安全生产宣传教育管理制度（优选10篇）

安全生产宣传教育管理制度

第一条 安全生产宣传教育，是政治思想、安全责任制和安全技术三个方面的综合教育，是各级领导和安全管理人员的基本职责，应纳入日常工作及议事日程，定期或不定期的向职工进行安全宣传教育。

第二条 安全宣传教育分为入厂教育、日常教育、变换工种教育，特种作业人员专业技术培训等四种形式，凡经厂、车间，班组等各级安全教育的职工，应填写“安全教育卡”，详细记载安全教育的主要内容，以便备查。

第三条 入厂安全教育

(一)新入厂人员(包括新招收的员工、新调入的员工、新分配的大中专、技校毕业生、临时工等)，入厂后必须进行三级安全教育，三级教育的时间，分别不得少于24学时、20学时、12学时。

各级安全教育均应组织考试、登记、建档。

(二)一级安全教育(公司级)，由劳动人事部门组织，安全管理部门负责进行。其内容是:

1、党和国家有关安全生产的方针政策;

2、安全生产的重大意义;

3、厂内安全规定和以往的事故教训;

4、—般安全生产常识和防火、防爆、防尘，防毒知识。

(三)二级安全教育(车间级)，由车间主管安全的主任或车间安全员组织进行。其主要内容是:本车间的安全生产情况，易于发生事故的部位和以往的事故教训以及本工种安全操作规程。

(四)三级安全教育(班组)，由班组长负责进行，主要内容是本工种安全操作规程、现场岗位教育及经验教训。

第四条 日常安全教育，包括全员安全教育、班组长安全教育和中层管理者安全教育等。

(一)全员安全教育

各车间(部门)每年要对本单位员工进行全员安全教育。

教育的内容是:党和国家的安全生产方针、政策，上级有关文件、安全技术知识、事故案例、公司的安全规章制度等。教育时间不少于24学时。

(二)班组长安全教育

对生产性班组长，每两年组织一次1oo%的安全教育，培训教育时间不少于16学时。

(三)中层干部安全教育

组织对中层管理者进行100%的任职安全教育，并登记建档。

凡调转(厂内调动、外单位调入)、新任职的中层管理者，均应接受安全技术部门进行的安全教育。

第五条 变换工种(复工)安全教育

(一)车间(管理部门)对变换工种的人员要进行1oo%的新岗位安全教育，教育时间不少于8学时，并经考试合格后方准上岗。

(二)车间(管理部门)对停工三个月以上及病伤休工三个月以上痊愈后复工的人员，均要进行安全教育，教育时间不得少于8学时。

第六条 特种作业人员专业技术培训

(一)从事锅炉、压力容器、起重、电气、电气焊、机动车辆驾驶等作业人员，必须参加市劳动、安全、质监部门或交通部门组织的专业技术培训，并经理论和操作考核合格，领取操作合格证(驾驶证)后，方可持证上岗。

