公司负责人岗位职责（优选15篇）

公司负责人岗位职责

适配人群	分公司负责人，金融推广管理者，互联网营销主管	使用场景	市场拓展，渠道开发，用户推广
设立背景	公司要开拓市场，得有人在地方上带团队干活，分公司不能没头儿。
核心职能	定本地推广计划，带人跑业务，拉合作渠道，管用户维护，招人培训。
工作内容	写推广方案，开团队会，找新合作方，盯任务进度，搞用户回访，组织培训。
协作关系	向上汇报给总部市场部，跟本地销售、运营、hr一起做事，常和银行、渠道商打电话约见面。

职责描述：

1、根据公司市场策略，制定分公司市场开拓及推广策略;

2、组织分公司市场开拓团队开展推广工作，达成分公司推广任务。

3、组织协调分公司内外部资源，主动开发有利于用户推广的各类合作渠道。

4、引导并督促各市场团队达成推广及市场开拓目标。

5、组织协调内部资源，执行并持续改进用户维护工作。

6、发现并吸引优秀人才，不断进行技能提升培训。

7、完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、学历:具有全日制本科及以上学历。

2、年龄:35周岁及以下。

3、工作经验要求:至少2年以上金融、保险、直销、市场营销或互联网推广类工作经验，具有金融类app推广及管理经验者优先;

4、具有良好的沟通协调能力及拓展意识;

5、为人正直勤奋、责任心强，有良好的心理承受能力和指标达成意识;

6、优秀的团队管理及组织协调能力，以及外部人才引进、内部人才挖掘培养能力;

7、具有良好的数据分析，业绩督导，培训组织能力;

8、熟悉本地金融业态及分布，熟悉互联网推广渠道及方式。

公司负责人岗位职责：建筑公司技术负责人

适配人群	项目技术负责人，质量经理，工程总监	使用场景	图纸会审，施工验收，质量创优
设立背景	项目需要有人管技术质量，保证施工按规范来，不出大问题，支撑工程顺利干完。
核心职能	管技术、管质量、管图纸、管方案、管验收、管资料、管事故处理。
工作内容	看图纸、开图审会、编施工方案、写安全措施、整档案资料、办验收备案、做技术签证。
协作关系	跟质量经理、核算部、工程部、安全部一起干活。向项目经理汇报。配合现场工长、班组长落实技术要求。

技术负责人岗位职责

一、负责贯彻执行国家颁布的施工验收规范、质量验收标准，组织实施项目质量管理制度。

二、为本项目质量经理。是工程技术、质量管理工作的组织者和指挥者，主管技术、质量部门工作。

三、组织工程技术人员熟悉图纸、组织图纸会审。

四、组织编制项目施工组织设计、施工技术方案，负责授权范围内各类施工技术方案的审核与审批。

五、负责编制质量、环境、职业健康安全文件，安全生产技术措施，施工作业指导书。

六、负责项目计量、试验、工程技术档案资料的管理工作。

七、负责科技示范创优工作，领导争创质量达雁塔杯目标的实现。

八、组织重大质量事故和参与重大安全事故的调查、分析和处理。

九、组织工程中间验收，结构与竣工验收及工程备案工作。

十、负责技术签证、协调核算部做好经济签证工作。

十一、开展新技术推广工作，针对工程所涉及的新工艺、新技术、新产品、新材料编制专项施工技术方案。

公司负责人岗位职责：建筑公司项目部技术负责人

适配人群	项目技术负责人，施工方案编制者，质量验收执行人	使用场景	工程投标，技术交底，隐蔽验收
设立背景	公司接了建筑工程要管好施工技术，得有人专门盯质量标准和规范执行。
核心职能	管施工技术全过程，编方案、做交底、控质量、整资料、办验收。
工作内容	编施工组织设计，做图纸会审，写技术交底，填隐蔽记录，整理竣工图，办签证手续。
协作关系	跟项目经理汇报，对接监理和甲方，带技术员质检员放线员，配合土建和其他专业同事。

