| 设立背景 | 公司要招人管人，得有人搭架子定规矩，不然乱套了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭组织结构、定人事制度、招人管档案、办证件、管资产。 | ||
| 工作内容 | 画部门框图、写考勤工资流程、发招聘、收简历、存档案、跑证照、查办公用品。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，跟各部门老大对接招人需求，帮员工办入职离职，和行政同事一起盯办公环境。 | ||
任职要求:1.大专及以上学历，人力资源管理.企业管理等相关专业;
2.有工作经验者优先录用;
3.熟悉劳动法.劳动关系法等相关法律法规;
4.阳光.积极.上进.业务爱好广泛者优先;
5.公司寻觅的是合作伙伴，希望有创业梦想，寻找平台的有志之士加入。
| 设立背景 | 公司要招人、办入职离职、搞培训，得有人专门盯这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘全流程，办员工入离职，做新员工培训，搭好人手基础。 | ||
| 工作内容 | 发招聘帖、筛简历、约面试、办入职离职手续、组织新人培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接用人需求，向hr负责人汇报，和业务部门一起协调面试时间、安排培训场地。 | ||
岗位职责：
1、参与制定人力资源开发和管理的规划及实施(侧重招聘版块);
2、管理招聘渠道，包括发布招聘职位信息，初步筛选简历，邀约面试;
3、负责员工的入离职相关手续的办理;
4、负责员工入职的相关培训工作;
5、配合参与员工关系的相关工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历，2-3年以上人事、行政相关工作经验;
2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规，以及人力资源各项实务的操作流程和办理;
3、熟练使用word、excel、ppt等office软件;
4、有教育培训相关行业的人事工作经验者优先;
5、抗压积极乐观，责任心强，有良好的沟通组织能力，擅于各部门之间的联系协调。
| 设立背景 | 公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人管。不然乱套，影响干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、办入职离职、发工资、交社保、组织培训、搞员工活动。 | ||
| 工作内容 | 更新合同和档案、算工资、跑社保窗口、发招聘、安排面试、做培训记录。 | ||
| 协作关系 | 听hr经理安排，跟部门主管要用人需求，帮业务同事办入职离职，找财务核工资。 | ||
岗位职责：
1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设;
2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续;
6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈;
7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保障等;
8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
| 设立背景 | 公司人手不够，新员工多，得有人盯着试用期和转正，考勤、绩效、工资这些事没人管会乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯员工试用期、办转正合同；收问卷写报告；管考勤、算绩效、发工资；搞培训测评；办保险理赔。 | ||
| 工作内容 | 发收调查问卷；填考勤表；汇总绩效数据；处理工资异常；跟进技能培训；草拟福利文件；办入保退保手续。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要考勤和绩效数据；向hr经理汇报；配合财务发工资；和行政一起发文件；对接保险公司办理赔。 | ||
职责描述：
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
| 设立背景 | 公司做人才测评项目需要有人干数据整理和报告写的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮项目经理搞数据、写报告、改方案、跑现场、写标书。 | ||
| 工作内容 | 找行业资料、理案例、写诊断分析、写项目报告、改方案、跟客户沟通、做培训支持。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟客户对接，和hr同事配合，有时要和投标组一起写材料。 | ||
职位描述：
职责描述：
1)搜集与整理行业数据及案例信息，并进行诊断分析。
2)在项目经理及以上领导的指导下，进行人才测评与发展项目的报告撰写，并根据与客户沟通汇报的结果进行方案修订。
3)协助项目经理完成项目解决方案在客户现场实施、培训、辅导沟通等工作。
4)根据公司安排，参与新项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作。
5)根据公司安排，参与待开发项目的建议书、投标文件的编写。
6)完成上级领导布置的其他工作任务。
职位要求：
1)管理学、人力资源管理或心理学相关专业硕士及以上学历优先考虑，18年毕业优先考虑，表现优秀地可考虑转正。
2)具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与较好的写作功底。
3)保证三个月周期，每周至少3个工作日的实习时间。