安全教育年审制度（优选10篇）

安全教育年审制度

适配人群	项目经理，安全员，特种作业人员	使用场景	项目开工前，人员上岗前，资质复核时
制定背景	怕大家安全意识不够强，干活容易出事。想让每个人都懂安全、会安全、守安全。
适用范围	所有项目部、分公司、外埠队的管理人员和一线工人。
职责分工	公司统一安排计划，项目经理组织教育，安全员负责考核阅卷，领导要检查落实。
管理规定	每年一季度开始年审，四月十五日前必须完成；考试不合格不能上岗；证书不发就不算过关。
监督与罚则	考完要填登记表、发操作证；没考过要补考；试卷得留着备查；年底还要做分析报告。

1、总则

(1)为进一步规范安全年审程序，进一步增强员工的安全意识，提高职工的安全生产素质和自保互保意识，特制定本制度。

(2)安全教育年审必须于每年一季度开始至四月十五日日新月异全部结束并编制出“年审”情况分析报告。

(3)各类人员年审的具体实施要求。

2、安全教育年审步骤

(1)依据施工生产特点和企业条件，各类人员安全生产素质确定安全教育年审范围，公司统一编制安全教育年审实施计划，确定试题。

(2)组织培训安全教育年审教员和骨干。

(3)单位主管领导组织安全教育。

(4)考核、阅卷。

(5)填写考核情况登记表，签发安全操作证。

(6)民工队队长、技术员、安全员接受公司安全培训考核合格，考核合格后领取安全资质认可证书。

(7)进行安全教育年审情况讲评、分析。

3、安全教育年审对象

(1)项目(分公司)经理、生产副经理、技术主管年初由集团公司或公司组织教育、考试、阅卷。

(2)项目部一般业务人员安全教育，年初上岗前由项目经理部(专业分公司)组织教育、考试经理部(分公司)阅卷评分，试卷留存备查。

(3)外埠队队长、技术员、安全员办理注册后，上岗前，由公司组织教育、考试、阅卷，试卷留存具体需要决定。

(4)栋号负责人、栋号技术人员、工长(工科负责人)、班组长的安全教育年度审查由公司根据当年具体需要决定。

(5)专业安全管理人员年审，以专业知识、技能培训为主要形式，由公司统一组织，年审考试不合格的，不准上岗工作。

(6)特种作业人员的年审教育每年结合“复审”于每年初组织，由公司依据特殊工种作业人员年审教育计划，组织实施，年审教育的内容时间，要求应与市劳动监察部门的要求相一致，不得违背。

(7)年审的时间可根据每年的具体情况略作调整。

安全教育年审制度：新职工进厂三级安全教育

适配人群	新入职员工，班组长，车间负责人	使用场景	新员工入职，岗位调整，工艺变更
制定背景	新工人不懂安全容易出事，老员工换岗或用新设备也容易出错，得有人教清楚怎么干才不会受伤。
适用范围	所有新进厂的人，还有换岗位、复工、接触新设备新工艺的职工。
职责分工	安全科管矿级教育，车间负责人管车间级，班组长管班组级，生产科存档考试结果。
管理规定	必须完成三级教育并考试合格才能上岗；特种作业要持证；换岗离岗一年以上得重新学；用新东西前必须培训。
监督与罚则	每级教育后要考试，填卡片交生产科；没考过不能上岗；无证操作算严重违章；每月每周都有安全教育要记录。

凡新入厂的职工(包括短期合同工和临时工)，都必须经过公司、车间、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。

一级(矿级)安全教育由安全科会同生产生产科组织实施。教育内容应包括:

(1)国家安全生产的方针、政策、法规;

(2)矿山概况、生产特点及安全生产各项规章制度;

(3)安全生产、职业健康基本知识。

二级(车间)安全教育由车间负责人组织实施。教育应包括:

(1)本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危险因素及预防措施;

(2)本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程;

(3)结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、应急抢救知识的教育。

三级(班组)安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括:

(1)本岗位安全操作规程，标准化作业程序;

(2)本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项;

(3)设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。

新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报生产科存档。

特种作业人员培训教育

1凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。

2特种作业人员的培训教育，执行矿《特种作业人员管理》规定。

中层管理者、专(兼)职安全员培训教育

1厂(矿)每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。

2教育培训内容包括:国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。

班组长培训教育

1每年组织一次班组长安全培训教育。

2教育内容:国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等

全员教育

生产车间每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。

变换工种及复工安全教育

职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。

“四新”教育

1“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全

教育。

2“四新”安全教育由主管科室和技术部门负责进行。

3“四新”安全教育主要内容有:

