公司人员培训制度（优选10篇）

公司人员培训制度

适配人群	试用期员工，销售岗位人员，区域培训专员	使用场景	新员工入职，销售团队建设，业绩提升培训
制定背景	新员工不熟悉公司规矩，老员工技能跟不上，怕大家干活没方向、没劲头。
适用范围	所有新入职员工和在职员工。
职责分工	人事部管岗前培训，运营管理中心管年度培训，用人部门配合，总经理批计划。
管理规定	新员工必须参加岗前培训；年度培训按计划执行；培训不能无故缺席、迟到早退；测试不过要重学。
监督与罚则	人事部和运营管理中心各自安排课程；每次培训后有测试；不合格就再学；缺勤或违纪会被提醒，多次就反馈给部门负责人。

某公司人员培训制度

一、岗前培训

1、由人事部、用人部门对试用人员进行基本的岗前培训。

2、人事部负责安排对新员工不超过二个工作日的培训。

二、新员工培训的主要内容

1、**公司道德教育，讲解公司各项规章制度和相关的财务、法律知识;

2、公司历史、现状及愿景;

3、商务礼仪;

4、销售技巧;

5、职业化团队塑造;

6、公司基本业务运作，各部门基本运作模式。

三、年度培训

1、年初由运营管理中心负责制订全年的培训计划并报总经理批准。

2、由运营管理中心负责组织全年培训计划的实施。

3、请集团相关人员或专业培训公司做系列专题培训。

4、南方大区派专人参加集团组织的培训学习，然后为员工做二次培训。

四、培训的主要内容

1、法律法规;

2、企业文化;

3、提升业绩;

4、销售队伍管理;

5、团队建设;

6、综合素质等。

五、培训纪律

1、公司组织的培训，无故不得缺席;

2、参加培训不得迟到、早退，培训期间，不许喧哗或做其他事情;

3、培训后测试不合格者，要参加下次同内容的培训直至合格为止。

公司人员培训制度：麻醉药品第一类精神药品经营专职人员培训

适配人群	麻精药品专管员，质量负责人，企业法人	使用场景	麻精药品经营，医疗机构配送，药监合规检查
制定背景	怕麻药和精神药乱卖乱用，怕被坏人拿走，怕公司出事，所以得管严点。
适用范围	只管公司里卖麻药和一类精神药的事儿。
职责分工	老板是第一责任人，质量员、专管员都要盯紧，谁管库谁签字谁负责。
管理规定	专库专锁专人管，双人进出双人验收，不许现金交易，不许卖给没资格的单位。
监督与罚则	每天查库房，每月报数据，丢了马上报警报药监局，每季度考一次试，不合格就停岗。

目的:为加强麻醉药品和第一类精神药品管理、保证麻醉药品和第一类精神药品经营的合法、安全，防止流入非法渠道等特制定本制度。

范围:适用于公司麻醉药品和第一类精神药品经营安全管理。

职责:公司法人，企业负责人，质量管理人员，专管人员严格执行本制度。

内容:

1 公司法人为麻醉药品和第一类精神药品经营安全管理笫一责仼人。

2公司指定责任心强、业务熟悉、认真负责、符合gsp和《麻醉药品和精神药品管理条例》和《麻醉药品和精神药品经营管理办法》要求的专管人员，实行专库储存、专人管理、专用帐册、专册登记、双人验收复核、双人双门双锁保管、双人进出专库并登记进出时间和签字。

3 公司应当从指定的全国性批发企业购进麻醉药品和第一类精神药品。

4公司严格责任区域销售按批准的给取得麻醉药品和精神药品使用资格的医疗机构，按规定核注核销，不得零售，禁止使用现金或者实物进行麻醉药品和精神药品交易。

5 公司应将销售给医疗机构的麻醉药品和第一类精神药品配送至医疗机构，医疔机构不得自提取。

6麻醉药品和第一类精神药品实施电子监管、入、出库时将电子扫描数据上传药监部门和中国麻醉药品协会，并每月5号前将上月麻醉药品和第一类精神药品购销报表汇总向药监部门和中国麻醉药品协会。

