安全隐患举报制度范本（优选10篇）

安全隐患举报制度范本

为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。

一、 举报对象:存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为;只注重生产无视安全的行为;我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。

二、 我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。

三、 任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。

四、 举报范围:安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的;不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的;矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。

五、 设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。

六、 除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。

七、 举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。

八、 举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。

九、 举报的内容应尽量满足下列条件:

1、 提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。

2、 基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。

十、 鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。

十一、 负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。

十二、 受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。

十三、 受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律;对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密;调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件;不得暴露举报人的身份;不予公开。

十四、 违反保密规定或不公正履行职责的受理举报工作人员，要根据情节严肃处理。

十五、 举报人应对自己所举报的内容负责。对有意诬告、诽谤被举报人的按开除或经济处罚。

安全隐患举报制度范本：安全隐患举报

为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。

一、 举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。

二、 我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。

三、 任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。

四、 举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。

五、 设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。

六、 除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。

七、 举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。

八、 举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。

九、 举报的内容应尽量满足下列条件：

1、 提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。

2、 基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。

十、 鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。

十一、 负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。

十二、 受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。

十三、 受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。

十四、 违反保密规定或不公正履行职责的受理举报工作人员，要根据情节严肃处理。

十五、 举报人应对自己所举报的内容负责。对有意诬告、诽谤被举报人的按开除或经济处罚。

安全隐患举报制度范本：班组安全隐患举报

一、井下各班组工作人员，发现隐患不汇报或对存在安全隐患视而不见的，一经核实，给予责任人500元的处罚。

二、对举报上来的隐患，区调度必须及时做好上传下达的工作，传达汇报不及时，延误处理时间的，给予调度200元的处罚。

三、区跟班人员接到区调度指令后，必须及时赶到现场，组织人员处理，处理不及时或不去现场的，给予跟班人员500元的处罚。

四、对于发现隐患及时向区或矿调度汇报的，避免安全事故的，责任人给予500—1000元的奖励。

安全隐患举报制度范本：班组安全隐患举报

1、通防区职工发现本单位范围的工作地点存在安全生产隐患时，有权立即向区调度或区值班人员提出隐患内容。单位对职工提出的安全生产隐患，应当立即采取有效措施，进行整改。

2、对职工举报的安全生产隐患，单位必须认真受理，在第一时间安排具体班组和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改方案，落实整改的责任、措施、时限，组织整改。

3、班队长在当天工作结束以后，必须参加班后会，会上通报当班的安全情况，存在问题，改进办法，有安全隐患必须电话汇报调。对于不能整改或不能限期整改的安全隐患要及时向矿调度所汇报，请求矿上的支援，并对安全隐患地点进行停止作业，直到隐患解除方可继续作业。

4、将隐患查实、整改情况及时向各班组通报。

5、举报人可以通过短信、打电话、当面提出等方式向单位进行安全隐患举报。

6、单位为鼓励职工多查找、多发现安全隐患，对于举报的安全隐患经核实后给予实名举报人进行奖励，并严厉打击虚假举报。

7、班队长在工作中发现的安全隐患能及时处理的必须及时进行处理，心中树立“大问题不过天。小问题不过班”的安全思想。

安全隐患举报制度范本：实验幼儿园安全隐患举报奖励

安全保安管理是保障所辖物业区域内财物不受损失、人身不受伤害，保障业主生活秩序正常而进行的一系列活动。为切实做好zz**花园的安全保安工作，我们确立了"人防为主，技防为辅、全面防范"的治安管理思路，制定切实可行的安全保安防范措施，确保管理无盲点，治安无事件并严格按照南京市服务等级中的四级标准来执行和为业主服务。

