k镇幼儿园奖惩制度（优选10篇）

k镇幼儿园奖惩制度

适配人群	[接车教师，带班教师，保教主任	使用场景	[幼儿接送，课堂组织，午睡照护
制定背景	老师迟到早退老请假，上课不备课，作业不批改，教室乱糟糟，孩子没人管，安全出问题，得立个规矩管一管。
适用范围	全园所有老师，包括接车老师、班上老师、保教主任。
职责分工	园长总负责，保教主任日常盯，各班老师自己干，家长也能提意见。
管理规定	不准迟到早退旷工，计划要交齐，作业要批改，孩子要照看好，教室要打扫净，说话要用普通话。
监督与罚则	每天查考勤，每周看计划，每月查备课，随时巡班，扣钱当场记，严重就解聘，家长投诉必查。

乡镇幼儿园奖惩制度

一、考勤部分:

1、早晨非接车教师7:30到校，7:40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午5:00离园;接车教师随车接送，但早晨不能迟于8:00进园，下午不得早于4:20离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣1元;早退一次，扣1元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5元。

4、病、事假一天扣20元。

二、教育教学部分:

1、按计划和课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交，周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。

2、每天的教学任务、布置的家庭作业必须上墙，要让家长知晓，没有做到的，一次扣5元。

3、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，学生掌握率必须达到90%，若发现学生的知识掌握情况未达到的，根据具体情况，一次扣5――50元，并严厉批评。

4、中班、大班、学前班每天必须布置家庭作业，并且要全批全改，若发现没有批改的一次扣5元;收发学生作业一定要细致，不要漏收漏发，发现此情况，一次扣2元;

5、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。

6、严格按作息时间表和课表上课，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间或课表的，必须要征得园长或保教主任同意后方可改变，若私自改变，发现一次扣5元。

7、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个学生都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情(如接发短信)，若发现一次扣5元。

8、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。

9、每位教师在园期间，必须讲普通话，包括和家长交流，若发现没有用普通话的，一次扣1元。

三、班务工作、财产管理部分:

1、各班每学期初到园长或保教主任处领取保教必需品，由园长或保教主任登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的，到园长或保教主任处报损后，由园长或保教主任备注后更换。

2、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣3元。

3、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣5――20元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。

4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣10元，性质特别严重的，解除聘用关系。

5、要热爱幼儿园，要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给予经济制裁，严重的，解除聘用关系。

6、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。

四、幼儿安全、护理部分:

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣2――20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予2――20元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

5、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问，更不能和幼儿同时进餐。若发现一次扣5元。

6、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。

7、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

8、放学前，要仔细整理幼儿着装(包括给幼儿洗脸、洗手、梳头)，若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣10元。

9、工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒等)，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。

10、幼儿的被罩、床单等每月洗两次，每月的第二个星期六和第四个星期六到园进行清洗，不到者，视为旷工。

五、保教主任管理部分:

1、按实填写园务日志，负责园内一切保教工作，发现问题如实记载或上报。

2、隐瞒不报，导致事情严重的，追究保教主任责任。

3、家长或其它教师投诉而保教主任隐瞒不报的，视其情节，一次扣5――50元。

4、因保教主任监管不力或严重失职导致幼儿园发生安全事故或出现其它问题的，根据具体情况作出相应的处罚。

六、本制度如有遗漏或考虑不周全的地方，将在今后的管理和工作中补充和修改。

k镇幼儿园奖惩制度：z镇幼儿园奖惩

适配人群	班主任，教研组长，保育教师	使用场景	教师评优，教研竞赛，幼儿赛事指导
制定背景	老师干得好没人夸，干得多没多拿，大家没劲头。想让干活认真、成绩好的人被看见、得实惠。
适用范围	镇幼儿园所有老师、保育员、行政和后勤人员。
职责分工	园长总负责，保教办管登记发钱，各班老师自己报材料，园务会年底核对打分。
管理规定	不能迟到早退，不能当班睡觉、做私事，不能体罚孩子，不能和家长吵架，不能乱串班聊天。
监督与罚则	每月考勤、每周卫生检查、每期目标考核；扣钱直接从工资里减，发奖要交证书原件；检查结果贴公示栏，有疑问可找保教办查。

镇幼儿园奖惩制度

一、奖励制度

1、幼儿园根据工作需要设立各种单项奖。对工作取得优异成绩的部门和班级、个人予以奖励。

2、履行职责优秀者给予奖励;超出工作量者给予超工作量奖;完成目标考核给予目标考核奖;为幼儿园赢得荣誉的给予荣誉奖。

3、专项奖励:

(1)荣获各级先进或优秀的，奖励津贴为:

园级:100元;镇级:150元;县级:200元;

市级:300元;省级:400元;国家级:500元。

(2)学科大比武奖励办法:

参加片区复赛单人奖励50元，获得片区一等奖100元;

参加县级决赛，获得一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，获得县级学科带头人再奖励500元，同时按教育局有关规定执行津贴增加政策;

参加市级学科大比武，或得一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元，获市级学科带头人称号再奖励2000元，同时按县学科带头人津贴的双倍计发，省级赛课按市级双倍计发。

