安全生产方针目标管理制度（优选10篇）

安全生产方针目标管理制度

1.目的

为保证本公司安全生产管理工作方向正确，目标清晰，指标适宜，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司各项经营活动中的安全前置审查。

3.内容及要求

3.1安全生产方针与目标

3.1.1公司遵循《安全生产法》规定“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强教育、预防为主，强化责任、细化措施，安全发展、重在落实，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

3.1.2安全生产总目标、年度目标及控制指标

3.1.2.1 安全生产总目标:预防为主，消除隐患，落实措施，技术保障，坚决杜绝重特大事故，遏制较大事故，防止因维修质量和机械故障造成的车辆事故。

3.1.2.2 ____年度安全生产控制指标:

3.1.2.2.1 生产岗位重伤以上事故为零;

3.1.2.2.2 安全管理人员和特种作业人员持证上岗率为100%;

3.1.2.2.3 每月对全公司进行一次安全隐患排查，安全隐患整改率达100%;

3.1.2.2.4 重大火灾事故为零;

3.1.2.2.5 车辆维修返修率≤0.5%。

3.1.2.2.6 每月召开一次安全生产工作大会，职工出席率达100%。

3.2保障措施

为强化安全意识，贯彻落实安全生产方针，实现安全生产目标，保障公司生产经营的顺利进行，依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[____]23号)，结合我公司生产经营实际，特制定以下管理保障措施。

3.2.1做好安全生产技术培训工作。加强安全生产培训工作，整合培训资源，完善培训网络，加大培训力度，提高培训质量。生产经营单位必须对所有从业人员进行必要的安全生产技术培训，其主要负责人及有关经营管理人员、重要工种人员必须按照有关法律、法规的规定，接受规范的安全生产培训，经考试合格，持证上岗。

3.2.2健全完善安全生产制度，并严格执行。对《安全生产法》确立的各项法律制度，要抓紧制定配套法规规章。认真做好各项安全生产技术规范、标准的制定修订工作。各部门要结合实际，制定和完善《安全生产法》配套措施。加大安全生产法律法规的学习宣传和贯彻力度，普及安全生产法律知识，增强全民安全生产法制观念。

3.2.3深化安全生产隐患排查整改工作。坚持把安全生产隐患排查整改工作作为整顿和规范我企业的一项重要任务，持续不懈地抓下去。把安全生产隐患排查整改工作分解到各部门、各人员安全生产职责当中，加强日常监督管理以及建立安全生产隐患排查整改工作长效机制，确保隐患排查整改工作取得实效。

3.2.4制定纵向到底、横向到边的三级安全管理网络，主要负责人负全面责任，部门负责人负主要责任，部门员工负直接责任，层层签订安全责任书，保证安全责任不留死角。多级人员齐抓共管，动态监管安全生产工作。

3.2.5根据国家相关法律法规，建立企业安全生产专项费用管理制度，保证安全生产所需资金的投入，形成企业安全生产投入的长效机制。

3.2.6根据我企业实际，制定安全生产工作考核制度，并落实到位，加强对安全生产工作的考核，分出优劣，奖罚分明，提高员工对安全生产工作的积极性，养成从业人员安全生产工作的良好习惯。

3.2.7广泛开展各项安全宣传活动，提高全员的安全意识，充分利用“安全生产月”等活动，广泛开展安全教育活动，使安全理念深入人心，由“要我安全”转变为“我要安全”。

3.2.8制定应急预案，开展应急救援演练。为及时有效地开展应急救援工作，减少事故损失，结合修理厂实际编制应急预案，成立应急救援队伍，每年组织两次以上预案演练，既要锻炼队伍，教育员工，又要提高处置突发事故的能力，为公司的平安建设打下坚实基础。

安全生产方针目标管理制度：冶金安全生产方针

冶金公司安全生产方针管理制度

为认真贯彻国家安全生产方针，根据企业自身的实际情况，为实现企业的发展目标，让全体员工明确企业的安全管理基本理念、指导思想、基本原则，并根据外部、内部安全政策、制度不断变化而调整企业的安全政策，特制定本制度。

1、企业的安全生产方针必须符合国家安全生产方针的要求，在国家安全生产方针的前提下制定。

2、企业制定安全生产方针必须表达企业安全管理的基本理念，服从企业发展战略要求，能够让员工理解和接受。

3、制定安全生产方针要组织企业各部门负责人、主要领导、职工代表参加讨论、研究形成参初稿，经企业最高负责人决定。再将方针的初稿下发到基层单位和员工进行讨论，最后经过召开安全生产委员会专门会议来决定。

4、安全生产方针由总经理签发，以文件形式逐级下发传达，要求各生产单位必须利用各种形式将安全生产方针传达到最基层班组和员工。

5、安全生产方针必须每半年进行一次评审、每年进行一次修订。

6、安全生产方针的制定、评审、修订由经理办负责，相关部门负责人参与。

7、经理办组成人员必须确定专人负责安全生产方针的制定、传达、评审、修订等环节的工作。

8、安全生产方针责任部门及责任人员的职责:

(1)责任部门职责:

1、组织做好安全生产方针的各种会议工作。

2、定期召开安全生产方针评审、修订会议。

3、组织各种安全生产方针宣传、公示活动。

4、收集各单位、员工对安全生产方针的合理建议，并进行归纳总结。

5、负责下发安全生产方针文件。

(2)责任人职责:

1、负责做好各种安全生产方针会议记录。

2、收集各种安全生产方针的有关资料。

3、负责安全生产方针的上传下达工作。

4、建立安全生产方针管理档案

安全生产方针目标管理制度：安全生产方针和目标

1.目的

为对方针的制订、发布、传达、评审与修订等环节实施有效管理，明确各职能部门和责任人员的责任，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。

2.职责

(1)总经理负责公司安全生产目标的批准与发布。

(2)安全生产管理办公室负责组织安全生产方针和目标的编制、修订、实施与考评。

(3)各基层单位负责组织落实本部门目标，编制实施计划并组织施。

3.管理内容与要求

1)制订与发布

(1)安全土上方针由公司依据相关法律法规要求、结合公司目前生产经营的风险特点进行起草。

(2)通过公司、项目部、各职能部门等三个层级征求意见，对草拟的安全生产方针与职工进行沟通交流。

(3)对外由行政人力资源部通过邮件、信件传递的方式，对草拟的安全生产方针与相关方进行沟通交流。

(4)将交流沟通的意见与建议收集汇总提交公司安全生产委员会讨论，确定安全生产方针，由公司总经理签发。

2)方针的传达

(1)通过橱窗、黑板报等形式在全矿范围内进行广泛宣传，利用干部会、分厂会、班组合向职工进行传达学习。

(2)将安全生产方针作为职工岗前培训及再教育培训的重安内容。

(3)在显著位置立牌进行宣传。

3)目标分解及实施

安环部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。

4)实施结果考核

安全部负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年 考核并将考核结果公布于员工，作为安全奖罚依据。

5)评审与修订

(1)公司安全生产委员会每年组织对安全生产方针进 行一次评审。

(2)对不适宜的进行修订，并在年初的安全工作会上进行通报。

(3)当内外部条件发生变化时，如改制、改组、生产经营与管理、国家法律法规发生变化时，及时对安全生产方针进行评审与修订。

(4)只要对安全生产方针进行了修订，都要由公司总经理重新签发。

6)文本管理

各部门严格按文件管理控制制度做好方针的留存，及时更换修订过的方针文本和废除回收旧文本。

安全生产方针目标管理制度：安全生产方针

根据《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，为了表明管理层对安全生产工作的承诺，明确责任总站和责任人员相应职责，使安全生产方针，得以切实贯彻落实，制定本制度。

