特种作业人员培训制度（优选8篇）

特种作业人员培训制度

适配人群	特种作业人员，安全培训科，单位负责人	使用场景	特种作业上岗，证件复审，操作考核
制定背景	怕没培训就上岗出事故，怕证书过期还继续干，想管住这个乱子。
适用范围	煤矿里干特殊工种的人，比如电焊、爆破这些活儿的。
职责分工	安全培训科盯着持证这事，各单位报名单，单位负责人要担责。
管理规定	必须培训考试拿证才能上岗；证三年一复审；离岗半年以上要重考实操。
监督与罚则	不报名单罚100元；没证上岗罚100元；补考不合格自掏培训费；工资里扣钱。

特种作业人员的培训与考核

特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。

特种作业人员的复审。

特种作业操作证每三年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作资格证书自行作废。

培训内容按煤矿安全监察局所规定的特殊工种培训范围。

安全培训科负责监督检查特种作业人员的持证情况，做到人人持证上岗。各单位要根据上级部门下发的特种作业人员培训通知，及时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不及时者处罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。

特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。

特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度。不持证上岗，一经查实，罚款100元。

离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

特种作业人员培训制度：物流公司特种作业人员培训考核

适配人群	维修电工，安装电工，叉车司机	使用场景	电工作业，制冷作业，叉车操作
制定背景	怕出工伤事故想让干活的人更懂安全知识提高实际操作水平保护员工身体不受伤保证公司生产不出事
适用范围	电工作业、制冷作业、叉车司机
职责分工	公司统一安排培训考核劳动部门发证监督单位负责费用和复审提醒个人要主动参加考试
监督与罚则	必须持证才能上岗干活没证的绝对不让碰设备证件过期要马上复审单位检查证件真伪和有效期发现无证上岗扣绩效分外来人员也得按这规矩来

为了加强公司从事特种作业人员的管理和教育及特种作业人员的培训和复审工作，提高安全生产技术知识和安全技术素质及实际操作技能，减少和避免工伤事故的发生及职业危害，保障员工的安全和健康，实现安全生产，特制定本制度。

在本制度中，公司特种作业人员包含以下三个作业内容:

1、电工作业(含维修电工、安装电工等)

2、制冷工作业

3、叉车司机

特种作业人员必须须遵守国家有关规定，通过培训、考核，获得从业资格后方可上岗。具体要求如下:

1、必须年满18周岁，身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。

2、按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗。

3、凡公司需从事特种作业的人员，必须报上级相关部门安排进行培训、考核、发证，操作证到期的人员要按期限进行培训复审。无操作证者，严禁上岗作业。

4、特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，依照有关规定执行。

5、特种作业人员的培训取证和复审费用，由单位进行支付，由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。

6、特种作业人员要佩证上岗，并要按"操作证"限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。

另外，外来人员在我厂范围内从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，特种作业监管部门应将本规定落实到外来作业单位和人员，确保安全作业。

特种作业人员培训制度：特种作业人员持证上岗培训

适配人群	作业队长，安全员，班组长	使用场景	特种作业，高危作业，现场施工
制定背景	怕没证的人乱干特种活，出事没人管，安全没保障。
适用范围	所有干电焊、起吊、登高等特种活的正式职工。
职责分工	劳资教育室挑人，作业队班子批人，作业队负责再培训和发上岗认可。
管理规定	必须有国家发的操作证；上岗前还得考一次；干活要穿好防护服；动作得按规程来。
监督与罚则	没证不让干；作业队查着装和操作；考试不过重考；两次不过换岗；查到违规停岗再培训。

1、特种作业人员经劳资教育室必须选用责任心强，报作业队班子批准，经体检合格的正式职工担任。

2、特种作业人员必须经国家规定的权力机关专业安全培训考试合格，取得操作合格证后持证上岗。

3、特种作业人员在取得国家权力机关颁发的操作合格证，上岗前需经所在作业队再次进行专业安全培训，考试合格，在作业队办理上岗认可手续后方准上岗作业。

4、特种作业人员上岗时必须按规定着用防护用品，严格按安全技术操作规程作业。

特种作业人员培训制度：特种作业人员安全技术培训考核

适配人群	电工，起重工，架子工	使用场景	项目施工，特种作业，持证管理
制定背景	怕没证的人乱干危险活，出事没人兜底。
适用范围	所有项目部的电工、起重工、架子工、电焊工这些干活的人。
职责分工	项目部先报人，公司组织体检培训，市里发证，安全部盯着复审。
管理规定	必须持证才能上岗，身体好、有经验、懂安全，不能让没证的碰特种设备。
监督与罚则	没证上岗就停工，复审不过关就停岗，违章记录进档案，年审两年一回不漏人。