各级奖项均按同等金额计发给各教研组;个人和教研组获奖金额各级均累计核发。

(3)集体或教师个人参加其他竞赛获奖者，奖励办法:

园级:一等奖60元;二等奖40元;三等奖20元;

镇级:一等奖80元;二等奖60元;三等奖40元;

片区:一等奖100元;二等奖80元;三等奖60元;

县级:一等奖200元;二等奖150元;三等奖100元;

市级:一等奖600元;二等奖400元;三等奖200元;

省级:一等奖800元;二等奖600元;三等奖400元;

国家级:一等奖1800元;二等奖1200元;三等奖800元。

(4)指导幼儿获奖，对指导教师给予相应级别的奖励:

园级:一等奖30元;二等奖20元;三等奖10元;

镇级:一等奖40元;二等奖30元;三等奖20元;

县级:一等奖80元;二等奖60元;三等奖40元;

市级:一等奖120元;二等奖100元;三等奖80元;

省级:一等奖160元;二等奖140元;三等奖120元;

国家级:一等奖200元;二等奖180元;三等奖160元。

(5)在报刊杂志上发表文章，奖励津贴为:

①文章发表:县级50元，市级200元，省级400元，国家级600元。

②文章获奖:

县级:一等奖50元;二等奖40元;三等奖30元;

市级:一等奖100元;二等奖80元;三等奖60元;

省级:一等奖200元;二等奖150元;三等奖100元;

国家级:一等奖500元;二等奖400元;三等奖300元;

③注:所有获奖项目由本人提供原件和复印件，及时到保教办进行登记;

与他人合着按合着人数均摊，增刊按各级折半。

4、岗位津贴(按照考核结果发放):

(1)班长津贴:每月50元;

(2)教研组长津贴:每月40元;

(3)教代会成员津贴:每期20元;

(4)园报主编津贴:每期100元;

(5)社会实践小组指导教师津贴:每期100元;

(6)超工作量津贴:托班8元/生，其余班级6元/生，行政后勤人员领取平均奖;

(7)接送补助:5元/次;

(8)代课补助:10元/半天;

5、行政、后勤人员通讯费补助:

(1)园长:每月按话费清单实报实销;

(2)保教主任:每月50元;

(3)后勤主任:每月50元;

(4)保育主任:每月30元;

(5)出纳:每月30元。

6、安全奖励(按考核结果发放):每期200元。

7、清洁卫生奖:按每周卫生巡视与检查情况评定等级，一等奖50元;二等奖40元，三等奖30元。

8、目标考核奖:

9、履行岗位职责月考核奖:96分以上为一等奖，90-96分为二等奖，80-90分为三等奖，80分以下不领取奖金。

10、学期全勤奖:按教职工出勤情况分为一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元;全期未休假者另奖励20元;学期累计病假半月以上、累计事假五天以上无全勤奖。

一等奖:全期无病假事假者;

二等奖:病假三天以内，无其他假;

三等奖:病假三天以上或有事假者。

(注:学期累计病假半月以上、事假学期累计五天以上无全勤奖。)

11、综合奖:按照德、能、勤、绩四个方面，综合考核进行量化打分。

病假累计15天以上半期以下(含半期)、或事假学期累计五天以上无全勤奖。

12、学历提高的奖励办法:大学专科200元，大学本科300元。

二、惩罚制度

1、迟到、早退须说明原因，具体处理办法参见《镇中心幼儿考勤制度》。

2、休假:

(1)病假:必须具备假条，并且有医院有效证明，交保教办。每学期两个坐班半日请病假不扣钱，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，当班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月奖，学期累计15天，扣除1/2履行岗位职责奖。

(2)事假:必须提前向保教办递交假条。每期一个坐班半日请事假不扣钱，超出后事假一天扣20元，扣3分;当班半日事假扣15元，扣1.5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分数累计计入个人期末考核。

事假超过3天，扣除当月月奖;学期累计15天，取消履行岗位职责奖。

(3)当班请假实行累计时制，20分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。

3、当班时间做私事，发现一次扣5元。守午睡时睡觉者，发现一次扣5元。

4、擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。

5、旷工一天扣发当天工资、扣除1/2月奖和1/3期末奖;旷工三日以上扣发三天工资，取消月奖和期末所有奖励，同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘，并报县教育局。

6、事故的处理

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(1)缝针:一次扣5元，期末扣3-5分;

(2)骨折:一次扣20元，期末扣5-10分;

(3)幼儿走失:在开学半月以内幼儿走失的，当班教师能够及时报告幼儿园领导，并找回幼儿，扣除1/5月奖和活工资;在开学半月以上发生幼儿走失的，扣除1/3月奖和活工资。

(4)鉴于助理教师的工作特点，对于事故的处理金额减半。

由于教师脱岗造成的一切后果自行负责。

7、违反职业道德和劳动纪律的处理办法:

(1)不注意教师修养，与家长争吵辱骂，影响幼儿园声誉者，扣除活工资和1/2月奖;

(2)有体罚或变相体罚幼儿的行为，发现一次扣40元;造成恶劣后果的取消当月奖金和期末奖，并取消上岗资格;

(3)对搬弄是非，挑拨离间、影响团结和幼儿园声誉者，扣除1/2月奖和活工资;

