发布时间：2026-08-13
| 制定背景 | 怕工人得职业病 想把危害降到最少 想让发病人数少一点 让管理慢慢变规范 |
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| 适用范围 | 柞水县国宝公司所有管职业病的人 |
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| 职责分工 | 综合办公室负责联系检查、收资料、存档案 职业病防治办公室负责汇报结果、告诉本人 各部门要配合，不能推脱 |
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| 管理规定 | 没体检或不合格的不能上岗 在岗每两年普查一次、每年查一次 离岗前必须检查 必须按国家规定项目做检查 |
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| 监督与罚则 | 综合办全程盯流程 查档案看有没有漏检 发现没执行就督促整改 检查结果要存档、要告知本人 不配合的部门要提醒再提醒 |
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一、目的
为了认真搞好职业病防治控制工作，使公司职业危害降低到最小程度，使职业病发生率控制到最低限度，促进公司职业病管理工作逐步走向规范，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。
三、引用文件
中华人民共和国职业病防治法
四、制度内容
1、本制度所称的职业性健康检查是矿职工上岗前，在岗期间和离岗前时所进行的医学检查。
2、新进公司职工由综合办公室负责联系并委托有资质的疾病预防控制中心，对其进行岗前职业性健康检查。
3、在岗前职工健康检查的资料和体检结果（诊断证明书），由综合办公室负责收集并管理。
发布时间：2026-07-31
适用场景：上岗入职、在岗监测、离岗交接
| 制度目标 | 保护员工健康，管好职业病检查和病人安排，不让健康出问题。 |
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| 职责分工 | 职业卫生机构负责体检组织、档案管理、报告病情；人事部门配合体检工作。 |
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| 核心条款 | 上岗前必须检查，有禁忌症不能上岗；在岗定期查；离岗要查；孕妇哺乳期不碰噪声溶剂；未成年工不接触危害。 |
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| 执行要求 | 检查找有资质机构做；结果要告诉员工；复查按医生时间来；费用公司全出；体检算正常上班；档案一人一档，保存好。 |
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为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。
第一职责
(一)职业卫生管理机构
1、负责职业健康监护的管理，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管理档案，并按规定妥善保存。
2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。
3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。
4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。
5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。
6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构应当及时向所在地卫生行政部门报告;确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
(二)人事主管部门
配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。
发布时间：2026-07-01
适用场景：上岗入职、在岗履职、离岗交接
| 制度目标 | 防止职业病事故变大，保护员工健康，快速处理突发情况，减少伤害和损失。 |
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| 职责分工 | 组长管全局，副组长抓职业健康，成员做日常管理。车间小组负责现场响应。办公室协调落实。 |
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| 核心条款 | 出事马上停作业、撤人、保现场、救员工、报政府。不准瞒报漏报迟报。 |
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| 执行要求 | 预案要演练，人员要培训，设备要配齐，检查要记录，整改要及时。安监查时得配合，工人有权提撤离建议。 |
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（一）职业病危害事故应急组织机构及职责：
1、职业病危害事故应急救援机构
（1）本公司设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下：
组长：_____________为主要负责人
副组长：_____________为分管职业健康的负责人
成员：_____________为职业健康管理人员
本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室，设于_____________部门。
