招聘人员岗位职责（优选5篇）

招聘人员岗位职责

适配人群	博士研究员，交叉学科专家，产学研骨干	使用场景	技术转化，课题申报，研究生培养
设立背景	研究院要搞前沿技术研究，得有人带头做项目、推成果落地。
核心职能	带队搞研发，写课题，带学生，拉资源，把技术变成产品。
工作内容	报课题、管实验、上课带论文、联系高校和企业、写材料。
协作关系	跟科学家合作，向院长或项目主管汇报，和高校老师、企业工程师一起干活，也带研究生。

研究人员(pi)招聘北京协同创新研究院北京协同创新研究院职责描述:

有意应聘者请将申请材料电子版打包发送至hr@bici.org，我们将及时处理，薪资面议，该招聘信息长期有效。

一、岗位职责:

1. 与国际国内领先的科学家合作或独立从事有产业化前景的先进技术研发，创造高水平的成果并推动转移转化。

2.负责实验室课题申报以及技术开发管理工作;

3.为专业学位研究生授课、指导科研及论文，培养创新创业高端人才;

4.与国内外学术界、企业界建立密切联系，聚集人才培养、科研与产业化资源。

二、应聘条件:

1.具有博士学位，具备下列专业领域之一的教育及工作背景:

(1)结构仿真、材料仿真、机器人、精密制造方向领域相关专业;

(2)储能电池材料、电解液、正负极材料领域相关专业;

(3)柔性电子领域相关专业;

(4)生物技术、医疗器械、生物医药相关专业;

2.具有相关领域全面、深厚的专业知识，并具有较宽的知识面，创新精神突出;

3.作为项目主持人，承担过大型的研究课题并在材料应用研究领域有所建树;

4.有完整参与研发、转化及产业化全过程经历的优先。

三、待遇与发展:

1. 研究院提供具有国际竞争力的薪酬及项目实施奖励、舒适的办公条件和一流的公共实验平台;

2.项目转化可享受技术转移收益并视情况成立企业;

3.符合条件的项目，研究院可提供研发资金及产业化投资等方面资源;

4.符合要求的人才，研究院可办理北京市人才引进。

四、应聘需提交材料:

1.个人描述;

2.详细的个人简历;

3.受聘后的工作目标及设想。

招聘人员岗位职责：招聘人数

适配人群	平面设计师，视觉设计师，品牌设计师	使用场景	品牌推广，地产营销，广告创意
设立背景	公司接了地产和品牌设计项目，需要有人专门做视觉执行。人手不够，得招个干实事的。
核心职能	把方案变成图，调颜色、排版、画插画、修图。不让美术指导从头盯到尾。
工作内容	做项目效果图，处理图片，配色排版，交完稿还要改几轮。开会讲自己怎么想的。
协作关系	听美术指导安排，跟文案、策划一起开会，偶尔找摄影或3d同事要素材。改稿时和客户助理来回碰。

岗位职责：

1、负责项目视觉效果的实际执行及延展;

2、承担有关平面视觉表现与制作执行，并对相关图片、插画、色彩等设计编排;

3、能够抓住方案设计理念，协助美术指导完成品牌与地产项目设计;

4、独立创作作品，确保完稿质量;

5、参与项目创意会讨论，表达视觉创作思路;

6、其它与视觉有关的创意工作。

任职要求：

1、有一定的设计经验，能独立完成上级交待的各项创作任务，吃苦耐劳，具有团队协作精神，熟悉 ps、cdr、ai等相关图形及图像处理软件;

2、对品牌广告或地产广告有独到见解和创新热情;

3、具备设计项目经验、具备开阔发散的思维能力，对设计制作有清晰的设计思路;

4、工作细致、严谨，责任心强，有工作热诚，勤学上进;

5、责任感强，工作积极，善于沟通。

6、中专以上学历，专业系统的美术学习经历，或有意从事设计专业人仕;

招聘人员岗位职责：招聘人力资源

适配人群	招聘专员，培训专员，HRBP	使用场景	校园招聘，社会招聘，内部培训
设立背景	公司招人和培训都得有人管，不然新员工进不来，老员工也没法提升。
核心职能	筛简历、安排面试、搞培训活动。事情不大但天天都要做，少了不行。
工作内容	看简历、约面试、跑招聘会、写培训方案、盯培训现场、做记录。
协作关系	跟用人部门经理聊缺啥人，向hr经理汇报进度，和行政同事一起搭展台、搬物料、订场地。

职责描述：

1、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试;

2、参与各类招聘活动;

3、培训项目的规划与设计;

4、培训活动的组织与实施;

5、领导交办的其它工作。

任职要求：

1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源运作规范与流程，熟练使用办公软件;

3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;

4、具备较强的责任心，耐心细致，原则性强。

招聘人员岗位职责：高薪招聘人事

适配人群	HRBP，招聘负责人，薪酬绩效主管	使用场景	招聘实施，人才调配，薪酬评审
设立背景	公司招人老卡壳，培训没人管，员工一走一堆事，得有人专门盯着这些。
核心职能	把人招进来，让人待得住，干得顺，走的时候也别出乱子。
工作内容	发招聘、筛简历、安排面试、办入职、做培训、算工资、办离职、填表格。
协作关系	跟部门主管要用人需求，向总经理汇报，和猎头、学校、招聘网站打交道，帮新员工对接老同事。

高薪诚聘人事经理(招聘) 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

招聘人员岗位职责：招聘人事助理

适配人群	业务部门助理，HRBP初级岗，招聘执行专员	使用场景	招聘落地，员工关系管理，组织绩效提升
设立背景	公司业务扩张需要招人，团队变大了得有人专门帮业务部门找人管人。
核心职能	帮业务部门招人、管员工关系、做培训，让团队运转更顺。
工作内容	了解业务部门情况，发招聘需求，筛简历，安排面试，办入职离职，组织小培训。
协作关系	跟业务主管对接需求，向hr经理汇报，和行政同事一起办活动，跟用人部门同事常沟通。

岗位职责：

1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息;

2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;

3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;

4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

5.其它人力资源支持工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;有人力资源相关实习经验者优先;

2. 了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规;

3. 抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。

4. 较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。