培训中心主管岗位职责内容（优选15篇）

培训中心主管岗位职责内容

适配人群	培训主管，人力资源专员，培训师	使用场景	新员工入职，岗位晋升培训，外培管理
设立背景	酒店要提升服务品质，得靠员工培训。新员工多、岗位变动多，得有人专门管这事。
核心职能	管培训计划、带新人、搞晋升培训、盯外培效果、做考核鉴定。事情杂但都围着培训转。
工作内容	写季度月度计划、办入职教育、安排教材场地、联系外培单位、做岗位训练、搞技术考核、填员工档案。
协作关系	跟各部门领班主管对接培训进度，向人事部交考核结果，和质管部一起定服务标准，帮经营部门落地培训。

1.热爱培训工作，对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。

2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。

3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。

4.采取不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。

6.根据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。

7.协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。

8.对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作，安排教学工作，并负责对培训内容进行指导。

9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。

10.协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。

11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。

培训中心主管岗位职责内容：人资培训主管

适配人群	培训主管，HRBP，学习发展专员	使用场景	产线员工培训，分厂体系建设，跨部门协同培训
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门管这事，不然乱套。
核心职能	管培训计划、带培训团队、帮分厂建培训体系。
工作内容	做培训方案、安排课程、带讲师、盯效果、写总结。
协作关系	跟各部门主管对接需求，向人资经理汇报，和分厂培训员一起干活，偶尔找外部老师帮忙。

职责描述：

1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

3.其他主管交办事项

任职要求：

1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验，活培训经验丰富者也可。

3.了解各部门、各岗位的工作职掌，沟通协调能力佳，执行力强。

4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

培训中心主管岗位职责内容：营销培训主管

适配人群	培训主管，终端讲师，品牌训导师	使用场景	终端培训，品牌赋能，零售赋能
设立背景	公司要搞终端销售培训，得有人专门盯这事。
核心职能	负责终端销售培训，带新人，做课件，讲产品卖点。
工作内容	写培训计划、备课、讲课、带门店实操、整理反馈表。
协作关系	听营销总监安排，和店长对接排课，跟hr要人，和设计部要新品资料。

职位描述：

1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑;

2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;

3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知;

4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度;

5、熟练使用办公软件及适应出差;

任职资格：

1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先;

2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;

3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系;

4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。

培训中心主管岗位职责内容：公司培训主管

适配人群	HR培训管理者，企业内训负责人，学习发展专员	使用场景	新员工入职培训，外派学习管理，内部讲师管理
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门管这事。人多了，新员工入职多，得教他们干活。老员工也要学新东西，不然跟不上。
核心职能	管全公司培训的事。写计划、办班、找老师、编教材、管设备、看效果。别人不会干的活，他得兜底。
工作内容	写年度培训计划。办新员工培训、讲座、研讨班。考学员。分派内部讲师。买修教学设备。审报销单。收外部培训资料。
协作关系	听人事部长安排。跟各部门对接培训需求。帮下属企业做计划。和讲师打交道。跟财务核报销。偶尔配合其他部门搞联合培训。

公司培训主管岗位职责范文6

(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

(5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

(7)负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

(8)安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

(9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

(10)完成人事部长临时交办的其他任务。

培训中心主管岗位职责内容：便利店培训主管

适配人群	内训师，培训主管，运营督导	使用场景	便利店运营，新店扩张，员工带训
设立背景	因为要开新店，人得快上岗，得有人专门搞培训。
核心职能	搭培训架子、做课、带新人、盯带训效果。
工作内容	建课程、改课件、办入职培训、跟学员学习进度、更新带训记录。
协作关系	和店长对接带训情况，向人力负责人汇报，配合运营部定实操内容，帮督导做带教支持。

职责描述：

1、负责便利店培训体系的搭建;

2、负责课程体系建立并阶段性优化;

3、负责新员工入职培训、梯队培养课程建立;

4、追踪在岗带训学员的学习状态并及时更新

任职要求：

1、有便利店从业经验，有内训课程的能力;

2、对便利店日常运营模式精通，能将现有实操转换成课程;

3、有热情、能适应快速开店人员的培养节奏;

4、思路清晰，有上进心。

培训中心主管岗位职责内容：集团培训主管

适配人群	培训主管，内训师管理者，HRBP	使用场景	新员工入职，中基层管理，技术人员发展
设立背景	公司要管好培训，各分子公司也得有统一标准，不然乱套了。
核心职能	管培训制度、做年度计划、控预算、带内训师队伍、搞安全教育。
工作内容	改制度、写方案、定计划、盯预算、招训师、做评估、办认证班。
协作关系	跟各分子公司hr对接，向人力总监汇报，和业务部门一起定需求，和财务一起看费用。

