员工出差管理办法范本（优选6篇）

员工出差管理办法范本

第一章 总则

第1条为规范公司员工出差流程、出差审批及差旅费报销，特制定本制度。

第2条本制度适用于集团公司、区域公司和子公司全体员工。

第二章 出差审批程序和权限

第3条因公出差应填写《因公出差审批表》(附件1)，并按权限审批。因会议、学习、培训出差的须附相关会议、学习、培训通知。

第4条集团总部人员出差的审批权限及流程:

1.董事会、监事会成员出差:董事会、监事会发起人→董事长审批→行政管理中心传阅→人力资源中心归档。

2.集团高层领导出差:高层发起人→总裁审批→董事长审批→行政管理中心传阅→人力资源中心归档。

3.中层及员工出差:集团部门发起人→集团部门负责人审批(出差时间超过2天:→集团业务分管领导审批→总裁审批)→行政管理中心传阅→人力资源中心归档

4.员工因公出差国外或港澳台地区:集团部门发起人→集团部门负责人审批→集团业务分管领导审批→总裁审批→董事长审批→行政管理中心传阅→人力资源中心归档。

区域公司、子公司出差审批流程参照集团总部出差流程自行制定。因公出国或出境由集团领导审批。

第5条出差人员凭《因公出差审批表》办理差旅费预借审批、机票定购手续;除公司高层管理人员外，出差人员须到人力资源中心办理备案手续，回来及时报到。

第6条出差中途改变路线和延长时间的，需报分管领导同意，报销审批时另附说明。

第7条几人协同出差的，由主办业务部门或人员填写。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话请示，出差后补办手续。

第三章 差旅费构成、报销标准

第8条出差费用包括:

1.交通费:长途包括乘坐飞机、轮船、火车、长途客车的费用。市内车费包括公共汽车、出租车、地铁、轻轨列车的费用，不包括公司所在地机场大巴外的其它费用。

2.住宿费;

3.经事前审批的餐饮费;

4.其它费用:公务发生的传真、邮寄、托费、公共服务等费用。

第9条员工出差国内按照如下限额标准按实报销差旅费。出差国外差旅费另行审批。

出差费用报销标准

级别

交通费

住宿费

(元/夜)

飞机

火车

轮船

动车

高铁

普通

列车

董事长

总裁

商务舱

头等舱

一等座

软卧

一等舱

按实报销

高层管

理人员

经济舱

二等座

二等舱

一类消费区

500

二类消费区

400

中层管

事前报准

硬卧

三等舱

300

员工

一类消费区(单人)

一类消费区(双人)

二类消费区(单人)

200

二类消费区(双人)

备 注

1、一类消费区是指:省会城市、计划单列市、经济特区;

2、二类消费区是指:除一类消费区外的地区和城市。

第四章 差旅费用报销审核程序

第10条 出差住宿费报销审核

1.住宿费审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附与出差时间、出差地点一致的有效的住宿报销凭证，超过限额标准的部分自理。

2.因接待或重要业务需要招待宾客住宿或需要提高宾客及随同人员住宿费标准的，应事先向分管领导报告。经审核同意后执行，报销时须附注事由说明。

3.集团中层及中层以上管理人员出差可住单人间。其他同性员工两人一起出差的，应同住一间房。

4.参加会议人员，其住宿由召*议部门统一安排的，住宿费凭票按实报销。

5.随同高职人员出行的低职人员，食宿可随高职人员。

6.出差期间有下列情况之一者，不予报销住宿费:

①由接待单位(含集团下属分公司、项目部)免费接待安置的;

②会议费、培训费、资料服务费等综合性费用中已包括了住宿费的。

③员工家在出差当地的。

7.特殊情况需事先报总裁或董事长审批。

第11条 公费招待的报销审核

员工出差经批准的对外业务招待费，应该履行事先报批程序，根据实际情况，由部门经理、主管副总核准后按照审批流程报销。

第12条 交通费报销审核

1.出差乘坐飞机、火车、轮船或长途汽车应按不超过规定的等级执行，并凭出差地点、路线、时间一致的有效票据报销。

2.市(县、区)内交通费报销时按规定附有效报销凭证。

3.个人或者多人一起出差自带(驾)私车，根据核定的里程数，按照1.8元/公里的标准报销燃油费和过路过桥费。里程数由行政管理中心、车辆科会同财务管理中心核定(参考附件2)。随同人员不再报销相关交通费。