一、日常安全管理

1、保安队伍管理

安全保安队伍建设按"高标准、严要求"的指导思想，严抓招聘、培训、上岗、考核等关键环节，实施"准军事化管理"。与专业学校、部队建立人员输送关系，保安员以招聘专业学校毕业生和退伍军人为主，年龄绝大多数为30岁以下。定期组织保安员进行政治思想教育及物业管理知识和业务技能的培训，保证保安员具有良好的思想品质和精湛的业务技能。建立业务、绩效考核与工资、职位挂钩的机制，在年终考评中，实行8%的淘汰率，保持安全保安部伍的高素质和战斗力。日常工作中要求队员统一穿戴公司的保安员服装，戴好工作牌，带好安全管理器械，队员精神饱满。

2、安全巡逻防范管理

⑴、实施24小时全面防范，"三岗"结合，即巡逻岗、守卫岗、机动岗三岗联合防范，做好点、线、面的配合与互动，确保无治安死角。

⑵、保安巡逻统筹安排，根据zz**花园的地形、地貌、建筑及功能布局，合理制定zz**花园的安全保安巡逻路线与时段，并随时对巡逻进行有效监控。

⑶、在做好人防、物防的基础上，逐步完善zz**花园的智能控制中心网络和智能化安防系统，充分发挥人防、物防、技防三防结合的优势。

⑷、养好巡逻签到的习惯，根据小区的具体情况，结合安全防范的要求，在小区设置一定的巡逻签到点，每一小时巡逻签到一次，确保小区每个角落都有保安队员每小时巡逻到，增加了小区的安全系数。

3、门岗的出入管理

⑴、加强、规范物品出入管理，有效控制偷盗等治安案件，维护区内用户利益。

⑵、区内用户凡有物品搬出小区，须事先向客户服务中心申报，客户服务中心及时向其它部门传达，保证在搬出物品时提供方便。

⑶、保安部人员有责任对所有物品搬出进行盘查;发现可疑情况及时处理，在有需要时联系支援。小区出入口岗亭值勤保安员须密切注意进出车辆及人员，发现可疑人员及时进行检查、处理。盘查时须注意礼节，以礼貌的态度请求当事人配合，尽量快速地完成检查以减少当事人之不便。在无事实依据时，如当事人不予配合，不得强行搜查当事人，但可以要求其出示证件并登记。

⑷、小区内发现有关可疑情况并且当事人逃脱时，应立即以对讲机、电话等方式迅速与出入口岗亭及执勤保安部员联系，报告有关特征请求拦截，有关人员接到拦截请求时必须及时作出反应。