一、安全生产方针的制定

1、安全生产方针制定应有员工参与并与相关方沟通，由管理层提出初稿之后，经企业安全生产委员会讨论通过，作为企业安全生产工作必须遵循的指导方针。

2、安全生产方针应体现:遵守法律法规与其他要求，企业风险特点，预防伤害和疾病，预防财产损失，持续改进。

3、安全生产方针应文件化，并由企业最高管理者签发。

二、安全生产方针的传达

1、安全生产方针可采取会议、显著位置张贴、职工培训及再教育内容、印刷在现场安全手册中以及多媒体等形式向员工有效、充分传达。

2、安全生产方针应传达给相关方。

3、安全生产方针应能向公众获取或向公众披露。

三、安全生产方针的评审

对安全生产方针应定期评审，以保证安全生产方针的持续适应性。

四、安全生产方针的修定

当外部条件发生了变化，应及时对安全生产广告进行修订，以保证其持续适宜性。

五、责任部门及责任人

安全生产方针同企业安全环部具体管理，并指定责任人，企业各部门应保留安全生产方针文本，以供查阅和查阅。

安全生产方针目标管理制度：x宾馆安全生产

一、 为了加强酒店的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障酒店、客人和员工的生命和财产安全，促进酒店经营管理的健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律法规的规定，特制定本规定。

二、 酒店设安全生产管理委员会，由总经理任主任委员，副主任委员由人事经理担任，以协管酒店安保工作。安全生产管理委员会其他委员由各部门负责人担任，并由总经理任命。安全生产管理委员会的常设办事机构为保安部，安全生产日常工作由保安部负责，档案管理由总经理办公室负责。各部门及下属企业负责人为本部门(公司)的安全生产责任人，各岗位主管(领班)为本岗位的安全生产责任人。

三、 各部门应根据本部门各岗位的工作特点，依照国家及行业的有关劳动安全规定及技术标准，制定和不断完善本部门各类劳动安全管理制度和操作规程。

四、 各部门制定的各类劳动安全管理规章制度，须报酒店安全生产管理委员会备案。

五、 在发生安全事故时，可根据酒店总经理指示成立事故处理小组，并按酒店制定的《安全管理工作程序和报告制度》进行妥善处置。

六、 安全生产管理的有关概念含义:

1、 生产过程中的安全，是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。

2、 事故及伤亡事故，是指造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

3、 工伤(包括职业伤害)，是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。

4、 危害，是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。

5、 危险源(危险的根源)，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的潜在的不安全因素。

6、 安全生产，是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。

7、 劳动安全管理，是指企业以国家法律法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营活动的安全状况实施有效制约的一切活动。

8、 安全生产责任制，是指根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

安全生产方针目标管理制度：技术科安全生产责任制

(一)负责烧结厂生产现场的工艺布局和工艺技术文件的制定，对工艺布局文件和工艺技术文件的安全性负责。

(二)在拟定工艺方案进行工艺设计时，充分考虑职业安全卫生要求，并详细规定解决劳动保护方面问题的处理原则和措施。进行工艺技术改造时，进行工艺平面布局时，严格执行“三同时”规定。

(三)在编制各种工艺规程时，同时编制相应的职业安全卫生要求，并将其列入各工序工艺卡中，作为指导工人安全操作的依据。

(四)参加为实现安全、文明生产，改善劳动条件，改进安全操作、安全防护等方面的科学研究和设计工作。

(五)采用新工艺、推广新技术、使用新设备、新材料时，必须符合有关安全技术规定，在试制、投产前，应向生产部门提供安全技术操作资料，严格执行“三同时”规定，相关资料交安监科会审。

(六)在进行工装设计时，从结构上保障实现操作安全的要求，必要时应同时设计有效的安全防护装置。

(七)必要时参加重大伤亡事故的调查和分析，并提出防范措施。

(八)在进行新工艺、新技术培训时，应同时进行相应的安全操作培训，协助人力资源部进行安全技术培训。

安全生产方针目标管理制度：道路运输安全生产

安全生产管理制度文本道路运输方面

一、安全生产责任制

1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。

3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。

5、落实事故处理“四不放过”的原则，即:事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。

6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

二、安全生产操作规程

1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。

2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。

即:“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。

保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。

4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。

5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。

6、做到反三违:不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。

9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。

三、安全生产监督检查制度

1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

3、装货时严查超载和擅自装载危险品。

4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。

6、检查消防设施是否安全有效。

7、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。

四、消除安全生产事故隐患制度

为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到:

1、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。

2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。

5、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车。

6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。

8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。

9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。

10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。

五、交通事故应急预案

为把交通事故的损失降到最低程度，须做到:

1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。

电话:122(交警)、119(消防)、120(急救)，应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。

2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。

3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。

积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。

4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。

5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。

六、自然灾害、突发性事件应急预案

1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。

2、报告:遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告(在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告)。

3、车辆:投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车;车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。

4、人员:参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。

5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。

6、执行应急运输任务时，运

输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。

7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。

8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。

驾驶员安全管理制度

一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。

并应遵守本公司其他相关的规章制度。

二、驾驶员须与公司签订聘书，聘用条件为:

1、须持有合法的驾驶执照;

2、年龄不超过60周岁;

3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证;

4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。

三、驾驶员的管理、宣传、教育

1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客、货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。

2、 驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

驾驶员发现车辆有故障时要产即检修。

不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。

未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

3、 驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。

4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。

四、凡我公司聘用的驾驶员，须遵守《安全行车十一条禁令》禁令，违反者一律解聘。

车辆安全管理制度

一、车辆的年度检验、上户、转籍、技术检测、维护保养由公司负责组织实施。

二、凡我公司的客、货营运车辆均应参加保险，投保险种包括:车辆损失险、第三者责任险、承运人责任险、驾驶员人身意外险。

三、车辆必须具有良好的技术善方可参加营运，为保证车辆的安全运行，必须按规定进行二、好级维护，关配备各种有效的安全装置和设备，如灭火器、防滑链、防扩网、铁锹等。

四、车辆必生故障必须及时修复，特别是危及行车安全的重大隐患，如制动、转向、轮胎、灯光装置等。

严禁车辆带病出场、出站。

五、严禁超员、超载行驶，严禁客货混装，严禁超速行驶。

六、车辆在运行途中，驾驶员应主动做好车辆的自检自查，发现问题及时解决。

七、车辆必须按规定位置停放，严禁在办公楼前、加油站、八字坡、油库、生活区乱停乱放。

八、安全行车十一条禁令:

1、严禁无驾照、无从业资格证人员驾车;

2、严禁违反行车命令行车;

3、严禁酒后驾车、疲劳行车;

4、严禁超员、超载行驶;

5、严禁车辆带病行驶;

6、严禁旅客携带易燃、易爆危险品乘车;

7、严禁车未停稳时上下乘客;

8、严禁在通过无人看守铁路道口时与火车抢道;

9、严禁车辆载客加油和发动机运转中加油;

10、严禁直流供油、严禁冬季明火烤车;

11、严禁雨雪道路和涉水后高速行驶。

车辆技术管理制度

为了保证营运车辆技术质量，防止事故发生，根据公司安全管理规定，特制定此制度:

一、车辆档案管理

1、新车行驶证、营运证、附加费证、购车发票、附加费收据复印件及车辆照片等有关行车资料交给公司，建立车辆基本情况档案;

2、车辆驾驶员要在每月25日前将车辆的月行程里程、保养维修、肇事情况上报公司安技部登记，由安技部负责人核实后填写车辆技术登记;

3、车辆重要部件或证件如有改动，应将改动情况报公司登记备案;

二、车辆检查

1、司机平时出车前后要做好检查，严禁带病营运，一经发现，视情况轻重罚100至500元;

2、公司每季将定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达到以下标准:

(1)车辆号牌齐全、清晰，安装位置正确，无遮挡物;

(2)灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效;

(3)发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象;

(4)转向装置操作灵活，无过紧或过松现象，高速行驶时车辆不会出现跑偏或摆头现象;

(5)制动系统良好，符合国家制动规范要求，前后四轮的定位准确;

(6)车辆各种线路完好，接放安全牢固;

(7)轮胎保持良好，轮胎胎冠上的花纹深度不得少于3.2mm;

(8)其他部件符合安全行车标准。

3、公司营运部管理人员上路检查车辆行驶情况时，在出示检查证后，司机必须停车配合，如发现车辆状况不佳的或违反公司安全管理规定的，管理人员有对车辆进行停驶、回场检查的权力。

三、车辆保养和审验

1、关于车辆二级维护、季检、年审。

(1)车辆每季进行一次二级维护，维修厂必须具有深圳市交通局核准的修配厂;

(2)车辆进行二级维护后，司机要将二级维护单交到公司备案，再到市交通局客运管理分局签章;

(3)严禁车辆不进厂检测而取得二级维护单等弄虚作假现象，一经发现查实，除了重新进行二级维护外，公司将对司机进行500元至1000元的罚款;

(4)车辆每年进行综合检测年审一次。

2、按规定参加交警、运管部门组织的检测、年检、年审。

3、车辆每行驶5万公里必须进行中修;

4、车辆每行驶10万公里必须进行大修;

四、车辆报废规定

1、报废条件:

凡车辆技术经济情况达到下列条件之一者，应予以报废。

(1)车辆超期使用，主要总成部件磨损腐蚀或严重损坏，性能工况严重下降，无修复价值;

(2)因交通事故造成主要总成或大部分零件严重损坏，已无修复价值;

(3)累计行驶里程达到50万公里以上或经过三次大修以上，且零部件损坏严重的老旧车;

(4)车辆经过长期使用，耗油量超过国家定型车出厂标准规定值15%的。

(5)经修理和调整后仍达不到国家对机动车运行安全技术条件要求的;

(6)经修理和调整或采用排气污染控制技术后，排放污染物仍超过国家规定的汽车排放标准的。

2、报废程序

(1)司机申请报废，经公司核准报市车管所批准，从批准之日起列入报废车，停止营运。

(2)车辆申请报废，经公司核准，三个工作日内把报废车辆的有关证件交还给公司。

(3)报废车辆由公司办公室备案

《安全驾驶保证书》《**年最新工作范文》

关于《**年最新工作范文》的文章《安全驾驶保证书》正文开始

为确保加强车辆安全管理工作，实现车辆科学化、制度化、规范化管理，确保公司生产、销售等工作正常进行，本人作为驾驶员，特在本年度保证如下:

一、 保证坚持“安全第一、预防为主”的方针，车辆实行统一管理、群众监督，驾驶员遵章守法的安全管理制度。

二、 保证生产经营和管理用车不公车私用。

三、 保证坚持车辆外出实行派车单制度，外出时说明用途、时间、人员等。

四、 保证车辆停放在公司院内，若因特殊情况，经领导批准后方可在外停放。

若未按规定，发现被盗、损坏，则由本人负责。

五、 保证对所配备车辆熟悉掌握，执照驾车。

六、 保证车辆行前认真做好例行安全检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮台气压、制动转向、喇叭、灯光的安全、准确、可靠，保证汽车处于良好状态。

七、 保证车辆行车途中保持高度警惕，克服麻痹思想，注意安全行驶，遵守交通规则。

八、 保证坚持车辆维修与保养，合格率达到100%。

九、 保证不酒后开车，不开“英雄车”。

十、 保证坚持每星期安全学习，准时参加安全日活动，学习交通法规等，不断提高思想认识，增强安全意识。

十一、 保证杜绝车辆事故的发生，严格遵守交通规则，保障车辆和人身的绝对安全。

十二、 保证做好车辆行驶安全记录，年底交公司安全领导小组汇总备案。

十三、 保证始终使车辆处于良好的状态，保证车辆随时能够出车。

安全生产方针目标管理制度：风电场项目安全生产投入

为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，规范***风电场工程安全生产投入管理工作，保证安全生产所必须的人、财、物的资源配置，依据《水电*局安全生产投入管理办法》，结合本工程项目的实际情况，制定本制度。

一、安全生产投入是本项目部在从事风电场工程施工生产经营活动中，保证安全生产所必须的人、财、物的资源配置，应提取安全生产专项费用，并保证专款专用。安全生产投入应依法管理，本项目部安全第一责任人对安全生产投入的保证和效果负第一责任。

二、安全生产投入费用的来源，主要从以下渠道筹集:

①根据国家规定和合同，由业主在合同价外单独支付，不足规定比例的差额部分由项目成本支付;②在合同价中已向业主计取了安全费用的，由项目成本按规定比例支付;③在合同价中未入计取安全费用的，由项目成本按规定比例计提。

三、安全费用提取标准。根据会计核算期确定的营业收入，本工程属电力工程，按照1.5%的标准，从成本中计提安全生产费用。

安全事故罚款不再作为安全费用来源管理，作冲减安全费用支出管理。

四、安全费用应及时、足额提取并专户核算，按规定范围使用，年度结余结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。

五、安全投入费用优先用于满足安全生产监督管理部门，对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。安全生产投入包括与以下方面相关的采购、维护、保养、使用、更换、管理等费用:

1)、安全宣传、教育、培训，重大安全活动、安全生产会议等;就是按***风电场和本项目部相关制度要求，围绕安全文明生产施工工作，所进行的一切安全生产宣传活动，提高管理人员安全管理水平和施工作业人员安全操作技能，增强全体员工安全生产的意识所开展的各类安全教育培训活动。开展安全活动就是根据项目部实际情况，组织员工积极参加***风电场、水电*局开展的各类安全生产活动。

2)、劳动防护用品;是指施工生产人员在劳动过程中，为免遭或减轻事故伤害或者职业危害所配备的防护用品、用具，包括:劳动保护用品发放标准所规定的范围，如安全帽、安全带、安全绳、手套、电气绝缘手套、电气绝缘操作棒、口罩、防尘、防毒用品用具等。劳动防护用品、用具应按规定配置，不得使用非标准产品，保证质量和数量。

3)、作业场所的安全设施，安全设施技术改造，专项措施费用;就是在施工过程中，为保证安全生产所必须具备的设施和内外部环境。安全设施项目主要包括:安全平台及安全围栏;安全标志牌;孔洞盖板及临时防护栏杆;栈桥、栈道、悬空通道;通风除尘设施;安全网;安全自锁装置;简易扶梯、爬梯、木梯;排架、井架、施工用梯;漏电保护器;安全低压照明设施;易燃易爆物品储存设施;通风设备及配套装置、起重设备的限位装置等。安全设施要与生产计划同时下达，及时投入使用，并保证安全防护设施投入的有效性。

4)、安全警示装置、安全标识;是指施工场所、设施及危险部位设置的安全警示性提示标志装置，如:小心路滑、小心孔洞、小心碰头、有人操作禁止合闸、高压有电、禁止跨跃的安全警示牌、警告信号灯及安全用语、安全标语等。必须严格执行安全警示规定，确保及时安设、有效警示。

5)、尘、毒、噪等环境治理;是指具有粉尘、有害气体、噪音的检修施工作业，对施工作业人员造成健康和安全影响的施工作业。项目部应积极采取措施，进行防治，以保证尘、毒、噪治理资源的投入，改善施工条件和环境，确保施工作业人员的身体健康。