4.出差期间有下列情况之一者，不予报销交通费:

①借出差之际顺便办理私人事务而发生的交通费增支部分;

②出差有公司车辆接送或搭乘公司员工车辆的;

③未经审批，自带私车发生费用超过乘坐公共交通工具费用的部分。

第13条 出差期间杂费报销审核

1.出差期间因业务所发生的电传费、邮递费、文件资料及公物托运费等，凭有效票据按实报销。

2.员工异地调岗，产生的交通费、住宿费、杂费等凭有效凭证按以上规定报销。

第14条 差旅费报销程序

1.出差返回后，应于一周内到财务管理中心办理报销手续。报销差旅费用要填写《差旅费报销单》(见附表3)，《出差审批单》应作为报销附件之一，否则财务管理中心可以不予办理报销手续。对无故未报销者不予再次借款。超过报销期，账面有个人出差借款的，财务部有权从当月工资中先行扣回。

2.差旅费报销审签程序:

①先交由部门负责人对单据有效性及费用标准符合性进行稽核，符合规定的签名后交还出差人;

②按审批权限分别送财务部门、总裁或董事长签字批准;

③审签手续完备后到出纳处报账或冲抵借款。

④多人协同出差，出差费用报销由出差申请人或者业务主办人员统一办理，其他出差人员签字证明。

第五章 违规与失职追究

第15条出差人员不得违反规定虚报差旅费;不得以非正式票据报销费用。否则，财务管理中心有权拒绝受理，情节严重的由相关部门调查处理。经查实为虚增报销者，责令退回虚报金额，并按虚报额处以三至五倍的罚款。各级审签人员因把关不严、故意包庇纵容违规行为，给公司造成经济损失的，由各级审签人员承担相应的连带责任，视情节轻重给予行政处分和经济处罚。

第六章 附则

第16条若司机驾车随同出差，可随出差人员食宿。

第17条参加本地区培训或会议，除会务组特殊要求外，原则上不住宿。

第18条本办法由集团行政管理中心负责起草、修订、监督执行及解释。

第19条本办法经集团高层经营班子会议审议通过，自下发之日起执行。

第20条附件:(1)因公出差审批表;(2)杭州周边主要城市交通里程参考表(单程);(3)差旅费用报销单。

员工出差管理办法范本：员工出差

第一章 总则

第1条为规范公司员工出差流程、出差审批及差旅费报销，特制定本制度。

第2条本制度适用于集团公司、区域公司和子公司全体员工。

第二章 出差审批程序和权限

第3条因公出差应填写《因公出差审批表》（附件1），并按权限审批。因会议、学习、培训出差的须附相关会议、学习、培训通知。

第4条集团总部人员出差的审批权限及流程：

1.董事会、监事会成员出差：董事会、监事会发起人→董事长审批→行政管理中心传阅→人力资源中心归档。

2.集团高层领导出差：高层发起人→总裁审批→董事长审批→行政管理中心传阅→人力资源中心归档。

3.中层及员工出差：集团部门发起人→集团部门负责人审批（出差时间超过2天：→集团业务分管领导审批→总裁审批）→行政管理中心传阅→人力资源中心归档

4.员工因公出差国外或港澳台地区：集团部门发起人→集团部门负责人审批→集团业务分管领导审批→总裁审批→董事长审批→行政管理中心传阅→人力资源中心归档。

区域公司、子公司出差审批流程参照集团总部出差流程自行制定。因公出国或出境由集团领导审批。

第5条出差人员凭《因公出差审批表》办理差旅费预借审批、机票定购手续；除公司高层管理人员外，出差人员须到人力资源中心办理备案手续，回来及时报到。

第6条出差中途改变路线和延长时间的，需报分管领导同意，报销审批时另附说明。

第7条几人协同出差的，由主办业务部门或人员填写。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话请示，出差后补办手续。

