夜间值班及交接班管理制度（优选8篇）

夜间值班及交接班管理制度

适配人群	值班人员，值长，带班人	使用场景	机组异常，夜间值班，缺陷处理
制度目标	让设备出问题时能马上处理，保护机组安全。
职责分工	值长负责签到登记，带班人管协调，项目部做检查考核。
核心条款	不准酒后上岗，不能脱岗，电话要畅通，缺陷要按时处理。
执行要求	签到留电话，巡视查设备，接到通知15或20分钟内到场，记录要写清楚，项目部不定期查，违规就扣钱。

为了保证机组安全，使设备在出现异常情况下能够及时快速处理，特制定值班及交接班管理办法。

1 值班要求：

1.1值班人员必须能够独立作业，方可参加值班；

1.2值班人员在值班期间必须遵守劳动纪律，不准擅自离岗。

1.3值班人员必须按时到岗，按时在值长台处签到，并留专业带班人联系电话。

1.4值班人员有责任保证签到时所填联系电话畅通，有责任检查值班电话是否可靠，2次电话无人接听视为违反劳动纪律。

1.5值班人员严禁酒后上岗，否则将给以50-100元考核。

1.6值班人员应备有常用备品备件和工器具，以备现场使用。

1.7值班人员签到后，应对本班所辖设备进行巡视检查，发现缺陷及时处理。

1.8值班人员接到缺陷通知后，必须在规定时间内（白天15分钟、夜间20分钟）到位。当班缺陷当班处理，遇有本班无法处理的缺陷，及时向本单位带班人员汇报进行协调处理。

1.9值班人员在值班期间，应积极作好与其他单位的配合工作。

1.10在值班期间，现场发生任何紧急情况时，应积极参加抢险工作，并向项目经理汇报。

1.11值班人员必须认真作好值班记录。

1.12夜间值班时间为晚19：00-早7：40，此期间严禁脱岗，必须坚守岗位，与下一班负责人未交接班不得离岗，并做好交接班记录。

1.13值班人员在值班期间必须爱护值班室室内设施，保持好值班室卫生。

2 检查考核：

2.1项目部不定期进行检查，凡违反以上要求者每次考核20-100元，因违反规定影响工作加倍进行考核。

2.2故意损坏值班设施者，每发现一次按设施的2倍进行考核。

夜间值班及交接班管理制度：k酒店夜间值班经理

适配人群	值班经理，夜班主管，运营督导	使用场景	夜间值班，安全巡检，应急处置
制度目标	让值班经理盯好夜班，别出事，酒店安全运转。
职责分工	值班经理负责巡视、处理问题、记录情况；总经理管审批和重大事；保安配合巡要害部位。
核心条款	不准喝酒、不准私自离店、不准乱调班、必须签到打卡、必须查重点区域、必须记值班本。
执行要求	每晚18点到次日8点在岗，凌晨0-2点至少巡1次并指纹打卡，发现问题马上处理并写进值班本，扣分按条执行。

1、当天晚上18点至次日8:00点，值班经理不定时查岗，各部夜班期间有需要解决的事项，及时报当日值班经理。

2、忠于职守，在值班时对酒店的各营业场所进行巡视检查，积极认真、迅速准确地处理各种问题，在遇到重大或紧急情况时及时报告总经理。

3、值班经理在值班前和值班期间，禁止饮用含酒精类饮料，也不要因工作外的事接待亲朋好友;否则扣20-50分。

4、值班经理在值班期间，不得无故离店外出，如有特殊情况确需离店外出时，需经上级批准;否则扣50分。

5、值班经理必须按值班顺序值班，不得随意调换，如有特殊情况需与他人调班的须在值班前落实并告知总经理;否则双方扣20分。

6、值班经理在巡视各个区域时，带上值班日记本让各岗位员工在该本上签字，以示巡视过这些区域。(凌晨0-2点间至少巡视记录1次，按指纹1次，否则按考勤制度处理)