1 每个项目部必须配备足够的特殊工种人员，禁止非特殊工种人员从事特殊作业。

2 特殊工种人员如:电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及其他按规定须持证上岗的作业人员，必须经考核合格方能持证上岗。

3 从事特殊作业的人员，必须工作认真负责、身体健康、对本作业有实践经验和具备安全专业技术知识。

4 从事特殊作业人员要由项目部集中向公司报名，经审查、体检合格送市培训班培训，经实践考核合格取得有关部门发的操作证后，方准独立操作。

5 取得操作证的特殊作业人员中除机动车驾驶员每年进行年审外，其他特殊作业人员每两年进行一次，复审进行体检、复试本工种安全理论和实际操作能力，检查违章违纪情况。

特种作业人员培训制度：特种作业人员培训和持证上岗

适配人群	特种作业人员，带班师傅，送培单位	使用场景	特种作业，带班上岗，脱产培训
制定背景	怕没培训就上岗出事故，想管住特种作业乱来的事。
适用范围	干特殊工种的人，比如电焊、起吊这些活儿。
职责分工	矿里主管部门管发证和建档，单位送人去培训，培训部门负责教和考。
管理规定	必须先培训考试拿证才能上岗；要脱产学；刚上岗得有人带着干；定期要复训换证。
监督与罚则	单位不送培就督促，没证上岗就停掉；主管部门查档案和现场；证过期还干就让下岗重学。

1、从事特殊工种作业的人员，上岗前必须经过培训，考试合格后，经主管部门审核领证，方可上岗和业，持证上岗。

2、每一特种作来人员，属于哪一级培训部门培训的，所在部门或单位必须按规定进行送培。

3、培训部门因其它原因暂时不安排培训的，可委托下一级培训部门代培、培训，考试合格后颁发临时证可以上岗作业。但以后有培训安排时必须及时送培。

4、特种作业人员的培训，一律进行全脱产培训。

5、特种作业人员经培训后，刚上岗的一段时期内，不准单独上岗作业，必须由有一定实践经验的该工种人员带班，直到能熟练操作为止。

6、特殊工种作业人员必须按规定进行定期复训，复训合格办证后方可继续上岗。

7、矿主管部门必须建立特种作业人员专项档案，妥善保存。

特种作业人员培训制度：特种作业人员培训教育工作

适配人群	焊工，电工，起重工	使用场景	高危作业现场，特种设备操作，电力施工维保
制定背景	特种作业危险大，容易出大事，还影响别人安全。光靠技能不够，得补知识、改思想。
适用范围	所有干特种活的人，比如电焊、起吊、登高等工种。
职责分工	安全部门牵头管，培训老师负责教，考官盯考核，班组长抓日常提醒。
管理规定	必须年满十八、初中文化、身体好、考试合格才能上岗；教材要统一，课时不能少，监考要严，两年必须复审一次。
监督与罚则	上课点名记考勤，考试从题库抽题保密，作弊直接取消资格；复审不通过就停岗；平时班前班后讲安全，新规范出来马上学。

特种作业人员教育是安全管理工作中一个极为重要的环节，不仅危险性大，极易发生群死群伤的重大伤亡事故，而且对周围环境以及他人的生命安全也有着重大的威胁。要严格对特种作业人员基本安全技能培训教育与考核、加强对特种作业人员基本安全知识、常识的补充教育、加强对特种作业人员的安全生产思想的教育

1、严格把关对特种作业人员基本安全技能培训教育与考核工作

特种作业人员是从事特殊作业的操作人员，在企业的安全生产过程中起着重要的作用。国家经济贸易委员会颁发的《特种作业人员安全技术培训考核标准》中就明确指出:凡从事特种作业的人员必须按照要求进行专业安全技术理论和实际操作的考核;《中华人民共和国安全生产法》第二十三条也规定:特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证，方可上岗作业。主要表现在以下几个方面:

a、对从事特种作业的人员必须具备的基本条件做了严格的规定:一是工作要认真负责，遵章守纪;二是年满18周岁;三是具有初中以上文化程度;四是按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作考核成绩合格;五是身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷，五者缺一不可。

b、对特种作业人员培训的教材要统一正规化。各种不同的特殊工种，必须有相应统一正规指定教材与之相配套，并且这一指定的教材应该是从事该工种实践研究工作多年、有丰富经验的专家或学者来进行编写。培训教材要能体现出专业技术与实践操作相结合;思想教育与法规教育相结合;一般教育与专门教育相结合的特点。

c、对特种作业人员的培训教育要规范化。特种作业人员的培训，无论是参加劳动部门统一培训还是经授权自行组织培训，都必须按照标准规定的要求进行。授课人要认真编制授课培训计划，要根据实际情况安排好学员必须掌握的重点与难点，学时不得少于规定的要求;要严格按照规定的有关内容教学，不得随意裁减;维护教学培训计划的严肃性，安排专人管理，认真做好考勤工作，保证培训的质量。同时，授课人必须是合格的特种作业教员，具有相应的技师或高级工资格认可，专业技术强，能胜任教学工作的人员。

