| 设立背景 | 公司宣传得有人做，会议要布置，网站得更新，资料要设计。 | ||
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| 核心职能 | 做图、改图、配色、排版、拍照片、修图、搞网站视觉、出宣传物料。 | ||
| 工作内容 | 做海报、改ppt、调网站图片、处理logo、修活动照、做宣传册、做会议背景板。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部同事对接需求，向设计主管汇报，和文案写手一起改稿，和摄影同事合拍图，和印刷厂沟通打样。 | ||
1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司会议布置。
2、广告平面设计、制作及其它图文处理。
3、企业宣传资料的设计、制作与创新。
4、对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等。
5、公司其他pc及mac设计文件的使用，修改、数码照相处理。
6、与协作方沟通，保证各类宣传的质量。
7、不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
8、有一年以上平面设计工作经验。
9、有较高的审美观念，熟悉医美整形行业优先考虑。
| 设立背景 | 酒店要管好营销这块事，得有人牵头统筹全局，不然计划乱、执行散、客户跑。 | ||
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| 核心职能 | 带团队、定计划、盯执行、管客户、控费用、抓宣传、保安全，啥都得过问。 | ||
| 工作内容 | 写周报月报、开部门会、审文件表单、排班调班、批假条、查考勤、看广告效果、盯客户反馈。 | ||
| 协作关系 | 听总经室安排，带四个经理和文员，跟销售/市场/形象岗天天碰，和人力、财务、各营业部来回沟通，有时帮制服组定板。 | ||
营销部总监岗位职责
直属上级:总经室分管人员
直属下级:市场经理、形象经理、销售经理、文员
一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。负责部门员工辞职申请报告的审核工作。
| 设立背景 | 韩国市场要卖更多货，得有人专门盯这块儿。 | ||
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| 核心职能 | 在韩国找新客户、铺渠道、把产品卖出去。让海康威视在那边的客户越来越多，覆盖率越来越高。 | ||
| 工作内容 | 联系韩国客户，拜访、沟通、谈合作；维护老客户，跟进订单和反馈；整理市场信息，报给公司。 | ||
| 协作关系 | 向海外销售经理汇报；跟产品、市场、售后同事配合；有时要和法务、财务对接合同和付款。 | ||
职责描述：
1、建立、发展韩国客户关系，拓展销售渠道;
2、客户维护精耕从而实现公司市场占有率、产品覆盖率和客户覆盖率的不断提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、电子或通信类专业，韩语听说读写流利，可做工作语言;
2、5年以上同行业或it行业的渠道销售经验，对韩国渠道市场有一定的理解，有较强的开拓能力;
3、具有良好的沟通能力和抗压能力;
4、接受区域常驻。
| 设立背景 | 公司行政事务越来越多，基建、检查、考核这些事没人管不行，得设个岗专门盯这些。 | ||
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| 核心职能 | 管基建、跑现场、做考核，把杂七杂八的行政活儿理顺了，不让事情掉地上。 | ||
| 工作内容 | 填基建表格、去现场拍照检查、收绩效材料、发通知、整理档案、订会议室。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管汇报进度，和hr核对考核数据，帮财务贴发票，配合前台收发文件，偶尔找it修打印机。 | ||
综合行政管理专员岗位职责
岗位职责：
根据岗位业务方向分配，主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。
任职要求：
1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;
2、具有较好的管理理论知识，掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;
3、具备较强的文字功底和组织号召力，熟悉行业当地法规要求，具备较强大局把控能力;
4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。
5、工作积极上进，吃苦耐劳。
| 设立背景 | 公司要扩大华北东北市场，得有人盯销售、管团队、跑医院、搞政府事务。 | ||
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| 核心职能 | 带团队卖产品，搞定重点医院进院，维护大客户，处理医保和招投标，推市场策略。 | ||
| 工作内容 | 盯销售数字、开例会、面试新人、跑医院拜访、填政府表格、写策略方案、做周报。 | ||
| 协作关系 | 向全国销售总监汇报，和市场部一起策划活动，跟医学事务部对接临床支持，和hr招人，和财务对账。 | ||