6)、安全生产科研，安全技术规程、规范修编;就是根据工种特点，通过对生产实施中的经验总结，对各工种规律的认识及运用，而制定的技术标准和规定，是从事安全生产管理的准则指南，应根据安全生产活动的需要及时组织编制并对生产技术人员和安全管理人员及部门进行配置，以满足需要;安全操作规程是针对某一具体工艺、工种、岗位所制定的安全生产作业规则，各生产岗位人员应做到人手一册。

7)、重大危险源(因素)监控，重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控。是指在施工场所，各种设备、设施及危险物品的使用、存储、搬运、加工过程中，存在的潜在可能发生较大的人身伤害和机械设备损毁的因素。为了预防安全生产责任事故的发生，降低事故造成的损失，必须建立有效的重大危险源控制系统，加强重大危险源的监控管理，对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案。做到重大危险源监控、应急预案所需的人、财、物资源的合理配置和有效使用。

8)、应急预案，进行应急救援演练支出，配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。

9)、事故救援和调查处理;一旦事故发生，现场人员应立即报告项目部领导，并迅速启动《安全生产事故应急预案》，采取有效措施组织救援，在项目部安委会的领导下，进一步做好防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的工作。要保证事故救援和调查处理资源投入的有效性。

10)、安全生产奖励;在安全生产方面做出显着成绩和贡献的部室和个人，要按照分局和项目部的有关奖励规定进行奖励，如:安全生产特别奖;单项奖;月、季奖;年度责任书兑现奖励等;

11)、安全设备、设施、装置、器材和仪器等;

12)、安全检查考核，安全评价;

13)、安全管理人员工资、差旅费、办公费;

14)、其他与安全生产有关的费用开支

六、安全生产投入计划以项目部安全管理部门为基础，根据生产任务自下而上，由各个班组、各部门进行编制，再交由安全管理部门进行汇总编制并上报。

七、安全生产投入计划的编制，是根据项目部安全生产的需要，按部门工作职责分工，及时编制年度、季度、月计划实施项目，由安全管理部门进行汇总，经项目经理安全第一责任人或主管安全工作的项目领导审批后下达执行。

八、安全生产投入应做到规范管理、有序开展，安全生产投入管理工作的职责，涉及到的经营、财务、工程技术、工程质量、设备物资和安全管理等部门，要求各部门横向联系，互通信息，团结合作完成管理工作。

九、生产技术部门负责编制与施工安全技术措施、现场安全防护设施实施、重大危险因素监控、安全生产科研、安全设施技术改造、尘、毒、噪等环境治理方面及其他与施工生产生活相关的安全投入计划，计划内容应包括:措施、费用组成、实施要求等，由安全部门、设备部门等相关部门会签，交由经营(合同)管理部门编制预算，安全部门汇总。

十、安全部门负责编制与安全宣传教育、安全培训、重大安全活动、安全生产会议、劳动防护用品、安全警示装置、安全标识、安全检查考核、评价、事故救援和调查处理、安全技术规程、规范修编、安全生产奖励、专职安全管理人员工资性支出、差旅费、办公费等方面以及与生产生活相关的其他安全投入项目安全投入计划。计划内容应包括:费用组成、实施要求等，属于与安全技术措施相关的计划，由生产技术部门、设备部门会签，需编制预算的由经营(合同)管理部门进行预算编制。属于培训和工资、奖金性支出由人力资源部门会签。

十一、设备物资部门负责编制与安全设备、装置、器材、仪器;安全用具用品方面有关的安全投入计划，包括费用组成、实施要求，交由安全管理部门汇总。属于与安全技术措施相关的计划应制定相关措施，由安全部门、生产技术部门会签，由经管(合同)管理部门进行预算编制。

十二、经管(合同)管理部门以审定的安全技术措施为依据，编制出具体措施有关的预算，由安全管理部门汇总，下达年度、季度(月)计划。

十三、财务部负责安全生产投入的财务收支管理。

十五、安全投入项目实施完成后，由安全投入项目负责实施管理的部门及时将书面凭证报送财务建帐。

十六、负有安全投入管理职责的部门，要按照工作职责对所下达的安全生产投入项目进行认真管理，确保安全投入项目的有效实施。

十七、项目部要认真落实安全生产费用计划的有效实施，如发生变化时，应及时调整计划，优先保证安全生产投入的需要。

十八、签订工程分包合同时，要根据有关法规的要求，在合同中明确双方应承担的义务和责任，并将保证安全生产投入有效实施的要求，作为技术和商务条款写入合同，安全部门要采取有效措施及管理手段，检查监督分包队伍安全投入有效实施情况。

十九、安全投入是实现安全生产的有力保证，项目部负责人要根据安全生产投入计划，优先安排安全生产投入资金，并设立专门的帐户，不得缩减安全生产投入或将其挪用。

二十、安全投入统计的主要内容有:

1)、安全工程费用。指为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如完善、改造和维护安全防护设备、设施支出;具有潜在危险的工艺改造费用;各种警示装置、标志、器材费用;安全课题研究费用;临时性安全防护设施费用等。

2)、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控费用等。指对国家规定的重大危险源和可能造成人员伤亡的危险因素进行的评估、整改、过程控制所发生的投入费用，以及发生事故后各对事故现场的安全防护整改等费用投入。

3)、安全宣传教育培训及安全活动费用。指对员工进行安全教育培训(包括新员工入场三级安全教育，工种变换教育、复工返岗教育、“四新教育”、特种作业人员教育、管理人员安全教育、全员安全培训教育、安全知识讲座等)、各种安全生产会议、安全咨询、“安全生产月”、“安康杯”等安全活动所发生的投入费用。

4)、劳动防护与职业健康费用。指为保障生产过程中员工的安全与健康而投入的防护用品、防护器具费用。如个人、集体、专项的安全防护用品、安全器具费用(劳动服装、安全帽、安全绳、安全网、安全手套、防护面罩、有毒有害气体检测或报警仪器、专项安全用具等)。

5)、日常安全管理费用。指安全生产管理部门日常开展工作所需的投入。包括安全生产检查、评价、安全生产方面的考核、奖励、各种安全活动中表彰奖励、安全管理体系的运行维护等费用。

6)、应急救援投入费用。指为了有效预防安全事故和开展应急管理的费用。包括应急救援实施费用，应急救援培训及演练费用，应急救援涉及的人员训练、演习、物资费用等。

7)、其它与安全生产产值直接相关的费用。

二十一、项目部应当根据生产经营特点，对安全投入项目的实施和安全生产投入情况，进行经常性检查并督促有效落实。定期召开安全生产专题会议，研究解决安全生产投入工作方面的问题，通报安全投入计划与实施情况。

二十二、项目部应定期向水电*局安装分局安全管理部门报送安全生产投入年度、季(月)度计划和实施情况统计报表。季度计划于前一个季度的最后一个月25日前上报，安全生产投入季度统计报表于次季度首月2日前上报，安全生产投入上半年统计报表于7月2日前上报，年度计划和统计报表于次年元月5日前上报。

安全生产方针目标管理制度：安全生产事故管理与调查

1.总则

1.1为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，督促有关部门积极采取措施防范各类事故，制定本制度。

1.2本制度包括设备事故管理制度，事故隐患整改和立销案制度及事故报告、调查和处理制度。

1.3本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。

2.设备事故管理制度

2.1为减少各类设备事故，积极采取事故防范措施，保障设备的有效作业率，制定本制度。

2.2严格执行操作规程，严禁各种“三违”行为，防止事故发生。

2.3设备管理应着眼“预防为主，维护保养与计划检修并重”的原则，坚持先维修后生产，杜绝设备带病运行，确保设备运行安全。

2.4设备事故的分类：

2.4.1生产装置、动力设备、电气、仪表装置、管道、建筑物等发生故障、损坏造成经济损失的均作为设备事故。

2.4.2设备事故分为一级事故；二级事故；三级事故。

①一级事故：直接经济损失１０００元以下的；造成生产系统停产１小时以上、４小时以下的；电力或动力（真空、压空、锅炉等）供应全厂范围内中断半小时以下、车间中断１小时以下的（外线停电除外）。

