劳动防护用品发放标准管理办法（优选9篇）

劳动防护用品发放标准管理办法

适配人群	煤矿工人，工资科人员，安全管理人员	使用场景	煤矿作业，工伤复岗，临时作业
制定目的	怕工人干活受伤，保护安全健康，不是发福利，别老想着多拿多占。
适用范围	所有一线矿工，按工种发防护装备，比如手套、安全帽、防护服这些。
职责分工	工资科审批发放，各单位管登记建卡，安监科抽查执行情况。
禁止行为	不能把防护用品当福利分，不能给脱产超3个月的人继续发，不能重复配制服和防护服。
检查与监督	各单位填登记卡并电脑录入，每月查一次，没填或乱填扣当月安全分，季度通报整改。

劳动防护用品发放标准及管理办法

1.本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

2.劳动防护用品标准由徐矿集团根据国家安全监管总局颁布的《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(aq1051-____)，根据煤矿工种及劳动强度等情况制订，由矿工资科统一审批发放。

3.各单位要建立“职工个人劳动防护用品发放登记卡”(见附表)，在卡片上注明领用劳动防护用品名称和使用期限，并实行计算机管理。

4.对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品;复岗后按原劳动防护用品使用时间顺延。

5.部分岗位已按行业标准配备制服的，不再配发防护服。

6.确系工作需要某种防护用品时(标准未涉及到的)，由单位写出书面申请，公司研究后增购。

7.兼职作业工种，按照主要作业的工种和劳动环境配备防护用品。

8.临时性作业，可按班(组)配备必要的防护用品。

9.标准中未列示的工种，按相近工种标准配备。

劳动防护用品发放标准管理办法：个人劳动防护用品

适配人群	项目部管理人员，技术部采购人员，安全部审核人员	使用场景	危险货物作业，集装箱装拆箱，有毒作业场所
制定目的	怕员工干活受伤生病，想让大家用上合适的防护用品，保护身体安全，别出事。
适用范围	管所有一线干活的员工，管防护用品怎么买、发、存、用、换、废。
职责分工	项目部编计划、发东西；技术部买货验货管仓库；人力资源及安全部审批监督；班组长盯员工戴没戴好。
禁止行为	不能用过期破损的防护品；不能拿别的东西代替；不能把有毒环境用过的防护品带回生活区；不能不登记就乱领。
检查与监督	项目部每月查佩戴情况，技术部每季盘库存，发现不合规当场纠正，二次再犯要通报，整改要在3天内完成，没完成扣部门月度分。

为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委关于印发的通知》(国经贸安全[2000]189号文)以及结合扬巴公司的实际情况，特制定本规定:

一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类:

1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时，根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。

2、按国家规定和标准划分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

二、劳动防护用品的计划、审批、购置与验收:

1、计划

1.1项目部根据个人劳动用品配备要求以及根据各类作业的实际需要编制采购计划。

1.2技术部定期对物资仓库存放的个人劳动防护用品进行统计、盘点，并根据库存情况编制适量补充计划。

2、审批

项目部的采购计划和技术部的适量补充计划必须经人力资源及安全部审批。

3、购置

个人劳动防护用品采购计划经审批后，由技术部统一采购。技术部根据《劳动防护用品管理规定》(劳部发[1996]138号)和《关于进一步加强劳动防护用品监督管理的通知》(安监管技装字[____]65号)规定对劳动防护用品的供应商进行资质审核。采购的劳动防护用品必须具有定点生产许可证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。一般劳动防护用品必须是通过了省安全生产监督管理部门的资格审查的厂家生产的产品;特种劳动防护用品必须是获得国家劳动防护用品生产许可证办公室发放的生产许可证的产品，并必须到有特种防护用品经营资格证的单位购买。在确定产品符合有关标准、规定以及满足施工现场需要后方可购入，同时对购入的劳动防护用品的相关资料以及供应商的经营资格证复印件送人力资源及安全部备案。

4、验收

技术部应对购入的劳动防护用品进行检查和验收，确认合格后方可入库。

二、劳动防护用品的发放:

1、个人保管的劳动防护用品的发放:

1.1项目部应根据员工的实际工种按《个人劳动防护用品发放标准》填写领料单，经项目经理签名确认后，向物资仓库领用个人劳动防护用品。

1.2物资仓库应建立台帐和登记《个人劳动防护用品发放登记卡》(附表二)并存档。

1.3从事多工种混合作业的，按其每年工作时间最长的工种标准发放劳动防护用品。需临时增发的或一次性使用的，由使用部门提出申请和购置计划，由人力资源及安全部审核后购置。

1.4由于生产业务发展或生产工艺流程的变化，原定的劳动防护用品数量、品种或使用年限不能满足生产需要时，人力资源及安全部根据实际情况和使用部门的意见并参考有关标准对《个人劳动防护用品发放标准》进行修订，并按发放程序发放，原先发放的不适用的劳动防护用品必须停止使用，由各部门回收后交回物资仓库统一处理。

1.5员工从事的工种改变必须经人力资源及安全部在其个人防护用品发放登记卡上盖章证明，新工种的劳动防护用品按发放程序发放。

1..6员工离开生产岗位半年以上(请长假、病假或休养)，经人力资源及安全部的确认，其劳动防护用品的使用期限按离开岗位的实际时间相应延长;员工辞职、调离的由人力资源及安全部经理签名确认，技术部物资仓库凭人力资源及安全部的确认资料，注销其劳动防护用品发放登记卡。

2、部门保管的劳动防护用品的发放:

部门保管的劳动防护用品，其发放办法与员工个人保管的劳动防护用品的发放程序相同。

三、劳动防护用品的使用和保管:

1、项目部应培训并指导员工正确使用和保管劳动防护用品。

2、进行各种作业时，使用部门、员工必须根据作业性质、条件、劳动强度和防护器材性能及其防护范围，正确选用劳动防护用品，不准超出防护范围进行代用。

3、管理人员都有监督和指导属下员工正确佩戴和使用劳动防护用品的责任，确保劳动防护用品发挥应有效用。

4、使用部门和员工必须按照劳动防护用品的使用要求，每次使用前后均需对其防护功能进行必要的检查及进行经常性的维护。

5、凡是在有毒作业场所穿戴过的劳动防护用品，离开作业现场后，必须集中消毒后存放，严禁带到生活区。

6、项目部对员工使用劳动防护用品情况进行检查，制止和纠正不规范使用劳动防护用品的行为。

8、对实习、外来参观等人员由项目部安全人员带入指定区域，按照《个人劳动保护用品发放标准》配备相应的劳动防护用品，并指导其正确使用。

9、技术部和其他存放有个人劳动防护用品的部门对个人劳动防护用品应制订进出仓(库)、保管、维护和保养等的管理制度，同时按照各类劳动防护用品的存放要求进行保管库存，并定期清查库存，保证劳动防护用品不损坏、变质。

四、劳动防护用品的更换、报废:

1、项目部应指派专人负责定期检查劳保用品使用记录，统一为本部门员工及时更换到期的劳保用品。

2、遭受撞击、撕裂、刺穿、腐蚀等意外情况并已损坏的或超过使用期限的劳动防护用品应报废并更换。

3、使用的劳保用品由于质量原因或紧急抢修情况下损坏的，以及其他可解释的特殊原因造成未到换领期就损坏的，需由更换人在领料单或附页上注明原因，并经所属部门的经理认可签字后，办理相关更换手续。

4、凡属个人责任造成损坏、丢失劳保用品的，申领者必须支付更换、补领劳保用品的成本。申领者凭采购单确定劳保用品的成本到财务部交款后方能重新领用。

5、劳保用品到期或损坏后由项目部统一处理，不得继续使用。但涉及安全要求或公司形象的一般劳动防护用品和所有特殊防护用品报废后必须统一退回技术部物资仓库处理。

劳动防护用品发放标准管理办法：变电公司职工劳动防护用品

适配人群	变电运维人员，抢修作业人员，安全监察员	使用场景	变电作业，抢修现场，静电作业
制定目的	以前发防护用品乱七八糟，有的多有的少，现在统一管起来，让大家干活更安全，别出事。
适用范围	公司直属各单位，管防护用品怎么发、怎么用、用啥标准。
职责分工	行政保卫处定标准改办法，各单位按标准发，劳动人事部门核工种，监督是各单位自己盯。
禁止行为	不准发钱代替防护用品，不准乱改使用时间，不准给易燃易爆地方发化纤衣服。
检查与监督	各单位照标准发，月底自查，行政保卫处每季度查一次，没按标准发的要重发，三次不改通报批评。

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动保护条例的规定，结合变电公司（以下简称公司）实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于公司直属各主业单位。多经系统各单位可根据工作特点参照执行。

第三条劳动防护用品（以下简称防护用品），是指保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害所配备的防护装备；是保护职工在生产过程中的安全和健康，保证安全生产的必备用品。

第四条防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。

第五条职工在生产、施工中应正确穿用防护用品。

第六条公司行政保卫处负责防护用品管理办法及发放标准的制订、修改和公布。

第二章发放原则

第七条公司所属各单位应严格按照劳动人事部门确定的工种（岗位）和“变电公司职工劳动防护用品发放标准”发放防护用品。

第八条根据不同工种对防护用品的需要制定的防护用品发放标准是发放的依据，不得以货币或其它物品替代应当配备的防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

第九条工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。

第十条对于经常参加生产岗位工作的管理人员及在现场指挥或在现场从事安全、质量监察的人员，可发放必要的防护用品，品种及使用期限由各单位根据“变电公司职工劳动防护用品发放标准”确定，其发放标准不高于本单位生产岗位人员的发放水平。

第十一条对于在易燃、易爆、烧灼及静电发生的场所作业的工种，禁止发放化纤防护用品。

第十二条由于特殊任务、紧急抢修等工作需加发防护用品时，可由各单位根据劳动条件和时间自行掌握解决；或上报行政保卫处申请解决，经公司领导批准后给予一次性解决。

劳动防护用品发放标准管理办法：职工劳动防护用品

适配人群	安全管理人员，采购专员，班组长	使用场景	高温作业，特种作业，生产一线
制定目的	怕工人干活受伤，想让大家平平安安上班，少出事，多干活。
适用范围	管公司所有职工，管防护服、手套、安全帽这些用品怎么发、怎么用。
职责分工	安全部定标准、查质量；材料部买货、发东西、记账；人资部报人员变动；财务管钱；大家都要照着做。
禁止行为	不能乱改发放标准，不能多发少发，不能买没证没标的产品，不能当福利发。
检查与监督	安全部每季度查一遍，材料部每月对账，发错要重发，漏发要补上，查出问题扣责任人绩效，年底汇总整改。

1 目的

为贯彻安全生产方针，保护职工在生产劳动过程中的安全与健康，提高劳动生产率，结合公司实际情况，特制订本办法。

2 适用范围

本办法适用于职工劳动防护用品的综合管理，是公司各部门和每位职工在劳动防护用品管理、使用上共同遵守的准则。

3 管理内容和要求

3.1 执行原则

本办法根据《关于加强特种劳动防护用品监督管理工作的通知》（津安监管一字［____］11号）要求，重新进行修订。

3.2 定义

劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施，是避免伤亡和免遭职业危害的技术手段，不是生活福利待遇。

3.3 管理职能

3.3.1 安全管理部管理职能

3.3.1.1 安全管理部是职工劳动防护用品的主管部门，根据国家标准和上级有关规定，负责职工劳动防护用品标准的制定及执行情况的检查，负责职工劳动防护用品质量的监督检查。

3.3.1.2 负责对劳动防护用品供货单位的资质和劳动防护用品“三证一标识”进行审查。

3.3.1.3 组织有关部门对劳动防护用品管理办法的执行情况进行检查。

3.3.2 材料部管理职能

3.3.2.1 材料部是劳动防护用品采购供应的归口部门，负责职工个人劳动防护用品的采购、质量验收、保管及发放。采购的各种劳动防护用品应符合国家有关规定和质量要求，发现质量问题，及时采取措施解决。

3.3.2.2 负责建立季、年领用的职工劳动防护用品领用卡和发放登记卡。按照劳动防护用品发放标准的时限及有关要求，做到按时发放。

3.3.2.3 配合安全生产管理部门做好劳动防护用品的改进、试验和推广使用新型劳动防护用品的有关工作。

3.3.3 人力资源部负责公司人员调配的信息反馈。

3.3.4 财务部负责职工劳动防护用品的会计结算、成本核算及财务监督。保证劳动防护用品费用的及时到位，并负责对费用资金实行定额管理和考核。

3.4 管理规定

3.4.1 职工劳动防护用品管理的原则

3.4.1.1 劳动防护用品的管理坚持集中管理，统一着装的原则，按照不同工种的具体劳动条件和作业环境，发放职工劳动防护用品。

3.4.1.2 依据《劳动防护用品选用规则》（gb11651-89 udc 657-682），对于高温作业岗位职工劳动防护服装统一采用全棉面料。

3.4.1.3 各部门必须按照《天津钢铁集团有限公司岗位人员劳动防护用品发放标准》执行，不准擅自提高发放标准和扩大发放范围。

职工劳动防护用品发放、使用，是一项涉及面广、政策性强的工作，在执行中要严格掌握发放标准，必须坚持"该发的一定要发，不该发的坚决不发"的原则。

劳动防护用品发放标准管理办法：员工个人劳动防护用品管理及配备办法

适配人群	钻井操作工，采油技术员，炼化巡检员	使用场景	油田作业，井场施工，炼化生产
制定目的	怕大家干活没防护，出事受伤。想让每个人都有合适护品，用得安心。
适用范围	所有油田公司员工。管安全帽、口罩、手套、工作服这些防护东西的发、用、换、扔。
职责分工	安环处定标准、查落实；物资处买和发；各单位自己管本单位人和护品；工会盯着质量好不好、发没发到位。
禁止行为	不许用没证的特种护品；不许自己乱买b1-b4类；不许拿钱顶替护品；不许降低标准或少发。
检查与监督	各单位每年报计划，物资处统一买，安环处抽查使用情况，年底检查台账。没按要求做的，安环处督促整改，再不行就通报。