岗位职责：

1、全面负责单位工程施工技术管理工作，认真贯彻公司管理体系文件和企业标准。严格执行现行建筑施工验收规范和标准，操作规程和检验评定标准。

2、负责编制施工组织设计、管理方案和工程施工过程中的各种方案及相应措施，负责组织图纸会审，编制检测记录、隐蔽记录等各项技术资料。

3、根据工程形象进度，分部分项工程在施工前负责进行技术质量交底及安全技术交底，并将交底内容分化到项目部管理人员及各班组长，严格按交底内容执行。

4、抓好关键过程的质量控制，明确控制点和要求，严格执行隐蔽工程检查验收规定，在确认全部符合技术要求后，会同监理单位、建设单位代表或监督部门共同办理隐蔽验收手续。

5、按工程形象进度组织做好工程技术内业资料，工程完工期间负责组织整理技术资料和编制竣工图，并负责与顾客办理移交手续。

6、对违背施工验收规范、操作规程、技术措施而达不到质量标准的班组及个人有权制止或责令停工。对于工程项目存在的质量问题及时上报公司领导。

7、负责组织技术员、质检员、放线员及操作者学习施工规范、操作规程、技术措施及公司有关的管理体系文件，负责对项目部有关人员进行is09001:2000《质量管理体系》;is014001:____《环境管理体系》以及gb/t28001-____《职业健康安全管理体系》标准、体系文件执行指导工作。

8、负责组织复查工程测量定位、放线抄平、沉降观测工作和关键部位的技术复核。

9、主持项目部技术例会，每周一次，负责研究和处理施工中发现的一般不合格品，并制定和实施纠正预防措施，提出具体的鉴定意见和整改措施。

10、对因施工组织设计中工序之间安排不合理，图纸会审遗漏而造成严重质量问题和损失负有技术责任，罚款l00元/次。

11、必须严格按现行施工验收规范、操作规程及检验评定标准进行施工，如因技术交底失误或因技术问题出现质量事故或造成大面积返工负有直接责任。罚款200元/次。

12、负责与建设单位或监理单位进行技术联系工作。办理技术联系单和设计变更单，并与现场经营人员一起与建设单位办理现场签证手续，对未能及时办理而影响工程施工所造成的损失负全责，罚款50元/次。

13、协助项目经理搞好文明施工，负责同其他专业技术人员沟通协调工作，配合土建工程统一安排，保证工程各专业施工的协调一致。

14、负责施工过程工艺、施工方法、原材料检验、试验的控制，提供完整的作业指导文件并负责监督检查。

15、积极参加公司的招投标工作，参加技术标文件的编制。

16、负责与建设单位及监理单位办理往来文件和甲方供应材料办理交接手续，竣工时必须将各种往来文件的交接记录上报公司归档。

17、负责做好质检站等主管部门下发整改单的回执工作，并应做到及时准确，每拖延一次罚款50元。

18、组织做好竣工工程资料报验工作。

公司负责人岗位职责：子公司储备负责人

适配人群	外联专员，商务协作者，机构关系岗	使用场景	商会对接，协会合作，商务活动
设立背景	公司要拓展商会协会这些渠道，得有人专门跑关系谈合作。
核心职能	负责跟商会协会打交道，谈合作，落地活动，后续还要维护好关系。
工作内容	去拜访负责人，聊合作细节，协调内部资源做活动，活动后继续跟进联系。
协作关系	对接商会协会的领导，向市场部经理汇报，和行政、策划同事一起干活，有事微信或电话沟通。

1、岗位职责

(1)拜访公司指定的商会/协会等机构负责人;

(2)与机构洽谈商务活动合作;

(3)协调公司资源执行合作活动方案;

(4)负责合作活动后续维护发展;

2、岗位要求

(1)良好的沟通能力，较好的个人形象;

(2)统招大专及以上学历

(3)可接受

(4)有行政管理、商业谈判等工作经验者优先;

