考勤请销假公休假制度（优选10篇）

考勤请销假公休假制度

适配人群	[基层法庭干警，中层部门负责人，分管院领导	使用场景	[法院考勤，公务外出，年假统筹
制定背景	大家老迟到早退，点名没人来，工作秩序乱糟糟的。想让大家按时上下班，把活干好。
适用范围	全院干警、各部门、人民法庭，包括领导和普通工作人员。
职责分工	政治处牵头考勤，监察室一起查岗。庭长管法庭出勤。纪检组管谈话处分。分管院长批假。
管理规定	早上八点十五必须点名。不准无故脱岗、玩游戏、逛娱乐场所。上班手机得开着。外出要登记审批。
监督与罚则	每天点名不定期查岗暗访抽查。每月通报迟到旷工。超5次迟到找纪检谈话。旷工扣工资，严重就处分。考勤结果影响考核评优。

为了加强机关工作纪律，严格按时上、下班，维护本院良好的工作秩序，保证各项工作的顺利开展，依照、、和的规定，结合本院实际，经党组____年4月15日会议研究，制定本制度。

第一章考勤制度

第一条本院各部门及人民法庭要自觉遵守工作纪律，建立健全本部门或本庭的各项规章制度。

第二条本院实行点名和查岗相结合的考勤制度

(一)政治处每天早上8:15在法院五楼点名。

(二)上午点名后和其他时间由政治处和监察室联合采取查岗方法考勤。

(三)上、下班时间按照国家机关作息时间执行。

(四) 出外公务的办理。干警出外公务半天以内的，报部门负责人批准，在警务室登记;出外公务1天的，由部门负责人批准，填写公务审批单交政治处登记备案，同时在警务室登记;出外公务1天以上的，报告部门负责人，由分管院长审批，填写公务审批单交政治处登记备案。

出外公务1天以上的，审批期限届满或提前回院，公务人到政治处报到。

(五)基层法庭干警参加早点名，在法庭工作期间由庭长考核干警出勤情况，由庭长指定专人负责认真如实填报。政治处、纪检监察部门对基层法庭考勤情况不定期进行检查、抽查。

(六)政治处对干警的考勤情况每月通报一次。对无正当理由连续5个工作日或两个月内累计10个工作日不上班的工作人员，年度考核为基本称职以下等次，取消评先评优资格，取消福利待遇。

(七)对工作年限满30年且年龄在53周岁以上的工作人员，倡导积极工作，遵守工作纪律，对其出勤情况登记管理。

第三条每月对干警迟到情况进行通报。对每月迟到超过5次以上的，由纪检组进行诫勉谈话。

第四条请法定假的视为全勤。

第五条严禁工作时间无故脱岗、办私事，严禁上班时利用电脑从事游戏、上网聊天等娱乐活动。严禁上班时间到茶社、歌厅、洗澡中心等休闲娱乐场所活动。上班时间应保持通讯设备畅通。

第六条本院领导、纪检监察部门及政工部门不定期进行查岗，或采取暗访、电话抽查等方式对机关各部门和人民法庭的工作纪律进行督促和检查。

第七条每月旷工超过2天，年累计不超过15天的，依据相关规定给予相应的纪律处分。旷工人员按旷工天数扣发个人工资。连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，按照处理。

第二章请销假制度

第八条请销假的办理。

(一)请假

1、请事假的，1天以内(含1天)由部门负责人批准;5天以内(含5天)由部门负责人签署意见，分管院领导批准;超过5天的(病假须有医院疾病证明)由部门负责人和分管院领导签署意见，院长批准。

部门负责人请假3天以内由主管领导批准，超过3天须经院长批准，除病假和婚丧嫁娶外请假超过1个月的，须辞去负责人职务。

所有请假均在政治处登记备案。

2、开会、集体组织学习、院里组织的各种活动等，因特殊情况需要请假的，院党组成员、中层正职干警由院长批准。中层副职以下干警由组织会议的院领导批准。请假须在政治处登记备案。