d、对特种作业人员的考核要严格化。首先要组织考前的准备工作。培训主管部门要根据课程和考试的具体要求，组织学员认真准备，吃透教材，熟悉规范，突破重点、难点。实际考核要根据规定要求准备好所需的机械设备、材料、考具等，保证考核符合标准规定要求。其次，命题要保密。特种作业人员的考试试题一般都是安全生产综合管理部门设置的试题库中抽题制卷。制卷应专人负责，严格保密，决不允许出现泄露试题现象。此外，还要严格考场纪律。特种作业人员的考试实行闭卷，单人单桌，限时;要坚决杜绝考试中作弊现象;监考人员必须是劳动安全生产综合管理部门或经授权的专业人员。

e、对持证的特种作业人员复审还要定期化。特种作业人员持证后的复审工作也是对特种作业人员素质进行把关的一个重要环节。取得《特种作业操作证》的特种作业人员，一般每两年必须进行一次复审。经过定期化复审的健康检查，就能及时发现自己是否还适合继续从事本特殊工种的作业，做到防患于未然。

2、要加强对特种作业人员基本安全知识、常识的补充教育

特种作业人员掌握了自己本特殊工种的安全操作技能，还必须加强特种作业人员对其他方面的基本安全知识、常识的培训教育。

第一，对新入场的特种作业人员必须进行“三级”教育。

第二，要加强对特种作业人员的法制教育。在这方面教育主要是通过学习国家现行有关法律、法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等，提高在作业过程中的法律意识，充分认识“安全”生产的重要性和必要性。

第三，要加强对特种作业人员日常的班前班后安全教育。通过加强对特种作业人员班前班后十几分钟的安全交底，做到对各个安全注意事项岗前岗后心中有数，天天“打预防针”，确保施工生产天天平安。

第四，对特种作业人员还必须进行经常性教育。

第五，还要及时加强对特种作业人员新标准、新规范的补充教育。通过补充教育，消除在实际操作中的各种不安全行为。

三、要加强对特种作业人员的安全生产思想的教育

安全生产思想教育是在“安全生产技能教育”和“安全生产基本知识、常识教育”之后更高层次的“精神”教育。安全生产思想教育就是为了改变这种现象，让每个从业人员能自觉做到文明生产，遵章守纪，保障安全，使他们从思想意识上把“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的观念转变。

特种作业人员培训制度：特种作业人员教育培训

适配人群	焊工，电工，起重工	使用场景	特种作业，持证上岗，安全交底
制定背景	怕出事，保护干活的人和别人安全，不让生产停摆。
适用范围	所有干特种活的人，比如电焊、高空作业这些。
职责分工	公司管安全的专职人员带头，专业管理员日常盯，安全员随时查。
管理规定	必须持证上岗，不能酒后干活，不能没证就上，要守规矩听指挥。
监督与罚则	每年年初清查一遍人，不合格就调走；每月学半天安全知识；上下班都要检查隐患；不听话就换人。

1、为加强特种作业人员的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，保证生产的正常进行，特制定本制度。

2、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接高度管理，并由专职安全员监督检查，强化管理。

3、特种作业人员要责任心强，热爱本职工作，遵章守纪，服从指挥，按技术规章办事。

4、每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，或者不服从管理违章蛮干的，专业技术较差的。或者造成事故末遂的和已形成事故者，及时调整，不得从事特种作业。

5、对所配备的特种作业入员必须经上级有关部门培训合格，持证上岗，并按期复核，参加再培训。

6、要建立特种作业人员档案，建立登记卡，实行一人一卡。

7、严禁特种作业人员无证上山岗或酒后上岗。

8、特种作业人员要每月脱产学习半天，学习规章制度及安全操作规程，进行事故案例剖析，总结经验教训，提高技术水平。

9、对特种人员上岗前要进行技术交底，无技术交底不得进行上岗作业，上岗后要严格实施安全措施，不得撤离岗位，不准闲谈聊天，集中精力，精心操作。

10、要坚持上下岗安全检查制度，及时排除不安全因素，创造良好的安全生产环境。

特种作业人员培训制度：电梯特种作业人员培训考核

适配人群	电梯司机，维保人员，特种作业人员	使用场景	电梯运维，资格证管理，岗位考核
制定背景	怕没证的人乱开电梯、乱修电梯，出事没人兜底。
适用范围	管电梯司机和维修保养的人。
职责分工	质量技术监督部门发证、换证；使用单位负责考核。
管理规定	必须持证上岗；证两年一换；到期前一个月申请换证；每季度考一次工作。
监督与罚则	没证不能上岗；换证不及时就停岗；考核不过关要再培训；单位自己查，上级会抽查。