民主评议

更新时间：2026-09-21 07:06:44

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工商行政管理局领导干部谈话制度（优选4篇）

发布时间：2026-09-21

适用场景：民主评议、干部调整、廉政监督

制度目标	让大家好好干活，别混日子，干不好就换岗或辞退，让单位风气正一点。
职责分工	局党组做决定，人事科办换岗降职，纪检室管停岗培训，监察室办辞退。
核心条款	考核倒数、群众评议垫底、迟到早退多、旷工脱岗、测试不及格、体能不达标、学历不够、态度差、闹矛盾、被通报批评等都要处理。
执行要求	按季度或年度评，群众打分加考核数据，党组开会定结果，人事和纪检分工落实，全程留记录，谁出问题谁负责。

第一章总则

第一条为了树立科学的用人导向，建立有效的惩处机制，促进全员积极进取，依法正确履行职责，特制定本办法。

第二条本办法所称淘汰是指本局除党组成员以外的工作人员被降职、免职、责令辞职、更换工作岗位和辞退。

第三条淘汰坚持公开、公平、公正的原则。

第四条淘汰坚持定量考核、群众评议和党组集体研究决定相结合的原则。

第二章淘汰的标准和方式

第五条本局科室、队、会连续两个年度在市局条线工作考核中倒数第一的，给予单位主要负责人降职、免职或调离局机关到分局工作，给予相关责任人免职或调离局机关到分局工作。第六条分局连续两次在县局年度目标综合考核中处于末位的，给予分局长降职、免职，给予相关责任人免职或调到管理所工作。

制定背景	老师言行影响学生太大了，怕有些老师不注意形象、上课马虎、对学生不好，学校得管一管。
适用范围	全校所有老师，不管教啥课都要遵守。
职责分工	校领导带头抓，教务处和学工处具体干，教研室日常盯，全体老师自己管好自己。
管理规定	不能乱讲政治，不能抄论文，不能收学生东西，不能上课糊弄，不能歧视学生，要认真备课改作业。
监督与罚则	每年评师德标兵，纳入考核，开会常提醒，发现不对及时谈，严重就处理，大家互相看着点。

制定目的	公司里老有员工和单位闹矛盾，怕事情越拖越大不好收场，得有个专门管这事的小组快点解决。
适用范围	云阳县供电公司所有在职员工和公司各部门。
职责分工	工会代表当主任，委员要懂点法律、办事公道；员工有事可以找他们，双方都要配合调解。
管理要求	接到申请三天内回复，三十天内必须调完；调查要记笔录，调解要写协议书或意见书。
监督与检查	工会负责监督，不配合的记下来；调解员偏心可申请回避；调解不成还能去仲裁；谁乱来伤人就按公司规定处理。

制度目标	帮预备党员学好党的知识，更懂党的任务，坚定为共产主义奋斗的念头。
职责分工	党支部负责组织活动、分配任务、建档案、做考核；党小组提意见；党委组织部办转正。
核心条款	按时参加支部活动，完成分配任务，每季度分析思想，每半年评议一次，预备期满必须讨论转正。
执行要求	支部每季度研究一次思想情况，半年搞一次评议并鉴定，预备党员要定期汇报思想，转正前必须考试培训，结果要存档。

制定背景	想让党支部更团结更有力量，解决支部作用发挥不够的问题，让基层党组织真正成为战斗堡垒。
适用范围	县扶贫办党总支和所有下属党支部，管党员发展、党费、评议这些事。
职责分工	党总支牵头抓总，各党支部具体执行，支委会负责日常监督，总支定期检查落实情况。
管理规定	入党积极分子要有人带、要定期汇报；党费必须按时交，比例按工资算；民主评议每年一次，不能走过场。
监督与罚则	支部大会讨论决定关键事项，总支抽查执行情况，不交党费超半年算脱党，评议不合格要处理，监督结果要反馈本人。

制定背景	财务出纳干了十年，六年贪了五千万。轮岗没做到位，钱就没了。制度缺位，损失太大。
适用范围	管财务岗位、会计人员、出纳、审批和保管印鉴的人。
职责分工	财务主管牵头定规矩，出纳和会计执行，审计部门盯着看，老总要过问。
管理规定	不许一人包办收付存全流程，印鉴必须两人分着管，现金提大额得两个人去，账和钱不能同一个人管。
监督与罚则	每月查现金是否平，每季轮岗一次，轮岗后马上查旧账。发现不对先停职，再查原因，该罚的罚，该调的调。检查结果要写进考核里。