⑸、经盘查发现有违法违规现象时，及时移交辖区派出所处理。

⑹、发现可疑情况，及时向保安主管汇报，保安主管准确及时记录在案，做到凡事有案可查，记录时间、地点、人、事等要素齐全。

4、安全监控的管理

⑴、监控室24小时有监控员值班，发现异常情况及时与当班班长联系，对出入口实行不间断的监视工作，并设立24小时报警电话。

⑵、监控室禁止闲杂人员进入，如须参观需得到管理处主任的书面同意后由保安主管带入。

⑶、每星期定期对周界报警、楼宇对讲、住户报警、消防报警等进行演习和设备保养等工作。

二、突发事件应急处理措施

1、打架斗殴的处理

⑴、立即劝阻打斗，劝散围观群众，收缴打斗用的凶器，如有伤人和财产损失，立即报告公安机关。

⑵、如双方不听从制止，事态继续发展，难以控制，迅速报告公安机关，协助公安人员处理。

⑶、如有重伤者应送附近医院抢救。

2、盗窃的处理

⑴、如发现盗窃分子正在作案，立即组织人员当场抓获，连同证据(作案工具、脏物)送交公安机关处理。

⑵、发现盗窃现场，盗窃分子已经逃离现场的，积极组织人员对现场附近认真清查，岗亭人员对出入人员严格检查。

⑶、保护案发现场，并立即报告公安机关，听从公安人员的处理。

⑷、对重大可疑盗窃现场，由事主和目击者向公安机关作出详细报告。

⑸、对可疑作案人员，采取暗中监视和设法约束，交公安人员处理。

3、抢劫的处理

⑴、迅速制止犯罪，设法擒获或召集组织其他人员擒获罪犯。

⑵、保护好现场，劫匪遗留凶器、作案工具等不要用手触摸，不要让无关人员进入现场，如无固定现场的、无法将劫匪遗留的物品留在原处的，要一一收拾起来，交公安机关处理。

⑶、访问目击群众，收集发生劫案情况，提供给公安机关，同时公安人员未勘查现场或未勘查完毕不能离开。

⑷、事主或在场群众如有受伤的，要立即设法将伤者送医院抢救医治。

4、可疑物体及恐吓电话

处理

⑴、在巡视检查时，如发现可疑物件，及时上报主管部门，并不准触摸，指导观众及行人远离该处，如明显属危险物品或爆炸品等，立即通知当班负责人致电110，寻求支援。

⑵、如接获任何恐吓或有任何有危险性发生的电话，须保持镇定，与对方详谈，留意电话背景、动机及有何要求，如对方已收线，不要把电话挂断(待警方寻找电话来源)，迅速报警。

对上述突发事件处理后，及时做好相应记录，收队总结，并向相关部门汇报。此外，我们将进一步密切与当地治安部门的联系，积极配合治安部门的工作，加大综合治理力度。

安防报警应急反应流程

㈢、保安员仪容仪表守则

1、保安部员要具备特殊的精神面貌，要精力充沛、精神抖擞，善于运用智慧和勇敢去战胜一切困难，沉着机智地处理突发事件。

2、保安部在集训时，要求着装统一，队列整齐;集训完毕，指挥员要检查队容仪表情况，下达整理服装及检查装备口令，凡未按要求统一着装和装备，以及精神面貌不振，不准参加集体活动，由此而连续三次不参加活动者，劝其离队。

3、保安员上岗执勤前，必须整理检查衣、帽、领带、鞋带、武装带及装备是否穿戴齐备和规范，班组长应在场检查纠正，并要求全体保安员形成规律，养成习惯;若有意不对镜整容，歪戴帽子，斜挎武装带等，应给予严肃批评，当事人还需写出书面检查，情节特别严重者，予以辞退。

4、保安员上岗执勤必须穿统一制服，配带管理处工作证，凡有一样不齐备者，不准上岗执勤。

5、保安员在执勤过程中，二人流动执勤要成排而行，三人流动执勤，要成行而行;在执勤时不准背手抄手或将手放在裤袋里，不准闲聊、嬉戏、看书、看报、会客、吸烟。

6、不准留长发、胡子、长指甲，勤换洗服装，勤擦皮鞋，保持帽子平整干净，养成讲究卫生的好习惯。

7、对待用户及同事要友善、和气、礼貌热忱，面带笑容，不能板着面孔;领导前来检查工作，要立即立正或起立迎接;要坚守各自岗位，不得擅自离岗。

8、保安部在整队行进途中，队员不准东张西望，步伐必须整齐统一，喊口令时必须声音宏亮有力，要体现保安队的整体力量和压倒一切的气势;指挥员口令必须清楚、宏亮、富有号召力。

9、武装带、橡胶、警棍限执勤时使用，其它场合需使用时，需经队长以上领导批准。

10、消防斧、板手等消防设备，限火警时使用，不得作其它用途。

11、制服及服饰仅限执勤时穿戴，其它场合、时间不得穿戴;着制服时必须佩戴整齐;制服与便服不得混穿;不得披衣敞怀及穿拖鞋。

12、对讲机只限巡查、值班时互相沟通情况，严禁在对讲机中谈论与工作无关的事情。

13、对讲机只限在本区范围内使用，特殊情况需携带外出或改作它用，须经队长以上领导批准。

14、对讲机电池由班长统一管理，值班员不得私自更换;如遇下雨等恶劣天气，应保护好对讲机不受雨淋，以保证正常使用;爱护对讲机，严禁拨弄、拆卸、拍打等;严禁将对讲机转借、转让他人使用。