(4)擅离工作岗位，随意串班、聊天者发现一次扣5元;

k镇幼儿园奖惩制度：z镇幼儿园收托幼儿

适配人群	幼儿家长，乡镇幼教管理者，幼儿园招生员	使用场景	幼儿入园，插班招生，秋季招生
制定背景	镇上孩子多，周边乡镇也有需求，得统一收托标准，不然乱套了。
适用范围	本镇和附近几个乡的2岁半到6岁小孩。
职责分工	园长总负责，招生老师登记，保健医生查健康证，财务收钱。
管理规定	必须带户口本或出生证、体检证明；身体要好，没传染病，没残疾。
监督与罚则	报名时当场核材料，缺一样不收；体检不合格退回；收费按公示价，多收少收都要登记备查。

镇幼儿园收托幼儿制度

1、本园为**县镇中心幼儿园，本着服务于社会的原则，我园将收托本镇范围内及周边乡镇的适龄幼儿。

2、招收年龄和条件:凡年满2.5-6岁身体健康，无残疾，无传染疾病和其它不宜入托的幼儿均可就读我园。

3、收托时间:分春秋两季招生，在有缺额时也可插班招生。

4、登记办法:家长带领幼儿，持户籍证明或年龄证明、健康证明(入园体检证)均可，在幼儿园招生处详细登记入托幼儿姓名、性别、出生年月、年龄、家长姓名、工作单位、职务、家庭住址、联系电话等等。

5、入托手续:幼儿户籍证明、出生证明、健康证明均可，完成登记后，缴纳相关费用。

6、家长须遵守幼儿园相关制度，具体事项参见《镇中心幼儿园家长行为规范》等。

k镇幼儿园奖惩制度：z镇幼儿园值周值班

适配人群	行政后勤人员，班级教师，门卫安保人员	使用场景	园所安全巡查，周前会组织，值班交接管理
制定背景	园里安全总出小问题，老师忙不过来，得有人盯着。怕孩子磕碰，怕外人乱进，怕事情没人管。
适用范围	全园行政领导、各班老师、门卫、后勤人员。
职责分工	园长总负责，行政领导带头值周，老师轮流干，门卫守大门，后勤管杂事。
管理规定	不准迟到早退，不准随便换班，不准漏查漏记，不准不填记录，不准瞒报异常。
监督与罚则	每天查岗，每周看记录，月底核考勤。漏岗扣绩效，误事要谈话，问题多就开会重学。

镇幼儿园值周值班制度

1、幼儿园实行行政领导值周和各班教师轮流值周制度;实行节假日领导带班、门卫值班制度，以保证幼儿园安全。

2、值周、值班人员必须准时交接班，不得无故缺席，迟到和早退。提高警惕，坚守岗位，每日巡查，发现异常情况及时向有关部门报告，认真填写值班记录。

3、所有人员在当班期间需要调班者，必须经领导同意，否则视为擅离职守。

4、行政后勤人员值班期间负责管理好幼儿园报刊杂志，维护好环境卫生，及时进行网上文件收发，做好来电记录、来访接待并及时报告园长。

5、行政后勤值周人员要求:

(1)负责本周全园工作人员的考勤记载;协助行政完成幼儿园本周工作。

(2)负责记录幼儿园一周的大事和其它事项;

(3)负责书面总结幼儿园一周工作，并在周前会上向全园职工通报;

(4)组织召集周前会，安排布置本周工作;

(5)配合做好清洁卫生的检查工作。

6、做好上下周值班交接，若因交接失误影响工作的视具体情况进行处理。

k镇幼儿园奖惩制度：z镇幼儿园食堂从业人员健康检查

适配人群	保育员，厨房工作人员，保健医生	使用场景	上岗前体检，在岗健康监管，健康证到期复检
制定背景	有人没证就上岗，有人证过期还干活，怕病从口入，影响孩子健康。
适用范围	幼儿园所有员工和待聘人员。
职责分工	卫生保健部门负责人牵头组织体检，后勤和监督员每天检查，员工自己办证保管。
管理规定	必须持有效健康证上岗；不准代检；证过期不能干；不合格要停职复查。
监督与罚则	到期前10天统计名单统一安排体检；每天查健康状况；没证或证过期马上停岗；复查还不合格就解聘；费用自己出。

一、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。

二、员工(待聘人员)办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

三、办证人员需在体检处进行初步的卫生知识培训。

四、员工(待聘人员)健康证办理须本人进行，严禁代检、代查;严格遵守体检注意事项。

五、体检未合格的员工及待聘人员，体检负责人应告知当事人未合格原因，并将体检单交于本人;待聘人员体检不合格的，不予聘用。

六、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职、禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作。

七、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交幼儿园统一存档管理，以备查阅。卫生保健部门负责人在健康证即将失效前10天统计所有参检人员名单，并统一组织体检办证。