第三章 差旅费构成、报销标准

第8条出差费用包括：

1.交通费：长途包括乘坐飞机、轮船、火车、长途客车的费用。市内车费包括公共汽车、出租车、地铁、轻轨列车的费用，不包括公司所在地机场大巴外的其它费用。

2.住宿费；

3.经事前审批的餐饮费；

4.其它费用：公务发生的传真、邮寄、托费、公共服务等费用。

第9条员工出差国内按照如下限额标准按实报销差旅费。出差国外差旅费另行审批。

出差费用报销标准

级别

交通费

住宿费

(元/夜)

飞机

火车

轮船

动车

高铁

普通

列车

董事长

总裁

商务舱

头等舱

一等座

软卧

一等舱

按实报销

高层管

理人员

经济舱

二等座

二等舱

一类消费区

500

二类消费区

400

中层管

事前报准

硬卧

三等舱

300

员工

一类消费区（单人）

一类消费区（双人）

二类消费区（单人）

200

二类消费区（双人）

备 注

1、一类消费区是指：省会城市、计划单列市、经济特区；

2、二类消费区是指：除一类消费区外的地区和城市。

第四章 差旅费用报销审核程序

第10条 出差住宿费报销审核

1.住宿费审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附与出差时间、出差地点一致的有效的住宿报销凭证，超过限额标准的部分自理。

2.因接待或重要业务需要招待宾客住宿或需要提高宾客及随同人员住宿费标准的，应事先向分管领导报告。经审核同意后执行，报销时须附注事由说明。

3.集团中层及中层以上管理人员出差可住单人间。其他同性员工两人一起出差的，应同住一间房。

4.参加会议人员，其住宿由召集会议部门统一安排的，住宿费凭票按实报销。

5.随同高职人员出行的低职人员，食宿可随高职人员。

6.出差期间有下列情况之一者，不予报销住宿费：

①由接待单位（含集团下属分公司、项目部）免费接待安置的；

②会议费、培训费、资料服务费等综合性费用中已包括了住宿费的。

③员工家在出差当地的。

7.特殊情况需事先报总裁或董事长审批。

第11条 公费招待的报销审核

员工出差经批准的对外业务招待费，应该履行事先报批程序，根据实际情况，由部门经理、主管副总核准后按照审批流程报销。

第12条 交通费报销审核

1.出差乘坐飞机、火车、轮船或长途汽车应按不超过规定的等级执行，并凭出差地点、路线、时间一致的有效票据报销。

2.市（县、区）内交通费报销时按规定附有效报销凭证。

3.个人或者多人一起出差自带（驾）私车，根据核定的里程数，按照1.8元/公里的标准报销燃油费和过路过桥费。里程数由行政管理中心、车辆科会同财务管理中心核定（参考附件2）。随同人员不再报销相关交通费。

4.出差期间有下列情况之一者，不予报销交通费：

①借出差之际顺便办理私人事务而发生的交通费增支部分；

②出差有公司车辆接送或搭乘公司员工车辆的；

③未经审批，自带私车发生费用超过乘坐公共交通工具费用的部分。

第13条 出差期间杂费报销审核

1.出差期间因业务所发生的电传费、邮递费、文件资料及公物托运费等，凭有效票据按实报销。

2.员工异地调岗，产生的交通费、住宿费、杂费等凭有效凭证按以上规定报销。

第14条 差旅费报销程序

1.出差返回后，应于一周内到财务管理中心办理报销手续。报销差旅费用要填写《差旅费报销单》（见附表3），《出差审批单》应作为报销附件之一，否则财务管理中心可以不予办理报销手续。对无故未报销者不予再次借款。超过报销期，账面有个人出差借款的，财务部有权从当月工资中先行扣回。

2.差旅费报销审签程序：

①先交由部门负责人对单据有效性及费用标准符合性进行稽核，符合规定的签名后交还出差人；

②按审批权限分别送财务部门、总裁或董事长签字批准；

③审签手续完备后到出纳处报账或冲抵借款。

④多人协同出差，出差费用报销由出差申请人或者业务主办人员统一办理，其他出差人员签字证明。

第五章 违规与失职追究

第15条出差人员不得违反规定虚报差旅费；不得以非正式票据报销费用。否则，财务管理中心有权拒绝受理，情节严重的由相关部门调查处理。经查实为虚增报销者，责令退回虚报金额，并按虚报额处以三至五倍的罚款。各级审签人员因把关不严、故意包庇纵容违规行为，给公司造成经济损失的，由各级审签人员承担相应的连带责任，视情节轻重给予行政处分和经济处罚。

