ceo高级助理岗位职责（优选15篇）

ceo高级助理岗位职责

适配人群	CEO助理，高管战略助手，集团运营统筹者	使用场景	战略制定，制度建设，跨部门协同
设立背景	公司要搞战略规划和运营体系，ceo忙不过来需要帮手。
核心职能	帮ceo想战略、管计划、建运营体系、盯各部门干活。
工作内容	写材料、审制度、跟产品进度、盯执行、办总裁办的事。
协作关系	天天跟ceo汇报，和各部门负责人对接，协调他们按计划做事，有时要拉会议一起商量。

任职要求：

1.统招本科及以上学历;

2.大学英语6级及以上水平，英语口语流利且可作为工作语言;

3.企业管理、工商管理、英语、心理学、哲学等相关专业毕业优先考虑;

4.逻辑思维较强，懂得基本商务礼仪，做事稳妥周全且细心;

5. 具备一定得企业运营管理思维，能够很好的上传下达ceo对于公司全局的战略规划意图;

6.具备一定的领导、判断与决策能力，较好的人际沟通、分析、计划与组织能力;

7.认同公司企业文化，品行端正、处理公平、原则性强

ceo高级助理岗位职责：业务ceo

适配人群	CEO业务助理，高管秘书，战略执行岗	使用场景	战略项目执行，重大事项督办，高管决策支持
设立背景	ceo事情太多忙不过来，需要有人帮着盯项目、理材料、做分析，让大事小事都能顺利推进。
核心职能	帮ceo盯重点项目、整资料、写文件、做分析、提建议，是ceo身边跑腿动脑的搭档。
工作内容	跟项目进度、收数据、写报告、改文件、做ppt、查资料、汇总信息、整理会议纪要。
协作关系	天天和ceo打交道，听他安排；和各部门负责人要数据、催材料；和秘书、行政、财务偶尔对接；有时帮hr整理招聘材料。

ceo业务助理岗位职责描述:

1. 协助ceo推动重点项目的落地，跟踪重点项目的达成情况，提供基础数据、分析意见及改进建议

2. 推进实施公司重大战略性事项和重大经营管理专项工作

3. 收集各种相关信息、数据、情报为ceo决策提供参考、建议

4. 负责ceo有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料

任职要求：

1、统招本科以上学历，专业不限，有mba学位或留学经历的优先

2、 4年以上工作经验，行业不限

3、具有很强的判断与决策能力

4、优秀的英文能力

5、具备很强的公文写作能力，善于学习，熟悉ppt、excel等办公软件

ceo高级助理岗位职责：ceo办公秘书

适配人群	管培生，高潜人才，应届储备干部	使用场景	高管助理工作，管理培训生项目，部门轮岗实践
设立背景	ceo办公室缺人手，要有人帮着跑流程、盯事情，顺便学公司怎么转。
核心职能	打杂学习轮岗，先摸清公司底子，再看能干啥。
工作内容	跟会议、整材料、跑部门、记笔记、做基础分析。
协作关系	天天见ceo和高管，常找各部门同事问事，听办公室主任安排，偶尔帮其他组搭把手。

职责描述：

1、通过在ceo办公室的工作，深入了解公司产品及运营运作流程，积累工作经验;

2、公司结合个人所长，定向培养，以期具备胜任职能岗位及部门基层管理的能力;

3、在完成部门考核任务后，根据工作表现和个人发展意愿，承担办公室内各方向工作或分配至公司各部门担任职务;

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限;

2、工作积极主动，学习能力强，思维灵活敏捷，具备较强的逻辑思维能力和良好的沟通表达和组织协调能力;

3、具备高度责任心，工作积极主动，乐于接收挑战，能在较大的压力下保持良好的工作状态;

4、具有较强的团队意识，重视团队协作;

5、工作富有计划性及主动性，具备良好的执行能力及抗压能力，敢于挑战自我;

ceo高级助理岗位职责：ceo首席运营官

适配人群	首席运营官，CEO，COO	使用场景	战略制定，分公司运营，客户关系维护
设立背景	公司要发展扩张，得有人管全国分公司和日常运营。
核心职能	帮老板定战略目标，带团队干活，盯业务结果，管客户关系。
工作内容	定预算奖惩、排各部门活、招人培训、盯客户反馈、优化流程。
协作关系	向ceo汇报，跟各部门负责人天天碰，和分公司负责人常联系，跟hr一起招人。