3、参加点名考勤的工作人员，全年病假累计超过3个月(不包括公休假)、事假累计超过2个月的(不包括公休假)，当年年度考核为基本称职。

(二)销假。

假期届满，请假人到政治处进行销假。

第九条超假不归为旷工。

第十条婚假、产假依有关规定办理。婚假、产假由本人写出书面申请，经部门负责人、分管领导签署意见后报政治处备案。

第十一条本院干警直系亲属去世可请丧假，由分管院领导批准，报政治处备案。

第十二条因病不能上班的，首次请假凭医院出具的诊断证明书和医生病休建议逐级批准并报政治处登记备案，继续请病假的，凭医院诊疗记录和医生病休建议逐级批准并报政治处登记备案，病假期间工资福利按国务院执行。请事假的，请假期间工资福利参照执行，但各条款中请假期限减半。工龄超过30年的一般工作人员，不扣除请假期间的工资。

按上款规定需扣除工资的，由政治处统计报告，纪检组审批，交院后勤服务中心财务室执行。

第十三条子女婚嫁等个人事务必须办理，经部门负责人同意分管领导批准可请事假。

第十四条本院政治业务学习、各种会议或者集体活动每缺旷1次，按旷工1天处理;出现2次的，由分管领导或纪检监察部门进行诫勉谈话。

第三章公休假制度

第十五条落实年公休假制度。参加工作已满1年以上的在职干警享受法定的休假。年休假期:参加工作时间已满1年不满10年的，休假5天;已满10年不满20年的，休假10天;满20年休假15天;逢法定节日顺延。

第十六条有下列情形之一的，不享受当年的休假的假期。

(一)请假累计20天以上的;

(二)累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

第十七条鼓励干警休假，确因岗位需要，不能休假的，给予适当补助。各部门根据本部门工作和干警个人实际，年初对年公休假作出统筹安排，并报政治处备案。享受年休假的干警必须在每年11月底前一次性休假完毕，逾期不予补休，特殊情况分期休假不得超过两次。

第十八条本规定自下发之日起施行，原与之相抵触的规定自行作废。

考勤请销假公休假制度：考勤请销假外出告示

适配人群	带班主任，主管会计，报账大厅人员	使用场景	大厅报账业务，公出办事审批，病事假办理
制定背景	有人迟到早退，串岗聊天，影响报账业务正常开展。想让大家守时守岗，把活干好。
适用范围	大厅全体工作人员，包括会计、带班主任、中心主任这些岗位。
职责分工	带班主任管日常考勤和外出安排，中心主任批假，办公室月底汇总数据。
管理规定	不准迟到早退，不准擅自离岗，不准串岗聊天，外出要请示并挂告示牌。
监督与罚则	带班主任每天记考勤，办公室每月统算；缺勤扣5元/天，迟到扣2元/次，补助按实发。

考勤请销假和外出告示制度

1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。

2、上班时间:上午:8:00―11:45，下午2:30―5:45。

3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。

4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。

6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。

考勤请销假公休假制度：考勤请销假

适配人群	跟班矿长，安全矿长，生产矿长	使用场景	井下作业，班中离岗，代班安排
制定背景	以前考勤乱七八糟，有人随便请假，有人代写假条，旷工没人管，班次都凑不齐。
适用范围	全矿所有工人、特种作业员、调度监控人员、各矿长和技术员。
职责分工	跟班矿长管工人考勤，矿长管其他管理人员考勤，主管领导批假，矿长最终把关。
管理规定	必须写假条，领导签字才准走；上半个班只算半天；不准带假条、不准带口信请假。
监督与罚则	考勤每天登记，销假要当面办；旷工一天扣一天工资；超期不归按旷工算；每月核对考勤表。

1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。

2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。

3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。

4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。

5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。

6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。

7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。

8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。

9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。

考勤请销假公休假制度：某学生考勤请假

适配人群	班级考勤干部，班主任，德育处人员	使用场景	课堂考勤，早读管理，课间操监督
制定背景	学生老是迟到早退旷课，自修课也偷偷溜走，老师管不过来，得有个规矩盯着。
适用范围	全校所有学生，各班考勤干部、班主任、德育处、教务处、校长室。
职责分工	班长或学习委员记考勤，每天报班主任，每周报教务处；班主任批短假，德育处批中假，校长室批长假。
管理规定	不能旷课，不能逃自修、早读、课间操、课外活动；请假要假条，事假家长签字，病假要医院证明。
监督与罚则	考勤干部天天记，班主任天天查，教务处每周统，德育处抽查；不守规矩的，轻则批评，重则处分；考勤漏报错报，干部也要被提醒。