15、保安员宿舍制定值日排班表，值日员必须全天候保持室内及周边环境卫生、干净、整洁;队长、值日员检查督促其他人搞好各自的内务卫生。

16、每个队员起床后，必须把内务搞好，被子叠放整齐，其他物品摆放有序。

17、宿舍内不得留宿外来人员。上、下班时，宿舍内严禁大声喧哗或从事影响他人的行为。宿舍内严禁用电炉做饭，私拉乱接电线;宿舍内严禁堆放杂物。

㈣、治安综合管理

1、遵守国家及地方政府有关治安管理的规定;

2、遵守小区管理处及业主委员会公布的、旨在维护本小区生活秩序和安全的各项规章制度;

3、密切配合辖区派出所、街道办事处、居委会、管理处做好治安管理工作，在保安员因故查询时，给予主动协作;

4、敢于制止、举报破坏本小区治安秩序或造成治安隐患的人和事，并协助保安部处理。

5、及时申报留住的流动人员、暂住人员，留住的流动人员应在三天内，留住的暂住人员应在十天内持有效的证件到有关单位申报。

6、爱护本小区的保安设施，正确使用电子对讲防盗门和各种智能化设备设施，并教育小孩不得损坏有关设施。

7、采取有力的防范措施，注意锁好住宅门窗和自己的车辆，不得让陌生人进入住宅，进出大楼时注意不得让陌生人跟进。

8、为保障小区用户的正常生活秩序，诸如收破烂、乞讨、叫卖、张贴小广告、上门推销人员一律不得进入小区，发现擅自进入小区者，立即勒令其停止活动。

9、禁止任何人翻越小区围墙和防护栏。

10、小区用户及进入小区人员都必须爱护小区内的公用设施，损坏物品要照价赔偿。

三、消防系统管理

为了保障zz**花园小区内业主、用户的人身和财产安全，在zz**花园的消防管理上，我们将贯彻"预防为主，防消结合"、"专业消防与义务消防相结合"的方针，以《中华人民共和国消防法》和南京市消防管理的法规、条例为准则，结合zz**花园的结构和特点，开展消防管理工作。

㈠、消防机构的建立

㈡、消防安全岗位责任制

1、管理处主任负责设立消防组织机构，并指挥消防演练和灭火工作。

2、消防主管负责监督日常消防工作和协调监督消防设备的维护保养，负责执行日常的消防管理工作、值班运行和义务消防队的工作。

3、维修部负责对消防设施设备进行检查、维护和故障排除。

4、消防监管员负责巡回检查、器材管理、直观设备设施的检查、动火作业及相关档案管理。

5、全体员工都是义务消防员，担负防火、灭火义务。

义务消防组织图

㈢、消防管理

●消防管理要素

1、贯彻"预防为主，防消结合"的方针，指定防火责任人和义务消防员，其职责是:

1.1认真贯彻执行消防法规和上级有关消防工作指示，开展防火宣传，普及消防知识;

1.2组织逐级防火责任制，落实有关防火措施;

1.3经常检查防火安全工作，纠正消防违章，整改火险隐患;

1.4监护动火作业;

1.5管理消防器材设备，定期检查，确保各类消防器材和装置处于良好状态，安全防火通道(包括走廊、楼梯)要时刻保持畅通;

1.6定人、定时、定措施，同时组织制订紧急状态下的疏散方案;

1.7接到火灾报警后，在向消防机关准确报警的同时，迅速启用消防设施进行扑救，并协助消防部门查清火灾原因。

2、实行用户防火责任制，各业主为当然防火责任人，负责做好各自所属范围的防火安全工作。

3、消防区及楼梯走道和出口，必须保持畅通无阻，任何单位和个人不得占用或封堵，严禁在消防通道上停放车辆及堆放家具和其他杂物。

4、不得损坏消防设施和器材，妥善维护楼梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通风设施。

5、区内严禁经营和贮存烟花爆竹、炸药、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，严禁在区内燃放烟花、爆竹。