(二)新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对上岗人员及有关人员进行专业安全技术培训。

安全生产宣传教育管理制度：气体公司安全生产

安全生产管理制度

1. 以“预防为主、安全生产”为方针

2. 遵守公司规章制度

3. 掌握本责业务知识

4. 严格按照操作规程作业

5. 作业中不得脱岗、睡岗、串岗

6. 做到腿勤、手勤、眼勤

7. 认真做好“七不充装”的检查

8. 杜绝不符合规定的气瓶上充装台

9. 做好充装记录的真实性、准确性

10. 提高安全生产指标和产品质量的合格率

气瓶充装操作规章

1. 充装前必须确定待充气瓶合格率

2. 充装台控制阀门、安全阀、压力表、卡具管道是否处于良好状态

3. 防错装卡具螺纹是否与钢瓶螺纹相符

4. 操作任何阀门时必须站在侧面，严禁猛开、关阀门

5. 充装时速不得大于8m/h，禁止插入空瓶

6. 逐只检查瓶体温度和钢瓶阀是否漏气

7. 充装时严禁用扳手铁器敲击瓶阀管道

8. 充装人员不准穿戴化纤衣帽及钉子鞋，严禁油脂

9. 做好气瓶气体置换工作

10. 充装过程中必须坚守岗位，严禁超压，做到气瓶放稳，严禁空重瓶混放

11. 充装压力是否在12.5mpa范围内

12. 瓶阀密封性瓶体鼓包、变形、缺陷、附件是否齐全良好等，有问题一律不得上充装台

气瓶装卸操作规程

1. 必须了解气体性质，掌握熟练知识

2. 气瓶搬动时，一手握气瓶沿地面旋转

3. 不准平地滚动，需滚动时严禁撞击

4. 装车时一定做好精准到位

5. 装车中不得把气瓶从车上掉下，以免爆炸危险

6. 做到气瓶数据登记和标号登记工作

低温液体泵操作规程

1. 工作前做好防护工作

2. 开机前确认集流排放空充装准备

3. 检查页面高度及压力

4. 打开排液阀关闭放空阀，开启回气阀对泵进行预冷盘车启动

5. 汽化器挂霜和预冷15分钟

6. 确认泵正常运行

7. 听排出液体活门声音和机器振动是否正常

8. 充装完毕后，关闭下液阀和回气阀，打开放空阀停车

9. 液体泵排出压力小于15mpa，入口压力大于1.2mpa

10. 做到泵体无异常工作

安全生产宣传教育管理制度：安全监督科主管领导安全生产责任制

(一)贯彻、落实国家、地方和公司有关职业安全卫生政策、法规和标准，并组织、监督、检查烧结厂各部门的执行情况。对烧结厂职业安全卫生管理工作全面负责。

(二)组织推行安全科学管理方法，组织开展安全质量标准化活动，组织编制职业安全卫生技术措施计划，督促检查职业安全卫生技术措施项目的实施。

(三)组织制订烧结厂职业安全卫生工作计划，并负责贯彻实施。

(四)组织并参加职业安全卫生监督检查。发现重大事故隐患及时下达事故隐患限期整改通知书，并及时报告厂领导及公司领导。

(五)策划并参加制订、完善职业安全卫生管理制度，组织协助有关部门制定、修订、审查职业安全卫生操作规程。同时组织对职业安全卫生规章制度的贯彻执行情况进行督促检查。

(六)按“四不放过”原则组织并参加员工因工伤亡事故的调查处理，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见。参加设备、火灾等各类重大事故的调查、处理。

(七)参加使用新技术、新工艺、新材料、新设备的“三同时”审查，参加新建、改建、扩建、引进技术改造、大的修理工程项目的方案审定、设计审定、竣工验收和试运转工作，督促劳动防护设施和主体工程按“三同时”制度执行。

(八)组织制订劳动防护用品、保健津贴发放标准及制度。组织编制烧结厂劳动保护用品、清凉饮料发放计划，加强对劳动保护用品的质量监管。督促有关部门及时按标准发放，教育员工正确使用。

(九)督促有关部门做好女工特殊保护工作。

(十)负责指导各部门的职业安全卫生工作，组织开展烧结厂职业安全卫生竞赛、评比、奖惩工作。

(十一)组织开展职业安全卫生技术科学研究，总结推广职业安全卫生科研成果和职业安全卫生先进经验。

(十二)协助厂领导组织并参加安全大检查和专业性、季节性的安全检查，对查出的问题，及时督促有关部门整改，对其中需要采取技术措施的重大问题，组织有关部门研究解决。

(十三)组织接触有毒有害作业人员的职业健康检查和特殊工种作业人员的体格检查。发现疑似职业病患者和职业禁忌症人员，督促及时通知人力资源部按规定处理。

安全生产宣传教育管理制度：危险化学品安全生产奖惩

一、 目的

为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。

二、 范围：对所有安全生产行为的管理。

三、 职责：安全生产奖惩由安全部负责，人资部协助。

四、 内容

（一）按违章情节分下列3个层次进行处罚：

1．对有下列情况之一的员工，给予罚款或开除，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。

（1） 因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上（含重伤）伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上（含次要）直接责任的。

