教育测评助理（实习生/全职）岗位职责要求（优选4篇）

教育测评助理（实习生/全职）岗位职责要求

适配人群	教育测评实习生，师范类专业学生，教育评价研究者	使用场景	教育项目实施，测评报告编制，数据处理分析
设立背景	教育测评项目越来越多，人手不够，得有人帮忙干活。
核心职能	帮负责人做测评开发、写报告、分析数据，干杂活。
工作内容	搭把手做测评题、写测评报告、跑数据、填表格、收材料。
协作关系	听测评负责人的安排，跟教研老师要资料，和it同事核对数据，偶尔找hr问流程。

职位描述：

岗位职责：

1. 协助教育测评负责人进行测评开发、报告编写等日常工作；

2. 协助进行教育测评项目的数据分析；

3. 完成领导安排其他事务性工作。

职位要求：

1. 师范类院校统招本科/研究生在读学生，教育相关专业，其中教育测评类专业优先，社招全职亦可；

2. 有系统学习《课程教学论》课程的经历，熟悉教育测评相关评价方法与工具；

3. 熟练操作常用办公软件，能熟练应用excel表格进行数据处理；

4. 具备较强的沟通协调能力、执行能力、责任心，工作主观能动性强，希望在教育行业长期发展；

5. 可长期实习优先，每周保证至少3天实习，优秀者提供转正机会。

紧邻北航、通勤便利、5a办公环境、领导nice、氛围轻松、丰富的下午茶、可提供转正机会。具体薪资面议。

适配人群	教育研究员，心理测评师，教研产品经理	使用场景	学业评估，教育干预，心理测评
设立背景	公司要做学龄段学生问题测评产品，得有人专门搞这个。
核心职能	分析学生常见问题，找出原因，开发能诊断给建议的测评工具。
工作内容	拆解小初高学生问题、设计测评逻辑、做报告模板、写产品说明和报告文字。
协作关系	跟产品经理聊需求，听研发同事讲技术限制，给市场部提供文案，向研究中心负责人汇报进度，偶尔和老师聊实际教学情况。

岗位职责：

根据工作内容的要求，需研发可以对学龄期(小学、初中、高中)学生的常见问题进行评估、诊断、提出指导建议的测评产品。

要求：

1.对对学龄期(小学、初中、高中)学生的常见问题进行分析，确定问题成因

2.研发能够诊断个性化问题原因、提出指导建议的测评产品

3.研发测评产品报告模板

4.撰写相关文字(产品介绍、测评工具各等级解释、报告中的文字等)

任职资格：

1.学历要求:研究生及以上

2.专业要求:心理学或教育学

3.经验要求:有育儿经验或教学经验者优先

4.其他要求:文字写作能力强，尤其善于进行教育类的文字编辑

适配人群	教培课程顾问，教育销售岗，学习规划师	使用场景	课程销售，客户回访，成单跟进
设立背景	公司要卖课赚钱，得有人盯销售目标。
核心职能	卖课、懂客户、推方案、盯成交、管售后。
工作内容	定销售任务、聊客户需求、推匹配课程、回访老客户、跟单促成交、处理售后问题。
协作关系	和教研老师对课程内容，和班主任同步学员情况，向销售主管汇报进度，和市场部要线索，和财务对接收款开票。

岗位职责：

1、根据公司营销战略，积极完成销售量指标;

2、挖掘客户需求，结合课程为客户制定有效解决方案;

3、有效管理客户，定期回访、跟单;

4、促进成单交易和相关售后服务工作。

任职要求：

1、一年以上教培行业专职课程顾问经验;

2、具备良好的沟通、谈判能力，责任心强，充满正能量;

3、态度积极，适应能力强，有团队合作意识;

适配人群	教育机构教学管理者，英语培训教学主管，教培区域运营负责人	使用场景	教学质量评估，学员培优落地，新产品区域推广
设立背景	公司要管好教学，得有人盯区域质量。总部标准落地需要中间人，教学质量出问题得有人负责。
核心职能	管区域教学团队，盯质量、带老师、推新品、招人留人。不是上课的，是帮上课的人把事干好。
工作内容	看教学数据、催培优落实、分kpi、做考核、面谈老师、审工资奖金、推新产品、招老师、筛简历。
协作关系	向教学管理主管汇报。和中心教学部、hr、产品部、校区校长打交道。开会对齐，填表交材料，微信随时问。

工作职责：

1. 根据总部的对教学质量的各项标准和相关数据对区域教学质量进行评估，为教学管理主管提供指导与支持，确保区域教学质量的提升。

2. 根据总部制定的学员培养目标，督促中心教学部落实学员培优机制，在学习进度，升级通过率，学习习惯养成等方面达成学员培养目标，实现客户的价值提升，提升客户满意度。

3. 根据总部分解的区域教学部的绩效目标，分配中心教学部的kpi目标，保证区域内中心教学部各项工作达标，组织部门绩效考核，员工晋级审核与提报，员工面谈和工资奖金审核的完成。

4. 根据教学新产品项目推进计划负责组织协调新产品在本区域落地推广的各项工作，确保新产品在区域的转接落地。

5. 按公司各项人才任职资质体系与招聘标准执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，采取措施控制关键岗位流失，制定教学管理后备人才选拔方案，落实人才储备机制。

6. 根据公司及其他部门的业务需求，提供所需的配合工作，提交工作方案，完成所承担的任务。