(1)新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法;

(2)安全防护装置的特点和使用方法;

(3)安全管理制度及安全操作规程的内容和要求;

(4)“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。

4涉及“四新”人员安全教育后，要进行考试，合格后方可上岗，并报生产部门备案。

职业健康教育

1职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。

2职业健康教育内容包括:国家有关职业卫生的方针、政策、法规;职业卫生、职业健康知识;重点职业性有害因素防治知识;突发事故应急处理及个人防护知识。

3生产部门负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育(与矿三级安全教育同时进行)，接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。

4职业健康教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册子、黑板报、张贴宣传画等多种方式进行。

安全教育年审制度：涉爆从业人员安全教育

适配人群	爆破工程技术人员，爆破员，保管员	使用场景	爆破作业，涉爆上岗，证件年审
制定背景	怕员工没培训就上岗，出安全事故。
适用范围	所有碰爆炸物品的人。
职责分工	单位管培训，发证机关管考试，产业部也得盯着。
管理规定	必须培训、必须考试、必须拿证、必须年审、必须双证上岗。
监督与罚则	不培训不让上岗，不年审就调岗，每年至少两次内部强化培训，谁不学谁负责。

根据《民用爆炸物品安全管理条例》规定，民用爆炸物品从业单位应当对本单位从业人员的安全教育、法制教育和岗位技术培训，从业人员经考核合格的，方可上岗作业。结合本单位实际，制定涉爆从业人员安全教育培训制度:

1、凡涉爆人员，必须参加相应的培训，考核合格后，方可上岗作业。

2、爆破工程技术人员一般参加所属产业部考核组成其授权单位主办的为期不少于一个半月，使用推荐教材《爆破工程》的培训班。

3、爆破员参加发证机关认可的开办时间不少于1个月的爆破员培训班。

4、爆破器材保管员，安全员和押运员参加发证机关认可的开办时间不少于半个月的培训班。

5、隧道爆破员必须是双证(行管部门和公安机关)上岗。

6、涉爆持证人员必须按时参加证件年审，对年审不合格的，调离工作岗位。

7、涉爆人员除按时参加上级主管部门的培训、证件年审外，本单位应每年制定培训计划，做到每年不少于2次的强化培训。

8、涉爆人员要加强自身业务学习，努力提高业务水平。

安全教育年审制度：职工安全教育

适配人群	新入职员工，转岗人员，特种作业者	使用场景	新员工入职，岗位调整，工艺变更
制定背景	新员工不懂安全容易出事，老员工换岗或用新东西也容易出错，得有人教清楚。
适用范围	所有刚进公司的新人、调岗的老员工、接触新工艺新设备的人。
职责分工	厂长管厂级教育，车间主任管车间级，班组长管班组级，安全部门配合检查。
管理规定	必须做三级教育满40小时，每级内容不能少，考核合格才能上岗。
监督与罚则	安全部门定期查记录，没做完不让上岗，考核不过要重学，查到漏训扣主管分。

一、公司新职工上岗前，必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育不得少于40小时。

二、厂级安全教育由主管厂长负责，公司安全卫生管理部门会同有关部门组织厂级安全教育应包括劳动文化的基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、法律和有关事故案例等项内容。

三、车间级安全教育由车间负责人组织实施

车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

四、班组级安全教育由班组长组织实施

班组级安全教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生典型事故案例，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。

五、公司新职工应按规定通过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗。

六、从事特种作业的人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过取得特种作业资格方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行。

七、公司职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间安全教育。

公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。

安全教育年审制度：施工安全教育

适配人群	班组长，专职安监员，技术人员	使用场景	新员工入职，工程开工前，岗位调换
制定背景	有人不懂安全规程，新员工乱上岗，老员工忘了急救方法，怕出事没人会处理。
适用范围	公司所有施工人员、班组长、技术员、安监员、新入职和转岗的人。
职责分工	总工程师牵头，人事教育部门和安监部门一起干，项目部领导也要管自己人。
管理规定	必须培训考试才上岗；三级教育不能少40课时；特殊工种要持证；新技术新岗位得重培训。
监督与罚则	两年一考、开工前必学必考；没考过不让干；下岗的要复训；安监部门抽查执行情况，不落实就通报。