6、遵守安全用电管理规定，使用符合国家标准的家用电器、燃气用具，严禁超负荷使用电器，要经常保持清洁，切勿留有油渍，切勿明火试漏。

7、区内任何商铺必须按每30平方米(建筑面积)配备一只灭火器(小于30平方米配备一只，大于30平方米配备2只以上)，并放置于易于取用的固定位置。

8、小区范围内公共地方均不得燃烧香火、纸张、织物、纤维、塑料制品、木制品及其他废弃物品，烟头及火柴要随时弄熄、教育小孩不要玩火。

9、用户进行室内装修，需要增设电器线路时，必须先经管理处批准并保证符合安全规定，严禁乱拉、乱接临时用电线路;装修材料应采用不燃或阻燃材料，并按规定每50平方米(建筑面积)配备一只灭火器，如使用易燃或可燃材料的，必须经市消防管理机关批准，按规定进行防火处理，并按每100平方米(建筑面积)配备3只灭器。

10、需要进行烧焊等动火作业的，应向管理处提出申请，经批准做好防护措施后，在专人监护下，方可作业。

11、发生火警时，应立即告知管理处或拨火警电话119，并关闭电气开关、燃气阀门和门窗，迅速离开住所;用户及其他人员应迅速有序地从楼梯疏散，切勿惊慌拥挤。

12、各用户应服从消防管理人员的管理，不得刁难、辱骂或以暴力、威胁等手段妨碍消防管理人员行使职权。

●防火安全检查

1、小区内的消防检查工作，由管理处统一安排、布置，具体实施由管理处消防管理员负责。

2、检查方式

2.1定期检查

根据小区防火的特点，配合有关安全活动，对小区每月进行一次防火安全全面检查，并填写《防火安全检查记录表》。

2.2突击检查

不定期突击检查小区的防火安全措施是否真正落实，消防设施是否完好，并填写《防火安全检查记录表》。

3、检查内容

3.1消防通道安全疏散标志是否完好。

3.2消防设施是否完好无缺。

3.3用火用电方面。有无违章动火，电气设备安装是否符合安全要求，有无超负荷现象等。

3.4易燃、易爆物品及燃气储气瓶应重点检查，防止泄漏。

4、火险隐患的整改

4.1若检查发现火险隐患，检查负责人应填写《火险隐患整改通知书》，并派发到受检用户。

4.2受检用户接到整改通知后，应对火险隐患及时进行整改，并按规定时限完成。

㈣、消防设施器材的配备

1、管理处主任根据《中华人民共和国消防法》和《建筑防火规范》，配备相应的消防设施、设备、器材，并由消防主管具体负责。消防设施、器材由消防监管员登记在消防设施、器材登记表中。