学生考勤及请假制度

一、各班级负责考勤的学生干部，应准确无误地记录每日遇到、早退、缺席的人数和节数，每日向班主任汇报，每周向教务处汇报。

二、学生不准旷课，不准逃避自修、早读、课间操和课外活动，若情节严重或态度恶劣，给予校纪处分.

三、事假必须有家长或监督人的签章假条，一般须事先请假，三天以内班主任批准，一周以内德育处批准，一周以上须经校长室批准。病假也须有家长和医院的签章证明.

考勤请销假公休假制度：售楼部考勤请休假

适配人群	售楼专员，销售主管，销管部专员	使用场景	售楼推广期，展销会执行，节假日销售
制定背景	怕大家上班时间乱，迟到早退没人管，轮休不统一，影响客户接待。想让考勤清楚点，休息有安排。
适用范围	售楼部所有人，包括销售员、主管、前台。
职责分工	售楼主管管日常考勤和轮休安排，销管部收表和统计，行政部备案请假单。
管理规定	必须签到签退；午休不能离岗；休息要提前批；迟到早退要扣钱；私事外出要登记。
监督与罚则	每月一号交表；黄牌警告；罚款从工资扣；旷工两天就走人；销管部查表，主管盯执行；请假没批算旷工。

售楼部考勤及请休假制度

1 工作时间规定:分早、晚两班。

早班上班时间为9:00，其它上下班时间由项目部确定。

2 午休规定

中午12:00-下午1:00为午休及用餐时间，售楼部人员轮流用餐及休息，但前台工作人员不得少于2人，午休时间不得外出。

3 轮休规定

销售人员为每周6天工作制，销售主管可根据销售情况安排本部门人员轮流休息，每人每周安排一天(当月休息天数由销管部提前通知)。休息日须以天计，不得休息半天。周六和周日须照常上班，遇节假日、展销会、推广促销活动及发布广告等特殊情况停止安排休息。

4 考勤管理制度

4.1 售楼部实行每天签到、签退制度，因公外出要注明外出事由及往返时间。《签到表》与《考勤表》及《考勤统计表》于每月一号上交销管部;

4.2 售楼人员休息须按《轮休表》安排当月休息，遇特殊情况需要调休或轮休无法安排的，提前一天填写《轮休变更申请单》，售楼员报售楼主管审批，售楼主管报销管部审批，未经批准擅自换休的按旷工处理(轮休日同时取消)，售楼员《轮休变更申请单》每月一号提交销管部;

4.3 迟到或早退在半小时以内者处以20元罚款，1小时以内者40元罚款，依次类推;

4.4 上班时间因私外出或未做登记且未征得主管同意的，处以黄牌。

5 请/休假管理制度

5.1 公司假分为事假、病假、产假、婚假、国假、年假、工伤假、生日假、丧假;

5.2 请假须提前申请，填写《请/休假申请单》并征得相关部门领导同意，本人无法办理请假手续的，由售楼部代为办理办理完手续后方可离开。《请/休假申请单》提交销管部，审批后由行政部备案。请假期间，若遇公休日，应除开公休日;

5.3 事假:员工私人原因请假属于事假。事假为无薪假，必须提前填写请假单，交由部门主管按照审批权限批准后方可生效，事假不得事后补假，未经批准的事假按旷工论处。事假以半天为最小计数单位。全年事假累计超过15天者取消年终双薪;

5.4 病假:病假为无薪假，须当天提出申请，假毕需附医院证明，如本人无法办理请假手续的，由售楼部主管代为办理。若患重大疾病请假需超过一个月，须办理停职手续，超过两个月须办理离职手续。

