年度优秀员工评选评分标准（优选3篇）

年度优秀员工评选评分标准

适配人群	一线服务人员，班组长，部门主管	使用场景	员工评优，岗位服务，行为考核
制定目的	怕员工不守规矩出事，比如乱接电线、挪用消防设备、打架闹事、损坏财物、泄露秘密。
适用范围	酒店所有员工，各岗位、各区域、所有工作时间。
职责分工	领导要管好手下，班组长盯紧日常，员工自己守规矩、多留心、早报告。
管理要求	不乱拉电线，不碰消防器材，不酗酒打架，不随地扔垃圾，不擅离岗位，不违操作流程。
监督与检查	主管每天看，人事每月查，发现一次扣分，两次警告，三次取消评优资格，严重就处理。

各部门:

为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每年进行一次先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法(草案)公布如下: a、年度优秀员工评选标准和评选方法:

一、行为合格(每项可得2分，共可得30分): 1、以店为家，安心工作;

2、服从领导安排，一切行动听指挥;

3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工; 4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;

5、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商业秘密; 6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业;

7、文明、和睦，礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非; 8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾; 9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作;

10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等;

11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识;

12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等; 13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒; 14、遵守饭堂规章制度; 15、遵守宿舍规章制度。

二、服务素养合格(每项可得2分，共可得20分):

1、微笑服务合格;

2、头正、肩平、胸宽、背直;

3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄;

4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;

5、不佩戴饰物(确因需要配戴的，把握了尺度);

6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装;

7、讲究个人卫生，做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理)，面部、手部保持清洁;

8、站姿符合基本要求:身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂;

9、走姿符合基本要求:目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动;

10、坐姿符合基本要求:自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。三、服务观念合格(每项可得2分，共可得20分): 1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训; 2、精益求精，追求卓越，业务不断进步; 3、微笑、和善，未曾有客人投诉;

4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说不; 5、不断创新，并有所建树; 6、服务标准、规范又系统; 7、绩效明显或有进步;

8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划;

9、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动; 10、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞

四、特殊贡献(每项可得2分，共可得20分):

1、对本酒店经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献;

2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异成绩;

3、努力拓展业务，积极开展市场，对本酒店营业或市场营销有特殊贡献;

4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效; 5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本酒店赢得良好口碑;

6、开源节流，成绩显著;

7、见义勇为，保护本酒店及本酒店的宾客、员工的生命、财产安全; 8、拾金不昧，乐于助人;

9、为维护酒店整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务;

10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。

五、忠诚与耐力分(满分10分):

服务3个月1分、6个月2分、9个月3分、12个月4分、15个月5分、18个月6分、21个月7分、24个月以上10分。

年度优秀员工评选评分标准：中学年度优秀特长生评选表彰条例

适配人群	中学教科室人员，中学政教处人员，中学教务处人员	使用场景	特长生评选，学科竞赛评优，兴趣小组考核
制定目的	怕学生只顾学习忽略特长发展，也怕特长生得不到认可。大家干劲不足，学校成果不好展示。
适用范围	全校学生、各班、各兴趣小组、所有参评活动。
职责分工	教科室牵头组织，政教处教务处一起审评，班主任收材料，学生自己报名交证明。
管理要求	按时交推荐表和照片，凭证书或证明参评，必须公示后再表彰，不能漏掉步骤。
监督与检查	教科室检查材料齐不齐，年级领导核实成绩，谁拖拉谁补交，没交齐的班级不参评，超时不算数。

为全面贯彻实施素质教育，培养“合格特长”的优秀人才，鼓励学生全面发展，鼓励学生学有所长，以及展现我校“发展特长‘无差生’”的教育成果。为此，每学年进行一次“十类优秀特长生”评选表彰活动，望各职能部门积极配合，全体师积极参与。

一、组织单位:仁寿二中教科室

二、评审单位:仁寿二中教科室政教处教务处

三、评审时间:

1、每年9月10日~20日由各班和各兴趣活动小组推荐。

2、每年9月21日~25日由组织单位审评。

3、每年10月1日公布和表彰该年度优秀学生。

四、入选条例

1、热爱党、热爱祖国，热爱学校，热爱班集体，讲文明，守纪律，有进取精神，有创新意识。

2、在县级以上的音乐、美术、体育、表演、播音、小制作、小发明、小论文，以及各学科的竞赛或比赛中的获奖同学，均可凭获奖证书(复印件)参加评选。

3、凡是在国家和省、地级报刊、杂志上发表文章的同学，均可凭发表物件参评。

4、本学期在省、地、县级统考中单科成绩名列年级前三名的同学，均可凭学校年级分管领导的证明参评。

5、在学校学生会、团委和班级管理中成绩突出，被评为国家和省、地、县优秀学生干部的同学，可持证书参评。

6、在学校特长教育的兴趣小组中，表现突出的同学，可凭该组指导教师的证明参与优秀学生的评选。

五、评选方法

1、自荐

2、初评

3、审评

4、公示

5、表彰

六、表彰

学校在第4周举行隆重的表彰大会，并将受表彰的同学照片、优秀事迹陈列于宣传橱窗内，以示学习。

注:1、各班于第二周星期五到教科室领取推荐表，于第三周星期三交到教科室。

2、每位参评学生须交一张二寸的单人彩照和一份优秀事迹单页材料。

年度优秀员工评选评分标准：年度优秀驾驶员评选标准

适配人群	巡游司机，网约车司机，客运驾驶员	使用场景	出租客运，公交运营，包车服务
制定目的	司机开车容易出事，乘客安全要保障，路上乱七八糟的事多，得立个规矩管一管。
适用范围	所有开营运车的司机，包括公交车、出租车这些车。
职责分工	司机自己注意开车别出事，车队队长盯着点，公司领导定期看看落实没。
管理要求	车要常检查，不带病上路，不酒驾不疲劳开，遇到老人孕妇多扶一把。
监督与检查	交管部门路上查，公司每月查台账，查到问题先提醒，再犯就扣钱或停运。