2、结合zz**花园具体情况以及设备运行情况，需要更新、改造、增补等较大项目，由消防主管提出提案，管理处主任审批后实施。

3、消防设施器材的管理由消防监管员每月检查一次，主要项目有:消防栓、各种灭火器、防火门、各种标识等，并做好相应记录。

消防装备表

序号名称数量序号名称数量

1消防斧头3把5消防服12套

2专用扳手3把6消防云梯2架

3防毒面具12套7手提灭火器30支

4钢盔12套8推车灭火器2台

㈤、消防日常管理

1、消防设备的运行由值班人员负责，消防运行是zz**花园消防管理的主要环节，应保证24小时有人值班，并认真做好设备的监控等工作。

2、必须建立交接班制度，认真填写消防设备运行记录。

3、如发现设备运行出现故障，及时报告消防主管，消防主管现场确认后通知技术人员及时维修。

4、严格按照操作规程使用各系统设备。

5、负责一般的报警处理，如火灾事故应迅速、果断的按照灭火作战程序实施。

㈥、消防知识培训

1、对zz**花园的消防工作，要求通过各种宣传手段传达到业主和用户;每季度在宣传栏上摘登"消防动态"及通报zz**花园的消防情况和下一步的工作重点。

2、每年不少于两次组织义务消防员进行消防技能训练。

3、每年3月、11月为春、冬季训练月，对全体人员进行消防基本知识、灭火技能、火灾事故处理程序(灭火作战程序)等训练，并进行考核，记录存档。

4、消防主管、消防监管员在上岗前必须接受相应知识和技能培训，技术人员必须有水电基础知识或资质证书，并通过消防培训方可上岗。

5、积极参加社会各项消防活动，参加公安消防部门举办的各种培训、学习。

㈦、消防设备管理

按照《消防设备设施维护保养手册》实施管理(略)。

㈧、消防演练

1、演练要求

实地演练的次数一般要求每年二次，演练时间可根据季节变化或节假日等情况来确定。

2、演练形式

⑴、模拟操场训练:按报警出动、指挥、分工配备及临时处理等综合动作进

行演练和基本技能训练，并检验是否符合灭火作战方案的要求。

⑵、模拟实战训练:按照实战要求，打开消火栓，使用手提式灭火器，同时进行抢救和疏散物资的训练。

3、演练范围

整体综合性演练和部分演练。

4、演练注意事项

⑴、演练必须有计划、有步骤、有组织。演练人员明确演练任务、方法和要求。

⑵、要选择好时间和地点，综合性演练必须要邀请公安消防人员指导，并有部分用户参与。

⑶、在演练过程中，必须做好安全保护工作。

⑷、消防管理员应做好演练记录和总结。

㈨、消防灭火作战组织机构图

说明:

灭火总指挥由管理处主任担任;

灭火副总指挥(设备、疏散组)由保安主管担任;

灭火副总指挥(灭火、联络、后勤组)由维修主管担任;

保障组由维修部组成;

秩序组由客护中心及安全保安部组成;

灭火组由安全保安部组成;

救护组、后勤组由其他员工组成。

㈩、消防灭火作战程序

(十一)、火灾应急

火灾发生时，全体员工依照《消防灭火作战组织机构图》中规定的岗位，投入救火战斗，严格按照《消防灭火作战程序》实施灭火。

火灾应急处理:

1、发生火灾时保持镇定，切忌急躁;

2、击破最近处的火警报警器玻璃，使警报鸣响并大呼"着火了";

3、在自身没有受到威胁的情况下，用灭火装置扑灭火源;

4、如火势不能控制，应及时拨打火警电话;

5、清点人数，锁好贵重物品，组织撤离;

6、使用最近之消防楼梯(绝对不允许使用电梯)走到一楼空地，并将火场内情

况及时报告主管人员和消防人员;

7、逃生时采用低势沿地板爬行，如必须通过火焰时，将所穿衣服或毛毯等浸湿后裹住身体迅速冲过;

8、烟的上升速度，远比人上楼梯要快，故火灾时应尽快向地面逃出;

9、留守岗位，封锁现场，直到有关方面到现场处理时为止;

10、就事件发生情况，向主管人员作出汇报。

安全隐患举报制度范本：安全隐患举报和奖励

1.事故隐患分类：

1) 一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。

2) 二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。

3) 三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。

4) 四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。

5) 五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

6) 六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

7) 七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。

2.报告程序：

1) 发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报班组，班组报科室领导，科室报矿安全生产领导小组。

2) 上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

3.报告形式：

1) 报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全科备案，以供备查。

2) 在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案。

4.奖励：

1) 报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。

2) 1-4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10—50元，5—7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20—50元。

3) 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。

4) 奖励采用现金兑现，由相关科室申报，矿长签字生效。

5) 科室对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。

6) 对发掘事故隐患不力，发生事故的，班组承担事故损失的10-50%。

7) 发现了事故隐患因科室不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故科室承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。

安全隐患举报制度范本：某幼儿园安全隐患举报奖励

幼儿园安全隐患举报奖励制度

为了切实做好幼儿园的安全工作，确保师生人身安全和学校财产安全，消除安全隐患，防止安全事故的发生，根据有关安全管理法律法规，依照“谁主管、谁负责、谁在岗、谁负责”的原则做好园安全工作。同时，鼓励社会各界人士共同关心、支持、参与幼儿园安全管理工作，特制订霞浦幼教安全隐患举报奖励制度。