任职资格：

1、本科以上学历，市场营销、工商管理、经济管理等相关专业;

2、5年以上大型企业运营管理工作经验，并有相关线上、线下运营管理经验;

3、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理等方面有深入研究与实践经验;

有较强的市场感知能力及敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;具备大型活动的现场管理能力;

对运营管理、客服管理等方面有深入研究与实践经验;有较强的资源系协调能力与谈判能力。 1、协助制定公司发展战略，设置业务目标、模式、战略、预算和奖励计划;

对运营管理、客服管理等方面有深入研究与实践经验;有较强的资源系协调能力与谈判能力。

ceo高级助理岗位职责：金融ceo

适配人群	CEO，投资总监，资管负责人	使用场景	投资决策，产品设计，风控运营
设立背景	公司要搞互联网金融业务，得有人管投资和产品，不然钱没法投、产品没人设计。
核心职能	管投资方向、带投资团队、定产品策略、控风险收益、盯平台体验、抓预算kpi。
工作内容	看经济数据、做投资决策、调组合配置、盯项目进出、带团队培训、改app界面、编年度预算、定考核办法。
协作关系	向董事会汇报，跟产品总监、技术总监、市场总监一起开会，和风控、运营、财务部门天天对接，配合路演和用户调研。

互联网金融ceo 岗位职责:

1、负责指导监督投资团队做宏观经济、行业经济的研究，并对国内经济运行状况、行业发展前景以及市场运作态势等宏观经济进行分析;

2、负责整体投资管理工作，同时负责对具体投资工作的计划、指挥、组织、协调、控制;

3、关注金融市场动态，把握市场热点，挖掘投资机会，参与产品线的设计开发、投资运作，制定产品投资策略和配置计划，负责投资组合的构建与管理;

4、按照具体项目情况，整体把握项目的投资、管理、退出时点;做好已投项目的监控、分析、评估、风险及应对处理，根据产品运营情况和数据分析，持续改进产品的投资组合，完成投资策略制定和风险、收益的定位设计。

5、负责投资团队建立、建设、培训工作，规范投资流程，提高团队专业水平;

6、协助拟定产品营销推广方案，配合公司完成路演等市场活动;并配合完成公司其他相关工作。

7、通过对用户体验和业务的分析，从而改进集团平台的产品和市场规划，实现公司既定目标;

8、对网站及移动理财 app界面提供建议，不断创新提高用户体验及满意度;

9、负责该平台相关的年度收入、成本、费用预算制订、执行控制和及 kpi指标落实;

10、负责组织建设和管理体系建设的规划与实施及制定合理的考核激励方案，提升团队的工作效率和技术能力，增强团队凝聚力，构建稳定、高效的团队;

ceo高级助理岗位职责：ceo总裁董事长

适配人群	CEO直属助理，高管执行伙伴，集团督办专员	使用场景	战略落地执行，跨部门协同督办，高管指令闭环
设立背景	ceo太忙了，事情太多顾不过来，得有人帮着盯进度、跑流程、传话办事。
核心职能	帮ceo盯各事业部老大干活有没有拖拉，有没有糊弄，有没有落地。
工作内容	收发邮件、安排会议、整理纪要、跟催任务、准备材料、陪会记要点。
协作关系	天天和各事业部leader打交道，向ceo直接汇报，偶尔找hr或行政借力，配合靠嘴勤腿快。

职责描述：

1、执行力要很强，情商、智商都要要中等偏上;

2、做事认真负责、有品质、很精细，擅长并行处理事情，切忌粗糙、低品质;

3、主要负责ceo交办的日常工作，辅助ceo督办各事业部leader的工作过程和结果;

4、互联网公司、企业服务领域、tob行业，saas、pass、iaas都有，平台经济模式，集团公司，已经成立第14年，公司从三室一厅开始创业，摩根士丹利投资，准ipo企业，接下来10年还会是快速成长期阶段，可以视个人综合素质和个人意愿，可以重点培养;

5、待遇根据综合素质、经验阅历、工作意愿等综合评定，可弹性，互联网公司岗位不差钱，但可能要经常加班;因此家庭负担太重、个人生活太小资的请不要投递简历;参考:阿里巴巴工作要求!