制定背景	党员民主意识不强，容易有等级观念和特权思想。党内生活不够透明，党员不知道情况。参与机会少，监督没底气。怕提意见被穿小鞋。
适用范围	全体党员，各党支部，党总支委员。
职责分工	党支部负责组织学习和落实。党总支委员带头执行。纪检部门检查执行情况。普通党员也要主动参与。
管理规定	学党章和权利保障条例。党务能公开的必须公开。重大决策前要听党员意见。开会不能临时动议。汇报思想不能拖拉。总支委员必须过双重组织生活。
监督与罚则	每月安排学习时间。公开栏贴通知，设党员信箱和热线。意见要有反馈。纪检每季度查一次执行情况。发现不执行的批评教育，严重就按党纪处理。

制定背景	怕学习走过场，怕大家不认真，怕讨论没效果，怕笔记乱写，怕补课不及时，想让教育真起作用。
适用范围	全体党员，每个党支部，每次集中学习和讨论。
职责分工	党支部书记带头抓，党小组长组织学，党员自己记笔记写心得，支委检查记录和补课情况。
管理规定	每次学习前必须动员，讨论要记清楚每人说了啥，读书必须写笔记，缺课要请假再补，迟到早退得挨批。
监督与罚则	支委定期翻笔记查记录，看谁没补课、谁笔记空着，发现就谈话提醒，两次不改就通报，满意度低要重来。

制定目的	村里有人不守规矩，办事不透明，大家心里没底，怕集体钱被乱花，怕事情办得不公平，怕吵架没人管，怕环境越变越差。
适用范围	全村有户口的村民、村委干部、各小组长、代表、监督小组成员。
职责分工	村委管事管账管治安，小组长传话收意见，代表帮村民说话，监督小组盯公开看账本，村民自己要参会提建议。第十三条村民代表由村民小组召开本组村民会议推选产生,每个小组推选三名村代表,其中至少有一名女代表。
管理要求	大事必须开会定，钱账每季贴墙上，矛盾当场调解，巡逻防控要配合，罢免干部要过半数。
监督与检查	村务公开监督小组查内容真不真、贴得及时不及时；理财小组审收支；谁不公开就督促重贴；村民可投诉，十天内必须答复。

制定目的	班组要盯紧每月工作干得咋样，查漏补缺，让活儿干得更实更稳。
适用范围	管全班人，管计划完成、制度执行、目标达成、其他任务这四块事儿。
职责分工	班长牵头组织检查，班员自己先打分写问题，班委会最后分析评价定结果。
禁止行为	不能糊弄检查，不能回避问题，不能不写整改措施，不能整改完不反馈。
检查与监督	每月月底前完成检查打分，班委会开会通报分析，整改限期一周，下次会再查没改的，改不好要重来。

制定目的	怕小朋友在校出意外，比如摔伤、吃坏肚子、被车撞、着火、生病传染。
适用范围	全园老师、保育员、门卫、保健医生、所有在园幼儿。
职责分工	园长总负责，分管园长抓落实，老师教安全知识，保育员管喝水吃饭，门卫守大门，保健医生管药品和晨检。
管理要求	不玩危险游戏，不带小刀纽扣，接送要刷卡，开水不上班，煤气电线天天查，晨检看带啥东西。
监督与检查	安全小组每周查，检查员每天盯，老师要教育，门卫要看卡，没做到就马上改，问题记下来，谁漏了谁补上，严重就谈话提醒。

制定背景	学校团委工作没章法，活动乱，团干不会干，团员没劲头。
适用范围	郊南中学所有团员、团支部、团干部。
职责分工	团总支书记牵头，各团支部书记执行，校团委定期检查落实情况。
管理规定	团支部每月至少开展一次活动；团干要带头参加学习和劳动；思想教育不能停；服务同学要主动。
监督与罚则	每学期查两次支部记录本；年底评优秀团支部和团干；不按要求做的，提醒谈话；连续两次不行就换人；检查结果跟班级考核挂钩。