区域销售经理-华北东北 职责描述:
1. 负责区域目标达成，如销售目标，市场占有率，战略客户关系维护等。
2. 负责区域的销售团队人员管理及人员发展。
3. 负责区域的相关政府事务，如招投标管理，医保申报等。
4. 负责区域的渠道管理及大客户管理，负责重点医院产品进院工作。
5. 制定区域市场发展策略并带领团队有效执行。
6. 其他公司指派的任务。
任职要求：
本科及以上学历，医学相关专业优先;
5年以上三类植入物医疗器械销售市场经验，有一线城市核心市场经验者优先，有神经外科及骨科医疗器械背景者优先;
3年以上较大区域(跨多个省区)管理经验;
3年以上团队管理经验;
善于沟通，有团队合作精神，自我管理能力强。 职责描述:
善于沟通，有团队合作精神，自我管理能力强。
| 设立背景 | 公司要进高校拉新卖课，得有人专门跑学校搞活动。 | ||
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| 核心职能 | 负责高校这块儿的推广、拉新、卖课，搞定校方和学生组织。 | ||
| 工作内容 | 做校园活动方案，跑学校谈合作，带校园合伙人，看数据调活动。 | ||
| 协作关系 | 跟校方老师、学生社团、合作品牌、代理公司打交道；向市场经理汇报；线上沟通 现场对接。 | ||
职位描述：
1. 根据公司推广或业务需求制定高校发展策略、策划校园营销活动，并完成一定的拉新或销售业务指标;
2. 能够独立组织开展高校推广活动、市场调研、重要项目合作等工作，并负责与相关的校方、学生团体、合作品牌、代理公司等对接;
3. 能够对活动及业务数据进行总结、分析，并根据评估优化流程;
4. 负责校方关系维护、校园渠道开拓、校园合伙人团队章程制定、整体运营和管理工作;
任职要求：
1. 1年以上校园工作经验，具有校园活动策划组织、校园用户拉新、校园渠道分销经验，熟悉大学生群体;
2. 熟悉高校的基本情况和区域分布，具备与学校洽谈合作的能力;
3. 具有较强的沟通及组织管理能力、亲和力、学习能力、抗压能力，有强烈的责任心;
4. 有教育品牌高校营销推广工作经验者、知名企业校园团队工作经验者、掌握丰富高校资源者优先;
| 设立背景 | 公司要搞艺术品拍卖业务，得有人专门负责找作品、办展会。 | ||
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| 核心职能 | 专门找艺术家和藏家要作品，帮拍卖会准备好展品和图录。 | ||
| 工作内容 | 联系艺术家收作品，布置展厅，做拍卖图录，整理作品资料。 | ||
| 协作关系 | 跟拍卖经理汇报，和摄影师拍图，跟设计同事做图录，跟销售同事聊客户反馈。 | ||
岗位职责：
1、负责艺术品征集工作;
2、负责艺术品拍卖会的布展、图录制作等工作;
3、业务拓展部门的其他事务。
任职要求：
1、艺术或设计类专业，大专及以上学历，具备2年以上工作经验;
2、具备艺术机构或画廊的销售工作经验;
3、熟悉艺术品场，对艺术品投资有深刻的见解，具有鉴别审美能力;
4、热爱艺术行业工作，善于思考能接受新思维、新事物;
5、有良好的表达能力，沟通能力强;
6、对工作善于学习并敢于承担责任。
| 设立背景 | 公司要教终端员工卖衣服，得有人专门做课件讲课带人练。总部培训任务多，需要专人盯。 | ||
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| 核心职能 | 做课件、讲课、改课、带实操、配合活动。不是光讲，还得看效果、调内容。 | ||
| 工作内容 | 写ppt、备讲义、上课、去门店指导、收学员意见、改教案、帮子公司搞培训。 | ||
| 协作关系 | 跟总部培训部同事一起干活，向培训负责人汇报，和子公司培训员对接，配合市场部办活动。 | ||
岗位职责：
(1)能够独立按要求制作相关的培训材料、讲义，编写ppt培训教材资料，设计教学流程;
(2)负责总部课程内容的讲授，能独立开展和组织课堂培训和实地引导等工作，完成总部培训项目的宣导任务;
(3)观察并记录授课效果，与培训对象进行沟通、交流，收集学员反馈，及时修改和调整课程内容、教学方法及讲授技巧等;
(4)能与部门内部其他同事积极配合，辅助各子公司的培训活动，提高自制课程设计与待改善问题的契合度。
| 设立背景 | 学校要招生、要管教学、要推品牌，得有人总负责这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管招生、管教学、管老师、管各部门协调，带团队干活。 | ||
| 工作内容 | 定招生计划、盯招生进度、做宣传检查、搞市场调查、推品牌活动。 | ||
| 协作关系 | 跟招生部、教务部、教师团队一起干；向校长汇报；和教育局、学校渠道常联系。 | ||
职责描述：
1.组建和完善招生部制度，阻止制定与实施招生计划;
2.负责学校日常教学、教务、教师和招生管理，做好校内各部门的管理、组织和协调工作;
3.负责完成学校下达的招生任务，开发新的客户资源;
4.随时熟知招生进展情况，做好宣传和检查工作;
5.培养中层领导，组建高效的领导团队，明确岗位职责，带领团队开展各项工作，解决团队工作中的问题;
6.主持开展有效的品牌推广、与招生宣传等市场工作;
7.负责与当地教育机关等相关部门建立友好合作关系;
8.市场调查和市场分析。
任职要求：
1. 28-40岁，大专及以上学历，教育行业8年及以上工作经验，校区运营3年及以上管理经验;
2. 熟悉重庆主城及周边区县学校渠道及市场;
3. 5年以上招生管理工作经验。