培训上岗制度（优选3篇）

培训上岗制度

适配人群	质量员，安全员，施工员	使用场景	项目施工管理，特种作业操作，安全教育培训
制定背景	有人没证就上岗，安全培训不到位，出过事故。
适用范围	所有干活的员工，特别是管质量、安全、施工这些岗位。
职责分工	工程公司和项目部牵头，班组具体执行，安全部门盯着看。
管理规定	关键岗位必须持证上岗，特种作业要培训拿证，上岗前先过三级安全教育。
监督与罚则	培训完要留记录，没培训不让上岗，检查发现没证就停工补课，再犯就调岗。

第一条培训通过公司内部力量和委托有资质的培训机构两种方式对所有从事与公司管理体系相关的员工进行培训。

第二条关键管理岗位（质量员、安全员、施工员、材料员、计量员、机管员、资料员等）须经过培训，取得上岗证后方可上岗。

第三条对从事特种作业人员（电工、电焊工、起重司机、架子工、机操工等）进行操作技能和安全技术培训，取得证书后方可上岗。

第四条因工作要求的提高而要求培训的岗位也需安排培训。

第五条上岗前必需先经过安全教育，安全教育按国家规定分三级进行，由工程公司（项目经理部）、项目部、班组负责组织实施，做好记录。必要时，应同时讲解一些重大安全事故的案例教育和对已识别的重大危险源的控制要求。

培训上岗制度：从业人员培训上岗

适配人群	井下作业人员，班组长，安全培训员	使用场景	井下作业，班前教育，持证上岗
制定背景	以前有人没证就下井，出过小事故。怕再出事，得管住上岗这事。
适用范围	全矿所有干活的人，特别是井下和班前教育那块。
职责分工	矿长总负责，安监科盯着培训发证，各班组长管好自己人。
管理规定	没证不准上岗；井下特殊工种必须煤管部门培训发证；普通工人也要矿里培训、煤管站考。
监督与罚则	安监科每月查证件，发现无证上岗立刻停工；第一次警告，第二次扣钱，第三次调岗；班前教育缺一次，全班当月安全奖减半。

第一条:根据《地方煤矿安全从业人员培训上岗制度》试行方案，结合本矿安全实际定立本制度。

第二条:我矿从业人员必须经过培训，持有相应的工作资格证或上岗证，方可上岗。

第三条:我矿从事井下工作的特殊工种作业人员，必须经煤管部门进行培训，考核合格;持有相应工作的岗位证，方可上岗。

第四条:我矿一般性工人，必须经煤矿组织培训并经煤管站组织考核，合格后持有上岗证，方可上岗。

第五条:我矿各生产班组当班作业前必须开展班前安全教育。

培训上岗制度：330kv线路运行班技术培训上岗

适配人群	输电线路工，班组培训员，工区技术员	使用场景	线路巡检，春秋检修，反事故演习
制定背景	班里人技术底子薄，上级要求考试上岗，得把培训和考试弄规范点，不然大家干活容易出错。
适用范围	只管本班所有人，不包括其他班组或部门。
职责分工	培训员负责计划和记录，班长牵头组织讨论和审核，工区培训员最后把关检查。
管理规定	每月至少两课时讲课，每人每月至少一次现场问答，春秋检前必须练实操，安规和专业规程每年考一次。
监督与罚则	培训员盯过程、做记录；工区每月督查答题情况；考试不及格就按局里规定处理；班长和工区一起查执行效果。

为了提高本班人员的整体素质，贯彻并深化局对全体员工的考核要求，结合本班专业和人员的基本现状，在甘肃省电力公司、白银供电局对员工技术培训、考试及上岗等方面的规定、制度、实施办法的支持下，并对其在班内进行细化和补充，制定本班技术培训及上岗制度，全班人员必须严格遵守执行，从而达到本班技术培训考试及上岗工作的标准化，制度化。

一、任务、目标、原则

1、任务:贯彻上级部门的规定，适应企业发展本班工作对员工的要求，全面开展岗位培训，努力提高全员素质。

2、目标:员工队伍在岗位上整体素质得到较大提高，能适应本岗工作的需要，部分人员具有一专多能的工作能力。

3、原则:

(1)岗位成才的原则

(2) 理论与实际相结合的原则

(3) 自学与培训相结合的原则

(4) 内容与人员各自现状相统一的原则

(5) 循序渐进的原则

二、工作程序

1、培训员每年年终根据本年度培训计划完成情况及培训效果，结合班内人员变动情况负责制定下一年度、月度培训计划，一式两份填写年度月度培训计划表，经班长组织本班人员讨论通过并审核签字后报工区培训员审核，审核后一份保留班内，一份报工区培训员。

2、培训员按照月度培训计划协助班长每月按期完成培训内容，监督培训过程的实施，并负责作好相应记录。