物业保安消防安全教育培训制度（优选4篇）

物业保安消防安全教育培训制度

适配人群	物业保安员，消防责任人，培训管理员	使用场景	新员工入职，在职员工复训，消防考核评估
制定背景	新员工不熟消防设备，老员工容易忘操作步骤，怕真出事不会用。
适用范围	全体保安人员，所有在岗执勤的兄弟们。
职责分工	保安主管负责组织培训，各班组长带着练，队长不定期抽查签到和实操。
管理规定	新人必须学设备怎么用怎么保养，老人要懂预防、会考知识、能操作器材，不准随便缺勤。
监督与罚则	每次培训要签到，结果交培训部打分，影响月评；缺勤没批条的扣当月绩效，两次不参加调离岗位。

物业保安消防安全教育、培训制度

1.新员工的入职消防培训，教授公司各部门的消防设备及各种设备的使用及其维护保养;

2.在职员工的消防培训，培训有关预防措施，考核消防器材知识和操作程序;

3.将培训结果转送培训部，作为员工评估及其工作评级的一次标准;

4.培训实行签到制，不准缺席，若有急事处理，必须报请部门经理审批后执行。

物业保安消防安全教育培训制度：物业保安部培训

适配人群	保安员，消防巡查岗，秩序维护员	使用场景	新员工入职，突发事件处置，消防演习
制定背景	新员工不熟悉小区情况，设备不会用，上岗太急容易出错。想让大家快点上手，别站错岗、按错按钮、灭火不会跑。
适用范围	物业保安部所有人，包括刚来的和干了一阵的。
职责分工	保安部主任负责安排，领班带着练，行政人事部管存档，教官考实操。
管理规定	上岗前得懂设备怎么用，实习一周再正式干；必须持保安证；培训不能迟到早退旷课；笔记要记，衣服要穿好。
监督与罚则	培训前发通知签字，训完笔试加实操考试，成绩记进考核表，差的延转正或淘汰，优的优先提拔；记录存三年。

物业保安部培训制度(三)

一、培训

上岗前向每位新入职员工介绍小区情况、员工须知、部门架构、交接班制度和岗位职责。

(1)上岗前必须掌握保安、通讯及消防设备器材的使用和操作。

(2)新入职员工用1周的时间进行实习，掌握本职工作的基本技能，第2周开始正式上岗。

二、保安资格培训

根据公安局要求，每位保安员必须持证上岗。对于没有保安资格证的新员工，经管理公司同意后上报公安分局保安办参加培训学习，获得保安资格证书后持证上岗。

三、内部培训

(1)保安培训:根据每年制订的保安部内部培训计划，拟订保安培训方案，通过授课与实际操作相结合的方式，分月、季定期进行培训，从而提高保安员的警惕性、“四防”意识、应变能力和身体素质，使其掌握本职技能。

(2)消防培训:根据每年制订的保安部内部培训计划，拟订消防培训方案、年度消防演习计划安排及灭火战斗计划等培训内容，通过授课与实际操作相结合的方式，分月、季定期进行培训，从而达到提高保安员的防火意识、掌握灭火抢救能力的目的。

四、培训工作管理规程

(1)保安部每位员工必须根据培训计划参加公司和部门培训课程，如小区管理处组织的培训课程与本部门组织的课程在内容上相同或时间上有冲突时，以小区管理处组织的为主，本部培训课程作相应调整。

(2)培训前进行书面通知或口头通知，并要求每位参加培训的人员在员工培训签到表上签到。

(3)培训结束后要进行考核评估，评估分笔试考核、实际操作考核等，并做好保安员工作考核表记录，作为每年评选先进保安员的依据。

(4)公司的培训记录由行政人事部存档，保安部培训记录由本部主任整理存档，保存期限为3年。

五、培训课程设置

1.培训目的:通过培训，提高保安员的综合素质和服务水平，培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍。

2.培训项目

(1)应知应会

a.服务意识教育;

b.礼节、礼貌及员工的行为规范、个人修养;

c.小区消防设施、设备介绍;

d.小区员工消防须知;

e.消防安全基本理论;

f.保安常识;

g.公司制度与规定;

h.部门制度与规定。

(2)岗位工作规范

a.岗位礼貌用语、工作方法与技巧;

b.岗位工作职责与细则;

c.广场突发事件处理--突发性停电事件处理;--打架斗殴、暴力事件处理;--醉酒闹事及精神病人处理;--盗窃、抢劫事件处理;--电梯困人处理;--水浸事件处理;--火警、火灾事故处理;--车场各种突发情况处理;--可疑人员盘查及可疑爆炸物品处理;--其他治安问题、纠纷处理。

