所在部门分管助理、专责工程师(或项目负责人)给予行政记过至撤职处分。

4、对责任者所在部门经理给予行政警告至撤职处分。

5、对公司有关管理部门负责人给予通报批评至行政警告处分。

6、对公司行政正职、分管副职，由董事会研究决定，给予处分。

第十五条 对发生人身死亡事故的处罚

根据事故调查组调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下行政处分:

1、对主要责任人和直接责任人给予开除留用察看一年至开除处分。

2、对次要责任人给予行政警告至开除留用察看一年处分。

3、责任人所在部门分管助理、专责工程师(或项目负责人)给予行政记大过、撤职至开除留用察看一年处分。

4、对责任人所在部门经理给予行政记过至撤职处分。

5、对有关管理部门负责人给予行政警告至记过处分。

6、对公司行政正职、分管副职，由董事会会议研究决定，给予处分。

8、一年内重复发生两起及以上人身死亡事故或一次死亡两人的事故，对公司行政正职、分管副职，由董事会研究决定，给予行政记大过至撤职处分。

第十六条 对发生三种电气恶性误操作事故的处罚

三种电气恶性误操作事故包括:带负荷误拉(合)隔离开关(刀闸)、带电挂(合)接地线(接地刀闸)、带接地线(接地刀闸)合断路器(隔离开关)。

根据事故调查组的调查报告结论按事故责任划分，对有关责任人给予以下处分:

1、对主要责任人给予开除留用察看一至二年的处分，情节严重者给予开除处分。

2、对次要责任人给予记过至开除留用察看一年的处分。

3、对责任者所在部门分管助理、专责工程师(或项目负责人)，给予记过至记大过处分。

4、对责任者所在部门经理给予行政警告处分，一年内重复发生误操作事故，给予行政记过至撤职的处分。

5、对公司有关管理部门负责人给予通报批评或警告。

6、对责任部门员工扣除岗位绩效工资2个月，公司其它部门各员工扣除岗位绩效工资1个月。

7、发生两种一般电气误操作事故，指误断(合)断路器(开关)、误入带电间隔，按上述处理条款降一级处罚;其中误入带电间隔造成人员伤亡的，同时按本条款和人身伤亡的有关条款择重处罚。

第十七条 对发生与电力生产有关的重伤事故的处罚

根据事故调查组调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下处分:

1、对主要责任人和直接责任人给予行政警告至记大过处分。

2、对次要责任人给予行政警告至记过处分。

3、对责任者所在班组班长(或项目负责人)给予通报批评，扣除岗位绩效工资2个月。

4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师给予通报批评，扣除岗位绩效工资1个月。情节恶劣、后果严重者给予记过处分。

5、对责任者所在部门的经理给予通报批评，扣除岗位绩效工资1个月。情节恶劣、后果严重者给予行政警告至记过处分。

6、对非生产性人身死亡或重伤事故，参照本条款酌情处理。

7、对责任部门及其它部门，月度考核执行经营策划部制定的月度考核标准。

第十八条 对人身轻伤的处罚

根据事故调查结论，按责任划分对有关责任人员给予以下处理:

1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月。

2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资1个月。

3、对责任者所在班组的班长(或项目负责人)给予扣除岗位绩效工资1个月。

4、对责任部门月奖执行经营策划部制定的月度考核标准。

第十九条 对一般误操作事故的处罚

由于工作责任心差，不认真执行执行“两票三制”及各种规章制度、规程，误碰、误动、误投退压板，误下命令，误整定保护、误接线，热机操作误(漏)开、关阀门(挡板)、误(漏)投(停)辅机、监控过失等，构成中断安全记录的一般误操作事故。根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处分:

1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗使用至行政警告处分，情节严重、影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。

2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资1个月，降岗使用至公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予行政警告处分至记过处分。

3、对责任者所在班组的班长、值长扣除岗位绩效工资1个月，公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予警告处分。

4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师给予扣除岗位绩效工资1个月，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。

5、对责任者所在部门经理给予扣除岗位绩效工资1个月，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。

6、对责任部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准。

第二十条 对中断安全记录的一般设备考核事故的处罚

根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有责任者给予以下处分:

3、对责任者所在班组的班长给予扣除岗位绩效工资1个月，或降岗使用，全公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予警告处分。

5、对责任者所在部门经理给予扣除1个月岗位绩效工资50%，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。