1 安全教育培训，应实行逐级负责制。确保全员受到应有的安全规程、规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护的教育、培训。

2 公司及工程项目部领导和施工、技术、安监部门负责人，应由上级安监部门组织每两年进行一次安全教育、培训和考试。

3 每两年应由总工程师负责，人事教育部门和安监部门配合，组织一次由技术人员、管理人员、专职安监人员和班组长参加的安全教育、培训与考试。每年年初和新工程开工前，应组织参加施工活动的全体人员进行一次安全工作规程、规定、制度的学习、考试与取证，持证上岗工作。

4 对新入厂人员应进行不少于40 个课时的三级安全教育培训，经考试合格，持证上岗工作。

5 三级安全教育的主要内容:

5.1 工程项目部级:国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、制度、标准;本企业安全工作特点;工程项目安全状况;安全防护知识;典型事故案例等。

5.2 工地级:本工地施工特点及状况;工种专业安全技术要求;专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。

5.3 班组级:本班组、工种安全施工特点、状况;施工范围所使用工、机具的性能和操作要领;作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。

6 对从事电气、起重、司炉、焊接、特殊高处作业人员和架子工、长内机动车驾驶人员、机械操作工作及接触易燃、易暴、等特殊工种作业人员，必须经过有关主管部门培训取证后，方可上岗工作。

7 对施工中采用新技术、新工艺、新型机械，以及职工调换工种等，必须进行适应新操作方法、新岗位的安全技术培训教育，经考试合格后方可上岗工作。

8 对因违章及事故责任而下岗的职工，应组织进行复工前的安全培训、教育，经考试合格后方可重新竞争上岗。

9 工程项目安全教育、培训，必须使所有施工人员熟练掌握触电、中毒、外伤等现场急救方法和消防器材的使用方法。

10 施工企业应建立安全教育室，运用各种形式，进行有针对性、形象化的教育、培训活动，加强企业安全文化建设，提高职工的安全意识和自我防护能力。

安全教育年审制度：供热站安全教育

适配人群	供热站操作工，电工焊工等特种作业人员，供热站站长	使用场景	新员工入职，设备工艺更新，特种作业上岗
制定背景	新人不熟悉供热站危险，容易出事。老员工也常忘安全细节。想让大家进岗前就懂规矩，别乱碰设备。
适用范围	所有新来的人，包括临时工、合同工、代培生。还有电工、焊工这些特殊岗位。
职责分工	站长负责每月组织教育。各部门负责人管本部门培训。安全部门抽查考试和实操。
管理规定	新人必须三级教育全过才能上岗。特殊工种要额外考专业安全。新设备上线前得先定规程、再考试。
监督与罚则	每次教育要签到、留记录、有试卷。没考过不能操作。抽查发现不会的，重新学再考。三次不过调离岗位。

一、凡新来的职工、临时工、合同工、代培人员等，进入供热生产岗位前必须严格执行安全供热生产教育。

二、对特殊工种人员的安全教育，如电工、电、焊等工人，除了安全教育外还必须经过专业安全技术的培训，考试合格后才能独立操作。

三、增添新设备、新工艺、新技术的部门，必须制定相应的安全技术措施和安全操作规程，经考试合格后方可独立操作。

四、站长对职工每月必须进行一次安全供热生产教育，贯彻安全生产方针和安全供热生产管理制度，学习安全技术操作规程。

附:教育内容

一级教育内容:

1、安全供热生产、劳动保护方针、政策、法规和意义;

2、供热站概况;

3、供热站的主要安全规章制度;

4、一般安全知识和注意事项;

5、本站过去发生的重大事故及教训。

二级教育内容:

1、各部门供热生产工艺流程中电器、机械等设备和特点及注意事项;

2、各部门的安全规章制度;

3、各部门有哪些危险场处及预防方法;

4、各部门曾发生的事故及教训。

三级教育内容:

1、解说设备安全操作规程;

2、设备的性能及安全装置;

3、曾发生的事故原因、教育及预防办法;

4、发生紧急情况下的操作程序和急救方法;