集团培训主管岗位职责:

1、规范公司的培训管理工作，并对各分子公司提供指导;

2、分析培训需求，组织协调内外部培训资源，满足员工培训与发展的需求，提高组织能力。

3、培训管理制度修订及执行:

定期更新公司培训相关管理制度，并符合审计要求;

协助制定公司中基层管理人员及技术人员培训方案;

协助员工制定职业生涯发展规划;

4、培训计划与预算控制:

跟进各分子公司、总部各部门培训需求分析，制定年度培训计划及年度培训预算;

协调内外部培训资源，执行年度培训计划;

根据年度培训预算控制培训费用，并及时预警。

5、内训师队伍建设与管理:

负责起草与更新内训师管理制度，为集团内各分子公司提供指导;

组建内训师队伍，提供专业技能培训与有效激励;

负责跟进内训师的效果评估与反馈。

6、参与专案培训项目，如pmp认证项目、ptt讲师训的实施与运用;

7、qehs职责:监督实施公司三级安全教育体系，完善新员工入职培训方案，覆盖率达到100%，特殊岗位操作人员持证上岗。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类专业，或化工及化工相关专业;

2、4年以上工作经验，其中2年以上培训管理经验;

3、企业培训师优先。岗位职责:

3、企业培训师优先。

培训中心主管岗位职责内容：推广培训主管

适配人群	美顾培训师，区域培训主管，终端带教员	使用场景	新品上市，促销执行，门店辅导
设立背景	公司要推新品和促销活动，得让美顾懂产品会卖货，所以设这个岗。
核心职能	教美顾卖货，带门店实操，改课件，盯培训效果。
工作内容	上课培训、门店辅导、改ppt、写总结、跟季度活动。
协作关系	向培训经理汇报，和区域经理、美顾、店长打交道，线上发资料，线下跑店指导。

职责描述：

1、根据区域需求及培训计划，有效完成美顾的课堂式培训及管理，包括但不限于:新品培训，冲高及促销培训，月度培训，入职培训等等，并能够对课程进行有效的示范及指导

2、结合培训重点，制定区域内门店辅导及跟进重点，及时解决现场问题，提炼经验

3、结合地区培训需求及受训者特点，主动开发或更新培训资料，对培训课程进行必要的修正及执行，跟进并确保培训结果

4、配合完成公司季度、主题、系统活动的跟进及执行指导

任职要求：

1、大专及以上学历

2、2年以上快速消费品行业销售培训经验，熟悉化妆品行业

3、熟悉产品知识、卖场知识、培训知识等;熟练掌握office办公系统

培训中心主管岗位职责内容：质量培训主管

适配人群	质量工程师，体系工程师，制程工程师	使用场景	新厂筹建，客户审核，体系认证
设立背景	新厂建起来时要有人管质量，德国那边要求培训过才行，得按客户标准把质量系统搭好。
核心职能	帮质量经理建厂阶段质量体系，生产中管文件记录，应对客户审核，跟整改问题。
工作内容	写作业指导书、流程、记录表；更新文档；客户来查时打配合；跟进审核发现的问题。
协作关系	向质量经理/总监直接汇报；和工艺工程师、生产工程师一起干活；和客户、第三方审核员打交道；要和各部门同步质量要求。

质量主管(需德国培训) 4.key accountabilities (tasks responsibilities)

4.1plant set-up phase

one of the key play to assit the quality manager / director in implementing plant quality system.

work with various processs and production engineer and other support team to set up qualtiy assuracne criterion control at the ciritcal process according to the plant quality system and customer requirement.

prepare quality assuracne work instruction， procedure， record etc according to the qualtiy system requirement.

4.2production phase

maintenance and control the updated documentation and recording

support and assist others when customer audit

follow up action on descripancy after 3rd party certification audit or customer audit

5.authorities

report direct to the quality manager / director

6.qualification competencies

6.1education / qualification

university degree in engineering discipline or related

trained or qualified lead assesser.

6.2work experience

professional experience: 8-10 years (senior engineer) or 4-5 years (engineer) of working experence in pcb plant with relevant experience in product qualtiy assurance .

experience in iatf 16949 (ts 16949) quality system for pcb plant : 3-4 years

experience in implement quality system will be an advantage.