6、对责任部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准。

第二十一条 对火灾事故的处罚

因火灾事故造成直接经济损失在10000元至300000元或一次火灾造成一人重伤或三人轻伤或以上者，根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处分:

1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资4个月，降岗使用至行政警告处分，情节严重、影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。

2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗使用，公司通报批评，情节严重者给予行政警告处分至记过处分。

3、责任者所在部门经理给予扣除岗位绩效工资2个月，情节严重者，降岗使用至给警告处分，公司通报批评。

4)对责任部门扣100%月奖。

第二十二条 对交通事故的处罚

不认真贯彻执行交通规则，车辆带病开车，违章驾驶，造成车辆严重损坏，直接经济损失10000元至30000或一次造成重伤1至2人，或轻伤三人以上者，根据事故调查组调查结论和交通管理部门事故定性及责任划分，负同等责任及以上者，对有关责任人给予以下处理:

1、对主要责任人给予警告至记大过处分，降岗跟班学习劳动，期满后经交规及技术技能考试合格后由部门安排工作。

2、对责任者所在部门经理、安全员给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗或警告处分。

3、对事故部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准

第二十三条 对人员责任性一类障碍的处罚

由于工作人员责任心不强，工作中思想麻痹，图省事，应付差事，不严格执行检修工艺标准或运行操作规章制度，造成人员责任性一类障碍，根据事故调查分析结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处理:

1、对主要责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，公司通报至行政警告处分。

2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资1个月。

3、对责任者所在班组的班长、值长给予扣除1个月岗位绩效工资80%。

4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师给予扣除1个月岗位绩效工资50%。

5、对责任者所在部门经理通报批评。

6、对事故部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准。

第二十四条 对恶性二类障碍或严重人身未遂的处罚

发生恶性二类障碍或严重人身未遂的处理参照责任性一类障碍、人身轻伤的处罚条款酌情处理。

第二十五条 对隐瞒事故的处罚

在事故发生后或事故调查中，若发现隐瞒事故或隐瞒事故真相的，一经查实或以科学依据认定，本着从重处罚的原则，对隐瞒事故的主要策划人(当事人)和决策人、当事人及知情的主管人员做出如下处罚:

1、对隐瞒人身死亡事故、重大及以上设备事故、重大及以上电网事故的处罚:

1)对隐瞒事故的主要策划人(当事人)和决策人给予开除处分。

2)对隐瞒事故的班组班长给予撤职至开除留用察看二年的处分。

3)对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师给予撤职至开除留用察看一至二年的处分。

4)对公司事故调查不力的有关部门责任人给予警告至记过处分。

2、对隐瞒人身重伤事故、一般设备事故和电网事故的处罚:

1)对隐瞒事故的主要策划人(当事人)和决策人给予开除处分。

2)对隐瞒事故的班组班长给予撤职至开除留用察看一至二年的处分。

3)对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师给予撤职至开除留用察看一年的处分。

4)对事故调查不力的有关部门责任人给予通报批评至警告处分。

3、对隐瞒人身轻伤事故、设备一类障碍的处罚:

1)对隐瞒人身轻伤事故、设备一类障碍的主要策划人(当事人)和决策人给予行政警告至行政记过处分。

2)对隐瞒事故的班组班长给予公司通报批评至行政警告处分。

3)对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师给予公司通报批评至行政警告处分。

4、对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的处罚:

1)对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的主要策划人(当事人)和决策人给予待岗半年至行政警告处分。

2)对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的班组班长给予待岗两个月至半年的处罚。

3)对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的部门经理、分管助理、专责工程师给予公司通报批评。

第二十六条 隐瞒一类障碍或人身重伤以下事故由部门、班组发现上报设备技术部的，对责任人按本规定处理，不追究部门、班组的隐瞒事故责任。

第二十七条 在事故发生后和事故调查中发生以下情况，使事故调查不能正常进行，或不能得出正确结论，对主要当事人和有关领导参照隐瞒事故处理:

1、隐瞒事故重要情节的。

2、向事故调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

3、躲避、阻碍事故调查的。

第二十八条 符合以下条件者为隐瞒事故:

1、有故意隐瞒事故的个人或组织行为。

2、不按规定将事故上报的。

3、隐瞒事故的主要情节和谎报重要情节。

第二十九条 发生事故后，若事故情况复杂、原因不易查清，对主动讲清事故真相、积极配合事故调查的事故责任者给予从轻处罚或免于处罚。

第三十条 以上所列发生事故的处罚中，给予的通报批评扣500元，警告扣1000元，严重警告扣2000元，记过处分扣5000元，记大过处分扣10000元。

第五章 事故调查分析责任追究相关规定

第三十一条 事故及时汇报规定

1、部门发生人身轻伤、一类障碍及以上事故后，必须立即汇报部门领导及设备技术部、公司领导，最长时间不超过半小时。部门在事故发生后应立即组织分析，写出书面报告交设备技术部;

2、在正常上班时发生的人身未遂、异常、二类障碍等不安全情况，2小时内向设备技术部汇报，其它时间发生的不安全情况在正常上班后2小时内汇报，并于汇报后三日内上交书面报告。不得以任何理由晚汇报，否则，公司将追究部门管理人员的责任，给部门安全第一责任人及安全员、班长给予50-1000元处罚，情节严重者给予行政警告至记过处分。

第三十二条 “说清楚”制度

发生人身轻伤、一类障碍及以上事故，部门经理三日内向设备技术部进行事故“四不放过”执行情况汇报，实行“说清楚”制度。

第三十三条 连带责任考核

由于现场安全监督不力或技术管理、指导不到位发生的不安全情况，将对安监人员或生产技术人员进行连带责任考核。

第三十四条 月度事故叠加考核

对于公司一月内连续发生几起事故，按公司制定的《绩效管理办法》执行，对各部门奖金考核的百分比，按对应性质的事故次数，叠加考核。

第三十五条 保证工作人员工作积极性的措施

1、事故责任者在接受降岗处罚过程中(公司内待业人员除外)，除事故当月绩效奖全部扣完外，原则上其它月绩效奖不因本次事故而受到影响。

2、事故责任者在接受处罚过程中，能主动改正错误，认真做好本职工作，并在安全生产、事故预防工作中做出成绩者，可由部门写出书面材料，由设备技术部审核并报请公司主管领导批准后中止对事故责任者处罚。

第三十六条 事故责任划分规定

1、由于下列原因发生的人身设备事故，有关的领导干部(部门专责、点检工程师及以上干部)应对事故负主要责任或直接责任:

1)违章指挥。

2)对已经发现的危及人身设备安全的事故隐患，应由该领导干部安排消除而未及时安排消除，或未采取有效的预防措施。

3)发生由于没有严格执行有关规章制度，但缺陷、隐患已实际存在，且应制订出检修试验安全技术措施而未制订，所造成的人身设备事故。

4)工作负责人对全体工作人员在没有进行技术交底和安全措施交底的情况下，就下令开工，致使工作人员对应采取的安全措施不明确，施工现场管理混乱而造成的人身、设备事故。

5)对亲自看见的导致事故的违章作业行为不制止。

6)对自己所管辖范围内的违章作业行为不组织查处，结果发生由于违章作业而导致的人身事故(以记录为准，30天内未进行查处，或只查不处理的视为不查处)。

7)安排未经技术培训、安规考试合格的人员独立工作，或安排无特种作业证的人员进行特种作业。

8)对本公司、本部门已经发生的人身伤亡事故，未落实防范措施，致使同类事故在本部门重复发生。

9)新建、改建、扩建及技术改造的工程项目，没有做到安全防护装置与主体工程同时设计、同时施工、同时验收就擅自批准投产使用。

10)擅自批准无证安装锅炉、起重机械(1吨及以上)，或未经定期检验合格的锅炉、压力容器、起重机械投入使用。

11)在无可靠防范措施的情况下，批准设备带病运行或缺少保护装置运行，造成后果者。

12)对上级文件或事故通报中指出的本部门也潜在的事故隐患，不组织消除，听之任之，致使同类事故在该领导干部任职期间同样发生。

13)领导干部布置工作任务时安排人力不足，工期过紧，工作负责人提出意见而领导干部未予采纳，促使工作人员抢工期，赶进度，而省略安全措施，或加班加点过多而疲劳过度，以致造成伤亡事故。

