适用岗位:社区计生专干
适用场景:库存管理

社区卫生中心避孕药具发放管理制度

适配人群药具发放员,社区计生专干,基层卫生人员使用场景避孕服务,育龄人群,药具随访
制度目标让大家发药更规范,群众用得安心,数据记得准,不乱发不浪费。
职责分工中心主任总负责,药具员具体干,随访员管回访,统计员报数据。
核心条款持证上岗,100%发放率,100%随访率,库存保一个月,专用箱放药。
执行要求每次发药都登记,每月查库存,每季做培训,随访卡当场填,月底前报数据,上级来查要能马上拿出记录。

南调社区卫生服务中心避孕药具发放管理制度

1、药具发放人员必须持证上岗,了解药具的性能,懂得使用方法,掌握避孕药具知识和科普知识;

2、药具发放应方便群众,减少浪费,发放率达100%;

3、药具发放中,针对育龄群众使用避孕药具过程中出现的问题,逐步建立一定的个案,积累第一手资料;

4、定期组织宣传培训,向药具服务对象宣传药具使用方法及副作用处理等科学知识,提高有效率达96%以上;

5、认真做好随访,随访率达100%,并及时填写药具随访卡;

6、按时上报使用情况,库存保持可用一个月的药具周转量,要有药具专用箱,确保放置安全、有效,严防潮解、霉变;

7、按时参加上级召开的各种会议,反馈信息,交流经验,接受培训,提高业务和管理水平。

社区卫生中心避孕药具发放管理制度:社区卫生中心病房药品

适配人群护士长,病区护士,药剂师使用场景临床抢救,住院治疗,药品清点
制度目标让病房用药更方便,保证抢救时药能马上用上,药品不乱放不浪费。
职责分工护士长或指定护士管药领药;药剂科定品种数量;分管领导批;药剂科定期检查。
核心条款只放常用和抢救药;不放贵重药;麻醉药按专门规定管;药要分类放、常清点、查质量。
执行要求药得帐物对得上;变色过期药马上停用报药剂科;非住院病人不能用;药剂科随时抽验各病区。

社区卫生服务中心病房药品管理制度

一、为方便临床科室治疗和抢救,设立的小药柜由护士长或指定一名责任心强,身体健康,品德高尚,业务熟练的护士保管,负责领药和保管药品,工作调动时要办理移交手续。

二、小药柜药品的配备,以常用和抢救药为主,其品种数量,不易过多,设立小药柜的病房由药剂科会同病房按需要协定品种数量,报分管领导批准后配备。

三、小药柜不配备贵重药品,可按医院规定基数配备少量麻醉药品,必须按麻醉药品管理制度管理和使用。

四、小药柜的药品,分类存放,定期清点。检查药品质量,防止积压变质,发现有沉淀、变色、过期、标签模糊等药品,停止使用,报药剂科处理,小药柜的药品要做到帐物相符,并经常检查麻醉药品、精神药品的管理是否符合规定。

五、小药柜的药品只供住院病人按医嘱使用,非住院病人不得使用。

六、药剂科定期检查,随时抽验各病区小药柜药品管理情况。

社区卫生中心避孕药具发放管理制度:社区卫生服务中心药事管理委员会工作

适配人群药事委员会成员,临床药师,药剂科主任使用场景药品遴选,处方审核,药库检查
制度目标管好药,让用药更安全合理,少出错,少用不好的药。
职责分工药事管理委员会负责开会、检查、审批药品。药剂科配合执行,各科室要报差错。
核心条款每季度开会;新药要批,旧药差的要停;查药库、调剂室、病房用药;查处方,登记差错。
执行要求会议每季度一次,检查要定期做,差错登记后马上处理。主任监督,记录留档,结果反馈到科室。

南调社区卫生服务中心药事管理委员会工作制度

1、药事管理委员会,每季度召开会议一次,研究和检查药剂科工作,监督检查本院贯彻执行药政法规情况。

2、核定增添新药、新制剂,淘汰疗效差,不良反应严重的药品和制剂。

3、定期检查药库、调剂室、制剂室、病房的药品供应,特殊药品管理和使用情况。

4、定期检查、考核处方书写和合理用药情况以及收集门诊、病房的差错处方登记,对检查出的问题及时进行处理。

5、加强药品知识、合理用药的宣传教育,作好新药介绍,定期开展药学学术活动。

社区卫生中心避孕药具发放管理制度:社区卫生服务中心麻醉药品、精神药品安全

适配人群药房管理员,病区护士长,手术室药师使用场景药品储存,处方调配,空安瓿回收
制度目标管住麻精药品不丢不乱用,让用药安全有保障,防止流到外面去。
职责分工药库药房病区手术室都得有人专管,交接要写清楚,谁管谁负责。
核心条款药品全批号追踪,处方编号计数,空瓶废贴必须交回,剩药要退库。
执行要求每天清点记录,空安瓿核对批号数量,销毁要两人在场记账,出事马上报三个部门。