公司负责人岗位职责：公司安全生产负责人

适配人群	安全分管负责人，生产运营管理者，特种设备主管	使用场景	特种设备运行，安全生产统筹，质量检查部署
设立背景	公司要管好特种设备安全，得有人专门负责这事。
核心职能	管生产、管安全、管特种设备，还要带业余消防队。
工作内容	编计划、做检查、搞教育、建档案、定方案、抓落实。
协作关系	听总经理安排，跟生产部门、安全部门、设备部门一起干活，有问题马上协调解决。

公司安全生产负责人岗位职责范文

1、在总经理的领导下，贯彻执行国家有关特种设备安全的方针、政策和法规，以及上级部门有关规章、决定，协助总经理完成分管工作任务。

2、分管公司生产经营管理、安全技术管理、特种设备管理等方面工作，并主管业余消防队建设。

3、负责公司各项生产经营业务工作，组织编制上报、分解、下达年度生产经营计划指标，努力完成各项任务。

4、负责公司安全质量工作，组织编制安全质量计划指标，定期部署安全质量要求，进行安全质量教育和检查，督促各部门改进安全质量工作。

5、负责建立与健全特种设备安全管理等方面的工作标准和规章制度，并组织贯彻落实。

6、积极搜集市场信息，组织制订开拓业务、参与市场竞争和增强企业竞争能力的方案。

7、协调各生产、安全管理部门科学有序地开展工作，妥善处理紧迫和重大的生产安全问题。

8、督促组织搜集安全生产管理、技术管理、设备管理等方面信息和资料，建立和建全特种设备安全技术档案。

公司负责人岗位职责：子公司负责人

适配人群	子公司负责人，区域市场总监，跨境业务主管	使用场景	区域公司运营，政府事务对接，市场策略制定
设立背景	宁波公司刚成立，需要有人管日常运营和对外联络。
核心职能	管宁波公司运转，对接政府和客户，做市场策略，拉合作渠道。
工作内容	盯财务和业务，跟上海总部常联系，找新客户，写计划，搞活动合作。
协作关系	向上海总部汇报，跟政府办事员打交道，和销售bd同事一起推项目，跟媒体、渠道伙伴谈合作。

子公司负责人岗位职责:

1. 负责宁波公司的日常运营，包括财务，业务，保持与上海总部的沟通;

2. 对接政府，积极拓展客户，负责spo在宁波的拓展;

3. 制定公司市场发展策略及市场工作目标，并形成工作计划;

4. 负责挖掘市场合作渠道，推进渠道合作、活动合作、媒体合作、资源互换合作等类型，统筹整合各种内外部资源，完成市场计划

任职条件:

1. 本科以上学历，沟通能力强，了解跨国文化，极强的创业精神和热情;

2. 对工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

3. 较强的分析、解决问题的能力，能自我激励，适应压力，不断接受新事物挑战;

4. 有广告会展，文化传播，内容，社群运营等相关行业经验，有销售，bd，市场相关工作经验

5. 中英文流利，形象气质佳岗位职责:

5. 中英文流利，形象气质佳

公司负责人岗位职责：支公司负责人

适配人群	支公司负责人，营业部管理者，地市分公司管理者	使用场景	业务计划制定，绩效指标分析，营业部督导
设立背景	公司要管好锡山这块地的业务，得有人盯计划、盯指标、盯营业部。
核心职能	定计划、盯kpi、管营业部、搞激励、带培训、调内外勤。
工作内容	写业务计划，分析kpi数据，催营业部达标，推竞赛活动，组织非制式培训，协调内外勤事务。
协作关系	对上汇报给分公司领导，对下管各营业部经理，跟培训岗、人力岗、运营岗常碰头，有事微信或开会商量。

支公司负责人锡山支公司负责人:

1、负责支公司业务计划制定并组织实施;

2、做好支公司kpi指标分析，并制定因应措施;

3、抓好各营业部的管理并督促营业部的计划达成;

4、支公司各项竞赛激励活动的拟定与督促执行;

5、指导、组织支公司制式培训以外的业务培训;

6、做好支公司内、外勤工作方面的协调管理。

有3年及以上同等岗位工作经验

有良好的计算机基础，熟练掌握各种办公软件锡山支公司负责人:

公司负责人岗位职责：保险分公司负责人

适配人群	保险经纪负责人，分公司管理者，保险合规主管	使用场景	社区营销，健康险销售，监管报送
设立背景	公司要开新分公司，得有人管起来
核心职能	带团队、管业务、对接监管、保合规
工作内容	招人建团队，搞社区营销，推健康险，报材料给监管，理流程写制度
协作关系	向总公司领导汇报，和当地监管打交道，跟总部合规部、业务部、人力部配合，带分公司全员干活

岗位职责：

1、搭建筹建分公司团队，全面负责分公司业务管理工作;

2、做社区营销、健康险个险经验丰富;

3、当地监管机构对接工作，按要求报送相关信息;

4、完善分公司管理体系，合规经营、规范管理。

职资格:

1、全国统招本科及以上学历，保险学、经济学、市场营销、电子商务等相关经济类专业。

2、八年以上大中型保险公司或保险经纪公司工作经验，五年以上相关管理经验;

3、具有敏锐的市场洞察力，分析和解决问题能力，较强的数据分析和整理能力;

4、工作主动性、组织协调能力、执行力强。

公司负责人岗位职责：商贸公司（php java）技术负责人

适配人群	后端开发工程师，技术团队负责人，PHP架构师	使用场景	电商网站开发，系统性能优化，技术规范制定
设立背景	公司要做电商网站，需要有人搭后台、写代码、带团队。
核心职能	写核心代码、定接口规范、做性能优化、带新人、改系统架构。
工作内容	写前后端功能、调后台性能、部署任务、定开发规范、搞需求分析、带新人培训。
协作关系	和产品经理聊需求，跟前端联调，向技术总监汇报，帮测试找bug，带开发小弟干活。

职责描述：

岗位职责：

1.负责产品前后端功能的开发与实现；

2.负责后台系统功能开发及性能优化、改进。

3.部署开发团队的工作并给团队提供建设性意见并实施。

4.参与制定技术研发团队的工作制度与规范。

5.参与系统需求分析与设计，并负责完成php核心代码，接口规范制定；

6.深入理解业务需求，优化服务端性能，负责推动产品性能和架构优化；

7.新人指导与技术培训，主导技术难题攻关，提升团队整体技术水平。

职位要求：

1.3-5年php或java开发、架构设计、网页设计开发经验，有电商网站相关经验者优先；

2.具有需求分析和系统分析能力，参与制订技术解决方案；

3.熟悉php，java了解主流框架，熟悉mvc，有php框架开发经验优先；

4.熟悉mysql，掌握集群架构、性能优化等，能够及时排查线上故障；

5.责任心强，有大型网站web端研发项目管理经验者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

公司负责人岗位职责：公司小车班负责人

适配人群	小车班班长，行政车队主管，公务用车管理员	使用场景	车队调度，安全检查，车辆维保
设立背景	车队要管好司机和车，安全出车不能出事，领导得知道车况和人干了啥。
核心职能	带司机班干活，盯安全，管车辆，排班分车，学业务，修车保养都得管。
工作内容	写排班表、传会议、查车容、记出车、审费用、做保养计划、搞学习、填记录。
协作关系	向行政部领导汇报，跟司机天天打交道，和维修人员对接修车，配合财务看费用。

(一)以身作则，遵守各项规章制度，带领全班积极完成各项任务。

(二)定期向领导汇报驾驶员班的工作、安全行车及车辆技术状况。

(三)准时参加行政部例会并向小车班成员传达会议精神。

(四)编制驾驶员的排班表，分配车辆，评估其工作表现。

(五)组织班内每周的安全、业务学习，并做好考勤记录。

(六)督促本班员工遵纪守法、爱护车辆，提高服务质量，注意行车安全，杜绝事故发生。

(七)编排车辆维修保养计划，记录车辆的维修保养情况。

(八)建立健全的车辆记录和维修保养周期。

(九)定期进行安全、车容车貌和卫生检查。

(十)登记驾驶员出车情况及车辆动态，发现问题要及时处理或上报。

(十一)做好车辆相关费用的审核、监控。

(十二)做好车辆保养及维修费用预算。

公司负责人岗位职责：全国分公司负责人

适配人群	猎头顾问转型者，人力资源合伙人，猎头总监级人选	使用场景	猎头业务拓展，区域公司组建，RPO服务落地
设立背景	公司要在全国开分公司做猎头和rpo业务，需要有人在各地管事带团队。
核心职能	管好分公司所有事，完成总部给的业绩目标，跟总部一起出钱建分公司。
工作内容	执行总部制度，带团队做猎头和rpo项目，盯业绩进度，处理日常事务。
协作关系	向总部汇报工作，跟总部共同决策，跟顾问团队一起干活，跟客户对接交付。