任职要求：

1、2年以上相关工作经验;

2、全日制本科以上学历;

3、工作意愿要强，肯拼的，上进行要强，责任心要强，符合上述要求;

ceo高级助理岗位职责：ceo基本

适配人群	首席执行官，企业一把手，集团总裁	使用场景	战略决策，业务取舍，价值观重塑
设立背景	公司要活下来，得有人管大事。市场崩了股价跌，员工乱成一锅粥，投资人骂街，这时候必须有个总扛事的。
核心职能	对外看准客户和市场，对内管住方向和人。别人不能替，只能他拍板定调子。
工作内容	想清楚卖啥不卖啥，盯紧今年目标和五年后的事，天天琢磨怎么让品牌进更多家庭，改标准、树规矩。
协作关系	听董事会的话，跟高管们一块儿开会吵架，催市场部做调研，逼研发部出新品，还要常跟消费者打交道。

ceo的工作是什么相信很多人都不明白ceo的具体工作是做什么下面[制度职责大全]人才网收集到了ceo的四个基本职责的信息，欢迎浏览。

2000年6月，雷富礼临危受命，出任宝洁公司的ceo。市场很不给雷福礼面子，就在宝洁宣布他出任ceo的那周，公司股价又下跌了11%。那个夏季，宝洁公司的市值缩水了850亿美元。于是，公司的许多领导开始推诿责任，员工怨声载道，投资者和金融分析师大为恼火。宝洁公司面临着前所未有的信任危机。

雷富礼就这样开始了在宝洁的ceo工作，一份他从未做过的工作。

____年10月，雷富礼见到了彼得·德鲁克，那时他已经在ceo这个岗位上做了四年多了。回想起自己担任宝洁ceo最初那些艰辛的日子和这四年的历程，他向德鲁克请教了一个问题——“ceo的工作是什么”

德鲁克认为:“ceo是企业内部与外部的联结者。内部指的是‘组织’，外部则包括社会、经济、技术、市场和客户。组织内部只产生成本，结果则只反映在组织的外部。”在德鲁克看来，联结企业内部与外部是ceo的专属工作——别无选择、义不容辞的工作。那么这个ceo专属工作的实际内容有哪些呢雷富礼根据德鲁克的观点和自己的工作经历，总结出了ceo的四个基本职责。

职责一:界定并阐释外部的重大意义。哪些外部利益相关者最为重要哪些结果对公司最有意义这些问题唯有ceo能解答，因为只有ceo能统观全局。宝洁的目标是让更多的宝洁品牌和产品走进消费者的生活，改善他们的生活品质，所以雷富礼认为，消费者就是公司的衣食父母。对于宝洁而言，有意义的结果来自两个关键时刻:一是消费者在选择宝洁产品的时候;一是消费者在使用宝洁产品的时候。虽然其他外部利益相关者的需求也很重要，但如果出现冲突，宝洁还是会先考虑消费者的利益。

职责二:时常反思两个重要问题——从事什么业务不从事什么业务这样的决策很难做，需要进行全面评估和讨论后才能决定，而且只有ceo才能站在整个企业的层面上来做出抉择。雷富礼上任不久，就决定宝洁应该首先关注公司的核心业务——洗涤用品、婴儿纸尿裤、女性护理产品和洗发护发产品。宝洁在这些业务领域是全球市场的领导者，而且这些业务也符合它的核心优势。此外，ceo还要会做减法——决定不涉足哪些领域，削减业务与收购同等重要，而且难度更大，必须忍痛割爱。

职责三:平衡现在与未来。取得平衡的第一步是确定切合实际的增长目标，短期目标定得“足够好”很关键，因为它会增加人们对长期目标的信心和动力。此外，ceo亲自参与领导力发展，将对公司的未来产生巨大的影响。雷富礼担任宝洁ceo后，调低了公司的财务目标，使它们变得更加切合实际，并符合公司的长远利益。另外，他还亲自参与公司中150名未来领导人的职业发展规划。