5.5 产假:在公司连续工作满一年以上，持有准生证的员工可享受带薪产假90天，难产的增加15天。请假须提前15天申请，假毕需附医院证明或出生证，如假期不够需要补假按事假处理。请产假期间发基本工资;

5.6 婚假:在公司连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定的结婚条件的员工可享受带薪婚假8天。请假须提前7天申请，假毕附结婚证复印件，否则视为事假。请婚假期间发基本工资;

5.7 国假:元旦一天，五一劳动节三天，国庆节三天，春节三天。国假为带薪假;

5.8 年假:是指公司为了激励员工，设立的带薪探亲假期。服务三年以内过年时设立5天的带薪假，三年以上的，年假7天;

5.9 生日假:凡售楼部员工在过生日当天，公司给予带薪假期一天，生日假于公司发放的《员工生日假条》日期当月安排，逾期不补休，鼓励生日当天休息，请假须提前3天填写《请/休假申请单》附《员工生日假条》报销管部审批;

5.10丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故，有带薪假3天，丧假可电话或委托他人代为办理请假手续，本人返回后补办正式请假手续，假毕附死亡证明复印件;

5.11假期审批权限:一天内假期由售楼主管审批，2至3天内假期由销管部审批，4至6天内假期由副总经理审批，6天以上由总经理批准方为有效;

5.12迟到、早退、擅离岗位超过60分钟者均视为旷工，不满半天按半天处理，超过半天不满一天按1天处理。旷工按员工日工资总额的双倍罚款，并扣发其当月当月全部销售提成;当月旷工2天的员工，作自动离职处理;

5.13;因参加社会活动请假，需经销售主管同意后，上报副总经理批准。给予公假，薪金照发。

附表7、《签到表》

附表7《考勤表》

附表9、《考勤统计表》

附表10、《员工午餐补贴单》

附表11、《轮休表》

附表12、《轮休变更申请单》

考勤请销假公休假制度：局机关考勤请假

适配人群	科室负责人，分管领导，机关干部	使用场景	机关考勤，公务外出，请假报备
制定背景	大家老迟到早退，上班摸鱼串岗，工作乱糟糟。想让大家守时间、干正事、有规矩。
适用范围	局里所有工作人员，每个科室都得照着做。
职责分工	科室负责人管考勤和请假审批，分管领导批大点的事，局长最后把关，办公室统管汇总。
管理规定	不准迟到早退，不准串岗，不准上网聊天玩游戏，离岗要报告，旷工超15天就辞退。
监督与罚则	科室每月交考勤表，办公室审核，造假的要处理；旷工、不参会的取消评优；考勤结果跟年终考核挂钩。

为规范机关工作秩序，建立正常的工作运转机制，增强纪律观念，提高办事效率。根据有关规定，结合本局实际情况，特制定本制度。

一、考勤

1、严格执行作息时间，不迟到、不早退，如确因特殊情况需晚来或早走者，应事先向分管领导说明并征得同意。

2、工作时间必须严格履行本岗位职责，不准在工作时间从事与工作无关的事项;严禁串岗，严禁在上班期间上网聊天、玩游戏。

3、以科室为单位进行考勤，由科室负责人负责考勤工作，并于次月的第5个工作日前将考勤月报表送办公室审核汇总。考勤表应如实反映本科室工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假。考勤制度执行情况，作为年终考核、评选先进的的依据。

4、上班时因公外出，在本市范围、时间在1天以内的，应向分管领导报告;外出时间在2天以上，或离开本市的工作人员，应向局长报告事由和去向。

5、在工作时间内，必须坚守岗位，遇事离岗必须说明情况。未经批准擅自离岗，时间超过1天均按旷工处理。旷工1天的，按情节轻重予以处理;旷工15的天，按辞退处理。

6、凡局机关重大工作、活动，无故不参加或迟到，取消当年评优资格。

7、考勤表由办公室根据有关规定制订。

二、请假

1、干部职工的请假从严控制，因病、因事确需请假的，方可批准。请假应事先请假，确因特殊情况不能事先请假者，必须在事后及时补办请假手续。

2、一般工作人员因事请假半天以内的，由科室负责人审批，并向分管领导报告。请假1天以上，须经分管领导签字报局长审批。

3、科室负责人请假1天以上的，由分管领导签字报局长审批。

4、班子成员、副县级调研员请假由局长批准后报市政府分管领导审批。

5、机关工作人员请假，由本人写请假条。病假一般应有医院证明。

6、有特殊原因需延长假期的，应按请假审批程序办理续假手续;因故不能办理的应向领导先行告知，获准后方可续假，并在回单位后及时补办手续，未按上述要求办理的以旷工论处。

