员工工作服管理规定办法（优选10篇）

员工工作服管理规定办法

适配人群	新入职员工，在职一线员工，综合部管理员	使用场景	入职发放，离职回收，日常着装
制定目的	公司想看起来整齐专业，大家穿一样衣服显得有精神，客户看了觉得靠谱，新员工进来也容易有归属感。
适用范围	所有正式员工，管衣服怎么穿、怎么洗、怎么还、怎么补钱。
职责分工	行政人事部买衣服发衣服查衣服，主管盯着手下人穿没穿，综合部不定期抽查，仓管收衣服记账。
禁止行为	不能不戴工牌，不能把衣服借给别人，不能自己改样式，不能穿破洞掉扣的，不能弄丢不赔钱。
检查与监督	晨会有人检查，没穿罚20块，没戴工牌罚10块，月底从工资扣；行政部每月抽查，发现一次扣绩效分；衣服脏了自己洗，破了自己补，补不好要赔钱。

一、工作服管理目的 :

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求:

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放:

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):

(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用;

(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

四、处罚措施 :

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚;

2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服的实际价格进行赔偿处罚;

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

五、遵守事项:

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;

4、员工不得擅自改变工作服的式样;

5、员工不得擅自转借工作服;

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;

7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，按当月绩效考核进行处罚;

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

员工工作服管理规定办法：x小区物业管理处员工工作服

适配人群	新入职员工，一线操作员，后勤保障员	使用场景	新员工入职，岗位更换，季节更替
制定目的	新员工要穿统一衣服，老员工两年换一次，让大家看起来整齐点，也省得老问衣服啥时候发。
适用范围	所有在岗员工，管工作服发放、更换、清洗、回收这些事。
职责分工	管理处主任批换衣申请，员工自己写说明，行政同事收发衣服，人事核对离职交衣。
禁止行为	不能下班穿工作服出门，不能把衣服借给别人，不能弄脏弄破不报就自己买新的。
检查与监督	换衣前要洗干净交回去，损坏要写纸条找主任签字，没交齐衣服不办离职，月底行政查交衣情况，漏交的从工资扣钱。

一、新工作服:凡新到岗人员均发放两套工作服，工作满两年后，可更换新工作服。

二、不得在上班时间以外着工作服，不得将工作服转借给其他人。

三、如因工作原因造成工作服损坏，需由当事人写明损坏原因，书面报告管理处主任，经管理处主任同意后方可更换。

四、非因工作原因造成的工作服损坏，由当事人自行承担购买工作服的费用。

五、冬、夏之交需更换工作服时，需由领用人将工作服清洗干净，交还管理处后，由管理处统一发放。

六、如员工办理离、辞手续时，需将工作服洗净后交回管理处，并作为离、辞人员完善手续之一。

员工工作服管理规定办法：公司员工工作服

适配人群	一线服务人员，安保岗位员工，新入职员工	使用场景	统一着装管理，离职服装结算，新员工入职押金
制定目的	大家穿得整齐点，公司看着精神，客户也觉得靠谱。
适用范围	服务员、保安，上班时候必须穿工作服、戴工牌。
职责分工	行政部发衣服、收押金、算钱；店长盯穿着；人力查离职结算。
禁止行为	不许不穿工作服上岗；不许弄脏弄破不处理；不许离职不结清服装费。
检查与监督	每天晨会店长看穿衣；每月人力核押金账；没穿扣20元/次；押金没交完工资里扣；补交超3天加收5元手续费。

公司员工工作服管理规定(暂行)

为规范企业管理，提升企业形象，展示公司员工精神面貌，公司对服务员、保安实行统一着装、佩带标识。具体规定如下:

一、员工在工作时间必须穿工作服上岗并时刻保持干净、整洁。

二、工作服归员工个人所有，如有损坏或遗失，由使用人负责。

三、工作服的费用由公司与个人共同承担。领用工作服不满6个月被辞退或自动离职的员工，个人须承担80%的服装费，公司承担20%的服装费;领用工作服6个月以上的，公司与个人各承担50%的费用。

四、新员工入职时须缴纳服装押金150元，员工离职时根据使用服装年限结算服装费，多退少补。若因特殊情况经分公司总经理同意入职时未缴纳押金的，将在第一个月的工资中直接扣除。本规定公布实施前已领取工作服还未缴纳服装押金的员工，将在计发本月工资时一次性扣除服装押金。

