特殊作业管理制度（优选3篇）

特殊作业管理制度

适配人群	空压机操作员，电气作业员，厂区车辆司机	使用场景	特殊作业，高危操作，设备上岗
制度目标	管好特殊作业的人，减少出事故。
职责分工	综合管理科管体检调岗。劳动部门负责培训考试发证。
核心条款	必须满十八岁、健康、持证上岗。两年复训一次，两年体检一次。
执行要求	上岗前要考过试、拿证。证到期前得复训。体检不合格就调走。不守规矩会扣证扣钱。

1. 目的：加强对特殊作业人员的管理，防止特殊作业过程中事故的发生。

2．特殊作业定义：是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。

3．特殊作业管理的范围：空压机、电气、厂区机动车辆的操作人员。

4．特殊作业人员必须年满十八周岁，工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷者，经劳动部门教育、考试合格后，持有上岗证方可上岗操作。

5．取得上岗证的特殊作业人员，必须定期复训，复训期限：特殊作业人员二年一次。

6．特殊作业由于作业的危险性，因此对特殊作业人员的身体素质提出较高要求。每二年进行一次体检，对患禁忌症的特殊作业人员应由综合管理科发通知书调离。

7．特殊作业人员应遵守各工种的安全操作规程。

8．对安全生产和预防事故方面做出显著成绩者，应给予奖励，并记入员工档案；对违章作业和造成事故者，根据违章或事故情节有权扣证1—12个月，并记入操作证，对情节严重者给予扣款处理或行政处分，直至追究刑事责任。

适配人群	作业实施部门，许可签发人，安环部人员	使用场景	高空作业，高温作业，危险物品处理
制度目标	管住危险作业，不让乱干出事，保护大家安全，也保护周围人。
职责分工	作业部门自己负责干活，签发人把关许可，安环部存记录，人人都要留痕。
核心条款	特殊作业必须先授权再许可，得有计划、有防护、领导批了才能干。
执行要求	作业前编计划定措施，领导签字才准开工，许可清单要发给相关单位，每次都要记清楚，安环部统一收存。

根据《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，制定本制度。

一、特殊作业指危险性较大，危害程度较高的作业，进行这种作业不仅对作业带有风险，对周围亦可能造成危害，例如高空、高温作业，危险物品处理，危险场所应急处理，大型吊装作业等等。进行这种作业属于强制性授权，并取得许可之后，方可作业。

二、特殊作业应取得授权，并取得许可之后，方可作业。

三、应建立授权工作流程识别的制度。

四、特殊作业就编制作业计划，制定防范措施，并经主管领导批准。

五、在进行作业前，应将许可范围清单发放给受影响的部门。

六、责任部门及责任

1、实施特殊作业的部门对本作业负责。

2、人和许可签发人承担相应责任。

3、做好记录。

4、安环部保留记录。

适配人群	特种作业人员，安全管理人员，培训组织者	使用场景	电工作业，锅炉操作，起重作业
制度目标	管住特殊作业的安全问题，不让出事，大家干活更安心。
职责分工	生产部盯现场，安全科监督，办公室办培训取证，作业人员自己守规矩。
核心条款	必须持证上岗，证要真、要有效，只能干证上写的活，证得随身带。
执行要求	入职前就得有证，到期必须复审，没证或过期不能干，检查时要能马上出示，违章会被扣证甚至吊销。

1、目的:为了加强对特殊作业的安全管理，特制定本制度。

2、范围:适用于公司内所有特殊作业的安全管理。

3、责任者:生产部、安全科、办公室、特殊作业人员。

4、程序

4.1 本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理:

4.1.1电工作业(含运行和维修);

4.1.2锅炉和压力容器操作作业;

4.1.3起重机械作业;

4.1.4金属焊接(含气割)作业;

4.1.5企业内机动车驾驶作业;

4.1.6制冷作业;

4.1.7液化气充装作业。