1 范围

为规范员工个人劳动保护用品的管理及配备标准，制定本办法。

本办法规定了员工个人劳动防护用品术语及定义、工种序列、管理职责、供应商管理、护品配备、发放管理、质量管理、使用及报废管理等方面的内容，是对gy01/f7.28《生产安全与职业卫生管理程序》的补充。

本办法适用于大港油田公司所属各单位（含矿区服务事业部所属各单位）。

2 术语和简略语

2.1 本办法采用gb/t 19001－____、gb/t 24001－____、gb/t 28001－____和q/sy 1002.1－____ 标准规定的术语。

2.2 劳动防护用品：由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。

2.3 特种劳动防护用品

2.3.1头部防护类：包括各种材料制作的安全帽。

2.3.2 呼吸护具类：过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。

2.3.3 眼（面）部护具类：电焊面罩、焊接眼面防护具、防冲击眼护具。

2.3.4 听觉器官防护类：各种材料制作的降噪声护具等。

2.3.5 防护服装类：防静电工作服、防酸碱工作服（除丝、毛面料外，材料应经过特殊处理）、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。

2.3.6 手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱、防静电鞋、导电鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各种劳动防护专业护肤品等。

2.3.7 防坠落类：安全带（含差速式自动控制器与缓冲器）、安全网、密目式安全立网。

2.3.8 经劳动部门确定的其它特殊护品。

2.4 一般劳动防护用品：除特种劳动防护用品之外的其它防护用品，其中，包括一般劳动防护服。

2.5 典型工种：护品配备有代表性的主要工种（共 66个，见表1）。

2.6 相近工种：与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种（共246个，见表2）。

2.7护品品名：按照国家有关标准规定的护品的名称（94种护品，见表3）。

2.8中国石油天然气集团公司简称集团公司。

2.9 大港油田公司简称油田公司。

3 职责

3.1安全环保处主要职责

3.1.1 负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定本企业的护品管理制度，组织有关部门制定护品发放标准。

3.1.2 审核油田公司年度护品需求计划。

3.1.3 组织审定油田公司年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。

3.1.4 组织相关部门，对油田公司员工劳动防护用品的管理、配备及使用情况进行监督检查。

3.1.5 审查进入油田公司准入市场承包商相关资质。

3.1.6 参加特种劳动防护用品的质量检验。

3.2 物资装备处主要职责

3.2.1执行国家、集团公司及油田公司有关护品的法律、法规、标准及规章制度。

3.2.2 组织编制油田公司年度护品需求计划和资金预算计划，初审后报送安全环保处及财务处审核，报油田公司主管领导审批。

3.2.3根据标准和有关要求负责组织护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作。

3.3 企业文化处主要负责依据《中国石油天然气集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》的有关规定，建立《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》，并组织推动与落实。

3.4 企管法规处主要负责组织相关部门，对护品供应商资质进行评审，且根据评审结果，确定合格供应商资格。

3.5内控与风险管理处主要负责对护品质量进行监督。

3.6 工会主要职责

3.6.1 负责组织对护品质量、配发及使用情况进行监督。

3.6.2 有权对员工护品管理的违法、违规行为纠正，并对纠正情况进行监督。

3.7 财务处主要职责

3.7.1 负责对油田公司年度护品需求计划和资金预算计划进行审核。

3.7.2 按护品年度计划，检查本年度护品费用管理和支出情况。

3.8 物资供销公司主要职责

3.8.1负责按油田公司要求，具体落实采购、验收、入库、储存保管和发放工作。

3.8.2 依据采购合同，对b1-b4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品实施采购。

3.8.3 负责组织建立油田公司所属各单位护品发放台帐，保存相关资料。

3.9 油田公司所属单位主要职责

3.9.1油田公司所属单位负责制定本单位年度劳动防护用品配备计划和对应的资金预算计划。

3.9.2 油田公司所属单位负责对代号b5护品实施（所属单位自定护品）采购；具体负责对各类护品的验收、保管、发放、使用、报废等管理。

3.9.2 负责组织建立本单位员工个人护品台帐及档案，保存相关资料。

3.10 油田公司全体员工应按照规定，正确使用、穿戴劳动防护用品。员工有权对本单位护品管理的违法、违规行为提出批评、检举、控告。

4 管理内容

4.1 基本要求

4.1.1油田公司及所属各单位根据安全生产和防止职业危害的需要，以满足生产为前提，按照不同工种、不同劳动环境及条件，为员工配发具有不同功能和不同数量的护品。

4.1.2 配发的护品质量应符合产品标准。防护服的款式和质量，应以符合安全生产为主，兼顾穿戴方便，结构实用，合体美观，色泽明显，不影响员工岗位操作。

4.1.3 护品颜色、款式、标识按照《集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》、《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》及有关标准执行。

4.1.4代号b1-b4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品，均由物资装备处按照批准计划，组织统一订购，分级发放，各单位不得自行采购。代号b5的护品由各单位自行采购。

4.1.5采购的特种护品，应具有政府主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。

4.1.6各单位应安排足够的用于配备劳动防护用品的专项经费，不应缩小配发范围，不应降低配发标准，不应以货币或其它物品替代应护品的配备。

4.2护品计划与采购

4.2.1各单位物资供应部门，依据本办法组织编制本单位护品需求计划和资金预算计划，经本单位安全管理部门、财务部门审核及本单位主管领导审批签字后上报物资装备处。

劳动防护用品发放标准管理办法：劳动防护用品

适配人群	班组长，岗位工程师，安全管理员	使用场景	高处作业，密闭空间，危化品操作
制定目的	怕员工干活时受伤，防护用品乱发乱用，想让每个人都有合适的保护。
适用范围	所有员工，管防护用品从买、发、用到换、扔全过程。
职责分工	职安部牵头汇总计划、建台账、监督；供应公司采购保管发放；工会盯着发和用；人力提供人数；各部门自己管领用保养报废。
禁止行为	不按标准配发，没审批就采购，没验收就入库，没劳保卡不发，离岗超一月不停发，特种用品没证不能买。
检查与监督	每月10日前报计划，职安部审核后交供应公司，七到十天内到货，库管验收后入库，25号到5号集中发，每月查使用情况，没做到扣部门分，重发要赔钱。

【目的】规范公司劳动防护用品管理，确保员工做好个体防护。

【适用范围】本制度适用于公司劳动防护用品的计划、购买、审批、发放、使用、保养、废弃等环节的管理。

【职责】

1. 职安部职责:

1.1. 负责劳动防护用品计划汇总、审批、上报。

1.2. 负责建立公司级劳动防护用品台帐。

1.3. 负责对劳动防护用品发放、使用、保养、报废过程进行监督管理。

2. 供应公司职责:

2.1. 按照劳动防护用品采购计划，及时采购符合质量标准的劳动防护用品。

2.2. 按照劳动防护用品贮藏条件进行保管，按照批准的数量进行发放。

3. 工会职责:

3.1. 对防护用品发放、管理和员工的正确使用进行监督。

3.2. 督促相关部门落实职工提出的关于劳动防护用品方面的问题。

4. 人力资源部职责:

4.1 人力资源部负责提供公司每月职工人数，职业健康安全部以此起草购买个人劳保的数量。

5. 各使用部门职责:

5.1. 负责日常工作中劳动防护用品的领用、发放、使用、保养、储存、报废、管理等工作。

5.2. 建立、健全车间级劳动防护用品管理制度。

5.3. 建立、健全车间级劳动防护用品三级领用台帐。

【内容】

1. 劳动防护用品配备:

1.1. 各部门职业健康安全管理人员组织班组长、岗位工程师、员工代表等，共同对班组作业进行风险分析和职业危害分析，识别劳动防护用品的需求，填写工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。

1.2. 新增(或变更)劳动防护用品配备

1.2.1. 由于工程项目或“四新”投入生产需要新增劳动防护用品，按照1.1的程序进行作业风险分析和职业危害分析，填写工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。

1.2.2. 由于辨识出新的作业风险或职业危害，或原有劳动防护用品不能满足现有作业风险和职业危害控制要求，按照1.1的程序进行作业风险分析和职业危害分析，填写新的工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。

1.3. 各部门根据本部门各班组识别出的劳动防护用品需求，建立本部门劳动防护用品清单，职安部建立公司劳动防护用品清单。

1.4. 劳动防护用品计划、领用、配备都要依据劳动防护用品配备标准进行。

2. 劳动防护用品计划申报:

2.1. 一般月计划

2.1.1. 每月10日前，将部门领导签字的劳动防护用品采购计划电子版及手签版交职安部逾期不报视为不需要。

2.1.2. 每月职安部汇总各部门劳动防护用品采购计划经部门经理和公司主管副总经理签字后电子版及手签版交供应公司。

2.2. 加急计划

2.2.1. 未及时上报的一般月计划、临时性工作需要及时提供劳动防护用品的计划，属加急计划。

2.2.2. 计划申报部门按照供应公司要求的格式报加急计划。

2.2.3. 职安部接到加急计划三个工作日内报部门经理和公司主管领导审批后，交供应公司公司。

2.2.4. 供应公司接到计划后可在当地采购的大众物质，至收到计划七日内采购到货;需要外采的大众物资，自收到计划后起十日内完成。

3. 劳动防护用品采购:

3.1. 供应公司按照计划及时采购合格的劳动防护用品。

3.2. 供应公司采购的特种劳动防护用品必须是有《特种劳动防护用品生产许可证》和《特种劳动防护用品标志证书》的企业生产的产品。

4. 劳动防护用品验收:

4.1. 劳动防护用品采购到公司后由库管员验收，验收合格后方可办理入库手续。

5. 劳动防护用品发放:

5.1. 公司级劳动防护用品发放

5.1.1. 每月25日至下月5日各部门以部门为单位统一到职安部办理劳动防护用品发放审批手续。

5.1.2. 职安部根据当月月计划、防护用品配备标准和防护用品报废情况审核劳动防护用品发放。

5.1.3. 加急计划劳动防护用品到货后职安部根据计划审核发放。

5.1.4. 供应公司根据职安部审核结果发放劳动防护用品。

5.1.5. 职安部建立公司级防护用品发放台帐。

5.2. 部门或班组级劳动防护用品发放

5.2.1. 车间或班组向职工个人发放劳动防护用品，领用人和发放人必须在《个人防护用品使用登记卡》(简称劳保卡)上签字，没有劳保卡不予发放劳动防护用品。

5.2.2. 车间或班组有劳动防护用品库存，必须建立车间或班组级劳动防护用品台帐，体现出入平衡。

5.3. 职工凡病假、产假、事假或其他原因离岗一个月以上的都停发个人劳保、劳动防护用品。对退休职工不在发放劳动用品。

5.3.1. 新进公司职工经三级教育合格，分配到部门后发放工作服两套、工作鞋一双。

5.3.2. 休假超过一年的职工分配到部门后发放工作服一套、工作鞋一双。

6. 劳保卡管理:

6.1. 新入厂员工三级安全教育合格，分配到部门由部门安全主管统一到职安部领取劳保卡。

6.2. 公司内部人员调动劳保卡随人员流动。

6.3. 职工调离公司，职工所在部门收回已发劳动防护用品，并在劳保卡上签字。职工持劳保卡到职安部办理离职手续，职安部将工作服(棉衣、秋装、夏装)按照相关规定给予折旧处理。

7. 劳动防护用品编号管理:

7.1. 向职工个人发放的劳动防护用品和向班组发放的公用劳动防护用品都应统一编号

7.2. 编号格式:车间编号前后各一位—岗位名称缩写—班组名称缩写—流水号。

7.3. 公用编号格式:车间编号前后各一位—岗位名称缩写—公用。

7.4. 同一班组，同种类防护用品流水号从01开始连续编写。

7.5. 防护用品到期更换、损坏、丢失等领取新的防护用品，新防护用品使用原防护用品流水号。

7.6. 人员调入班组，防护用品从原班组带到本班组，带进来的防护用品“岗位名称缩写”按新班组防护用品编号修改，流水号替代调走员工防护用品流水号。

7.7. 班组新增定员，劳动防护用品流水号在原有流水号基础上顺延。

8. 劳动防护用品使用:

8.1. 各部门制定本部门各班组防护用品佩戴规程，对员工进行培训。

8.2. 岗位员工按照防护用品佩戴规程进行佩戴和使用。

8.3. 各岗位根据岗位实际情况制定呼吸防护用品过滤元件更换周期，呼吸防护用品滤毒盒要标明开始使用的日期，滤毒罐生产日期和有效期要清晰可见，过滤元件到期要及时更换。

8.4. 各部门职业健康安全管理人员应定期、不定期地检查劳动防护用品的使用情况，每月评估劳动防护用品使用情况，解决存在的问题。

9. 劳动防护用品保管:

9.1. 呼吸类防护用品不能直接存放，要有外包装。

9.2. 公用防护用品保管

9.2.1. 各部门公用劳动防护用品应定置存放，班组职工清楚具体存放位置，随时能够找到。

9.2.2. 各班组明确公用劳动防护用品负责人，做好日常交接和维护保养，使其处于完好有效状态。

9.3. 个人劳动防护用品保管

9.3.1. 当班职工使用保管的劳动防护用品可以放在劳保柜内，也可以放在班组根据岗位实际情况设置的劳动防护用品固定存放点。劳动防护用品固定存放点要求有明显标识。

9.3.2. 劳保柜柜门上应张贴统一的定置图，柜内防护用品位置、品种和数量应与定置图一致。

9.3.3. 劳保柜内应保持清洁，无报废防护用品。

9.4. 由于保存、保管不当造成劳动防护用品丢失或损坏，要折价赔偿后再领取新的劳动防护用品。

10. 劳动防护用品标准:

10.1. 个人卫生用品发放标准由集团统一确定。

10.2. 工作场所主要劳动防护用品标准。

10.2.1. 头部防护

10.2.1.1. 安全帽

(1) 对人头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起防护作用的帽子。

(2) 用于进入施工现场或交叉作业佩戴。

(3) 配备标准:各部门根据实际情况配备一定数量的安全帽，本车间人员使用从车间借，用完归还。工程部、安全管理人员可以发到个人每人一个。

(4) 使用周期:使用或储存周期为两年半。

(5) 注意:佩戴时按照头围大小调节帽箍并系好下颚带;安全帽受到严重冲击后即使没有损坏也必须马上更换。

10.2.2. 呼吸防护:

10.2.2.1. 唐人防毒全面具:

(1) 防止有毒物质危害呼吸器官和眼面部。

(2) 用于空气中氧含量不低于19.5%，温度-35~ 45℃的环境中，不能用于槽、罐等密闭环境。主要用于岗位少量危化品泄露、甲醛消毒等应急使用。

(3) 配备标准: 根据岗位实际情况配备一定数量作为公用。

(4) 使用周期:班组依据实际使用情况统一管理。

10.2.2.2. 过滤式防毒(尘)全面具:

(1) 防止有毒物质(尘或毒)危害呼吸器官和眼面部。

(2) 用于空气中氧含量不低于19.5%，温度-35~ 45℃的环境中，不能用于槽、罐等密闭环境。用于环境有毒物质在职业接触限值10~100倍之间的环境作业防护，或用于有毒物质对皮肤、眼睛有刺激的环境作业防护。

(3) 配备标准:相应岗位每人一个。

(4) 使用周期:3年。

10.2.2.3. 过滤式防毒(尘)半面具:

(1) 防止有毒物质(尘或毒)危害呼吸器官。

(2) 用于空气中氧含量不低于19.5%，温度-35~ 45℃的环境中，不能用于槽、罐等密闭环境。用于有关于环境有毒物质在职业接触限值10倍以下的环境作业防护。

(3) 配备标准:相应岗位每人一个。

(4) 使用周期:3年。

(5) 注意:以上防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒盒或滤棉，每次使用前，检查面具的完整性和气密性;面罩密合框应与佩戴者颜面密合;使用中应注意有无泄漏和滤毒盒或滤棉失效。

10.2.2.4. 长管面具(包括移动供气源):

(1) 防止吸入有害气体、蒸汽、粉尘、烟、雾等有害污染物和抵补缺氧危害。戴用者的呼吸器官与周围大气隔离，借助肺力或机械动力通过导气管引入清洁空气供呼吸。

(2) 用于进入密闭空间作业。

(3) 配备标准:相应岗位根据实际情况配备。

(4) 注意:使用前应检查长管各连接处的密闭情况确保无漏气点，采气口设在空气新鲜通风处，长管不得折死弯，禁止设置在人员容易踩踏处。

10.2.3. 眼面防护:

10.2.3.1. 头盔式面罩(或防酸全面罩)

(1) 防止化学物质伤害眼睛、面部(脖部)的防护品。

(2) 用于腐蚀性液体或对眼睛、面部(脖部)有伤害的化学液操作。

(3) 配备标准:相应岗位配备一定数量公用。

(4) 使用周期:3年。

10.2.3.2. 焊接防护面罩

(1) 防止焊接时产生的有害弧光、熔融金属飞溅或粉尘等有害物质对眼面部的伤害。

(2) 用于焊接作业防护。

(3) 配备标准:从事电焊作业人员，每人一顶，镜片随需更换。

(4) 使用周期:2年。

10.2.3.3. 防化学液飞溅眼镜

(1) 防止化学物质伤害眼睛。

(2) 用于腐蚀性液体或对眼睛有伤害的化学液操作。

(3) 配备标准:根据班组实际情况配备一定数量公用。

(4) 使用周期:1年。

10.2.3.4. 防冲击眼镜

(1) 防止金属火花、飞屑等伤害眼睛。

(2) 用于车间机修以及安装岗位。

(3) 配备标准:每人一副。

(4) 使用周期:1年。

10.2.3.5. 气焊眼镜

(1) 用于气焊作业防止强光照射使用。

(2) 从事气焊作业人员每人一副。

(3) 使用周期:1年。

10.2.3.6. 防烟尘眼镜

(1) 防止烟雾、粉尘等伤害眼睛。

(2) 用于防御刺激性粉尘伤害眼部的眼面护品。

(3) 配备标准:刺激性粉尘操作岗位每人一副。

(4) 使用周期:1年。

10.2.4. 听力防护

10.2.4.1. 耳塞

(1) 防止噪声对人听力伤害。

(2) 用于工作环境噪声值超过职业接触限值的岗位。

(3) 配备标准:相应岗位每人1个。

(4) 使用周期:6个月。

10.2.5. 防护手套

10.2.5.1. 帆布手套(或线手套)

(1) 防止在操作中易造成轻微物理伤害如刺、割、绞碾、钩挂、磨擦、烧手、烫手等。

(2) 配备标准:机修、安装每月两副，损坏后随时更换;一般操作岗位以旧换新发放。

10.2.5.2. 焊工手套

(1) 用于电焊工进行电焊作业时使用。

(2) 用于从事焊工作业人员。

(3) 使用周期:1个月。

10.2.5.3. 防水乳胶手套

(1) 防止潮湿和水对手的危害。

(2) 配备标准:霉菌培养基、洗衣岗位每人一副，其他班组根据实际情况配备作为公用。

(3) 使用周期:3个月。

10.2.5.4. 耐酸碱手套

(1) 防止酸(碱)等化学腐蚀品对手的伤害。

(2) 用于接触酸(碱)溶液时佩戴。

(3) 配备标准:相应岗位根据实际情况配备作为公用。

(4) 使用周期:2个月。

10.2.5.5. 橡胶耐油手套

(1) 防止矿物油、植物油、以及脂肪族的各种溶剂油对手的伤害。

(2) 用于接触以上油的操作。

(3) 配备标准:相应岗位根据实际情况配备作为公用。

(4) 使用周期:2个月。

10.2.5.6. 石棉手套

(1) 用于接触高温作业时的手部防护。

(2) 配备标准:相应岗位每班2副。

(3) 使用周期:3个月。

10.2.5.7. 绝缘手套

(1) 为从事带电作业的工人备用，每年强制对相关检验项目进行检验，出现一次失效后应立即报废。

(2) 配备标准:低压配电室2副，高压配电室5副。

(3) 使用周期:1年。

(4) 检验要求:每年强制对相关检验项目检验一次失效后应立即报废。

10.2.5.8. 棉手套

(1) 用于经常从事低温作业的岗位。

(2) 配备标准:相应岗位配备一定数量公用。

(3) 使用周期:6个月。

10.2.6. 半皮手套

(1) 用于电焊工进行电焊作业时使用。

(2) 配备标准:相应岗位根据实际情况配备。

(3) 使用周期:2个月。

10.2.7. 套袖

(1) 用于防止物质飞溅到衣服上。

(2) 配备标准:相应岗位根据实际情况配备。

(3) 使用周期:1个月。

10.2.8. 足部防护用品

10.2.8.1. 棉胶鞋

(1) 用于5摄氏度及以下的低温环境作业足部保护。

(2) 配备标准:相应岗位每人一双。

(3) 使用周期:3年。

10.2.8.2. 工矿靴(雨鞋):