安全教育年审制度：铁路工务施工装卸与倒运作业安全教育

适配人群	装卸作业人员，轨道车随乘人员，工地防护员	使用场景	钢轨倒运，轨道车作业，股道穿越
制定背景	怕装卸钢轨出事，怕人被砸到，怕火车撞上材料，怕大家乱干不听指挥。
适用范围	所有参加倒运扣轨材料的人，包括装卸工、轨道车随乘人员。
职责分工	施工负责人管总，轨道车负责人盯现场，防护员守关键点，大伙儿都得听招呼。
管理规定	翻钢轨不准骑撬棍，吊钢轨要两人同起同落，抬工字钢必须八个人，过股道先站再看后通过。
监督与罚则	现场有人盯着，防护员随时喊停，谁不按规矩来马上叫停，出了岔子重新学一遍才让继续干。

为做好装卸扣轨材料倒运到指定地点施工，确保行车与人身绝对安全，参加施工的全体人员要做到以下要求:

一、施工中必须听从施工负责人和轨道车负责人的统一指挥与领导。按规定设好驻站与工地防护。

二、装车施工注意事项:

1、装卸中须要翻动的钢轨，必须由职工拿撬棍根据现场情况听从指挥、统一行动，翻动时严禁骑压或肩扛撬棍，其他人员应远离撬棍和钢轨翻动的方向，禁止用手翻动钢轨。

2、吊装钢轨时2人为一组夹牢夹钳，听从吊车工指挥、同起同落，防止钢轨一头翘起，车下与车上的人应注意吊装设备的使用状态。

3、如用滑轨或撬棍搭架子时应支撑牢固，坡度适当，移动前方和钢丝绳附近禁止站人。

4、抬运工字钢时，必须8人一组听从指挥、踏稳踩牢、同起同落。导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强

5、运枕木头及枕木时，手要扶稳抓牢，抬前要检查抬扁和縄索的良好性，上车时应有人配合。

6、须要翻越股道时，工地要有专人防护，同时要做到“一站、二看、三通过”。

7、对易松散的材料根据实际情况确定是否要梱挷牢固。

三、轨道车运行注意事项:

1、随乘人员应坐稳扶牢，不准坐在堆放较高的物体和车体连接处，枕木头上，不得坐在轨端方向，不得在钢轨上行走，嘻闹。导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强

2、车末停稳人员不能上下车，车门下不能站人。

四、卸车时注意事项:

1、轨道车停稳后才能上车卸扣轨料，卸钢轨料时，钢轨两端各1人拿撬棍进行拨动，不得插钢轨眼，不得翻动钢轨，不得两根钢轨同时拨动，不得在拨动前方站人，撬棍要拿牢站稳，一次性把钢轨卸到限界外。

2、卸枕木头，动作要迅速，同时注意人员不要扎堆，卸枕前方不得站人。

3、所卸的扣轨料要注意卸放地点不得卸到水沟里。

4、零星小配件要单独卸车、集中存放。

5、卸车完毕后，枕木头及枕木要当日堆码完毕，不得散在路肩上，同时24小时有人看守。

6、一切要听从指挥，不得随意卸料，两线间不得站人，防止邻线来车。导航仪品牌排名

安全教育年审制度：企业安全教育

适配人群	新进厂人员，特种作业人员，班组长	使用场景	新员工入职，岗位调动，特种作业
制定背景	新工人不懂安全容易出事，老员工知识老化要更新，大家安全意识不强。
适用范围	全厂所有员工，包括新进、调岗、实习、临时工和干部。
职责分工	安全部门牵头组织，车间班组具体执行，厂长经理带头参加，人事部门管档案。
管理规定	新人必须过三级教育才能上岗，特种岗位要持证，全员每年至少一次安全培训。
监督与罚则	每次培训要签到、考试、填卡，教育记录进个人档案，没完成的扣绩效，出事故倒查教育情况。

安全教育制度是提高企业员工安全素质，保障安全生产的重要措施。企业的安全教育制度包括：对新工人和换岗工人的三级教育；对电工、焊工、爆破工、锅炉工、各种司机等特种作业人员的上岗持证培训；企业全员的日常安全教育等。

三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指入厂教育、车间教育和岗位（班组）教育。

三级教育的对象是：新进厂人员，包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、季节工、代培人员和实习人员。

全员安全教育是面向企业全体员工的定期安全教育。目的是全面落实企业的安全生产责任制，贯彻国家的安全生产方针、政策、法规、标准。不断增强＂安全第一，预防为主＂的思想，提高员工的安全知识水平和安全技术素质。