职责四:建立价值观和标准。如果公司想胜出，其价值观必须与外部保持联结，而且要与现实和未来相符。在确立标准时，有两个问题必须要问:我们是否赢得了消费者我们是否战胜了最强的对手由于宝洁的价值观随着时间的推移已经渐渐变得以内部为重，雷富礼认为应从外部的视角重新为公司的价值观定位。比如，“信任”曾一度被理解为员工相信公司会为他们提供终生的工作保障，现在则被重新定义为消费者对宝洁品牌的信任。还有标准，宝洁也从外部视角进行了重新定义。公司开始衡量宝洁品牌在消费者家庭中的渗透度，还有消费者的忠诚度。正是通过这种方式，宝洁了解到公司是否赢得了最重要的外部利益相关者——消费者。

ceo高级助理岗位职责：ceo执行总裁

适配人群	CEO，总裁，总经理	使用场景	企业战略落地，业务区域拓展，团队激励建设
设立背景	公司要发展得稳，得有人把大方向定准。董事会定目标，ceo来落地执行。子公司也归管，不能散着干。
核心职能	管全盘经营，带团队打仗，推改革，布业务，建制度，盯品牌。别人做不了这些事。
工作内容	定年度计划、开经营会、调团队结构、审流程、改分配办法、看政策市场、推新项目。
协作关系	向董事会汇报，跟副总、部门负责人天天碰。子公司老总听指挥。hr和财务配合最多，要一起定人定钱定规矩。

岗位职责：

1、全面负责公司的经营管理工作，包括子公司;

2、根据公司的经营管理目标制定经营管理规划，报董事会批准后组织实施;

3、主导组织变革，包括团队组建、人员培养、效益分配、团队激励及人员筛选，确保经营目标的实现;

4、负责公司业务区域及业务板块的创新与布局，并匹配人岗定编，确保业务规划有序开展;

5、规范公司规章制度，梳理公司业务流程，建立合理的利益分配机制和持续的激励体系，有效带领各部门团队实现公司年度目标;

6、结合国家政策，分析市场趋势及客户需求，不断提升公司服务水平，深化拓展业务项目，提升公司的品牌形象。

任职要求：

1、本科以上学历，10年以上营销或管理经验，了解知识产权业务，有同行业高管工作经验优先;

2、优秀的计划、组织、协调与控制能力，执行力强，重视人才的培养与提升，注重团队凝聚力管理;

3、卓越的领导技能，沟通、表达能力强，有一定的感染力，出色的管理技巧;

4、擅长组织变革，有强烈的事业心，学习力强，出色的抗压能力;

5、自律能力强，强烈的时间管理观念及效益管理观念;

6、分析能力强，善于分解，有前瞻性思维，博大的胸怀与格局。

ceo高级助理岗位职责：集团ceo

适配人群	集团CEO，控股集团总裁，大型民企高管	使用场景	集团战略制定，财务预算管理，高层团队建设
设立背景	公司要发展得快，得有人定方向、管钱、带队伍。战略和预算没人抓不行，业务增长没主心骨也不行。
核心职能	定公司大方向，管钱袋子，带高管团队，对经营结果负责。别人不能替他做这些事。
工作内容	定战略和预算，找市场机会，盯执行过程，建组织架构，定年度目标，优化人力配置。
协作关系	向董事会汇报，和 cfo、coo、各业务总裁一起开会，批中高层任命，听各部门负责人汇报，协调跨部门资源。

职责描述：

1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;

2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;

3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;

4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;

5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标;

6、不断优化公司的人力资源配置，持续提升公司整体的组织能力。

任职要求：

1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上;

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

ceo高级助理岗位职责：首席执行官ceo

适配人群	上市公司CEO，互联网企业掌舵人，通信行业高管，电商企业创始人，中长期发展规划负责人	使用场景	企业战略规划，风险控制实施，组织流程优化，高管决策支持，团队能力建设
设立背景	公司要发展得稳、走得远，得有人盯着大方向、管着全局事。
核心职能	定战略、管团队、控风险、推流程、调组织、盯目标，样样都得抓。
工作内容	写计划、开例会、看数据、听汇报、改制度、做决策、跑外部。
协作关系	向董事长汇报，跟cfo、cto、coo一起开会，和部门总监天天碰，带中层干部干活。

首席执行官ceo职责描述:

1、全面负责公司经营管理与团队管理工作，制定各部门管理目标、计划指标并组织贯彻实施，并定期向董事长/会汇报;

2、把握公司发展方向，组织制定公司中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整;

