员工安全环保责任制（优选3篇）

员工安全环保责任制

适配人群	一线操作工，班组长，安全监督员	使用场景	班组作业，交接班管理，隐患整改
制定目的	厂里常有设备伤人、交接不清出错、有人冒险干活。
适用范围	所有一线干活的员工，车间里所有机器和工具。
职责分工	班组长盯现场，老员工带新人，每个人管好自己手里的活和身边人。
管理要求	不乱动设备开关，不替别人签字交班，发现松动螺丝马上报，防护帽口罩必须戴。
监督与检查	班长每天转三遍看动作，安全部每月查记录本，漏记一次扣5分，两次停岗学规矩。

员工安全环保责任制

1、树立“安全第一，预防为主、综合治理”的思想，遵守厂规、厂纪，自觉遵守劳动纪律和安全技术操作规程，严格执行标准化作业，履行班组安全公约，做到“三不伤害”。要提高安全意识，增强自我防护能力。

2、积极参加技术革新和安全环保活动，提出合理化建议，搞好本组文明生产，改善劳动条件。

3、按设计施工，确保工程质量，爱护安全设施，及时反映，处理安全隐患，积极参加事故抢救。

4、严格执行交接制度，做到交班清，接班严。

5、不冒险作业，及时制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。

6、爱护和正确使用机器设备、工具及个体防护用品。

适配人群	部门经理，一线员工，主管负责人	使用场景	责任书签订，年度安全考核，四防隐患排查
制定目的	怕出事故伤人伤设备，公司得守国家法律要求。
适用范围	四维尔所有员工，日常干活和上下班路上。
职责分工	领导管自己部门，员工管自己手脚和脑子，签字人就是负责人。
管理要求	穿好工装、用对设备、设警示牌、不酒后开车、不疲劳驾驶、查火电爆盗隐患。
监督与检查	年底自己先查一遍，总裁拿着考评表打分，不合格就取消评优，还要扣钱扣工资，瞒报直接加重罚。

《中华人民共和国安全生产法》第十七条第(一)款:生产经营单位必须建立、健全安全生产责任制。现依法落实我公司安全生产责任制，逐级签订的《安全生产责任书》。

我承诺，我在四维尔从事工作期间，履行以下安全职责:

1.不断加强自身安全学习，参加安全会自觉遵守公司的安全管理制度、遵守值班管理制度。

2.按规定着装，正确使用设备、设施，室外作业时，能够视情况设置警示标志，及时向领导提出建议，随时报告险情。

3.不疲劳驾车、不违章作业非专职驾驶员或无证人员不从事驾驶或操作，不酒后上岗，严禁酒后开车。

4.工作时间在特定环境中或往返途中确保无事故，上下班途中不拦乘非法运营车辆。

5.参加各种聚会时，不酗酒滋事，避免给个人和同事造成不必要的矛盾或伤害。

6.认真做好四防(防火、防电、防爆、防盗)工作，及时查处各类安全隐患，杜绝因此造成的各类安全责任事故

7.责任期限为____年1月1日至____年12月31日止。

8.责任考核

9.年终考核在个人自行检查考核基础上，由总裁据安全目标考评表对副总安全指标完成情况和工作开展情况进行检查，评定复核后，作出考核结论。

9.1本着谁主管谁负责的原则，责任书签字人为责任负责人。

9.2各项突破控制指标的，为不合格。

9.3被评为安全生产指标不合格的承诺人取消当年被评为各类先进集体的资格，并酌情予以行政与经济处罚。

9.4凡隐瞒事故不报、弄虚作假的，按上款从严处理并追究相关人员责任。

部门经理/主管:日期:年月日

员工:

日期:年月日

适配人群	危化品操作员，特种作业人员，一线班组长	使用场景	危化品经营，班前交接，事故现场处置
制定目的	危化品经营风险高，容易出事，怕员工操作不当引发事故。
适用范围	所有接触危化品的员工，门店、仓库、运输环节都算。
职责分工	老板管总，班组长盯现场，员工守规矩、互相提醒、不瞎干。
管理要求	不违章作业，不违反纪律，用好防护用品，设备要保养，特种作业必须持证。
监督与检查	班组长每天看，安全员不定期查，没做到就批评教育，再犯扣绩效，出事追责。