八、因体检而产生的费用由体检人员自行承担。

九、健康体检到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。

十、幼儿园卫生监督人员、后勤等部门负责人必须每天对从业人员个人健康和卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。

k镇幼儿园奖惩制度：镇幼儿园考勤

适配人群	幼教教师，保育员，行政人员	使用场景	教职工考勤，请假审批，脱岗管理
制定背景	老师迟到早退老发生，开会学习总有人缺席，打卡也不认真，园里乱糟糟的，得管一管。
适用范围	全镇幼儿园所有老师、行政、后勤人员，包括园长。
职责分工	保教办收假条、管审批；园长盯考勤、扣钱、做决定；大家自己打卡、填单子、交证明。
管理规定	必须打卡上下班；离岗要领导点头；请假得先交条子；病假要有医院证明；旷工直接扣钱还可能被辞退。
监督与罚则	每天看打卡记录；请假条留底查；迟到早退按次扣钱；旷工超三天就解聘；每月汇总通报一次；扣的钱从工资里直接拿。

镇幼儿园考勤制度

1、幼儿园全体教职工必须严格遵守上下班、开会、学习制度，不迟到、不早退、不缺席。上班执行打卡制度，未按要求打卡视为迟到。

2、上班时间因事因病离开工作岗位须经领导同意，否则为脱岗。

3、病假、事假、调课、正常休假等须事先填写请假条交保教办，经同意后方可准假，未经同意休假视为旷工。(病假须有医院有效证明，并及时交保教办)

4、旷工:请假未批准擅自不上班者视为旷工。旷工一日扣发当天工资，扣除1/2月奖和1/3期末奖;旷工三日以上扣发三天工资，取消月奖和期末所有奖励，同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘，并报县教育局。

5、迟到:教职工迟到一次扣3元，行政、后勤人员迟到一次扣5元，园长迟到一次扣10元。所有人员迟到一次园长均扣1元。

6、早退:早退10分钟以内扣5元，早退三次，扣除当月活工资。

7、婚、丧、产假按国家规定执行。其中，所有教职工应当按要求做好避孕措施，在避孕失败的情况下小产假计算方式为:第一次小产按产假计算;第二次小产按产假、病假各一半计算;第二次以上小产按病假计算。

k镇幼儿园奖惩制度：z镇幼儿园上下班

适配人群	助理教师，带班教师，炊事人员	使用场景	幼儿接送，餐点保障，班级当班
制定背景	老师迟到早退老发生，孩子接送和吃饭总不准时，园里乱糟糟的，得管管上下班这事。
适用范围	全园所有老师、炊事员、行政后勤、助理教师、值周人员。
职责分工	园长总负责，各班老师管本班，门卫记打卡，行政抽查考勤，园长看结果。
管理规定	必须打卡，按时到岗，不许溜号，不许闲聊太久，不做私事，有事要请假销假。
监督与罚则	门卫盯打卡，行政每周查记录，漏打或迟到扣当月绩效，三次以上找园长谈话，月底公示考勤。

镇幼儿园上下班制度

1、我园实行上下班打卡制度。全园教职工到园后在门卫室打卡上班，迅速进入各自岗位，及时开展工作。

2、炊事员根据需要上下班，原则上有一名炊事员必须于早上8:00到园，打卡上班，保证幼儿一餐一点准时，不得有误。

3、助理教师上班时间:早上:8:00(接送7:00)--12:10

下午:2:30--5:00

4、教师按照当班和坐班时间上班。

当班时间:上午:8:30-12:00，下午:11:30-5:00

坐班时间:上午:9:30-11:30，下午:2:30-5:00

值周上午7:30--12:00

下午2:20-5:30

5、行政、后勤工作人员上班时间:

上午:8:30-12:00;下午:2:30-5:00

值周:上午7:30-12:00;

6、特殊工种工作人员按相关工作要求上下班。

7、上班时间坚守工作岗位，不得擅离职守。

8、工作讲究效率，不得消极怠工。不得做与工作无关的事。坐班时不得长时间闲聊，影响其他人工作。

9、上班期间如遇特殊情况需要外出，应向负责人说明理由，经同意后方可离开，返校后及时消假，否则视为脱岗。

k镇幼儿园奖惩制度：镇幼儿园教职工考核评估

适配人群	带班教师，保育员，教研组长	使用场景	教师自评，家长参与评价，班级工作复盘
制定背景	老师工作没标准，园长看不清谁干得好谁干得差。想让每个人清楚自己该干啥、干得咋样。
适用范围	全园所有老师和保育员，还有园长、部门负责人。
职责分工	园长总负责，部门负责人组织评，老师自己先打分，家长也能提意见。
管理规定	每月必须自评一次，部门负责人要给打分，园领导最后审。结果要告诉本人，还要存档。
监督与罚则	每月检查有没有按时评，结果不公开但要反馈。漏评或乱评的，下次补上再提醒。连续两次不认真，找园长聊一聊。

镇幼儿园教职工考核与评估制度

一、考核和评估的意义:

幼儿园教职工考核与评估制度是幼儿园管理工作的重要组成部分，是加强管理的有力措施，是记录和了解教职工工作的有效途径，是管理者和教职工用《幼儿园教育指导纲要》审视自己的工作态度、质量、效益、水平，并发现、分析、研究和解决问题的过程，同时也是促进教职工自我成长的手段，是教职工任职资格、评定职称、奖惩、升级、评选先进等等的依据。

通过考核与评估，教职工可以反省自己的工作;管理者可以从中发现问题，从而使管理者和所有教职工不断改进工作，提高工作效率及质量。

二、考核和评估的原则:

1、幼儿园管理者、教职工和幼儿及家长都是考核和评估工作的参与者，考核和评估过程是各方共同参与、相互支持与合作的过程。

2、考核和评估工作以教职工自评和有关管理人员、其他教职工、家长等各类人员参与评价相结合的方式。

3、考核和评估注重过程评价、动态评价和工作(或活动)结束后评价。

4、考核和评估内容与标准由考核和评估部门根据党和国家有关政策、规定和上级主管部门要求、幼儿园管理制度、各类人员岗位职责提出，经参与考核和评价与被考核和评价的人员充分讨论、修改、完善后执行，力求充分发挥管理职能与民主精神。

5、考核和评估的结果可用定性与定量的方式表示，但需准确说明考核结果。

6、考核和评估的结果应通知被考核评估人。以利被考核人改进工作。同时考核结果记入被考核评估人(班级)档案。

7、考核和评估的方法应根据幼儿园工作和考核的成效及时调整、改进，以发挥最大效应。

三、考核和评估的方法:

1、幼儿园实行分级管理和自下而上的分级考核与评估办法。

2、考核与评估程序:

自评--部门负责人考核与评估(他评)--分管园领导评(考评);

3、考核与评估时间:

定期:每月考核与评估;

期末考核与评估;

不定期:工作(或活动)结束(或阶段结束)时评估。

k镇幼儿园奖惩制度：x镇幼儿园有关

适配人群	保育员，班主任，炊事员	使用场景	幼儿接送，户外活动，厨房操作
制定背景	园风有点乱，工作容易卡壳。想让大家步调一致，把幼儿园管得更顺一点。
适用范围	全体教职员工，从园长到保育员、厨房师傅都算在内。
职责分工	园长总负责，各部门主管盯自己块，保健老师查卫生，安全小组巡检查。
管理规定	不体罚孩子，不擅自离岗，不带外人进活动区，不买腐烂食品，不说伤人话。
监督与罚则	每月安检记录，出问题扣工资或奖，搞消防演习，开教职工会讲制度，领导带头签责任书。

下面是制度职责大全提供的优秀制度文章供您参考:

为了使学校工作正常运转，形成良好的园风。特修订本条例。

一、工作规范

(一)以《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》为准则，以《教师职业道德规范》为标准，热爱幼教事业、热爱幼儿，树立“一切为了幼儿”的思想。勤于学习、勇于实践、敢于创新、乐于奉献，不断完善自我。

(二)全体员工通过竞争上岗，服从组织安排，严格执行岗位责任制，遵守园纪园规。不得出现有损于幼儿园形象、教师形象的言行。

(三)为人师表，言谈有度，衣着整洁、大方，带班穿适宜的衣服、鞋子。同事之间以诚相待，不得在背后议论有损于同事人格、形象的言语。做到三轻(说话轻、走路轻、拿放东西轻)，人人为创设和谐的环境而努力。

(四)以“爱心、细心、耐心、热心”为工作标准，不得有任何有损于幼儿、家长的言行，努力提高服务质量。

(五)上班时间无特殊情况，不接待家属，外人一律不准进入幼儿活动区域、食堂，确保幼儿在园安全。(上午7:30—下午4;10)

(六)认真执行请假制度、上下班制度，原则上在不影响大活动的情况下请假

(七)养成物归原处的好习惯，爱护公物，节约用水、电、煤、纸。

(八)不得骑车出入园，车子放在指定的地方。保持园貌整洁，做到，美化、净化、绿化、儿童化、安全化。

(九)发现传染病及其它事故应及时报有关领导和家长，不得隐瞒、弄虚作假，否则从重处罚。

(十)每两学年开展一次“优秀班主任”、实行学期考核奖励制度和“文明员工”、“教学能手”评选制度。

(十一)全体员工应树立全局观念，求大同存小异，形成“团结、协作、争先、特色”的园风。

二、保教常规

保教工作是学校的中心工作，保教质量是衡量办园水平的标准，因此教学工作的规范化、科学化是保证保教质量不断提高的重要条件，也是素质教育得以全面贯彻落实的重要保证。

1、制定计划

(1)建立、健全备课制度和检查、交流计划的制度，教师应按《上海市学前教育纲要》、《上海市学前教育课程指南》及区、园有关的要求制定各类保教计划。

(2)保教计划按预设与生成的比例自行安排。

2、认真带班

(1)教师、保育员应按《教师、保育员领导一日活动行为》组织好一日活动。

(2)严禁体罚和变相体罚幼儿，屡教不改者按有关的法律法规执行，直至解除合同。

(3)带班专心致志，不做任何与带班无关的事。

(4)教师应教给幼儿有关安全方面的知识，提高幼儿的自我保护能力，发生事故，视实际情况和情节轻重扣发一定的常规质量奖。如带班期间擅自离开幼儿，发生事故，扣除当月结构工资及年度目标奖、考核奖。