14)经事故调查分析，事故调查组或当地劳动部门，主管局认为有关领导应负主要责任或直接责任的伤亡事故。

2、工作负责人对违章指挥或不进行两交底就下令开始工作的干部不提出意见，盲目服从，则对事故应负有直接责任。

3、由于签发了不合格的工作票或工单而发生人身伤亡事故，工作票或工单签发人应负主要责任，工作负责人和工作许可人不提出意见，盲目执行应负同等的直接责任。

4、由于不按工作票或工单上的正确要求做好安全措施而发生人身伤亡事故，工作许可人负主要责任，工作负责人负直接责任。

5、工作人员开工后未经工作负责人许可，擅自进行其它工作，造成人身事故时，工作人员本人负主要责任，工作负责人(监护人)监护不严，应负次要责任。

6、由于操作票不合格而发生人身伤亡事故，应根据不同情况，由事故调查组具体分析，确定事故的主要责任、直接责任、次要责任及领导责任。

7、凡分配未经《电业安全工作规程》或《电力建设安全工作规程》考试合格的人员去工作，或者分配没有被批准独立值班(独立工作)的人员去独立值班(独立工作)，或者分配没有经过安全生产知识教育的临时工、民工、待业青年、学生等外来人员参加本单位班组的生产(施工)劳动，发生人身伤亡事故时，分配工作的干部应负主要责任，直接带领工作的班组长不提出意见，盲目领工则应负次要责任。

8、由于不按时实施本单位制定的反事故措施计划或劳动安全技术措施计划而发生人身伤亡事故，则该项措施的负责人或批准延期或取消该项措施的领导干部应负主要责任，安全监察人员(安全员)不督促、不检查、或未提出意见则应负次要责任。

9、由于工作监护人(负责人)或操作监护人不认真进行监护，造成误操作或误碰、误登带电设备，或造成高处坠落等伤亡事故，则监护人负主要责任，被监护人负直接责任。

10、由于生产或施工现场应经常设置的爬梯、栏杆、孔洞盖板、转动机械的防护罩、低压电器漏电保护器等安全防护设施不完善或不起作用，造成人身伤亡事故时，该项设施的检修负责人应负主要责任，设备主管部门的领导未及时安排消除缺陷，则应负领导责任。

11、违反行业及国家电力公司关于《加强承包工作及多种经营安全管理的若干规定》、《关于加强电力建设包工队、临时工安全管理的若干规定》和网局《关于民工和外包工程安全管理工作的规定》，把工程承包给不具备安全资格的包工队、集体企业或其它企业，发生了人身伤亡事故或设备损坏事故时，负责审查施工队安全资格的部门对事故应负主要责任，若在承包合同签订前未让安全监察人员审查，则甲、乙方代表签字人应负主要责任。

12、违反行业或网公司《关于民工和外包工程安全管理工作的规定》，使用民工、临时工，没有办理审批手续，或违反使用范围，发生人身伤亡事故或设备事故时，批准使用的人应负主要责任，使用部门的领导或领工人员未提出意见，盲目使用则应负直接责任。

13、违反安全生产法内相关条款，不落实、组织实施相关措施，安全生产岗位责任制不落实等，则应负管理责任。

第三十七条 对发生事故后部门不能按时上报对相关责任人的初步处理意见，或对处理内容与分析报告不祥细，每次考核责任部门100元;

第三十八条 本细则中有关事故、一类障碍、人身重伤、轻伤等事故的划分按国务院、劳动部的有关法规和国家电力公司《电业事故调查规程》的规定执行。其责任由公司安全生产委员会和设备技术部划定。

第三十九条 本细则中受处罚的部门及领导，对其部门发生事故负有领导责任，按上述条款规定确定。如果领导人员由于违章指挥、违章作业等导致事故，而成为事故的主要或次要责任者时，按主要或次要责任者相应条款处理。

第四十条 本细则中受处罚的员工，符合公司待岗、下岗规定时，列为待岗、下岗员工管理。

第四十一条 对违章行为处罚的规定，参照《反三违考核条例》考核

第七章 附 则

第四十二条 本制度适用于某发电公司。

第四十三条 本制度自颁布之日起执行。

第四十四条 本制度由某发电公司设备技术部负责解释。

第四十五条 附录

安全生产工作考核与奖惩制度：安全生产工作汇报

第一章总则

第一条为全面贯彻落实《**集团公司安全生产工作汇报制度》，及时准确掌握生产、经营情况，明确生产、经营系统汇报工作的基本要求，理顺管理关系、规范公司信息汇报程序，加强对安全生产工作监督、检查、督促、考核，强化部门管理职能，增强生产指挥系统的实时性，确保政令畅通，实现总览全局、统筹管理、重点突出、协调解决的原则，规范公司内部沟通机制，提高管理水平及办公效率，制定本制度。