制定背景	怕党务公开不透明，大家看不懂、不信服。想让党员群众多参与，帮党组织更接地气。
适用范围	本社区所有党员，特别是老干部和普通党员群众。
职责分工	党务公开工作小组牵头管事。监督员提建议、收意见。党组织要配合支持。
管理规定	监督员得提建议、收反馈、参加评议、宣传内容。小组要开座谈会、通报情况、听意见。
监督与罚则	小组定期组织检查。发现问题马上跟盯整改。整改结果必须告诉监督员。党组织不能推脱不配合。

制定背景	以前制度太死板，光讲纪律不讲人情。假期规定模糊，加班没补休，大家有怨气。现在想让工作更顺心，把请假、加班这些事说得明明白白。
适用范围	全局所有职工，重点管日常考勤、休假、加班、考核这几块事儿。
职责分工	办公室牵头组织学习，各科室负责人带着学，人事科负责检查落实，纪检组抽查执行情况。
管理规定	请假必须先批后休，销假要签字；加班得登记，能补休就补休；考核按实际案件数和发稿量打分，不搞平均分。
监督与罚则	八月定为学习月，人人要学要写心得；每月查考勤本和加班记录；发现不执行的，第一次提醒，第二次扣分，第三次通报。

制定背景	怕干部不守规矩，监督没抓手。想让领导多晒晒自己干了啥、廉洁不廉洁。
适用范围	全院中层领导干部，就管这些人。
职责分工	院党委带头抓，组织人事和纪委具体干，纪委还要盯着看落实没。
管理规定	每年必须讲一次工作加廉洁，不能糊弄，要听群众意见，报告得写实。
监督与罚则	年底或年初开会讲，大家打分评议。有问题的谈话提醒，严重就通报批评。结果进档案，影响升职评优。

制定背景	以前学习不固定，效果不好。想让党员养成常学习惯，提升思想和业务能力，别学完就忘。
适用范围	温州二中全体党员老师。
职责分工	党支部书记带头组织，各支部负责执行，校党委抽查记录和笔记。
管理规定	每月至少集中学一次，每次两小时以上；自学每周三小时；必须记笔记；不能随便缺席迟到。
监督与罚则	支部书记检查笔记，党委不定期查到课和发言；缺勤三次要谈话；笔记不全重补；年底评优看学习情况。

制定背景	党员住社区但跟社区没啥联系，组织难管，群众难见党员影儿。
适用范围	所有在职党员、单位党组织、社区党组织。
职责分工	单位党组织牵头组织，党员自己去登记，社区党组织记情况、填卡子。
管理规定	党员得拿卡去社区报到，参加组织生活，干志愿服务，不能光挂名不露面。
监督与罚则	单位每季度查一次，社区每季度填活动卡，年底交反馈卡，单位评议党员要看这个。

制定目的	怕老教师没人管，生活孤单，政策要求要照顾好他们，让他们开心、健康、有事做。
适用范围	管退休的老教师，管他们的学习、活动、健康、慰问、困难帮扶这些事。
职责分工	工会牵头搭班子，退协和党支部具体干活，党总支盯着思想建设，校长批钱管方向。
禁止行为	不能不组织学习，不能不体检，不能不慰问重阳节春节，不能不开放图书室和活动室。
检查与监督	每月学1-2次，每年体检1次，节日必慰问，活动室天天开，工会每季度查落实，没做到就补上再检查。

制定背景	党员容易和组织脱节
适用范围	全体党员，重点是预备党员
职责分工	党支部负责接收汇报，支委要认真听、给反馈、帮解决
管理规定	每年至少汇报一次，内容要真实坦诚，不能说假话空话
监督与罚则	口头书面都行，开会或谈心时说，支部得记下来，问题要回应，隐私要保密

制定背景	有人反映干部可能出问题，想早点提醒别犯错。怕决策、花钱、人事上出事，也怕婚丧嫁娶时收礼乱来。
适用范围	局里管的党员干部，特别是有苗头、被举报、办大事的那些人。
职责分工	局机关按干部权限来管。分管领导定谁被提醒，具体执行是局里的人，监督也是他们自己盯。
管理规定	有举报或苗头就提醒；重大事项前要打招呼；婚丧嫁娶等事要提前说清楚；提醒得两人一起，还要填表。
监督与罚则	靠信访、媒体、内部报告找线索；提醒用信、电话、约谈；约谈必须两人在场并登记；提醒后还有反映就查，查实了再处理。

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