酒店员工宿舍值班管理规定（优选10篇）

酒店员工宿舍值班管理规定

适配人群	宿舍值班员，宿舍领班，安保联动员	使用场景	宿舍值班，员工入住，访客登记
制定目的	宿舍没人管乱糟糟的，怕出事怕浪费水电，想让值班的人盯紧点，把宿舍守好管好。
适用范围	管宿舍值班员，管早中晚三班轮岗，管进出登记、安全巡查、员工服务这些事。
职责分工	领班带头安排排班，值班员自己盯岗干活，宿舍主管不定期查岗看记录本。
禁止行为	不能离岗不请假，不能睡觉闲聊看书报，不能对陌生人随便放行，不能不写值班记录。
检查与监督	每天交班前10分钟填好记录本，主管每周抽查三次，漏记一次扣20元，连续两次调岗培训。

酒店员工宿舍值班管理规定(二)

一.值班时间:

早班:08:00-16:00

中班:16:00-24:00

晚班:24:00-08:00

值班时间不得随便离岗，如因特殊情况，必须先请假并有人代岗，各班交接必须提前10分钟办好交班手续。

二.严格执行《宿舍管理制度》，坚持原则，认真履行职责。

三.注重个人言行举止和仪容仪表。对待员工及客人来访，热情有礼，亲切和蔼。说话多使用“请”、“谢谢”、“对不起”、“请稍等”的礼貌用语。对身份不明、动机不纯者，当值人员有权制止进入宿舍区，必要时与保安部取得联系。

四.多巡察，及时敏感地发现问题，杜绝一切安全隐患和浪费现象(如水、电等)，熟练撑握灭火器的用法，熟悉紧急情况的疏散规程。

五.不准在值班岗位聚众闲谈、睡觉、看书报、听录音机等。

六.做好来访、入住、辞职人员及巡查等情况的值班记录。

七.为员工提供优质服务，积极协助员工解决实际困难。

八.听从领班的工作指示，同心协力做好宿舍管理工作。

酒店员工宿舍值班管理规定：酒店员工宿舍

适配人群	酒店住宿员工，寝室长，质检人员	使用场景	夜间归寝管理，宿舍电器安全，物品损坏赔偿
制定目的	宿舍太乱影响休息，休息不好干活没精神，想让大家住得舒服点，工作更带劲。
适用范围	只管住宿舍的在职员工，管床铺、卫生、电器、作息这些事。
职责分工	质检和寝室长盯着执行，人事部安排清洁，保安查进出，值班经理批特殊情况。
禁止行为	不准私拉电线，不准存危险品，不准23点后乱进出门，不准在宿舍喝酒赌博，不准乱扔垃圾。
检查与监督	每天打扫卫生，质检每周检查，违规当场罚款，月底汇总通报，三次违规要搬走，罚的钱从工资扣。

酒店员工宿舍管理规定(十二)

为使员工宿舍保持良好的洁净卫生、良好办公、住宿环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。

一、员工申请住宿条件

在职人员于市区内无适当住所或交通不便者，可以申请免费住宿。(市区内员工不给予申请住店)

二、本公司向在职员工提供宿舍，员工离职(包括辞职、免职)当日迁离宿舍，不得借故拖延。

三、有关宿舍现有的设备(如电视、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

四、住宿员工必须遵守下列规则:

1、服从上级管理与监督。(质检、寝室长)

2、室内禁止私自接配电线及装接电器。(违者罚30元)

3、室内不得使用或存放危险及违禁物品(如客用物品)。(违者罚100元)

4、贵重物品等应妥善保管，否则酒店内丢失个人物品酒店不负任何责任。

5、个人棉被、垫被起床后须叠齐(违者处罚5元);被褥自备。

6、烟灰、烟蒂、纸屑杂物不得丢弃地上。(违者罚5元)

7、电视、手机等的使用，声音不得有影响他人睡眠行为。(违者罚20元)

8、夜间最迟应于23时前返回宿舍，否则视为未在酒店住宿处理，店外出现的一切责任全权由自己负责，个人承担一切后果，与酒店无关;23点至次日6点员工不得私自进出酒店大门，特殊情况必须值班经理书面同意，保安方可让其进出;违者各罚50元/次，并追究其它责任。

