职业健康检查制度（优选10篇）

职业健康检查制度

适配人群	接触危害作业员工，放射工作人员，职业禁忌员工	使用场景	上岗入职，在岗管理，离岗离职
制定背景	有人干活接触有害东西，怕得病没人管。想早点发现身体问题，别拖成大病。
适用范围	所有碰职业病危害因素的员工，管健康检查这事。
职责分工	公司管健康的人牵头，体检机构做检查，安全部门盯着执行，工会看看有没有漏掉人。
管理规定	上岗前必须查、在岗时定期查、离岗前要查、出事马上查。不能让没查过的人去干有害活。
监督与罚则	人事安排检查时间，体检机构出结果，部门负责人收签字单。结果不通知、不调岗、不保管档案，就扣当月绩效。

1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。

2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。

3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。

4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。

5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。

6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。

在通知检查结果过程中应保护员工隐私。

7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的职工，应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。

8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。

9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。

10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。

职业健康检查制度：经常性职业健康检查

适配人群	矿山从业人员，职业健康管理员，综合办公室人员	使用场景	上岗前体检，在岗期间检查，离岗前体检
制定背景	怕工人得职业病想把危害降到最少想让发病人数少一点让管理慢慢变规范
适用范围	柞水县国宝公司所有管职业病的人
职责分工	综合办公室负责联系检查、收资料、存档案职业病防治办公室负责汇报结果、告诉本人各部门要配合，不能推脱
管理规定	没体检或不合格的不能上岗在岗每两年普查一次、每年查一次离岗前必须检查必须按国家规定项目做检查
监督与罚则	综合办全程盯流程查档案看有没有漏检发现没执行就督促整改检查结果要存档、要告知本人不配合的部门要提醒再提醒

一、目的

为了认真搞好职业病防治控制工作，使公司职业危害降低到最小程度，使职业病发生率控制到最低限度，促进公司职业病管理工作逐步走向规范，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。

三、引用文件

中华人民共和国职业病防治法

四、制度内容

1、本制度所称的职业性健康检查是矿职工上岗前，在岗期间和离岗前时所进行的医学检查。

2、新进公司职工由综合办公室负责联系并委托有资质的疾病预防控制中心，对其进行岗前职业性健康检查。

3、在岗前职工健康检查的资料和体检结果（诊断证明书），由综合办公室负责收集并管理。

4、对未进行岗位职业性健康检查，或经检查不合格或职业禁忌症者，不得安排其上岗或从事有关作业。

5、凡在岗职工，由综合办公室负责联系委托有资质疾病防控中心，每两年进行一次职业性健康普查，一年进行一次职业性健康检查。

6、凡调出或退休人员，由综合办公室负责委托有资质疾病预防控制中心，对离岗职工进行职业性健康检查。

7、对在岗期间，或离岗时职工职业性健康检查资料，及诊断结果，均由综合办负责收集归档保存，并将诊断结果由职业病防治办公室负责汇报公司领导及时告知本人。

8、严格按照《中华人民共和国职业病防治法》中“职业健康检查所规定项目”，对上岗前、在岗期间和离岗前职工进行健康检查。

9、对职工进行职业健康检查时相关部门要密切配合，不得推委扯皮。

10、所委托的医疗机构，对职工职业性健康检查结果和诊断结果的可靠性，准确情况负责。

职业健康检查制度：职业健康检查与奖惩

适配人群	车间主任，安全部门，职业健康专员	使用场景	车间管理，绩效考核，安全整改
制定背景	怕职业健康管得乱，大家干得没劲，想让工作更顺一点，也更公平点。
适用范围	各车间、部室，管职业安全健康这块事。
职责分工	职业健康管理领导小组办公室牵头干，各车间、部室配合做，办公室还负责盯进度、查问题。
管理规定	按月考核，照计划打分，完不成的要整改，不能糊弄了事。
监督与罚则	每月考一次，考完发整改单；干得好的年底能拿奖，领导批了才给；办公室全程盯着，不认真就提醒。

第一条、为促进职业健康管理工作的效率，本着公平、公正的原则，制定本制度。

第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织，各车间、部室配合。

第三条、考核以部门为对象，考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责，并结合年度职业安全健康管理工作计划。

第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分，其考核归入公司绩效考核范畴内。由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核，对完成情况不好的单位开具整改通知单。