本规定从公布之日起实施。

员工工作服管理规定办法：公司员工工作服

适配人群	一线员工，客服人员，产线工人	使用场景	前台接待，生产作业，客户服务
制定目的	大家衣服乱七八糟影响公司样子，统一穿得整齐点，看着精神点，客户也舒服。
适用范围	所有普通员工，管上班穿啥、戴啥、鞋子袜子咋配。
职责分工	部门领导盯自己人穿没穿好，hr查落实情况，员工自己天天照镜子看看。
禁止行为	不许光脚、穿拖鞋、凉拖鞋；不许工作服破洞掉扣；不许不戴工牌和徽章。
检查与监督	每天早上组长扫一眼，发现没穿罚当天工资，忘戴牌一次20块，月底算总账扣钱，三次就扣绩效，部门超3人违规领导也罚。

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。

2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。

三、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。

五、本规定开始执行日期: 年月日

员工工作服管理规定办法：供水公司员工工作服发放着装

适配人群	抄表员，收费员，管道工	使用场景	供水调度，抄表作业，管网巡检
制定目的	公司想让大家穿得整齐点，显得专业，服务更好，形象更亮。
适用范围	所有在岗员工，发衣服、穿衣服、戴工牌这些事。
职责分工	党群办牵头买衣发衣，部门负责人盯员工穿没穿，党群办不定期查。
禁止行为	一线员工上班不穿工服不行，不戴工牌不行，穿拖鞋赤脚不行，挽袖子不系扣不行。
检查与监督	党群办每月抽查，不穿扣当天工资，不戴牌一次罚20元，部门超3人违规扣负责人100元，补衣自己掏钱。

供水公司员工工作服发放及着装管理规定(4)

为进一步规范员工工作服的发放及着装管理，树立企业形象，提升优质服务水平，结合公司实际，特制定本办法。

一、工作服类别

公司员工工作服分为标准工作服、专业工作服(包括营业生产工作服、施工工作服、监察制服)。

二、适用对象

员工标准工作服配发到公司所有在岗人员，专业工作服仅配发到特定岗位工作人员。

三、工作服的配发标准及换发时间

1、标准工作服

适用范围:公司全体在岗工作人员。

标准工作服使用期限为4年。夏装长袖每人2套，短袖每人2套，春秋套装每人1套。

2、专业工作服

(1)营业生产工作服

适用范围:厂站运行工、供水调度工、收费员、抄表员一线工作人员。

营业生产工作服使用期限为2年。春秋夏季一套，冬季只发上装一件。

(2)施工工作服

适用范围:厂站维修工、电工、安装施工人员、供水管道工、供水维修工、水表检定、拆装一线工作人员。

施工工作服装使用期限为一年。春秋夏装每年一套，冬季只发上装一件。

(3)监察制服

适用范围:供水管网巡检工作人员。

监察制服使用期限夏装两年一套，春秋装三年一套，冬装上装四年一套。

四、工作服着装及仪表要求

1、机关工作人员及分公司、厂、站管理人员每个星期一统一着装，大型*或有关活动按通知要求着装。

2、基层一线员工工作时间必须统一穿专业工作服。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着标准工作服时，必须在左胸前佩戴公司统一发放的工作牌，并搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、领带、袜子和鞋类，不得挽袖或不系袖扣;鞋面应保持清洁光亮，无破损，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、劳务外聘人员只发专业工作服，用人单位根据外聘员工人数上报党群办统一购买，费用自理，由劳务派遣公司统一领用发放。公司范围内的外聘人员服装样式颜色一致，并与公司正式人员服装颜色有所区别。

五、工作服配制说明

1、新进员工，试用期内发放工作牌;试用期满后可发放工作服。

2、截止工作服发放之日，工作满两年以上者，不收取服装费用。

3、截止工作服发放之日，工作满一年以上两年以下者，收取50%服装费用;工作不满一年者，收取80%服装费用。

六、着装管理

1、各单位部门负责人要严格督促员工遵守本规定，党群办定期抽查。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日工资，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反5次以上者，扣除当月绩效工资。调出人员需上交工作胸牌。