7、机关工作人员在假期未满或期满回单位上班后，科室工作人员应向分管领导报到;正、副科级干部应向局长报到。

8、请假去外地者，行前要说明去向，并将通讯地址和联系电话告知科室负责人，以便联系。

9、对有资历享受年休假、探亲假而未享受的以及产假、哺乳假、婚丧假按省市有关规定办理。假期内遇国家法定休息日、节假日的，不作请假天数计算。

10、事假累计超过3个月的工作人员不予考核。

考勤请销假公休假制度：x小学教师考勤请假

适配人群	一线教师，学科教师，班主任	使用场景	教学工作日，集体活动，节假日加班
制定背景	老师老请假，课没人上，学校乱糟糟。得管管出勤，保证教学不耽误。
适用范围	全体教师，包括加班和集体活动时候。
职责分工	校长管签字批假，老师自己调课报备，校长室查登记和请假条。
管理规定	事假不超1天；病假超2天要医院证明；不能捎假电话假；私事外出不请假算旷工。
监督与罚则	每月发全勤奖40元，扣钱按节数和天数算；旷工直接扣光；期末还有100元奖，也按请假天数扣；外出返校必须登记交假条。

一、请假制度

1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的(含两天)，需由医院出具证明，并到中心小学请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

二、奖惩办法:

1、每月设全勤奖40元。

(1)一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。

(2)请假累计0.5天以内扣5元;累计1天以内扣15元;累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

(3)旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖100元。

(1)请假累计1天以内扣20元;累计3天以内扣50元;累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

(2)全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

三、本制度适用于正常工作日和校外集体活动以及节假日全员加班。

考勤请销假公休假制度：s高级中学考勤请假

适配人群	任课教师，年级组长，学科组长	使用场景	教学考勤，会议 attendance，学科教研
制定背景	老师老迟到早退，开会总缺人，课也有人不上。大家上班没个准点，教学秩序乱糟糟的。
适用范围	全校所有在岗老师和教辅后勤人员。
职责分工	分管副校长管年级，朱毅勤副校长和教务处管教辅后勤，后勤自己签到。学校还会突击检查。
管理规定	不能迟到早退，不能旷课旷会，不能没请假就不来，不能骗假，开会迟到10分钟算旷工半天。
监督与罚则	每月汇总考勤发公告，抽查结果马上发校讯通。考勤和工资、评优挂钩，被通报过就不能评优秀，旷工会扣绩效工资。

为了加强工作纪律，提高工作效率，建立良好的教育教学秩序，根据上级有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤请假办法。

一、考勤工作

1.考勤范围:学校所有在职在岗教职工。

2.考勤时间:上课教师:上午8:30—11:00，下午3:00—5:00。早晚辅导纳入考勤时间。教辅后勤:上午8:00—11:30，下午2:30—5:30。考勤时间内不定时查岗。

3.考勤主体:谁分管谁考勤，一级考一级。年级由分管副校长和年级考勤，教辅后勤由朱毅勤副校长和教务处负责考勤，后勤考勤采取签到制。学校组织不定期抽查。

4.考勤汇总:每月汇总到教务处并公布。不定期抽查结果及时校讯通通报，考勤结果一式两份，一份存档，一份交财务室。

5.考勤结果:考勤结果与岗位津贴、绩效工资和评优评先挂钩。学校将根据《惠东县教职工奖励性绩效工资实施指导意见》扣除绩效工资，不定期抽查被通报的教职工年度考核不得评为优秀。