一、教职工奖励方案

(一)班主任奖励方案

1、每月对班级进行的安全考核，作为学年末班主任考评的一个项目。

2、在优秀班集体评比中，同等条件下，一学年未扣安全分的班级优先。

(二)教职工奖励方案(包括班主任)

安全事故及事故隐患举报事项一经核查属实，将给予举报人一定的精神奖励或物质奖励(奖励金额在20―100元不等):

1、对一般事故或一般事故隐患的举报人，给予精神鼓励。

2、对重大事故或重大事故隐患的举报人，给予一定的物质奖励。

3、对重大事故或重大事故隐患的举报人，能在第一时间妥善解决或消除安全隐患的，在年终考核中给以安全加分，同时给予一定的物质奖励。

4、如遇同一内容如有多人举报的，则奖励第一举报人。

说明:已列入学校整改的重大事故隐患举报项目，不再予以奖励。

二、社会人士奖励方案

欢迎热心人士参与幼儿园的平安校园建设，对于校外关心幼儿园安全的家长、来客，发现校园隐患的能及时报给学校，我们将给予一定的精神和物质的奖励。

三、举报电话:*** 林老师 18***7 冯老师

安全隐患举报制度范本：安全隐患举报奖励

为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。

第一条 在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。

第二条 举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。

第三条 项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。

第四条 举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。

第五条 员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。

第六条 对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查;对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即:定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。

第七条 针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。

第八条 对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。

1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人100元的奖励;

2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人200元的奖励;

3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人500元奖励。

第九条 项目部要依法保护举报人的合法权益;不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，项目部将采取警告、罚款、撤职、开除等方式严肃处理相关责任人。

第十条 由项目安质部负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，指导、督促各部门根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。

第十一条 本制度自公布之日起施行。

安全隐患举报制度范本：煤矿安全隐患排查

泉店煤矿安全隐患排查制度

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，特制定安全隐患排查制度。

1、矿长或安全副矿长每月召集一次有关部门参加的事故隐患排查会议。

2、各分管副矿长、总工程师负责组织分管范围内的事故隐患排查，并落实处理。

3、各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查，监督检查分管范围内的事故隐患。

4、安检科负责矿长召开隐患排查会议查出隐患的统计及上报工作，监督检查事故隐患的整改。

5、事故隐患的分级:按事故隐患的严重程度、解决难易分为a、b、c三级:

a级:难度大，矿解决不了，须由公司解决的隐患;

b级:难度较大，区(队)解决不了，须由矿解决的隐患;

c级:由区(队)、业务部门必须解决的隐患。

6、事故隐患的分类

按事故隐患的种类分:顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、水灾、水灾和其它。

7、井下采掘队、机电运输队和生产有关部门负责人，汽车队、机厂、综采车间负责人是

安全生产第一责任者，负责本单位事故隐患排查工作，每月25日前要组织召开一次事故隐患排查例会，对本单位的隐患进行全面分析、排查，研究制定整改防范措施，并有详细会议记录。

8、区队每月26日前将排查出的隐患填写“事故隐患排查表”，上报安检科。

9、每月月底前由矿长或分管安全副矿长，召集有关部门及其有关人员，根据上报的情况，召开事故隐患排查会议，讨论确定隐患的级别，落实整改措施、整改单位、整改负责人和整改期限，并将审定的a、b类事故隐患填写“事故隐患排查表”，于下月5日前上报公司安监部。

10、事故隐患在整改未完成前必须坚持报告制度，直至事故隐患整改完毕。

11、事故隐患整改贯彻分级负责的原则，明确分工，责任到人，做到项目落实、措施落实、时间落实、责任落实。

12、安检科监督检查事故隐患的整改。对事故隐患未按规定时间整改的单位，由安检科按照有关规定执行处罚;对因整改不力造成事故的，按规定追究有关人员责任。

13、坚持不安全不生产的原则，对存在事故隐患的作业场所要制定切实可行的防范措施，无防范措施的不得生产。

14、单位事故隐患排查统计表报送安检科的时间截止每月26日，迟报者罚款100元，不报者罚款200元。

安全隐患举报制度范本：煤矿安全隐患排查治理

为了建立事故隐患排查治理长效机制，消除生产工作中的事故隐患、防止和减少生产安全事故，根据国家法律、法规及荣县人民政府关于抓好生产事故隐患排查治理工作的规定，结合矿井的实际情况制定本制度:

一、本制度所称安全生产事故隐患(以下称隐患)主要是:

1、工作人员违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，可能导致事故发生人的不安全行为;

2、因其它因素在生产经营活动中存在生产设备、设施、作业环境、生产组织和劳动保障方面不符合安全生产规定;工作场所未达到安全防护要求，可能导致事故发生的物的危险状态;

3、其他管理上的缺陷;

4、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患;

(1)一般事故隐患:指危害和整改难度小，发现后能够立即整改的排除地隐患。

(2)重大事故隐患:是指危害和整改难度大，应全部或局部停产，并经过一定时间治理，方能排除的隐患或因外部因素影响致使本队组(单位)自身难以排除的隐患。

二、事故隐患排查、整改原则:

1、属地负责原则。事故隐患排查、整改工作，按照“谁主管谁负责”的原则，由隐患所属区队、班组负责落实治理措施，具体实施整改方案。安监部门督促和协调有关部门协助，并对整改情况进行验收。

2、分级管理原则。一般事故隐患，由区队、班组负责人或有关人员立即组织整改。重大事故隐患，区队、班组书面报告分管矿长，由分管矿长会同矿安全管理领导小组开会讨论，制定合理的安全隐患整改方案及安全措施，组织整改人员进行学习，然后再由矿级领导组织落实整改工作。重大事故隐患报告，内容应当包括:

(1)隐患的现状及产生原因;

(2)隐患的危害程度和整改难易程度分析;

(3)隐患治理方案;

3、“四定”整改原则。对隐患的排查、整改、坚持定项目、定人员、定措施、定完成时间的“四定”原则。措施包括:

(1)治理的目标和任务;

(2)采取的方法和措施

(3)经费和物资的落实

(4)负责治理的机构人员;

(5)智力的时限要求;

(6)安全措施和应急预案;

三、事故隐患排查、整改责任:

1、矿井主要安全管理领导小组定期组织安全生产管理人员和相关部门人员排查管理上的缺陷和事故隐患，建立隐患排查、登记、整改、验收、销案、管理台帐，建立事故隐患档案，并按照分工实施监控管理。

2.凡是已经下发又不能迅速消除的隐患，要逐项登记并采取可靠的防护措施，同时分管领导组织相关人员进行技术鉴定、安全评估。制定计划和措施，报矿长批准落实经费，组织实施直到隐患排查、验收合格。;

3.矿长要对本单位隐患排查、整改工作全面负责，建立安全整改专项制度。

4.矿长要对本单位事故隐患排查治理所需资金负责，建立资金使用专项制度。

5.矿长要对采煤、掘进队事故隐患排查整改，负有同一协调和监督管理的职责。

6.各队组、业务部门应开展经常性安全检查活动，对检查中发现的事故隐患，按职责权限及时予以处理，对不能解决的重大隐患，要提出专题报告，说明隐患情况，危害范围和解决方案，矿组织研究处理。

7.存在安全隐患的区队、班组，跟班安监员在规定的隐患整改期限内，要负责组织检查、监督、事故隐患情况、危害范围和解决方案，直至隐患处理完毕。

8.各区队、班组在事故隐患治理过程中，应当采取安全防范措施及相应的应急预案。事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤离作业人员，设置警戒标志，暂时停产、停掘或者停止使用。

9.对及时排查重大隐患，积极整改且效果良好，有效防止事故发生的区队、班组和个人，给予表扬和奖励。对存在隐患不积极组织处理的区队、班组提出批评、给与处罚，对事故隐患不整改造成事故的区队、班组和责任人将予以从重处理。