6.3methods programs

knowlegde of quality system， iso 140001， ts 16949 etc….

knowledge of statistical tool. fish bone diagram， 8d， doeetc…

6.4skills (e.g. convincing， teamwork， flexibility， leadership skills， languages)

good communication skills

good knowledge in power point， excel， work or other softwave

detail oriented， methodically working， stringent in procedure and document control.

ability for own responsible activities and flexibility in daily work

open for other cultural thinking

always open for improvements 4.key accountabilities (tasks responsibilities)

always open for improvements

培训中心主管岗位职责内容：助理培训主管

适配人群	培训主管，助理经理，HRBP	使用场景	业务培训，人才储备，课程开发
设立背景	信用卡中心要推新业务，员工得快速上手，培训得跟上节奏。
核心职能	管培训全流程，从调研到上课再到效果检查，让培训真有用。
工作内容	做问卷访谈、写培训计划、开发课件、带内部讲师、讲课、评效果。
协作关系	跟业务部门聊需求，向hr负责人汇报，和一线主管配合落地，和讲师团队一起备课。

职责描述：

一、培训需求调研，根据培训需求提供培训方案，制定并执行培训计划 1、通过访谈、问卷调查、跟岗等手段，调研收集培训需求 2、识别及整合培训需求，结合业务目标，制定培训计划二、制定及执行人才发展计划，设计人员发展路径 1、根据业务需求，制定并执行人才储备、培养、提升项目 2、规划各岗位成长发展路径，并设计各岗位学习路径图三、培训设计及课程设计开发 1、撷取集体智慧，进行知识萃取及整合，传承团队文化及经验 2、主导相应培训课程的设计及开发，完成课件制作及讲师培训四、培训效果评估及持续优化设计培训效果评估方案，提升及量化培训效果，促进业务绩效达成五、内部授课参加部分内部课程讲授

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、教育等相关专业优先; 2、5年以上培训实施经验，3年以上培训规划及管理经验; 3、能熟练使用office办公软件，尤其精通power point制作; 4、具有较强的沟通和计划组织能力，积极主动，善于学习。

培训中心主管岗位职责内容：人力资源部培训主管

适配人群	培训主管，学习发展专员，HRBP	使用场景	年度培训计划，培训需求调研，内训课程开发
设立背景	公司要搞员工培训，得有人专门管这事，不然培训乱七八糟没效果。
核心职能	管培训全套事，从定制度、做计划、办课程到评效果，一个都不能少。
工作内容	写培训制度、收需求、排计划、办培训班、评效果、管平台数据、编教材。
协作关系	跟各部门hr对接要需求，向人力总监汇报，和业务部门一起推培训，找外面老师合作。

岗位职责：

1、建立健全培训管理体系，制定培训管理制度、工作流程;

2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算，监督培训计划实施，编制年度培训计划执行报告;

3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施，评估培训效果，组织培训考核;

4、搭建及丰富内训课程体系，负责内训师队伍的建设和管理，拓展内外部培训渠道和资源;

5、管理培训数据电子平台，统筹培训相关数据库，进行统计和分析，实现培训资源共享;

6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系，为业务发展培养人才;

7、组织开发培训课程及编写培训教材;

8、协助人才项目申报工作，及完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业，中共党员优先;

2、三年以上培训相关工作经验，熟悉、掌握现代人力资源管理知识和培训发展技能;

3、擅长ppt制作，具备良好的文字写作、数据处理和资料整理能力;

4、积极主动、思维清晰，亲和力佳，愿意在不断的接受挑战中成长。

培训中心主管岗位职责内容：售后技术培训主管

适配人群	区域技术支持岗，网点培训专员，客服技术顾问	使用场景	售后服务管理，网点培训实施，退换机协调
设立背景	公司要管好售后质量，得有人盯区域技术问题和用户反馈。
核心职能	管片区技术问题、质量反馈、退换机协调、培训组织、服务稽查。
工作内容	收技术问题、写培训课件、处理退换机、答客服技术问、查安装维修质量。
协作关系	跟网点师傅对接，向营销中心主管汇报，配合客服部、培训组、物流组干活。

1.负责本区域技术支持与质量信息反馈工作。

2.网点培训工作的组织和课件的编写工作。

3.负责本区域退换机相关的协调事宜工作。

4.负责营销中心内部顾客服务相关技术性问题的解答及用户将询技术性的问题。

5.安装维修服务质量稽查及管理。

培训中心主管岗位职责内容：零售培训主管

适配人群	零售培训主管，区域训练负责人，销售团队教练	使用场景	区域培训管理，销售业绩提升，运营岗位赋能
设立背景	公司要提升区域销售业绩，得靠培训带动。区域销售岗和运营岗能力不齐，需要专人盯训练。
核心职能	管区域里销售岗和运营岗的培训。定计划、做诊断、搞考核、推公司要求。
工作内容	写训练计划、分析销售数据、安排课程、组织考核、检查执行情况。
协作关系	对接区域销售经理、运营主管、总部培训部。向培训总监汇报。线上沟通现场带教月度复盘。