第二条生产、经营信息汇报必须遵循实事求是、全面及时、严肃认真、准确规范的原则。

第三条本制度适用于***公司(以下简称**公司)的安全生产汇报工作。

第二章汇报的形式与种类

第四条生产、经营信息汇报分为定时和即时两种形式进行汇报。定时汇报为文字材料汇报，即时汇报分为电话请示汇报或文字分析材料汇报。

即时汇报是指发生如下事件时的请示和汇报:

(一)人身、设备等事故报告。

(二)机组及变电设备异常情况报告。

(三)机组及变电设备检修即时报告。

(四)**公司要求即时上报的有关事项。

(五)其它重要事件的请示和报告。

定期汇报是指每日、每周、每月、每季度、每年定期向**公司各部室或各级领导报送各类生产信息，主要包括安全、技术监控、设备可靠性和生产情况报告。

第五条工作汇报主要内容包括:例行工作汇报、专项工作汇报、重要事项汇报。

第六条各部门负责人是汇报工作的责任人，对本部门汇报情况负责。

第七条汇报方式可根据事情重要程度及复杂程序，选用电话、短信、传真、邮件等方式。

第三章正常工作汇报

第八条例行工作汇报。

例行工作汇报主要指各部门依据部门职责、全年工作计划就日、周、月工作向公司领导汇报。汇报内容主要包括前一时期工作完成情况、下一步工作计划、存在的困难及需要公司领导及各相关部门协助解决的问题。安监部部负责人每月至少向公司总经理或主管副总经理作一次安全情况专题汇报。

第九条专项工作汇报。

专项工作汇报主要指集团公司、**公司确定的与**公司相关工作(领导批示上级文件中的专项工作)、公司总经理办公会议、月工作例会确定的事项、公司领导临时交办的专项工作。

各部门根据批示文件、会议纪要中确定由本部门负责落实的工作，按规定时间将进展及完成情况向公司领导汇报。汇报内容主要包括:汇报事项名称、进展过程及结果，与此项工作相关的分析及建议。

第四章风电厂设备缺陷的分类

第十条第一类:重大缺陷。

设备出现重大缺陷指有可能发生人身死亡、全厂对外停止供电、主设备损坏或造成有政治影响的事件等。此类缺陷性质严重、情况危急，必须立即停止运行，进行处理。

根据风厂设备的实际情况，如:

(一)发电机、齿轮箱出现严重故障。

(二)风机叶片出现严重裂纹或遭受雷击。

(三)风机基础出现下沉或倾斜。

(四)风机控制系统故障可能造成发电机等主要部件损坏。

(五)风机通讯中断且短时间内不能恢复(10台以上且达1周时)。

(六)35kv(33kv)母线全停3小时不能恢复送电。

(七)单条35kv(33kv)集电线路跳闸1天以上不能投运。

(八)220kv线路跳闸。

(九)变电所事故全停(包括220kv变电所正常停送电)。

(十)35kv(33kv)两条线路同时跳闸2小时以上不能送电。

(十一)开关油泵频繁启停，且间隔时间逐渐缩短，可能引发停止输送电事故。

(十二)单台风机故障可能需停运一周不能投入运行。

(十三)其它缺陷严重程度可参照上述条目。

第十一条第二类:严重缺陷。

设备出现严重缺陷可继续运行或已影响设备出力，但必须在6小时之内停止运行。如:

(一)风机齿轮箱油脂、液压油脂不合格;主变压器油样、气样化验不合格，超出范围较大;六氟化硫气体压力低于允许值。

(二)风机或变压器保护参数出错、保护失灵。

(三)风机机械刹车或变桨系统不能正常使用。

(四)风机通讯中断且短时间内不能恢复(10台风机且3天以上)。

(五)开关油泵频繁启停，间隔时间逐渐缩短，处于重点监视阶段。

(六)35kv(33kv)母线全停2小时不能送电。

(七)35kv(33kv)两条集电线路同时跳闸1小时以上不能送电。

(八)单台风机故障且短时间内(48小时)不能投入运行时。

(九)35kv(33kv)单条线路跳闸1天以上不能送电。

(十)其他缺陷严重程度可参照上述条目。

第十二条第三类:一般设备缺陷。

一般设备缺陷指设备存在轻微异常，暂不危及安全运行，可延至6小时以后，但必须在72小时之内停运，可列入计划进行处理的缺陷。如:

(一)220kv开关油泵启动频繁。

(二)风厂部分光缆(10台以下)不能传输信号，时间达3天。

(三)单台风机24小时不能并网。

(四)35kv(33kv)单条线路跳闸1小时以上不能送电。

(五)其他缺陷严重程度可参照上述条目。

第十三条第四类:轻微设备缺陷。

可延至72小时以后停运，但必须在下次计划停运以前进行处理的缺陷。如:

(一)风厂部分风机光缆(5台以下)不能传输信号达1天以上。

(二)变压器油气样指标不合格，但加强监视期间可以运行。

(三)变电设备渗漏油等缺陷。

(四)其他缺陷严重程度可参照上述条目。

第五章重要工作汇报

第十四条重要事项是指公司内部发生与公司生产、经营、发展有直接、重大影响的事项。

(一)发生以下事项需逐级汇报至**公司总经理:

1、安全生产出现人身重伤及以上事故。

2、发生一般性以上交通事故，出现人员受伤、车辆损坏。

3、生产现场出现第一类设备缺陷。

(二)发生第二类设备缺陷需逐级汇报至**公司副总经理。

(三)发生第三类以上设备缺陷需汇报生产技术部、安监部部。

第十五条公司外部(政府、行业、政策)发生的与公司生产、经营、发展有重要影响的信息，在发生重要事项后，公司各级人员可同时报主管部门及相关部门领导、公司主管领导、公司总经理。

第六章安全生产工作汇报

第十六条在役风厂和施工现场发生影响安全生产事件，相关负责人除及时向本风厂单位和安监部部汇报外还要向公司主管领导汇报。

第十七条发生人身伤害或伤害未遂等事件必须立即向安监部部汇报。

第十八条出现违章指挥、违章操作、违章作业行为，必须立即向安监部部汇报，知情或在现场的任何人都有权制止这种行为。

第十九条重要生产设备出现异常或发现重大设备缺陷，由安监部部组织，生产技术部和风厂相关人员参加，对事故原因进行分析，由安监部部向公司领导汇报事故分析结果，并提出处理建议。发生下列问题风厂负责人要立即汇报安监部部和生产技术部:

(一)风厂风机跳闸超过五台以上或单台风机故障一周内不能修复，以及修复后不能投入运行。

(二)设备在超低温、暴风雨、暴风雪等恶劣环境下运行，以及操作或检修不方便进行或受到限制时。

(三)风机主要设备损坏或风机变损坏，如:发电机、齿轮箱、主轴、桨叶等。

(四)单条35kv或33kv集电线路、通讯光缆发生故障，包括可延期处理的缺陷。

(五)升压站内任何设备故障，包括风厂向外输送电线路发生故障。

(六)全厂发生停水、停电事故，以及风厂工作人员正常生产、生活可能得不到保障时。

(七)利用低风速时对风厂内变电站和集电线路进行消缺作业。

第二十条变电站准备进行倒闸操作前、集电线路或输电线路跳闸、输电线路有计划停电，需汇报安监部部和生产技术部。

第二十一条机组投产、退役(报废)的报告是指当新机组调试完成并通过120小时(或合同规定的时间)试运，由建设单位移交给生产单位时的报告，以及当机组超过运行年限退役或报废时的报告。

第二十二条重大设备维修作业时需动用吊车、在野外或油浸设备上动火作业，相关负责人需向安监部部汇报。

第二十三条发生草原火警，公司办公楼及风厂生产、生活场所出现火险或存在火灾隐患，要立即向安监部部汇报。

第二十四条公司所有车辆发生任何交通肇事或险情，驾驶员必须立即向安监部部汇报，车辆主管部门负责人除与安监部部沟通外，还须在三天内向安监部部提交处理意见。

第二十五条在役风厂或施工现场发生盗窃或盗窃未遂事件，风厂管理人员或施工管理人员要立即向安监部部汇报。

第二十六条施工现场任何人员发生人身伤害事故或险情，项目负责人须立即向安监部部汇报。

第二十七条施工现场设备安装时造成设备损坏，吊车等大型作业工器具出现损坏或故障，以及施工器具或安全工器具不符合要求时，项目部负责人要立即向安监部部汇报。

第二十八条运输设备时造成设备损坏或发生交通肇事，项目部负责人要立即向安监部部汇报。

第二十九条施工单位出现违章指挥、违章操作、违章作业，项目部负责人要立即向安监部部汇报。任何人都有权制止这种三违行为，有权向安监部部汇报。

第三十条施工单位发生交通肇事等其他非生产性事故时，项目负责人要立即向安监部部汇报。

第七章重大事件向集团公司、**公司

及地方政府汇报

第三十一条公司发生突发安全事件，不论责任归属，必须及时向集团公司、**公司和相关政府部门、机构汇报。

第三十二条生产和基建现场发生重大及以上人身伤亡事故，3人以上死亡或10人以上重伤事故。在向集团公司、**公司上报的同时，还必须上报地方县级以上政府安全监督管理部门和电监会派出机构。