二、关于迟到、早退、旷工的界定

(一)关于迟到与早退

比规定的上班时间晚到岗位即视为迟到，比规定的下班时间早离开岗位即视为早退。不能按时参加学校、部门、年级、学科组、备课组组织的各类会议、教学活动或提前离场。

(二)关于旷工

凡有下列情形之一者，视为旷工:

1.不经请假不上班者;

2.擅离职守半天以上(含半天)和请假未准不上班者;

3.无正当理由超假不归者;

4.经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者;

5.以欺骗手段请假者;

6.无故缺课两节，视为旷工一天;

7.迟到、早退1小时，擅离工作岗位时间超过2小时的，视为旷工半天;

8.参加学校、部门、年级组、学科组、备课组组织的各类会议或教学活动，迟到或早退10分钟以上视为旷会，作旷工半天计算。

三、各类请假规定

(一)病假

教职工因病需要离岗治疗的，可请病假。

1.教职工请病假，一律应出具县级以上医院的病假证明，当日未能提供证明的，须在三日内提供证明，未提供证明者不能按病假计算。

2.病假1天以内的(包括去医院看病)由年级或所在部门负责人批准;病假2天以上(含2天)的，需持县级以上医院的诊断意见，报分管副校长批准;病假3天以上(含3天)30天以内须经校长签字批准;病假30天以上(含30天)须由学校提出意见，按有关请假程序逐级上报县教育局批准。请假单报办公室登记备案。

3.当月累计病假10天以上(含10天)，考核不得评为优秀。

4.教职工的病假工资计算:按新劳动法病假工资规定执行。

5.经确认因公生病或负伤，经医院证明确诊为职业病、精神病患者或罹患绝症者，治疗、休养期间基础性绩效工资正常发放。

(二)事假

1.教职工遇有个人特殊情况需在正常工作的时间内去处理的，可请事假。事假1天以内须经处室或年级批准;事假2天以上(含2天)须经分管副校长签字批准;事假3天以上(含3天)15天以内须经校长签字批准;事假15天以上(含15天)须由学校提出意见，按有关请假程序逐级上报县教育局批准。请假单报办公室登记备案。

2.当月累计事假10天以内(含10天)，考核不得评为优秀档。

3.属下列情况者，经校领导批准，可不算事假。

(1)短期培训;(2)因公外出。

(三)学习进修假

1.经学校批准脱产学历进修，学校另行制定有关规定。

2.函授学历进修的，凭面授通知，并积极配合处室或年级安排好本职工作后，经批准，可视作正常出勤。

(四)产假、节育手术及计划生育假:女职工生育假90天，晚育的(女23岁)加15天，难产的加30天，领取独生子女证的加35天。男教师在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假期。凡因计划生育请假(包括人流、实施计划生育手术等)均应由医院证明等有关规定执行。原则上产假从临产前一个月开始。凡符合计划生育条例规定的，产假期间津补贴全额发放(不含绩效工资);产假期满，经单位批准，请哺乳假至小孩满一周岁的，哺乳假期期间津补贴按60%发放。违反计划生育条例的人员，处分期间不发给津补贴。(周六、周日、寒暑假计入假期)。

(五)婚假5天，晚婚(男25岁、女23岁以上)加10天(周六、周日计入假期)。

(六)配偶及直系亲属去世时，给予处理丧事假5天，外省的经校长批准可加2至7天。(周六、周日计入假期)。

四、请假审批

1.教职工因事、病、婚、丧、生育等原因请假，必须按规定程序(请假人报年级、处室批准，最后报分管副校长批准)，办理请假手续后才能离开工作岗位，假期期满后应立即销假。因特殊情况需续假的，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。无特殊情况，一般不允许电话请假和口头代假。