(1) 用于一般劳动防水保护。

(2) 配备标准:涉水作业岗位根据实际情况配备一定数量公用或每人配备一双。

(3) 使用周期:3年。

10.2.8.3. 防砸鞋

(1) 用于辅助、准备等岗位搬运人员以及电梯工。

(2) 配备标准:相应人员每人一双。

(3) 使用周期:1年。

10.2.8.4. 绝缘鞋

(1) 在电气设备上工作时作为辅助安全用具。

(2) 用于电工、仪表工、机修和机械安装工、安全管理人员等。

(3) 配备标准:以上人员每人一双。

(4) 使用周期:1年。

(5) 注意:穿用绝缘鞋时，其工作环境应能保持鞋面干燥;应避免接触锐器、高温和腐蚀性物质，防止鞋受到损伤影响电性能。凡帮底有腐蚀、破损之处，不能再作电绝缘鞋穿用。

10.2.8.5. 劳动鞋(一般工作鞋)

(1) 用于职工日常操作使用，鞋底必须防滑。

(2) 配备标准:后勤部室职工每年一双，车间办公室人员每年一双，车间其他员工每年一双;

(3) 因质量控制要求配备公用工作鞋的岗位职工每年一双;配有防静电鞋、防砸鞋、棉胶鞋岗位职工每年一双，配备电绝缘鞋的岗位不发放工作鞋。根据实际情况，工作鞋损害不能满足员工使用，可以有部门提出申请，职安部审核后报计划购买增发。

10.2.9. 躯干防护

10.2.9.1. 救生衣

(1) 用于环保中心员工上池操作。

(2) 配备标准:相应岗位配备一定数量公用。

(3) 使用周期:5年。

10.2.9.2. 防静电工作服

(1) 职工每年夏、秋两季各发工作服一套，机修作业员工每年夏、秋两季各发工作服两套。

(2) 为职工个人配发特殊服装的(如为特殊岗位配发防酸碱服、防静电服等)，不再发放防静电工作服。

10.2.9.3. 防静电棉衣

(1) 职工每三年发一件。

10.2.9.4. 水产防护服(上衣雨衣)

(1) 具有防水性能的工作服。

(2) 用于生产中进行大量水冲洗操作，如消毒岗位下罐冲洗。

(3) 配备标准:岗位配备一定数量公用。

(4) 使用周期:2年。

10.2.9.5. 水产防护裤(连脚雨裤)

(1) 具有防水性能的工作服。

(2) 用于生产中进行大量水冲洗操作，如消毒岗位下罐冲洗。

(3) 配备标准:岗位配备一定数量公用。

(4) 使用周期:2年。

10.2.10. 防坠落

10.2.10.1. 安全带

(1) 防止高处作业人员发生坠落或发生坠落后将坠落人员安全悬挂。

(2) 用于高处作业佩扎。

(3) 配备标准:从事安装作业的岗位人员每人1条;机修班组每组配备3条公用;生产班组每组配备2条公用。

(4) 使用周期:3年，发现异常情况立即更换。

10.2.10.2. 速差式自控器

(1) 防止高处作业人员发生坠落或发生坠落后将坠落人员安全悬挂。

(2) 用于超出安全带防护范围，在进入容器且落差大于4米时使用。

(3) 配备标准:日常使用岗位大组配一定数量公用。

(4) 使用周期:3年。

劳动防护用品发放标准管理办法：员工个人劳动防护用品管理配备办法

适配人群	钻井操作工，采油技术员，炼化巡检员	使用场景	油气井作业，炼化装置巡检，放射性区域作业
制定目的	怕员工干活受伤，想让防护用品管用又不乱发，大家上班更安心。
适用范围	大港油田公司所有单位和员工，管防护服、安全帽、口罩这些用品怎么配、发、用。
职责分工	安全环保处定标准、查落实；物资装备处买货发东西；各单位管自己员工的领用和登记；工会盯着质量好不好。
禁止行为	不准自己乱买b1-b4类护品，不准发过期或坏掉的用品，不准用钱代替实物，不准降低配发标准。
检查与监督	各单位每年报计划，物资处统一采购，内控处抽检质量，发到人手要登记，没做到就补发或扣钱，检查结果年底汇总通报。

1 范围

为规范员工个人劳动保护用品的管理及配备标准，制定本办法。

本办法适用于大港油田公司所属各单位(含矿区服务事业部所属各单位)。

2 术语和简略语

2.1 本办法采用gb/t 19001-____、gb/t 24001-____、gb/t 28001-____和q/sy 1002.1-____ 标准规定的术语。

2.2 劳动防护用品:由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。

2.3 特种劳动防护用品

2.3.1头部防护类:包括各种材料制作的安全帽。

2.3.2 呼吸护具类:过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐(盒)、简易式防尘口罩(不包括纱布口罩)、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。

2.3.3 眼(面)部护具类:电焊面罩、焊接眼面防护具、防冲击眼护具。

2.3.4 听觉器官防护类:各种材料制作的降噪声护具等。

2.3.5 防护服装类:防静电工作服、防酸碱工作服(除丝、毛面料外，材料应经过特殊处理)、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。

2.3.6 手足防护类:包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱、防静电鞋、导电鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各种劳动防护专业护肤品等。

2.3.7 防坠落类:安全带(含差速式自动控制器与缓冲器)、安全网、密目式安全立网。

2.3.8 经劳动部门确定的其它特殊护品。

2.4 一般劳动防护用品:除特种劳动防护用品之外的其它防护用品，其中，包括一般劳动防护服。

2.5 典型工种:护品配备有代表性的主要工种(共 66个，见表1)。

2.6 相近工种:与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种(共246个，见表2)。

2.7护品品名:按照国家有关标准规定的护品的名称(94种护品，见表3)。

2.8中国石油天然气集团公司简称集团公司。

2.9 大港油田公司简称油田公司。

3 职责

3.1安全环保处主要职责

3.1.1 负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定本企业的护品管理制度，组织有关部门制定护品发放标准。

3.1.2 审核油田公司年度护品需求计划。

3.1.3 组织审定油田公司年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。

3.1.4 组织相关部门，对油田公司员工劳动防护用品的管理、配备及使用情况进行监督检查。

3.1.5 审查进入油田公司准入市场承包商相关资质。

3.1.6 参加特种劳动防护用品的质量检验。

3.2 物资装备处主要职责

3.2.1执行国家、集团公司及油田公司有关护品的法律、法规、标准及规章制度。

3.2.2 组织编制油田公司年度护品需求计划和资金预算计划，初审后报送安全环保处及财务处审核，报油田公司主管领导审批。

3.2.3根据标准和有关要求负责组织护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作。

3.3 企业文化处主要负责依据《中国石油天然气集团公司视觉形象手册应用设计系统5(服装)》的有关规定，建立《大港油田公司视觉形象手册(应用部分)》，并组织推动与落实。