(5)教师应自觉按照《班主任工作职责》认真做好各项工作。

三、学习办公制度

1、根据上级要求和工作计划，开展政治、业务学习。

2、教职工要认真参加学习活动，不迟到，不早退，无特殊情况不请假。

3、学习时积极发言，思想集中，并作有关记录、小结。

4、办公地点不吃零食，保持整洁、安静，讨论问题声音适度。

5、不得串岗影响他人办公，财务重地不得随意进入，每月20号报销。

四、请假制度

1、请事假须得到领导同意，提前一天办好请假手续。如事先无法请假的则必须当天上午来电话或请他人代理。一般事假一学期不超过三天，如超过按有关政策处理。

2、病假要以病假单为准。如连续病假要办好病假手续，并把备课本交给有关领导，便于安排工作。

3、调休要在征得领导同意后办好有关手续，自己安排好工作方可调休。

4、请假上班后到有关领导处做好消假手续。住院治疗要出示医院有关证明。

五、会议制度

教代会:每年召开教代会，讨论、决定、审议园内重要事宜，加强民主管理和监督。

行政会:由学校各部门分管领导组成。讨论幼儿园工作计划、人员奖惩、规章制度的建立、修改、废除等事宜。

全体教职工会:由园长主持，各部门总结前阶段工作，布置下阶段工作等。

教育、教研、保研、家教、科研会:有分管领导主持会议，研究保教工作质量提高和开展教研工作等有关内容。

5、膳食管理委员会:定期讨论研究幼儿伙食营养问题，伙食费使用余亏情况及有关事宜。

6、家长委员会:由分管家教工作的领导主持会议，由各班家长代表，家教指导小组代表组成，定期讨论研究幼儿园关于家教工作的计划，总结及有关提高家长家教水平等问题。

7、其他:根据园需要召开会议。

六、卫生保健制度

1、生活作息制度:根据《规程》要求，制定科学、合理的一日作息制度。

2、饮食制度:

(1)伙食有专人负责，建立膳管会，加强民主管理，定期研究伙食问题。

(2)伙食费用要专用，要精打细算，计划开支，合理使用，并定期公布伙食使用情

况。

(3)根据季节市场供应情况，保健员要定期计算幼儿进食量、营养量，作好营养分析，制定适合幼儿年龄特点的食谱，保证幼儿摄入足够的营养。

(4)准确掌握幼儿出勤人数，做到每天按人按菜供应主付食，不吃隔夜剩菜饭。

(5)按时开饭。午餐10:50;午点2:50;

(6)加强体弱儿的饮食管理，为患病幼儿做病号饭。

(7)教职工伙食和幼儿伙食严格分开，不允许侵占幼儿伙食。

3、饮食卫生

(1)要严格执行《食品卫生法》，厨房用具，刀、砧板、盆、柜、抹布等要做到生熟分开，洗刷干净，食具一餐一消毒，食物要有防蝇设备，经常清扫，保持厨房清洁。

(2)不买、不加工腐烂变质食品，买来的熟食加热处理后再吃，预防食物中毒及肠道传染病发生。

(3)搞好进食卫生，饭前工作人员和儿童都要用肥皂、流动水洗手，饭桌要用消毒水擦洗。

(4)炊事员上灶前要洗手，入厕所前脱工作服，便后用肥皂洗手。

(5)培养儿童不偏食，不吃零食，吃水果要洗净或削皮。

4、体格锻炼制度

(1)有目的地开展适合幼儿年龄特点的体育游戏及活动，确保每日体育活动一小时。

(2)充分利用日光、空气、水等自然因素，有计划地锻炼幼儿体格，在正常情况下，每天户外活动时间不得少于2小时。

(3)锻炼要循序渐进，活动项目和活动量要适合幼儿的年龄特点，锻炼时对体弱幼儿予以关心、照顾。

5、健康检查制度

(1)新生幼儿在入园前必须进行全身体格检查，检查合格者方可入园，要了解幼儿疾病史、传染病史、过敏史等。新近工作人员入园前也必须进行体检，健康合格方能任职。

(2)定期进行体检，三岁以上幼儿每年体检一次，每半年测身高体重一次，测量要准确并做好记录和健康分析，建立每个孩子的健康卡档案。教职工每年体检一次，有传染病者待痊愈后持妇保所证明方能恢复工作。体检率都必须达到100。