第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大，完成情况好的车间、部室，由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案，经分公司领导批准后给予适当奖励。

职业健康检查制度：职业健康检查与诊疗

适配人群	HR招聘专员，职业卫生管理员，安全工程师	使用场景	入职体检，在岗监测，离职交接
制定背景	有人没体检就上岗，有人有禁忌还干危险活，离职时健康责任分不清，出事了不知道谁负责。
适用范围	管公司所有职工，特别是接触职业病危害因素的岗位。
职责分工	部门（科）牵头干，职业健康检查机构具体做，公司和卫生部门盯着看。
管理规定	上岗前必须查，岗中定期查，离职前必须查，出事马上查；有禁忌不能安排干相关活。
监督与罚则	检查结果要报告，有问题得调岗或治疗，档案要建好存好，不执行就追责，检查期间算正常上班。

部门（科）负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

一、组织劳动者进行职业健康检查

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。

1、职工上岗前健康检查

为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

2、职工在岗期间健康检查

为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。

3、职工离岗时的职业健康检查

为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。

4、应急时职业健康检查

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。

二、职业病、疑似职业病病人诊治

1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。

3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由公司承担。

4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司部门和卫生行政部门。

5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管理规定处理。

公司（盖章）年月日

职业健康检查制度：职业健康档案

适配人群	安全部门负责人，职业健康管理员，EHS专员	使用场景	职业病防治，健康监护，危害监测
制定背景	有人得职业病了，档案乱七八糟找不到记录。怕出事没人担责，也怕检查过不了关。
适用范围	全公司所有单位，管职业卫生和员工健康的所有事儿。
职责分工	各单位自己建档案，专人保管。安全部门盯着，人事配合，领导要过问。
管理规定	必须建11类档案，统一编号、字迹清楚、及时归档。人员变动要马上补材料。
监督与罚则	每三年复核一次，日常数据随时记。借阅要登记，库房要防潮防火防盗。乱涂乱借要批评。

(一) 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案，并由专人保管。

(二) 职业卫生档案内容:

1、组织机构和规章制度建设档案

2、前期预防的档案

3、材料和设备管理档案

4、工作场所管理档案

5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案

6、个人职业病防护用品档案

7、职业健康监护档案

8、职业病危害事故的应急救援档案

9、职业卫生培训档案

10、职业病诊断管理档案

11、群众监督档案

(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。

(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。

(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次;日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。

(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。

(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

职业健康检查制度：工业企业职业健康防治

适配人群	安管办人员，车间负责人，人力资源专员	使用场景	职业危害监测，职业健康查体，建设项目预评价
制定背景	怕大家得职业病，身体出问题。想早点发现危害，早点防住，保护员工健康。
适用范围	管公司里所有人的职业卫生事儿。
职责分工	总经理带头成立小组，安管办日常干活，各车间自己管好地盘，人力部门管体检和调岗。
管理规定	必须申报危害因素，监测点要测，超标了得改；员工有权知道风险、要防护用品、拒绝没防护的活。
监督与罚则	安管办盯监测、查整改、建档案；人力组织体检；小组定期看进度；不执行就督促，再不行就通报；查体报告贴出来大家能看到。

1.目的和依据

1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2 适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3 定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。

5职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安管办职责：

5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；

5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。

5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

5.3人力资源部门

5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责

负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

6 职业危害申报制度

6.1安管办根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。

6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。

7 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度

7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。

7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；

7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；

7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；

7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；

7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；

7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；

7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。

职业健康检查制度：职业健康监护档案

适配人群	总务部人员，用人部门负责人，职业健康管理员	使用场景	上岗体检，在岗监测，离岗核查
制定背景	有人接触有害东西，怕身体出问题。要早点查、常检查、走时也查。保护大家健康，别等生病了才管。
适用范围	所有碰职业危害的员工，还有总务部和各业务部门。
职责分工	总务部负责安排体检、建档案、存资料。各部门不能乱派人干活。办公室管档案发放。公司领导盯着落实。
管理规定	上岗前、在岗时、离岗时都得检查。费用公司出。不能让没查的人干有害活。有禁忌的不安排对应活。发现健康问题马上调岗。
监督与罚则	总务部每年排体检计划。办公室每月核档案情况。抽查部门用人记录。没做到的，扣当月管理分，负责人要说明原因。两次出错，开会通报。