1、医院麻醉、精神药品库必须配备保险柜,门、窗有防盗设施,安装报警装置,夜间配备保安人员值班。

门诊、住院等药房设麻醉药品、精神药品周转柜的,配备保险柜,药房调配窗口、各病区、手术室存放麻醉药品、精神药品应当配备必要的防盗设施。

2、麻醉药品、精神药品储存各环节应当指定专人负责,明确责任,交接班应当有记录。

3、对麻醉药品、精神药品的购入、储存、发放、调配、使用实行批号管理和追踪,必要时可以及时查找或者追回。

4、对麻醉药品、第一类精神药品处方统一编号,计数管理,建立处方保管、领取、使用、退回、销毁管理制度。

5、使用麻醉药品、第一类精神药品注射剂或者贴剂的,再次调配时,应当要求患者将原批号的空安瓿或者用过的贴剂交回,并记录收回的空安瓿或者废贴数量。

6、换取麻醉药品、第一类精神药品注射剂或者贴剂时,由医、护人员持病员处方和等同处方支数的空安瓿到药房换取同量药品。

7、院内各病区、手术室等调配使用麻醉药品、第一类精神药品注射剂时应收回空安瓿,核对批号和数量,并作记录。剩余的麻醉药品、第一类精神药品应办理退库手续。

8、收回的麻醉药品、第一类精神药品注射剂空安瓿、废贴由专人负责计数、监督销毁,并作记录。

9、患者不再使用麻醉药品、第一类精神药品时,应当要求患者将剩余的麻醉药品、第一类精神药品无偿交回医院,由医院按照规定销毁处理。

10、发现下列情况,应当立即向县卫生行政部门、公安机关、药品监督管理部门报告:

(1)在储存、保管过程中发生麻醉药品、精神药品丢失或者被盗、被抢的;

(2)发现骗取或者冒领麻醉药品、第一类精神药品的。

社区卫生中心避孕药具发放管理制度:社区卫生中心医疗用毒性药品

适配人群主管药师,复核药师,毒药管理员使用场景药品调配,处方审核,毒剧药保管
制度目标管好毒性药,防止拿错用错,保护病人安全,也保护药师不犯错。
职责分工主管药师以上的人管;专人专柜专账;调配要两人做,一人配一人核。
核心条款毒药锁在专用柜里;称量必须准;内服药最多发一天或两天量;外用写适量。
执行要求每天盘一次库存,账和实物要对得上;登记本写清患者、医生、药师名字和时间;处方留三年;交接时科主任看着办。

南调社区卫生服务中心医疗用毒性药品管理制度

(一)毒性药品须由责任心强,业务熟练的主管药师以上的药剂人员负责管理。

(二)毒性药品需设毒剧药橱,实行专人、专柜、专帐,贴明显标签加锁保管的方法。

(三)调配毒性药处方时,必须认真负责,称量要准确无误,处方调配完毕,必须经另一位药师复核后,方可发出,并行签名。

(四)毒性药品须按药典规定,内服一类药品为一日量,二类药品为二日量,外用适量。

(五)毒性药品要设立专帐卡,每日盘点一次,日清月结,做到帐物相符,并填写使用登记本。登记本要注明患者姓名,年龄,所用药品名称及日期,处方医生姓名、调配人员姓名。处方保存三年,以备后查。

(六)管理人员交接时,在科主任监督下进行交接,并在帐卡上签字,严格交接,做到帐物相符。

社区卫生中心避孕药具发放管理制度:社区卫生中心精神药品

适配人群社区医师,药房药师,精神科医生使用场景精神药品管理,处方开具,药品盘点
制度目标管好精神药,防止乱用乱开,保证病人安全,也合国家法律。
职责分工药房负责专柜保管和每日登记;医生按量开方;护士核对发药;科主任定期检查。
核心条款一类药每天记账,二类药按周限量;万艾可只限七个科室主治以上医生开;每张处方只能开5片。
执行要求药房每天清点记录,处方统一存两年;每月盘点一次;医务科抽查处方;发现不对马上停用并报科主任。