3、掌握行业及公司各领域的市场信息，推动公司各项工作的创新变革，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;

4、健全和完善业务风险管理体系，确保公司各项业务在风险可控、可预测的情况下开展;

5、建立并不断优化公司的相关工作流程，并监控流程的高效率执行，带领团队严格按照公司规划执行并最终达成相应目标;

6、拟定和优化公司内部管理机构体系方案和各项管理制度，调动团队的积极性，不断提高员工综合能力，促进团队能力提升;

7、执行董事长授权处理的其他事项。

任职要求：

1.985/211全日制本科及以上学历;

2.15年以上通信、电子商务、互联网相关行业工作经验，其中5年以上同岗位经验，有成功的大项目运作案例、有上市公司工作经验优先。

3.具有很高的市场敏感度和应变能力，擅长整合运用市场的各种资源，公关和业务拓展能力非常强;

4.有较强的逻辑分析能力，具有高级管理人员的全局观、规划能力和开拓创新意识;

5.个性果敢，诚信正直，执行力强，有高度的工作热情和责任心。

ceo高级助理岗位职责：ceo秘书

适配人群	董事长秘书，高管助理，企业形象代表	使用场景	对外接待，论坛活动，财经信息
设立背景	公司要对外打交道，董事长事情多，得有人帮着写材料、安排接待。
核心职能	帮董事长写东西、理信息、安排行程、对接外面的人和事。
工作内容	写文案、整理财经信息、归集活动资料、排日程、做接待准备。
协作关系	跟行政部、市场部一起干活，向董事长直接汇报，有时找财务或法务问情况。

任职要求：

1、知名高校本科以上学历;

2、财经类等相关专业;

3、形象气质佳;

4、年龄:30-35岁;

5、较强文案写作功底。

ceo高级助理岗位职责：ceo媒体

适配人群	互联网背景高管，文旅融合管理者，智能酒店操盘手	使用场景	酒店品牌建设，智能设备运维，文娱内容运营
设立背景	酒店要搞新媒体娱乐和智能服务，得有人专门管这事。
核心职能	带团队做品牌、定战略、管运营、调服务标准、处理突发问题。
工作内容	定计划、建流程、组团队、盯指标、调研市场、优化服务、写预案。
协作关系	向集团高层汇报，和it、市场、运营、工程部门常碰头，一起推项目。

岗位职责：

(1)负责新媒体娱乐与智能化品牌酒店的打造与全盘管理，制定公司战略规划、组织结构、管理系统及流程建设工作;

(2)依据公司战略，快速完成团队组建，带领团队完成公司业务的发展目标;整合渠道及运营资源，统筹并达成公司下达的运营经营管理指标;

(3)负责定期组织对行业发展趋势、酒店运营状况和市场竞争能力的调研，结合酒店的品牌定位，不断提出优化运营服务标准的策略与方案;

(4)做好公司管理和业务的各项应急预案，及时有效的处理好公司管理过程中出现的问题。

2、任职要求:

(1)具有知名互联网或新媒体娱乐行业背景，具备酒店管理经验;

(2)熟悉全国酒店现状、对单体酒店的模式熟悉、有统筹运营管理的实战经验;

(3)具备把控企业发展的能力，并有敏锐的商业触觉;

(4)优秀的领导力和执行力、具有敬业精神和职业道德操守;

(5)对新媒体娱乐、智能化设备、前沿科技较深的认识并具有一定的相关资源整合能力。

ceo高级助理岗位职责：ceo助理

适配人群	总经理助理，高管事务专员，战略执行助理	使用场景	高管会议支持，经营数据分析，公关活动策划
设立背景	公司刚起步，总经理事情太多忙不过来，需要有人帮着盯目标、跑外联、记会议。
核心职能	帮老板管日常、盯进度、写材料、办活动、安排时间，让老板能腾出手想大事。
工作内容	写报告文件、记会议纪要、查行业数据、跟经营目标、安排行程、对接外部单位。
协作关系	天天跟总经理打交道，听他安排；和各部门同事联系多，比如市场部办活动、财务部要数据；偶尔陪老板出差见客户。