4、各单位部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次的扣罚该单位部门当班负责人100元，罚款直接从当月工资中扣除。

5、员工损坏工作服的，公司予以补发，但费用自行承担。

七、本规定由党群办负责解释。

员工工作服管理规定办法：s企业员工工作绩效考核

适配人群	创收部门员工，非创收部门员工，部门经理	使用场景	月度考核结算，年度利润挂钩，跨部门提成分配
制定目的	公司发展快了，老办法跟不上。想让工资更公平，大家干得好拿得多，升职也有盼头。
适用范围	所有在职员工，工资怎么算、怎么发、怎么调。
职责分工	总经理定大方向，分管副总盯创收部门，部门经理管本部门打分，办公室存档备查。
禁止行为	月度考核不能乱打分，分数不能瞎填，提成不能私下分，工龄不能多算少算。
检查与监督	每月5号前交评分表，办公室10号前汇总，15号前发工资。打分出错重评，发错钱下月扣回，三次出错要谈话。

某企业员工工作绩效考核管理规定

一、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，结合各部门制定的薪酬方案和绩效考核方案，特制定本规定。

二、薪酬发放

薪酬构成为:工资=基本工资绩效工资提成工龄工资

1.基本工资发放

基本工资每月发放，不与员工绩效考核情况挂钩。

2.绩效工资发放及评分办法

绩效工资分为月度发放部分和年度发放部分，非创收部门各占年绩效工资总额的40%和60%，创收部门占年绩效工资总额的30%和70%，。

⑴月度绩效工资发放与月度考核情况挂钩，将被考评人的月度绩效工资额除以100，乘以被考评人的月度考评得分，根据结果发放每月绩效工资。

月度核发绩效工资=年度绩效工资总额×40%(30%)÷12÷100×绩效考评得分

月度绩效考核满分为100分，根据考核项目实行扣分制。考核项每项均确定标准分值和扣分标准，标准分值扣完后可实行倒扣分，即该项考核分值为负分。扣分总分值超过100分的，当月绩效考核为负分，负分计入年度考核总分，当月绩效工资全额扣完为止。

创收部门年度发放部分绩效工资同本部门年度利润指标完成情况和个人年度绩效考核总分(12个月份绩效考核分总和)挂钩，利润指标完成则年度绩效工资根据考核总分核发，未完成则不发放。

创收部门员工年度发放部分绩效工资=年度绩效工资总额×60%(70%)÷1200×年度绩效考核总分

非创收部门年度绩效工资发放与公司三个创收部门年度利润指标完成情况和个人年度绩效考核总分挂钩，三个创收部门各占三分之一。

非创收部门员工年度发放部分绩效工资=年度绩效工资总额×60%(70%)×*/3÷1200×年度绩效考核总分(*为完成利润指标的创收部门个数)

⑵评分办法:

a、副总经理评分办法按两种分值计算，总经理考评占70%、副总经理自评占30%;

b、部门经理评分办法按两种分值计算，分管副总经理考评占70%、部门经理自评占30%;

c、职员评分办法按两种分值计算，部门经理考评占70%、员工自评占30%。

d、员工评分结果由部门经理负责统计，部门经理评分结果由分管副总经理统计，副总经理评分结果由总经理或总经理委派专人统计，统计结果及评分表统一交办公室存档备查。员工对评分结果有异议的，可向总经理或监事会主席申诉，由总经理或监事会主席亲自或指派专人在办公室复核，按申诉后结果处理。

3.提成发放

⑴创收部门提成按____年9月2日部门负责人会议确定标准执行，由分管副总经理进行分配，具体分配方案由分管副总经理拟定，报总经理办公会审核通过后执行。

⑵非创收部门提成在年终经过核算后，结合公司三个创收部门的提成情况核发。

提成条件:公司三个创收部门任一部门超额完成公司下达的利润指标后提成，则非创收部门可核发提成。如公司三个创收部门均无提成，则不核发提成。

提成标准:以三个创收部门提成总额的平均值(三个创收的提成总额除以三)作为每个非创收部门的提成总额标准。

提成分配:非创收部门提成由分管副总经理进行分配，具体分配方案由分管副总经理拟定，报总经理办公会审核通过后执行。

4.工龄工资发放

工龄工资:公司工龄从**(集团)有限公司成立之日(____年4月2日)起计算。员工在公司工作达到一定年限后，工龄工资按确定的标准从次月起执行。工龄工资标准:

在公司工作满一年，享受工龄工资为50元/月;

在公司工作满三年，享受工龄工资为100元/月;

在公司工作满五年，享受工龄工资为150元/月;

在公司工作满八年，享受工龄工资为200元/月;

在公司工作满十年，享受工龄工资为250元/月;

在公司工作满十五年及以上，享受工龄工资为200元/月。

以下情形不计算为公司工龄:

⑴员工离职后间隔时间超过1年又进入公司工作的，其工龄从再次进入公司起重新计算。未超过1年的，其工龄可以续接，但工龄工资必须在重新工作满1年后发放。

⑵病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为员工工龄。

三、薪酬调整管理

1.试用期员工薪酬标准为确定的薪酬标准(基本工资)的80%。试用期满经申请，相关人员审核通过后转为正式员工，薪酬标准自动调整为确定的薪酬标准。

2.薪随岗变:员工岗位异动时，其薪酬标准随岗位变化而变化。

3.工资计算期间当月中途聘用或正常离职人员，当月工资的计算公式为:

实发工资=应发工资标准÷30×出勤天数

四、特别情况薪酬管理

公司员工行为符合以下特别情况之一时，不再计发工资:

(1)触犯国家法律被司法机关予以追究法律责任的;

(2)严重违反公司规章制度，予以辞退的;

(3)公司处罚通报中明确停发工资的;

(4)由于个人原因给公司造成重大经济损失，经总经理办公会决定停发工资的;

(5)未办理离职手续自动离职的，扣发未发放的所有工资及福利。

(6)其它经总经理办公会确认并决定停发工资的。

五、本规定自总经理办公会审核通过之日起实施。

员工工作服管理规定办法：酒店员工工伤

适配人群	酒店员工，部门经理，人力资源专员	使用场景	酒店运营，火灾抢险，岗位操作
制定目的	以前出事处理乱，现在要统一标准，让受伤员工快得到帮助，酒店也少扯皮。
适用范围	所有正式员工，只管工作时受的伤，不包括上下班路上或私事受伤。
职责分工	部门经理查现场写报告，人力部核事实，总经理拍板，人力部盯全程。
禁止行为	伤了不马上去医院，不告诉经理；经理超24小时不交报告；人力部没批就当工伤算。
检查与监督	员工伤后立刻就医报经理，经理24小时内交报告，人力3天内核定，没按时交扣当月绩效，重错追责。

酒店员工工伤管理规定(三)

1.员工因工损伤，是指员工在工作时间内、工作区域内发生与工作相关的损伤，包括:

(1) 在工作时间、工作区域内，员工按正常操作规程从事指定的工作造成的损伤;

(2) 在工作时间、工作区域内，员工虽未从事工作但因为酒店的原因造成的损伤;

(3) 在酒店内员工因抢救火灾等险情而造成的工作伤害;

(4) 因履行工作职责而遭到人身伤害;

(5) 经劳动部门确定的其他工作损伤。

2.处理程序:

(1) 员工在发生工伤后应立即到医院就医，并报告部门经理;

(2) 部门经理要及时组织调查，确定事故责任，提出处理意见，并在24小时内出具损伤报告送人力资源部;

(3) 经人力资源部核定，报总经理审批后方可按因工损伤处理;如属重大损伤则按国家有关规定报劳动部门鉴定;

(4) 未构成工伤等级的一般性工伤，最长医疗期为一个月。重伤经国家劳动部门鉴定后，按有关政策执行。

员工工作服管理规定办法：s大厦物业保洁部员工工服

适配人群	一线服务岗，后勤保障岗，物业管理员	使用场景	季节换装，岗位变动，离职退库
制定目的	公司要统一形象，让员工穿得整齐，大家看着舒服，也方便识别谁是自己人。
适用范围	所有穿工服的员工，管衣服、鞋子、领带、袜子这些穿戴东西。
职责分工	办公室牵头买和发，工服房管发和收，总经理批钱和特殊事，员工自己保管好。
禁止行为	不能乱借别人工服，不能拿工服送人，不能故意弄坏，不能不交押金就领，不能自己乱买不登记。
检查与监督	办公室每月查一次领用卡，新员工三天内办完手续，没按时交回扣工资，破损要填单赔钱，补做要审批才给做。