②二级事故：直接经济损失１０００元以上、３０００元以下的；造成生产系统停产４小时以上、８小时以下的；单机停产８小时以上、１６小时以下的；电力或动力供应全厂中断半小时以上、车间中断１小时以上、２小时以下的（外线停电除外）。

③三级事故：直接经济损失３０００元以上的；造成生产系统停产８小时以上、单机停产１６小时以上的；电力或动力供应全厂中断１小时以上、车间中断２小时以上的（外线停电除外）。

2.5事故处理：

①设备发生事故后，责任部门应保持现场，立即报告。

②设备动力科应会同有关部门，组织有关人员分析事故原因，明确责任，采取措施，认真处理。

③事故处理应做到“四不放过”：事故原因查不清不放过；事故责任者及广大职工没受到教育不放过；没有防范措施不放过。

④事故责任部门应在３天内将事故报告单交设备科。

3.事故隐患整改和立销案制度

3.1为加大事故隐患整改力度，督促责任部门按时按质完成整改，制定本制度。

3.2各车间、部门应坚持自检制度，认真开展自查、自纠、自管的“三自”活动，寻查、整改事故隐患，并将所查隐患及整改结果填入自检表中上报安保科。

3.3对上级部门或厂部组织的安全大检查及安全部门的专检中发现的事故隐患，由安保部门发出事故隐患整改通知书，限其所在部门按时按质进行整改，并由安保部门督促执行。

3.4对于厂区、库区、坎市打叶复烤分厂及多种经营各公司的事故隐患，由安保部门填发不安全因素整改指令书，一式两份，限其所在部门按期整改，整改后由所在部门负责人填写整改情况并加盖部门公章，及时送达安保部门。立案日期为安保部门送达整改书的日期，销案日期以安保部门验收章的签字日期为准。

3.5对本部门无法独立解决的事故隐患，部门安全领导应及时行文向安保科和分管厂领导汇报，由厂部责成各相关部门协调解决，保证整改质量。

3.6对在自检、互检、专检中查出的重大事故隐患，责任部门除积极采取措施尽快整改外，还应上报分管厂领导和安保部门，再由安保部门上报省烟草专卖局。

3.7对专检、互检、自检中查出的一般事故隐患和重大事故隐患，其整改率应分别达到９０％和１００％；对于一时难以解决的隐患，责任部门应采取可靠的临时应急措施确保安全，并订出计划限期解决。

3.8对无特殊原因未能按时按质进行事故隐患整改的车间（部门），将取消其当月安全奖并扣罚其当月奖金总额的１％－５％。

4.事故报告、调查和处理制度

4.1为了及时报告、调查统计和处理我厂的生产、设备事故和伤亡事故，加强事故防范的责任性，保障企业安全生产，制定本制度。

4.2事故的报告、调查和处理工作必须遵循实事求是、尊重科学的原则。

4.3事故报告

4.3.1生产事故：生产过程中因违反有关安全规定造成的生产事故除上报质管部门外，还应及时上报安保科及分管厂领导。出现重、特大事故时，职能部门应上报省烟草专卖局、国家烟草专卖局。

4.3.2设备事故：锅炉、压力容器等动力设备发生事故时，除上报设备科外，还应上报安保科和分管厂领导。出现重、特大事故时，职能部门应及时上报省烟草专卖局、国家烟草专卖局。

4.3.3伤亡事故：

①轻伤事故：员工在生产工作中负伤时，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告安技科或分管副厂长。

②重伤及死亡、重大死亡事故：发生此类事故后，事故现场有关人员或最先发现人员应立即或逐级报告厂长或分管安全的副厂长。厂长或分管安全的副厂长接到报告后，应立即报告省烟草公司和市劳动局、公安部门、检察院、工会；发生死亡、重大死亡事故时，应保护好事故现场，并迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

4.4事故调查

4.4.1事故调查组成员的条件：

①具有事故调查所需要的某一方面的特长。

②与所发生的事故没有直接利害关系。

4.4.2事故调查组的职责：

①查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。

②确定事故责任者。

③提出事故处理意见和防范措施的建议。

④写出事故调查报告。

4.4.3事故调查组有权向发生事故的有关部门、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。

4.4.4事故调查组查明事故情况后，若对事故的分析和事故的责任者不能取得一致意见，市劳动部门有权提出结论性意见；若仍有不同意见，应当报省烟草专卖局、国家烟草专卖局及上级劳动部门裁决。

4.4.5任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

4.5事故处理

4.5.1事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的部门负责处理。

4.5.2因忽视安全生产、违章指挥、违章作业或发现事故隐患而不采取有效措施整改而导致事故的，对直接责任人将给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

4.5.3事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏现场，或无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料的，对直接责任人将给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

4.5.4在调查、处理事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由厂部按国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

4.5.5发生各类事故，各职能部门和责任部门必须按照“四不放过”（即查不出原因不放过；事故责任者没有严肃处理不放过;广大职工未受到教育不放过；没有订出防范措施不放过）的原则，认真进行事故的调查、分析和处理。

4.5.6事故处理中对事故责任者必须坚持原则，按章办事，不能以经济处罚代替纪律处罚；以纪律处罚代替刑事处罚。

4.5.7事故发生后，各职能部门要分工整理，建立事故档案，如事故现场检查记录、旁证材料、照片、技术鉴定、化验分析、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。

4.5.8一般事故处理应在９０天内结案；重、特大事故处理应在１８０天内结案。事故处理后，责任部门应将“事故调查报告书”副本送地区安全部门备案，正本送厂档案室存档。

附：

“确定事故责任者”原则

运用“确定事故责任者”原则，便于在事故分析中确定责任者并追查责任。

事故责任者的认定按以下原则进行：

１、因设计上有缺陷和错误引起的事故，由设计者负责。

２、因施工、制造、安装、检修及设备质量的缺陷和错误引起的事故，由施工、制造、安装、检修、采购者及与其发生业务关系的部门负责。

３、因工艺操作确定上的缺陷和错误引起的事故，由工艺操作条件确定者负责。

４、因官僚主义而错误决定，盲目指挥，强令工人冒险作业引起的事故，由指挥者负责；重复事故由有关领导负责。

５、因违反安全规章制度或安全操作制度引发的事故，由违章者本人负责；安排未经培训的人员上岗引起的事故，由指派者负责；应指派人员参加培训学习的，部门不安排人员参加的，由该部门负责。

６、因随意拆除或毁坏设备的安全防护装置而造成事故的，由拆除或毁坏者负责。

７、对已发现的各种隐患，部门能解决而未解决或互相推诿、扯皮而造成事故的，由部门主管领导负责；本部门无力解决且已呈报有关部门，有关部门未予及时解决而酿成的事故，由贻误部门负责。

８、对已呈报有关部门要求解决而又确有客观原因一时难以整改的隐患，有关部门应向呈报部门陈述原因，并协同呈报部门订出限期整改计划，逾期未改造成事故的，有关部门应负事故责任；隐患未整改前，呈报部门应在有关部门的指导下采取有效、可靠的防范措施，否则因此引发的事故由呈报部门负责。

９、职能部门向各分管领导反映隐患，各分管领导置之不理或无及时批复而贻误消除隐患时机造成事故的，由各分管领导负责。

10、管生产必须管安全；谁主管，谁负责。

安全生产方针目标管理制度：某冶炼机动科安全生产

第一节 安全管理组织制度

一、组织机构:

安全生产委员会:

主任委员;刘林锁

副主任委员:白广云任元儿李化俊

成员:夏辉辛小平解玉宏任计龙

关卫星刘彦军解永亮刘书全马志贵刘文雄

高海应郭海平陈瑞任志伟曹计红杨玉堂

杨晋华郭永红王建云张俊国

二、安全生产委员会主要职责:

1.在生产部的领导下，负责研究部署、指导协调科室安全生产工作

2.负责提出科室安全生产工作的组织措施和技术措施。

3.经常深入工作现场，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中存在不安全因素和安全隐患问题。

4.负责组织和参加安全生产事故的处理救援工作。

5.负责事故的调查，负责写出事故报告及处理建议。

6.完成上级交办的其他安全生产工作。

三、安全生产委员会成员主要职责:

1.在安全生产委会统一指导、综合协调下，各成员在各自

责范围内，依法做好有关的安全生产监督管理工作。

2.宣传、贯彻、落实国家、公司有关安全生产的法律法规、行政规章及措施办法，认真研究并解决安全生产管理工作中存在的重大问题。

3.制订本厂安全生产中长期规划和年度计划，并组织实施。

4.建立健全主要负责人负总责、分管负责人组织实施的安全生产管理责任制和安全生产管理规章制度。

5.建立健全安全生产监督管理工作机构，落实安全监督管理人员岗位责任制。

6.建立健全本行业、领域安全生产目标考核体系，并进行考核检查，确保各项工作落到实处。

7.建立健全重大危险源和重大事故隐患管理档案，督促重大危险源和重大事故隐患整改，并组织落实和实施。

8.严格依照法律、法规及标准规定的条件、程序，处理安全生产事故，

9.定期或不定期向生产部汇报安全生产工作情况。

10.组织本科室有关人员进行安全生产监督检查;

11.完成上级交给的其它任务。

四、安全组织网络结构(见后节)

第二节安全生产报告制度

1.为了减少事故的危害以及危害给公司带来的经济损失，保护人身、设备安全，为更好地促进安全生产工作的顺利进行，根据我公司的实际情况，特制定以下报告制度。

2.生产工作场所一旦发生或发现有不安全行为的人或设备有异常现象及违章作业等，各班组长应立即向科室领导汇报，并及时查明原因，组织消除，使其恢复至正常，情节严重或设备异常严重，应立即向生产部汇报。

3.凡发生人身伤害及设备事故障碍，格班组、车间主任应立即向科长汇报。

4.凡发生人身重伤、死亡事故或发生设备事故性质严重的障碍，应立即向公司安防科、主管经理汇报，特殊情况向总工、总经理汇报。同时要迅速组织抢救受伤人员，保护现场，接受上级调查。

5.对于已构成事故，负责组织有关人员召开事故分析会，弄清当时的设备情况，异常现象，发生的时间、地点、经过和处理过程，由班长写出事故情况，当日或次日上报厂安全委员会。

6.发生事故后，安全委员会必须按照《生产事故调查规程》的规定进行调查和统计。要实事求是地将事故经过及处理过程及经济损失情况写出事故报告，在三日内上报公司安全委员会。

7.事故调查分析必须按照“三不放过”(事故原因不清不放过，事故责任者和广大群众没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过)的原则，严肃认真、实事求是的进行分析，不得草率行事，大事化小小事化了，不得有任何隐瞒事故真相的情况。

8.对事故调查分析及处理中有重大贡献者，要给予适当的表扬和奖励。

第三节安全活动制度

1.充分发挥安全网络的作用，每月5号上午8时由主持召开安全会议，分析和总结上月的安全生产情况，排查安全生产存在的问题和隐患，提出整改措施和建议，要求限期整改，并提出下个月的安全工作计划。

2.每月10号、20号、30号下午4时，开展一次安全隐患排查活动，由分管主任主持，组织各班长、和各专业技术人员，对设备存在的隐患和问题全面仔细排查，并规定期限处理，具体落实到每个班组直至责任人处理，确保机组安全稳定运行。

3.每年的5月份进行一次全厂职工安全教育和安全培训，并进行安规考试;10月份进行一次技术考试;每周每个职工必须完成一道技术问答题。

4.各班组认真组织好班前会、班后会，加强巡回检查，查阅各种记录、表计，做到:班前布置、班中落实和班后检查。

5.每天每日早上7时30分，下午15时30分，分管主任、各专业技术人员应巡视现场，审阅各种运行日志，查阅各种表计，分析不安全因素，提出解决问题的措施，以便改进。

6.每天每日有一名值班领导在早上8时30分—次日早上8时30分进行24时值班，值班期间值班人不得少于两次对每个班组、设备进行巡查，发现问题及时汇报，及时处理，并做好巡查记录工作。

7.要求职工上岗必须佩戴安全帽，穿工作服，严禁酒后上岗，班中禁止玩手机，看小说，禁止在工作场所抽烟，非工作人员禁止进入工作区域。

8.每月组织反事故预案一次，要求各专业技术人员参加，做到有计划的对薄弱环节进行反事故演戏，能够做到彻底消除和处理事故。

9.每年要开展一次 “百日安全无事故竞赛活动”，实行各个班组进行安全无事故竞赛，具体执行“百日安全无事故竞赛活动”的考核方案。

第四节安全检查制度

安全检查是搞好企业安全生产工作的重要措施，通过检查可以及时发现安全隐患，及时整改，把隐患消灭在萌芽状态，真正起到安全检查的作用。

一、安全检查内容:

1.查思想:重点是查各级领导对党和国家有关劳动保护的方针、政策及有关文件精神的传达、认识和执行情况，是否各级领导将安全工作放在首位，是否真正处理好安全与生产的关系，确实树立了职工的“安全第一”的意识。

2.查领导:检查各级领导是否严格执行“三大规程，十项制度，五项监督”，是否改善职工的劳动条件，减轻劳动强度和减少对职工的危害，是否有违章指挥等现象。

3.查现场:重点是检查工作场所，工作人员是否有违章违纪行为，工作场所是否违反安全卫生条件，以及现场卫生清理情况，杜绝现场出现死角。

4.查隐患:重点是检查生产场所是否存在不安全行为，生产设备是否有跑、冒、滴、漏等现象，是否存在设备隐患，是否存在违章作业及违章操作，是否制定相关制度，堵塞漏洞，排查危险因素以及对隐患整改措施的落实，杜绝一切事故的发生。

5.查制度:查各级相应安全管理制度，安全责任制度，安全培训情况，安全考核情况以及劳保用品的发放情况等。

6.查管理:重点检查各级领导对安全管理制度贯彻落实情况。

二、安全检查形式:

1.定期检查(按照安全活动制度第二条执行)

2.不定期检查:是由科长、分管主任不定时对各班组检查，重点对夜间进行突查，同时制定相应的夜间领导值班制度。

三、安全检查中的“五忌”

1.一忌:敷衍了事，外行凑数。安全检查就是为了发现事故隐患，这就需要内行参与。如果随便拉几个外行人凑数，肯定达不到安全检查的根本目的。

2.二忌:走马观花，马马虎虎。安全检查要深入细致、严肃认真，如果粗枝大叶，蜻蜓点水似的做表面文章，只摆花架子，那就很难达到安全检查的目的。

3.三忌:有始无终，查而不纠。查隐患是为了促整改，如果对查出的事故隐患不能及时整改，不采取防范措施，那么安全检查就没有开展的必要。

4.四忌:时紧时松，不能坚持。安全检查是一项经常性的工作，不能“三天打鱼，两天晒网”，不能只搞形式主义。上级来检查了抓一下，领导走了就束之高阁，无声无息，再也没人管了，没人问了，这种做法对搞好单位的安全工作是十分有害的。

5.五忌:放任自流，置之不理。安全生产是企业的生命线，安全生产人人有责。作为企业的职工不能认为安全检查事不关己，从而置若罔闻，对发展的事故隐患不能采取放任不管、置之不理的态度。因为只有人人参与安全管理，才能杜绝事故，企业和职工的利益才能得到保证。