全员安全教育主要包括各级专兼职安技人员教育、中层以上管理者教育、班组长教育和工人复训教育、职工家属安全教育等。

各类人员的安全教育应围绕安全生产责任制进行＂应知＂、＂应会＂内容的教育；知识更新的继续教育，以及随着市场经济的发展、经济体制改革的变化而进行的安全工作适应教育。

各类安全教育均应建立健全档案，并严格管理。每个接受教育的职工，包括厂长、经理，都要填写安全教育卡，记录接受教育的时间、内容、考核成绩等。安全教育档案是对人的考绩纪录，可结合事故档案使用，考察有关人员的安全业绩。还可两者结合，不断修改、补充、完善安全教育内容和方法。

安全教育年审制度：建筑企业三级安全教育

适配人群	安全员，项目经理，班组长	使用场景	新员工入职，项目部管理，班组作业
制定背景	新员工安全意识弱，容易出事。怕上岗前没学好安全知识，干活时乱来。
适用范围	所有刚进公司的工人，还有项目部和班组。
职责分工	公司安全部牵头，项目部负责教，班组长现场盯，安全部抽查检查。
管理规定	必须完成三级教育，每级都要考试，不合格不能上岗，卡片要填全。
监督与罚则	教育过程记在卡片上，安全部审核后才发劳保用品。谁安排没培训的人上岗，出了事谁担责。开会定期讲安全，班前会天天说。

建筑施工企业三级安全教育制度范本

为使新进公司职工更好地进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗，特制定本制度。

1、一级(公司级)安全教育工作者

(1)国家有关安全生产法令、法规和规定。

(2)本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度。

(3)安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识。

(4)职业安全卫生有关知识。

(5)本公司和同类型企业的典型事故培训。

2、二级(项目部级)安全教育

(1)本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源泉和相应的安全措施和注意事项。

(2)本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程。

(3)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

(4)以往的事故教训。

3、三级(班组级)安全教育工作者

(1)本岗位(工种)的施工生产程序及工作特点和安全注意事项。

(2)本岗位(工种)安全操作规程。

(3)本岗位(工种)设备、工具的性能、安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法。

(4)发现紧急情况时的急救措施及报告方法。

三级安全教育、考核、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经公司安全部审核后，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳动待遇。

未经三级安全教育呀考试不合格者，不得分配工作，否则由此而引发的事故由分配及接受其工作岗位的领导负责。

三、安全会议制度

(1)公司安全例会每季一次，安全部主持，公司安全主管经理、有关科室负责人、项目经理、分公司经理及其职能部门(岗位)安全负责人参加，总结一季的安全生产情况，分析存在的问题，对下季度的安全工作重点作出布置。

(2)公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生产上取得的成绩和存在的不足，对本年度的安全生产先进集体和个人进行表彰，并布置下一年度的安全工作任务。

(3)项目部每月召开安全例会，由其安全部门(岗位)主持，安全分管领导、有关部门(岗位)负责人及外包单位负责人参加，便会内容有，传达上级安全生产文件、信息对上月安全工作进行总结，提出存在问题，对当月安全工作重点进行布置，提出相应的预防措施，推广施工中的典型经验和先进事迹，以施工中发生的事故教育班组干部和施工人员，从中吸取教育，由安全部门做好会议记录。

(4)各班组在班前会上要进行讲话，预想当胶不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施，做到"三交一清"(即"交施工任务、交施工环境、交安全措施和清楚本班职工的思想及身体情况)。

(5)项目部必须开展以项目体、职能岗位、班组为单位的每周安全日活动，每次时间不得少于2h，不得挪作他用。

(6)班前安全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录、防止走过场。

(7)工人必须参加每周的安全活动日活动，各级领导及科室有关人员须定期参加基层班组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题。

安全教育年审制度：区队职工安全教育

适配人群	区队长，班组长，放炮员	使用场景	新员工入职，岗位调动，复工上岗
制定背景	安全教育不到位，工人容易出事。思想松懈、不懂规矩、不会操作，都可能引发事故。得让大伙儿真懂安全、会干安全。
适用范围	矿井里所有区队和班组的职工，新来的、调岗的、老员工全都要学。
职责分工	区队长带头抓，安监员具体教，班组长负责落实。考核由区队安监部门来把关。
管理规定	新工人必须先培训再上岗；考试不过不能进班组；特殊工种要专门练、考完才准干；日常学习不能停。
监督与罚则	班前会讲安全，每周有活动日，作业前做交底，复工前再提醒。没学好不许干活，考不过重新学，不配合就停工补课。