一、对接触职业危害的员工，总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。

二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

三、总务部办公室应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

职业健康检查制度：职业健康体检

适配人群	在岗员工，高危岗位人员，孕期女职工	使用场景	年度例行体检，传染病防控，孕期员工管理
制定背景	怕大家生病传染别人，也怕身体不好影响干活。想让大家健健康康上班，精神头足一点。
适用范围	公司所有在岗员工。
职责分工	行政人事部负责组织体检、建档案、通知复查。员工自己按时去查，有事要配合。
管理规定	每年必须做一次体检；接触传染病或岗位特殊时得加查；怀孕等特殊情况单独安排。
监督与罚则	行政人事部管时间、地点、档案；查完有问题就通知复查；传染类必须离岗治，接触的人也要查；档案只给本人看。

第一条:总则

为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条:适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条:体检组织机构及类别

3.1组织机构:

由公司行政人事部负责组织员工体检。

3.2体检的类别

3.2.1年度体检:

公司在岗员工每年进行一次健康体检。(具体时间公司可根据实际情况选择)

3.2.2特殊情况体检:

根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。

第四条:体检项目

4.1年度体检:常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、b超(腹部)、妇科等;

4.2特殊体检:根据具体情况，进行专项检查。

第五条:体检管理

5.1年度体检:

行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅，其他人无权查阅。体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.2特殊体检:

针对特殊情况，安排特殊的体检。

5.3特殊员工体检:

对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。

第六条:体检要求

6.1年度体检:员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条:体检费用:

7.1年度体检:体检费用由公司承担;

7.3特殊体检:体检费用由公司承担。

第八条:本制度解释权属于公司行政人事部。

第九条:本制度自 ____年5月1日起执行。

职业健康检查制度：作业场所职业健康

适配人群	企业主要负责人，安委会成员，职业健康管理员	使用场景	职业危害申报，健康体检管理，防护装备配备
制定背景	有人干活容易得病，想管好车间里的健康问题，不让大家生病受伤。
适用范围	管公司里所有干活的员工和他们的工作地方。
职责分工	老板要全权负责，安委会是管事的部门，刘辉具体干这事，还要接受安监局检查。
管理规定	设备不能乱拆乱停，防护用品必须发、必须戴，签合同前得说清危害，体检要定期做。
监督与罚则	设备要常修常保养，防护用品发了还得盯着戴，体检结果存档，安监局来查要配合，不照做会被盯上。

(一)为了加强企业作业场所职业健康的管理，落实职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康，根据《职业病防治法》国家安监总局《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规制定本制度。

(二)企业主要负责人对本企业作业场所的职业危害防治工作全面负责。

(三)认真贯彻落实国家职业安全危害防治法律、法规、规章和国家标准、行业标准。

(四)安全生产委员会为职业健康管理部门，刘辉为兼职业健康管理人员负责本企业职业危害防治工作。

(五)向区安监局申报作业场所职业危害。

(六)依照国家有关法律、法规、标准完善作业现场，职业危害防治设备、设施，并进行经常性的维护、检修和保养，确保设备设施处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

(七)依照《个体防护装备选用规范》为员工配备合格的职业安全健康个体防护装备，并督促教育、指导员工正确佩戴和使用。

(八)与从业人员订立劳动合同时，告知工作过程中，产生的职业危害及其后果，防止措施和待遇，依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。

(九)对接触有毒有害物质的作业人员进行定期的健康体检。

(十)建立从业人员职业健康监护档案。

(十一)对安全生产监督管理部门行政执法监督检查时予以配合。

职业健康检查制度：职业健康监护

适配人群	人力资源科，通风科，安全科	使用场景	新员工入职，在岗人员体检，职业危害监测
制定背景	怕工人得职业病想管好健康检查这事保护大家身体不被工作伤着法律要求必须做这事以前可能乱七八糟没人管
适用范围	全矿所有员工新来的老的都要照着办
职责分工	人力资源科牵头干企管部调岗位通风科测粉尘安全科挂警示牌后勤中心发防护用品
管理规定	新员工必须先体检再上岗不能去没资质的地方查身体体检要贴照片防冒名有禁忌症不能干危险活在岗每年查一次
监督与罚则	体检不参加后果自己担复查要按时去档案得好好存着别丢超标地方马上挂牌子防护用品要发到位教着用谁不守规矩就让谁整改检查结果要告诉本人