7、巡视检查。对酒店各要害部位以及设施设备情况，如各楼层、厨房、锅炉房、空调机房、总服务台、前门外、院内及餐厅包房等加强巡视检查，会同保安人员切实做好营业场所的安全保卫工作，注意防火防盗工作。

8、值班经理在值班期间，必须按要求巡视酒店各区域，督导各部门按酒店的规章制度、工作程序工作及节能降耗情况(按时开关灯及其它设备)，对不规范的服务或服务质量问题，应及时要求有关部门当班管理人员予以纠正、改进，并将这些问题或现象记录在值班本上。

9、值班经理须协助各部门当班管理人员处理重大投诉事件，对涉及权限金额以内的免赔，罚款可根据情况作出处理。并把事情经过和处理结果记录在值班本上。

10、值班期间酒店出现的问题值班经理负主要责任。

11、值班经理房指定为维修房，当房间入住75间以上时，当日不再开经理房，经理在当晚22:00以后方可领取钥匙，次日9时前必须退房。

12、不按要求或未尽职责的处罚20分以上。

夜间值班及交接班管理制度：酒店夜间值班经理

适配人群	值班经理，夜班主管，安保负责人	使用场景	夜间运营，安全巡检，投诉处理
制度目标	让夜间酒店有人管事，问题能及时处理，安全有保障，服务不掉链子。
职责分工	值班经理自己巡场、记录、处理问题；总经办管调班报备；总经理收重大情况报告。
核心条款	不准喝酒，不准私自离店，不准随意换班，必须按时巡检签字按指纹，重点查安全部位。
执行要求	每晚0-2点至少巡一次、按一次指纹；各岗员工要签字；问题记值班本；重大投诉要当场协处并留痕；出事值班经理担主责。

酒店夜间值班经理管理制度(八)

1、当天晚上21点至次日8:30点，值班经理不定时查岗，各部夜班期间有需要解决的事项，及时报当日值班经理。

2、忠于职守，在值班时对酒店的各营业场所进行巡视检查，积极认真、迅速准确地处理各种问题，在遇到重大或紧急情况时及时报告总经理。

3、值班经理在值班前和值班期间，禁止饮用含酒精类饮料，也不要因工作外的事接待亲朋好友。

4、值班经理在值班期间，不得无故离店外出，如有特殊情况确需离店外出时，需经上级批准。

5、值班经理必须按值班顺序值班，不得随意调换，如有特殊情况需与他人调班的须在值班前落实并告知总经办。

6、值班经理在巡视各个区域时，带上值班日记本让各岗位员工在该本上签字，以示巡视过这些区域。(凌晨0-2点间至少巡视记录1次，按指纹1次)

8、值班经理在值班期间，必须按要求巡视酒店各区域，督导各部门按酒店的规章制度和工作程序工作，对不规范的服务或服务质量问题，应及时要求有关部门当班管理人员予以纠正、改进，并将这些问题或现象记录在值班本上。

10、值班期间酒店出现的问题值班经理负主要责任。

11、值班经理房指定为前楼的维修房，当房间入住75间以上时，当日不再开经理房，经理在当晚22:00以后方可领取钥匙，次日9时前必须退房。

夜间值班及交接班管理制度：某公司夜间值班

适配人群	安保人员，夜班值班员，门岗执勤员	使用场景	夜间值守，门禁管理，安全保卫
制度目标	管住夜里值班乱糟糟的事儿，让厂子安安全全过夜。
职责分工	行政部管排班和检查，保安队长盯现场，值班员自己守好岗。
核心条款	穿工装戴工牌，不许睡觉聊天，不许喝酒赌博，进人必须查登记。
执行要求	每天交班要签字，领导不定期来转，查到一次扣钱，三次就换人。