零售培训主管职位要求

1.具备零售行业区域培训管理经验，有零售管理经验为优选条件；

2.适应出差；

3.具备培训岗位的相关能力素质。

零售培训主管岗位职责

1.负责所属区域销售岗位训练计划制订及执行；

2.负责对所辖区域销售业绩进行分析诊断，从训练角度制订提升计划并执行；

3.负责所辖区域运营管理岗位人员培训计划执行及鉴定考核等；

4.负责公司训练要求在所辖区域的执行到位。

培训中心主管岗位职责内容：物业培训主管

适配人群	培训经理，培训主管，HRBP	使用场景	区域培训，人才发展，课程开发
设立背景	公司要搞区域培训，得有人统筹安排。各分公司自己搞不了全套，需要专人盯培训落地。
核心职能	管区域培训的事儿。带讲师队伍，建课程，盯效果，搞人才梯队。
工作内容	组织业务线培训。跟踪培训反馈。开发内部课。找人当讲师。帮分公司做培训支持。
协作关系	和各分公司hr对接，听区域人力负责人安排。跟业务部门一起定课程。和讲师们常碰头，一起备课改课。

职责描述：

1、负责区域板块培训工作，协助区域内部分公司的培训工作。

2、组织区域层面各业务线条培训。

3、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

4、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

5、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

6、协助开发区域内部各线条课程及培训。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;在培训领域有两年以上实践经验;

2.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验;

3、责任心强，善于沟通，具有团队合作精神，执行能力及抗压能力强。

培训中心主管岗位职责内容：教育培训主管

适配人群	培训项目主管，教学运营管理者，双语教育管理者	使用场景	教育培训项目，中外教师协作，学生全程管理
设立背景	集团要搞教育培训项目，得有人盯全程，管老师、学生、课程、资料这些事。
核心职能	管项目落地，带老师团队，盯教学质量，服务学生家长，做资料和宣传。
工作内容	写宣传稿，收教学资料，统计归档，跟课查课，沟通家长，招老师，带班上课。
协作关系	听项目负责人安排，和中外老师天天碰，跟招生组、教务组一起干活，常和家长电话微信聊。

岗位职责：

1.协助项目负责人做好教育培训项目的整体策划、实施及整体考核和评估;

2.支持中外教师团队，确保培训教学按照课程标准和教学目标进行;

3.组织检查教学情况，跟进监督教学质量，及时发现并解决教学过程中出现的各种问题;

4.全面负责培训学生的管理和服务，跟踪学生学习状况，做好和学生及家长的沟通工作;

5.参与培训项目的招生、教师培训和教师招聘工作;

6.根据项目安排，承担一定的教学任务;

7.培训教学资料收集、整理、反馈、统计、归档及宣传稿撰写;

8.配合项目负责人进行相关培训项目的开拓、以及课程资源的收集等。

9.完成项目负责人交办的其他相关工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，英语或教育等相关专业(持英语专业八级证书或有海外留学经验优先);

2.具有1年以上英语教学经验及教学团队管理经验，有相关培训从业经验者优先;

3.具有良好的学习能力，沟通、应变和组织协调能力、团队管理能力及抗压能力;

4.熟练使用各类办公软件;

5.身体健康，工作细致认真，具有优良的职业操守和敬业精神。

培训中心主管岗位职责内容：营运培训主管

适配人群	BA督导，培训督导，营运主管	使用场景	终端促销，巡店指导，竞品调研
设立背景	公司要管好广东的护肤品门店，得有人盯销售、带培训、查形象。
核心职能	教店员卖货、带活动、巡柜台、护品牌、收竞品消息。
工作内容	上课培训店员、跟促销落地、跑店看问题、摆柜台、写反馈。
协作关系	和售后主管一起改问题，听上级安排，跟ba一起做活动，向店员传话。

岗位职责：

1、培训:负责对店员进行日常销售及服务方法的培训，提升店员的专业知识及服务技巧，同时，及时反馈课堂及实地培训中的问题，寻求解决方法;

2、销售达成:带领及协助店铺ba人员开展终端促销工作，跟进活动开展、实施的情况，并对售卖技巧进行现场指导，提升销售业绩，达成销售目标;

3、巡店:根据实地巡柜，发现问题，与售后主管共同制定相应解决方案;

4、形象维护:向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。维护及规范店内品牌形象、柜台形象及商品系列;

5、信息收集:及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;

6、完成上级领导安排的其它相关工作。

任职要求：

1、五官端正，形象良好，热情开朗;

2、熟悉色彩搭配、化妆技巧、各种妆面等专业知识;

3、有责任心，口齿清晰，谈吐得体，有良好的沟通能力及执行力;

4、热爱化妆品行业，顾客导向，能够与其他团队成员良好合作;