职责描述：

1、协助总经理处理日常事务，对外联络及内部管理工作；

2、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议，进行行业调研分析及相关数据统计；

3、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

4、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

5、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间；

6、领导安排的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，年龄20—28岁；

2、文笔好，形象气质佳，熟悉商务、社交礼仪，具有亲和力并能适应外地出差与商务工作；

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；

5、责任心、事业心强，能承受工作压力；

6、熟练使用word、excel、ppt等相关办公软件

岗位要求：

学历要求：本科及以上

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验1-3年

ceo高级助理岗位职责：ceo行政秘书

适配人群	CEO直属秘书，高管行政助理，投行后台支持岗	使用场景	战略规划会议，公司注册落地，高管行程调度
设立背景	ceo事情太多忙不过来，需要有人帮着管战略、盯部门、跑工商、整理数据、安排行程。
核心职能	帮ceo想大事、盯执行、跑手续、理数据、写东西、管日程、陪见客户。
工作内容	定战略目标、查部门运转、办新公司注册、收发翻译函件、排行程、接待客人、随行出差。
协作关系	天天跟ceo打交道，和各部门负责人对接，联系律所工商，配合hr、财务、业务同事干活。

ceo秘书(发展方向行政负责人) 岗位职责

1、协助ceo制定公司中、长期发展战略，确定公司各部门经营目标;

2、协助ceo对公司各部门实施管理，确保其处于高效运作状态;

3、负责新公司注册，对接律所，工商等;

4、协助ceo进行各项工作的调查研究并提出意见汇总，供决策;

5、协助完成各类公司营运数据的整理，负责ceo函件的起草、接收与转达，翻译;

6、负责ceo的日常行程安排，业务接待、商务随行。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历毕业，金融、市场营销、工商管理等专业毕业，英语各方面熟练，有留学或国外工作经验为佳;

2、两年以上外资行或者大型企业总经理秘书/助理工作经验，具有优秀的日常行程管理和商务谈判技巧;

3、品行端正，责任心强，能接受偶尔加班及出差，抗压力强，团队协作能力佳;

4、具备良好的沟通协调能力，具有独立业务处理能力;工作热情高;

我们的薪资:年底双薪年终奖

我们的福利:免费午餐零食水果饮料每月team building 五险一金每年2次晋升机会

我们提供:

来自投行的核心团队

一流的业务合作伙伴

有实力的优质投资方

行业及项目资源

良好的业务前景

ceo高级助理岗位职责：ceo英文

适配人群	教育集团高管，培训业务一把手，儿童教育创业者，全国运营负责人，双语教育管理者，K12教培操盘手	使用场景	全国业务拓展，课程研发落地，招生运营统筹，品牌服务管控，培训体系搭建，教学管理闭环
设立背景	基金投了儿童英语教育，得有人管全国业务。要能扛起整个板块，带团队冲目标。
核心职能	管销售、管利润、管团队、管课程、管招生、管各地机构。所有事都得盯住。
工作内容	定营销计划、盯销售指标、招人培养人、控预算成本、推新课程、跑地方点位、做培训体系。
协作关系	向基金高层汇报。和教研、招生、财务、地方校长天天打交道。线上开会多，线下巡店也多。

ceo(儿童英文教育) 知名亚洲管理规模200亿美金的基金，寻找旗下儿童教育业务负责人。全面管理授权。适合有过大型教育培训业务一把手经验(有创业经验加分)，管过全国业务人士。

工作内容:

1、根据公司总体战略目标和发展，制定年度营销目标、营销策略和计划，优化产品结构;

2、负责公司全年销售、消费、利润目标的达成;

3、领导企业内部团队建设，制定公司制度和执行标准;组建团队、选拔并培养储备总经理、销售总监及业务精英;有效激励员工，并定期进行绩效考核，实施绩效评估和绩效反馈，保证员工工作效率不断提升;

4、激励、训练、指导各营销团队按时完成既定的销售业绩指标;

5、制定公司费用预算，严格控制运营成本，提高运营效率;

6、拓展业务至全国各地，建立地方机构，把控服务营收与服务质量，制定招生工作计划并进行监督与实施，提升品牌知名度;

7、建立完善培育培训运营体系，完善培训公司培训教育体系的规划与搭建;

8、负责完善课程研发到教学各环节的组织管理与实施;

9、熟知幼儿教育、语言培训行业相关政策，能顺应市场需求、匹配公司培训教育自身优势，及时引进、研发先进的教育理念与教育方法。

任职资格：