（2） 一年之内因违章待岗达到两次的。

2． 对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。

（1）因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）直接责任的。

（2）违反动火管理制度进行工业动火。

（3）违反规定运输、储存、使用易燃物品。

（4）带电作业、在邻近高压带电设施或在部分停电的高压电气场所未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。

（5）驾驶员洒后驾车。

（6）未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。

（7）安全监督人员发现违章作业，不按规定进行处罚。

3．对下列违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予2至10分的违章计分或50~300元经济处罚。

（1）违反操作规程进行作业。

（2）安全防护设施不齐全完好。

（3）不按要求组织、参加安全活动。

（4）未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训。

（5）电气设备接地接零不规范或未采用漏电保护器。

（6）乱接、乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范、开关无标识。

（7）未按标准设置、配备消防设施、器材。

（8）在公众聚集场所未设置疏散指示标志，未安装应急照明灯或应急照明灯失效。

(9) 擅自关闭消防设施，切断消防电源、水源。

（10）消防、灭火器材被遮档影响使用或被挪作他用。

（11）有毒、有害场所，未按规定配备检测仪器和个人防护用具。

（12）在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，未设置明显的安全警示标志。

（13）未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品。

(14)上岗不按规定穿戴劳动防护用品（工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等）。(15)生产经营场所或员工宿舍未设有符合紧急疏散需要的标志，封闭、堵塞生产经 营场所或员工宿舍出口。

(17)危险物品的生产、经营、储存单位和建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格。

(18)特种设备防雷装置和设施，防静电接地装置，高压电工用具等未按规定检测、检验。

（二） 有下列行为的给予奖励或晋升：

1．对遵规守纪，一年内无任何违反安全生产行为的一线员工予以奖励50~100元。

2．对及时发现隐患并排除隐患的行为给予奖励100~200元。

3．对安全生产献计献策，并经公司采纳有成效的给予奖励300~500元。

4．对举报违反安全生产操作规程的人员给予奖励50~200元。

5．对为安全生产作出贡献者，视贡献大小给予相应的奖励。

连云港中油石油销售有限公司

安全生产宣传教育管理制度：安全生产重大隐患评估分级

第一条 为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强对安全生产重大事故隐患的综合治理，防范重特大安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规及规章，制定本制度。

第二条 本制度适用于区域内安全生产重大事故隐患(以下简称重大事故隐患)排查治理的监督管理。法律、法规另有规定的，依照其规定。

第三条 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患，或者不能当日(不过夜)整改排除的隐患。

第四条 重大事故隐患按照其风险类型和可能造成的人员伤害程度划分为三个等级:

(一)一级重大事故隐患是指二级重大事故隐患可能造成30人以上伤害的重大事故隐患。

(二)二级重大事故隐患是指:

1、重大危险源的重大事故隐患;

2、危险物品(包括:易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品)的储存、运输和民爆物品、剧毒化学品使用的重大事故隐患;

3、金属和非金属矿山的重大事故隐患;

4、危坝，国道、省道或城市中心区域危桥及横水渡口的重大事故隐患;

5、三级重大事故隐患范围中可能造成10人以上，30人以下伤害的重大事故隐患。

(三)三级重大事故隐患是指除一、二级重大事故隐患范围之外的其他重大事故隐患。

第五条 重大事故隐患治理实行分级督办:

第六条 重大事故隐患治理责任制按属地管理责任、综合监管责任、行业(领域)监管责任、企业主体责任等责任体系落实。

对本辖区内重大事故隐患排查治理监督管理负领导责任;安全生产监督管理部门对本行政区域内的重大事故隐患排查治理负综合监督管理责任;生产经营单位作为事故隐患排查、治理和防控的责任主体，对本单位的重大事故隐患排查治理全面负责。

第七条 各级安全生产责任单位负责本辖区、本行业(领域)、本单位重大事故隐患的排查发现工作。通过认真落实安全生产巡查制度，组织开展安全大检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查、要害部位检查、日常检查、跟踪检查，开辟隐患投诉举报渠道等活动，排查发现重大事故隐患。

对排查发现的重大事故隐患，隐患单位应及时登记建档、及时实施监控治理，及时向安全监管部门和有关部门报告。报告内容包括:

(一)隐患的现状及其产生原因;

(二)隐患的危害程度和整改难易程度分析;

(三)隐患的治理方案。方案的内容包括:1、治理的目标和任务;2、采取的方法和措施;3、经费和物资的落实;4、负责治理的机构和人员;5、治理的时限和要求;6、安全措施和应急预案。

各级政府或相关职能部门(机构)对发现的重大事故隐患，应下达整改指令书，建立信息管理台帐，并按分级挂牌督办规定落实挂牌督办。

第八条 负责督办的重大事故隐患，应落实重大事故隐患治理方案六项内容，明确整改任务、整改责任单位和责任人、整改期限，并对重大事故隐患整改落实情况进行跟踪督查。

第九条 负责重大事故隐患的整改责任单位，在重大事故隐患整改过程中，应当采取相应的防范措施。对隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用;对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

第十条 重大事故隐患整改结束后，负责事故隐患整改责任单位应当及时向政府相关职能部门上报整改内容、项目和安全评价报告，申请验收，应当在10日内组织现场审查。审查合格的，对事故隐患进行核销;审查不合格的，责令重新制定整改方案，直至整改完成;对整改过程中违反有关法规标准或隐患单位拒不执行整改指令的，应依法实施行政处罚;对不具备安全生产条件的，应依法予以关闭。

第十一条 建立重大事故隐患分级管理工作跟踪检查月报表制度。各级重大事故隐患统计数填写到《市安全生产重大事故隐患月报表》上报同级安委办和上一级主管部门。

第十二条 重大事故隐患分级管理工作绩效实施相应的奖惩措施。各级安全生产责任单位要认真落实重大事故隐患治理责任制，及时发现重大事故隐患，及时组织重大事故隐患分级挂牌督办和核销，按时上报《市安全生产重大事故隐患月报表》，确保安全生产重大事故隐患分级管理制度的落实。对工作成绩突出的，将纳入安全生产考核评先活动中给予表彰。对漏查、漏报重大事故隐患或挂牌督办工作不落实，整改不力等失责行为，甚至引发生产安全事故的，将追究相关责任人的纪律或法律责任。

公司主要采用lec法进行风险评价，lec法即:d=lec

式中: d — 风险值;

l — 发生事故的可能性大小

e — 暴露于危险环境的频繁程度;

c — 发生事故产生的后果。

发生危险情况的可能性(l值) 暴露于危险环境的频繁程度(e值)

发生危险的可能性

分数值

频繁程度

完全预料到

10

连续暴露危险环境中

相当可能

6

每天工作时间在暴露危险环境中

不经常但可能

3

每周一次出现于危险的环境中

完全意外极少可能

1

每月一次

2

可以设想但高度不可能

0.5

每年一次

极不可能

0.2

几年一次出现在危险环境中

实际上不可能

0.1

公司于危险情况的时间

事故发生后的危害程度(c值) 风险值d(l×e×c)

可能结果

危险性程度

大灾难许多人死亡

100

极其危险 停产整改

>;;320

灾难数人死亡

40

高度危险 立即整改

320-160

非常严重1人死亡

15

很危险 及时整改

159-70

严重伤害

7

可能危险 需要注意

69-20

重大手足致残

5

稍有危险

<20

较大受伤较重

引人注目轻伤

d值

风险程度

极其危险，不能继续作业 a级

20~70

一般危险，需要注意 d 级

160~320

高度危险，需立即整改 b级

稍有危险，可以接受 e 级

70~160

显著危险，需要整改 c级

安全生产宣传教育管理制度：公司安全生产奖惩

公司安全生产奖惩管理制度(三)

一、目的

为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。

二、范围:对所有安全生产行为的管理。

三、职责:安全生产奖惩由企业安全委员会负责，人资部协助。

四、内容

(一)按违章情节分下列3个层次进行处罚:

1.对有下列情况之一的员工，给予开除公司籍或留公司察看，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。

(1)因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上(含重伤)伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上(含次要)直接责任的。