(3)作好晨检和全日观察工作，发现问题及时处理。

(4)按规定有质量地建立好卫生保健各类资料。

6、卫生消毒和隔离制度

环境卫生

(1)建立室内外环境清扫制度，每天一小扫，每周一大扫，分清包干、定人、定点、定期检查，消灭蚊蝇、蟑螂等害虫，室外无杂草等生地，做到美化、绿地、净化、儿童化。

(2)经常保持室内空气的流通，阳光充足，冬天也定时开窗换气通风。

(3)厕所要清洁通风，定时打扫并消毒，做到无污迹、水迹和臭味。玩具柜和玩具要定期清洗、消毒、保持整洁。

(4)班级中的被子、垫被等要定期先换凉晒，保持清洁，叠放整齐。

个人卫生

(1)幼儿每人二巾二杯，日常生活用品专人专用，做好消毒工作。

(2)饭前便后要洗手，活动后要洗手，早晚要刷牙洗脸，饭后要漱口。

(3)每天带干净小手帕，每周剪指甲一次，每两周剪脚指甲一次，勤洗澡、换衣。

(4)养成良好的卫生习惯，不挖鼻孔，不随地大小便、吮手指，不用手揉眼睛，不乱丢纸屑。

(5)保护幼儿视力，注意教室采光，有良好的照明条件。

(6)工作人员要注意个人卫生，保持仪表整洁。

消毒隔离

(1)设立保健室、观察室，用品要专用，对患儿要有专人护理，仔细观察，按时服药、喂饭。

(2)幼儿及工作人员患传染病应立即隔离治疗，所在班级要彻底消毒，患者待隔离期满痊愈后经医生证明方可回园。

(3)对患传染病幼儿所在班级和与之接触过的幼儿进行检疫、隔离、观察，检疫期间不收新幼儿，不与其他幼儿混合，检疫期满无症状者方能解除隔离。

(4)幼儿离园一个月以上返回时，应向家长询问有无传染病接触史，并要经医务人员检查方可回班。

(5)工作人员及幼儿的家长中发现传染病应及时报告园领导，采取必要措施。

7、预防疾病制度

(1)贯彻“预防为主”方针，做好经常性的疾病预防工作，做好预防接种工作，预防接种率达100。

(2)及时了解疫情，发现传染病及时报告，做到早预防，早发现，早报告，早诊断，早治疗，早隔离，采取各种防治措施，降低发病率，控制各种传染病的续发。

(3)加强体格锻炼，增强幼儿体质，提高对疾病的抵抗力，在传染病流行期间不带幼儿到公共场所。

8、家长联系制度采取多种方法，向家长宣传科学育儿班级知识，幼儿无故缺席及时同家长联系，与家长配合做好幼儿保健工作。

七、安全保障制度

(一)防火

1、学校消防设施到位，并教会员工使用灭火器。对火着重地更要加强防范。

2、每月请专业人员检查电路、开关等用电设施，保持完好无损。

3、工作人员下班前必须拔掉电线插头，关闭各种电器。(包括蚊香、电蚊香)，班级有保育员负责检查，办公室落实专人负责。

4、工作人员严格按操作规范，厨房开火操作时，操作人员不得离开灶台，发现漏气即时报修。

5、班级无明火，如要用必须有成人在场照看，加强对幼儿的用火安全教育，不玩火，不藏有危险的物品。(如打火机、火柴等)

(二)防水、防滑

6、畅通下水道、污水道，及时排除积水。

7、雨天走道有水，及时铺上防滑地毯，幼儿活动场所有水及时用干拖把拖干净。

(三)防走失

8、加强早晚护导工作，保证各时间段幼儿都在成人监护下，幼儿不得寄放门卫处。

9、加强门卫管理，门卫全天候不得离岗，定时上锁，幼儿中途离园，班主任必须出具中途离园证明，门卫核准后方可离园。

10、闲人禁止入园(包括精神不正常，小商、小贩等。)

11、家长接送幼儿高峰期，门卫必须站在门口，防止陌生人接走孩子，防止幼儿独自离园。

12、班内教师不得将幼儿交给未见过又无证明的生人。

13、外出活动经常清点人数，防止幼儿走失。

(四)防烫伤

14、厨房工作人员开始点火操作时开小量煤气，防止点火时冲气冲火烫伤员工。

15、幼儿不得进厨房和开水间。

16、厨房夏天先烧汤，待凉后再发送到班上，发送到班上时应加盖，装幼儿食物食品的盆、桶放置高处。

17、各班保温桶内装满温开水，班上不得放开水瓶，教师水杯放在壁橱里。幼儿活动区内不得有任何高温的物品、食品。

18、保教人员为幼儿盛汤、盛面条、盛馄饨时应等到稍凉以后再由老师端给幼儿。

(五)防跌伤、摔伤

19、检查高低铺的防护拦，采取加围措施，加强午睡巡视，确保幼儿不滚下来。

20、检查园内、班内设施，尖锐棱角处、地面高低不平处及过滑之处均要采取措施消除隐患。改造不适合幼儿的设施，例如便池太宽的要改窄，并加扶手，门太窄的要加宽，防止撞伤。

21、添置大型玩具时要检查论证是否适合幼儿使用，是否安全。大型玩具下面铺设软质地。使用过程中每周由专人定期检查，发现螺钉松动，玩具脱落、破损，需立即报修。

22、园内尽量减少台阶，有尖锐棱角的台阶均实施软包装或进行改造。

23、幼儿上大型玩具时，教师要加强巡视，保证幼儿在保教人员的视线范围之内。

24、教师带班时不能离开幼儿，组织幼儿户外活动时不得聚集闲聊，注意调节幼儿活动量，防止因幼儿活动量失控而跌伤。

25、组织幼儿外出前教师应事先察看，熟悉线路和地形，确保一路无事故隐患后方可带幼儿外出。外出时注意交通安全，保证每个幼儿有座位，注意幼儿头、手不能伸出窗外，防止车内设施伤着幼儿。带幼儿走在马路上时，教师走在靠马路中间的一侧，幼儿走在靠人行道的一侧。在上下楼梯的时候，都应靠右走。