9、宿舍卫生由寝室长安排本宿舍人员轮流清洁整理，每天最少一次，寝室长落实;公共区卫生由人事部编排，质检落实。(无打扫罚5元/次)

10、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将、留他人住宿或其他不良或不当行为。(违者罚100元)

五、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经质检或人事部人员检查开具出门证，保安方可放行。 (违者处罚50元/次)

酒店员工宿舍值班管理规定：湾丽酒店员工宿舍

适配人群	酒店员工，宿舍管理员，宿舍长	使用场景	员工住宿，退宿交接，宿舍安全
制定目的	宿舍太乱太吵，大家休息不好。想让宿舍安静点、干净点、安全点，住得舒服些。
适用范围	所有住宿舍的员工。管床位安排、卫生、钥匙、门禁、物品使用这些事。
职责分工	人事部登记发证，宿舍管理员安排房间和收东西，宿舍长管日常，大家互相提醒监督。
禁止行为	不准私调床位、不准大声吵闹、不准带外人进、不准用大功率电器、不准留宿别人、不准乱涂乱画。
检查与监督	宿舍管理员每周查两次，月底汇总问题。没做到的第一次提醒，再犯扣当月宿舍补贴。检查记录每月5号前交人事部。

丽湾酒店宿舍管理规定

为加强宿舍管理，给员工创造安全、整洁、宁静的休息环境，特规定如下:

1、员工住宿必须先和人事部联系登记办理住宿证，然后由宿舍管理员安排，要求住宿员工必须按照指定的房间和床位住宿，不得私自调换。

2、员工退宿时要向人事部汇报，并把领用的被褥交宿舍管理员处，否则按继续入住对待。

3、爱护宿舍内一切设施和物品，不准随意损坏，凡有丢失照价赔偿，如责任不清时共同承担。

4、严禁在宿舍内大声喧哗、打闹、酗酒、赌博或变相赌博等活动。

5、自觉维护宿舍卫生，保持个人物品整齐有序。

6、禁止在宿舍墙壁上乱涂乱画，张贴不文明图画。

7、男女员工不得互串宿舍。

8、禁止将易燃、易爆等危险品带入宿舍;禁止使用大功率电器(500瓦以上)和自接电器插座及动用明火。

9、禁止带领外人进入宿舍，未经允许不得留宿他人，如因故确需留宿，应先向宿舍长提出申请，并经宿舍管理员批准后方可留宿。

10、请保存好人事部统一配发的宿舍钥匙，不得私自配制。如有损坏或遗失，应及时向人力资源部申请配制，配制费用及因钥匙遗失造成的后果均由当事人承担。退宿舍时须将钥匙退还人事部。

11、为保障员工的人身安全，宿舍大门每晚24:00上锁。

酒店员工宿舍值班管理规定：南方酒店员工宿舍晚归人员

适配人群	值班经理，部门经理，宿舍员工	使用场景	员工夜归，宿舍管理，值班审批
制定目的	晚上太晚回来不安全，怕出事，想让大家早点回宿舍睡觉。
适用范围	住宿舍的员工，管晚上几点回宿舍这事。
职责分工	值班经理批假条，部门经理管自己人，总办盯着罚款和执行。
禁止行为	不能0：30后没假条回来，不能超1：00才到，不能假装有事骗假条。
检查与监督	离店前写假条交值班经理，当天查，没假条就罚，部门经理要处理人，罚的钱从工资扣。

