考核经理岗位职责（优选3篇）

考核经理岗位职责

适配人群	绩效管理岗，HRBP，人力总监	使用场景	房地产开发，绩效管理，组织发展
设立背景	公司要管好员工干活效果，得有专人盯绩效这事，不然考核乱套影响发工资和升职。
核心职能	搭绩效框架、定考核指标、教大家怎么用、分析结果、提改进点子。
工作内容	写考核方案、建指标库、给各部门培训、收考核数据、写分析报告、反馈问题。
协作关系	听hrd指挥，跟各部门负责人对接指标，帮业务主管做考核指导，和hr同事一起推制度落地。

绩效考核经理富力地产广州广州富力地产股份有限公司，富力地产，富力地产广州，富力 1. 3年以上知名房地产企业人力资源绩效考核相关工作经验

2. 全日制知名本科院校毕业

3. 负责在上级领导下，根据人力资源发展战略，完善公司绩效管理体系;

4. 建立公司绩效考核指标库，协助各部门进行指标的分解与列定;

5. 负责组织公司各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;

6. 负责组织对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;

7. 负责协助上级执行公司的绩效管理制度，对于制度运行中出现和存在的问题汇总反馈，进行意见收集;组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

适配人群	绩效管理岗，HRBP，组织发展专员	使用场景	绩效方案制定，考核结果应用，考核投诉处理
设立背景	公司要管好各部门和管理层干活好不好，得有套打分规矩。
核心职能	定打分办法、搞管理层kpi、收数据写报告、盯结果、提奖惩建议。
工作内容	写考核细则、设kpi、收数据、汇分析、整结果、接投诉、传意见、做建议。
协作关系	跟各部门负责人对接打分，向hr总监或副总汇报，配合薪酬岗调工资，帮业务部门定目标值。

岗位要求：

1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;

2、具备扎实的绩效管理理论基础，以及丰富的绩效管理实战经验，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;

3、沟通和协调能力强，能够处理好组织间的平衡关系;

4、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强;

适配人群	薪酬经理，绩效经理，HRBP	使用场景	财富管理，薪酬核算，绩效复盘
设立背景	公司刚做财富管理业务，缺人手管工资和考核，得有人专门盯这事。
核心职能	管工资核算、保险统计、绩效执行、成本预算这些事，不能漏不能错。
工作内容	每月算工资、交保险、做分析表、改薪资数据、盯考核流程、写效果报告。
协作关系	向总监汇报，和hr同事一起干活，跟业务部门要考核数据，找财务核对钱数。

职责描述：

1、协助总监搭建公司绩效管理体系及薪酬体系，制定并执行公司绩效管理制度、框架、流程;

2、了解财富管理薪酬绩效体系，负责公司薪酬绩效考核相关工作，负责每月工资及各类保险的核算、统计分析及薪资变动管理，确保核算的及时性及准确性;

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控，根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

4、负责人力成本预算、分析及分配优化。

任职要求：

1、本科及以上学历，学习能力较强;

2、细致耐心，有较强的沟通协调能力，有财富管理行业从业经验;

3、至少5年以上专职绩效薪酬经验，擅长方案制定、数据分析方面;

4、抗压能力较强。