(2)一年之内因违章待岗达到两次的。

2.对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。

(1)因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上(含次要)直接责任的。

(2)一年之内违章记分累计达到10分。

(3)违*火管理制度进行工业动火。

(4)违反规定运输、储存、使用易燃物品。

(5)带电作业未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。

(6)驾驶员洒后驾车。

(7)未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。

(8)安全监督人员发现违章作业，不按规定进行处罚。

3.对下列违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予2至10分的违章计分或50~300元经济处罚。

(1)违反操作规程进行作业。

(2)违反《公司区道路交通管理制度》驾驶机动车辆。

(3)安全防护设施不齐全完好。

(4)不按要求组织、参加安全活动。

(5)未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训。

(6)在可能使作业人员滑、掉落造成伤害的场所施工作业未采取安全措施。

(7)在视线不良的情况下强行行车。

(8)在高压、电气作业过程中，与高压、带电体不按规定保持安全距离。

(9)电气设备接地接零不规范或未采用漏电保护器。

(10)乱接、乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范、开关无标识。

(11)未按标准设置、配备消防设施、器材。

(14)在聚集场所未设置疏散指示标志，未安装应急照明灯或应急照明灯失效。

(15)将安全出口上锁、遮档或占用，堆放物品影响疏散通道畅通。

(16)擅自关闭消防设施，切断消防电源、水源。

(17)消防、灭火器材被遮档影响使用或被挪作他用。

(18)修理设备未挂警示标志或无专人看管。

(19)有毒、有害场所，未按规定配备检测仪器和个人防护用具。

(20)在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，未设置明显的安全警示标志。

(21)未经批准使用电炉、煤炉及其他明火取暖及煮食物。

(22)未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品。

(23)上岗不按规定穿戴劳动防护用品(工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等)。

(24)生产作业场所或员工宿舍未设有符合紧急疏散需要的标志，封闭、堵塞生产作业场所或员工宿舍出口。

(25)采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未采取有效的安全防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

(26)危险物品的生产、储存主要负责人和安全生产管理人员未按照规定参加培训经考核合格。

(27)特种设备防雷装置和设施，防静电接地装置，高压电工用具等未按规定检测、检验。

(二)有下列行为的给予奖励或晋升:

1.对遵规守纪，一年内无任何违反安全生产行为的一线员工予以奖励50~100元。

2.对及时发现隐患并排除隐患的行为给予奖励100~200元。

3.对安全生产献计献策，并经公司采纳有成效的给予奖励300~500元。

4.对举报违反安全生产操作规程的人员给予奖励50~200元。

5.对为安全生产作出贡献者，视贡献大小给予相应的奖励。

五、相关记录

安全生产宣传教育管理制度：通风队安全生产

1、严格执行党的安全生产方针政策，严格遵守矿、科队的各项制度

2、牢固树立“安全第一”的思想，牢固树立“瓦斯超限就是事故”的思想。

3、听从指挥，遵章作业是每一位职工的职责，要严把安全生产关，生产质量关，必须严格执行通风安全有关管理规定。

4、个人有三违现象，视问题严重程度处以警告或停班学习，矿上罚款个人承担，停工学习（由矿安监部门、培训中心检查三违人员学习情况、学习认识，考核合格后方可上班），停工学习不予以记工。

5、 “三个百分百”“三个全覆盖”“手指口述”“双指双述”不合格的职工，必须进行培训，经考试合格后方可上岗作业，否则不得上岗。

6、严格落实隐患闭合管理，明确责任，谁的责任由谁负责。

7、严禁酒后参加班前会，发现一次罚款50分，并坚决停工，出现员工酒后上岗被相关部门发现的，处罚后果自负，另外队部加以考核50分处罚，值班队干100分。

8、当班工作中或结束后，针对当班现场存在或作业存在的隐患及时处理，不得留给下一班。

9、对于破坏通风设施的及时报此人“三违”，并给予举报人队内奖励50分/次。

安全生产宣传教育管理制度：某某厂安全生产费用

一、目的:

为了规范我厂安全生产费用的提取、审批、使用标准及程序，使安全措施费用在安全生产过程中更好的落实、发挥作用，保证我厂安全生产的正常进行。

二、适用范围:

适用于我厂生产过程中各项安措项目(详见细则)。

三、费用的提取和管理:

根据《中华人民共和国安全生产法》和《财政部、安全生产监督管理局关于印发〈高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法〉的通知》精神，我厂按照实际情况，根据厂年度安措计划，需要多少按月提取，依照国家标准每吨原厂提取8元，由厂财务科指定专人建帐管理，详细记录资金流动和使用情况.