第六章 附则

第16条若司机驾车随同出差，可随出差人员食宿。

第17条参加本地区培训或会议，除会务组特殊要求外，原则上不住宿。

第18条本办法由集团行政管理中心负责起草、修订、监督执行及解释。

第19条本办法经集团高层经营班子会议审议通过，自下发之日起执行。

第20条附件：（1）因公出差审批表；（2）杭州周边主要城市交通里程参考表（单程）；（3）差旅费用报销单。

员工出差管理办法范本：家具公司员工出差

家具公司员工出差管理办法(试行版)

第一章总则

第一条目的:加强公司出差管理，明确出差要求与标准，规范出差行为。特制订此办法。

第二条依据:《劳动管理规章制度》《员考勤制度》等相关规章制度。

第三条适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。

第四条原则:迅速、高效、节约。

第五条出差员工必须及时完成公司指派的任务。不得延误工作进程;不得铺张浪费;不得无故耽误返回时间;

第二章出差核准流程及相关规定

第六条出差员工共分为管理、职员、员工三个级别。管理级别员工包括经理、厂长、副总等职务人员;职员级别员工包括主管、质检以及办公室、商场、办事处等文职人员;员工级别员工包括生产车间所有一线技工、生产工、杂工等。

第七条所有因公出差的员工在出差前须填写《出差单》(见附表1)，需明确工作任务、出差时间，经权限领导审核批准后方可执行。

第八条员工级人员出差由直属主管审批、厂长或副总或其授权职务代理人核准;职员级别或以上人员出差由厂长或副总或其授权职务代理人审批、总经理核准;

第九条因公出差的员工需预支差旅费的，凭核准的《出差单》到财会部门按规定办理差旅费预支，原则上预支金额不超过核准金额的80%。

第十条出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请权限领导审核批准;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知权限领导并在出差结束后提供相关证明。如果违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚。

第十一条出差工作以计件为报酬的员工与职员级别或以上人员出差期间原则上不得报支加班费;出差工作以计时为报酬的员工，出差时间及加班时间按实际工作时间计算。

第十二条出差员工在返回后24小时内凭有效《出差单》到行政人事办理考勤登记。

第十三条出差结束后应在3个工作日之内提交《出差费用报销明细表》(见附表3)核销出差费用及提交《出差报告单》(见附表4)等相关报告。

第三章出差费用标准及相关规定

第十四条公司员工在市内出差，一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须权限领导审核批准。公共交通费用凭据实报实销。

第十五条公司员工在外地出差，一般情况下乘坐长途汽车及火车，特殊情况需要乘坐快车、飞机的(以经济舱为主)，事前须经权限领导审核批准。交通费用凭据实报实销。

第十六条住宿费、伙食费按《出差员工食宿标准》(见附表2)报销，超标自付;由对方接待或公司安排的，住宿费、伙食费、交通费与交际费等不得重复报支。

第十七条出差公关或交际费用额度由总经理核准，未经核准费用的由出差员工自理。

第十八条差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，除追回报销款外，并视其情节轻重给以不同程度的处罚。

第十九条不同级别的员工共同出差，住宿可按高级别员工标准执行，其他费用标准不变。

第二十条报销住宿费需附清单，如无相关凭证者，则按相应住宿费标准50%支付;出差当日返回不报销住宿费。

第四章附则

第二十一条本制度由行政人事部配合财务部监督落实执行，财务部需对出差费用进行审核，对违反规定的予以退回，不予报销。

第二十二条行政人事部对本制度享有最终解释权。

第二十三条本制度经厂长、副总审核，呈总经理核准后生效，修订时亦同。

核准:审核:审核:拟订:z

员工出差管理办法范本：某机械公司员工出差

机械公司员工出差管理办法

一、原则

1、适用人员:上海**机械有限公司全体员工。

2、适用范围:从事与工作内容相关联的出差事宜。

3、出差标准:划分块区、设定费用、凭证报支、超出自负。

4、管理原则:明确批准权限，提供适度工作环境，合理控制费用支出。

二、出差类别

1、当日出差:出差当日往返的。

2、短期出差:出差当日不能往返、且一次出差时间没有超过10天。

3、长期出差:一次出差时间连续超过10天以上。

4、国外、港澳台。

本条规定中的出差天数，以员工打卡时间为准;不能以打卡确认时间的，以交通工具时间为准。中午12时以前离开的，界定为一天，以后为半天;中午12时以前返回的，界定为半天，以后为一天。

