导语:事故分析制度,不是出了事才翻的“备忘录”,而是日常就该翻看、常看常新的工作习惯。它帮你理清来龙去脉,避开重复踩坑,让复盘有依据、改进有方向。不讲大道理,只教你怎么把教训变成经验,用得上、记得住、真管用。

1、发生伤亡事故后,不论事故原因和伤亡程度确定与否,负伤者和事故现场有关人员必须立即向上级领导、安环科、生产调度汇报,并立即抢救伤员,合理有效地排除现场险情,保护好现场。
2、发生负伤事故、意外造成的险情、人员严重违章等现象时,不论事情的大小,现场人员应立即分析原因,及时处理和修正安全措施,并向上级领导汇报。
3、作业结束后工作负责人应及时召开安全事故分析会,较严重的事件应有车间领导参加,现场作业的员工应如实述说作业经过,不得隐瞒、撒谎,详细具体地分析工作情况,查明原因,制定应改进的安全措施。吸取教训,明确责任,对事故责任者进行教育和处理。力争作到举一反三,预防同类事故的再次发生。
4、事故分析要从管理因素、人的因素、设备因素、环境因素四个方面全面分析。
5、事故处理应严格按照“四不放过”的原则进行。
6、做好事故分析记录,修订检修、清理作业安全措施及应急预案。

怕出事没人管,伤员救不及时,现场乱糟糟,原因查不清,老犯同样错误。
所有干活的员工、班组长、车间领导、安环科和生产调度。
现场人员第一时间汇报,班组长组织抢救,安环科牵头分析,车间领导参加严重事故会。
出事马上报、马上救、保现场;分析必须讲实话;从管理人设备环境四方面查;坚持“四不放过”。
每天交接班提一嘴,每周安全会复盘,安环科抽查记录,漏报瞒报扣当月安全分,重复出事调岗培训。
2023年10月1日起执行,安环科负责解释,发现漏洞或新情况就改。