培训资源管理岗岗位职责任职要求（优选4篇）

培训资源管理岗岗位职责任职要求

适配人群	培训管理者，HRBP，组织发展专员	使用场景	培训体系建设，干部培养实施，内训师管理
设立背景	事业部要搞培训，得有人管资源。没这岗，课开不了，老师找不到，材料没人整。
核心职能	管培训用的东西。找老师、攒课件、订场地、买设备。东西齐了，培训才能动起来。
工作内容	找讲师联系方式。下载更新ppt。核对课表时间。填报销单。整理上月培训照片。
协作关系	跟hrbp要参训名单。向培训主管交月报。帮业务部门改课件。和行政同事约会议室。偶尔回邮件问供应商货到没。

培训资源管理岗岗位职责

人力资源管理岗(培训方向) 岗位描述:

独立负责资产经营开发事业部(含所属公司)培训模块

任职资格：

1、90后，硕士及以上;

2、985/211 本硕，名校优先;

3、综合素质高，沟通能力强;

4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验岗位描述:

4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验

培训资源管理岗岗位职责任职要求：培训资源管理

适配人群	HR专员，人事助理，行政人事岗	使用场景	招聘入职，离职善后，社保办理
设立背景	公司要招人、管合同、办社保，还得有人跑行政杂事。
核心职能	管招聘入职离职，办社保公积金，做日常行政支持。
工作内容	签劳动合同、办入职离职手续、交社保公积金、收发文件、订会议室、买办公用品。
协作关系	向部门主管汇报，对接集团hr同事，帮业务部门订场地、收材料、传通知，偶尔帮财务交表。

培训资源管理岗位职责

岗位职责：

1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;

2、负责办理员工社保以及公积金;

3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;

任职要求：

1、 ____年或____年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;

3、海归优先;

4、硕士研究生优先;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

6、熟练使用相关办公软件。

培训资源管理岗岗位职责任职要求：培训资源管理

适配人群	猎头顾问，管理培训生，中高级猎头	使用场景	人才招聘，客户拓展，面试协调
设立背景	公司要招中高级人才，得有人专门做猎头业务，帮客户找人。
核心职能	开发客户、分析招聘需求、寻访候选人、筛选面试、推报告、跟反馈。
工作内容	打电话开发客户，查行业信息，搜简历，约面试，写推荐报告，回访跟进。
协作关系	跟资深顾问学做事，向项目经理汇报，和客户hr对接，和候选人沟通，团队一起改方案。

人力资源方向——管理培训生广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站广州市罗卡企业管理咨询有限公司，广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站，罗卡你是有内驱力的人吗

你愿意追求卓越，做最好的自己吗

你愿意跟一群年轻、聪明、富有激情且踏实的同事一起“打怪升级”吗

你愿意花时间探索工作的乐趣，积极把兴趣、技能提升和最终的商业产出有效结合吗

如果是，罗卡大家庭欢迎你!

职位空缺:管理培训生(猎头顾问)

培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向

职位要解决的问题:

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;

5.协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈。

6.公司安排的其他业务。

职位将得到的支持资源:

1.公司提供完善的培训体系，并且有资深顾问手把手全程带着做项目;

2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;

3.行业知识、职位知识等;

4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;

职位要求：

1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限;

2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备，愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.爱跟人打交道，沟通技巧和客户服务技巧良好;

4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;

5.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;

6.具有强烈实现个人成就的意愿;

7.良好的团队意识，注重团队合作;

8.自我驱动，结果导向。

培训资源管理岗岗位职责任职要求：培训资源管理岗

适配人群	HR绩效专员，HR培训主管，招聘项目负责人	使用场景	绩效考核实施，员工能力发展，校招人才引进
设立背景	公司要搞绩效和培训，得有人专门盯这事。
核心职能	管绩效考核流程，做培训计划，组织培训，分析数据。
工作内容	签绩效计划、收考核数据、做报表、定年度培训计划、办培训课、看培训效果。
协作关系	跟各部门负责人对接考核，向hrd汇报，配合招聘同事做校招，和业务部门一起推培训。

职责描述：

1、协助执行公司人力资源战略规划落地，能独立负责绩效、培训版块的相关制度、方案的制定和执行;

2、绩效管理:推动完善公司绩效管理体系，组织开展绩效计划的制定、签署，把控绩效考核过程，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等;

3、培训管理:根据公司发展需要制定年度培训计划，组织在职员工培训及专项培训项目等，进行培训结果分析与巩固;

4、协助公司校园招聘、关键人才招聘等工作;

5、领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验，熟悉国家人力资源法律法规，具备人力资源绩效、培训模块的专业知识;

3、优秀的分析、自我学习和沟通能力，优秀的人际交往和谈判能力;

4、具备较强的责任心和敬业精神。