酒店员工宿舍晚归人员管理规定

为了保障酒店员工的各项安全，预防意外事故发生，经总办决定制定本规定。

1、从即日起，晚上离店员工必须在当晚0:30分前归店，超过0:30分视为晚归。

2、如确实有事需在当晚0:30分后归来人员必须在离店前写请假条报当日值班经理批准后方可离开。

3、对无假条外出超过当晚0:30分归店人员，总办将对当事人部门经理处以5元罚款，超过次日1:00处以10元罚款，并责令部门对晚归人员做相应处罚。

4、对晚归人员在外发生一切安全事故，酒店概不负责。

5、本规定自公布之日起施行。

酒店员工宿舍值班管理规定：某酒店员工宿舍

适配人群	宿舍管理员，异地入职员工，离职交接人员	使用场景	异地员工住宿，离职员工退宿，宿舍安全巡查
制定目的	宿舍太乱影响休息，休息不好干活没劲，想让大家住得舒服点，睡得好点，上班有精神。
适用范围	住酒店宿舍的员工，管床铺、卫生、水电、门窗、物品这些事。
职责分工	宿管员牵头管全部，轮值员工扫地关窗，办公室和质检组不定期检查，出事马上报上级。
禁止行为	不准留外人过夜，不准赌博喝酒打架，不准乱改房间，不准偷东西，不准老在外住。
检查与监督	宿管天天看，办公室每月查，发现不对立刻提醒，再犯就取消住宿资格，严重就走人，整改当天完成。

员工宿舍管理规定

使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。

一、员工申请住宿条件: 员工在本酒店所在地距离较远或交通不便者，可以申请住宿。

二、酒店提供员工宿舍系现住人尚在酒店服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。迁出员工应将使用的床位、物品等清理干净，所携出的物品，应先经宿管人员检查。

三、员工宿舍指定人员宿舍管理员，其工作职责如下:

1、全面负责宿舍的管理工作，配合办公室安排员工住宿及宿舍公共区域的清扫卫生，检查保洁工作，维持秩序，管理水、电，及门户安全。

2、监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭。

3、发现下列情况之一者，及时报告酒店办公室、员工所在部门主

管直至总经理:

(1)违反宿舍管理规则，情节重大者。

(2)擅自留宿亲友者。

(3)宿舍内有不法行为或有外来侵扰时。

(4)员工身体不适应时负责照顾，病情重大者应通知上级主管并送医院治疗。

4、服从办公室安排的其他工作。

四、酒店质检及宿舍主管部门须经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

五、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍。有关宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、空调、门窗、床铺等)酒店以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

六、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格:

1、不服从宿管员的监督、指挥者。

2、在宿舍内赌博斗殴、及酗酒。

3、蓄意破坏公用物品或设施等。

4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。

6、违反宿舍安全规定者。

7、无正当理由经常在外住宿者。

8、有偷窃行为者

酒店员工宿舍值班管理规定：ht大酒店员工宿舍

适配人群	酒店住宿员工，宿舍管理员，当值保安员	使用场景	员工住宿管理，夜间作息管控，宿舍卫生值日
制定目的	宿舍太乱太吵，大家睡不好，东西老丢，想让大家住得舒服点，安全点，有规矩点。
适用范围	所有住宿舍的员工，管房间、电器、卫生、访客、作息这些事。
职责分工	宿舍管理处牵头安排和检查，保安员查证件和行李，员工自己打扫和守规矩，主管最后拍板。
禁止行为	不准打架偷东西，不准私拉大功率电器，不准随便换房，不准损坏公物，不准大声吵闹影响别人睡觉。
检查与监督	每天有人查卫生和用电，保安盯进出，违规就签单或罚清洁，三次警告就按员工手册处理，月底汇总通报。

某大酒店员工宿舍管理规定

为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁、舒适安全、秩序良好的住宿环境，特制定本规定;