社区卫生服务中心精神药品管理制度

一、为了加强精神药品的管理,根据《中华人民共和国药品管理法》和《精神药品管理办法》的规定,制定本院管理办法。

二、精神药品的管理:实行专柜保管。一类精神药品需逐日登记消耗,定期检查。精神药品定期盘点,处方保存二年备查。

三、精神药品的使用

(一)、第一类精神药品(盐酸布桂嗪注射剂、片;强痛定针、片;盐酸哌甲酯注射剂/利他林;盐酸氯胺酮注射剂)的处方不超过3日常用量。

(二)、第二类精神药品(地西泮针、片/安定针、片;氯硝安定针、片;艾司唑仑片/舒乐安定片、阿普唑仑片、硝西泮片、硝基安定片、苯巴比妥针、片/鲁米钠针、片;咪哒唑仑针/力月西)的处方每次不超过7日常用量。

(三)、西地那非(万艾可)

1、可开具万艾可处方的医师为:心血管内科、内分泌科、神经内科、精神科、老年科、泌尿外科和男性科的具有主治医师及其以上专业职务任职资格并经执业注册的医师。

2、万艾可每张处方使用量为100mg×5片。

社区卫生中心避孕药具发放管理制度:社区卫生中心健康档案

适配人群全科医师,社区健康管理员,基层公卫人员使用场景家庭医生随访,重点人群建档,慢性病分类管理
制度目标让健康档案更清楚好找,重点人群有人管,病情变化能及时记下来。
职责分工全科医师负责填档案,护士协助随访,档案员统一编号归档,主任监督落实。
核心条款家庭和个人档案都要建,重点人群必须建,五类病用不同颜色标,soap格式写记录。
执行要求每年至少随访四次,记录要当天写完,编号后放指定位置,电脑录入逐步跟上,每月查一次完成情况。

南调社区卫生服务中心健康档案管理制度

1.健康档案包括家庭健康档案、个人健康档案。家庭健康档案每户一份,个人健康档案每人一份,以家庭为单位成册。

2.应为辖区内重点人群(老年、妇女、儿童)、弱势人群(孤寡、残疾、低保)、慢性非传染性疾病病人建立健康档案。

3.对患有高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、肿瘤的病人,应在健康档案袋上用红、绿、橙、蓝、黑色标识区分。

4.健康档案由全科医师负责填写,项目齐全、字迹清晰、表述准确、不得随意涂改。诊疗记录按soap(主观治疗、客观检查、评价、计划)要求书写。

5.健康档案每年至少随访记录四次,进行动态管理。

6.健康档案应及时收集、及时记录、统一编号、归档保管。个人健康档案分散存放的,应在家庭健康档案中标明其存放地。

7.健康档案管理应责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标,逐步纳入计算机系统管理。

社区卫生中心避孕药具发放管理制度:社区卫生服务中心职业病

适配人群社区卫生中心,职业健康医师,公共卫生管理员使用场景职业病监测,健康检查,中毒事故
制度目标帮社区掌握职业病情况
职责分工中心负责收集资料、宣传培训、报告病人、建档案、督用人单位
核心条款定期收资料、做宣传、发现病人要上报、建档案、督企业建档案
执行要求资料要定期收,宣传要多种形式,病人当天报,档案编号管,检查要定期做,中心自己查,也去企业查

南调社区卫生服务中心职业病管理制度

1.定期收集职业卫生基础资料,掌握本辖区用人单位职业病危害因素的分布与监测,职业健康检查及职业病发病、急性职业中毒事故的发生等相关工作的基本情况和动态变化。

2.采取多种形式开展职业卫生法律知识的宣传教育,为用人单位和劳动者提供职业病危害和防护知识咨询、教育和培训,提高劳动者的自我健康保护意识。

3.发现职业病人或疑似职业病人时,应及时报告上级卫生行政部门,并告知劳动者本人及用人单位。

4.建立辖区职业卫生档案目录,统一编号,实施计算机管理;定期检查核对档案的内容,记录变动情况。

5.督促用人单位建立健全职业卫生档案,并定期对档案进行检查指导。

社区卫生中心避孕药具发放管理制度:社区卫生中心药房

适配人群调剂药师,西药房人员,住院药房人员使用场景门诊发药,住院配药,抢救用药
制度目标让药房工作更规范,防止发错药、用错药,保护病人安全,也帮医生护士更好干活。
职责分工调剂员负责审方配药;核对人负责检查签字;分装员要复核标签;药房负责人管药品效期和交接。
核心条款处方必须审核才可配;不准估量取药;急诊药随到随配;退药要主任签字;毒麻药天天核对。
执行要求两人在岗必须双签双核;一人操作要自配自核再签名;药袋写清用法;瓶签写明规格剂量;缺药马上通知医生。