第五节安全教育制度

一.安全教育的要求:

1.安全教育工作，由分管主任负责，各班组长具体实施和安排时间，并由科长检查、督促执行。

2.安全教育应固定时间，每月一次。

3.安全教育要建立台帐，认真如实记录。

二.安全教育的种类、范围和内容:

1.新进人员必须进行厂级、车间级和班组的三级安全教育。

2.人员调动工种，必须进行新岗位的安全技术培训。

3.外来人员，由接待人员负责进行相应的安全教育。

三.特殊工种教育:

1.特殊工种指电工、焊工、仪表工、车工、等。

2.特殊工种的资格证由劳动技能管理部门负责办理。

3.日常教育由班组长负责。

四.违章教育:

1.一般性违反安全技术规程、制度，造成一般事故的，由车间或班组对其进行教育，并进行安全登记。

2.违反安全技术规程、造成重大事故责任人，由科室进行教育，构成犯罪的由公安机关处理。

五.复工教育:

因故离开工作岗位一个月以上的职工，应按照新工人入厂对待，进行教育。

六.施工前安全教育:

1.若有内部施工，需由我厂指定专人负责和项目管理部门对组织施工单位的职工进行项目专业教育。

2.在有有害气体及高空等部位进行施工，需由指定专人负责，组织专业人员对施工人员进行针对性教育，并进行考核。

七.定期和日常性安全教育。

1.“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”及其他节假日需组织节日前的安全教育。

2.节前安全教育以思想教育为主，加强劳动纪律、精心操作等方面的教育。

3.每次检修前，对检修人员进行现场安全教育，布置安全措施，检修负责人对检修质量、进度和安全同时负责。

4.检修结束，运行设备前需对运行人员进行安全教育并说明现场检查情况。

5.检修前、后的安全教育的内容:学习各类规程、劳动法规、上级文件、事故案例和一般安全知识。

八.事故现场教育:

1.凡发生重大事故或重大未遂事故由科长主持，相关人员及事故发生班组、技术人员和操作人员参加事故现场会。

2.发生一般事故及未遂事故，由分管主任组织，发生事故班组、工作负责人、技术和操作工参加分析会。

3.现场会根据“三不放过”的原则，由造成事故单位的领导、事故责任者实事求事地说明事故发生的时间、地点及处理情况。

第六节安全培训制度

1.为了有计划的培养一支适合于企业生产发展的职工队伍，以保证安全生产，并适合于时代的需要，特制定本规定。

2.各级领导人员要把培训工作纳入议事日程，加强领导，并认真贯彻执行。

3.培训工作应坚持理论联系实际，做到安全思想教育与技术业务学习相结合，专业培训和群众性的互教互学相结合。有计划的开展培训工作，不断提高职工的技术水平。

4.培训的形式:我们要采取现场培训、脱产培训、专职培训、业余培训、外出培训等方法，以现场培训为主。使各级生产工人必须熟悉运行工的“三熟”和“三能”，必须达到《生产工人技术等级标准》。

5.每周一至周三下午4时分别为电气运行专业、维修技术专业、皮带运行技术专业学习日，并抽调一定技术专业人才讲课;每天由班长在班前班后会要组织进行安全安全技术学习;还要不定期抽调时间进行安全技术培训。

6.对新进厂的职工必须要进行培训和学徒，学徒期工资待遇统一按公司规定，期满后经考试合格，方可执行岗位工资。

7.新入厂工人培训内容:

① 首先进行安全思想教育，认真学习安全基础知识，了解和掌握生产工艺流程和生产特点，掌握本专业的安全注意事项，认真学习厂规厂纪，经考试合格后，进入现场见习。

② 现场见习，必须有指定的师傅讲解，尽快熟悉岗位的设备性能、特性和工艺流程，做一些简单的工作，清扫现场卫生等。

③ 跟班学习，要理论联系实际，全面掌握所在岗位的设备启动和停止操作程序，掌握运行参数、调整，考试合格后方可独立担任工作。

第七节安全防火、防爆制度

为了预防火灾和减少火灾危害，保护职工人身安全和公司的财产安全，根据工业生产“安全第一”及消防工作“预防为主”的方针，结合我科室的实际情况，特制定安全防火工作制度。

一、组织机构:

1.安全防火、防爆委员会:

主任委员;刘林锁

副主任委员:白广云李化俊任元儿

成员:夏辉辛小平解玉宏任计龙

关卫星刘彦军解永亮刘书全马志贵刘文雄

高海应郭海平陈瑞任志伟曹计红杨玉堂

杨晋华郭永红王建云张俊国

二、安全防火、防爆责任制:

1.安全防火、防爆委员会是在公司的生产部和保卫部直接领导下，全面负责管辖区域的防火工作。

2.坚持贯彻“预防为主，防消结合”的方针，严格执行国家有关消防安全的法律、法规和上级的政策方针，并负责消防管理制度的制定实施、监督检查和考核;不断改善防火条件，防止火灾的发生，保护公司的财产安全和职工的生命安全。

3.定期地组织部署、检查消防实施，并及时向分管领导及上级有关部门报告防火工作的开展情况。

4.组织制定应急灭火预案，并且定期组织防火安全检查和消防演习，及时消除重大火灾隐患。

5.组织对职工进行消防安全的宣传教育和培训工作;监督检查各分场消防安全设施、灭火器材的配置和定期试验是否符合要求;

6.组织对火灾事故的调查、分析、处理和上报工作;

7.负责审批动火作业手续，严格执行动火工作票制度，确保在动火作业其间的防火安全;

8.负责落实防火、防爆重点部位的防火实施工作，特殊情况要有专人负责，有灭火方案;在防火重点部位或区域应有明显标志，并指定地点悬挂特定的标志牌。

9.组织建立健全各级防火、防爆安全组织网络，做好本单位的防火安全检查记录、消防设施及灭火器材配备的台帐档案资料管理工作。

三、防火、防爆安全制度:

1.在防火、防爆要害部位或区域即:仓库、控制室、配电室、、变压器、油库、资料室、煤气缓冲罐、储存罐、煤气水封区域及易燃易爆物品存放区域地方以及指定的部位和场所“严禁烟火”并悬挂标志牌。如:“配电重地，严禁烟火”，“煤气区域，严禁烟火”，“禁止抽烟”，“机房重地，闲人免进”等等。

2.禁止在上述部位和区域的周围堆放易燃易爆物资;禁止使用明火作业，若确因工作需要，必须经科长批准，办理动火手续，采取安全措施后，方可工作，并在工作结束后要进行安全检查，不得遗留火种。

3.严禁在工作场所存储易燃物品。如汽油、煤油、稀料、酒精等。运行中所需小量的润滑油和日常需用的油壶、油枪，必须存放在指定地点。

4.广泛开展消防安全教育和安全防火、防爆检查，建立健全消防制度，严格按照“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”的原则，认真组织实施防火安全责任制，不断完善消防实施，改善防火条件。

5.做好定期检查和节假日前的检查工作，制定消防整改措施，制定防火应急方案。

6.消防工作要指定专人负责、维护、保养和更换消防设备并挂牌管理;做好消防设备的定期检查和试验，保证随时可用。不准将消防工具移作他用，不准随便挪动，确保完好能用。

7.各种消防设备要分布合理，摆放整齐并放置在便于使用通风良好的地方，室外要有防雨箱、架、柜内，严禁与油类、酸、碱等有腐蚀的化学物品接触。

8.遇到火险、火灾、爆炸，迅速及时组织扑救及人员和物资的疏散与抢救，事后要积极协助上级部门搞好火灾事故调查，做好善后工作。

四、消防器材在工作现场的配备:

1. 在配电室内，应配备消防栓、水龙带、灭火器、沙箱、沙袋、消防钎、消防斧、消防桶、石棉布等消防设备。

2. 在煤气水封、缓冲罐区域，在变压器、配电室、控制室、库房、易燃易爆物品存放区域等应配灭火器、消防桶、消防钎、沙袋、等消防设备。

3. 在办公场所也应配备消防栓、水龙带等。

第八节安全消防管理制度

1.为了预防火灾和减小火灾危害，保护职工人身安全和公司财产安全，确保我厂的安全生产，结合我行业的特点，根据《中华人民共和国消防条例》和工业生产“安全第一”及消防工作“预防为主”的方针，结合我科室实际情况，特制定本制度。

2.凡发生或发现火情、火灾、爆炸等，应立即上报生产部、并迅速组织人员进行扑救，确保人生安全及公司损失减小到最小。事后要进行事故分析，做好善后工作。

3.消防器材应根据实际需要配置，消防器材在生产生活区应放置在明显、取用方便的地方，任何人不准移动和挪作他用。

4.消防器材统一编号，定期检查、定期更换，严禁随便乱动，严禁使用过期的灭火器。

5.设立禁火区域，杜绝火种漫游。禁火区为:风机房、控制室、配电室、水泵房、煤气缓冲罐及煤气区域、材料库房等。

6.进入禁火区的一切人员绝对禁止吸烟、携带烟具、火柴、打火机等引火物。严禁利用电器、砂轮等其他方法取火。禁止在禁火区内打手机。进入重点禁火区内不得穿钉鞋;

7.因生产、土建、安装等施工需要用火、焊接或切割金属时，必须办理动火工作票手续。

8.外来人员严禁进入禁火区，必须由接待人员向其说明如:禁止携带烟火等情况，生产安全人员有权进行对其检查;

9.定期和不定期进行安全检查，重点检查工作现场的罐区、煤气区域、原料、材料存放地方的安全装置是否完善及是否合乎要求;消防器材是否正常;检查防火、防爆、通风设施是否正常，各种接地是否合理有效;检查员工的劳保用品及使用情况和安全生产情况;杜绝安全隐患;制定消防整改措施及防火应急预案。

第九节安全用工制度

1.严禁任何人招收和使用童工，

2.严禁招收和录用患有高血压、癫痫病、心脏病等的工人。

3.招收工人的年龄必须在年满18周岁——年满50周岁之间，领导干部可适当延至55周岁。

4.招收的工人文化程度为:初中文化程度以上。

5.新招收的工人必须进行身体健康，外貌端正，并经面试后方可录用。录用后的工人，必须签订劳动合同，交纳押金150元(待离厂后方可退还)

第十节安全生产奖惩制度

一、“安全为了生产，生产必须安全”安全生产不仅促使企业逐步走向自我改造、自我完善、自我发展的轨迹，而且也是企业发挥经济效益的基础。为此，在安全生产中，我们应贯彻奖惩相结合的原则。对在安全生产做出贡献的单位或个人，应进行给予奖励;由于工作的失职，导致违章作业、违章指挥，直至造成事故者，应给予经济处罚和行政处分，情节严重者，追究其刑事责任。

二、奖惩制度;

1.奖励可分为:表扬、奖励、晋级、授予荣誉称号等。

2.经济处罚可分为:免奖、罚款、赔偿经济损失等。

3.行政处分可分为:警告、降级、撤职、留厂察看、开除。

三、奖惩原则:

奖励制度我们要充分体现“安全第一”的方针，把安全生产作为评奖的首要条件，实行安全一票否决。安全责任大和贡献大的奖励高于一切，运行人员高于其他人员，工作条件艰苦的高于一般的工作条件，生产人员高于行政人员。反之，我们在处罚上也要考虑工作环境和工作条件，在责、权、利全方位衡量的基础上进行处罚。

1.奖励办法:

1.能够严格贯彻执行我公司的各项规章制度，认真执行安全规程，全年无发生一起大小安全事故，在安全生产中做出贡献的单位或个人，将其典型事迹和材料上报公司，公司在年终要给予物质奖励(不低于1000元)和 精神表彰。

2.要在每月生产任务超产金额或处罚金额中，提取一部分，对于在月工作中表现突出的单位或个人进行奖励(在当月工资表内并在板报上公布，不低于50元)。

3.要在科室安全经费中，年终要提取一部分金额，也要对先进生产者和先进集体进行表彰和奖励(不低于200元，在安全经费兑现中体现)。

四、 处罚办法:

1.凡发生特大安全事故的单位和个人，除上报上一级主管部门，由司法机关追究其刑事责任。

2.凡发生重大安全事故的单位和个人，由公司安全委员会，根据事故的经济损失大小对单位和个人给予经济处理(1000元——3000元)以及对单位领导给予行政处分(降级、留厂察看、开除)。

3.凡违章作业、违章指挥、违反操作规程的个人而未造成人员伤害事故的，分厂根据情节程度，组织召开厂安全委员会，研究给予责任人经济罚款(200元—500元)和行政处分(降级、留厂察看、开除)。

4.凡不按规定操作的个人并影响环境的、影响主设备台时的以及严重威胁人身设备安全，发现一次罚款50—100元。

5.凡违反劳动纪律以及现场规定的一次罚款10—50元。具体是:班中玩手机一次、上班严重睡岗 一次、不穿工作服，不戴安全帽一次 、不按时记录或记录不干净整洁 、早退、迟到 一次 、上班干私活、看闲书、看与工作无关的事一次、上班睡岗一次、 不按规定履行请、消假手续一次 、个人所属卫生区及设备不干净一次 、不按时巡检 一次

7.本奖惩制度只限于我厂试行，从二〇一一年元月起执行。在执行中与公司有冲突的条款，执行公司规定，有存在问题的我们逐步修改和完善，望大家谅解。

第十一节 安全生产例会制度

为了进一步加强安全防范，提高安全防范意识和问题处理能力，保证我厂安全生产秩序，特制定本制度:

1.安全生产例会由科长主持，定于每月的5号8时，在生产部会议室召开，除特殊情况外需改期召开，不再另行通知。

2.参加生产例会人员有: 科长、 分管主任、 各班组长 共计24名人员参加会议。

3.参会会议人员一律进行签到，不准待签，无辜不参加会议者，按有关制度进行处罚。

4.参加会议人员必须带笔记，自觉遵守会场纪律，禁止吸烟;会议开始时参会人员必须关闭通讯工具或设置成震动，会场内不得接听手机;严禁会场内开小会和别人发言时插嘴，尽量减少出入会场和接打手机次数。

5.到会的人员必须在会上发言，并要积极主动，汇报个人和单位的工作情况和分析研究安生产情况，重点要提出工作中存在的问题，提出处理问题的建议和办法以及防范措施等，同时要制定下一步工作计划和打算，同时负责做好会议精神的宣传、传达工作，

6.分管主任要汇报本月生产运行情况、设备运转情况、考核情况、安全教育和技术学习情况以及奖惩执行情况，提出工作、生活中存在的问题，如何去防范和改进以及安排和制定下月的工作计划。传达我厂有关会议精神以及制定的有关规章制度、处理有关问题建议和措施，负责做好会议记录。

7.科长传达公司的例会的会议及有关文件精神和指示、指令，通报全公司的安全生产情况、生产任务完成情况以及公司的经营情况，结合我厂的实际情况，提出下月的工作目标和任务，对工作中存在的问题提出防范和应对措施，安排好整改工作，安排好宣传和教育工作，安排好阶段性重点工作并组织开展学习和教育，不断提高领导干部队伍素质和工作的应变能力，为我厂的安全生产不断努力而奋斗。