1、严禁打架、盗窃及其它违法乱纪行为，严禁私藏有毒、易燃易爆、枪支、及其它违禁品，违者立即解聘，情况严重者送交公安部门处理。

2、除酒店配置的电器外，不准在住房内使用功率在200w以上的电加热用具，违者没收其用具。

3、住宿员工必须服从宿舍管理处的住宿安排和管理，不得擅自调换房间，违者除责令其搬回原位外，并签警告单。

4、爱护公物，不得随意拆迁，挪用公物，违者除责令其恢复公物原状外，予以口头警告，公物如有损坏或遗失，必须照价赔偿。

5、新到员工凭员工卡安排住宿，住宿员工凭"员工证"经当值保安员验证方得进入宿舍。

6、各宿舍必须安排卫生值日，打扫清洁卫生，不得随地吐痰、泼水、乱丢烟头、果皮纸屑、废瓶、杂物，违者罚做宿舍清洁工作半天。

7、自觉节约用水、用电。冲凉、洗衣等不能用长流水，宿舍不能有长明灯，累计达三次签警告单。

8、宿舍内不得大声喧哗、奔跑，午休时间不得串门聊天，夏季晚上12时后，冬季晚上11时半后，必须保持安静，不得影响他人休息。违者签警告单。

9、来访客人应办理"来访登记"并且限定在值班室或接待室内活动，严禁以任何理由串访员工宿舍，违者签警告单或对来访人罚款50元。

10、员工直系亲人来访因特殊原因确需住宿的，必须书面申请至宿舍主管处，经批准方可留宿，并按规定缴纳住宿费用，违者拒绝其入住。

11、男、女员工晚12时后不准在住宿房内互访，更不准有其它不雅行为，违者签单。

12、离职员工，限二天内搬离宿舍，否则，宿舍管理人员有权清理所有物品，不作任何赔偿。

13、员工携带行李、箱、包、袋等离开宿舍，宿舍管理人员有权会同保安员共同进行检查。拒不接受者，签警告单。

14、员工宿舍电视机凌晨1:30由宿舍处关闭。

15、员工在电视开放时间观看电视，不得影响其它班次员工的休息。员工之间如因观看电视发生矛盾或争执，一经发现，由宿舍管理人员收回电视机，视情节严重程度，收回电视机3-7天，并给予当事人之适当处罚。

16、员工不得男女混居，如经查出，一律签警告单(含男女接待室内)。

17、员工禁止在宿舍区域打麻将、牌九，违者没收赌具。参与者各签警告单。

18、员工宿舍空调按规定时间统一开放。

19、凡违反上述规定，宿舍管理人员有权视其情节态度予以批评、罚款、签警告单处分，对累犯不改者，按《员工手册》从严处理。

酒店员工宿舍值班管理规定：w酒店员工宿舍

适配人群	酒店总经理，分店员工，运营部负责人	使用场景	员工宿舍，分店住宿，夜间就寝
制定目的	宿舍太乱太吵，大家睡不好，工作没精神。想让屋子干净安静，东西不丢不坏，员工休息好，干活更有力气。
适用范围	所有住宿舍的酒店员工，管睡觉、卫生、水电、公物、安全这些事。
职责分工	酒店总经理带头管，运营部定期查，员工自己打扫整理，出问题一起担责。
禁止行为	不准带外人住、不准赌博打架、不准用大功率电器、不准乱贴乱挂、不准留宿客人、不准浪费水电。
检查与监督	每天轮流打扫，每周运营部检查，月底扣工资补水电费，不整改就通报批评，三次不合格取消住宿资格。

为使酒店员工宿舍保持良好的公共秩序、整洁的环境、完好的公用设施，同时让员工能在舒适的环境中，安静休息，达到提高工作效率的目的，特制定以下管理规定。

一、住宿登记

1、本酒店员工，凡需要安排住宿的，必须由本人提出申请，经酒店总经理审核和批准后方可住宿，如发现未经行政书面审批擅自入住者，将按其所住单元当月每人平摊应扣金额的双倍扣计进行处罚，并追究酒店总经理的责任。

2、原则上，分店员工宿舍只能入住该分店的员工，如特殊情况下，有公司总部员工或其他分店的员工要求入住，必须经过运营部负责人批准才能入住。

3、凡入住员工宿舍的员工必须办理住宿登记手续。

二、宿舍管理条例

运营部及酒店总经理将对宿舍定期进行检查，检查包括卫生清洁、入住记录、宿舍物品管理和安全管理等，如发现问题，将追究当事人和酒店总经理的责任。

1、服从酒店总经理的管理。

2、区分男舍和女舍;男、女员工均不得进入异性宿舍闲聊。

3、不得在宿舍内赌博、吵架、打架斗殴。

4、严禁携带、存放易燃、易爆物品进入宿舍。

5、宿舍内不得张贴、观看黄色画报、刊物、影碟。

6、员工之床位只供其本人使用，不得出借他人及容留他人住宿。

7、严禁在宿舍内使用任何本酒店的客用品。

8、节约用水、电，不得浪费，离开时注意检查水龙头、电器、电灯等是否已经关闭。

9、凡宿舍内部设备或物品，一经公司总部分配后，均不得擅自调换、移动或侵占归己。

10、须爱护宿舍公物，如因寄宿人员之过失致公物损坏的，应照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除。