3.4 企管法规处主要负责组织相关部门，对护品供应商资质进行评审，且根据评审结果，确定合格供应商资格。

3.5内控与风险管理处主要负责对护品质量进行监督。

3.6 工会主要职责

3.6.1 负责组织对护品质量、配发及使用情况进行监督。

3.6.2 有权对员工护品管理的违法、违规行为纠正，并对纠正情况进行监督。

3.7 财务处主要职责

3.7.1 负责对油田公司年度护品需求计划和资金预算计划进行审核。

3.7.2 按护品年度计划，检查本年度护品费用管理和支出情况。

3.8 物资供销公司主要职责

3.8.1负责按油田公司要求，具体落实采购、验收、入库、储存保管和发放工作。

3.8.2 依据采购合同，对b1-b4(防护服、工作鞋、工帽、其它)护品实施采购。

3.8.3 负责组织建立油田公司所属各单位护品发放台帐，保存相关资料。

3.9 油田公司所属单位主要职责

3.9.1油田公司所属单位负责制定本单位年度劳动防护用品配备计划和对应的资金预算计划。

3.9.2 油田公司所属单位负责对代号b5护品实施(所属单位自定护品)采购;具体负责对各类护品的验收、保管、发放、使用、报废等管理。

3.9.2 负责组织建立本单位员工个人护品台帐及档案，保存相关资料。

3.10 油田公司全体员工应按照规定，正确使用、穿戴劳动防护用品。员工有权对本单位护品管理的违法、违规行为提出批评、检举、控告。

4 管理内容

4.1 基本要求

4.1.3 护品颜色、款式、标识按照《集团公司视觉形象手册应用设计系统5(服装)》、《大港油田公司视觉形象手册(应用部分)》及有关标准执行。

4.1.4代号b1-b4(防护服、工作鞋、工帽、其它)护品，均由物资装备处按照批准计划，组织统一订购，分级发放，各单位不得自行采购。代号b5的护品由各单位自行采购。

4.1.5采购的特种护品，应具有政府主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。

4.1.6各单位应安排足够的用于配备劳动防护用品的专项经费，不应缩小配发范围，不应降低配发标准，不应以货币或其它物品替代应护品的配备。

4.2护品计划与采购

4.2.2物资装备处对各单位上报的护品需求计划和资金预算计划进行汇总并形成油田公司护品采购计划和资金预算计划，初审后交安全环保处、财务处审查后，由油田公司主管领导批准执行。

4.2.3依据审批后的护品采购计划和资金预算计划，物资装备处委托物资供销公司实施招商工作，并落实采购。

4.2.4物资供销公司在与供应商签订采购合同时，要求供应商写准、写全产品名称和相应有效的产品标准;要求供货商依据标准，在护品上标注产品名称、生产日期、报废日期及执行标准等。

4.2.5内控与风险管理处组织相关部门进行抽样质量检测，具体执行油田公司gy01/f8.2《产品质量监督管理程序》。

4.3 护品配备

4.3.1 员工护品按照油田公司发布的标准配备(见表4 大港油田公司员工个人防护服配备标准，见表5 大港油田公司员工个人工作鞋配备规定，见表6大港油田公司员工个人工帽及其它护品配备规定)。其中，境外作业员工个人劳动防护用品配备，参照本标准执行。跨区域作业员工(三个月以上)个人劳动防护用品的配备，按集团公司区域配备规定执行。

4.3.2 油田公司对代号b1-b4(防护服、工作鞋、工帽、其它)护品规定的配备标准属于最低配备标准，各单位应根据本办法4.1.1、4.1.2等条款规定，结合实际情况只能增加，不能降低。

4.3.3 油田公司对代号b5(所属单位自定护品)的护品没有规定最低配备标准，各单位应区分工种、工作环境及条件，在满足生产实际需要的前提下，根据实际情况自定。

4.3.4 油田公司对统一发放的工作服(夏季、春秋、冬季)、管理服(夏季、春秋)应按《大港油田公司视觉形象手册(应用部分)》的有关规定统一款式、结构及颜色。

4.3.5因工作需要，凡配备国家统一制式服装的部门或单位，需要在安全环保处、企业文化处审批并备案。同时，不再按标准配备公司统一的防护服装。

4.3.6 员工第一次配发护品时，工服、工鞋均应配发两套，以满足替换需要。

4.3.7 配备防护眼镜的工种员工，如患有近视等眼疾者，经医院证明，由各单位安全管理部门和主管领导批准后配购适宜的防护眼镜。

4.3.8 本办法未涵盖的工种，各单位应根据国家劳动保护方面的法律法规标准要求，在满足生产的前提下，依照实际自行配备。

4.3.9 物资供应部门应采取有效措施，确保护品及时发放到员工手中。

4.3.10油田公司两级机关员工的护品配备，按照“减量增质”的原则，合理确定护品配备种类和配发标准，避免积压浪费。

4.4 护品管理

4.4.1 各单位物资供应部门应建立员工护品配发表(卡)，油田公司开发使用员工护品网络管理软件，各部门和单位应按规定录入、维护与使用4.4.2公司所属各单位安全管理部门、护品使用的基层单位应针对特殊危险作业使用的特种护品，建立“特种劳动防护用品台账” (gy01jl7.28.17-02)。并按特种护品使用标准定期强制检验和报废。

4.4.3员工在企业内部调动时，对于工种变化的员工应按照现岗位护品配备标准进行配备。

4.4.4 离岗六个月的员工停止护品的配备。

4.4.5 因公造成报废的护品，如，抢险、自然灾害、放射物质污染等特殊原因，由安全管理部门和主管领导审批，物资供应部门给予补发。由个人原因造成护品损失(丢失)的，按护品剩余使用年限折价，由员工本人交款后方可予以补发，并对应调整该员工护品发放周期的计算年限。

4.4.6 各单位应配备足够的集体用应急防护用品(正压式呼吸器、防毒面具、救生衣等)，以满足应急状态下的员工使用，具体执行油田公司有关应急管理规定。

4.4.7 特殊危险作业需要的护品，应到国家主管部门指定的定点生产和经营的单位采购。

4.5 护品使用

4.5.1使用单位对员工开展特种护品使用前的培训，保证护品的正确使用。其中，使用单位对呼吸护具类、听觉器官防护类、防坠落类及防护服装类的培训，建立“特种劳动防护用品培训记录”(gy01jl7.28.17-01)。