南调社区卫生服务中心药房管理制度

(一)调剂人员要树立全心全意为人民服务的思想和高尚的医药道德、对工作认真负责,把好药品质量关,确保病人用药安全有效。

(二)调剂人员必须以认真负责的态度,根据正式处方或领药单调配发药,非本院处方不予调配。住院药房负责住院病人的药品调配;门诊西药房负责门诊处方调配发药,为医护和病人提供药物咨询服务,检查并协助有关科室做好抢救药品的保管和使用工作。

(三)收方后必须对处方内容,包括病员姓名、年龄、性别、药品名称、剂量、剂型、服用方法、禁忌等,详加审查后方能调配。遇有缺药、药品用量用法不妥或有配伍禁忌等问题时,与开方医师联系更正。

(四)配方时按调配操作规程准确取药,不得估量取药,急诊处方及抢救用药保证随到随配。

(五)严格遵守核对制度。调剂室有二人以上工作时,处方配好后经另一人核对发出,处方调配人及核对人均须在处方上签名;若只有一人配方时再调配后自行核对,并再次签名方可发药。

(六)对病人发药时,要将病人姓名、用药方法及注意事项详写在药袋上或瓶签上,并耐心地向病人交待清楚。

(七)对已发出的药品原则上不予退回,如特殊情况,确需退药时,经医生开写退药处方,由该科主任签字后,方可退回。

(八)调剂室的分装人员必须详细复核,在药袋上写清药名、含量及数量。

(九)调剂室的药品及调配用具要定位放置,用后放回原处。

(十)调剂室的贮药瓶的瓶签按规定用中文书写清楚,注明规格、常用量和极量。往储药瓶补充药品时,必须细心核对,不同片型、颜色不可混放,药瓶储药不得超过九成满。

(十一)对麻醉药品、毒性药品、精神药品及贵重药品,当日核对,班班交接发现问题及时纠正。定期检查药品质量,发现问题及时处理,防止发出过期失效、霉变药品。凡是有效期在一年以内的药品要在警示牌上登记。

(十二)若遇缺药或药品规格、剂型改变,要及时通知各科室医生,处方时予以注意。

(十三)调剂室工作人员要衣帽整齐,注意个人卫生和室内卫生,工作时间应保持肃静,不得大声喧哗,严格遵守劳动纪律,坚守工作岗位,工作时间有事离岗要请假,不得擅自脱岗。

(十四)非本科室人员不得进入药房。

社区卫生中心避孕药具发放管理制度:某社区卫生服务中心医疗安全

适配人群科主任,医务部人员,新进医务人员使用场景医疗缺陷处置,岗前培训考核,三基三严培训
制度目标让医生做事更小心,少出错,保护病人安全,提高看病质量。
职责分工医务部管总,科主任抓本科室,医生护士自己守规矩,培训考核归人事科。
核心条款必须守规章制度、交接班要清楚、缺陷要登记上报、培训要按时参加、新员工要考过才上岗。
执行要求每月自查自评,缺陷24小时内报医务部,整改要写进记录本,培训每年至少一次,考核成绩进档案,检查由医务部和质控办联合做。

1、医务人员必须工作严谨,认真负责,精力集中,坚守工作岗位。

2、认真执行各项规章制度及诊疗规范,严格交接班制度。

3、为增强医疗安全意识,医务人员须按时参加全员医疗安全培训。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规,作到依法执业,行为规范。

4、医务人员坚持"三基三严"及继教培训工作,将考核成绩记入个人技术档案,作为晋级职称评定及工作能力考核依据。

5、新进医务人员要进行严格的岗前质量教育,经考核合格后方能上岗。

6、各科室根据每月进行的医疗质量考核、评价、总结,作出自查缺陷报告,提出整改措施,严防医疗缺陷发生。

7、各科室须建立医疗缺陷登记本,针对发生的医疗缺陷,科主任应及时向医务部报告,认真作好调查核实工作。

8、发生缺陷后,要积极采取有效措施,避免和减轻对患者身体健康的损害,防止损害后果扩大。

9、对已发生的医疗缺陷,应组织医疗安全委员会成员及科室相关人员进行讨论,分析原因,总结经验教训,提出预防措施及处理意见。

10、发生医疗缺陷的科室或个人不按规定上报,有意隐瞒,一经发现将按规定严肃处理。

11、医院开展医疗缺陷管理,定期统计、分析医疗缺陷,改进工作,提高医疗质量。

社区卫生中心避孕药具发放管理制度(优选10篇)

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