工作职责：

(1)、公司总部与分公司负责人共同出资组建，开展猎头与rpo相关业务。

(2)、接受公司统一制度管理，管理分公司全部事物，完成总部下达业绩指标任务，是分公司责任人。

任职资格：

(1)、近2年3年以上猎头顾问工作经历并且有良好业绩，本科学历，年龄28-45岁、户口不限、品行端正，思路清晰、有着正能量价值观。

(2)、热爱人力资源服务工作，熟悉1-2个行业并能细分了解行业职能要点，对人才分析有准确的把握。

(3)、有同行经历总监、副总以上、高级合伙人级别人选优先。

组建分公司地区:面谈

组建分公司地区:面谈全国各省地区分公司负责人—金阳光猎头诚邀

公司负责人岗位职责：建筑公司水暖技术负责人

适配人群	水暖技术负责人，安装专业工程师，给排水工程师	使用场景	图纸会审，隐蔽工程验收，材料报验
设立背景	公司接了水暖工程活儿，得有人盯技术质量，不然验收过不了。
核心职能	管水暖施工的技术和质量，编方案、审图纸、盯验收，不让出错。
工作内容	编施工方案，审图纸，做技术交底，验材料，查隐蔽工程，填内业资料。
协作关系	跟土建师傅对标高，跟监理和甲方聊技术，配合其他专业施工，向项目经理汇报。

岗位职责：

1全面负责工程技术、质量管理工作，认真贯彻企业标准，严格执行施工验收规范、强制性标准、操作规程和质量验收标准。

2负责组织编制施工组织设计及施工方案，并制定相应的施工技术措施和安全技术措施。亲自编制特殊性、技术性较强的施工方案。

3组织专业内部图纸初审，参加图纸会审，整理会审记录并办理会签手续。

4负责图纸会审和设计变更内容交底工作，并在各分项工程施工前，进行技术质量和安全技术专项交底，并按交底内容监督检查。

5负责进场材料的检验、验收和二次试验及材料报验工作，审查材料质量合格证书和试验报告，明确使用意见，有权拒绝使用无质量合格证和不合榷材料。

6负责施工全过程质量控制，严格执行隐蔽工程检查验收制度，对特殊翻位和关键工序(隐蔽工程和水压试验、灌水试验、通球试验等)跟踪检查，及时办理检测或验收签字手续。

7负责与土建专业复核施工基准线标高。对违反施工验收规范、操作规秸的班组及个人有权责令停工、整改;对于工程施工存在的重大质量问题及时-上报公司领导。

8按工程进度，同步做好技术内业编制和质量检验工作，并及时办理会签手续。

9负责与监理单位、建设单位进行技术联系和落实工作，做好各项技术经济签证;及时完成工程预结的编制和审核工作。

10 负责与其他专业技术人员沟通协调，并按工程总体进度安排配合各专业协同施工。

11 参加竣工验收，负责竣工技术内业整理装订和竣工图绘制及会签，送公司有关部门审核后，及时办理技术内业的移交和归档，并办理交接手续。

12 参加公司招投标工作，并按时完成投标文件编制。

13 负责管理体系运行的组织和指导工作。负责编制重大危险源措施和重大事故应急预案编制工作。

公司负责人岗位职责：物业公司负责人

适配人群	品质经理，物业品控岗，体系管理岗	使用场景	物业项目，品质管控，体系优化
设立背景	公司管的项目越来越多，怕服务变差，得有人盯着品质。
核心职能	盯项目的服务质量。改品质管理的流程和标准。让服务不掉链子。
工作内容	查项目现场服务情况。写检查报告。更新品质检查表。组织品质培训。
协作关系	跟项目经理、客服主管、工程主管一起查问题。向公司运营总监汇报。每周开品质碰头会。