7公司运输麻醉药品和第一类精神药品时，应持合法有效的运输证明进行配送运输，并采取安全保障措施，防止在运输过程中被盗、被抢、丢失。

8公司对过期、报残损的麻醉药品和第一类精神药品应登记造册，并向所在县级药品监督管理部门申请销毁，并在其监管下实施销毁。

9公司对麻醉药品和第一类精神药品实行24小时值班巡查制度，对专库安装专用防盗门，实行双人双门双锁管理，具有防火设施、监控设施和报警装置，报警装置与公安机关报警系统联网，实时监控自动记录和保存;如发生丟失、被抢、被盗，要及时严密保护现场，采取控制措施，立即向药监局和公安局报告。

10制定麻醉药品和第一类精神药品流向跟踪核查制度，有效防止骗购、套购等行为发生。

11公司组成安全领导小组，建立安全评判机制，定期对安全制度执行情况进行考核，对安全设施、设备进行检查、保养、维护和验证。

12在麻醉药品和第一类精神药品经营过程中，对制度不断进行修改、补充和完善，定期对专管人员进行培训，使麻醉药品和第一类精神药品经营安全、规范、科学。

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目的:通过专项培训，使专职人员能熟悉掌握麻醉药品和第一类精神药品经营管理的法律法规和专业知识及技能。

范围:适用于公司麻醉药品和第一类精神药品人员培训。

职责:专职人员严格执行本制度，培训考试合格后持证上岗。

1根据《麻醉药品和精神药品管理条例》及《麻醉药品和精神药品经营管理办法》规定，经营企业应进行麻醉药品和精神精神药品相关知识培训和考核。

2培训对象为公司所有专职人员。

3培训和考核内容包括:

3.1《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《麻醉药品和精神药品经营管理办法》、《医疗机构麻醉药品和第一类精神药品供应管理办法》、《麻醉药品和第一类精神药品购用印鉴卡》管理规定等法律、法规规定;

3.2公司制定的麻醉药品和第一类精神药品经营管理的各项管理制度;

3.3麻醉药品和精神药品专业知识及操作技能，以及相关学术论坛等。

4培训方式采用集中授课的方式。

5每年除参加公司正常的gsp培训外，麻精药品专项培训时间12个课时(每季度不少于4个课时)，并保存相应记录。

6培训结束后对专职人员进行考试，新员工合格后持证上岗，老员工合格后记入继续教育档案。

公司人员培训制度：转岗人员培训

适配人群	转岗员工，复岗员工，新岗操作员	使用场景	岗位调整，离岗复岗，转岗上岗
制定背景	有人换岗位或歇太久再上岗，怕不懂新活儿的安全规矩。
适用范围	厂里调岗的、歇一年以上回来干活的人。
职责分工	人力资源部牵头安排，车间负责教，安全部盯着看有没有漏掉。
管理规定	必须培训才准上岗，内容要贴新岗位，考不过得重来。
监督与罚则	培训完马上考试，合格才能干，不合格先补课，再考不过就换别的岗。

为了保障从业人员具备从事本职工作所应当具备的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，根据《生产经营单位安全培训规定》的要求，结合我厂实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于我厂内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的人员的培训管理

二、定义

转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能。

三、转岗培训要求

1、凡转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务。

2、培训目的是加强转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗位，并达到提高工作效率的目的。

3、确定培训内容和方式:培训内容根据员工将要从事的岗位的具体要求，培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确定。

4、实施培训:转岗培训与岗前培训在内容的差别是，转岗前培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训，授课人可根据岗位要求在培训计划表上增加培训内容。

5、考试、考核:培训结束后应对受培训者进行考试或考核，考试、考核合格方可上岗。转岗培训不合格者，将按照我厂转岗制度，给予二次培训考核或重新安排转换岗位。

公司人员培训制度：汽车维修企业人员培训

适配人群	工会负责人，职能部门培训员，班组长	使用场景	政治学习，技术练兵，持证上岗
制定背景	员工学习没计划，政策传达不及时，技术更新跟不上生产需要。
适用范围	全体在职员工，厂里各部门和工会。
职责分工	主要领导总负责，工会或职能部门干具体事，领导抽查落实情况。
管理规定	每月至少一次政治学习，技术练兵要结合生产，上岗前必须拿证，自学互学可以奖励。
监督与罚则	工会每月报学习安排，部门负责人签字确认，没完成的口头提醒，连续两次没做要写说明。

