行业顾问项目岗位职责（优选3篇）

行业顾问项目岗位职责

适配人群	医疗IT实施顾问，医院信息科人员，医疗软件项目经理，HIS系统工程师，HRP解决方案专家	使用场景	医院信息化建设，医疗系统上线，HIS实施支持，HRP落地推进，医疗流程优化
设立背景	医疗单位要上hrp、his系统，得有人现场帮着装、调、教。
核心职能	跑医院现场，装系统、改流程、教人用，确保系统能上线干活。
工作内容	调研需求、写方案、上线支持、整理案例、写总结材料。
协作关系	跟医院信息科和科室主任对接，向公司项目经理汇报，和开发同事一起改问题。

职责描述：

岗位职责：

1、负责用友医疗行业hrp、his等大型信息项目的实施工作;

2、负责为客户提供一定的流程管理咨询服务，帮助客户改进业务流程;

3、负责在自己分工领域内进行客户需求调研、制定实施方案等工作，保证客户hrp、his等信息系统上线使用，提供日常业务支持等;

4、具有较好的文案编写能力，进行实施案例整理及成果提炼;

任职要求：

1、大学专科(含)以上学历，财务、企业管理、信息管理相关专业者优先考虑;

2、有3年以上的erp软件项目实施或相关工作经验，有hrp、his等医疗行业信息系统实施经验者优先考虑;

3、有apics证书、cpa证书、pmp证书者优先考虑;

4、具备良好的敬业精神，责任心强、工作积极主动;

5、具备良好的沟通能力、表达能力，并能在一定压力下工作，能适应省内出差;

适配人群	行业研究员，战略分析师，投资顾问	使用场景	战略规划，业务拓展，资本运作
设立背景	公司要搞行业研究，得有人盯政策经济技术环境变化，还要帮老板看新业务方向。
核心职能	做行业分析报告，写战略影响报告，评估新业务模式，研究资产运作方案，搞案例专项分析。
工作内容	跟踪行业动态，写定期报告，分析新行业机会，评估商业模式，做可行性研究，分析标杆企业。
协作关系	跟公司高层汇报，和战略部、投资部一起干活，配合业务部门提建议，有时要找外部专家聊。

职责描述：

岗位职责：

对影响公司所处行业的政治、经济、技术、环境等因素进行研究和跟踪，定期提交行业分析报告

对公司今后可能涉足的行业进行分析研究，并在此基础上完成战略影响分析报告

依据公司高层战略提出新的业务模式建议或对公司提出的新商业模式方案进行分析研究，提出评估报告

对集团今后可能涉及的上市、合资、股份化、收购、出售等资产运作提出建议，进行可行性方案研究和具体实施计划，评估实施风险

对资本市场、标杆企业、新兴行业进行案例专项分析;

任职要求：

211、985大学或重点院校毕业，本科以上学历;

2、3年以上相关工作经验;

具备扎实的数据分析基础，熟悉各种数据分析工具;

具备良好的沟通表达能力及团队合作精神，有一定的抗压力、较强的责任心和内驱力;

良好的逻辑思维能力，能够从海量数据中发现有价值的规律，对数据敏感，能够发现关键数据、发现关键问题;

强烈的上进心和求知欲，较强的学习能力和沟通能力，具备良好的团队合作精神。

有金融业、管理咨询行业经验优先。

有基金、证券从业资格等优先考虑。

适配人群	招聘顾问，HRBP，猎头顾问	使用场景	零售招聘，外资企业，多项目招聘
设立背景	帮500强外资零售客户招人，支撑他们快速补缺口。
核心职能	对接客户要人需求，筛人推人，管渠道系统，优化招人流程。
工作内容	分析招人需求，协调网站和猎头渠道，更新招聘系统，用测评工具面试，安排候选人面试，记录系统，服务候选人入职前后。
协作关系	跟客户业务主管、hr主管打交道，向内部团队经理汇报，和猎头、网站运营方配合推进项目。

500强外资零售行业招聘顾问工作职责:

 支持客户端的招聘管理工作;

 了解和分析客户招聘需求;

 多项目支持;

 协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等)，维护更新招聘系统;

 使用测评工具面试筛选候选人，并向用人经理做推荐;

 协调安排候选人在客户方的面试，并做相应系统记录;

 改进招聘流程，为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

 为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

 推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求：

 有很强的推动执行力，积极主动的工作意识;