培训学校岗位职责（优选4篇）

培训学校岗位职责

适配人群	教培校长，校区负责人，培训学校管理者	使用场景	校区招生季，客户续班期，投诉处理现场
设立背景	学校开了新校区，得有人管整体运转和业绩达标。
核心职能	管好一个校区所有事，让招生、教学、服务都顺，业绩不能掉。
工作内容	定销售计划、带团队、看数据、办活动、处理投诉、搞市场推广、定规矩并落实。
协作关系	向总部领导汇报，跟教务主任、市场老师、班主任一起干活，还要常和家长打交道。

培训学校校长职位描述:

1、负责校区全面管理工作，制定并实施校区销售年、季度、月计划，并完成业绩;

2、团队组建、人员培养;

3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

4、定制并实施系列校区活动，提升客户满意度、提高续班率、转化率、降低并及时处理、解决学校客户投诉事件;

5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

6、充分调动员工的工作积极性，使之分工协作;

7、制订并执行校区运营相关管理制度。

职位要求：

1、做过培训学校校长，3年以上管理工作经验，熟悉教培市场，对日常营运工作有娴熟的处理技巧，熟悉流程;

2、熟悉行业政策、有一定行业内人脉资源;

3、年龄30-35岁，相貌端正，性格外向，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力强;

4、强烈的主动沟通和服务意识，抗压能力强;

5、良好的职业道德和团队精神，愿意在教育培训行业长期发展;

6、工作严谨细致、认真主动，具有责任心和敬业精神。职位描述:

6、工作严谨细致、认真主动，具有责任心和敬业精神。

培训学校岗位职责：职业培训学校

适配人群	职业培训校长，民办教育管理者，职业教育运营者	使用场景	招生管理，校区运营，品牌推广
设立背景	学校要招生、要管教学、要推品牌，得有人总负责这些事。
核心职能	管招生、管教学、管老师、管各部门协调，带团队干活。
工作内容	定招生计划、盯招生进度、做宣传检查、搞市场调查、推品牌活动。
协作关系	跟招生部、教务部、教师团队一起干；向校长汇报；和教育局、学校渠道常联系。

职责描述：

1.组建和完善招生部制度，阻止制定与实施招生计划;

2.负责学校日常教学、教务、教师和招生管理，做好校内各部门的管理、组织和协调工作;

3.负责完成学校下达的招生任务，开发新的客户资源;

4.随时熟知招生进展情况，做好宣传和检查工作;

5.培养中层领导，组建高效的领导团队，明确岗位职责，带领团队开展各项工作，解决团队工作中的问题;

6.主持开展有效的品牌推广、与招生宣传等市场工作;

7.负责与当地教育机关等相关部门建立友好合作关系;

8.市场调查和市场分析。

任职要求：

1. 28-40岁，大专及以上学历，教育行业8年及以上工作经验，校区运营3年及以上管理经验;

2. 熟悉重庆主城及周边区县学校渠道及市场;

3. 5年以上招生管理工作经验。

培训学校岗位职责：培训学员

适配人群	邮轮培训师，海乘讲师，服务培训官	使用场景	邮轮培训，海乘上岗，岗前实训
设立背景	公司要招人做培训，得有人带新人学邮轮服务
核心职能	教新员工怎么干餐厅、客房、前台、酒吧这些活儿
工作内容	备课讲课、带实操、改作业、盯考核、填培训记录
协作关系	跟hr要人，跟业务部要需求，跟船务组对派遣结果，向经理汇报进度

任职要求：

有过餐厅或客房或前台或酒吧工作经验或者工作培训方面的讲演。

1.具有丰富邮轮工作或者培训方面经验再或者丰富的陆地工作经验

2.英语要求基本交流，具有英文授课能力(其他方面参照上述招聘细则)

(以上要求满足，有邮轮旅游工作经验或者邮轮海乘方面工作经验者优先录取)

正式入职:4000(基础薪资) 系数提成年终奖三险话补交通补助差旅费。

工作方式:8小时工作制，每月至少4天休假，超额完成培训成功派遣计划按照超额率奖励休假，邮轮度假。

培训学校岗位职责：培训学习

适配人群	培训销售岗，咨询公司顾问，制造业客户经理	使用场景	企业培训采购，中小企业拓展，制造业培训服务
设立背景	公司要卖课程，得有人专门打电话、上门聊客户。
核心职能	卖课、找新客户、维护老客户、挖新需求、反馈问题。
工作内容	打电话推销、上门拜访、填客户资料、跟进老客户、汇报情况、做领导安排的事。
协作关系	听营销总监指挥，跟市场部要线索，和讲师沟通课程内容，和内训师配合讲方案。

岗位职责：

1、通过电话沟通、上门拜访等形式，销售公司课程;

2、遵守公司营销政策，完成公司下达的业务指标;

3、收集潜在客户和新客户的资料，开拓新市场;

4、老客户的多次开发、维护服务、跟进需求挖掘;

5、及时了解客户需求，反馈产品情况，并及时向直接上级汇报;

6、上级交办的其它相关工作。

任职资格：

1、学历专业要求:大专以上学历;

2、工作经验要求:1年以上工作经验，有制造业、中小企业客户资源或培训咨询公司销售工作经验者优先;

3、知识技能要求: 良好的沟通交流技巧，并具备一定的企业管理知识;

4、态度能力要求: 积极主动、善于沟通、良好的学习能力、应变能力和适应能力、团队合作意识和敬业精神;