职责描述：

1.负责物业公司所在项目品质管理工作

2.负责修订和完善物业公司项目品质管理体系

任职要求：

1.有物业行业品质部经理2-3年及以上工作经验;

2.5年以上有知名物业从业经验，3年以上品质管理工作经验

3.统招本科以上学历

公司负责人岗位职责：h物业公司办公室负责人

适配人群	办公室负责人，行政主管，综合事务岗	使用场景	房屋租赁，工单督办，考勤统计
设立背景	公司日常运转要有人管文件、考勤、报销这些事，不然乱套了。
核心职能	管文件收发归档，做考勤排班，报修统计，租房子，写总结计划。
工作内容	写材料、传报销单、整档案、做考勤表、发办公用品、报工单完成率、搞租赁。
协作关系	跟经理汇报，和财务对接报销，和工程部核维修，和各部门收材料，帮同事领东西。

职务名称:办公室负责人

直接上级:经理

职责范围:

1、负责部门计划、总结、规章制度、内部公文(资料)及各类文件的起草、打印工作;

2、各类报销费用的传递、上报工作及公司下发公文的签收及时报经理审阅并按批示执行、跟进。

3、负责部门文件、资料、用户档案的分类整理、存档，确保档案资料的完整，以便查找。

4、统计、制作部门人员的考勤、排班表。

5、办公用品保管及发放，并做好记录。

6、按时制订、上报部门周、季、年度工作总结、计划、报告，并负责跟进执行。

7、每日负责核实、统计报修工单完成率，监督工程维修质量。

8、负责房屋租赁经营。

9、按时完成经理交办的其他各项工作任务。

公司负责人岗位职责：建筑公司水暖负责人

适配人群	水暖专业负责人，安装工程主管，机电项目经理，施工技术负责人，质量总监，安全总监	使用场景	项目施工管理，工程验收交付，材料质量管控，安全技术交底，投标预结算配合，创优工程实施
设立背景	公司接了水暖工程要有人管现场，得按国家规范和公司制度干活，不然项目容易出问题。
核心职能	盯水暖施工全过程，保质量、保安全、保材料合格，管人管事管资料。
工作内容	查工长和技术员在不在岗，编施工方案，开协调会，验材料，搞验收，整竣工资料。
协作关系	向项目经理汇报，跟建设方、监理、质监站打交道，和工长、技术员、质检员一起干活，配合预算员做结算。

建筑工程公司水暖负责人岗位职责

1贯彻执行国家法律、法规、方针、政策及行业标准，执行公司各项管理制度，维护公司的合法权益。

2建立健全现场施工组织机构(32长、技术员、质检员、预算员、安全员)，检查工长、技术人员、质检员等管理人员的日常工作情况。

3负责与公司管理层、建设单位、监理单位和上级有关部门(省、市、区质监站、市政、给排水处等)的日常工作联系与落实。

4负责组织并参与施工组织设计和各种施工方案及安全技术措施的编制工作。

5负责施工项目全面质量管理，贯彻执行"三检"制度，严格按施工图纸和施工工艺组织施工。

6负责落实安全技术措施，严格执行安全生产各项规章制度，督促工长、技术人员及时进行安全教育和安全技术交底。

7负责工程材料的质量控制，所有材料必须具有正规的质量合格证书及检验报告。督促、检查进场材料的检验、二次复试和报验工作，对不合格材料进场和使用所造成的后果，负全部责任。

8定期召开施工协调会，布置、检查施工进度、工程质量和安全工作。解决施工过程中存在的问题。

9组织各阶段验收，参加竣工验收，负责竣工资料审查、竣工工程及技术资料向业主移交工作。

10 负责组织、落实竣工工程的回访及保修工作。

11 负责组织人员参加投标文件、工程预结算的编制工作和本专业管理体系运行工作。