三、出差批准

1、员工出差需填写《出差派遣(申请)单》，经批准后方可出差(表一中不需要的除外)。

员工出差“申请”或“派遣”可以由本人填写、也可以由部门主管填写。

《出差派遣(申请)单》存放在内部局域网上，可自行下载;也可向前台或销售部文员处领取。

出差批准流程:本人填单(一式二份:一份部门留存、一份交前台记作考勤。前台每月汇总后交档案室)、合适主管(组长)批准、行政人事部备案后交前台

2、出差员工因特殊情况需要延迟天数，可以采用即时通信方式，按层级事先报告并履行批准程序(事后，仍然需要履行出差表的书面批准)。

3、各级主管(组长)须对员工出差事由、出差时间进行严格审定并安排好代理人员。

4、出差申请的批准权限见下表一。

序号 职级 当日出差 短期出差 长期出差 国外出差

表一中，最终审批人不是直接主管的，最终审批人之前的各级主管均应审核签字。若时间紧急，可以直接取得最终审批人的审批，但事后应补全手续。

部门经理、主管、组长:是经部门提名、总经理批准任命的职务。

块长:是经行政人事部任命、总经理批准的职务。

四、暂支款办理

1、员工凭《出差派遣(申请)单》可以向财务部借款。

-----借款前应完成《出差派遣(申请)单》的审批

-----出差人员必须借款的，应在《出差派遣(申请)单》中说明，经审批的《出差派遣(申请)单》是办理借款的依据

------前款未还清，或没有合理理由经常逾期的，财务部可以拒绝暂支借款。拖欠暂支借款的办法依照财务部有关规定执行

2、员工出差结束须在返厂后的三天内结清出差费用(遇节假日顺延)并履行主管(组长)签批、行政人事部审核、财务部经理批准程序。

3、各部门依照层级对《差旅费报销单》进行特定审核。

-----申请部门主管审核内容:员工出差的相应差旅费是否超支，如果超支，应注明

------行政人事部审核内容:乘坐的交通工具、住宿是否符合公司规定

五、出差与补贴标准见下表二

1、一般情况下，员工出差的住宿、补贴报销标准如下表。

标准 人员

食宿:a类城市 b类城市 c类城市

往返交通

补贴

备注:

1、a类城市:包括直辖市、省会城市以及深圳、青岛、宁波、厦门、大连

2、b类城市:包括沿海地区的非省会城市

3、c类城市:除a和b之外的其它县市

4、长途车费:是指从上海行政区域出差到异地的车费

5、火车以最快到达时间

2、往返火车站/机场以及在出差地点使用的交通方式

员工出差以乘坐公共汽车、轨道交通为主

员工携带配件出差、且重量达到20公斤及以上，须在《出差派遣(申请)单》上注明，可以乘坐出租汽车

城市公交结束，可以乘坐出租汽车

特殊情况产生，经合适主管批准可以乘坐出租汽车

3、同行住宿

两人或以上同行，如果是同性，应当入住标准房。

六、差旅费报销

1、员工凭住宿发票、火车票(飞机票)以及交通车票报销。

2、员工凭开具的就餐发票、收据按照规定给予补贴。

3、由对方提供住宿，公司不再报销住宿费用。

七、其它

1、售后员工出差每天须以一定方式向合适主管汇报。

2、售后员工出差结束须将测评的《客户满意度调查表》交销售部文员。销售部文员须将每次售后情况向销售部经理报告。

销售部文员须对《客户满意度调查表》以电子版作好汇总、保存，同时在每季度末将《客户满意度调查表》装订成册交档案室。

《客户满意度调查表》可向销售部文员处领取。

3、员工出差结束由合适主管签署考勤。

4、公司按标准给予出差员工补贴，不再另行支付加班费。

5、员工出差发票报销有弄虚作假行为按规定处理。

6、本规定解释权归属行政人事部。

本办法已在____年6月8日交由各部门充分讨论、____年6月28 日再次征集各部门意见，经总经理批准，____年7月1日起实施。

员工出差管理办法范本：公司员工出差

公司员工出差管理办法

第一章 总则

第一条 目的:加强公司出差管理，明确出差要求与标准，规范出差行为。特制订此办法。

第二条 依据:《劳动管理规章制度》《员考勤制度》等相关规章制度。

第三条 适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。

第四条 原则:迅速、高效、节约。

第五条 出差员工必须及时完成公司指派的任务。不得延误工作进程;不得铺张浪费;不得无故耽误返回时间;

第二章 出差核准流程及相关规定

第六条 出差员工共分为管理、职员、员工三个级别。管理级别员工包括经理、厂长、副总等职务人员;职员级别员工包括主管、质检以及办公室、商场、办事处等文职人员;员工级别员工包括生产车间所有一线技工、生产工、杂工等。

第七条 所有因公出差的员工在出差前须填写《出差单》(见附表1)，需明确工作任务、出差时间，经权限领导审核批准后方可执行。

第八条 员工级人员出差由直属主管审批、厂长或副总或其授权职务代理人核准;职员级别或以上人员出差由厂长或副总或其授权职务代理人审批、总经理核准;

第九条 因公出差的员工需预支差旅费的，凭核准的《出差单》到财会部门按规定办理差旅费预支，原则上预支金额不超过核准金额的80%。

第十条 出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请权限领导审核批准;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知权限领导并在出差结束后提供相关证明。如果违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚。

第十一条 出差工作以计件为报酬的员工与职员级别或以上人员出差期间原则上不得报支加班费;出差工作以计时为报酬的员工，出差时间及加班时间按实际工作时间计算。

第十二条 出差员工在返回后24小时内凭有效《出差单》到行政人事办理考勤登记。

第十三条 出差结束后应在3个工作日之内提交《出差费用报销明细表》(见附表3)核销出差费用及提交《出差报告单》(见附表4)等相关报告。

第三章 出差费用标准及相关规定

第十四条 公司员工在市内出差，一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须权限领导审核批准。公共交通费用凭据实报实销。

第十五条 公司员工在外地出差，一般情况下乘坐长途汽车及火车，特殊情况需要乘坐快车、飞机的(以经济舱为主)，事前须经权限领导审核批准。交通费用凭据实报实销。

第十六条 住宿费、伙食费按《出差员工食宿标准》(见附表2)报销，超标自付;由对方接待或公司安排的，住宿费、伙食费、交通费与交际费等不得重复报支。

第十七条 出差公关或交际费用额度由总经理核准，未经核准费用的由出差员工自理。

第十八条 差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，除追回报销款外，并视其情节轻重给以不同程度的处罚。

第十九条 不同级别的员工共同出差，住宿可按高级别员工标准执行，其他费用标准不变。

第二十条 报销住宿费需附清单，如无相关凭证者，则按相应住宿费标准50%支付;出差当日返回不报销住宿费。

第四章附则

第二十一条 本制度由行政人事部配合财务部监督落实执行，财务部需对出差费用进行审核，对违反规定的予以退回，不予报销。

第二十二条 行政人事部对本制度享有最终解释权。

第二十三条 本制度经厂长、副总审核， 呈总经理核准后生效，修订时亦同。

核准:审核:审核: 拟订:马

出差单

出差费用报销明细表

出差报告单

员工出差管理办法范本：工厂员工出勤

工厂员工出勤管理办法

第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。

第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。

(一)经总经理核准免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

(三)因故请假，经核准者。

(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下:

上午:自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。

下午:自14时至17时正。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。

第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。

第五条 上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

第六条 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。

第七条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。

第八条 员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。

第九条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。

第十条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十一条 员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。

第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。

(一)委托他人代打出勤卡者。

(二)有涂改情况者。

(三)故意毁损出勤卡者。

(四)伪造出勤卡者。

如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。

第十三条 员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。

第十四条 总公司、分公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。

第十五条 本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。