(六)防戳伤

26、班内不置尖锐玩具和有毒的塑料制品玩具，棉签之类的尖锐物品、教师用剪刀、包括自带玩具等需放置高处，幼儿用剪刀需是圆头剪刀。

27、周清洁玩具时剔除破损玩具，防止破损锋利玩具戳伤幼儿。

28、园内班内在幼儿活动之处不得随便牵拉绳子。

(七)防食物中毒

29、不购买变质、腐烂的食品，不购买熟食荤菜，不做凉拌菜，幼儿不吃隔夜食品，豆浆要煮开。

30、严格保管幼儿食品，加强厨房和食品仓库，非有关人员不得入内，厨房内不接待任何生人，下班前厨房上锁。

(八)防药物事故

31、药品放置保健室，并由专人负责，内服药、外用药分开摆放，定期处理过期药品，分发幼儿服用药品时核对班级、核对姓名、核对剂量、核对用法。

32、灭蚊灭鼠时周密安排，确保幼儿不接触灭虫药。不得在校园内散播灭鼠灵等，消毒液、消毒药片等危险物品由专人保管，不得放入食用瓶中，并有明确标志，放置高处并加锁。

落实措施:

1、学校有安全、消防领导小组，有专人负责安全、消防工作，有安全、消防应急预案。

2、制度及有关安全、消防知识宣传教育到人，警示牌上墙。包括新入园的家长、新进人员。

3、责任落实到部门、到人，层层负责。签订安全、消防责任书。

4、消防器材使用方法教会到人，自救方法教育到人。

5、保证安全、消防道道畅通，安全出口标志明显，每学期进行一次安全、消防自救演习。

6、制度执行情况与奖惩挂钩，有关人员每周进行一次安检工作，做好记录，发现情况及时反馈、处理。检查与反馈相结合，及时排除事故隐患。

八、档案管理制度

1、根据档案工作要求做好园的文书材料整理归档工作，工作人员要积极主动配合，收集、整理好各种资料，按类立卷归档。

2、严格做好档案材料的保管、保密、利用工作，防止人为的散失、泄密和缺损，确保档案材料的完整安全。

3、档案材料外借须经园领导同意，并按时归还，查阅档案资料时，不准在档案资料上划线、圈注、涂改、折页和折卷。

4、管理好档案，防止档案材料潮湿、虫蛀。

九、后勤管理制度

(一)后勤工作必须树立为教育服务、为师生服务的观念，提倡勤俭办园的精神，按照后勤各项工作规范、制度，努力提高服务质量。

(二)严格遵守财经纪律，有计划地使用经费，从严掌握开支，依法收取有关费用。

(三)加强财务管理，编制好各类财产物品的帐册，落实使用部门、班级、个人的责任制，每学期期末做检查、清理。

(四)购物必须由分管领导统一办理。

(五)购物必须两人以上，购来物品一律由仓库保管员验收入库、签字。

(六)购物发票必须由分管领导、购物人签字，经园长审核签字后，方可报销。

(七)领物要做好出入库手续。

(八)幼儿园购置一切财产必须登记注册。

(九)幼儿园发放的一切固定财产和耐用物品必须落实到各部门、班级、个人专人负责保管并妥善使用，如遗失酌情赔偿。

(十)对于违规操作损坏的财产必须照价赔偿，并及时汇报便作修理。

(十一)认真执行“进库、出库、验收、盘点”四个环节，加强食堂管理。

(十二)做到专款专用，教工与幼儿伙食严格分开。

(十三)每月十日前，会计必须结清上月伙食帐，并结算报表上报分管领导与园长，按规定时间退费给家长，退伙单由班主任签字，家长签字。

(十四)每月10号按时向家长公布上月幼儿伙食费使用情况。

行政经费收支管理

一、经费收入管理

1、上级拨发经费，按项目实行专款专用，按规定及时向上级清报和反映资金活动情况。

2、收取的管理费、伙食费及其他费用均列入统一管理。

二、经费支出管理

1、零星用品、宣传纸张、幼儿代办费开支、超工作量补贴、零星校舍维修、小型设备添置等，由行政助理主办。

2、幼儿图书、小型玩具、幼儿用书、教师用书等均有分管园长负责。

3、添置设备、订阅杂志、大型维修、基建应年初编制计划，报园长审批，由分管领导执行。

4、凡因公出差休养，预领差旅费，一律经园长批准，凭通知领取经费，回程后及时办理清报手续。

5、教职工福利，先进表彰，必须经教代会讨论后由园长审批支出。

6、严格财经纪律，做到规范、科学，由会计督促执行。

k镇幼儿园奖惩制度：z镇幼儿园学习

适配人群	幼儿园教师，保教主任，保育主任	使用场景	教师集中学习，业务培训，教研活动
制定背景	老师学习太随意，没固定时间也没人管。想让大家学得有规律、有记录、有收获。
适用范围	镇幼儿园所有教职工，包括教师和保育员。
职责分工	园长总负责，保教主任管教师业务学习，保育主任管助理教师学习，教研组长组织教研活动。
管理规定	政治学习每月两次，业务学习按周或月开展，读书日必须去阅览室，外出学习要汇报，笔记要写好。
监督与罚则	组织者要提前准备，参加者要守纪律、做记录、发发言；学习情况专项考核，连着个人目标一起算分。