公司夜间值班管理制度

1、值班人员应认真学习并遵守公司各项管理制度。

2、必须穿工作服，配证上岗。

3、上班时严禁睡岗、结伙聊天。

4、上班时不得私自会客或做与工作无关的事情。

5、上班交接签字不得弄虚作假。

6、对进厂人员要进行严格的验证、登记。

7、值班时不得喝酒，严禁赌博和拉班结派。

8、服从上级分配，做好夜间保卫安全工作。

夜间值班及交接班管理制度：公司夜间值班和节假日值班

适配人群	带班领导，值班员，安保人员	使用场景	夜间值守，节假应急，安全巡查
制度目标	让公司晚上和节假日有人管事，别乱套，保护东西不丢不坏，值班这事有规矩可循。
职责分工	带班领导带着值班员一起干，盯安全、管现场、处理突发事，都是他们直接负责。
核心条款	按表值班，夜里七点到早八点，假期全天守着，重点巡逻、防火防盗、接访报事。
执行要求	必须准时来，不能随便走开，吃饭睡觉都在公司，填好记录本，交接清楚，手机要能打通，缺勤就当旷工，离岗一次罚二十。

第一条为维护公司秩序，确保各项工作正常运行，防止公司财产遭受损失，规范值班管理工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。

第三条值班人员由带班领导和值班员组成，是公司生产管理和安全保卫与防范工作的直接责任人。

第四条员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。值班时间规定如下：

夜间值班：晚七点至第二天早上八点。

节假日值班：实行24小时值班制度，交接班时间

为每天早上8点。

第五条值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、

生活区和施工区域等。

第六条值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下

各项事务：

（一）负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行

巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。

（二）负责处理日常工作事务，做好各项临时工作

任务的安排部署和外来人员来访接待工作。

（三）负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇

有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。

（四）完成领导交办的其它临时性工作任务。

第七条工作要求

（一）值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，

如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。

（二）值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款20元。

（三）值班人员必须认真履行工作职责，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。

（四）值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。

第八条夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。

第九条本制度由行政办公室解释、补充、实施，经公司董事会审核同意，从文件下发之日起执行。

夜间值班及交接班管理制度：夜间值班

适配人群	看夜人员，值班保安，工地守卫	使用场景	工地值班，夜间巡查，材料防盗
制度目标	让值班人更认真，管得严一点，改掉以前乱糟糟的毛病，不让小偷进工地偷东西。
职责分工	工地负责人盯执行，公司负责人管大方向，值班人自己守规矩。
核心条款	必须签到，不准迟到早退，不能脱岗睡岗，不许打牌看电视，不能私自调岗换班。
执行要求	每天交接班要签到，过时不补，发现违规当场扣工时或工资，领导查岗10分钟找不到人就罚，半小时找不到重罚。

为了提高值班人的思想素质，着重管理，严格要求，改正以前的不良风气，做到有法可以，有章可循，严禁小偷进入工地偷盗工地材物，结合公司的实际状况，特制定以下规定:

一、签到制度:所有看夜值班人员实行统一的交接班上班签到制。如不准时上班旷工处罚:无故旷工值班，进行扣除一天工资金的处罚。

二、签到，过时一律不准补签，并以罚款50元的处理。如私自离开按旷工处理。

三、脱岗处罚，无论什么原因(不请假)发现一次扣2小时加班工，脱岗一小时扣除当天看夜工，超过二小时作旷工处罚。

四、睡岗处罚:晚上23点至凌晨2点时间内睡岗，一次扣工4小时，其他时间睡岗一次扣2小时的处罚。如果值班时在宿舍睡觉，扣除10的看夜工。

五、不负责任、严重失职处罚:发现一次以扣除2天考勤的处罚，一月出现3交次，直接交公司处理。

六、请假无人替班处罚:准假后自行商量替班，不予处理，如无人替班，扣除当天工资。

七、值班期间不准打扑克、看电视发现一次扣2小时以上的值班工。

八、如果公司管理人员在10分钟之内找不到当天值班人员，扣除其当夜工资金，半小时找不到，扣除2天的工资。

九、工作中拉帮结派，破坏团结，造成人心涣散情节严恶劣的被发现以罚10的工资，并开除出公司，不再录用。

十、值班时私自调岗，发现无当时的值班工，以罚2夜的值班工资。

十一、不服从命令，不听指挥，无理顶撞领导的，发现一次以罚5天的值班工。

十二、监守自盗者进行5000元以上的罚款。

奖励制度

能模范带头、尽心尽职执岗、任劳任怨、团结同事、礼貌待人的优秀执岗者，进行物质和现金的奖励。

以上制度敬请各位晚间值班人员严格执行。

公司值班工人签字

工地负责人签字

公司负责人签字

二○一年月日

夜间值班及交接班管理制度：购物广场商场夜间值班

适配人群	值班人员，值班领导，警卫人员	使用场景	夜间值班，重点部位巡查，交接班记录
制度目标	让大家值班不迟到不早退，盯好单位安全，夜里别出事。
职责分工	值班领导管巡查、安排任务；值班员守岗、填记录、开设备；王经理能替班。
核心条款	19：50到岗、8：00离岗；守财务室和值班室；每夜查4次；记清值班日志；20：15开红外报警。
执行要求	每天必须照做，交接要写清楚，手机不能关机，喝酒不行，有事提前找王经理顶班，领导会抽查。

1、值班人员应每天19:50按时到岗，次日凌晨8:00离岗，不得迟到早退。

2、值班人员要服从值班领导安排，坚守岗位，不得擅离职守，按规定在警戒地点执勤(财务室、值班室)，配合带班领导做好夜间巡视检查工作。

3、值班领导对警卫每夜进行4 次夜间巡查。巡查范围:院内、商场门前、营业厅、后库房、重点部位等，发现可疑情况应及时处理，并报告单位领导，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

4、值班人员要认真做好交接班记录，填写值班日志，在本值班日处理不完的，要在值班记录上说明并做好交接工作。

5、值班人员要熟悉了解单位带班领导姓名和联系电话。

6、值班人员要按时开启单位有关技防设施，技防设施发生故障时要及时报告单位主管领导。红外线报警系统开启时间:每天晚20:15――次日早晨6:30。

7、值班人员如遇急事不能到岗，必须向值班领导请假，并找王经理替班。值班人员在值班期间不得饮酒，并保持手机24小时开机。

8、值班人员违反夜间值班管理制度，将依据有关规定进行处罚。

此规定自____年12月2日起执行

夜间值班及交接班管理制度：某酒店夜间值班经理

适配人群	值班经理，夜班主管，安保负责人	使用场景	夜间值班，安全巡检，应急处置
制度目标	让酒店晚上有人管事，不出乱子，客人安全，设备正常，问题能马上处理。
职责分工	值班经理自己巡场、记录、处理问题；总经理管调班审批和重大事；保安配合查要害部位。
核心条款	不能喝酒，不能随便离店，不能乱调班，凌晨0-2点必须签到加指纹，各区域要巡视签字。
执行要求	每天按排班表来，巡视带本子让员工签字，问题记本上，扣分按条执行，考勤连着看。

酒店夜间值班经理管理制度:

1、当天晚上18点至次日8:00点，值班经理不定时查岗，各部夜班期间有需要解决的事项，及时报当日值班经理。

2、忠于职守，在值班时对酒店的各营业场所进行巡视检查，积极认真、迅速准确地处理各种问题，在遇到重大或紧急情况时及时报告总经理。

3、值班经理在值班前和值班期间，禁止饮用含酒精类饮料，也不要因工作外的事接待亲朋好友;否则扣20-50分。

4、值班经理在值班期间，不得无故离店外出，如有特殊情况确需离店外出时，需经上级批准;否则扣50分。

5、值班经理必须按值班顺序值班，不得随意调换，如有特殊情况需与他人调班的须在值班前落实并告知总经理;否则双方扣20分。

10、值班期间酒店出现的问题值班经理负主要责任。

11、值班经理房指定为维修房，当房间入住75间以上时，当日不再开经理房，经理在当晚22:00以后方可领取钥匙，次日9时前必须退房。

12、不按要求或未尽职责的处罚20分以上。