员工工服管理规定(如有工服房按以下规定执行)

公司根据岗位要求，为员工配备工服，办公室负责工服制作管理。

(一)工服配置标准:

员工工服按季节换发，每年五月换发夏装，十朋换发冬装，每季服装两套。

(二)工服使用年限:

1、外衣二年。

2、皮鞋、衬衣半年。

3、领带、领花、领结一年。

4、袜子一月(男袜1双，女袜3双)

(三)工服领用程序:

1、统一换装，由办公室申报数量，款式，费用，总经理批准，办公室联系厂家制作。工服制好后，由办公室入库。工服房出库发放，建立个人领用卡，并做好日常洗涤及管理。

2、新到岗员工(含临时工)，需交纳工服押金200元，持办公室签发的员工调入通知单和工服押金收据到工服方领取岗位工服。

3、岗位变动须变更工服的员工，持办公室签发的员工调动通知单换领工服。同时，将原工服交回工服房。

4、员工领工服时，先试穿合适后，在工服上填上本工号，防止工服冒领或丢失。

5、因工作需要须借用其他部门工服时，应填写《工服借用申请单》，由办公室签字后方可借用。

6、因工作需要，经总经理批准自购工服者，需到办公室登记，同时办理出入库手续，持发票和办公室签字的入库单，方可到财务报销。

(四)工服折旧:

1、自购工服因某种原因离开公司应交纳制服折旧费，即工作未满三个月交纳80%。未满十二个月交纳50%，未满十八个月交纳30%。

2、普通员工因某种原因离开公司应交纳皮鞋衬衫折旧费，即工作未满一个月交纳80%。未满三个月交纳50%，未满六个月交纳30%。

3、员工蓄意破坏或不正确使用工服造成破损，应填写《工服损坏赔偿单》报办公室，由其按工服价格及使用期限进行赔偿，赔偿标准为使用期限1/4以内赔80%，使用期限1/2以内赔50%，使用期限3/4以内赔30%。

4、因个人原因，需补做工服时，应填写《工服补做审批表》，经办公室及总经理批准后，方可补做，由责任人承担成本费。

(五)工服退库:

1、员工调离公司时，须将工服退回工服房，由工服房验收并计算工服折旧费用。

2、员工持工服房开据的工服折旧单到财务部交费，并办理工服押金退款手续。

3、员工持财务部开据的工服折旧款收据，到办公室办理工资结算。

4、此规定在下发之日起执行，解释权在物业办公室。

员工工作服管理规定办法：物业公司员工工服

适配人群	物业经理，保安员，客服文员	使用场景	物业上岗，离职交接，工服领用
制定目的	让公司看起来整齐点，大家穿得一样，显得专业点，客户看了舒服些。
适用范围	所有员工，管工服领用、保管、退还、押金这些事。
职责分工	人力行政部管总和做衣服，库管员发衣服查库存，各部门主管盯着自己人穿好。
禁止行为	不交押金不能领工服，离职时不还该还的鞋和雨具，衣服脏兮兮就交回来。
检查与监督	入职单来了才发衣服，填登记表写明价格，工资里扣押金开收据，没做到就补办或扣钱，每月核对库存，年底检查执行情况。

1.0目的

为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。

2.0适用范围

本规定适用于唐山**物业服务有限公司全体员工工服的管理。

3.0职责

3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。

3.2库管员负责发放保管，应准确把握发放和库存工服数量和质量;在工服不足时及时补充(指保安服装)。

3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定(含补充服装时型号数量的统计)。

3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。

4.0工服的管理

4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《员工工服领取登记表》

4.1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时，必须注明每件或每套工服的购置价格。

4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人交纳1000元人民币;其它管理人员(含物管处副经理、经理助理、各部门主管)每人交纳500元人民币;保安员每人交纳服装押金600元人民币;商管员员工交纳服装押金500元人民币;客服部员工交纳服装押金300元人民币;维修部(含各种运行工)、保洁员、绿化员每人交纳200元人民币;其它总公司员工根据层级比照交纳。