1、企业员工的培训工作由主要领导负责，厂(公司)工会或其它职能部门(人员)负责具体措施落实。

2、企业每次组织一次集中政治学习，及时向员工贯彻落实党和国家的方针、政策以及相关规定。

3、企业的相关部门(人员)应结合生产情况，适时开展技术学习和技术练兵活动，使员工不断汲取新知识、新技术，为生产经营服务。

4、充分利用企业内部设施，开展多种形式的学习活动，营造“人人刻苦钻研技术，个个争当生产能手”的浓厚氛围。

5、鼓励职工开展自学、互帮互学活动，对学有成就的视情作适当奖励。

6、坚持持证上岗制度，对有资质要求的岗位，应组织人员参加专业培训和考核，在取得相应资格证书后，方可安排上岗工作。

公司人员培训制度：“三违”人员培训

适配人群	安全监管员，班组长，违章作业者	使用场景	三违整改，安全再教育，违章复岗
制定背景	有人老是违章操作，不听劝，得逼他们学安全知识。
适用范围	所有被查出“三违”的员工。
职责分工	安全科组织培训，培训科负责报到考勤，单位要配合管理。
管理规定	必须来学满3天，带证报到，不准迟到早退，不能无故不来。
监督与罚则	迟到早退罚50元还吊销证件一周；不来就追责单位或个人；考试不过关要下岗再训；三次违章直接下岗。

1.安全科要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训，。

2.对“三违”人员的培训时间不少于3天。

3.参加培训的人员按通知要求准时到培训科报到，并持《安全资格证》。

4.培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。

5.无故不参加培训者，经培训科调查确实，属单位责任的，罚单位300元；属个人责任的，按第二次“三违”论处。

6.确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。

7.培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。

8.对于本次考试不合格者，下岗培训。

9.对于连续三次“三违”人员，下岗处理。

公司人员培训制度：岗前人员培训

适配人群	进出口业务员，外贸新人，新进销售员	使用场景	新员工入职，岗位适应期，业务实操训练
制定背景	新员工不懂公司情况和规矩，上手慢还容易出错。得让他们快点明白该干啥、咋干、守啥规矩。
适用范围	所有刚进公司的新人，特别是进出口岗位的。
职责分工	人事部牵头安排培训，各部门主管负责带人实操，培训负责人要盯进度、做评估。
管理规定	新人必须参加培训；培训分三块，总部讲公司、部门教业务、现场练手；每次五到八天，隔两周一次。
监督与罚则	人事部提前排日程、记进度、评技能；主管带教要真教真练；教得好的发奖金，教得差的要提醒；每阶段都得检查效果。

第一章总则

第一条岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。

第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。

第三条岗前培训的内容包括如下几个方面：

1. 公司创业史；

2. 公司业务；

3. 公司组织机构；

4. 公司管理制度；

5. 所担任业务工作情况、业务知识。

第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。

第五条新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。

第二章培训阶段

第六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：

1. 公司总部的培训；

2. 主管部门的培训；

3. 实地训练。

第七条公司总部的培训须重点进行以下各项：

1. 公司状况；

2. 参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境；

3. 介绍其岗位特征及如何与其他部门配合；

4. 熟悉公司产品的性能、包装及价格；

5. 市场销售情况分析；

6. 对市场上同类产品及厂家要有相应的了解；

7. 聘用专家实施口才培训。

第八条各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。

第九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下：

1. 每天的日常工作及可能的临时性业务；

2. 从事未来工作的技能及从事工作的方法；

3. 时间运筹和时间管理；

4. 工作任务达成率；

5. 综合评估。

第十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。

第十一条实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。

第十二条对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。

第十三条为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。

第三章教育培训的内容

第十四条教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：

1. 基础知识和专业技能的教育培训；

2. 程序规划的教育培训；

3. 工作态度与市场信息收集方法的教育培训。

第十五条必须确保通过新进人员教育培训，使具有相应的基本知识，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内容、并对公司的性质及发展有一个初步了解。

第十六条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的进间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序达到工作目标。