11、各自保管好自己的财物，如在宿舍内发生失窃，一切责任自负。

12、室内严禁烧煮、烹饪或自接电线和装接电器，一经发现，立即没收，如上述原因造成火灾事故，要追究刑事责任。

13、室内不得使用或存放危险及违禁物品，以防止安全事故。

14、严禁在宿舍区域内大声喧哗，如大声唱歌，提高录音机声音等。

15、自觉做好安全保卫、防火、防盗等工作，公司和定期对宿舍进行各方面的检查与监督。

16、不准擅自留宿外人，晚间23:00停止来访，以免影响他人休息。

17、午休和晚上睡觉时间禁止有任何影响他人睡眠之行为。

18、各宿舍须随时保持清洁卫生，由住宿人轮流清洁整理，污秽、废物、垃圾等应集中倾倒于指定场所，搞好公共卫生，做好宿舍区的环保工作。

三、不得住宿的人员范围

住宿员工如有下列情况之一者，除取消住宿床位外，还将呈报部门负责人处理:

1、患有传染病者。

2、有不良嗜好者。

3、不服从酒店总经理管理者。

4、在宿舍赌博、斗殴者。

5、蓄意损坏公用设施或公物者。

6、不遵守就寝时间，发生噪音影响公共秩序、公共环境者。

7、未经批准留宿外人者。

8、无正当理由经常外宿不归者，每月住宿少于二十天者(请假者除外)。

9、未经许可擅自装设电灯及插头或其他电器者。

10、有偷窃行为者。

11、违反本管理办法者。

四、自动退宿人员(包括离职)

须提前告知酒店总经理，经批准和办理手续后方可搬离宿舍，否则公司仍当在住进行扣计水电费用;凡辞职人员，必须在离职的最后一天办理手续后迁出宿舍。

五、员工宿舍的相关费用收取规定

员工需分摊所发生的水电费。

收取方法分两种:公司自建宿舍和租赁宿舍

公司自建宿舍:

*费用收取方法将由酒店总经理按实际入住天数和费用计算，并员工确认后报公司，费用将从每月工资中扣除。

租赁宿舍:

*费用收取方法将由酒店总经理按实际入住天数和费用计算，等交电费和水费的日期前，费用将由酒店总经理收取后去相关部门交费即可。

六、员工宿舍相关设备的配备规定

1、根据情况可配备电热水器或接酒店热水系统。

2、每间房配备一台空调。

租凭宿舍:

找宿舍时，需找有配备热水器和空调的房子。

酒店员工宿舍值班管理规定：酒店员工竞聘上岗

适配人群	酒店正式员工，部门经理，分管副总	使用场景	岗位空缺，人才储备，扩编需求
制定目的	酒店要发展，得补上缺的人，挑好的用，慢慢让能干的上来，不行的下去，把人管好用好。
适用范围	所有正式员工，管岗位空缺时怎么竞聘、怎么试用、怎么转正的事。
职责分工	人事部牵头定计划发通知，用人部门经理筛人打分，分管副总批意见，总经理最后点头。
禁止行为	不能搞关系照顾自己人，不能不按流程乱招人，不能跳过试用直接转正，不能隐瞒考核结果。
检查与监督	每月10号提计划，人事部审核后发招聘通知，员工报名要经本部门和副总同意，评审看技能和测评，试用1-3个月，不合格就回原岗，人事部月底检查执行情况，没按时交材料扣绩效。

酒店员工竞聘上岗管理规定(五)

一、目的

推动酒店发展，及时为各岗位补充高素质人才，逐步建立优胜劣汰的竞争机制，做好酒店的人力资源开发与管理。

二、招聘需求

1、缺编人员的补充:如因员工调岗、晋升、离职等原因造成空岗，按规定编制进行人员补充。

2、特殊岗位的人员补充:因酒店岗位需求，而急需补充的特殊岗位专业技术人员。

3、扩编:因酒店不断发展需要，扩大现有的人员编制。

4、人才储备:为保障酒店持续发展，应对各种突发情况，对各岗位专业人才进行一定量的储备。

三、招聘政策

1、招聘原则。

(1)公开、公平、公正原则;杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象:

(2)择优录用原则:考核合格者方予以试用，试用合格者方可录用。

2、招聘方式。

内部招聘:酒店如出现岗位空缺，优先进行内部竞聘。

四、招聘程序

1、招聘计划。

(1)用人部门于每月10日提出部门人员调配计划，报人事部。

(2)人事部根据酒店整体人员编制情况，认真审核各部门人员调配计划，经相关负责人审批，报总经理批准后，进行人员招聘、储备及调配。

2、内部招聘程序。

人事部根据空缺岗位的工作说明书，拟定发布内部招聘信息。发布方式以内部公函、信息栏等形式为主，要求将信息必须传达至每位正式员工。

(1)所有正式员工都可以向人事部提出应聘申请。应聘者先向本部门提出应聘意愿，经部门经理同意并报分管副总批准后，由本人向人事部提出应聘申请。

(2)人事部要根据空缺岗位职务说明书进行逐步筛选，确定备选人员并由用人部门对备选人员进行评审确定。

评审内容包括:业务技能、业务知识、民主测评、用人部门经理评定意见等。

(3)人事部将评审通过人员名单报相关领导审批(特殊岗位则需经笔试，由酒店专门组织评审团统一评审合格后方可报批)通过后，方可办理原部门工作交接手续，到用人部门报到。正式上岗，试用1至3个月合格后方可留用;不合格则继续回原岗位。

五、试用

1、试用人员上岗前，须参加岗前培训，合格后上岗。

2、用人部门负责人对新入职员工进行上岗前引导，并确定一名直接责任人进行跟踪、管理指导，承担培训责任。

3、试用期满后，由人事部通知相关部门，员工本人写出个人书面总结交部门，部门经理严格对照《员工岗位说明书》、《员工评估表》详细列出考核意见，报人事部审核，内容包括:胜任出职，同意转正;不能胜任，予以辞退;无法判断，延长试用期(试用期最多延长1个月)。

4、试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应在《员工评估表》上详细列明事实与理由，报人事部审核后，立即辞退。

六、聘用

新入职员工试用期满后，由其部门经理、分管副总在《员工评估表》中详细列出考核意见，报人事部核准。

酒店员工宿舍值班管理规定：某商务酒店员工配发个人物品

适配人群	一线操作员，后勤保障员，行政专员	使用场景	岗位入职，员工离职，物品领用
制定目的	大家岗位不一样，东西得按需发，别乱发乱用，省得浪费钱。
适用范围	所有在职员工，管制服、行李、餐具、工牌、手册这些领用和归还。
职责分工	行政部发东西收东西，部门主管盯员工用好交齐，人事查离职手续是否办完。
禁止行为	不许拿走公司发的生活用品，不许把制服弄脏不洗就还，不许没交齐东西就走人。
检查与监督	领东西要签字，还东西要库房检查，每月行政抽查，没做到扣保证金，三次不改停发新用品。

第一条.公司根据员工不同岗位，发给不同岗位的制服.

第二条.公司为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。

第三条.凡在公司工作的员工均发给员工号牌和《员工手册》。

第四条.员工每人须交纳服装、行李保证金500元，在工资中逐月扣除。

第五条.员工离职市时须填写离职单，将所有个人领用物品交齐后方可离职。

第六条.员工离职时必须将服装、床上用品等清洗干净交回库房。

酒店员工宿舍值班管理规定：ht大酒店员工饭堂

适配人群	酒店员工，餐饮服务岗，后勤保障员	使用场景	员工用餐，食堂取餐，餐卡核验
制定目的	饭堂老乱糟糟，浪费多，有人带外人吃，设备总坏，想让大家吃得明白、不浪费、守规矩。
适用范围	所有酒店员工，管吃饭排队、打饭、用卡、倒剩菜、用托盘、守时间这些事。
职责分工	行政部牵头定规则，食堂值班员每天看着，部门经理管自己人，人事抽查，发现不对就记下来。
禁止行为	不能不戴工牌打饭，不能多打菜，不能替别人刷饭卡，不能带外人进餐厅，不能把饭菜端走，不能乱扔垃圾。
检查与监督	每天食堂阿姨盯现场，行政部每周查三次记录，月底汇总；没做到的第一次提醒，再犯扣当月餐补；9月1日起执行，执行中问题报行政部处理。