4.3员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限

4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限

职位

物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理

物品

黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、

备注

领带(蓝色或浅灰色暗花)自备

押金

在工资内扣除并开具押金收据

折旧年限:所有物品折旧年限均为3年。

4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限

各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理

黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件

黑色皮鞋及领带(蓝色或浅灰色暗花)自备

在员工工资内扣除并开具押金收据

4.4.3保安员工服支领标准及折旧年限

保安员

黑色或藏蓝色制服2套、长袖靠色衬衣2件、半袖白色衬衣2件、黑色易拉得领带2条、黑色三接头皮鞋1双、黑色军钩(棉)皮鞋1双、迷彩服2套、黄胶鞋(训练用)2双、武装带1条、保安专用半身棉服1件、高筒雨靴1双、雨衣1件

1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必须交还公司

2.所有所需交回物品，必须清洗干净

员工上岗前缴纳

折旧年限:保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折旧年限为

5年，其他物品的折旧年限3年。

4.3.4客服部员工工服支领标准及折旧年限

客服部(含物业管理处人力资源、行政、文员及总公司文员等相应岗位)

黑色夏季套装2套(下半身裙装、上半身半袖衬衣)、职业套装2套(下半身长裤、上半身长袖衬衣)、领结2个

折旧年限:所有物品的折旧年限均为3年。

4.4.4环境保洁部员工工服支领标准

环境保洁部员工

女员工:红色或米黄色t恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件

男员工:米黄色或天蓝色t恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件

1.夏季室外作业人员可配发草帽。

2.中筒雨靴和雨衣在离职时必须交还公司。

3.所有所需交回物品，必须清洗干净

折旧年限:棉背心、中筒雨靴、雨衣的折旧年限为5年，其他

物品折旧年限3年。

4.4.5工程维修部员工工服支领标准及折旧年限

工程维修部员工

夏天:半袖工程套装2套;冬季:冬季工程套装2套、工程用半身防寒服1套;绝缘鞋(单鞋2双、棉鞋1双)、高筒雨靴1双(普通员工)、绝缘雨靴1双(电工专用)、雨衣1件

1.高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必须交还公司

折旧年限:工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴的折旧年

限为5年，其他所有物品的折旧年限为3年。

4.4.6商管员工服支领标准及折旧年限

商管员

4.4.7播音员及公司其他女性文员工服支领标准及折旧年限

播音员及公司其他女性文员

黑色夏季套装2套(下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个)、职业套装2套(下半身长裤、上半身长袖衬衣)

1.在员工工资内扣除并开具押金收据

2.押金标准与客服部标准一致

4.4.8员工工服的折旧计算方法及其他规定

4.4.8.1折旧费用:实际的购置价格÷折旧年限的月份和×员工实际工作年限的月份和。

例如:一员工在本公司申领了一套价值360元，折旧期为3年的工服，该员工在公司工作2年零3个月，主动离职。该员工在离职时

可支领服装折旧费用为360元÷36个月×27个月=270元。

4.4.8.2折旧期从工服申领到位的日期开始计算，到员工将工服上缴至公司的日期截止(一个月内累计工作不足15天含15天不予计算折旧月份;一个月内累计工作超过15天不足30天按整月计算。)

4.4.8.3员工主动离职，按此办法执行;员工被动离职视情况而定。

4.4.8.4在试用期内员工主动离职，公司将不退任何费用;员工被动离职视情况而定。

5.0着装标准

员工着装标准按***(唐山)房地产开发有限公司之《员工行为规范》之相关规定执行。

6.0本规定由人力行政部负责解释和修订。

员工工作服管理规定办法：员工工牌发放

适配人群	正式员工，试用期人员，实习学生	使用场景	酒店前台，客房服务，餐饮运营
制定目的	为了让大家一眼认出谁是自己人，避免外人混进酒店乱走，也方便客人找工作人员帮忙。
适用范围	所有在酒店干活的人，包括正式工、试用期的、实习生，管他们戴啥牌子、咋戴、换牌子的事。
职责分工	人力部主管登记发牌，部门负责人盯着员工戴好，前台和保安看到没戴就记下来报人力部。
禁止行为	不许不戴工牌上岗，不许遮住工牌，不许拿别人工牌用，不许把工牌借给外人。
检查与监督	每天晨会班组长查一次，前台每两小时巡一次，发现没戴当场提醒，三次就填处罚单，月底汇总通报，人力部每月10号前发新牌。