第十七条教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功和公司发展。

第十八条态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。

第四章附则

第十九条本制度自公布之日起实施。

公司人员培训制度：企业防治水专业人员培训

适配人群	矿井泵工，水文地质观测工，探放水工	使用场景	矿井防治水，探放水作业，水文观测
制定背景	水害危险大，工人没证乱上岗，容易出事。
适用范围	矿井泵工、水文地质观测工、探放水工、钻探工。
职责分工	安培中心负责培训发证，矿井负责每月培训和考核，安监部门查落实。
管理规定	必须持证上岗，两年复审一次，离岗半年要重考实操。
监督与罚则	每月搞培训总结考试，资料成绩全归档。没证上岗就停工，复审超期就停用证件。

1、防治水作业人员培训工种包括:矿井泵工、水文地质观测工、探放水工、钻探工等。

2、防治水作业人员经三级以上安培中心按国家规定的本工种培训大纲和考核标准的要求进行培训并考核合格，取得防治水工种操作证方可上岗。

3、防治水作业人员资格证书必须按规定每2年复审1次。

4、离开防治水作业岗位达6个月以上的人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

5. 矿井每月至少组织一次防治水作业人员安全技能培训和工作总结分析，培训内容必须涉及水害防治基础知识、防治重点、防治水业务知识等内容，掌握本矿水害情况。培训结束后，对培训资料、考试成绩进行整理归档备查。

6. 建立职工培训档案，实行统一管理，统一分配，统一指导。

公司人员培训制度：学生食堂从业人员培训

适配人群	食堂从业人员，食品安全管理员，学校后勤人员	使用场景	新员工入职，季节性疾病防控，年度卫生考核
制定背景	食堂人手杂，新来的不懂规矩，老员工知识老化。怕饭菜不干净，学生吃坏肚子。
适用范围	所有在食堂干活的人，包括新招的和干了好几年的。
职责分工	食堂管理员负责组织培训，校医室帮忙出题考试，后勤处盯着落实情况。
管理规定	新人必须先培训再上岗；每年至少两次卫生课；每月都要学新东西；考不过不能上灶台。
监督与罚则	没培训就发工资？不行！考试挂科要补考；年底打分看成绩；谁漏训了，负责人要被问话；查记录本，翻签到表，突击考问答。

学生食堂从业人员培训制度

一、新员工须经岗前纪律、安全、卫生培训后方可上岗;如因特殊事由未能参加岗前培训的，单位应另行安排时间为其进行"补课"。

二、每年对员工进行两次以上系统的卫生知识培训，并保障每年参加卫生部门和教育部门组织的卫生知识培训，并组织统一考试。

三、单位每月要对从业人员进行培训，内容主要包括主要学习《食品安全法》、卫生知识和操作流程等，结合季节特点，每年组织开展突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病专题知识培训。

四、待聘人员参加岗前培训后，经考核未合格的，不能上岗，直至考核合格后方能上岗工作;在职员工参加卫生知识培训，考核成绩将与年终考核挂钩。

公司人员培训制度：特种作业人员培训

适配人群	特种作业人员，安全培训科，单位负责人	使用场景	特种作业上岗，证件复审，操作考核
制定背景	怕没培训就上岗出事故，怕证书过期还继续干，想管住这个乱子。
适用范围	煤矿里干特殊工种的人，比如电焊、爆破这些活儿的。
职责分工	安全培训科盯着持证这事，各单位报名单，单位负责人要担责。
管理规定	必须培训考试拿证才能上岗；证三年一复审；离岗半年以上要重考实操。
监督与罚则	不报名单罚100元；没证上岗罚100元；补考不合格自掏培训费；工资里扣钱。

特种作业人员的培训与考核

特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。

特种作业人员的复审。

特种作业操作证每三年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作资格证书自行作废。

培训内容按煤矿安全监察局所规定的特殊工种培训范围。

安全培训科负责监督检查特种作业人员的持证情况，做到人人持证上岗。各单位要根据上级部门下发的特种作业人员培训通知，及时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不及时者处罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。

特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。

特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度。不持证上岗，一经查实，罚款100元。

离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

公司人员培训制度：华联电子商城保安人员培训

适配人群	内保人员，商城保安，安防岗位	使用场景	岗前入职，试用期管理，消防训练
制定背景	商城保安新员工太多，上岗前啥都不懂，怕出事。
适用范围	所有新招的内保人员。
职责分工	人事部安排培训，保安队长带训，公司领导抽查。
管理规定	必须学完手册和法规，军训消防不能少，考核要过关。
监督与罚则	每周固定时间学，填记录表，考不过降级或辞退，成绩影响评优晋级。