(3)消防训练

a.穿着消防服、抛水带;

b.负重爬楼梯;

c.消防演习。

(4)军体训练

a.队列训练(立正、稍息、跨立、停止间转法、敬礼、步法行进与立定、蹲下与起立、整齐报数);

b.拳术训练(基本功、擒敌拳120动作套路、主动擒敌)。

(5)法律常识

a.刑法常识;

b.中华人民共和国消防法;

c.中华人民共和国治安管理处罚条例;

d.广东省保安服务管理条例。

(6)参加广州市公安局组织的保安培训，领取保安上岗证。

3.培训要求

(1)培训期间，要认真听教员讲解，遵守课堂纪律。

(2)理论学习时，自带笔和笔记本，认真做好记录。

(3)队列训练时，按正规军事化要求操作。

(4)拳术训练时，不得随便开玩笑，以免损伤筋骨。

(5)培训期间，不得迟到、早退、旷课。

4.考评方式

(1)理论考试采取笔试闭卷方式，85分以上为优，75-84分为良，60-74为中，60分以下为差。

(2)军体训练由保安领班、教官进行单兵考核，成绩分优、良、中、差四个等级，具体评分标准由教官拟定。

5.奖惩办法

(1)实习员工培训考评分达不到中等以上的，延期转正。

(2)普通员工培训考评分达不到中等以上的，将列为考查对象，随时有可能被淘汰。

(3)普通员工培训考评分达到优秀的，作为资深员工考察对象。

物业保安消防安全教育培训制度：z步行街物业保安部军体培训

适配人群	保安领班，保安主管，保安经理	使用场景	保安执勤，门岗值守，巡逻防控
制定背景	保安员队伍要训练有素、纪律严明、文明执勤。靠军事化培训来统一动作、养成习惯、提升形象。
适用范围	只管保安部的管理队员。
职责分工	领班带班训练和考核。主管监督指导、组织考评。经理和主管一起检阅整体素质。
管理规定	按口令做动作，利落标准；回答整齐响亮；不随便缺勤；队列礼仪要好；动作按评分标准来。
监督与罚则	每周固定时间练，每季度考队列和拳术，半年一次全员大考。成绩进档案，影响评优升职。缺勤算轻微违纪。

1目的

通过军事化培训，培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安员队伍。

2适用范围

保安部管理队员

3职责

3.1保安领班负责本班保安员的军体培训及考核。

3.2保安主管负责监督，指导管理队伍全面军体培训工作与考评。

3.3保安经理、保安主管负责检阅、考评管理队员整体素质。

4工作程序

4.1培训项目与时间安排

4.1.1按部门培训规定时间进行人员军体培训时间。

4.2军训内容

4.2.1队列项目

1)立正、稍息、跨立、蹲下起立等。

2)齐步、跑步、停止间转法、敬礼、脱帽、戴帽等。

3)动作要点及评分标准见《军训(队列)考核评分标准》。

4.3拳术项目

4.3.1步法训练:马步、弓步、丁步、虚步、仆步等。

4.3.2拳术训练:擒敌拳

4.3.3体能训练:俯卧撑、跑步

4.3.4动作要点及评分标准见《军训(拳术)考核评分标准》。

4.4军训要求

4.4.1军训过程中按正规军事化要求操作。

4.4.2队列训练中按口令完成动作操作，动作要求利落标准。

4.4.3听从指挥员口令，回答提问整齐统一，声音洪亮、无拖音。

4.4.4养成良好的队列礼仪。

4.4.5非因特殊原因经主管批准外，任何人不得以任何理由不参加军体培训。未经批准不参加训练人员每次缺勤作轻微违纪一次。

4.5军体考评

4.5.1每季度最后一个月的周三，保安部班长参加对管理班进行队列考核，每季度最后一个月的周五，由部门主管、班长对管理班进行拳术考核。

4.5.2每年的6月、12月的15日对全体保安员进行单兵的队列的拳术考核评分。考核分存入档案作为对队员评优提升的部份依据。

物业保安消防安全教育培训制度：物业保安员培训

适配人群	物业保安员，安防主管，秩序维护组长	使用场景	新员工入职，岗位能力提升，示范小区创建
制定背景	新保安啥都不懂，怕站岗出错，得先教会基本东西再上岗。
适用范围	所有刚招进来的保安员。
职责分工	人事部安排培训，保安队长负责教，主管抽查学得咋样。
管理规定	上岗前必须学完应知应会内容；在岗也要定期练队列、消防、手势这些。
监督与罚则	培训完要考试，不合格得重学；平时抽查动作和知识，老出错就单独补课；每季度看考核结果调培训计划。