四、费用的审批:

1、各单位根据安全生产实际情况，每年初制定本单位的安全技术措施计划并报厂安全生产科备案，经厂安全科审定后，汇总全厂年度安措计划报厂安委会审查。经厂安委会讨论通过后，由财务科按照计划分批划拨资金。

2、根据年度计划，各单位在进行安全措施进行项目前向厂有关部门申请动用资金。

3、安全技术措施费用在使用前申请表上必须由主管厂长、安全生产科长、财务科长签字。即可动用安措费用，按排相关部门准备施工材料。

4临时措施费用的使用，由项目单位报厂有关部门审批。

五、资金的使用:

1、安全措施费用必须专款专用，严禁挪作其他用途。

2、项目费用要根据工程进度分批动用。

3、费用在使用过程中必须合理安排，严禁虚报开支。厂财务、技术部门将对项目的施工建设情况进行预算和监督。

4、安全生产科建立安全措施费用使用项目登记表，详细记录资金的使用信息。

六、其他:

1、安全措施项目竣工后，厂安委会将组织技术、安全、财务、设备等部门按照相关的行业标准和项目设计进行验收。并支付剩余款项。

2、安全措施费用年度结余下年使用，当年提取费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。

3、财务科负责建立安全措施费用资金帐目，严格执行公司有关财务规定。

安全生产宣传教育管理制度：建筑公司分包单位安全生产

建筑公司分包单位安全生产管理制度(九)

1.对分包单位的资格情况，即企业营业执照、施工资质等级、企业信用管理手册及项目管理人员等资料进行审查评价，建立合格分包单位名录。

2.对分包单位的施工业绩进行考察评估，主要对分包方施工工程质量，施工能力水平，安全技术措施，现场管理能力等依次评定其能否满足工程项目安全体系的要求。

3.签订项目分包合同和安全生产管理协议，明确双方的安全责任、权利和施工管理要求。

4.对分包方制订的项目安全技术措施方案，项目技术负责人应组织有关部门人员进行审核和认证，审核工作由企业技术部门及安全科共同负责，由企业技术负责人、安全部门责任人及总监工程师审批实施。

5.分包方参与现场施工的管理人员及施工人员，必须具有相应的安全管理资格证件及上岗操作证书，并建立有关管理档案，由项目部安全责任人进行核实、检查、督促，分包方配合实施。

6.分包单位必须配备足够的工程项目安全生产管理人员，其现场施工人员在50人及其以上时，每50人应配备专、兼职安全员一名。

7.对不认真履行项目分包合同条款及安全生产管理规定的单位和个人，及时提出整改要求，并进行监督检查，屡教不改的取消合格分包方名单，随时解除项目分包合同，并追究安全责任及经济责任。

安全生产宣传教育管理制度：安全生产

为确保安全管理制度和岗位安全操作规程的有效性和适用性，保证所使用的安全管理制度是最新有效版本，特制定本制度。

一、新修订时机

1、当发生安全事故（包括其它单位的类似事故），通过分析原因，制度中没有相关规定时。

2、工艺、技术、材料、设备等发生变更时。

3、安全生产的法律法规修订或新颁布，导致管理制度不符合时。

4、风险分析后，制度中没有相关的规定时。

二、新修订的频次

1、常规情况下，每3年对管理制度进行一次评审，评审后发现制度中存在缺陷，应修订管理制度。

2、非常规情况下，制度与有关要求不符合时，应及时修订。

三、新修订的管理

制度修订后，应将原制度回收作废，并将新修订的管理制度及时发放到相关岗位和人员，各单位要组织员工进行学习培训，让员工熟知，并严格遵守新制度。

四、附则

本制度自颁布之日起实施。