2.请假须由个人按规定填写请假单，经年级主任、处室负责人和分管副校长批准后，连同有关证明(如病假需持县级以上医院的病假证明)交办公室登记。

五、各类假期的工资待遇及假期计算

1.除事假、病假和旷工有特别说明以外，各类假期在规定的期限和情况内照发工资。

2.各类假期，如包括寒暑假、公休假日和法定假日，不再重复计算假期。

3.“请假制度”与国家法律法规冲突的，以国家法律法规为准。

六、生效和解释权

本制度从公布之日起施行。办公室负责解释。

考勤请销假公休假制度：旅游局考勤请假

适配人群	股室负责人，分管领导，局班子成员	使用场景	考勤抽查，集体活动，病假管理
制定背景	大家老迟到早退，有人旷工，集体活动也爱缺席，工作纪律松散，得管一管。
适用范围	局里所有工作人员，包括班子成员、股室长、一般干部。
职责分工	办公室负责考勤抽查和通报，股室长管自己人，分管领导批假，主要领导最终把关。
管理规定	必须按时上下班；离岗要报告；集体活动不能无故缺席；请假必须填单子、按级审批；病假要有证明。
监督与罚则	办公室每周查四次，每周通报，半年汇总；违规就通报批评、扣分、扣考勤奖；连续旷工15天或一年超30天按国规处理。

一、考勤

1、全体工作人员必须按时上下班，无特殊情况未按时上下班的，视为迟到或早退;未到的，视为旷工。

2、工作人员工作时间必须坚守岗位，因工作需要必须离开岗位时，要向股室长报告。

3、局班子成员离开要向办公室通报，以便安排工作。

4、工作人员不允许无故不参加集体活动，集体活动由办公室负责考勤，不能参加的要向组织活动的局领导请假并说明原因。有事不能参加的，按事假处理;因局里安排的临时性工作不能参加的按出勤处理;无故不参加集体活动的按旷工处理。

二、请销假程序和审批权限

1、工作人员请假必须到值班室按要求填写《请假单》，按审批权限征得有关领导同意后，送值班室备案。

2、一般工作人员事假不足1天者，填写《请假单》由股室长签字后，交值班室备案并填写外出登记表。事假2天以内的由股室长和分管领导签字批准，超出2天的由股室长、分管领导、主要领导签字批准。股室长事假1天以上、科级干部事假半天以上一律要经主要领导批准。

3、局领导班子成员、股室长节假日外出须告知局办公室，并备案。如因未及时告知而耽误工作，一次扣股室1分(在年终总分中扣除)，三次以上在全体干部职工大会上通报。

4、工作人员休病假，须持医疗单位出具的病假证明，按照请休假程序，经分管领导批准后，到值班室办理休假手续;本人因病重不能亲自办理的，可由本股室同事代为办理。

5、婚丧假、探亲假、产假和长期病假时间、待遇问题按国家有关规定执行。

6、假期期满回岗位工作，需到分管领导处销假，逾期未按时返回岗位的，应及时请示有关领导审批，并办理续假手续;因故无法办理续假手续的，要及时向分管领导报告，并于事后补办手续，否则视为旷工。

三、对违纪行为的处理

1、对迟到早退者，通报批评，并按照考核办法予以扣分，按照《考勤奖发放办法》扣发考勤奖。

2、对旷工者，通报批评，并按照考核办法予以扣分，按照《考勤奖发放办法》扣发考勤奖;对连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天者，按照《国家公务员管理暂行条例》有关规定执行。

四、其他要求

1、办公室每周对上班、下班和上班期间工作情况各抽查2次，抽查情况及时报主要领导。每周通报1次，半年一汇总。并将请休假情况和违规情况直接通报到个人。

2、各股室负责人要加强对本股室工作人员的管理，监督本股室人员按时上下班，如实填写《请假单》。

考勤请销假公休假制度：学生考勤请假

适配人群	在校本科生，高职专科生，中职学生	使用场景	课堂教学，实验实训，军训活动
制定背景	怕学生随便缺课，早操自习都不来，学习纪律乱糟糟。得管住出勤，让大家都按时上课。
适用范围	在校学生，上课、实验、早操、自习、军训这些事儿。
职责分工	班长记考勤，班主任批假，院系领导批长假，学工处抽查，值日老师盯课堂。
管理规定	不请假不来算旷课；病假要有医院证明；事假只准直系亲属出事；公假要老师开条。
监督与罚则	班长每天填表，每周班里念一遍；纪检部管早操，值日老师管课堂；学工处不定期查；旷课按天数扣学时，超了给处分，太多直接退学。