| 设立背景 | 公司要搞终端销售培训，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责终端销售培训，带新人，做课件，讲产品卖点。 | ||
| 工作内容 | 写培训计划、备课、讲课、带门店实操、整理反馈表。 | ||
| 协作关系 | 听营销总监安排，和店长对接排课，跟hr要人，和设计部要新品资料。 | ||
职位描述：
1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑;
2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;
3、接触过较为完善的培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知;
4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度;
5、熟练使用办公软件及适应出差;
任职资格：
1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先;
2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;
3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系;
4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。
| 设立背景 | 分公司业务员太多，没人带没人教，得有人专门搞培训。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 安排新人怎么学、老员工怎么练、专项任务怎么推、市场问题怎么帮。 | ||
| 工作内容 | 做培训计划、上课带练、管教材、写月报、开训练会、改课件。 | ||
| 协作关系 | 听总监安排，跟业务员一起练，和总部培训部对教材，跟营业部开会碰进度，和讲师合作上课。 | ||
任职要求：
1.负责分公司业务人员训练规划/实施
新人培训规划与实施;岗位培训规划与实施;专案培训规划与实施;市场辅导规划与实施;
2.负责教材管理
总部下发教材管理与运用;分公司教材开发与设计;
3.管理
与总监设定营业训练kpi指标并落实执行;参与分公司月会，提交月会报告;参加营业训练研讨会，推动完成各项专案
4.office办公软件熟练使用;
5.有快销行业工作经验优先任用;
| 设立背景 | 公司要招人、管合同、办社保，还得有人跑行政杂事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘入职离职，办社保公积金，做日常行政支持。 | ||
| 工作内容 | 签劳动合同、办入职离职手续、交社保公积金、收发文件、订会议室、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向部门主管汇报，对接集团hr同事，帮业务部门订场地、收材料、传通知，偶尔帮财务交表。 | ||
培训资源管理岗位职责
岗位职责：
1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;
2、负责办理员工社保以及公积金;
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;
任职要求：
1、 ____年或____年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;
3、海归优先;
4、硕士研究生优先;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件。