4.5.2员工上岗工作时按规定正确穿(配)戴护品。不准穿戴超过报废期或已经损坏，影响防护功能的护品。

4.5.3外来人员(承包商员工，参观、检查、学习等人员)进入生产作业场所，着装应符合生产作业场所的安全要求，并与内部员工有所区别。

4.6 护品报废管理

4.6.1下列情况之一的护品应报废

a) 破损、变形或受到严重污染无法恢复，影响护品防护功能时。

b) 达到护品自身报废期限时。

4.6.2被放射性物质污染的护品，按照国家规定，统一处理。

4.7护品供应商的管理

4.7.1 供应商的条件

a) 有工商行政管理部门核发的营业执照。

b) 有满足生产需要的生产场所和技术人员。

c) 有保证产品安全防护性能的生产设备。

d) 有满足产品安全防护性能的检验与测试手段。

e) 建立实施符合国家标准的质量管理体系。

f) 产品符合标准和相关技术文件。

g) 生产特种劳动防护用品的企业取得“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动防护用品安全标志”。

h) 法律、法规规定的其它条件。

i) 有效的市场准入证。

4.7.2 供应商的审核

a) 实行供应商资质评审制度。

b) 审核方法具体执行油田公司gy01/f7.19《供方准入管理程序》。

c) 经审核不合格的供应商，取消其合格资格。

d) 企管法规处应对合格供应商建立管理档案，安全环保处、物资装备处、内控与风险管理处共同备案。

4.7.3 供应商的选择

a) 以“质量为主，价格合理”为原则，在质量优先的前提下，优选符合条件的供货商。

b) 对工作服、管理服等主要护品面向国内，在符合条件的前提下，扩大优选范围，按程序采购，保证产品质量。

5 更改

本办法的更改执行gy01/f4.1《文件和记录管理程序》的规定，如程序文件更改影响本办法的执行需要更改时，应一起组织更改。

6 相关文件、实施证据和表单

6.1 相关程序文件和作业文件

gy01/f7.19 供方准入管理程序

gy01/f7.28 生产安全与职业卫生管理程序

gy01/f8.2 产品质量监督管理程序

6.2 相关法律、法规和标准

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国职业病防治法》

国家安全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》

q/sy 178-____《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》

6.3 相关技术文件

6.4 实施证据和表单

gy01jl7.28.17-01 特种劳动防护用品培训记录

gy01jl7.28.17-02 特种劳动防护用品台账

劳动防护用品发放标准管理办法：劳动防护设施及劳动保护用品

适配人群	安全管理员，设备保管员，行政专员	使用场景	污水处理作业，电气设施维护，高空作业防护
制定目的	防护用品老丢、乱放、坏了没人管，怕工人干活受伤，想让每件东西都好用、都在位。
适用范围	所有部门和员工，管安全帽、手套、绝缘工具这些防护东西的领用、存放、检查。
职责分工	部门负责人建清单盯使用，行政部汇总台账管检验，库房管发和存，大家都能提意见。
禁止行为	不许乱借防护用品，不许随便丢地上，不许混放乱堆，不许拿走不还。
检查与监督	各部门月底前交台账，行政部每月查一次，库房发东西要登记，没按时交或弄丢要赔钱，查到问题当场记下来。

1、目的

对安全防护用品进行统一管理，以确保安全防护用品、用具的完备和正常使用，达到保护职工安全生产的目的。

2、适用范围

适用于东莞厚街海清污水处理公司各职能部门所使用的设备、设施、防护用具、工具及高低压电气设施。

3、职责

3.1 部门负责人负责建立部门安全防护用品、用具需求表和台帐，负责员工防护用品日常使用的监督。

3.2 行政部负责收集和整理全公司所有的安全防护用品、用具需求和台帐，安排特种防护用品、用具的检验工作和配置管理。

3.3 库房负责安全防护用品、用具的具体保管和发放工作。

3.4 所有人员有权对员工安全防护用品、用具配置情况提出合理意见。

4、工作程序

4.1 各部门所有防护用品、用具必须建立台帐，确保数据记录准确。

4.2 根据各部门具体情况确定安全防护用品、用具的保存形式。

4.3 发放给个人保管的应妥善保管，不得丢失，不得随意借给他人。

4.4 各部门保管的安全防护用品、用具，必须定点存放，确定专人看管，摆放整齐。

4.5 各部门定点存放的安全防护用品、用具，应建立相应的管理规章制度和责任制度。

4.6 行政部应建立全公司安全防护用品、用具的台帐，并经常与各部门衔接，了解安全防护用品的现状和需求情况。

4.7 安全职能部门要随时了解最新安全防护用品科技动态，以书面的形式向公司副总经理提出安全防护用品更新和添加的申请。

4.8 各部门应加强对员工使用安全防护用品的检查和督察。

4.9 员工调离本岗位时，非易损的安全防护用品应归还的必须交回，丢失和损坏的说明原因，无法做出合理解释的或认为破坏的按规定使用期限折价赔偿。

4.10 行政部或安全职能部门应根据特种防护用品、用具的相关资料，按期组织进行效验工作，确保特种防护用品、用具安全有效。

劳动防护用品发放标准管理办法：环境保护、安全生产与劳动防护技术措施

适配人群	项目总工程师，工程技术部门，安全技术编制员	使用场景	水上水下施工，高处临空作业，高边坡施工
制定目的	怕施工出事伤人，想让工地更安全，保护大家身体不被伤害，让环保和防护有章可循。
适用范围	管所有项目施工过程，重点是环保、安全、劳动防护的技术措施怎么写怎么做。
职责分工	项目总工带头写，工程技术部具体干，技术质量部审核备案，谁没写好谁改。
禁止行为	危险作业不编措施不准开工，措施不报审核不能实施，内容不实不细不准签字。
检查与监督	开工前必须编完措施，总工先写，部门初审，技术质量部再审，没按时交要通报，错漏多要重写，每月抽查执行情况。

为了有效控制施工过程中不安全因素，规范环境保护、安全生产与劳动防护技术措施管理工作，消除和减少职业伤害，保障员工的安全和健康，依据公司《环境保护、安全生产与劳动防护技术措施管理办法》，特制定本办法。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施的制订必须按照国家颁发的劳动保护法令和行业部门发布的劳动保护规定或标准为依据；应在危险因素辨识、评价的基础上遵循安全可靠、经济合理、技术可行、先进科学的原则，必须针对施工现场存在的危险因素和危害因素的种类、数量和危害程度的大小作为编制内容，注重措施的适用性和可操作性。

各项目总工是环境保护、安全生产与劳动防护技术措施编制的责任人，工程技术部门为安全技术编制、管理的责任单位。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施编制依据：环境和职业健康安全法律法规、行业标准，施工环境资料、设计文件、安全及环保防护设施标准、施工技术规程、安全（环保）技术规程。

在编写环境保护、安全生产与劳动防护技术措施时，首先应对危险因素、环境因素进行辨识，在辨识评价的基础上，对人、机、料、法、环五个环节可能造成安全、环境和职业危害事故的相应因素采取技术手段进行控制。

符合性和充分性原则：施工安全技术措施内容必须符合现行环境和职业健康安全法律、法规和安全技术规范、标准。必须以满足安全环保管理工作需要为前提。

必要性和可行性原则：必要性就是要在对施工项目进行风险评价的基础上确定出重大危险因素、环境因素的风险程度，为减少和防止风险而应采取的相应安全环保技术措施。

可行性就是在满足安全环保管理工作需要的前提下，结合现有的施工能力、施工机械、人员素质情况制定的安全环保技术措施。

针对性和可操作性原则：就是要做到安全环保技术措施的对象明确、目的清楚、简单明了、易于操作。

安全技术措施的编制

各项目在编制项目施工组织设计和分部、分项工程施工技术措施的同时，应编制环境保护、安全生产与劳动防护技术措施。

环境保护、安全生产与劳动防护技术措施的主要内容如下：

1.项目简介：简要介绍安全技术措施要解决的对象；

2.编制依据：技术文件、标准、合同；