第三十三条生产和基建现场一般人身伤亡事故，即1-2人死亡或3-9人重伤事故，在向集团公司、**公司上报的同时还必须上报县级以上人民政府安全监督管理部门。

第三十四条发生以下设备事故，除按规定向集团公司、**公司汇报外，还必须同时上报电监会派出机构。按照《电力生产事故调查暂行规定》可能构成或演变为重大及以上设备事故如:

(一)造成主要设备严重损坏。

(二)对社会造成重大影响的电力安全事件信息，如性质严重火灾事故、影响恶劣的环境污染事故。

(三)涉及电网安全的重要事故信息。

第三十五条发生以下事件只需即时上报集团公司和**公司。

(一)生产和基建现场发生1-2人的重伤事故。

(二)其他性质严重的设备损坏事故，如全厂对外停电、主变、风机发生严重损坏。

(三)公务用车、通勤车等发生人身死亡和3人以上重伤事故。

(四)公司多种经营系统包括系统内员工在承包外单位项目过程中发生的人身死亡和3人以上重伤事故。

第三十六条报告形式应当采取书面报告和电话报告两种方式尽快上报。情况紧急时一般先进行口头报告，稍后在补充书面报告。

第三十七条报告内容要简明、准确，要包括时间、地点、信息来源、基本过程、初步原因和性质、已造成的后果、影响范围、事件发展趋势、处置情况和拟采取的措施以及信息报告人员的联系方式等。

第三十八条报告时限要求对事件采取即时汇报，但报告最迟不得超过1小时。

第三十九条上报集团公司、**公司安全突发信息要按照以下渠道同时报告。

(一)向集团公司、**公司总经理值班室报告。

(二)向集团公司、**公司对口管理部门报告，如:

1、有关生产过程中发生的安全突发事件向安全生产部汇报。

2、有关基建过程发生的突发事件向工程管理部汇报。

3、有关交通突发事件向总经理工作部汇报。

(三)向集团公司、**公司安全管理归口部门，即安全生产部汇报。

第四十条需上报地方政府或电监会派出机构的按以下要求汇报。

(一)需同时上报地方政府安全监管部门的，报告方式按照国务院《安全生产事故报告和调查处理条例》及地方人民政府或其安全管理机构有关规定执行。

(二)需同时上报电监会派出机构的，报告方式按照电监会《关于加强电力安全突发事件信息报告工作的通知》和当地电监会派出机构的有关规定执行。

第四十一条**公司行政管理第一责任对安全突发事件信息报告工作负责，要严肃认真地对待重大突发事件的信息报送工作，对迟报、漏报的集团公司将在系统内进行通报批评，对因迟报、漏报造成损失或重大影响以及有意瞒报的，将按有关规定追究相关人员责任。

第八章奖惩规定

第四十二条即时汇报须在事件发生1小时内进行汇报，未能及时汇报每次考核相关人员500~1000元，延时汇报导致缺陷升级或造成后果将追究有关人员责任，并按照安全生产奖惩规定给予相应处罚。

对于风厂运行设备发生可延迟至72小时(3天)以后处理的缺陷，应提前24小时(1天)向**公司安监部部和生产技术部汇报。未按规定汇报自行停运的将对有关人员责任并给予考核。

变电设备的计划检修(大修、小修)按集团公司、**公司、赤峰地调、网调检修管理工作有关规定进行报审。

第四十三条公司领导及相关部门对各分管部门汇报(日报除外)要及时给予评价，指出优点和不足。

第四十四条此汇报制度执行情况由总经理工作部和安监部部负责督查，对没按此规定及时汇报的部门(单位)给予500~2000元处罚。

第九章附则

第四十五条本制度由安监部部负责解释。

第四十六条本制度自颁发之日起执行。